机关控烟考评奖惩制度图文稿
机关控烟考评奖惩制度(附考评标准)
机关控烟考评奖惩制度（附考评标准）
一、控烟工作领导小组每月不定期组织抽查，重点检查各科室控烟制度落实情况，把检查发现的问题及时通知到各科室负责人，并要求及时整改。
二、全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务，发现吸烟人员应当及时劝阻。
三、各科室必须认真贯彻控烟制度，认真执行控烟规定，负责所属办公室、本科室组织的会议室内的控烟工作，发现工作人员以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无烟具、无吸烟者、无烟头。
厕所、楼道、走廊由办公室负责，领导办公室由委领导带头负责。
四、控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
五、对在控烟活动中表现积极，自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者，控烟工作领导小组给予表扬。
六、所有干部职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第次给予口头警告，第二次给予书面检讨，第三次给予通报批评。
七、委机关控烟工作领导小组定期组织控烟考评，并通报结果，作为年终总结评先评优的参考依据。
机关控烟考评奖惩标准
注:按照此标准,控烟巡查员每周进行2次监督巡查并作记录。
本记录结果作为创建无烟科室奖、控烟先进个人及戒烟成功奖指标依据,对控烟成绩突出的科室和个人给予通报表扬，并作为评先评优的参考依据。
控烟领导小组奖惩制度范本
控烟领导小组奖惩制度范本一、总则第一条为了加强控烟工作，营造健康的生活环境，提高员工的健康水平，根据国家法律法规和相关政策，结合公司实际情况，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于公司内部所有员工，以及对公司控烟工作进行监督、检查的相关部门和个人。
第三条控烟领导小组负责监督、执行本奖惩制度，并对制度的实施情况进行定期评估和调整。
二、奖励第四条奖励对象为公司内部积极参与控烟工作，取得显著成效的部门和个人。
第五条奖励方式如下：1. 给予表彰和荣誉证书；2. 给予一定的物质奖励；3. 在年度考核中给予加分。
第六条奖励条件：1. 严格遵守国家法律法规和相关政策，认真执行公司控烟规章制度；2. 积极参与控烟宣传、教育、管理工作，取得显著成效；3. 主动劝阻他人吸烟，有效维护公司内部无烟环境；4. 提出有关控烟工作的合理建议，并被采纳实施。
三、处罚第七条处罚对象为公司内部违反控烟规定的员工。
第八条处罚方式如下：1. 给予口头警告；2. 给予书面警告；3. 扣除当月奖金；4. 暂停职务；5. 解除劳动合同。
第九条处罚条件：1. 在公司内部吸烟，违反公司控烟规定；2. 违反国家法律法规和相关政策，在公司内部吸烟；3. 经劝阻仍不改正，继续在公司内部吸烟；4. 故意破坏公司控烟设施，影响控烟工作。
四、其他第十条公司内部应设立吸烟区，明确吸烟区域，并设置醒目的禁烟标志。
第十一条公司应定期开展控烟培训和宣传活动，提高员工对控烟重要性的认识，促进员工自觉遵守控烟规定。
第十二条各部门应加强对员工的控烟教育和管理，确保部门内部无烟环境的建设。
第十三条员工有权对违反控烟规定的行为进行举报，控烟领导小组应及时处理举报事项。
五、附则第十四条本奖惩制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十五条本奖惩制度由控烟领导小组负责解释。
控烟领导小组年月日。
控烟考评奖惩制度模板范文
控烟考评奖惩制度模板范文1. 引言控烟是维护公共卫生、减少吸烟危害、促进社会健康的重要措施。
为了有效推进控烟工作，建立科学、公正、有效的考评奖惩制度是必不可少的。
本文将就控烟考评奖惩制度进行分析和设计，为相关部门提供参考。
2. 考评指标2.1 吸烟率监测吸烟率是评估控烟工作成效的重要指标之一。
通过定期的吸烟率监测，可以了解各地的吸烟情况，并据此进行考评。
2.2 吸烟区域管理情况吸烟区域的合理划定和有效管理是控烟工作的关键。
考评指标可以包括吸烟区域的数量、位置、设施完善程度等。
2.3 高危人群宣传关怀针对各类高危人群（未成年人、孕妇等），加强宣传教育和个性化服务，是控烟工作的重要组成部分。
考评指标可以包括宣传活动的覆盖率、效果评估等。
2.4 执法力度推进控烟工作，必须加强执法力度。
