试用期护士管理规定
入职护士规章制度内容范本
入职护士规章制度内容范本第一章总则第一条为了规范护士在医院的工作行为，保障患者的权益和安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院内所有护士，凡以护士身份进入医院工作的人员均应遵守本规章制度的规定。
第三条护士在医院工作时，应当服从医院的管理和安排，保障患者的安全和权益，维护医院的声誉。
第四条护士在执行医疗护理工作时，应当遵循医疗伦理规范，专业准则和标准操作流程，确保工作的安全和有效性。
第二章入职流程第一条护士在进入医院工作前，应当参加医院举办的新员工培训，了解医院的规章制度和工作流程。
第二条护士应当将个人身份证明和相关资格证书等材料交由医院进行备案，并填写入职登记表。
第三章工作纪律第一条护士应当按时参加工作，认真履行工作职责，不得迟到早退，确保工作的正常进行。
第二条护士在工作期间应当保持工作状态，不得在工作时间内私自使用手机、玩游戏等影响工作的行为。
第三条护士在工作期间应当保持工貌，不得穿着不符合工作要求的服装、化妆过浓等不得体行为。
第四章服务对象第一条护士在为患者提供服务时，应当尊重患者的人格尊严，不得对患者进行侮辱、诽谤等伤害行为。
第二条护士在为患者提供服务时，应当遵循患者的意愿，保密患者的个人隐私，不得泄露患者的病情信息。
第五章安全保障第一条护士在工作期间应当注意个人安全，遵守医院的安全规定，不得私自穿戴饰品、长发等可能影响工作安全的物品。
第二条护士在遇到突发情况时，应当冷静应对，及时报告领导并配合处理，确保患者和自身的安全。
第六章纪律处分第一条对于违反本规章制度的护士，医院将视情节轻重给予批评、警告、记过、记大过等纪律处分。
第二条对于严重违反本规章制度或造成重大损失的护士，医院有权解除其劳动合同，并追究其法律责任。
第七章附则第一条本规章制度由医院人事部门负责解释，并根据实际情况进行调整。
第二条护士在工作中有任何疑问或困惑，可以向上级领导或人事部门进行咨询。
以上即是入职护士的规章制度内容范本，希望护士们能够认真遵守，做好自己的工作，守护患者的健康和安全。
入职护士管理制度
入职护士管理制度第一条总则为了建设一支具备专业水平和道德素养的护理团队，提升医院的服务质量和护理水平，特制定本管理制度。
第二条人员招聘1. 护士的人员招聘工作由医院人力资源部门负责。
2. 招聘范围包括应届毕业生、有相关护理经验的护士以及其他相关专业人才。
3. 护士的招聘标准包括学历、专业、职业资格证书等。
第三条岗位培训1. 新入职的护士必须接受医院的培训计划。
2. 培训内容包括医疗卫生知识、护理技能、沟通能力等方面的培训。
3. 培训过程由医院内部的专业团队负责。
第四条岗位职责1. 护士的主要岗位职责包括为患者提供护理服务、辅助医生进行诊疗工作等。
2. 护士在工作中应遵守医院的规章制度，尊重患者的隐私权和人格尊严。
第五条岗位考核1. 护士的工作表现将根据医院的绩效考核制度进行评定。
2. 绩效考核包括工作态度、业务水平、团队合作等方面的考核内容。
3. 绩效考核结果将作为晋升、奖惩的依据。
第六条福利待遇1. 护士将享受医院规定的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、节假日福利等。
2. 医院将建立健全的劳动关系，保障护士的权益。
第七条奖惩制度1. 对工作出色的护士将给予表彰和奖励。
2. 对工作不力的护士将进行批评、教育和奖惩处理。
第八条素质要求1. 护士应具备良好的职业道德，尊重患者、团队合作。
2. 护士应不断提升自身的专业技能和服务意识，保持良好的工作状态。
第九条附则1. 本管理制度的解释权归医院管理部门所有。
2. 本管理制度自发布之日起实施。
以上即为入职护士管理制度的相关内容，希望各位护士在工作中能够按照本制度的规定，尽职尽责，为患者提供更优质的护理服务。
感谢各位护士的辛勤工作和奉献精神！。
新护士试用期考核暂行办法
新护士试用期考核暂行办法
