机关控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度范本(4篇)
控烟考评奖惩制度范本1.将控烟工作纳入医院的卫生检查中，成立控烟领导组织，切实履行职责，担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作。
2.各科室签订创建无烟科室责任书，努力使所禁烟工作走上制度化、规范化轨道，并取得实实在在的效果。
3.办公区域贴有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在及履行工作职责的环境、场所吸烟。
4.设定在住院大楼右侧为指定吸烟区。
5.所有班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。
6.全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。
各科室设立控烟监督员，负责检查和督促禁烟工作。
7.控烟巡查员，每月不定时抽查，结果纳入考核。
发现科室内有吸烟行为存在或包干区内有烟蒂的，一次扣____分。
8.利用政治学习和业务学习及其他活动载体，开展多种形式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。
控烟考评奖惩制度范本（2）一、背景介绍烟草控制是全球各国都面临的重要问题之一。
吸烟不仅对个人健康有害，还对环境造成了污染，并且是引发火灾的重要原因之一。
为了推动烟草控制工作的深入开展，本单位特定制了控烟考评奖惩制度，旨在倡导健康生活理念，保护员工身体健康，营造良好的工作环境。
二、考核标准1. 吸烟频率：根据调查显示，吸烟频率与各类心血管疾病及癌症的发生率密切相关。
我单位设定了各类人员的吸烟频率标准如下：a) 领导干部：禁止在上班时间和公共场合吸烟；b) 员工：禁止在上班时间吸烟，只允许在指定区域吸烟，且时间不得超过15分钟；c) 其他人员：不限制吸烟时间和地点。
2. 吸烟行为：禁止在禁烟场所吸烟，包括但不限于办公区域、会议室、餐厅等公共场所。
3. 吸烟过程：严禁在吸烟过程中对烟蒂乱丢，应将烟蒂投放至指定的烟灰缸中。
三、奖惩制度1. 奖励a) 无吸烟行为奖：每季度评选出不吸烟行为优秀员工，奖励小礼品或奖金；b) 参与戒烟助力奖：鼓励吸烟员工参与戒烟项目，完成戒烟目标后，奖励一定数额的现金或福利。
控烟工作制度及奖惩办法范本(四篇)
控烟工作制度及奖惩办法范本1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。
2、制定控制吸烟规章制度。
3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。
4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。
5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。
6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。
7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。
8、在禁止吸烟场所的明显位置设置禁止吸烟标志。
9、本单位控烟领导小组负责该制度执行情况的落实和监督。
奖惩办法1、控烟领导小组负责全系统的控烟工作考核。
2、局控烟领导小组每月一次对系统各单位进行控烟情况检查，并记录和向系统控烟领导小组反馈检查情况。
3、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报局办落实奖惩。
4、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚____元，5、领导班子成员带头不吸烟、不敬酒、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款____元。
6、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟者违反本单位控烟工作管理办法的不能评为先进个人。
7、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。
控烟工作制度及奖惩办法范本（二）一、制度概述1.1 目的为了保护员工的身体健康，创造良好的工作环境，提高员工工作效率，规范烟草消费行为，制定本控烟工作制度及奖惩办法。
1.2 适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括办公区域、会议室、休息室等。
二、控烟工作制度2.1 全面禁烟全公司办公区域、公共区域、会议室、休息室等所有室内场所全面禁烟。
员工在上班期间禁止吸烟，包括电子烟、口腔烟等。
2.2 设立吸烟区公司将在室外或特定场所设立吸烟区，为吸烟员工提供合适的场所。