考评指标可以包括执法人员数量、案件办理情况、处罚执行情况等。
3. 考评体系3.1 考评等级划分设立较高的考评等级，既能激励控烟单位持续努力，又能减少吸烟行为。
考评等级划分可以分为优秀、良好、一般、较差四个等级，具体评分标准可参考附表1。
3.2 奖惩措施根据考评等级，给予相应的奖励或处罚措施。
奖励可以包括表彰、名额增加、经费支持等；处罚可以包括扣分或削减奖励等。
具体奖惩措施可参考附表2。
4. 考评结果应用4.1 推广经验将考评结果及经验推广至其他单位，以更好地促进全面控烟工作的开展。
4.2 资金支持根据考评结果，优先向考评等级较高的单位提供资金支持，用于开展进一步的控烟工作。
4.3 教育培训针对考评结果中存在的不足，组织相关培训和交流，提升控烟工作的质量和水平。
5. 结论本文基于控烟考评奖惩制度的重要性，设计了一套科学、公正、有效的考评体系，并提出了相应的奖惩措施。
这套考评奖惩制度的实施，有利于推动全面控烟工作的开展，进一步减少吸烟危害，维护公共卫生和社会健康。
附表1：控烟考评等级划分标准考评等级吸烟率监测吸烟区域管理高危人群宣传关怀执法力度优秀≤20% 合理完善全覆盖有效充足良好 20%-30% 合理且逐步改善覆盖较广较充足一般 30%-40% 不合理或不完善覆盖较少不足较差≥40% 未进行管理未进行宣传严重不足附表2：控烟考评奖惩措施考评等级奖励措施处罚措施优秀表彰、经费支持无良好表彰、名额增加部分扣分一般名额增加适当扣分较差名额减少严重扣分。
控烟工作制度及奖惩办法范本
控烟工作制度及奖惩办法范本第一章总则第一条为了加强对烟草制品的控制，保障员工的健康和环境的净化，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有的员工和访客，并应当遵守。
第三条本制度所称烟草制品，是指所有能够被燃烧的烟草制品，包括但不限于香烟、雪茄、卷烟、烟斗等。
第四条本制度所称吸烟区域，是指经过专门划定、封闭并且设有专门排烟设备的区域。
第二章吸烟规定第五条禁止在办公楼、会议室、办公区、休息室、厕所等公共场所内吸烟和携带烟草制品。
第六条员工在吸烟区域吸烟时，应遵守以下规定：（一）烟头应熄灭后再放入烟灰缸，不得乱丢烟蒂。
（二）不得吸食未经允许的烟草制品。
（三）不得在吸烟区域内进行其他任何破坏卫生、危害他人健康的行为。
第七条本单位应设立一定数量的吸烟区域，并配备烟灰缸、压烟器等工具。
第八条每个吸烟区域的负责人应随时保持区域的整洁，并检查烟灰缸是否定期清理。
第九条烟草制品的销售点应特别注意检查购买者的身份证，不得向未满18岁的人出售烟草制品。
第三章奖惩办法第十条对于违反本制度的员工，将按照以下奖惩办法进行处罚：（一）第一次违规，给予口头警告。
（二）第二次违规，罚款100元。
（三）第三次违规，扣除一个月绩效工资。
（四）第四次违规，降级处理。
（五）第五次违规，解除劳动合同。
第四章附则第十一条上述奖惩办法只是一种参考，具体的奖惩办法应根据本单位的实际情况进行调整。
第十二条本制度自颁布之日起施行。
第十三条本制度的解释权归本单位所有。
以上是一个大致的控烟工作制度及奖惩办法范本，具体的制度及奖惩办法应根据每个单位的实际情况进行制定，并经过公司相关部门的审定。
规定的惩罚方式应公平、合理，并且要确保员工对制度的理解和遵守。
同时，单位应加强对员工的宣传和教育，提高员工的自觉性和责任感，共同维护一个良好的工作环境。
控烟考评奖惩制度模版
控烟考评奖惩制度模版一、引言控烟工作是维护公共卫生和改善人民生活质量的重要任务。
为了加强各级机关、企事业单位和公共场所的烟草控制管理工作，制定和实施科学合理的奖惩制度是非常必要的。
本文将就控烟考评奖惩制度进行详细阐述。
二、奖励措施1. 先进单位奖励对在控烟工作中表现出色的机关、企事业单位进行表扬和奖励，激励他们继续做好烟草控制管理工作。
2. 先进个人奖励对在控烟工作中作出突出贡献的个人进行表彰和奖励，以鼓励更多的人积极参与到烟草控制管理工作中。
3. 先进团队奖励对在控烟工作中表现突出的团队进行表扬和奖励，以激励团队成员共同努力，取得更大的成果。
三、惩罚措施1.警告处分对于违规吸烟的机关、企事业单位给予口头或书面警告处分，提醒其严格遵守烟草控制管理规定，并整改违规行为。
2. 经济处分对于违规吸烟的机关、企事业单位进行经济惩罚，如罚款、停发奖金等，从经济上对其产生一定的影响，以期达到警示效果。
3. 行政处罚对于违规吸烟的机关、企事业单位给予行政处罚，如暂停营业、吊销执照等，强制其改正行为并接受相应的处罚。