一、遵守医院各项规章制度，服从组织分配，有良好的医德医风。
二、仪表端庄，礼貌待人，服务周到，技术过硬，全心全意为患者服务。
三、认真学习业务知识，试用期间每人要有学习笔记本，出科时交护士长检查。
四、试用期根据科室培训计划进行理论与技能考核，理论、技能未达75分者，则延期3个月转正，3个月后补考，如未达要求，则退回护理部。
五、严格遵守劳动纪律，如在试用期内违反医院劳动纪律、制度3次，或不服从组织分配均延期3个月转正。
六、严格遵守医护人员道德规范，在试用期内违反医护人员道德规范，如与患者发生争吵或对患者服务态度恶劣等，除按有关文件处理外并延期转正。
七、试用期凡因责任心不强，工作质量差，犯有差错事故等除按有关文件处理外并延期转正。
护理人员岗位调整制度
护理人员岗位调整制度为了营造安定、团结的良好氛围，保持护理队伍稳定，保障医院各项工作的有序开展，护理人员在规范化培训后实行“双向选择”定岗制度。
若科室存在人员不足，需向护理部报备，由护理部统筹安排，原则上护理人员不借调到非护理岗位。
具体规定如下:一、定岗(一)新护士试用期考核通过后进行规范化培训，轮转内科片、外科片、妇儿片、急危重症片各6个月，护理部根据情况安排3-5个病区轮转，轮转结束后进行考核。
(二)在院外二甲以上医疗机构连续工作三年以上的新入职人员，轮转1-2个科室后进行考核。
(三)考核合格后，实行“双向选择”定岗制度，由护理部统筹安排。
二、岗位调整1.用人科室人员不足，需增加护理人员时，由科室负责人向护理部提出申请，实行借调制度。
2.个人因身体、家庭等因素提出调整至门诊、医技、体检中心、供应室、行政等非倒班岗位，由个人递交书面申请，科室护士长、科主任审签后提交护理部。
如因身体原因，应同时提交疾病证明、检查、用药等相关证明材料。
护理部召集相关人员进行讨论，提出初步处理意见，递交分管领导审议，通过后实行借调制度。
三、借调制度1.借调人员到新岗位试用期三个月，试用期结束用人科室予以考核，考核不合格退回原科室;基本合格由用人科室决定是否继续借调;考核结果良好或优秀，可续借。
每次借调时间6个月，同一个人借调同一个科室，原则上不超过2次。
2.借调期满，若本人无提出留任申请，借调终止，回原科室工作。
若本人提出继续留任，则填写《护理人员重新定岗申请表》(见附件2)，借入、借出科室护士长/负责人审签意见，报送护理部，由护理部上报分管院长、人力资源部审核后定岗。
3.护理人员若借调到行政等非护理岗位，还需由护理部提交院领导会议讨论通过后办理转岗手续，不再纳入护理人员管理。
试用期护士评价
试用期护士评价一、背景介绍护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾患者、提供基本医疗服务和协助医生等重要职责。
为了确保护理工作的质量和患者的安全，许多医疗机构在招聘护士时设立了试用期。
试用期是对护士在岗表现的评估期，旨在评价护士是否适合继续工作。
本文将对试用期护士的评价标准进行详细介绍。
二、试用期护士评价标准1. 专业知识和技能试用期护士应具备扎实的医学基础知识和丰富的护理经验，能够熟练掌握和应用相关的护理技能。
评价标准包括但不限于：- 是否熟悉和遵守医疗机构的相关政策、规章制度和操作流程。
- 是否掌握基本的护理技能，如静脉输液、病情观察、药物管理等。
- 是否具备解决常见护理问题的能力，如压疮预防、感染控制等。
2. 沟通与协作能力护士在工作中需要与患者、家属和其他医务人员进行有效的沟通和协作。
评价标准包括但不限于：- 是否能够与患者建立良好的沟通关系，了解患者的需求和意愿。
- 是否能够与其他护士和医生进行有效的协作，提供协助和支持。
- 是否具备良好的团队合作精神，能够积极参与团队讨论和决策。
3. 临床判断和决策能力护士在工作中需要根据患者的病情和医嘱做出正确的判断和决策。
评价标准包括但不限于：- 是否能够准确分析患者的病情，判断病情的轻重缓急。
- 是否能够根据患者的病情和医嘱制定合理的护理计划。
- 是否能够在紧急情况下迅速做出正确的决策和处理。
