企业“管理驾驶舱”

企业“管理驾驶舱”
企业“管理驾驶舱”

企业“管理驾驶舱”

随着信息技术被大量使用于企业的管理,企业在实施了业务流程“自动化”之后,一个突出的问题被摆在了眼前:如何将企业的业务信息及时、精炼、明确地陈述给管理层?

在以往的信息产品中,大量的数据经过处理,产生了大量的报表。面对如此众多的数据报表,管理者往往会无所适从,不能及时地判断出企业的状况,更不能及时地进行应变。如何有效地解决这个问题呢?我们不妨换个角度去看待这个问题。

很多人都有开车的经验。司机在驾驶车辆的时候,他所掌握的车况基本上是来自汽车的仪表盘,在车辆行使的过程中,仪表盘指针的变化,告知汽车的车速、油料、水温等状况,驾驶员根本不需要去知道它们的具体数据,他只要有效地控制这些指标在安全范围之内,车子就能正常运行。很明显,如果我们将企业所有的业务信息的结果,也以这种仪表盘的方式展示给管理者,让他们根据管理指标的指示,以将企业控制在指标的安全区域为决策目标,整个企业的经营管理就会非常地可操作了。当然,驾驭一个企业的难度远远大于驾驶一辆汽车,它的复杂性可能更类似于驾驶一架飞机,那么我们要提供给管理者的就不仅仅是一个仪表盘,而应是一个驾驶舱。

SAP公司即将推向市场的“管理驾驶舱”(The Management Cockpit)产品,将把决策支持这个概念产品真正具体化,使企业管理系统进入一个新的领域。整个的“管理驾驶舱”充分融合了人脑科学、管理科学和信息科学的精华,以人为产品的核心,从管理者的决策环境、企业管理综合指标的定义到信息的表述,都围绕着激发人的智能、有利于思维连贯和有效思维判断为目的。

“管理驾驶舱”将由十个因素构成:

业务指挥部

要建立“管理驾驶舱”当然首要的是要有个房间。这个房间不同于传统意义上的办公室,他是一个高度智能化的管理指挥部,没有什么豪华的装饰,足够大的空间有益于思维的发散,企业的各种信息展示于四壁,干净的会议桌上没有了成捆的报告,深远的思绪萦绕着整合空间,而瞬间所有的思维又转化为一个个有效而又明确的决断。

墙面显示系统

在“管理驾驶舱”的四壁,一个个综合计分牌显示着企业的信息,描述的是企业的综合信息:正面的墙上,你可以看到企业的财务状况,关键的资源因素和它们的发展趋势;右边的墙上,市场、客户和竞争对手的信息呈现在你的眼前;左侧的墙面,不断地告诉你有关供应市场、企业内部的业务(生产、库存、商场等)和质量体系的资讯;如果你有一些重大的项目正在实施,那么身后的墙面会源源不断地提供出它们的状况。

管理指标

管理指标是“管理驾驶舱”的主题,所有的企业业务信息如何表示,将以管理指标为标准。在“管理驾驶舱”中,管理指标将覆盖企业过去的信息,将来的信息,内部的信息和外部的信息。管理者根据这些指标判断企业业务状况的优劣,及时地调整企业的业务战术。

思维的“飞行甲板”

对于某一信息对象,需要有一个工作面进行思维和判断,一个由六个信息源构成的思维“飞行甲板”将是最为有效的。因为根据研究,人的大脑对于六个信息源的连贯思维是一个最佳状态。

管理“仪表”盘

就像前文所述,信息将以图形化仪表的方式展示给管理者,比如反映企业流动资金的信息,就像汽车的油料表,管理者根据仪表的指针,了解企业的流动

资金所处的状态,从而进行决策,以保证其处于安全区域。

逻辑的视图

在管理上,不可能用一个数据来反映一个管理指标。比如说企业的获利状况,只看销售收入,或只看利润值是不够的,可能需要销售收入和利润的两维综合,反映出企业的获利处于最佳状态、一般状态还是危险状态。因此在“管理驾驶舱”中,每个管理的指标都会由六个有逻辑关联的视图来表述。

管理模型

管理模型包含行业的管理模型,产品的市场模型,企业现在和将来的经营模型,是管理者进行判断与决策的参照。

管理会议

如何开会,这也是“管理驾驶舱”的内容之一。我们不需要冗长而没有主题的“流水帐”会议,也不需要任何吵闹而没有决策的会议,基于实时的信息,明确的目标和最佳的业务模型,在“管理驾驶舱”中的会议将是最有效率的。

