医院控烟考评奖惩制度
医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作领导小组成员每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。
二、各科室须认真贯彻医院控烟制度,认真执行医院控烟规定,负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，包干区划分参照卫生包干区。
各科室负责范围内发生吸烟现象,科室负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为10元,以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计,从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的50％扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任.九、本制度从发布之日起执行。
十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十一、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
二○一三年一月五日绍兴第三医院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚1、科室无控烟负责人。
（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元),有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
2024年中医院控烟考评奖惩制度(三篇)
2024年中医院控烟考评奖惩制度为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在医院内做好禁烟宣传工作。
医院的所有公共场地均禁止吸烟，并设有醒目禁烟标志。
2、职工严禁在工作场地吸烟，在医院工作区内，任何场地均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。
医院内禁止乱丢烟蒂。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
4、凡吸烟者均到工作场地外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。
抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。
5、6、充分宣传吸烟的危害。
开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
从遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
奖励：1、设立“优秀无烟科室将”，开展创建“无烟”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励____元。
2、科室控烟工作负责人，监督员，巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一丁点的控烟知识，可是奖励____元。
2024年中医院控烟考评奖惩制度（二）引言：控烟工作对于中医院来说非常重要，因为控烟不仅是一项公共卫生问题，更是保护患者和医务人员的健康的一项措施。
为了进一步加强中医院的控烟工作，提高员工对烟草危害的认识和对控烟工作的重视程度，特制定了2024年中医院控烟考评奖惩制度。
一、制度目的中医院控烟考评奖惩制度的目的是推动中医院全面禁烟，提高员工对烟草危害的认识和对控烟工作的重视程度，为患者和医务人员创造一个无烟环境，促进健康发展。
二、制度内容1. 全面禁烟中医院将全面禁止室内任何区域吸烟，包括办公区、医疗区、病房区、走廊、楼梯间等。
吸烟区域将设立在室外，并在显眼位置设置禁烟标志牌。
2. 排烟设施中医院将加强排烟设施的维护和更新，确保室内空气质量符合卫生标准。
3. 员工教育中医院将定期开展员工控烟知识培训，提高员工对烟草危害的认识。
医院控烟考评奖惩制度
医院控烟考评奖惩制度医院是救死扶伤的重要场所，公共场所禁烟代表着医院的形象，反映我院的文明程度和道德水平。
为此，要求全院职工严禁在医院公共场所吸烟。
第一条为了控制吸烟的危害，保护办公、医疗场所的环境卫生，保障职工健康，根据有关规定，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条在医院以下场所禁止吸烟：（一）医院职能科室办公场所及各会议室；（二）所有的医疗活动场所；（三）医院办公区和医疗区的走廊、楼道和楼梯口、厕所等；第三条法律、法规、规章规定的其他禁止吸烟的场所禁止吸烟。
第四条医院各部门、各科室，有共同负责公共场所禁止吸烟的监督管理的责任，各部门负责人、各科室主任、护士长对所属医疗活动场所的禁烟工作高度重视、组织落实、进行监督。
第五条医院成立禁烟工作巡查小组，不定时对医院内各区域进行巡查，对违反本规定的吸烟者，给予劝导，屡教不改者，在医院予以通报批评。
第六条各部门、各科室应当积极开展吸烟有害健康的宣传教育工作。
第七条各部门、各科室应当履行以下职责:（一）做好禁止吸烟的宣传教育工作；（二）在禁止吸烟场所设置醒目的禁止吸烟标志（由院内统一发放）；（三）科主任、护士长及全体工作人员有责任和义务对在禁止吸烟场所内的吸烟行为进行严肃制止；（四）第二条中规定的禁烟场所不得摆放烟具；第九条各级部门非吸烟者有以下权力：（一）要求在禁止吸烟场所的吸烟者停止吸烟；（二）向负责监督和管理禁止吸烟工作的部门和人员举报违反本规定的行为。
