中南大学湘雅三医院晋升高级职称评分细则
2024湖南晋升高级职称评审要求
2024湖南晋升高级职称评审要求近年来，随着湖南省各行各业的快速发展，对于高级职称的要求也日益提高。
2024年，湖南省晋升高级职称的评审要求再次修订，以确保选拔出更为出色的人才。
本文将对2024湖南晋升高级职称评审要求进行详细描述，以帮助广大申请者更好地准备和应对评审。
1. 个人基本条件：申请者必须是湖南省户籍人员，具有正常的法律权益，无违法犯罪记录。
同时，申请者应具备所申请职称相应的学历背景和工作年限。
2. 学术成果要求：申请者应在所属领域有一定的学术研究成果，并取得相应的学术成果奖励。
这包括发表高水平的学术论文、参与重要科研项目、获得专利授权等。
同时，申请者还应积极参与学术交流和合作，拓展学术影响力。
3. 实践经验要求：申请者应具备丰富的实践经验，并能够在实践中展现出自己的专业能力和领导才能。
实践经验可以包括在企事业单位的工作经历、参与重大项目或任务的经历等。
4. 综合评价要求：申请者的综合评价将考察其业务能力、组织管理能力、创新能力、团队合作能力等方面的表现。
申请者需提供相关证明材料，如推荐信、业绩考核材料等，以证明自己在综合能力方面的突出表现。
5. 业绩考核要求：申请者需提供相关业绩考核材料，包括个人在工作中取得的成绩、荣誉以及对组织的贡献等。
这些材料应真实可信，并由相关单位出具证明。
6. 面试要求：根据申请者的申报材料，评审委员会将对符合条件的申请者进行面试。
面试内容将涵盖申请者的专业知识、综合能力和发展潜力等方面的考察。
7. 申请流程：申请者需按照规定的时间和方式提交申请材料，包括个人简历、学术成果清单、推荐信等。
申请过程中需严格按照要求填写各项信息，确保申请材料的完整性和准确性。
8. 评审结果：评审结果将由评审委员会根据申请者的申报材料和面试表现综合评定得出。
评审结果将向申请者公示，并最终确定晋升高级职称的人选。
2024湖南晋升高级职称评审要求旨在选拔出具有丰富经验、出色能力和突出业绩的人才，以推动湖南省各行各业的进一步发展。
某医院中高级职务任职资格申报评审评分细则
某医院中高级职务任职资格申报评审评分细则一、目的和背景为了保证医院中高级职务的任职公正和透明，制定评审评分细则，明确申报人员的资格要求和评分标准。
二、申报资格要求1.申报人员应具备医学相关专业的本科及以上学历，且具备相关工作经验。
2.申报人员应具备良好的职业道德和职业素养。
3.申报人员应具备较强的组织协调能力、团队合作能力和创新能力。
4.申报人员应具备较强的沟通能力和人际关系处理能力。
5.申报人员应具备较强的领导能力和决策能力。
1.申报材料评分1.1申报材料的完整性、准确性和规范性（满分10分）。
1.2申报材料中对申报职务的理解和定位（满分10分）。
1.3申报材料中对自身履历和经验的描述和分析（满分10分）。
2.专业能力评分2.1专业知识和技能（满分20分）。
2.2在相关领域的学术研究成果（满分10分）。
2.3专业发展和教育培训情况（满分10分）。
3.组织协调能力评分3.1在组织协调方面的表现和能力（满分15分）。
3.2团队合作精神和能力（满分15分）。
4.沟通能力和人际关系处理能力评分4.1沟通能力和表达能力（满分15分）。
4.2人际关系处理能力和处理纠纷能力（满分15分）。
5.领导能力和决策能力评分5.1战略思维和全局观念（满分15分）。
5.2领导决策和危机处理能力（满分15分）。
四、评分细则解释和评审方式1.评分细则解释：每一项细则的满分是相对固定的，评审团成员应根据申报人员的具体情况，按照满分进行打分，打分应具具体、客观和公正。
2.评审方式：采用匿名评审方式，评审团成员独立进行评分，避免相互影响。
评审团成员需对评分细则进行共同理解，减少主观性，确保评分结果的公正性和准确性。
3.评分结果：根据评审团成员的得分，按照满分比例计算出最终评分，并按照得分高低进行排名。
得分优秀的申报人员将进入下一轮面试环节。
