实用文档之机关控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度范本(4篇)
控烟考评奖惩制度范本1.将控烟工作纳入医院的卫生检查中，成立控烟领导组织，切实履行职责，担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作。
2.各科室签订创建无烟科室责任书，努力使所禁烟工作走上制度化、规范化轨道，并取得实实在在的效果。
3.办公区域贴有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在及履行工作职责的环境、场所吸烟。
4.设定在住院大楼右侧为指定吸烟区。
5.所有班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。
6.全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。
各科室设立控烟监督员，负责检查和督促禁烟工作。
7.控烟巡查员，每月不定时抽查，结果纳入考核。
发现科室内有吸烟行为存在或包干区内有烟蒂的，一次扣____分。
8.利用政治学习和业务学习及其他活动载体，开展多种形式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。
控烟考评奖惩制度范本（2）一、背景介绍烟草控制是全球各国都面临的重要问题之一。
吸烟不仅对个人健康有害，还对环境造成了污染，并且是引发火灾的重要原因之一。
为了推动烟草控制工作的深入开展，本单位特定制了控烟考评奖惩制度，旨在倡导健康生活理念，保护员工身体健康，营造良好的工作环境。
二、考核标准1. 吸烟频率：根据调查显示，吸烟频率与各类心血管疾病及癌症的发生率密切相关。
我单位设定了各类人员的吸烟频率标准如下：a) 领导干部：禁止在上班时间和公共场合吸烟；b) 员工：禁止在上班时间吸烟，只允许在指定区域吸烟，且时间不得超过15分钟；c) 其他人员：不限制吸烟时间和地点。
2. 吸烟行为：禁止在禁烟场所吸烟，包括但不限于办公区域、会议室、餐厅等公共场所。
3. 吸烟过程：严禁在吸烟过程中对烟蒂乱丢，应将烟蒂投放至指定的烟灰缸中。
三、奖惩制度1. 奖励a) 无吸烟行为奖：每季度评选出不吸烟行为优秀员工，奖励小礼品或奖金；b) 参与戒烟助力奖：鼓励吸烟员工参与戒烟项目，完成戒烟目标后，奖励一定数额的现金或福利。
控烟考评奖惩制度模版（5篇）
控烟考评奖惩制度模版1. 目的和背景为了营造健康的工作环境和生活氛围，促进员工健康生活方式，提高工作效率和工作质量，制定控烟考评奖惩制度。
2. 奖励措施2.1 优秀员工奖励对于不吸烟或有效戒烟的员工，每月可获得一定的现金奖励或其他奖励方式。
2.2 星级评定根据员工的吸烟情况，进行星级评定，评定标准如下：- 3星级：不吸烟或戒烟满一年- 2星级：戒烟满半年- 1星级：吸烟量减少50%- 0星级：吸烟量未减少或增加2.3 星级灵活使用星级将用于评选年度优秀员工、员工职称评定、薪酬调整等方面，星级越高，相应的奖励和福利越多。
3. 处罚措施3.1 警告对于在禁烟区域内吸烟或违反控烟规定的员工，首次将给予口头警告，记录在档案中。
3.2 处罚对于多次违反控烟规定的员工，将视情况给予适当的处罚，包括但不限于扣除绩效奖金、停职、降级等。
3.3 记入档案对于多次违反控烟规定的员工，将记录其违规情况，建立档案，作为后续评定和处罚的依据。
4. 实施与监督4.1 通知与培训公司将组织相关培训，向员工详细介绍控烟考评奖惩制度，并在禁烟区域明确标识。
4.2 监督与检查由专门的人员进行定期巡查，对吸烟行为进行监督，并及时发现和处理违规情况。
4.3 投诉处理鼓励员工积极举报吸烟违规行为，对投诉进行严正处理。
5. 评估与改进5.1 定期评估公司将定期对控烟考评奖惩制度的实施效果进行评估，根据评估结果对制度进行适当的调整和改进。
5.2 反馈与改进鼓励员工提供意见和建议，以改进和完善控烟考评奖惩制度。
以上为控烟考评奖惩制度的模板，具体实施时需要根据公司的情况进行调整和修改。
控烟考评奖惩制度模版（2）一、引言控烟工作是维护公共卫生和改善人民生活质量的重要任务。
为了加强各级机关、企事业单位和公共场所的烟草控制管理工作，制定和实施科学合理的奖惩制度是非常必要的。
本文将就控烟考评奖惩制度进行详细阐述。
二、奖励措施1. 先进单位奖励对在控烟工作中表现出色的机关、企事业单位进行表扬和奖励，激励他们继续做好烟草控制管理工作。
控烟考评奖惩制度模板模版（3篇）
控烟考评奖惩制度模板模版第一章总则第一条为了推动全社会控制烟草使用，减少二手烟对健康的影响，提高公共场所的空气质量，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位及其下属各部门、分支机构、全体员工和基层协会成员。
第三条本单位对违规吸烟行为实行奖惩制度，以此激励各级单位、全体员工和基层协会成员自觉遵守国家有关烟草控制法规，共同营造健康环境。
