控烟考核办法及奖惩制度
公园控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
公园控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、
考评奖惩记录表
1. 考评奖惩制度
为了营造一个无烟环境，保护公众的健康，制定了以下考评奖惩制度：
- 严禁在公园内吸烟，违反者将受到相应的惩罚。
- 对于积极参与控烟、维护无烟环境的个人或单位，给予相应的奖励。
2. 考评奖惩标准
为了明确奖惩的标准，制定了以下考评奖惩标准：
违规吸烟的惩罚标准
控烟奖励的标准
3. 考评奖惩记录表
考评奖惩记录表用于记录个人或单位的考评奖惩情况，请按以下格式填写：
以上是公园控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表的内容。
请遵守相关规定，积极参与无烟环境的维护，共同营造一个健康的公园环境。
医院控烟考核办法及奖惩制度
医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟考核办法1.每一病区将设立一个控烟管理小组负责控烟工作，该小组由1名病区护士长或者主治医师、1名病区责任护士和1名后勤人员组成。
小组每月至少召开一次会议，讨论病区控烟工作的进展和问题，并制定相应的改进措施。
2.每个病区均设置控烟考核指标，包括禁止病区内吸烟的比率、病区内的控烟宣传展板设置情况、病区内的控烟警示标志设置情况等。
考核指标将根据医院的整体控烟工作情况进行适当调整。
3.控烟考核采用定期自查与临时抽查相结合的方式进行。
定期自查由各病区控烟管理小组组织，对自查结果进行书面汇报。
临时抽查由医院控烟工作专员或者委托的专业机构进行，抽查结果将作为考核的重要参考。
4.对于控烟工作突出表现的病区，医院将给予嘉奖并予以公开表扬。
5.对于控烟工作不到位的病区，医院将进行批评教育并责令整改。
同时，病区负责人将被通报批评，并在年度考核中将控烟工作纳入综合考核范围。
二、奖惩制度1.控烟工作优秀病区奖励：（1）符合控烟指标的病区，每月将奖励500元；（2）符合控烟指标并且已获得两次以上奖励的病区，每月将奖励1000元。
2.控烟工作不到位病区处罚：（1）控烟指标未完成的病区，每月将从病区预算中扣除500元用于控烟改善；（2）连续两个月未完成控烟指标的病区，将进一步扣除1000元，并将控烟改善情况报告给上级领导。
3.员工的奖惩：（1）医院将设立优秀控烟示范员工奖励，每月选出一位员工并给予表彰和奖金；（2）对于违反控烟规定的员工，将被进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括书面警告、停职、降薪等。
4.违反控烟规定的患者和家属：（1）对于在医院内吸烟的患者和家属，将进行劝阻并予以处罚，警示其守法守纪；（2）连续多次违反控烟规定的患者和家属，将限制其在医院内的就诊权利，并报告相关部门进行处理。
三、评估与改进1.每年对医院的控烟工作进行评估，并根据评估结果对相关工作进行改进；2.根据员工和患者的反馈意见，不断完善控烟工作，并及时调整和修订考核办法和奖惩制度；3.定期组织控烟工作培训，提高员工的控烟意识和专业水平；4.密切关注国家有关控烟政策的动态，及时调整医院的控烟工作，确保与国家政策保持一致。
控烟工作制度及奖惩办法
控烟工作制度及奖惩办法
是针对员工在工作场所的吸烟行为制定的规定。
以下是一个范例：
一、控烟工作制度
1.禁止在办公区域内吸烟，包括办公室、会议室、走廊等公共区域。
吸烟只能在指定的吸烟区域进行，必须使用设计合理的烟灰缸。
2.吸烟区域应与非吸烟区域有明显的分隔，标志清晰可见。
3.禁止在工作过程中抽烟，包括办公时间和休息时间。
4.建议员工自觉戒烟，提倡健康生活方式。
二、奖惩办法
1.奖励措施：
a.设立禁烟先进个人奖，对自觉遵守控烟制度的员工进行表彰和奖励。
b.加强禁烟知识宣传，组织各类健康活动，鼓励员工参与。
c.设立禁烟典型案例奖，对有效发现并劝阻他人吸烟的员工进行表彰。
2.处罚措施：
a.违反控烟制度的员工将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣除奖金、调离吸烟区域等。
b.严重违反控烟制度的员工，将面临解雇等相应的行政处罚。
这仅为一个范例，具体的控烟工作制度及奖惩办法应根据不同企业的实际情况和法律法规进行制定。
2024年学校控烟奖惩制度
三、奖励
1、学校设立“优秀无烟科室奖”，在学校开展创建“无烟学校”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励200元。
2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室成员掌握一定的控烟知识，科室奖励100元。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
（6）本考核办法及奖惩制度自20xx年5月1日起执行。
学校控烟奖惩制度6
为了创造良好的无烟环境，培养教职员工健康的行为习惯，保障广大教职员工的身心健康，特制定本制度。
1、认真学习和贯彻关于禁烟的'规定，在学校内做好禁烟的宣传工作。学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟，并设有醒目的禁烟标志，工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