第十条医院全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者（根据督查组意见）每次给予从劳务工资中扣发50元的处分。
第十一条各科室所属区域内禁烟区要做到无人吸烟、无烟头, 对于每季度出现三次以上违规者及科室，在院周会上进行通报批评，对科室给予通报批评处理。
第十二条医院督查组定期或不定期检查，对无视医院禁烟制度，造成重大影响的的科室或个人，将按医院规定追究责任。
第十条本规定由院办负责解释。
第十一条本规定自公布之日起施行。
中医院控烟考评奖惩制度范本（五篇）
中医院控烟考评奖惩制度范本一、全面禁烟是我局创建无烟单位的一项重要举措，全体职工要自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。
二、控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每天坚持巡查并不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并按要求及时整改。
三、设立“优秀控烟科室”奖。
在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中，科室人员每人加____分。
四、对在控烟活动中表现积极，自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者，经科室推荐、局党组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中加____分五、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次在局公示栏内通报批评。
三次以上每发现一次扣____分。
六、监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，在公示栏内公示通报。
七、本制度从发布之日起执行。
中医院控烟考评奖惩制度范本（二）一、背景介绍吸烟已成为全球范围内的公共卫生问题，尼古丁成瘾和二手烟对健康的危害不可忽视。
中医院作为医疗机构，应该积极推动控烟工作，为患者和员工提供一个无烟的环境，并通过制定考评奖惩制度来确保控烟工作的落实。
二、制定目的1. 保护患者和员工的健康，减少二手烟对身体的伤害。
2. 提高中医院的形象和声誉，营造一个良好的就医环境。
3. 规范中医院内部的吸烟行为，强化员工对健康生活方式的认识。
4. 倡导员工积极参与控烟工作，树立良好的行为榜样。
三、制度内容1. 禁烟区域划定中医院内划定禁烟区域，包括病房、病区、办公室、楼道、走廊等公共区域，以及候诊室、门诊大厅等与患者直接接触的地方。
在禁烟区域内禁止吸烟，违者将受到相应的惩罚。
2. 禁止在工作时间吸烟中医院规定，在工作时间内，员工禁止吸烟。
如有特殊情况需要吸烟，必须事先向上级申请，并在指定区域吸烟，同时尽量减少吸烟时间。
医院控烟考评奖惩制度
医院控烟考评奖惩制度随着人们环保意识的提高和科学知识的普及，人们越来越认识到吸烟对健康和环境的危害，因此控烟已成为一个全球性的问题。
值得庆幸的是，在国家政策的引导和人们自身的自觉下，各医院和医疗机构逐步构建了可行的控烟考评奖惩制度，有效地保护了员工的身体健康，并为广大患者创造了良好的医疗环境。
下面，我们来介绍一下医院控烟考评奖惩制度。
1. 奖励制度为了鼓励员工积极参与控烟行动，医院设置了一系列奖励措施。
（1）绿色健康星医院对每个病房安装了吸烟警报器，凡是在警报器范围内吸烟的人员，将会被扣除病房绿色健康星。
相反，如果病房内所有人员都自觉遵守控烟规定，则可以获得额外的绿色健康星。
（2）精神文明建设奖医院每月评选一次优秀单位和优秀个人，要求参与人员必须在工作期间积极宣传控烟知识，规范自身行为。
获奖人员将得到精神文明建设奖的资格，并获得一定的奖励津贴。
（3）模范岗位与荣誉称号控烟岗位被视为医院的一项重要职责，医院会根据各岗位员工的控烟情况，评选出优秀岗位和优秀员工。
获奖者将获得相应的荣誉称号，并享有一定的福利待遇。
2. 惩罚制度为了维护医疗环境和保护职工健康，医院也设置了一些惩罚措施。
主要包括：（1）罚款制度医院规定凡是在医院内吸烟、在病房内吸烟、在公共区域内吸烟等行为均被视为违规行为。
一旦发现，将被处以100元的罚款，并扣除控烟奖励资格。
（2）警告制度医院会保持对员工的教育和宣传，并对违纪人员进行警告。
如果违纪行为属于恶性违规，医院将采取更严厉的惩罚措施。
（3）停职制度如果员工在工作期间因吸烟行为影响了患者健康或医疗环境，医院将停止其工作，直至员工能够保证不再犯同样的错误。
总体来说，医院的控烟制度能够有效地维护工作环境和职工健康，提高了医疗质量和信誉度。
因此，我们应该加强对医院控烟制度的宣传和实施，让更多人意识到吸烟的危害，并进一步推进全社会的控烟行动。
医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表、控烟监督员培训、劝阻吸烟制度、劝阻吸烟记录
医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。
十二、本制度从发布之日起执行。
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
医院控烟考评奖惩制度
医院控烟考评奖惩制度为认真贯彻落实《创建“无烟医院”活动实施方案》，维护人民群众的健康，营造无烟、清洁、健康的服务环境,特制定本制度。
1、在医院控烟领导小组的领导下，由创建“无烟医院”活动办公室具体负责本制度的实施。
实行院、科两级管理,责任明确。
2、本院职工、患者及家属一律不得在院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟。