第二章违规吸烟行为奖励和惩罚第四条对于积极主动参与烟草戒烟、抵制吸烟的单位和个人，本单位予以合理奖励。
奖励方式包括但不限于：1. 颁发荣誉证书或奖杯；2. 发放奖金或购物卡等物质奖励；3. 表彰在烟草控制宣传中做出突出贡献的个人或单位；4. 配额优先分配、职务晋升等其他奖励。
第五条对于违规吸烟行为的单位和个人，本单位予以相应处罚。
处罚方式包括但不限于：1. 书面警告，记录个人或单位的违规行为；2. 公开通报批评，警示他人；3. 暂停或取消奖励资格，取消奖金发放；4. 扣减奖金或工资；5. 辞退或解除合同。
第三章违规吸烟行为的认定和处理程序第六条违规吸烟行为的认定标准如下：1. 在室内公共场所吸烟，未按要求前往指定吸烟区域；2. 在室外禁烟区域吸烟；3. 吸烟时未采取有效措施，导致二手烟对他人造成不良影响；4. 监管烟草销售和频繁购买烟草；5. 违规推销烟草品牌或产品；6. 故意破坏或擅自撤销烟草控制标识；7. 其他违反国家有关法律法规和本单位规定的行为。
第七条违规吸烟行为的处理程序如下：1. 直接证据：如现场监控录像等直观记录；2. 间接证据：如目击证人证言、现场烟蒂等；3. 主动上报：单位内部人员本着社会责任感，主动举报他人吸烟行为；4. 外部投诉：受到吸烟行为影响的员工或公众投诉；5. 受理投诉：对投诉进行初步调查确认；6. 调查取证：对涉嫌违规吸烟行为的单位或个人进行调查取证；7. 综合评估：根据调查结果综合评估涉嫌违规吸烟行为的严重程度；8. 处理决定：根据评估结果进行处理决定，并书面告知涉事单位或个人；9. 申诉和复核：被处理单位或个人不服处理决定，可提出申诉或请求复核；10. 处理结果执行：对申诉或复核结果进行执行，并根据结果进行相应的奖励或惩罚。
控烟考评奖惩制度范例(三篇)
控烟考评奖惩制度范例1. 引言控烟是维护公共卫生、减少吸烟危害、促进社会健康的重要措施。
为了有效推进控烟工作，建立科学、公正、有效的考评奖惩制度是必不可少的。
本文将就控烟考评奖惩制度进行分析和设计，为相关部门提供参考。
2. 考评指标2.1 吸烟率监测吸烟率是评估控烟工作成效的重要指标之一。
通过定期的吸烟率监测，可以了解各地的吸烟情况，并据此进行考评。
2.2 吸烟区域管理情况吸烟区域的合理划定和有效管理是控烟工作的关键。
考评指标可以包括吸烟区域的数量、位置、设施完善程度等。
2.3 高危人群宣传关怀针对各类高危人群（未成年人、孕妇等），加强宣传教育和个性化服务，是控烟工作的重要组成部分。
考评指标可以包括宣传活动的覆盖率、效果评估等。
2.4 执法力度推进控烟工作，必须加强执法力度。
考评指标可以包括执法人员数量、案件办理情况、处罚执行情况等。
3. 考评体系3.1 考评等级划分设立较高的考评等级，既能激励控烟单位持续努力，又能减少吸烟行为。
考评等级划分可以分为优秀、良好、一般、较差四个等级，具体评分标准可参考附表1。
3.2 奖惩措施根据考评等级，给予相应的奖励或处罚措施。
奖励可以包括表彰、名额增加、经费支持等；处罚可以包括扣分或削减奖励等。
具体奖惩措施可参考附表2。
4. 考评结果应用4.1 推广经验将考评结果及经验推广至其他单位，以更好地促进全面控烟工作的开展。
4.2 资金支持根据考评结果，优先向考评等级较高的单位提供资金支持，用于开展进一步的控烟工作。
4.3 教育培训针对考评结果中存在的不足，组织相关培训和交流，提升控烟工作的质量和水平。
5. 结论本文基于控烟考评奖惩制度的重要性，设计了一套科学、公正、有效的考评体系，并提出了相应的奖惩措施。
这套考评奖惩制度的实施，有利于推动全面控烟工作的开展，进一步减少吸烟危害，维护公共卫生和社会健康。
附表1：控烟考评等级划分标准考评等级吸烟率监测吸烟区域管理高危人群宣传关怀执法力度优秀≤20% 合理完善全覆盖有效充足良好 20%-30% 合理且逐步改善覆盖较广较充足一般 30%-40% 不合理或不完善覆盖较少不足较差≥40% 未进行管理未进行宣传严重不足附表2：控烟考评奖惩措施考评等级奖励措施处罚措施优秀表彰、经费支持无良好表彰、名额增加部分扣分一般名额增加适当扣分较差名额减少严重扣分控烟考评奖惩制度范例（二）为了保障公众的健康和环境的良好状态，控烟成为了现代社会中一个重要的议题。
机关控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度
一、考核
全面禁烟是我委创建文明单位的一项重要举措，全体干部职工应自觉遵守我委控烟工作的各项规章制度。
控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责单位的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查各部室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关部室反馈并要及时整改。
二、奖励
设立“优秀控烟部室”奖。
