单位控烟考评奖惩制度 [xx教体局控烟考评奖惩制度]
控烟考评奖惩制度模版(3篇)
控烟考评奖惩制度模版第一章总则第一条为切实加强对控烟工作的管理和监督，提高控烟水平，根据烟草控制法律法规和公司实际情况，制定本考评奖惩制度。
第二条本考评奖惩制度适用于公司内所有员工，包括全职员工和临时工。
第三条本考评奖惩制度的目标是规范员工在公司内的控烟行为，强化员工的控烟责任感，提高烟草控制的效果。
第四条员工在公司内必须遵守国家有关烟草控制法律法规。
员工不得在公司内吸烟、销售烟草制品或从事与烟草相关的活动。
第五条公司将按照本考评奖惩制度对员工的控烟行为进行考评，根据实际情况给予奖励或惩罚。
第六条公司将建立健全的监督机制，确保本考评奖惩制度的有效执行。
第二章考评第七条公司将每季度对员工的控烟行为进行考评，考评周期为三个月。
第八条考评内容包括员工的吸烟情况、控烟宣传教育情况、控制烟草销售情况等。
第九条考评方式可以是监控录像、现场巡查、员工自我申报等多种方式，公司将根据实际情况选择合适的考核方法。
第十条考评结果将在考评周期结束后进行公示，并通知相关员工。
第十一条根据考评结果，员工将被分为优秀、合格和不合格三个等级。
具体评定标准由公司根据实际情况确定。
第十二条根据员工在考评中的表现，公司将给予相应的奖励或惩罚。
第三章奖励第十三条对于优秀员工，公司将给予以下奖励：（一）荣誉称号：控烟先进个人、控烟模范、控烟标兵等；（二）奖金：根据员工的表现，给予相应的奖金；（三）增加福利：例如增加年假、调整工作时间等；（四）岗位晋升：优秀员工可以优先考虑晋升。
第四章惩罚第十四条对于不合格员工，公司将给予以下惩罚：（一）责令改正：要求员工立即停止吸烟行为，并确保以后不再吸烟；（二）警告处分：对于一次性违反控烟规定的员工，给予口头或书面警告；（三）经济处罚：对于多次违反控烟规定的员工，将罚款一定金额；（四）降低等级：对于多次违反控烟规定或情节严重的员工，可以降低其考评等级；（五）辞退：对于情节严重、影响恶劣的员工，可以予以辞退处理。
控烟考评奖惩制度范例(三篇)
控烟考评奖惩制度范例1. 引言控烟是维护公共卫生、减少吸烟危害、促进社会健康的重要措施。
为了有效推进控烟工作，建立科学、公正、有效的考评奖惩制度是必不可少的。
本文将就控烟考评奖惩制度进行分析和设计，为相关部门提供参考。
2. 考评指标2.1 吸烟率监测吸烟率是评估控烟工作成效的重要指标之一。
通过定期的吸烟率监测，可以了解各地的吸烟情况，并据此进行考评。
2.2 吸烟区域管理情况吸烟区域的合理划定和有效管理是控烟工作的关键。
考评指标可以包括吸烟区域的数量、位置、设施完善程度等。
2.3 高危人群宣传关怀针对各类高危人群（未成年人、孕妇等），加强宣传教育和个性化服务，是控烟工作的重要组成部分。
考评指标可以包括宣传活动的覆盖率、效果评估等。
2.4 执法力度推进控烟工作，必须加强执法力度。
考评指标可以包括执法人员数量、案件办理情况、处罚执行情况等。
3. 考评体系3.1 考评等级划分设立较高的考评等级，既能激励控烟单位持续努力，又能减少吸烟行为。
考评等级划分可以分为优秀、良好、一般、较差四个等级，具体评分标准可参考附表1。
3.2 奖惩措施根据考评等级，给予相应的奖励或处罚措施。
奖励可以包括表彰、名额增加、经费支持等；处罚可以包括扣分或削减奖励等。
具体奖惩措施可参考附表2。
4. 考评结果应用4.1 推广经验将考评结果及经验推广至其他单位，以更好地促进全面控烟工作的开展。
4.2 资金支持根据考评结果，优先向考评等级较高的单位提供资金支持，用于开展进一步的控烟工作。
4.3 教育培训针对考评结果中存在的不足，组织相关培训和交流，提升控烟工作的质量和水平。
5. 结论本文基于控烟考评奖惩制度的重要性，设计了一套科学、公正、有效的考评体系，并提出了相应的奖惩措施。
这套考评奖惩制度的实施，有利于推动全面控烟工作的开展，进一步减少吸烟危害，维护公共卫生和社会健康。
附表1：控烟考评等级划分标准考评等级吸烟率监测吸烟区域管理高危人群宣传关怀执法力度优秀≤20% 合理完善全覆盖有效充足良好 20%-30% 合理且逐步改善覆盖较广较充足一般 30%-40% 不合理或不完善覆盖较少不足较差≥40% 未进行管理未进行宣传严重不足附表2：控烟考评奖惩措施考评等级奖励措施处罚措施优秀表彰、经费支持无良好表彰、名额增加部分扣分一般名额增加适当扣分较差名额减少严重扣分控烟考评奖惩制度范例（二）为了保障公众的健康和环境的良好状态，控烟成为了现代社会中一个重要的议题。
控烟考核评估奖惩制度范文(4篇)
控烟考核评估奖惩制度范文第一章总则第一条为规范控烟工作，提高控烟效果，保障公众健康，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事或涉及控烟工作的机构、企事业单位、公共场所、个体经营者等。