管理驾驶舱网络

如何让业务信息在第一时间在“管理驾驶舱”中反馈,如何将每次管理会议的结果及时有效地在业务中实现,管理驾驶舱的网络承担了这一工作。如同人的神经系统一样,管理驾驶舱网络是企业的电子神经系统。

管理驾驶舱导航图

“管理驾驶舱”不是一个迷宫,所有在“管理驾驶舱”中工作的人都知道怎么去工作,他们所依据的就是管理驾驶舱的导航图,它告诉你“你该知道什么”,“怎么去知道”。

“管理驾驶舱”的出现,标志着一个更简便更有效的信息工具时代的到来,标志着在未来的企业管理系统中,信息产品会更多地考虑人的主体因素;如何更好地发挥人的智能,将是新一代信息产品的核心思想。

金融行业领导驾驶舱建设案例

金融行业领导驾驶舱建设案例 商业智能是一种提高企业智能化的手段,它可以满足企业发展的需要、提高企业的竞争力。同时,对于提高金融行业的风险管理、提升对外服务的质量都能够起到关键性的作用。 在市场竞争和银行业务转型期间,商业智能对于业务以及内部管理水平的提升起到了重要的作用,在银行数据大集中的背景之下,商业智能已经逐渐成为战略转型的选择之一。如何从业务和技术两个方面推动商业智能在金融行业的发展,已经得到当前金融行业相关人员的关注。 商业智能的应用 如今的金融行业市场正在发生着翻天覆地的变化。银行之间的竞争日益激烈,利率市场化已经成为了趋势。面对着“金融脱媒”的压力,同时也为了能够在市场中继续立足,商业银行也只有利用强化营销、控制日增的风险,才能保证利润的增长以及可持续发展。 通过实施数据仓库系统,商业银行可以实现账户、客户和交易数据的集中和统一、实现以客户为中心的市场化营销、改善营销的手段和效率、降低成本,同时又可以稳固提升客户的忠诚度和满意度。 商业智能是商业银行应对市场竞争的选择,它贴近行业特殊的选择,同时满足了商业银行发展的需要。商业智能的应用越来越广泛,它既可以满足一般企业的客户关系管理、人力资源管理、绩效管理等,在其他行业也能得到初步的应用,特别是金融行业。商业智能的作用 金融行业是最早引入商业智能的行业之一。商业智能为金融行业带来了诸多收益。 (1)商业智能是对数据的搜集、管理和分析的过程,它可以帮助决策者获 得各种信息和知识,辅助高层领导作出正确的决策。 (2)商业智能由数据仓库、数据集市、挖掘和OLAP多维分析组成,通过 FineBI的构建起底层数据到前端分析一体化方案。通过其数据分析和知识挖掘 的作用,帮助商业银行提升内部管理水平和对外业务扩展的能力,增强银行产 品创新能力以及抵抗风险的能力。同时也可以根据历史数据对各种风险进行预 警。

银行管理驾驶舱KPI体系经典文档

(一)财务管理KPI ?资本回报KPI: 资本回报综合放映银行运用资本进行经验的效益。 ◆风险调整后资本回报(RORAC) ◆资产收益率 ◆资产收益增长率 ◆资本回报率 ?财务现况KPI: ◆总资本 ◆总资产 ◆存款余额 ◆贷款余额 ◆存贷比 ◆资本充足率 ?收入/成本KPI: 随着对市场重视程度的提高,许多银行开始对其收入结构进行分析,有利于预测银行未来业务发展的走势。 ◆利息总收入 ◆非利息总收入 ◆总收入/费用 ◆收入费用比 ◆贷款成本比 ?增长率KPI: ◆资产增长率 ◆存/贷款增长率 ◆收入增长率

(二)风险管理KPI 控制银行的信用风险、市场风险、流动分析,是控制成本和降低损失的关键。 ?信用风险KPI: ◆不良贷款额 ◆不良贷款率 ◆违约贷款率 ◆违约贷款占总资产比率 ------------------------------------------------------- 盈利分析KPI 1.收益状况分析 平均筹资成本=总利息费用/平均生息负债 平均毛收益率=总利息收入/平均生息资产 净利息边际=净利息收入/平均盈利资产 净利差=平均毛收益率-平均筹资成本率 贷款收益率=贷款利息收入/平均贷款 2.资产质量分析 不良贷款保障率=贷款损失准备金/不良贷款 不良贷款率=不良贷款/总贷款 资产质量比率=计提贷款损失准备后的营业利润/计提贷款损失准备前的营业利润 不良贷款综合回收率=(抵押品估计价值+不良贷款回收额+重新安排贷款减去复发呆帐)/不良贷款 3.流动性分析 流动资产比率=流动资产/总资产 流动性比率=(存放同业款项+证券回购协议项下的拆出资金+交易营业帐户资产+短期证券)/(存款+证券回购协议项下的拆入资金+商业票据+发行的短期债务)