在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的部室，年度奖励300元。
三、处罚
1.全体干部职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予单位通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
2.各部室对其干部职工有教育监督责任，若干部职工在本部室内违反控烟规定被扣发工资。
3.各部室实施控烟目标责任制，若检查发现部室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。
所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报书记办审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规部室反馈，并公布。
四、检查
监督巡查小组定期或不定期检查，对无视单位禁烟制度，造成重大影响的部室或个人，将按相关规定追究责任。
五、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
六、本制度从发布之日起执行。
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控烟考评奖惩制度模板范本（2篇）
控烟考评奖惩制度模板范本一、背景和目的鉴于控烟工作的重要性和紧迫性，为了进一步加强控烟工作的落实和推进，制定控烟考评奖惩制度成为必要之举。
该制度的主要目的是激励和引导各部门和个人积极参与控烟工作，提高控烟意识和责任感，创造一个良好的控烟环境。
二、奖励措施为了激励和支持在控烟工作中表现突出的单位和个人，我们将采取以下奖励措施：1.先进单位奖：对在控烟工作中做出重要贡献的单位给予表彰，评选出一定数量的先进单位，颁发荣誉证书和奖金。
2.个人先进奖：对在控烟工作中表现突出的个人进行表彰，评选出一定数量的个人先进，颁发荣誉证书和奖金。
3.集体奖励：对于在控烟工作中取得显著成绩的团队和协作机构，给予集体奖励，以鼓励团队合作和分享经验。
4.嘉奖措施：对于在控烟工作中有突出贡献的个人和单位，给予嘉奖，可以是奖金、奖品或者其他形式的奖励。
三、惩罚措施为了加强控烟工作的监督和管理，我们将采取以下惩罚措施：1.警告处理：对控烟工作中轻微违规的单位和个人给予书面警告，并进行相应记录，警示其改正错误。
2.记过处理：对于在控烟工作中存在较为严重违规行为的单位和个人给予记过处理，并进行相应记录，以提醒其认识错误。
3.停职处理：对于在控烟工作中有重大违规行为的单位或个人给予停职处理，并进行相应记录，以教育和惩戒。
4.解聘处理：对于在控烟工作中有严重违规行为并且情节严重的单位和个人给予解聘处理，终止其工作合同。
四、执行和监督该制度应由控烟工作领导小组制定并严格执行。
同时，应建立相应的监督机制，确保该制度的公正性和执行力。
1.责任部门：控烟工作领导小组应负责制定具体的奖惩政策并监督其执行。
2.考评评分：制定科学合理的考评评分标准，以确保评价的客观公正和一致性。
3.考评周期：考核周期一般为一年，定期对各单位和个人进行考核评估。
4.考评结果通知：及时通知被奖励或被惩罚的单位和个人，并向全体员工公示。
5.申诉渠道：建立申诉渠道，对于不服被评定结果的单位和个人可以提出申诉，经核实后及时进行调整。
控烟考核评估奖惩制度范文(4篇)
控烟考核评估奖惩制度范文第一章总则第一条为规范控烟工作，提高控烟效果，保障公众健康，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事或涉及控烟工作的机构、企事业单位、公共场所、个体经营者等。
第三条控烟考核评估奖惩制度的目的是通过奖惩措施，激励和引导相关单位和个人积极参与控烟工作，促进全社会形成共同推动控烟的良好氛围。
第四条奖惩办法依据有关法律法规和规章制度进行，并根据实际情况进行适度调整。
第五条控烟考核评估奖惩制度的实施和调整由相关部门负责，并向社会公布，接受社会监督。
第二章考核评估第六条控烟考核评估包括定期考核和突击考核两种形式。
第七条定期考核由相关部门定期组织，主要评估单位和个人对控烟工作的执行情况、烟草市场的管理情况以及公众对控烟政策的接受程度等。
第八条突击考核由相关部门不定期组织，主要评估单位和个人对现场控烟情况的执行情况。
第九条考核评估根据实际工作情况进行评估指标的确定，可以包括但不限于以下方面：1. 公共场所的控烟管理情况；2. 医疗机构的控烟实施情况；3. 学校的控烟宣传教育工作情况；4. 企事业单位、公共场所、个体经营者等的控烟标识标识布置情况；5. 烟草市场的管理情况；6. 公众对控烟政策的接受程度等。
第十条考核评估结果根据评估指标评定，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
具体评估等级和标准由相关部门根据实际情况进行确定，并及时向被考核单位或个人反馈。