第三条控烟考核评估奖惩制度的目的是通过奖惩措施，激励和引导相关单位和个人积极参与控烟工作，促进全社会形成共同推动控烟的良好氛围。
第四条奖惩办法依据有关法律法规和规章制度进行，并根据实际情况进行适度调整。
第五条控烟考核评估奖惩制度的实施和调整由相关部门负责，并向社会公布，接受社会监督。
第二章考核评估第六条控烟考核评估包括定期考核和突击考核两种形式。
第七条定期考核由相关部门定期组织，主要评估单位和个人对控烟工作的执行情况、烟草市场的管理情况以及公众对控烟政策的接受程度等。
第八条突击考核由相关部门不定期组织，主要评估单位和个人对现场控烟情况的执行情况。
第九条考核评估根据实际工作情况进行评估指标的确定，可以包括但不限于以下方面：1. 公共场所的控烟管理情况；2. 医疗机构的控烟实施情况；3. 学校的控烟宣传教育工作情况；4. 企事业单位、公共场所、个体经营者等的控烟标识标识布置情况；5. 烟草市场的管理情况；6. 公众对控烟政策的接受程度等。
第十条考核评估结果根据评估指标评定，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
具体评估等级和标准由相关部门根据实际情况进行确定，并及时向被考核单位或个人反馈。
第三章奖励措施第十一条对于在控烟工作中取得突出贡献的单位和个人，可以给予以下奖励：1. 表彰奖：通过向单位或个人颁发荣誉证书、奖章和奖杯等，对其在控烟工作中所取得的成绩予以嘉奖；2. 经费奖：对于在控烟工作中承担大型活动、宣传教育等任务的单位，可以给予适当经费支持；3. 晋升奖：对于在控烟工作中表现优秀的个人，可以给予晋升或提升职务的机会；4. 奖金奖励：对于在控烟工作中取得优异成绩的单位和个人，可以给予一定金额的奖金；第十二条奖励的评定和颁发程序：1. 提名奖励对象：相关部门根据工作情况和考核评估结果，提名奖励对象；2. 审核确认：相关部门对提名对象进行认真核实并确认；3. 奖励决定：相关部门根据核实结果，决定是否给予奖励；4. 奖励公示：对于获奖单位和个人进行公示，并在媒体或机构内进行宣传；5. 颁发奖励：由相关部门召开颁奖仪式，正式颁发奖励。
控烟考评奖惩制度范本（三篇）
控烟考评奖惩制度范本1. 背景和目的为了营造良好的工作环境，保障员工的身体健康，促进企业文化建设，制定控烟考评奖惩制度。
2. 适用范围该制度适用于全体员工。
3. 奖惩措施3.1 奖励措施3.1.1 烟草戒断奖励：对成功戒烟的员工进行奖励，如提供奖金、礼品、表彰等。
3.1.2 被动吸烟置身奖励：对在工作场所被动吸烟率降低的部门或个人进行奖励，如公开表彰、奖励经费等。
3.2 惩罚措施3.2.1 违规吸烟惩罚：对在非吸烟区吸烟的员工进行惩罚，如口头警告、罚款、扣除绩效奖金等。
3.2.2 烟草戒断未完成惩罚：对未能成功完成烟草戒断目标的员工进行惩罚，如降低绩效评级、停止晋升机会等。
4. 考核指标和方法4.1 吸烟行为考核指标：根据工作每天、每周吸烟次数统计，对各部门和个人进行考核。
4.2 被动吸烟率考核指标：根据工作场所被动吸烟情况的监测数据进行考核。
4.3 考核结果公示：每月公示考核结果，对优秀者进行奖励，对违规者进行处罚。
5. 管理流程5.1 吸烟登记：每位员工在进入工作场所后，需要在指定区域登记吸烟，记录吸烟次数。
5.2 监督检查：企业进行定期的吸烟场所检查和被动吸烟监测，确保吸烟行为符合规定。
5.3 奖惩实施：根据考核结果，对符合奖励条件的人员进行奖励，对违规人员进行惩罚。
5.4 结果通知和执行：将奖惩结果通知相关人员，并按规定执行奖惩措施。
6. 宣传教育企业将定期组织反烟宣传活动，教育员工戒烟常识，提高对吸烟危害的认识和自我保护意识。
7. 评估调整定期评估和调整制度的实施效果，根据实际情况进行必要的调整和改进。
该控烟考评奖惩制度将于_________起正式实施，并由企业管理部门负责监督执行。
控烟考评奖惩制度范本（二）为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。
医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
单位控烟考评奖惩制度(通用3篇)
单位控烟考评奖惩制度(通用3篇)第1篇:单位控烟考评奖惩制度于都县卫生系统控烟考评奖惩制度1、县无烟医疗卫生系统创建工作领导小组负责全县卫生系统的控烟工作考核，各乡镇卫生院、县直医疗单位负责人负责本单位的控烟工作（乡镇卫生院还应负责本辖区村卫生室的控烟工作），各科室负责人负责科室的控烟工作，全系统实行包干负责，县、乡、村三级联动，层层考核。
2、县局控烟工作领导小组统每月一次对各医疗卫生单位进行控烟情况检查，发现违反控烟制度情况的，对该单位口头警告，累计警告三次则做出通报批评，并要求其提出整改措施。
3、各医疗卫生单位每周一次对科室进行控烟检查，并记录。