4. 组织调查对于涉嫌串通违规吸烟的机关、企事业单位进行组织调查，查清其背后的利益关系，对违法行为严肃追究责任，并依法给予相应的处罚。
5. 公示通报对于严重违规吸烟的机关、企事业单位进行公示通报，曝光其违规行为，对其形象和信誉造成一定的损害，给予其警示和惩戒。
四、考评标准1. 合法合规：机关、企事业单位应严格遵守相关烟草控制管理规定，确保企事业单位内部无违规吸烟现象。
2. 整治控制：机关、企事业单位应严格按照烟草控制管理规定进行整治，对违规吸烟行为进行制止，做到杜绝一切违规现象。
3. 宣传教育：机关、企事业单位应加强对员工的宣传教育工作，提高员工的烟草控制意识，引导员工树立正确的健康观念。
五、实施机制1. 考评组建：各级机关、企事业单位应组建专门的考评小组，负责对烟草控制管理工作进行定期考核和评估。
控烟考评奖惩制度范文
控烟考评奖惩制度范文尊敬的各位领导，亲爱的同事们：我非常荣幸站在这里，向大家分享我们公司新制定的控烟考评奖惩制度。
这个制度的目的是为了改善公司内部的吸烟环境，为员工提供一个更加健康和舒适的工作场所。
下面我将向大家详细介绍这个制度的具体内容。
首先，我们将设立控烟考评小组，由公司领导和员工代表组成。
这个小组将对各个部门进行巡查，对违反控烟规定的员工进行记录和考评。
小组将定期发布考评结果，对表现良好的部门和个人进行奖励，鼓励他们继续保持良好的工作态度和行为习惯。
对于吸烟行为，我们将采取严格的惩罚措施。
首次违反控烟规定的员工将被口头警告，并记录在案。
如果再次违反规定，将会面临罚款或者暂停工作的处罚。
累计三次违规将导致员工被取消奖金和晋升的资格，并可能面临调岗或者解雇的风险。
我们希望通过这些严格的惩罚措施，有效地遏制吸烟行为，实现控烟的目标。
为了帮助员工戒烟，我们将提供戒烟辅导和禁烟药物的支持。
员工可以选择参加戒烟辅导班，学习如何戒烟并获得心理支持。
公司也将提供一定的经济补贴，鼓励员工使用禁烟药物来帮助戒烟。
当然，这些辅导和药物都是自愿参加和使用的，我们将尊重每个员工的选择。
除了惩罚和辅导，我们还计划加强员工对控烟规定的宣传和教育。
每个员工入职时都将接受相关的培训，了解控烟的重要性和规定。
我们也会定期举办控烟宣传活动，通过海报、小册子和短视频等形式向员工普及控烟知识。
通过这些宣传和教育，我们希望员工能够形成良好的意识和习惯，自觉遵守控烟规定。
最后，我要提醒大家，这个控烟考评奖惩制度的目的不仅仅是为了惩罚那些吸烟的员工，更是为了营造一个健康、绿色的工作环境，保护每个员工的身体健康。
我们希望各位员工能够支持和配合这个制度的执行，共同创造一个更加美好的工作场所。
谢谢大家！。
控烟考评奖惩制度样本（2篇）
控烟考评奖惩制度样本为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。
一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。
二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。
工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。
三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。
对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。
2、年度评选“优秀控烟监督员”。
对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。
3、我乡专设控烟工作奖励项目。
对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。
4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
控烟考评奖惩制度样本（2）控烟考评奖惩制度的参考如下：1. 奖励措施：a. 对于单位或场所，可以设立控烟先进单位或场所的奖项，奖励其在控烟工作中做出的突出贡献。
b. 对于个人，可以设立优秀控烟志愿者或控烟明星个人的奖项，奖励其在控烟工作中的积极参与和优异表现。
c. 奖励可以包括奖金、荣誉、奖杯等形式，以激励单位和个人持续努力。
2. 惩罚措施：a. 对于单位或场所，可以采取以下惩罚措施：- 第一次违反控烟规定，给予口头警告；- 第二次违反控烟规定，责令整改，并公开批评；- 第三次违反控烟规定，可以暂时取消控烟先进单位或场所的评定，并罚款；- 多次违反控烟规定，可以永久取消控烟先进单位或场所的评定，并进行公开曝光。
