行政执法每日一面试题 (1)
行政执法局面试的试题
行政执法局面试题目情景模拟类1.如果你是执法人员,在一次执法中,一个卖茶叶蛋的老婆婆看到你就跑,不小心摔倒了,你赶紧把她扶起来,她却大声说是你把她推倒的,旁边很多围观的人没有一个帮你说话,这时候你该怎么办?对于这样的突发事件,我首先对老婆婆表示理解,这里面一定存在这误会。
要冷静,做好解释工作,进行文明执法活动。
老婆婆沿街贩卖茶叶蛋已经影响到整个城市的市容市貌,希望她能理解并配合我们的做好工作。
遇到围观群众过多,会影响交通情况，做好疏散群众,留住老婆婆,如果老婆婆固执,并且不愿意配合我们的工作,该怎么处理就怎么处理,不会因为她是老人而置法律法规与不顾.要点在于老太婆跌到了，要先询问察看老太婆有没有跌伤了，毕竟人命关天，你对她的关心，也是下一步为自己平反的突破口。
对群众关心也体现出你作为政府工作人员的高素质的体现。
相信其他人看到了事情的过程也会为你说话的。
还有执法时一般不会是你一个人单独执法的，其次城管在执法过程中都会有录像的，老太婆想诬赖你是不会得逞的。
如果老太婆摔伤了，要及时送医院，并尽可能通知其家人，并且在确定自己没有责任的情况下，予以一定的经济补偿，作为人道主义补偿。
如果老太婆没有摔伤，要及时的向其表明你的立场，并向在场的群众作出说明。
以免不明真相的群众借机闹事，并且及时的向上级领导汇报。
万一事态扩大，就要请公安部门出面维持秩序，并积极的公布事情真相和证据平息事态。
事后要向领导汇报事件的全过程避免领导对你有负面看法从而影响你以后的工作。
2.作为城管人员,看到一些无证人员经营,不处罚有损城市形象,处罚来他们生活也很可怜,你作为城管人员,你会怎么做?这种现象是普遍存在的！作为城管人员，首先不是对这些人员进行处罚，而是教育，让他们了解相关的政策法规，让他们自觉遵守。
其次，对那些屡教不改的无证人员，要进行严厉的处罚。
最后，结合无证经营人员的难处，制定解决方法，向上级部门汇报。
从根本上解决无证经营。
构建城管和无证经营人员的和谐关系，是实现和谐社会的关键。
城管依法行政面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请简述城管执法的主要职责和范围。
2. 你如何看待城管执法中遇到群众不理解甚至抵触的情况？3. 在执法过程中，如何确保执法公正、文明，避免激化矛盾？4. 遇到以下情况，你将如何处理？a. 一位摊贩拒绝接受执法检查，并声称自己有特殊原因。
b. 执法现场出现围观群众，其中一人对执法行为表示不满，试图干扰执法。
c. 在执法过程中，发现一起涉及多个当事人的违法行为，需要协同其他部门共同处理。
5. 请结合实际案例，谈谈如何在实际工作中践行“以人为本”的执法理念。
6. 在执法过程中，如何处理以下法律关系？a. 城管执法与公民权利的关系b. 城管执法与政府其他部门的关系c. 城管执法与社会公众的关系7. 请谈谈你对当前城市管理中存在的主要问题的看法，并提出相应的解决建议。
8. 在执法过程中，如何做到依法行政，避免滥用职权？9. 请举例说明在城管执法中如何运用法律手段维护社会稳定。
10. 在执法过程中，如何正确处理群众投诉，提高执法公信力？二、参考答案1. 城管执法的主要职责是贯彻实施国家及本市有关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理秩序。
范围包括市容环境卫生、城市规划管理、道路交通秩序、工商行政管理、市政管理、公用事业管理、城市节水管理、停车管理、园林绿化管理、环境保护管理、施工现场管理（含拆迁工地管理）、城市河湖管理、黑车、黑导游等13个方面。
2. 面对群众不理解甚至抵触的情况，城管执法人员应保持冷静、耐心，以理服人。
通过充分沟通，让群众了解执法依据和目的，争取他们的理解和支持。