4. 职业道德和职业素养作为一名护士，职业道德和职业素养是非常重要的。
评价标准包括但不限于：- 是否遵守护理伦理准则，保护患者的隐私和权益。
- 是否具备良好的职业操守，能够保持职业形象和职业道德。
- 是否能够保持良好的心理素质，处理好与患者和家属的关系。
5. 学习和进修意愿医学科技不断发展，护理工作也在不断更新和改进。
评价标准包括但不限于：- 是否具备持续学习的意愿，关注新的护理理论和技术。
- 是否积极参加培训和进修，提升自身的专业能力。
- 是否能够将学到的新知识应用到实践中，改善护理质量。
护士试用期工作计划
护士试用期工作计划一20__据医院的工作目标和发展思路，结合护理部20__护理工作的主要任务和计划特制定供应室20__工作计划如下：一、加强临床护理质量管理1、加强护理管理，在我院护理部的领导下以创“二甲”，保“二乙”医院护理要求为目标，保障护理安全，为病人提供优质的护理服务，同时做好我科护士的量化和绩效考核工作，加强增收节支，创造护理经济价值。
2、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病人提供优质、安全有序的护理服务。
3 、将各项规章制度落到实处，定期和不定期检查，监督到位，并有监督检查记录。
4、对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确惟独在带教老师的指导或者监督下才干对病人实施护理。
同时指定有临床经验、责任心强的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。
5 、完善护理文件记录，减少安全隐患。
重视现阶段护理文书存在问题，避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、先后矛盾，与医生记录不统一等，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科护理的特殊性，使护理文件标准化和规范化。
6 、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。
二、坚持“以人为本”的服务理念、推进“优质护理服务示范工程”活动的开展1、组织新入科护士学习相关文件，领略文件精神和工作要求，正确理解开展“优质护理服务示范工程”活动的目的、意义工作实质和具体措施等。
2、进一步完善分组责任制整体护理的工作流程，发挥责任组长作用，真正落实床位护士对分管病人的治疗性护理、病情观察、健康教育、心理护理和生活护理，为患者提供全程、连续、个性化的护理服务。
改善服务态度、提倡文明服务、增强主动服务意识。
加强沟通技巧，提高病人满意度、促进医患关系和谐。
3、加强护士分层管理，明确各层责任护士的任职资格与职责，制定规范的学习计划，申请到上级医院学习，上网查阅最新消毒感染知识，全面培训科室护士。
护士试用期工作计划
护士试用期工作计划
尊敬的主管：
我将在接下来的试用期内尽力完成以下工作，以展示我在护理领域的能力和专业知识：
1. 学习公司政策和程序：我将仔细研究公司的护理政策和程序，确保自己能够遵守并
践行这些准则。
2. 观察和学习：在试用期间，我将积极参与工作，并观察和学习与我一同工作的资深
护士的技能和经验。
我将尽力吸收他们的知识，并应用于我的工作中。
3. 提高技能：我将努力提高我的护理技能，包括护理操作的熟练程度、药物管理和诊
疗技能。
我将参加培训课程和研讨会，以增加自己的专业知识。
4. 维护良好的沟通和人际关系：作为一名护士，我深知良好的沟通和人际关系对于提
供优质护理服务的重要性。
我将努力与同事和患者建立良好的关系，并及时、准确地
与他们沟通。
5. 注重安全和卫生：我将始终把患者和员工的安全和卫生放在首位。
我将严格遵守操
作规程，确保患者的隐私和机密信息得到妥善处理。
6. 处理紧急情况：作为一名护士，我将可能面临各种紧急情况。
在试用期间，我将努
力学习并掌握处理紧急情况的技能，以确保能够在关键时刻提供及时的护理。