b. 对于个人，可以采取以下惩罚措施：- 第一次违反控烟规定，给予口头警告；- 第二次违反控烟规定，进行书面警告，并限期整改；- 第三次违反控烟规定，可以暂时取消优秀控烟志愿者或控烟明星个人的评定，并罚款；- 多次违反控烟规定，可以永久取消优秀控烟志愿者或控烟明星个人的评定，并进行公开曝光。
控烟考评奖惩制度范例（五篇）
控烟考评奖惩制度范例一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。
五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。
六、本制度从发布之日起执行。
二○一____年____月____日____区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚1、股室无控烟负责人。
(处罚____元)2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂(处罚____元)3、股室未设有控烟监督员(处罚____元)，有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚____元)4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚____元)5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况(处罚____元)6、股内人员无故不参加控烟知识培训(处罚____元)7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚____元)8、对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚____元)9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室____元/次罚款。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。
三、奖励1、全局设立“优秀无烟股室奖”，在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励____元。
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控烟考评奖惩制度
一、考核
全面禁烟是我委创建文明单位的一项重要举措，全体干部职工应自觉遵守我委控烟工作的各项规章制度。
控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责单位的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查各部室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关部室反馈并要及时整改。
二、奖励
设立“优秀控烟部室”奖。
在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的部室，年度奖励300元。
三、处罚
1.全体干部职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予单位通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
2.各部室对其干部职工有教育监督责任，若干部职工在本部室内违反控烟规定被扣发工资。
3.各部室实施控烟目标责任制，若检查发现部室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。
所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报书记办审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规部室反馈，并公布。
四、检查
监督巡查小组定期或不定期检查，对无视单位禁烟制度，造成重大影响的部室或个人，将按相关规定追究责任。
五、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
六、本制度从发布之日起执行。