4、各单位控烟领导小组须认真贯彻控烟制度，认真执行卫生局的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属服务对象以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
否则给予相应处罚。
5、单位干部职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，给予相应处罚6、各单位对其医务人员有教育监督责任，若有医务人员在办公区内抽烟受处罚，其科室或单位负责人亦相应受处罚7、年终县局将对全系医疗卫生系统控烟工作进行总结，受到通报批评的单位不能参与评先评优，对于控烟工作开展好的，没有发现职工违反控烟制度的，年终优先评先评优。
8、本控烟奖惩制度即日起执行于都卫生局二〇一二年二月二十七日于都县卫生系统控烟考评奖惩标准一、考核所控烟领导小组负责全系统的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚1、机关、科室无控烟负责人。
（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、科内人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
控烟考核评估奖惩制度（五篇）
控烟考核评估奖惩制度为严格遵守《控烟管理制度》，努力创建“无烟机关”、“无烟科室”的目标，鼓励先进，奖罚分明，特制定如下控烟奖惩制度：一、创建“无烟科室”纳入各科室日常管理内容，进行考核。
二、对戒烟成功半年以上者，给予戒烟奖励____分。
三、每发现科室区域内有烟蒂____次____个扣科室____分。
四、每发现科室区域内设烟具一次扣科室____分。
五、在科室区域内发现科室人员或外来人员有吸烟者如无人劝阻____次____人扣科室____分。
六、各科室人中在无烟区吸烟者，每发现____次____人扣科室____分，并进行批评教育，如发现累计____次以上吸烟者，罚款____元。
控烟考核评估奖惩制度（二）是为了促使烟草控制工作更加有效地实施和落地，提高控烟工作的质量和效果而建立的一套制度。
奖励方面，可以设立各种奖励机制，如:1.表彰先进：对在烟草控制工作中取得突出成绩和贡献的个人和单位进行表彰，可以颁发荣誉证书、奖金、奖品等。
2.奖励互动：举办烟草控制竞赛或挑战赛，鼓励个人和单位通过创新方式宣传控烟知识，提高大众对烟草危害的认识。
3.资金支持：对投入烟草控制工作资金较多的单位给予财政补贴，鼓励各级政府加大对烟草控制工作的支持力度。
惩罚方面，可以建立一套违规处罚制度，如:1.罚款：对在公共场所吸烟的违规者进行罚款，罚款金额可根据违规情节和次数而定，同时加大对商家允许顾客在禁烟区域吸烟的处罚力度。
2.责任追究：对相关单位和责任人员未履行烟草控制工作职责的，给予相应的行政处理或追究刑事责任。
3.信息公示：将违规者的个人信息公示，增加违反烟草控制规定的社会压力，提醒他人不要违规吸烟。
需要注意的是，控烟考核评估奖惩制度应明确制定和公开执行，同时需要有相应的监督机制来确保制度的公正和有效执行。
控烟考核评估奖惩制度（三）是一个用于评估和激励控烟工作的制度，在控烟工作中起到鼓励和约束作用。
以下是一个可能的控烟考核评估奖惩制度的构想：1. 考核指标：制定明确的控烟考核指标，包括但不限于烟草销售执法、烟草广告和宣传禁止执行、控烟宣传教育等方面。
2024年控烟考评奖惩制度范例（四篇）
2024年控烟考评奖惩制度范例一、全面禁烟是我局创建无烟单位的关键措施，全体职工务必严格遵守我局控烟工作的各项规章制度，确保控烟工作的有效实施。
二、控烟办公室在控烟领导小组的领导下，全面负责全局的控烟工作。
每日坚持进行巡查，并不定期组织检查，重点考察各科室控烟制度的执行情况及控烟工作的落实情况。
一旦发现问题，将及时向相关科室反馈，并要求其按要求进行整改。
三、为表彰在控烟工作中表现突出的科室，特设立“优秀控烟科室”奖。
凡在各级检查中未违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定后，将在年终全员综合目标考核中，为科室人员每人额外加分____分。
四、对于在控烟活动中表现积极，主动戒烟并对同事进行劝阻吸烟、积极宣传控烟知识的个人，经科室推荐、局党组审定后，将在年终全员综合目标考核中为其个人综合得分额外加分____分。
五、全体职工应严格遵守禁烟规定，不得在禁烟区内吸烟。
对于违反者，若被督查或举报属实，将依据情节轻重给予相应处罚。
首次违规者将给予口头警告，第二次违规者将给予严重警告，第三次违规者将在局公示栏内通报批评。
对于三次以上违规者，每发现一次将扣除其____分。
六、监督巡查小组将定期或不定期对全局的控烟工作进行检查。