机关控烟考评奖惩制度(附考评标准)
机关控烟考评奖惩制度（附考评标准）
一、控烟工作领导小组每月不定期组织抽查，重点检查各科室控烟制度落实情况，把检查发现的问题及时通知到各科室负责人，并要求及时整改。
二、全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务，发现吸烟人员应当及时劝阻。
三、各科室必须认真贯彻控烟制度，认真执行控烟规定，负责所属办公室、本科室组织的会议室内的控烟工作，发现工作人员以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无烟具、无吸烟者、无烟头。
厕所、楼道、走廊由办公室负责，领导办公室由委领导带头负责。
四、控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
五、对在控烟活动中表现积极，自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者，控烟工作领导小组给予表扬。
六、所有干部职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第次给予口头警告，第二次给予书面检讨，第三次给予通报批评。
七、委机关控烟工作领导小组定期组织控烟考评，并通报结果，作为年终总结评先评优的参考依据。
机关控烟考评奖惩标准
注:按照此标准,控烟巡查员每周进行2次监督巡查并作记录。
本记录结果作为创建无烟科室奖、控烟先进个人及戒烟成功奖指标依据,对控烟成绩突出的科室和个人给予通报表扬，并作为评先评优的参考依据。
控烟工作制度及奖惩办法(四篇)
控烟工作制度及奖惩办法1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。
2、制定控制吸烟规章制度。
3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。
4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。
5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。
6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。
7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。
8、在禁止吸烟场所的明显位置设置禁止吸烟标志。
9、本单位控烟领导小组负责该制度执行情况的落实和监督。
奖惩办法1、控烟领导小组负责全系统的控烟工作考核。
2、局控烟领导小组每月一次对系统各单位进行控烟情况检查，并记录和向系统控烟领导小组反馈检查情况。
3、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报局办落实奖惩。
4、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚____元，5、领导班子成员带头不吸烟、不敬酒、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款____元。
6、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟者违反本单位控烟工作管理办法的不能评为先进个人。
7、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。
控烟工作制度及奖惩办法（二）可包括以下内容：一、禁烟区域划定：1. 根据法律法规和相关政策，明确禁烟区域范围，并进行标识，包括但不限于办公区域、教育机构、医疗卫生机构、室内公共场所等。
二、禁止吸烟规定：1. 严禁在禁烟区域内吸烟，违者视情节轻重给予相应的处罚。
2. 在合法指定的吸烟区域内吸烟，必须遵守有关规定，违者受到相应的处罚。
三、个人责任：1. 个人在禁烟区域内发现吸烟行为，有责任阻止吸烟者继续吸烟，并向相关部门举报。
2. 个人在禁烟区域内吸烟被他人举报，必须配合调查和处理。
控烟考评奖惩制度范例(三篇)
控烟考评奖惩制度范例1. 引言控烟是维护公共卫生、减少吸烟危害、促进社会健康的重要措施。
为了有效推进控烟工作，建立科学、公正、有效的考评奖惩制度是必不可少的。
本文将就控烟考评奖惩制度进行分析和设计，为相关部门提供参考。
2. 考评指标2.1 吸烟率监测吸烟率是评估控烟工作成效的重要指标之一。
通过定期的吸烟率监测，可以了解各地的吸烟情况，并据此进行考评。
2.2 吸烟区域管理情况吸烟区域的合理划定和有效管理是控烟工作的关键。
考评指标可以包括吸烟区域的数量、位置、设施完善程度等。
2.3 高危人群宣传关怀针对各类高危人群（未成年人、孕妇等），加强宣传教育和个性化服务，是控烟工作的重要组成部分。
考评指标可以包括宣传活动的覆盖率、效果评估等。
2.4 执法力度推进控烟工作，必须加强执法力度。