同时，注意文明执法，避免激化矛盾。
3. 在执法过程中，确保执法公正、文明，避免激化矛盾的方法有：a. 严格遵守法律法规，确保执法程序合法；b. 主动与群众沟通，了解他们的诉求和困难；c. 耐心倾听，尊重群众意见，避免强行执法；d. 在执法过程中，保持礼貌、文明，避免言语和行为上的冲突。
4. a. 面对拒绝接受执法检查的摊贩，首先应了解其拒绝的原因，如确有特殊困难，可酌情处理。
事业单位执法岗面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍及基本情况了解1. 请您简单介绍一下自己的基本情况，包括教育背景、工作经历等。
2. 您为什么选择报考我们单位的执法岗位？3. 您认为自己的哪些个人特质适合从事执法工作？4. 您在以往的工作或学习中，有哪些经验或教训对您从事执法工作有积极影响？5. 您如何看待执法工作的压力和挑战？二、法律法规知识考察1. 请简述《中华人民共和国行政处罚法》的基本原则。
2. 在行政执法过程中，如何正确处理公民、法人或者其他组织的陈述、申辩？3. 请解释“一事不再罚”原则在行政执法中的具体应用。
4. 在执法过程中，遇到违法行为情节轻微时，应该如何处理？5. 请简述《中华人民共和国行政强制法》中关于行政强制措施的种类和程序。
三、执法程序与实务操作1. 请描述行政执法的一般程序。
2. 在现场检查中，如何确保执法程序的合法性和公正性？3. 在调查取证过程中，如何保证证据的合法性和有效性？4. 在行政执法中，如何处理涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的情况？5. 请简述行政执法文书制作的基本要求。
四、执法风险与应对1. 请分析执法工作中可能存在的风险，并提出相应的防范措施。
2. 在执法过程中，如何应对被执法对象的抵触情绪？3. 当执法行为引发争议或投诉时，如何进行有效应对？4. 在执法过程中，如何保护执法人员的人身安全？5. 请结合实际案例，分析执法人员在执法过程中可能面临的道德困境，并提出解决方案。
五、案例分析1. 案例一：某企业违反环保法规，排放超标废水。
请分析该案例中执法人员的执法程序和措施是否合法，并说明理由。
2. 案例二：某行政执法人员在查处非法经营活动中，遭遇暴力抗法。
请分析该案例中执法人员的应对措施是否得当，并提出改进建议。
3. 案例三：某执法人员在查处违法行为时，因证据不足导致案件撤销。
请分析该案例中执法人员的错误，并提出预防措施。
六、执法职业道德与纪律1. 请简述执法职业道德的基本要求。
2. 在执法过程中，如何保持公正、廉洁、文明执法？3. 面对诱惑和压力，如何坚守执法纪律？4. 请结合实际案例，分析执法人员在职业道德方面的不足，并提出改进建议。
执法岗位面试题
执法岗位面试题在进行执法岗位面试时，面试官常常会提出一系列的问题，以评估面试者的能力和素质。
通过准备和思考这些面试题，面试者可以增加通过面试的机会。
以下是一些常见的执法岗位面试题供参考：1. 请介绍一下你自己及你的执法经验。
面试者可以简要介绍自己的背景、教育和工作经验，并重点强调与执法相关的经历和技能。
2. 你为什么对执法岗位感兴趣？面试者可以分享自己对法律和公正的热爱，并提到希望通过执法工作来维护社会的秩序和公共安全。
3. 你认为执法的核心是什么？面试者可以回答执法的核心是保护社会公众的利益和安全，并确保法律的公正执行。
4. 请谈谈你对执法职责的理解。
面试者可以提到执法职责包括巡逻、调查、逮捕和起诉违法者，以及保护和帮助社区成员。
5. 你如何处理执法过程中遇到的不合理要求或道德困境？面试者可以强调他们的专业道德和职业操守，并举例说明如何在这样的情况下保持自己的原则。
6. 请分享一个你在执法工作中遇到的困难情况，并告诉我们你是如何处理的。