公司管理人员的素质和能力分析

公司管理人员的素质和能力分析 所谓素质,是指一个人的品质、性格、学识、能力、体质等方面特性的总和。在现代企业里,管理人员不仅担负着对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、控制等管理职能,而且从不同角度和方面负责或参与对各类非管理人员的选择、使用与培训工作。因此,管理人员的素质是决定企业能否取得成功的一个重要因素。在现代市场经济条件下,企业面临的内外环境日益复杂,对公司管理人员的要求也不断提高。在一定意义上,是否有卓越的企业管理人员和管理人员集团,直接决定着企业的经营成败。显然,才智平庸、软弱无能者是无法担当起有效管理企业的重任的。所以,现代企业管理职能客观上要求企业管理人员具有相应的良好素质。换言之,良好的管理人员的素质是提高管理的不可或缺的重要条件。管理人员的素质要求是指从事企业管理工作的人员应当具备的基本品质、素养和能力,它是选拔管理人员担任相应职务的依据和标准,也是决定管理者工作效能的先决条件。对管理人员的素质分析是公司分析的重要组成部分。一般而言,企业的管理人员应该具备如下素质: (1)从事管理工作的愿望 企业管理是组织、引导和影响他人为实现组织目标而努力的专业性工作,胜任这一工作的前提条件是必须具有从事管理工作

的愿望。只有那些具有影响他人的强烈愿望,并能从管理工作中获得乐趣、真正得到满足的人,才可能成为一个有效的管理者;反之,倘若没有从事管理工作对他人施加影响的愿望,个人就不会花费时间和精力去探索管理活动的规律性和方法,亦缺乏做好管理工作的动力,不可能致力于提高他人的工作效率,难以成为一个优秀的管理者。 (2)专业技术能力 管理人员应当具备处理专门业务技术问题的能力,包括掌握必要的专业知识,能够从事专业问题的分析研究,能够熟练运用专业工具和方法等。这是由于企业的各项管理工作,不论是综合性管理亦或职能管理, 都有其特定的技术要求。如计划管理要求掌握制定计划的基本方法和各项经济指标的内在联系,能够综合分析企业的经营状况和预测未来的发展趋势,善于运用有关计算工具和预测方法。要胜任计划管理工作,就必须具备上述专业能力。因此,管理人员应当是所从事管理工作的专家。此外,就管理对象的业务活动而言,管理人员虽然不一定直接从事具体的技术操作,但必须精通有关业务技术特点,否则就无法对业务活动出现的问题作出准确判断,也不可能从技术上给下级职工以正确指导,这会使管理人员的影响力和工作效能受到很大限制。 (3)良好的道德品质修养

公司经营管理能力分析

公司经营管理能力分析 1公司管理人员的素质和能力分析 所谓素质,是指一个人的品质、性格、学识、能力、体质等方面特性的总和。在现代企业里,管理人员不仅担负着对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、控制等管理职能,而且从不同角度和方面负责或参与对各类非管理人员的选择、使用与培训工作。因此,管理人员的素质是决定企业能否取得成功的一个重要因素。在现代市场经济条件下,企业面临的内外环境日益复杂,对公司管理人员的要求也不断提高。在一定意义上,是否有卓越的企业管理人员和管理人员集团,直接决定着企业的经营成败。显然,才智平庸、软弱无能者是无法担当起有效管理企业的重任的。所以,现代企业管理职能客观上要求企业管理人员具有相应的良好素质。换言之,良好的管理人员的素质是提高管理的不可或缺的重要条件。管理人员的素质要求是指从事企业管理工作的人员应当具备的基本品质、素养和能力,它是选拔管理人员担任相应职务的依据和标准,也是决定管理者工作效能的先决条件。对管理人员的素质分析是公司分析的重要组成部分。一般而言,企业的管理人员应该具备如下素质: (1)从事管理工作的愿望 企业管理是组织、引导和影响他人为实现组织目标而努力的专业性工作,胜任这一工作的前提条件是必须具有从事管理工作的愿望。只有那些具有影响他人的强烈愿望,并能从管理工作中获得乐趣、真正得到满足的人,才可能成为一个有效的管理者;反之,倘若没有从事管理工作对他人施加影响的愿望,个人就不会花费时间和精力去探索管理活动的规律性和方法,亦缺乏做好管理工作的动力,不可能致力于提高他人的工作效率,难以成为一个优秀的管理者。 (2)专业技术能力 管理人员应当具备处理专门业务技术问题的能力,包括掌握必要的专业知识,能够从事专业问题的分析研究,能够熟练运用专业工具和方法等。这是由于企业的各项管理工作,不论是综合性管理亦或职能管理,都有其特定的技术要求。如计划管理要求掌握制定计划的基本方法和各项经济指标的内在联系,能够综合分析企业的经营状况和预测未来的发展趋势,善于运用有关计算工具和预测方法。要胜任计划管理工作,就必须具备上述专业能力。因此,管理人员应当是所从事管理工作的专家。此外,就管理对象的业务活动而言,管理人员虽然不一定直接从事具体的技术操作,但必须精通有关业务技术特点,否则就无法对业务活动出现的问题作出准确判断,也不可能从技术上给下级职工以正确指导,这会使管理人员的影响力和工作效能受到很大限制。 (3)良好的道德品质修养 管理人员能否有效影响和激发他人的工作动机,不仅决定于企业组织赋予管理者个人的职权大小,而且在很大程度上取决于个人的影响力。而构成影响力的主要因素是管理者的道德品质修养,包括思想品德、工作作风、生活作风、性格气质等方面。管理者只有具备能对他人起到榜样、楷模作用的道德品质修养,才能赢得被管理者的尊敬和信赖,建立起威信和威望,使之自觉接受管理者的影响,提高管理工作的效果;反之,管理人员如果不具有良好的道德品质修养,甚至低于一般规范,则非但无法正常行使职权,反而会抵消管理工作中其他推动力的作用,影响下级工作的积极性。