7、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核。
8、对严重违反学校控烟规定的教工除执行上述规定外，还纳入个人师德考核，并且年度考核不能评为优秀。
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3、对每次都参加控烟知识培训的教职工，给予表彰。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的教职工，奖励50元。
5、对于戒烟4个月以上的教职工，学校给予100元奖励。
6、对戒烟成功的学校教职工给予200元奖励，发放证书，加以表彰。
控烟考评奖惩制度样本（三篇）
控烟考评奖惩制度样本参照以下规定制定控烟评价与奖惩机制：1. 奖励方案：a. 对于在控烟工作中表现出色的单位或场所，可设立“控烟示范单位”或“控烟优秀场所”称号，以表彰其贡献。
b. 对积极参与控烟工作并有显著成绩的个人，可设立“杰出控烟志愿者”或“控烟模范个人”奖项。
c. 奖励形式可包括现金奖励、荣誉证书、奖杯等，以激发单位和个人的持续积极性。
2. 惩罚措施：a. 对违反控烟规定的单位或场所，将采取如下措施：初次违规，给予口头警告；再次违规，要求整改，并公开通报批评；第三次违规，将撤销其“控烟示范单位”或“控烟优秀场所”称号，并处以罚款；多次违规，将永久撤销称号，并公开曝光。
b. 对违规的个人，将采取如下措施：初次违规，给予口头警告；再次违规，发出书面警告，规定整改期限；第三次违规，将撤销“杰出控烟志愿者”或“控烟模范个人”称号，并处以罚款；多次违规，将永久撤销称号，并公开曝光。
3. 评价体系：a. 设立专门的控烟工作评估委员会或小组，负责对单位和个人的控烟执行情况进行评估。
b. 制定明确的评价标准和指标，对单位和个人进行排名，以排名结果决定奖励或惩罚措施。
c. 评估过程可包括定期现场检查、收集公众意见、审核相关文件等，以确保评估的公正和客观。
4. 宣教工作：a. 加强对控烟奖惩制度的宣传，提升员工和志愿者的参与意识和理解度。
b. 利用各种媒体平台广泛宣传控烟奖惩制度，增强其约束力和公众影响力。
c. 对获奖的单位和个人进行公开表彰和报道，以鼓励更多人积极参与控烟工作。
以上为控烟评价与奖惩制度的参考框架，具体执行时应根据实际情况进行适当调整和优化。
控烟考评奖惩制度样本（二）1. 目标与背景本制度旨在创建一个健康的工作与生活环境，促进员工形成有益健康的习惯，以提升工作效率和工作品质，故制定此控烟考核与奖惩规定。
2. 奖励机制2.1 表彰优秀员工对不吸烟或成功戒烟的员工，每月将授予相应的现金或其他形式的奖励。
控烟考评奖惩制度范本(五篇)
控烟考评奖惩制度范本为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。
医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
2、职工严禁在工作场所吸烟。
卫生院工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。
医院内禁止乱丢烟蒂。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
4、凡吸烟者均到工作场所以外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。
抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。
5、充分宣传吸烟的危害。
6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
____-09-30控烟考评奖惩制度范本（二）第一章总则第一条为了加强对控烟工作的管理，提高各单位和个人控烟水平，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有单位和个人，在控烟工作中，必须遵守本制度的规定，并接受相关的考评奖惩。
第三条推行综合治理和集体责任制，通过考评、奖励和惩罚等方式，激励单位和个人积极参与控烟工作，共同推动控烟事业的发展。
第四条控烟考评奖惩制度是按照科学、公正、公平、合理原则进行考评和奖惩，促进各单位和个人落实控烟工作责任，提高控烟水平。
第五条各单位和个人应当充分认识到控烟的重要性，积极参与并推动控烟工作，做到自觉遵守控烟法律法规，养成良好的控烟习惯。
第二章考评内容和标准第六条考评内容主要包括单位和个人对控烟工作的参与程度、控烟措施的执行情况、控烟效果等。
第七条单位考评的主要指标包括：设立控烟工作组织机构、制定控烟工作方案、完善控烟管理制度、定期开展控烟宣传教育活动、加强控烟监督检查、落实控烟法律法规等。
第八条个人考评的主要指标包括：不吸烟、不乱扔烟蒂、不购买、不提供和不传播烟草制品、积极参与控烟宣传活动等。
控烟考评奖惩制度及奖惩标准
控烟考评奖惩制度及奖惩标准
一、医院控烟考评由控烟领导小组办公室负责，每月定期对全院控烟情况进行检查，检查情况在院周会上通报，纳入医院绩效考核。
二、控烟区实行包干负责，科室负责人对本科室执行控烟制度情况负责。
控烟监督员、巡查员对职责范围内的控烟工作负责。