五、评分结果的使用和保密1.评分结果将作为申报人员进入下一轮面试环节的依据。
2.评分结果仅供内部使用，评审团成员需严守保密义务，不得向外界透露评分结果。
医院高级职称综合量化评估标准（医疗版）
医院高级职称综合量化评估标准（医疗版）
高级职称综合量化评估标准—医疗分
(适用于医疗系列)
一、单项否决（新增）
（一）、医疗纠纷
近三年内有经医疗质量委员会和法院核实有过错的医疗事故和医疗纠纷，延迟申报1次，且任职时间至少延长1年。
（二）、不合格(丙级)病历
任职期间内平均不合格(丙级)病历数≥1份/年，延迟申报1年。
二．医疗工作量评估（手术数、管床数、门诊量）45分
（一）计算原则：
任职期间单项平均年工作量达到本科室或本专业同级别医师的年均值，单项得分为此项设置分值的90%，每超出均值1例加0.01分（至单项满分为止），每低于均值1例减0.01分。
非手术、非管床医师，按科室主要工作量计算，每超出科室均值的1%加0.1分（至满分45分），每低于科室均值1%减0.1分。
（二）分值分配：（总分45分）（按原有比例等比例分配增加分值）1、主任医师（手术医师）：分值(45分) （1）第一术者工作量（17分）
（2）第一助手工作量（12分）
（3）住院管床工作量（ 8分）
（4）专家门诊工作量（ 8分）
2、副主任医师（手术医师）：
（1）第一术者和第一助手工作量（22分）
（2）住院管床工作量（15分）
（3）专业门诊工作量（ 8分）
3、主任医师（非手术医师）：
（1）住院管床工作量（30分）（2）专家门诊工作量（11分）（3）专业门诊工作量（ 4分） 1。
卫生专业人员职称晋升考评细则
卫生专业人员职称晋升考评细则卫生专业人员职称晋升考评细则卫生专业技术人员高级职称反映了一个卫生专业技术人员的技术水平、业务能力和素质，同样也是单位进行人才评价的一种主要手段，是合理配置人才资源的参考根据。
当前，建立与市场经济体制相适应，从而体现竞争激励机制，高效合理的卫生专业技术人员高级职称量化考核标准体系，关系到卫生系统专业技术人员队伍的结构优化和科学合理的资源配置。
1现行卫生专业技术人员高级职称评审办法及其弊端2量化考核突出了评优评先的公正与民主管理的优势量化考核的方式，相对于现行的评审方式在职称评定的暗箱操作和模糊界定上的处理方式来说，有很大的公正性和民主性。
它以数据的形式，用数学的统计方法直观而且透明的反映了一个卫生专业技术人员各方面的业务水平情况，客观体现出其实际的工作能力和真实的业务水平，从而能很好的调动和激发卫生专业技术人员的工作积极性和技术主动性。
卫生专业技术人员可以通过对照量化标准和结果，从而反思自己所存在的问题和需要改进的地方，也是一种积极的自我批评与自我改进的良好方式，突出表现为通过评审的启发不断地完善和提高自己的业务水平。
同时，量化管理促进了卫生系统的公开化和透明化，采用量化管理凸显出民主的理念，能够使卫生专业技术人员拥有强烈的主人翁意识，促进技术人员导向专业化发展。
量化考核与“以人为本”的观念相契合，量化考核评价标准不因领导意见等主观因素而变化，根据数字和数据等客观性的评价对象进行考核，能科学有效地提高评价的客观公正性。
同时将激励机制引入，而不只是一种只对人的过去式进行评价的标准，而是着落在尽大可能挖掘人的潜力的基础之上。
对于当今社会市场经济高度发展而相关体制并未完善甚至缺失的情况下，推行量化考核，实乃明智之举。
3深入卫生专业技术人员高级职称改革的对策首先，作为管理者和领导必须透过表象正确认识和理解量化考核，知其本质而非表象。
量化考核不是为了区分等级，或是为了给卫生技术人员进行简单的排名次的排列组合。
中南大学湘雅三医院晋升高级职称评分细则(试行)-医院后台管理
中南大学湘雅医院卫生技术、临床医疗类、科研（含破格）系列高级职称申报材料目录及得分表
说明：
1.自查晋升条件后，符合条件人员根据以下四大块表格内容自行评分。
2.有自评分项目则准备支撑材料，并分类装入材料袋(人力资源部内容-绿色透明袋；医务部内容-白色透明袋；科研部内容-纸质档案袋；教务部、住培办、技能中心-蓝色透明袋；药学-红色；护理部-紫色。