第三章奖励措施第十一条对于在控烟工作中取得突出贡献的单位和个人，可以给予以下奖励：1. 表彰奖：通过向单位或个人颁发荣誉证书、奖章和奖杯等，对其在控烟工作中所取得的成绩予以嘉奖；2. 经费奖：对于在控烟工作中承担大型活动、宣传教育等任务的单位，可以给予适当经费支持；3. 晋升奖：对于在控烟工作中表现优秀的个人，可以给予晋升或提升职务的机会；4. 奖金奖励：对于在控烟工作中取得优异成绩的单位和个人，可以给予一定金额的奖金；第十二条奖励的评定和颁发程序：1. 提名奖励对象：相关部门根据工作情况和考核评估结果，提名奖励对象；2. 审核确认：相关部门对提名对象进行认真核实并确认；3. 奖励决定：相关部门根据核实结果，决定是否给予奖励；4. 奖励公示：对于获奖单位和个人进行公示，并在媒体或机构内进行宣传；5. 颁发奖励：由相关部门召开颁奖仪式，正式颁发奖励。
控烟考核评估奖惩制度(5篇)
控烟考核评估奖惩制度一、控烟领导管理小组每半月不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度落实情况，把检查发现的问题及时反馈到各部门，并要求及时整改。
二、院控烟监督员须认真贯彻医院控烟制度及措施落实情况，各科控烟巡查员应认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，科主任、护士长负监管失职之责。
四、全院员工及其他工作人员不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评，年度内出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优评先资格。
各部门对其员工有教育监督责任，上级部门来院检查发现科室存在医务人员吸烟违反控烟制度，扣发科室当月奖金____元。
无烟医院创建达标，并获得爱卫部门“徐州市无烟单位”称号，奖励每个科室元1000奖金。
六、各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当月奖金____元，每月累计。
____.5.5七、所有扣发额度由控烟管理小组根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。
控烟考核评估奖惩制度（2）引言：控烟工作是社会治理的重要组成部分，对于保护公众健康、减少疾病负担、提高人民生活质量具有重要意义。
为了更好地推进控烟工作，必须建立科学合理的考核评估奖惩制度，以激励各级政府和相关部门不断加大控烟工作力度，提高控烟工作效果，推动我国控烟工作走上更加健康可持续发展的道路。
一、考核体系建设1.建立全面的控烟工作考核指标体系。
包括控烟政策法规的制定和执行情况、控烟宣传教育活动的开展情况、公共场所吸烟控制的推进情况、烟草销售监管的实施情况等多个方面指标。
通过这些指标来全面评估各级政府和相关部门的控烟工作情况。
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实用文档之"控烟考评奖惩制度"
一、考核
全面禁烟是我委创建文明单位的一项重要举措，全体干部职工应自觉遵守我委控烟工作的各项规章制度。
控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责单位的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查各部室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关部室反馈并要及时整改。
二、奖励
设立“优秀控烟部室”奖。
在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的部室，年度奖励300元。
三、处罚
1.全体干部职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予单位通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
2.各部室对其干部职工有教育监督责任，若干部职工在本部室内违反控烟规定被扣发工资。
3.各部室实施控烟目标责任制，若检查发现部室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。
所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报书记办审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规部室反馈，并公布。
四、检查
监督巡查小组定期或不定期检查，对无视单位禁烟制度，造成重大影响的部室或个人，将按相关规定追究责任。
五、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
六、本制度从发布之日起执行。