面试者可以回顾过去的工作经历，分享一个具体的挑战，并阐述自己如何应对问题并取得成功。
7. 在执法过程中，你如何与其他执法机构合作？面试者可以强调良好的沟通和协作能力，并提到与其他执法机构的合作是为了实现共同的目标。
8. 请描述一个你在工作中遇到的危险情况，并解释你是如何应对的。
面试者可以谈论一个危险的情况，如遇到武装罪犯或紧急救援，强调自己的冷静和应急处置能力。
9. 你如何保持工作中的心理健康和工作满意度？面试者可以提到寻求支持和心理辅导的重要性，并分享一些自我调节的方法，如锻炼、休息和培养爱好。
10. 请描述一个你取得的执法成就，这给你带来了什么启示？面试者可以谈论一个自豪的成就，如成功解决一起案件或在社区中取得进展，并提到这个经历对他们的职业发展产生的积极影响。
通过提前准备和思考这些执法岗位面试题，面试者可以展示自己的专业知识、沟通能力和适应能力，提高面试的成功率。
公务员执法岗面试题及答案
公务员执法岗面试题及答案问题一：作为一名执法人员，你如何看待“权力”与“责任”的关系？答案：作为一名执法人员，我认为权力与责任是相辅相成的。
权力是法律赋予我们执行职务的能力，而责任则是我们行使权力时必须承担的义务。
权力越大，责任越重。
在执法过程中，我们既要严格依法行使职权，又要确保不滥用权力，公正无私地为人民服务。
问题二：当你在执法过程中遇到情绪激动的群众，你将如何处理？答案：遇到情绪激动的群众，首先要保持冷静和专业。
我会耐心倾听他们的诉求，尽量用平和的语气进行沟通，解释相关法律法规，以理性和事实说服他们。
同时，我会寻求同事或上级的支持，确保处理过程的公正性和合法性。
问题三：你认为执法人员在处理案件时，最重要的品质是什么？答案：我认为执法人员在处理案件时最重要的品质是公正和专业。
公正意味着在执法过程中不偏不倚，对待所有人一视同仁；专业则要求我们具备扎实的法律知识和娴熟的执法技能，能够准确、高效地处理各种案件。
问题四：如果你被分配到一个偏远地区工作，你将如何适应并提高工作效率？答案：面对偏远地区的工作环境，我会首先了解当地的文化和习俗，与当地居民建立良好的关系。
同时，我会利用现代通讯技术，如互联网和移动设备，保持与上级和同事的沟通，确保信息的畅通。
此外，我会加强自我学习，不断提升自己的业务能力和工作效率。
问题五：你如何看待执法人员在执行任务时使用武力？答案：执法人员使用武力应当是最后的手段，且必须在法律允许的范围内。
在使用武力之前，我们应尽可能通过沟通和警告来解决问题。
如果确实需要使用武力，也应当控制在最小限度，避免不必要的伤害。
结束语：公务员执法岗位是一项充满挑战和责任的工作。
作为一名执法人员，我们需要不断学习，提高自己的法律素养和执法能力，以公正、专业的态度为人民服务，维护社会秩序和法律尊严。
市政和街道城管面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况与职业认知1. 题目：请简单介绍一下您的基本情况，包括姓名、年龄、籍贯、教育背景、工作经验等。
解析：这道题目旨在了解应聘者的基本信息，考察其是否具备参加城管工作的基本条件。
回答时应突出自己的优势和特长，为后续问题做好铺垫。
2. 题目：您为什么选择报考城管工作？请谈谈您的职业规划。
解析：这道题目考察应聘者对城管工作的认知程度和职业规划。
回答时应表达出自己对城管工作的热爱，以及对城市管理工作的理解和认同，同时阐述自己的职业规划，展现自己的发展潜力。
3. 题目：您认为城管工作面临的主要挑战是什么？您将如何应对？解析：这道题目考察应聘者对城管工作挑战的认识和应对能力。
回答时应结合自身实际，提出城管工作中存在的困难和问题，并阐述自己的应对策略。
二、法律法规与政策理解4. 题目：请列举我国现行城市管理法律法规中与城管工作相关的法律、法规和规章。
解析：这道题目考察应聘者对城市管理法律法规的了解程度。