由人力资源部发放资料袋和手提袋。
3.手提袋、材料袋及自评分表一并于12月24日（下周一）统一提交至人力资源部，各个模块的评分表分别装入各个颜色的资料袋中。
人力资源部统一于周二发往各个职能部门。
申报人员前期也可至职能部门查询资料。
4.职能部门返还核实后的评分结果，工作小组进行资格审查和评分核查。
5.平转类、临床教师类不用此表。
姓名：申报职称：联系方式：本模块总得分（审核人填写）：审核人：
●思想政治表现、晋职资历及学术兼职材料目录，
本部分材料放人力资源部袋子（绿色）
姓名：申报职称：联系方式：本模块总得分（审核人填写）：审核人：
二、临床工作评分
（一）医师、技术岗位
姓名：申报职称：联系方式：本模块总得分（审核人填写）：审核人：（二）药学岗位
姓名：申报职称：联系方式：本模块总得分（审核人填写）：审核人：（三）护理岗位
姓名：申报职称：联系方式：本模块总得分（审核人填写）：审核人：三、科学研究评分
姓名：申报职称：联系方式：本模块总得分（审核人填写）：审核人：
四、教学评分。
中南大学湘雅三医院申报卫生技术、临床医疗口、临床教师、资料
中南大学湘雅三医院申报卫生技术、临床医疗口、临床教师、科研、教育管理、破格类各系列高级专业技术职务的评审条件（根据中大人字〔2007〕46号、[2007]54号、[2008]43号、院行字〔2011〕54号等文件汇总）卫生技术系列——主任医师晋升条件一、基本条件1、在副主任医师岗位工作5年以上。
2、任现职以来年度考核为合格及以上。
3、临床医师临床业务能力考核合格。
4、凡1956年8月31日以后出生的申报者，应具有博士学位。
5、具有在国外高水平大学、研究机构、医疗机构连续学习、进修6个月及以上的经历。
6、凡1961年8月31日以后出生的申报主任医师职务者，应参加国家组织的WSK （含PETS5、LPT）考试，其中PETS5成绩应达到笔试（含听力）50分，口语3分，LPT成绩应达到300分。
凡参加过WSK考试，且笔试（含听力）、口语两项单科成绩先后达到学校规定的上述合格线，可视为成绩合格。
7、获得博士学位者计算机免考。
无博士学位申报主任医师职务者，需获得《全国专业技术人员计算机应用能力考试科目合格证》或《湖南省计算机应用能力中级（windows版）合格证》。
二、业务条件（以任现职以来统计为准，时间截止至2016年9月30日）（1）必备条件①精通本专业基础理论和专业知识，能及时掌握本学科研究方向的国内外发展动态，并能根据专业发展和学科需要确定新的研究方向。
临床研究或开展的医疗新技术工作在国内本专业领域具有一定影响，是本专业学术、技术带头人。
年均在省级以上专业学会学术会议上作学术报告或讲座1次以上、或在医院作学术报告或讲座（有记录可查）2次以上。
②作为指导教师应培养或协助培养硕士研究生或参与合格博士生培养工作,主讲本专业主干课程并完成学校下达的教学工作量，获得院级以上教学奖励1项（含院级）或作为第一作者（或通讯作者）发表教学论文1篇。
承担和指导中级及以下医师和进修医师的医疗、教学、科研工作，教书育人成绩显著，教学效果优良。
中南大学湘雅三医院
中南大学
卫生专业技术职务晋升（正、副主任医师）临床工作考核手册
姓名
所在医院
从事专业
现有技术职称
拟晋升职称
中南大学医院管理处
中南大学人事处
二00六年十月
填表说明
1、此表作为本校临床医师（晋升）考核的记录表，请保持完整，不得丢失、损坏。
2、请认真及时地用钢笔填写，字迹清楚，不得随意涂改。
3、所填病种和操作（手术）记录的病人住院号必须准确，便于学校查实。
4、科室鉴定意见由科室负责人填写，医疗差错事故情况和医院鉴定意见由医务办填写，其他内容由被考核者本人填写。
所有内容必须真实可靠，否则，视为论虚作假，全部资料予以否认。
4、此表在晋升前3个月由医院相关部门上交学校医院管理处，以便医院管理处组织人员进行查实。
3