7. 接受反馈和改进：我将积极接受主管和同事的反馈，并及时进行改进。
我相信通过
不断改进自己的工作方式和方法，我能够成为一名更出色的护士。
通过以上工作计划，我相信我能够在试用期内展示出自己的价值和能力，并最终能够成为贵公司优秀的一员。
非常感谢您对我加入贵公司的信任与支持。
谢谢！
此致
礼！。
护士试用期工作计划
护士试用期工作计划护士试用期工作计划工作目标和目标规划：1. 充分了解医院的领导、患者和同事，熟悉和掌握医院的各项规章制度和操作流程。
2. 学习和掌握医院所属科室的护理知识和操作技能，确保在工作中能够符合护理标准，维护患者的健康和安全。
3. 培养团队精神，积极与同事合作，共同完成工作任务，提高工作效率。
4. 提升护理技能水平，参加相关培训和学习，为今后的职业发展打下良好基础。
工作任务和时间安排：1. 第一周：学习和了解医院的规章制度和操作流程，熟悉岗位职责和工作内容，与领导和同事互相认识。
2. 第二周：学习和掌握医院所属科室的护理知识和操作技能，了解患者的病情和需求，做好护理记录和文档管理。
3. 第三周：积极融入团队，与同事进行协作，完成分配的工作任务，逐步提高工作效率。
4. 第四周：参加相关培训和学习，学习新的护理知识和技能，为今后的职业发展打下良好基础。
资源调配和预算计划：1. 申请使用护理器材和设备，确保工作中使用的设备和仪器都符合标准，提高工作效率和质量。
2. 制定合理的资源预算计划，合理安排工作时间和员工配置，确保护理工作能够顺利进行。
项目风险评估和管理：1. 了解工作中可能出现的风险和隐患，提前进行评估和管理，防止出现患者和自身伤害。
2. 随时关注患者病情变化和护理效果，及时进行调整和处理，保证患者的治疗效果和安全。
工作绩效管理：1. 维护工作记录和管理文档，按要求完成各项工作任务。
2. 建立工作统计和绩效考核制度，及时评估和反馈工作绩效，不断提高工作质量和效率。
作沟通和协调：1. 加强团队沟通和协作，通过交流和协商解决工作中出现的问题和矛盾，提高工作效率和合作水平。
2. 积极与患者沟通和交流，关注患者需求和感受，提供优质的护理服务。
工作总结和复盘：1. 定期总结和复盘工作中的经验和教训，及时反思和改进工作方法和流程。
2. 与领导和同事共同探讨工作中出现的问题和难点，寻找最佳解决方案，提高工作质量和效率。
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做好人力资源，企业无忧
成都九龙医院
试用期护士管理规定
为使新进入医院的护士尽快适应新的工作环境和工作岗位，能按时转正，提高医院人力资源的使用效率，特制定本规定：
1、新护士必须认真接受岗前培训。
岗前培训由人力资源部、护理部、科室负责。
2、试用期时间：
（1）应聘岗位有工作经验的护士试用期原则上1个月。
（2）应聘岗位无经验的试用护士试用时间为3个月。
3、护士试用期间，必须遵守劳动纪律，同事关系和谐；工作无病
人投诉；无差错事故。
否则不予按期转正和不予转正。
4、护士试用期间，科室指定一位经验丰富，有责任心的护士为带教老师，落实“传、帮、带”工作。
5、带教老师全程负责新进护士的业务指导。
负责带教的老师，医院每月给予带教分300分至500分，并予以奖励。
6、科室护士长做好试用期护士的管理，及时掌握思想动态和工作情况。
护士长定期与试用护士谈话，肯定工作，指出努力方向，增强工作信心，增进科室和护士之间的相互了解。
7、试用期满，应聘护士参加转正考试。
考试分为理论考试和专科技能考核两个部分，理论考试80分为合格，专科技能考核85分为合
格，两项合格者予以转正。
未合格者，有工作经验的应聘护士延长半个月、无工作经验应聘护士延长1个月重新接受考试考核，合格者予以转正，仍不合格者退回人力资源部。
8、试用护士转正的考试考核由护理部组织实施。
9、试用期满，应聘护士填写转正申请表。
科室签署意见报护理部审核。
护理部签署意见报医院审批。
本规定自发文之日起执行。
二〇一三年八月二十日。