回答时应列举出《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》、《城市道路管理条例》、《城市排水与污水处理条例》等相关法律法规。
5. 题目：简述我国城管执法的基本原则。
解析：这道题目考察应聘者对城管执法原则的掌握程度。
回答时应阐述“依法行政、公开透明、公平公正、便民利民、服务群众”等原则。
6. 题目：结合实际案例，谈谈如何正确处理城管执法中的冲突。
解析：这道题目考察应聘者对城管执法冲突处理能力的掌握。
回答时应结合案例，阐述在处理冲突时，如何遵循法律法规，做到公平公正，化解矛盾。
三、城市管理实践与经验7. 题目：请简述您参与过的城市管理项目，包括项目背景、实施过程和取得的成果。
解析：这道题目考察应聘者参与城市管理项目的经验和能力。
回答时应突出自己在项目中的角色、职责和贡献，以及项目取得的成果。
8. 题目：您认为如何提高城市管理水平？请提出您的建议。
解析：这道题目考察应聘者对城市管理水平提升的思考。
回答时应结合实际，提出切实可行的建议，如加强城市管理队伍建设、创新管理手段、提高公众参与度等。
司法行政人员的面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请简要介绍您的教育背景和职业经历，以及为什么选择从事司法行政工作。
2. 在司法行政工作中，您认为哪些能力或素质是必不可少的？请举例说明。
3. 您如何理解司法行政工作的职责和使命？请结合具体案例谈谈您的看法。
4. 在司法行政工作中，您遇到的最棘手的问题是什么？您是如何解决的？5. 请谈谈您在处理群众来信来访时的经验和方法。
6. 在司法行政工作中，如何确保公平、公正、公开？请举例说明。
7. 您认为司法行政工作在维护社会稳定方面起到了什么作用？请谈谈您的看法。
8. 在司法行政工作中，如何加强与群众的沟通和联系？请结合实际谈谈您的做法。
9. 请谈谈您对司法行政工作改革的理解，以及您认为改革应从哪些方面入手。
10. 在司法行政工作中，如何应对突发事件？请举例说明。
11. 请谈谈您对司法行政队伍建设工作的看法，以及如何提高司法行政队伍的整体素质。
12. 在司法行政工作中，如何处理与上级部门、同级部门以及下级单位的关系？13. 请谈谈您对司法行政工作信息化建设的看法，以及如何推进信息化建设。
14. 在司法行政工作中，如何确保司法行政工作的廉洁自律？15. 请谈谈您对司法行政工作未来发展的展望，以及您将如何为之努力。
16. 在司法行政工作中，如何发挥自身专业特长，为司法行政工作贡献力量？17. 请谈谈您对司法行政工作与法律服务的联系与区别。
18. 在司法行政工作中，如何提高工作效率，确保工作质量？19. 请谈谈您对司法行政工作与其他行政机关工作的协作与配合。
20. 在司法行政工作中，如何正确处理个人利益与集体利益的关系？二、解答要点1. 教育背景和职业经历：简要介绍个人学历、专业、工作经历，强调与司法行政工作的相关性。
2. 能力与素质：强调沟通能力、组织协调能力、应变能力、法律素养等，并结合实际案例说明。
3. 职责与使命：强调维护社会公平正义、保障人民群众合法权益、促进社会和谐稳定等。
4. 棘手问题及解决方法：举例说明，如调解纠纷、处理信访案件等，强调依法依规、耐心细致、公正公平的原则。
行政执法类结构化面试题
行政执法类结构化面试题
1. 请简要介绍一下你的个人背景和教育经历。
2. 你选择行政执法类工作的原因是什么？
3. 你对行政执法的理解是什么？你认为行政执法员需要具备哪些能力和素质？
4. 请举例说明一次你成功应用行政执法原则解决问题的经历。
5. 在行政执法中，你认为最重要的原则是什么？为什么？
6. 在处理行政执法案件时，你是如何平衡法律规定和人情关系的？