考评指标可以包括执法人员数量、案件办理情况、处罚执行情况等。
3. 考评体系3.1 考评等级划分设立较高的考评等级，既能激励控烟单位持续努力，又能减少吸烟行为。
考评等级划分可以分为优秀、良好、一般、较差四个等级，具体评分标准可参考附表1。
3.2 奖惩措施根据考评等级，给予相应的奖励或处罚措施。
奖励可以包括表彰、名额增加、经费支持等；处罚可以包括扣分或削减奖励等。
具体奖惩措施可参考附表2。
4. 考评结果应用4.1 推广经验将考评结果及经验推广至其他单位，以更好地促进全面控烟工作的开展。
4.2 资金支持根据考评结果，优先向考评等级较高的单位提供资金支持，用于开展进一步的控烟工作。
4.3 教育培训针对考评结果中存在的不足，组织相关培训和交流，提升控烟工作的质量和水平。
5. 结论本文基于控烟考评奖惩制度的重要性，设计了一套科学、公正、有效的考评体系，并提出了相应的奖惩措施。
这套考评奖惩制度的实施，有利于推动全面控烟工作的开展，进一步减少吸烟危害，维护公共卫生和社会健康。
附表1：控烟考评等级划分标准考评等级吸烟率监测吸烟区域管理高危人群宣传关怀执法力度优秀≤20% 合理完善全覆盖有效充足良好 20%-30% 合理且逐步改善覆盖较广较充足一般 30%-40% 不合理或不完善覆盖较少不足较差≥40% 未进行管理未进行宣传严重不足附表2：控烟考评奖惩措施考评等级奖励措施处罚措施优秀表彰、经费支持无良好表彰、名额增加部分扣分一般名额增加适当扣分较差名额减少严重扣分控烟考评奖惩制度范例（二）为了保障公众的健康和环境的良好状态，控烟成为了现代社会中一个重要的议题。
机关控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度
一、考核
全面禁烟是我委创建文明单位的一项重要举措，全体干部职工应自觉遵守我委控烟工作的各项规章制度。
控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责单位的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查各部室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关部室反馈并要及时整改。
二、奖励
设立“优秀控烟部室”奖。
在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的部室，年度奖励300元。
三、处罚
1.全体干部职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予单位通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
2.各部室对其干部职工有教育监督责任，若干部职工在本部室内违反控烟规定被扣发工资。
3.各部室实施控烟目标责任制，若检查发现部室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。
所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报书记办审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规部室反馈，并公布。
四、检查
监督巡查小组定期或不定期检查，对无视单位禁烟制度，造成重大影响的部室或个人，将按相关规定追究责任。
五、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
六、本制度从发布之日起执行。
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控烟考评奖惩制度范文(3篇)
控烟考评奖惩制度范文一、宗旨与目的为了促使员工重视控烟工作，提高员工的健康意识，营造良好的工作环境，制定控烟考评奖惩制度。
二、原则1. 公平公正：考评奖惩制度应公平、公正，尊重员工权益，平等对待所有员工。
2. 激励引导：通过奖励和惩罚来引导员工积极参与控烟工作，培养良好的健康行为习惯。
3. 及时适度：奖惩应及时执行，适度考虑员工实际情况和参与控烟工作的贡献程度。
三、奖励措施1. 表彰奖励（1）突出贡献奖：对于在控烟工作中表现出色、做出重要贡献的员工，给予物质奖励和表彰。
（2）先进个人奖：根据员工的控烟行为记录和观察情况，定期评选出优秀个人，给予荣誉证书和奖品。
（3）优秀团队奖：根据单位控烟工作情况，评选出控烟工作成绩突出的团队，给予集体奖励和表扬。
2. 物质奖励（1）控烟积分兑换：根据员工的控烟行为和贡献情况，每一项控烟行为给予相应的控烟积分，积分可以兑换实物奖励或福利待遇。
（2）工龄奖励：连续参与控烟工作满一定年限的员工，给予相应的工龄奖励。
四、惩罚措施1. 批评教育（1）警示批评：对于有吸烟行为的员工，进行警示批评，并进行思想教育。
（2）集体批评：定期组织员工大会，对于长期整改无效的员工进行集体批评。