管理驾驶舱

管理驾驶舱(Management Cockpit, MC)的概念和理论是由比利时资深的神经外科专家Patrick M. Georges在1989年提出的,管理驾驶舱是基于平衡计分卡的第四代Dash board以下是MC的具体定义及标准。 管理驾驶舱(Management Cockpit, MC)是基于ERP的高层决策支持系统。通过详尽的指标体系,实时反映企业的运行状态,将采集的数据形象化、直观化、具体化。充分融合了人脑科学、管理科学和信息科学的精华,以人为产品的核心,从管理者的决策环境、企业管理综合指标的定义以及信息的表述,都围绕着激发人的智能、有利于思维连贯和有效思维判断为目的,将企业管理决策提升到一个新的高度。 管理驾驶舱是一个为高层管理层提供的“一站式”(One-Stop)决策支持的管理信息中心系统。它以驾驶舱的形式,通过各种常见的图表(速度表、音量柱、预警雷达、雷达球)形象标示企业运行的关键指标(KPI),直观的监测企业运营情况,并可以对异常关键指标预警和挖掘分析。 当企业高层管理人员步入管理驾驶舱,所有与企业营运绩效相关的绩效指标(KPIs)都将以图形方式显示在四周的墙壁上。 墙面显示系统 在“管理驾驶舱”的四壁,一个个综合计分牌显示着企业的信息,描述的是企业的综合信息: 正面的墙(Black Wall):你可以看到企业的财务状况,关键的资源因素和它们的发展趋 势; 右边的墙(Red Wall):市场、客户和竞争对手的信息呈现在你的眼前; 左侧的墙(Blue Wall):不断地告诉你有关供应市场、企业内部的业务(生产、库存、 商场等)和质量体系的资讯及员工的表现; 后面的墙(White Wall),如果你有一些重大的项目正在实施,那么身后的墙面会源源不断地提供出它们的状况,也包含会议中重要的决定及对其它墙出现问 题的改善措施; 所有指标在每面墙上被分为6组,每组由6个指标图构成,因此整个墙面系统可显示1 44个指标。 逻辑的视图 在管理上,不可能用一个数据来反映一个管理指标。比如说企业的获利状况,只看销售收入,或只看利润值是不够的,可能需要销售收入和利润的两维综合,反映出企业的获利处于最佳状态、一般状态还是危险状态。因此在“管理驾驶舱”中,每个管理的指标都会由六个有逻辑关联的视图来表述。 一.管理驾驶舱的概念 管理驾驶舱(Management Cockpit, MC)的概念和理论是由比利时资深的神经外科专家Patrick M. Georges在1989年提出的,它充分融合了人脑科学、管理科学和信息科学的精华,通过详尽的指标体系,实时反映企业的运行状态,将采集的数据形象化、直观化、具体化,它是基于ERP的高层决策支持系统。 二.管理驾驶舱的组成 ?墙面显示系统(Wall Display System) ?飞行驾驶台(Flight Deck)