7. 如果你被要求处理一起涉及犯罪嫌疑人的行政违法案件，你会如何应对？
8. 你在处理行政执法案件时会感到最困难的是什么？你是如何克服这些困难的？
9. 当你发现某个单位或个人涉嫌行政违法时，你会如何收集证据并展开调查？
10. 如果在行政执法过程中遇到抵抗或威胁，你会如何处理？
11. 请简要介绍一下你对行政执法机构的了解和认识。
12. 如果你发现上级安排你执行违法指令，你会如何应对？
13. 你认为行政执法员工作中最重要的职责是什么？
14. 在工作中，你是如何与其他部门或行政机构协作的？
15. 请描述一次你在应急情况下如何保持冷静、高效地处理问题的经历。
16. 请阐述一下你对行政执法类工作的职业规划和发展方向。
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2017年5月25日上午深圳市公务员面试题(行政执法题)1、执法部门在执法过程中，上下属交接时，常常出现效率低下，准确性不高等等问题。
对此，你有什么改善建议?(三分钟)2、某处道路升级涉及水，电，通讯，燃气，附近居民反应施工反复，严重影响日常生活。
对此，你怎么看?(三分钟)3、随着“互联网+”技术的发展，我们的生活发生了很大的变化，也给执法工作插上了科技的翅膀，请就互联网+技术运用于执法工作提出建议。
(四分钟)第一题：执法部门在执法过程中，上下属交接时，常常出现效率低下，准确性不高等等问题。
对此，你有什么改善建议?(三分钟)华图解析：执法部门在执法过程中，上下属交接时，常常出现效率低下、准确性不高等问题，我认为，造成这种情况的原因有以下几点：第一，执法工作情况的复杂性。
执法工作的过程比较复杂，尤其现场的情况不确定因素太多，变化较多，易产生各种突发状况，往往交接信息赶不上时态的发展，上下属交接时难以保证效率和准确性。
第二，上下属交接的方式问题。
执法部门在交接时，更多的采用是口头交接，没有相关材料，存在交接内容不完整，交接过程中交接双方信息衰减的问题，易导致交接准确性不高。
第三，交接规章制度规范问题。
一是由于执法情况的复杂性，执法人员交接规章制度难以完善，对一些复杂情况的交接规定难以到位;二是执法人员在交接时，基层执法人员工作量大，执法情况复杂，容易导致未按相关规章制度交接。
针对这种情况，我认为有以下一些措施可以进行改善：第一，提高执法工作人员的现场执法能力，对现场情况信息收集和处理能力，以及言语表达准确性，以及事件后面可能的发展趋势，提高交接时信息传递到准确性。
第二，完善执法工作交接方式。
如，执法时，工作人员打开执法记录仪，交接时可以通过口头交接和执法记录仪视频等多种方式交接，提高准确性。
第三，完善执法工作交接规章制度。
对于在执法过程中的诸多情况，应该尽可能完善交接规章制度，细化交接流程，保证交接及时准确。
同时要加强执法人员按规章制度操作的意识和执行能力。
执法工作由于现场的情况复杂多变，大大增加了执法人员的工作难度，很容易导致上下属交接时信息传递之间的效率和准确性较低的情况，这种情况的改善并不能一蹴而就，我们的改善建议需要在工作中检验，对以上的措施进行不断改进和细化，相信执法交接工作最终能够改善。
第二题【面试题目】某处道路升级涉及水、电、通讯、燃气，经常占用道路，反复施工，影响居民生活，居民投诉。
对此，你怎么看?（三分钟）【深圳华图参考解析】1、城市道路施工确实涉及到很多管道的布设，工程较为复杂。
盲目开工再返工不但劳民伤财，还会严重影响到附近居民的生产生活，加上施工过程中也存在一些安全隐患。
所以，制定合理有效的施工方案，选择有资质有经验的施工团队，才能保质保量保安全按期完工。
此外，为了尽可能地减少对居民的不好影响，选择科学合理的施工时间、通过提高效率来缩短工期也是必须的。
2、作为普通民众，本来应该支持和理解这种利民的市政建设，除了配合施工，要特别看管好自家的小孩，防止搞破坏或者发生危险。