对于无视我局禁烟制度、造成重大影响的科室或个人，将在公示栏内公示通报，以示警戒。
七、本制度自发布之日起正式执行。
2024年控烟考评奖惩制度范例（二）为规范并有效推进控烟工作的实施，特制定以下奖惩机制。
一、考核范围明确界定考核范围，包括但不限于办公室、会议室及服务大厅等区域。
二、考核办法考核采取日常监督与年终总结相结合的方式，由乡控烟领导小组依据“无烟单位考核评分标准”进行公正、客观的评估。
所有工作人员需严格遵守控烟规定，一旦发现来访居民在禁烟区域内吸烟，应立即进行劝阻，确保控烟区内无烟草制品使用、无烟蒂及烟具遗留。
三、奖惩措施1. 设立“遵守乡控烟制度积极分子”奖项，以表彰那些在遵守控烟制度方面表现卓越且贡献突出的“烟民”，旨在通过正面激励，促进控烟文化的形成。
控烟考评奖惩制度范例（2篇）
控烟考评奖惩制度范例一、全面禁烟是我局创建无烟单位的一项重要举措，全体职工要自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。
二、控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每天坚持巡查并不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并按要求及时整改。
三、设立“优秀控烟科室”奖。
在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中，科室人员每人加____分。
四、对在控烟活动中表现积极，自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者，经科室推荐、局党组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中加____分五、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次在局公示栏内通报批评。
三次以上每发现一次扣____分。
六、监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，在公示栏内公示通报。
七、本制度从发布之日起执行。
控烟考评奖惩制度范例（2）控烟考评奖惩制度可以参考以下内容：1. 奖励制度：- 奖励单位、个人在公共场所严格执行控烟政策、宣传控烟知识和帮助他人戒烟等行为；- 奖励单位、个人在禁烟场所及公共交通工具上举报吸烟行为；- 奖励单位、个人在控烟方面做出杰出贡献的，给予表彰和奖金等物质激励。
2. 惩罚制度：- 对被举报在禁烟场所吸烟的个人，按规定适用相应的处罚措施，包括强制劝阻、罚款等；- 对在公共场所违规吸烟的个人，根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、罚款等；- 对重复违反控烟规定的个人，按照一定的程序予以处罚，包括罚款、被限制进入公共场所等。
3. 考评机制：- 对单位、个人执行控烟政策的效果进行定期考评，评估控烟政策的落实情况以及个人和单位在控烟方面的贡献；- 建立奖惩分数制度，根据违规行为造成的影响及举报情况，给予相应的奖励或处罚分数；- 根据单位和个人的奖惩分数，进行排名或评级，同时在相应的范围内公示。
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单位控烟考评奖惩制度 [xx教体局控烟考评奖惩制度]
xx教体局控烟考评奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到督导员，并要求及时整改。
二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、所有干部不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予大会通报批评；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、实施控烟目标责任制，若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室负责人当月工资30元，每月累计。
六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总，报相关领导审批后，交财务部执行，同时反馈到各违规人员，每季度在公示栏公布。
七、对无视单位禁烟制度，造成重大影响的个人，将按规定进一步追究
责任。
八、对戒烟成功的干部给予发放证书，加以表彰。
九、本制度从发布之日起执行。
十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十一、本制度由控烟领导小组负责解释。