三、非本院职工在禁烟区内吸烟无人劝阻，1次扣责任科室1分；室内有烟草制品、烟缸摆放，扣责任科室1分；以香烟待客扣责任人2分；每发现1个烟头扣责任科室1分。
四、医院职工在禁烟区内吸烟发现1次扣责任人2分；职工穿工作服在吸烟区吸烟，发现1次扣5分。
五、戒烟门诊无工作记录薄扣1分；戒烟咨询电话无工作记录簿扣2分。
六、医院小卖部或其它场所出售烟草制品或悬挂张贴香烟广告资料，发现1次扣责任人5分。
七、控烟领导小组办公室每月对控烟检查情况进行汇总，与医。
年终，对控烟工作开院工作质量检查一起兑现管理。
八、医院设立“优秀无烟科室奖”展好的科室予以表彰，对戒烟成功（一年为期）的职工给予奖励200元。
对控烟工作开展不力的进行通报批评，取消评优资格，并追究科室负责人的责任。
九、本制度从发布之日起执行。
控烟考评奖惩制度例文(5篇)
控烟考评奖惩制度例文为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。
一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。
二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。
工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。
三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。
对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。
2、年度评选“优秀控烟监督员”。
对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。
3、我乡专设控烟工作奖励项目。
对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。
4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
控烟考评奖惩制度例文（2）第一章总则第一条为了加强企事业单位的烟草控制工作，提高单位员工的健康意识，创造良好的工作环境，根据国家相关法律法规及企事业单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内的所有员工，包括正式员工、兼职员工和临时工。
第三条本制度的实施机构为本单位的人力资源部门。
第四条本制度中的烟草控制是指对烟草制品的生产、销售、使用、储运以及烟草相关设施的管理。
第五条本制度的宗旨是通过科学规范管理、强化监督考核、完善奖惩机制，推动本单位的烟草控制工作，提高单位员工的健康水平。
第二章考核内容第六条本单位的烟草控制工作考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）烟草控制政策和法规的宣传和培训；（二）烟草控制工作计划和目标的制定和落实；（三）企事业单位内部烟草禁烟区域的划定和管理；（四）禁止携带烟草制品进入本单位；（五）禁止在办公室、会议室等公共场所吸烟；（六）限制在指定场所吸烟；（七）控制企事业单位内烟草相关设施的销售和使用；（八）其他与烟草控制相关的具体工作。
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控烟考核办法及奖惩制度
一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各部门科室控烟管理负责人须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，给予年度奖励。
十一、对戒烟成功的医院员工给予表彰。
十二、本制度从发布之日起执行。
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
控烟考评奖惩标准
一、考核
院控烟领导小组负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、科室无控烟负责人。
（处罚20元）
2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）
3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）
4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）
5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）
6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）
7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）
8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
三、奖励
1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室。
2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工。
5、对于戒烟4个月以上的职工。
6、对戒烟成功的医院员工给予奖励，年终考核加以表彰。