但是，如果施工经常反复，甚至严重影响到居民生活，可以通过正常的渠道去反映问题，理智地解决问题，不要发生一些不良和过激的行为，这只会适得其反。
3、问题的解决需要双方的耐心和诚心，也需要给对方一些时间和理解。
第三题【面试题目】随着“互联网+”的普及，给执法工作插上了科技的翅膀，请问你对执法工作有什么建议？【深圳华图参考解析】时代背景：“互联网+”政务服务，能促进原有政务服务的提质增效和转型升级，更重要的是，将产生更多的新服务模式、新服务形态和新服务主体，满足全新的社会需求，从而形成一个全新的智能化的政务服务体系。
引发了政府工作方式的一个创新，给执法工作的启示：1、利用大数据科学决策：比如说，110指挥中心可以查看天网工程建设情况，了解各区的治安情况，对治安高发地区重点整治。
交管部门可以利用大数据实时了解交通状态，及时处理各种交通状况等。
2、利用互联网提升办事效率，简化办事流程。
比如说可以通过网络将各个信息系统(身份证、护照、居住证等)连接整合，开通各网上办事大厅，这样市民不用再往返于县公安局和政务服务中心，省时省力更省心。
3、利用互联网加强监管：执法人员在执法过程中将执法记录仪中的视频实时上传至管理中心，从而对执法工作进行监管。
2017深圳公务员面试5月25日下午面试真题及解析（行政执法类）第一题.政府打算利用智能监控执法。
领导让你推广，你怎么办?【华图解析】智能监控执法作为新型执法模式，其推广与运用，既有利于节省执法资源，减少执法人员，又有利于执法证据的调查与保全。
对于智能监控执法的推广，我会从如下几个方面着手：第一，我会向执法单位，如工商、税务、环保等部门联系，了解是否需要智能监控，如果需要，向其了解倾向的产品品牌、监控设备的布置、成本的预算等，根据此调查制作智能监控执法的推广方案。
第二，在预算成本核定后，向社会公开招标智能监控设置，从源头上把握好设备质量，并且与中标公司协商，作好智能监控设备的使用、维护培训工作。
与执法单位联系，选择培训人员。
第三，统筹分配布置智能监控执法设备，对于社会治安较差的地区和治安比较重要的地区做到重点布置。
同时要注意兼顾个人隐私的保护。
第四，在使用过程中，首先要注重智能监控模式要与传统执法模式的配合使用，要坚持以传统的人工执法模式为主导，以智能监控模式为辅。
其次，要加强监督，对于一些不需要监控的设备及时撤销，对于一些需要添加设备的地方及时添加，以合理分布资源。
再者，要及时收集智能监控控制设备使用过程中存在的一些问题，及时维护，升级系统。
第五，对于智能监控执法设备的推广工作要及时要领导汇报，使领导能够详细了解进步、布置、使用情况等。
希望通过以上措施，能够有效缓解执法压力，促进法治国家、法治政府、法治社会建设。
第二题：新任执法员，执法中发现当事人做出危害社会的行为，但是一时找不到执法的依据，你怎么做?【华图解析】按规定，行政机关实施行政处罚，必须有法律、法规或者规章作为依据。
没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。
作为一名新人，可能出于对相关法律法规的不熟悉，导致执法过程中一时找不到执法依据。
但是，若在此过程中发现当事人做出危害社会的行为，绝对不能姑息，不能因为怕承担小小的责任和风险，便至普罗大众的安危于不顾。
首先，尽力把当事人控制起来，不让其危害行为继续发生，减轻社会损失;其次，求助于有经验的同事，尽快找到执法依据。
书到用时方恨少，即使这件事情最终得到了妥善解决，它仍然会鞭策我在今后的工作中，要加强学习，不断提高自己的业务知识和实际执法能力。
第三题，政府打算建立社会信用体系，有些老板说罚我两三万我不怕，但是怕被列入黑名单，以后贷款、申请项目都不方便。