2. 绩效考核（1）绩效扣减：将不参与控烟工作或违反控烟规定的员工绩效进行扣减，具体扣减幅度根据违规情节轻重而定。
（2）绩效奖励：将参与控烟工作并表现良好的员工绩效进行奖励，具体奖励幅度根据工作表现而定。
五、执行与评估1. 执行：上述奖惩措施具体执行由管理部门负责，及时落实并跟进奖惩情况。
2. 评估：制定考评指标和评估标准，定期对员工的控烟行为进行评估，统计并记录控烟工作的绩效，评估结果作为奖惩的依据。
六、修改与解释本制度的修改和解释权归公司管理部门所有，如有必要，将进行适当的修改和解释，并及时向员工公布。
充分落实控烟考评奖惩制度，将有助于公司员工形成良好的健康习惯，提高工作效率，创造和谐的工作环境。
控烟考核评估奖惩制度范文(4篇)
控烟考核评估奖惩制度范文第一章总则第一条为规范控烟工作，提高控烟效果，保障公众健康，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事或涉及控烟工作的机构、企事业单位、公共场所、个体经营者等。
第三条控烟考核评估奖惩制度的目的是通过奖惩措施，激励和引导相关单位和个人积极参与控烟工作，促进全社会形成共同推动控烟的良好氛围。
第四条奖惩办法依据有关法律法规和规章制度进行，并根据实际情况进行适度调整。
第五条控烟考核评估奖惩制度的实施和调整由相关部门负责，并向社会公布，接受社会监督。
第二章考核评估第六条控烟考核评估包括定期考核和突击考核两种形式。
第七条定期考核由相关部门定期组织，主要评估单位和个人对控烟工作的执行情况、烟草市场的管理情况以及公众对控烟政策的接受程度等。
第八条突击考核由相关部门不定期组织，主要评估单位和个人对现场控烟情况的执行情况。
第九条考核评估根据实际工作情况进行评估指标的确定，可以包括但不限于以下方面：1. 公共场所的控烟管理情况；2. 医疗机构的控烟实施情况；3. 学校的控烟宣传教育工作情况；4. 企事业单位、公共场所、个体经营者等的控烟标识标识布置情况；5. 烟草市场的管理情况；6. 公众对控烟政策的接受程度等。
第十条考核评估结果根据评估指标评定，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
具体评估等级和标准由相关部门根据实际情况进行确定，并及时向被考核单位或个人反馈。
第三章奖励措施第十一条对于在控烟工作中取得突出贡献的单位和个人，可以给予以下奖励：1. 表彰奖：通过向单位或个人颁发荣誉证书、奖章和奖杯等，对其在控烟工作中所取得的成绩予以嘉奖；2. 经费奖：对于在控烟工作中承担大型活动、宣传教育等任务的单位，可以给予适当经费支持；3. 晋升奖：对于在控烟工作中表现优秀的个人，可以给予晋升或提升职务的机会；4. 奖金奖励：对于在控烟工作中取得优异成绩的单位和个人，可以给予一定金额的奖金；第十二条奖励的评定和颁发程序：1. 提名奖励对象：相关部门根据工作情况和考核评估结果，提名奖励对象；2. 审核确认：相关部门对提名对象进行认真核实并确认；3. 奖励决定：相关部门根据核实结果，决定是否给予奖励；4. 奖励公示：对于获奖单位和个人进行公示，并在媒体或机构内进行宣传；5. 颁发奖励：由相关部门召开颁奖仪式，正式颁发奖励。
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控烟考评奖惩制度
令狐采学
一、考核
全面禁烟是我委创建文明单位的一项重要举措，全体干部职工应自觉遵守我委控烟工作的各项规章制度。
控烟办公室在控烟领导小组领导下，担任单位的控烟工作，每周不按期组织检查，重点检查各部室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发明问题及时向相关部室反响并要及时整改。
二、奖励
设立“优秀控烟部室”奖。
在各级检查中未产生违反控烟相关规定，达到无烟标准的部室，年度奖励300元。
三、惩罚
1.全体干部职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予单位通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年呈现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消昔时评优资格。
2.各部室对其干部职工有教育监督责任，若干部职工在本部室内违反控烟规定被扣发工资。
3.各部室实施控烟目标责任制，若检查发明部室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发明一惩罚款30元，每月累计。
所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报书记办审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规部室反响，并公布。
四、检查
监督巡查小组按期或不按期检查，对无视单位禁烟制度，造成重年夜影响的部室或个人，将按相关规定追究责任。
五、凡与本制度相冲突的规定以本制度为准。
六、本制度从宣布之日起执行。