诊治病种与技术（手术）操作登记表
注：操作排位请注明为施术者或一、二、三助手等。
4-20。
高级职称申报条件及量化评分标准
临澧县人民医院2013年度卫生技术人员高级职称申报条件及量化评分标准为进一步规范和完善我院卫生系列专业技术职务评聘工作，充分调动卫生技术人员工作的积极性和创造性，加强卫生技术人员队伍建设，根据湘卫职改（2013）3号文件精神，结合我院实际，经院长办公会研究，特制定2013年度卫技人员高级职称申报条件及量化评分标准。
一、2013年卫生系列高级职称申报条件（一)学历和资历要求：1、申报正高级职称者，应具备相应专业医药卫生类本科以上（含本科，以下同)学历或学士以上学位，取得相应副高级卫生专业技术职称并被聘用副高职称5年以上（含5年，以下同）。
2、申报副高级职称者，按以下情况区别对待：（1)具备相应专业医药卫生类大学专科以上学历，取得相应中级卫生专业技术职称并被聘用中级职称7年以上。
（2)具备相应专业医药卫生类大学本科学历，取得相应中级卫生专业技术职称并被聘用中级职称5年以上。
（3)具备相应专业医药卫生类硕士学位，取得相应中级卫生专业技术职称并被聘用中级职称4年以上。
3、申报全科医学专业副主任医师职称的，除须具备申报副主任医师职称所应具备的学历和资历条件外，还须同时具备以下三个条件：（1)在城镇社区卫生服务机构或乡镇卫生工作满3年；（2)具有临床类专业中级职称；（3)具有省级以上卫生行政部门颁发的全科医师岗位培训合格证（全科医学中级职称的不须提供此证)。
（二)执业资格准入要求：申报医师类高级职称者，必须具备执业医师资格并经注册取得《医师执业证书》，且申报专业的类别应与医师执业资格类别（临床、公共卫生、口腔、中医等)相一致。
申报护理类高级职称者，必须具备护士执业资格并经注册取得《护士执业证书》。
申报人员现医师类职称专业类别与所获得执业医师资格执业类别不一致的，其现职称可作为申报上一级职称的依据，但申报专业类别须与执业类别相一致。
（三)论文要求。
1、申报正高级职称者，须提供以第一作者公开发表的学术论文3篇。
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中南大学湘雅三医院晋升高级职称评分细则
（试行）
为了进一步规范我院职称评审工作，充分体现公正、公平、公开的原则，结合中南大学职称晋升条件和我院实际情况，特制定《中南大学湘雅三医院晋升高级职称评分细则》（以下简称《评分细则》）。
（一）本《评分细则》只适用于晋升高级职称者，只有通过中南大学人事处资格审查者才能参与评分。
（二）申请者应在规定时间内向院人力资源部提供相关材料，并对本人材料的真实性负责。
（三）由人力资源部、医务部、科研部、教务部、研究生部、护理部、纪检监察办等相关职能部门组成“职称晋升工作小组”，负责对申请者的材料进行审核。
经查实存在弄虚作假情况者，取消申请者当年晋升资格。
（四）职称晋升工作小组根据申请者的申报材料进行评分，评分结果报人力资源部。
（五）职称晋升工作小组负责公示评分结果。
如果对评审结果存在异议，可在规定时间内向职称晋升工作小组提出，工作小组将按一定程序复审并回复。
（六）《评分细则》包括四个部分：晋职资历及学术兼职评分、临床医疗评分、科学研究评分、教案评分。
除晋职资历及学术兼职评分外，其他评分指标的计算时间为：任现职以来统计为准。
（七）医师系列评分计算公式：晋职资历及学术兼职评分×权重＋临床医疗评分×权重＋科学研究评分×权重＋教案评分×权重最后得分。
（八）药剂、护理、技术、自然科学研究系列评分计算公式：晋职资历及学术兼职评分＋科学研究评分最后得分）
（九）本《评分细则》解释权归职称晋升领导小组。
一、晋职资历及学术兼职评分
补充说明：
对于符合中南大学高级职称晋升相关条件，但因为不符合《湘雅三医院职称专业技术职务晋升补充规定》（即院内补充规定）文件精神而需延迟晋升者，可参与中南大学人事处的资格审查，资格审查通过者可存档作为下一次晋升的依据。
二、临床医疗评分
三、科学研究评分。