对此，你怎么看?【华图解析】1.题目中有些老板的说法，一方面反映了我们当前很多领域的违法成本过低，惩罚力度不够，未能够对一些企业、执法对象形成足够的威慑力;另外一方面也反映了政府打算建立社会信用体系的举动意义重大，影响深远。
2.社会信用体系的建立和完善是我国社会主义市场经济不断走向成熟的重要标志之一。
其的核心作用在于，记录社会主体信用状况，揭示社会主体信用优劣，警示社会主体信用风险，并整合全社会力量褒扬诚信，惩戒失信。
可以充分调动市场自身的力量净化环境，降低发展成本，降低发展风险，弘扬诚信文化。
把失信企业列入黑名单企业，贷款、申请项目不方便，从而达到警示的作用。
3.目前来看，推进我国社会信用体系建设的重点和难点问题仍然较多，主要包括以下几个方面：①立法层面，我国尚无一部全国性的信用法律法规对信用信息的归集和管理等进行明确规定。
②制度层面，目前我国社会信用体系建设中还存在诸多操作层面制度缺失的问题。
比如，中央与地方关系不明确，制度上难以有效衔接。
③意识层面，目前我国社会层面面临的较为严重的信用意识缺失现象。
4.构建社会信用法律法规体系。
完备的法律法规是社会信用健康发展的根本。
针对我国目前法律层面的现实困难，应当将为立法创造条件和推动立法纳入国家社会信用体系建设主管部门和部际联席会议的重要工作任务，结合社会信用制度建设中信用信息开放、信用产品使用、市场信用监管及信用服务机构监管等各方面工作开展的实际需要，进一步加强立法规划、组织、协调和研究工作，提出法律框架，明确重要事项，打好基础，强力推进立法进程。
国家层面应加快推进信用立法工作，使信用信息采集、归集、交换、共享，以及信息安全和信息主体权益保护等有法可依。
同时，在相关立法过程中还必须要注意协调好多元主体之间的利益关系，立法进程中必须突出强调程序的科学化和民主化，应当采用立法听证会、座谈会和论证会等相关方式，确保各相关利益主体能够充分表达意见。
最后，建立健全信用法律法规体系，也可以对失信行为进行明确界定，同时从法律上明确监管责任，确保信用执法有法可依。
5.健全失信惩戒机制。
失信惩戒是社会信用体系建设的重要保障，是建设信用体系提高社会治理能力和创新经济社会管理手段的根本途径。
失信惩罚机制更具有针对性和可操作性,它是维系现有信用关系的准则和信用缺失治理的核心。
完善失信惩戒机制需要一系列的措施作为支撑。
比如，需要建立失信测评机制，合理测量失信程度;建立责任追究机制，通过加大失信行为的失信成本，使失信者意识到失信成本要远远高于失信收益，使其不敢失信，更不想失信;建立守信激励机制，鼓励守信诚信的行为。
在建设失信惩戒机制中特别要重视联合惩戒标准的制定，实现多部门跨区域的失信惩罚活动。
然而，在实际当中实施联合惩戒缺乏相关依据和统一的惩戒标准，联合惩戒存在一定的法律风险。
建议国家制定相对统一的联合惩戒制度和惩戒标准。
此外，还需要落实信用统一代码制度。
研究制定公民统一社会信用代码管理办法。
对公民社会信用代码的法律地位、涵盖范围、管理主体、编码规则、变更更正、推广应用以及法律责任等，做出明确规定，并向社会公布。
把统一社会信用代码作为法人信用记录的唯一信用标识;把身份证号作为个人信用记录的唯一标示。
探索建立全国公民社会信用代码信息管理系统，统一管理维护和应用服务。
最后，还要增加信用体验。
充分利用大数据、云计算等手段探索扩展公共信用信息平台的互动功能，开发信用监督取证功能，帮助社会公众实时有效采集上传图片、音频、视频等全媒体的信用举报信息，完善社会公众监督。
6.强化诚信文化建设。
加强诚信文化建设，重点在于营造诚实守信的社会信用意识。
加强诚信文化建设，既是社会主义核心价值体系建设的重要内容，又是引领社会成员诚信自律、提升社会成员道德素养的重要途径。
目前来讲，诚信教育和诚信文化的建设中存在的问题具有社会的普遍性，涉及到多个领域，需要用新的综合性的解决思路。
一是要有强制性，加强诚信教育和诚信文化建设，首先要完善法治，提高惩戒的力度。