岗位分析调查问卷

岗位分析调查问卷
填写人：填写日期：
岗位名称直接上级（岗位名称及姓名）1、正常的工作时间每日时到时结束，每日午休时间为小时。

2、加班频率：（□总是，□偶尔，□否）。

如加班，每周平均加班时间为小时。

工作时间要求3、所从事的工作是否忙闲不均：（□是，□否）。

若忙闲不均，最常发生在哪段时间（□月初，□月中，□月底，□不定），理由。

4、每周是否需要经常外出：(□是，□否)。

每周外出频率：(□1-2次，□2-4次，□5次以上)。

5、每月是否需要经常出差：(□是，□否)。

出差情况每月平均次，每次平均需要天。

6、其他需要补充的问题：。

主要目标：工作目标您认为您理想的职业发展途径是怎样：1、该岗位在行政上的职位升迁途径职业晋升2、该岗位在业务上的专业发展途径为了实现该职位的职业发展途径，您认为需要在哪些方面进行培训？工作概要用简练的语言描述一下您所从事的工作:其他目标：所属部门一级部门，二级部门直接下属（岗位名称及姓名）岗位名称
具体内容职责1、工作频率负责管理程度□全责□部分□帮助□全责□部分□帮助□全责□部分□帮助□全责□部分□帮助□全责□部分□帮助□全责□部分□帮助□全责□部分□帮助□全责□部分□帮助□全责□部分□帮助□全责□部分□帮助权限（从下表挑选对应序号）□每日□每周□每月□临时2、3、4、5、6、7、8、9、10、□每日□每周□每月□临时□每日□每周□每月□临时□每日□每周□每月□临时□每日□每周□每月□临时□每日□每周□每月□临时□每日□每周□每月□临时□每日□每周□每月□临时□每日□每周□每月□临时□每日□每周□每月□临时工作职责a建议b审查c核查d审核e立法权f监督g继续执行h非政府建议权：员工明确提出可以实施方案与计划，报上级审核。

审核权：公司管理层就下级明确提出的方案与计划展开审查，报上级审核或职能部门核查。

工作权限核查权：某些特定职位按规定对某些审查通过的文件展开核查，以确保其合乎公司的规定。

审批权：审批权通常在部门的高层领导，关键的事项须要总裁甚至董事会审核立法权：某些特定职位，在某项特定的职责上具备驳回性的职权，监督权：不具体实施，但是能够对实行过程和实行结果展开监督，明确提出适当建议。

执行权：该职位任职者按照规定继续执行与实行该项工作。

非政府权：该职位任职者须非政府全面落实该项工作，并将其大力推进。

名称举例：请假流程主要流程（请备注审核、审批权限）请假人填写《请假申请单》→部门负责人签字（审核）→人力资源部签字（审核）→分管领导签字（审核）→常务副总裁签字（审批）主要工作流程工作出现失误产生的影响经济损失公司形象损害工作失误造成影响经营管理损害其他损害（请注明）无影响程度（在空白栏划√）轻一般重若您的工作出现失误，会发生下列哪种情况？（在符合选项后划√）1、不影响其他人工作的正常进行。

□3、影响整个部门。

□4、影响其他几个部门。

□（部门名称：）5、影响整个公司。

□性质选项□是□否□是□否频率□偶尔□经常□几乎不□偶尔□经常□几乎不□偶尔□经常□几乎不说明：如出现多种情况，请按影响程度由高到低2、只影响本部门内少数人。

□(岗位名称：）依次排序：方式□电话□邮件□面谈□电话□邮件□面谈□电
话□邮件□面谈内部协调1、只与本部门内几个同事接触。

3、需要同所有部门的领导接触。

2、需要与其他部门的人员接触。

□是□否1、不与本公司以外的人员接触。

□是□否2、
与其他客户/业务单位接触。

□是□否外部沟通请说明主要客户/业务单位名称：3、与政
府机构接触。

□是□否请说明单位和部门名称：
性别年龄教育水平职称建议专业建议您指出胜任本岗位存有性别管制吗？什么样的年
龄段比较相匹配？□男□女□不减半年龄□18-25□25-35□35-45□45岁以上您指出基本
胜任本岗位所需的最高学历必须就是什么？（恳请在以下普遍认可的项目上划搓）□初中
□高中□中专□大专□本科□硕士□博士其他□初级（名称：）□中级（名称：）□高级（名称：）□仅限您指出可以基本胜任本岗位的学历专业存有哪些？（恳请一一列举）1、您指出一位刚刚开始迈向工作岗位的毕业生，基本胜任该岗位工作须要多长的时间？（恳
请在普遍认可的项目上划搓）□3月以内□3-6月□6月-1年□1-2年□2-3年□3-5年□5年以上其他工作经验2、您指出一位尚无工作经历的人员，若能够基本分担本岗位工作职责，须要具有哪些方面的工作经验，约多少年？培训供职资格建议技能您指出较好的顺利
完成岗位工作必须拒绝接受哪些培训课程的自学？恳请列出。

为更好的顺利完成岗位职责，您指出须要具有的技能必须存有哪些？例如办公软件、英语应用领域水平、管理办法的掌
控（看看板管理、翻转计划等）、网络科学知识、软件编辑能力、写作水平等您指出该岗
位任职者理想的性格类型就是怎样的：（请选择合乎您的选项插入下面横线处）a常规型：细致、深入细致、讨厌按常规和既定的程序办事；b社会型：开朗、人际关系较好、协同
沟通交流能力弱、讨厌与人关系密切并协助人；c研究型：单一制、讨厌思索、对事情阿
弥陀猜测态度；性格个性d艺术型：创造力弱、想象多样、富于激情、处事没有常性；e
现实型：讨厌搞看不见摸的着的事情、讨厌与物关系密切、不讨厌与人关系密切；f管理
型（开拓型）：自信心、果断、讨厌把握住事情发展的方向，计划性弱、处事坚毅不挥。

□专业知识□自学能力□分析能力□交流沟通交流能力□团队建设□计划□快速反应其他
能力协同□决策□统一指挥□主动积极主动□责任心□忠心□技术创新□执行力□其他
（补足表明：）恳请叙述您现在工作的环境以及您指出所需的办公条件：1、工作环境：
□室内□室外□其他工作环境您在工作中可以曝露在不当环境中：□噪音□尘土□冰冷空
气□高温□无2、办公条件：（恳请列出您所采用主要的机器或设备）
对于所从事的工作，您认为应从哪些项目进行考核？基本标准是什么？考核项目举例：（行政助理岗位）会议管理考核质量等您认为您从事的工作有哪些棘手的问题？有何建议？棘手问题建议您还有哪些需要说明的问题？其他说明改进建议考核基本标准会议筹备充分性、会议组织的满意度、会议笔记的1、1、2、2、3、3、4、4、5、5、。