3、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所（门诊楼西侧吸烟区）吸烟。
4、医务人员禁止穿工作服吸烟（无论是否上班时间）。
5、医务人员不得接受来访者的敬烟，同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟。
6、要求在办公室、会议室、工作场所有明显的禁止吸烟标志，不得设有烟具及与烟草有关的物品。
7、院内无烟草广告，不接受烟草厂商的赞助和标有烟草广告标志的物品。
8、全院控烟监督员、巡查员，分工明确，责任到人，认真履行职责，做到经常检查巡视，及时劝阻和纠正违规行为。
9、在院内进行吸烟有害健康的宣传教育工作。
10、医务人员要掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟。
11、把控烟工作长期纳入相关临床诊疗或防治工作中，医务人员能指导患者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品。
12、严格执行奖惩制度。
(1)把控烟工作列入科室质量管理评比内容。
控烟活动办公室对全院各科控烟情况要定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参加各类先进的评比，控烟工作不好的科室不得参加先进单位的评比。
(2)控烟监督员、巡查员要加大分管区域内的监督、巡查力度，确保分管区域无吸烟者、无烟头。
对违反吸烟规定的，发现第一次进行劝解，发现第二次以上者，没收香烟。
在禁烟区域内摆放烟具、发现烟头的，每发现一次扣责任科室考核分2分。
(3)对有吸烟习惯的职工，自活动启动后主动禁烟的，经过一定时间观察，通过公示、了解周围同事等方式确认为彻底禁烟的，给予表扬。
13、参与控烟、劝阻他人吸烟，全院职工人人有责。
14、本制度由医院控烟领导小组办公室负责解。
控烟考评奖惩制度范本(五篇)
控烟考评奖惩制度范本为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。
医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
2、职工严禁在工作场所吸烟。
卫生院工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。
医院内禁止乱丢烟蒂。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
4、凡吸烟者均到工作场所以外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。
抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。
5、充分宣传吸烟的危害。
6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
____-09-30控烟考评奖惩制度范本（二）第一章总则第一条为了加强对控烟工作的管理，提高各单位和个人控烟水平，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有单位和个人，在控烟工作中，必须遵守本制度的规定，并接受相关的考评奖惩。
第三条推行综合治理和集体责任制，通过考评、奖励和惩罚等方式，激励单位和个人积极参与控烟工作，共同推动控烟事业的发展。
第四条控烟考评奖惩制度是按照科学、公正、公平、合理原则进行考评和奖惩，促进各单位和个人落实控烟工作责任，提高控烟水平。
第五条各单位和个人应当充分认识到控烟的重要性，积极参与并推动控烟工作，做到自觉遵守控烟法律法规，养成良好的控烟习惯。
第二章考评内容和标准第六条考评内容主要包括单位和个人对控烟工作的参与程度、控烟措施的执行情况、控烟效果等。
第七条单位考评的主要指标包括：设立控烟工作组织机构、制定控烟工作方案、完善控烟管理制度、定期开展控烟宣传教育活动、加强控烟监督检查、落实控烟法律法规等。
第八条个人考评的主要指标包括：不吸烟、不乱扔烟蒂、不购买、不提供和不传播烟草制品、积极参与控烟宣传活动等。
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江洲中心卫生院控烟考评奖惩制度
1、医院控烟区内，禁止吸烟；不得有烟具烟蒂；
2、医院职工不得穿着工作服在室内（外）吸烟区吸烟。
3、每位职工都有责任和义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻，坚决制止。
4、首诊医师须询问病人吸烟史，做好入院病人的控烟工作。
5、禁烟标志醒目。
病房楼、门诊部入口要求进入前熄灭烟火，并放置熄灭用的烟灰缸；行政楼、门诊部大厅、病房楼大厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯等处张贴禁烟标志。
6、奖励
①鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予通报表扬。
②医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度各项评比给予优先考虑。
7、处罚
院内职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，扣发当月奖金工资100元，发现三次次以上（含三次）违反控烟规定者，扣除当月绩效工资的80%，建议取消当年个人的评优、评先资格，科室负责人取消年度评优、评先资格，所在科室取消年度评先资格。
8对于违规的病人、家属及其他来访者，全院职工应劝其放弃抽烟。
九江县江洲中心卫生院
2014年1.月5日。