BI工具应用案例:银行管理驾驶舱系统

BI工具应用案例:银行管理驾驶舱系统 1.项目背景 银行管理驾驶舱的核心价值是建立高层战略决策支持统计指标框架,主要针对经营指标、绩效指标、财务指标、风险指标、监管指标等,使用仪表盘技术,综合展示现状及目标完成进度以帮助了解目前经营指标是否均衡发展,市场规模是否良好发展的态势。 随着银行经营管理体系的不断完善,银行业务的不断拓展以及银行监管的日益严密,银行的规模越来越大,网点分布日益广泛,现有的报表系统业务数据分散、功能单一、界面不够友好,已经无法满足商业银行经营管理活动的需要。因此,为满足银行决策层的管理需求,建立综合、全面、便捷、直观的管理驾驶舱系统,展现业务经营状况,通过历史趋势分析、机构纵向比较、同业横向对比、预算执行状态多方面来展示经营情况,是该银行的当务之急。 该银行数据存储中心已经建立,底层基础数据整合也初具规模,为该银行建立管理驾驶舱系统作 为报表信息管理的基础平台创造了有利条件,而经过多年持续积累的Kingbase Smartbi (金仓思迈特商业智能数据分析系统)在管理驾驶舱具有布局灵活、快速发布、直观展现、交互分析的特性,为该银行的决策分析提供更好的帮助。 2.项目目标 以Kingbase Smartbi为开发管理平台进行功能扩展与系统集成,管理驾驶舱系统根据业务需求与技术的分析,需要实现以下目标: 基于一卡通的认证方式,实现行内用户单点登录。 提供多样化的报表展现界面,包括表格展现,各类图形展现等。 实现管理驾驶舱系统与数据仓库核心以及数据仓库各个集市的对接。 实现系统外部数据的补录,将系统内外数据更好的结合展现。 系统具有良好的扩展性,近期支持COGNOS报表,长远考虑集成其他报表工具。 实现报表以及指标定义、维护和发布等操作的流程化管理。

管理水平分析

管理水平分析 管理水平是企业竞争的一项重要的基本技能,管理水平的高低直接影响着企业其他战略性资源(如资金、技术、人力资源、社会网络等)的获取能力及使用效率,同时它也是企业获取财务利益的重要保障因素。尽管企业的管理水平并不直接带来财务价值,甚至可能不是最重要的竞争要素,但毋庸置疑,在其他条件相同的情况下,管理水平高的企业,其财务指标一定会较为理想,或者在市场环境恶化、突发事件发生时,它们更能经受考验,渡过难关。 从上述几个方面看,管理就是企业价值的一个重要来源。 企业管理由计划、组织、领导、人事、控制五个职能构成,评价一个企业的管理水平,应该从这五个职能入手。在战略管理中,这五个职能与战略管理的关系,如表4-2所示。 表4-2管理的基本功能 资源来源:弗雷德.R.戴维.战略管理,第8版,北京:经济科学出版社,2001. 147

一、计划职能 在管理的五个职能中,计划能力是最为重要,也是最为基础的,它是企业进行资源、人员组织的依据,也是激励员工、进行企业控制的基础。计划能力反映了企业对自身运作过程、能力的了解以及对未来市场变化的判断能力。一个企业的计划水平体现在以下几个方面: (1)对外部环境的预见性。对外部市场的判断能力是非常重要的,尤其对于一些周期性发展的行业来说,由于其存在较强的规律性,使这种能力的优势更能体现出来。这种能力的检验通常可以通过以往的市场分析的准确性来进行。 (2)对自身运作系统的理解。这种能力反映了企业基础管理的水平。计划的分解能力、各种基础数据(质量数据、成本数据、时间数据、产能数据、资源配备要求等)的准确性、计划最终实现的程度等,都反映了这种管理能力。 (3)计划执行的力度。企业的内外部环境都在发生不断的变化,计划准确性是相对的。在环境发生变化时,企业能否实现既定的目标是更为重要的。保证计划的严肃性,比计划的准确性还要重要,不严肃的计划比没有计划还要糟糕。在不严肃的计划环境中,员工甚至会人为地制造变化来与企业进行博弈,在达到自身利益最大化的过程中损害了企业的根本利益。 二、组织职能 企业是一个有机的整体,企业的优势除了其资源(包括物质资源和人力资源)品质外,更重要的是企业对资源的整合能力。在商场之中,现在的世界一流企业,如IBM、通用电气、SONY公司等,都是从小到大、从弱到强发展起来的。 这些企业在发展壮大的过程中,都是打败了一个个强于自己的对手后成长起来的。在这种以弱胜强的背后,就是更有效的组织。在有效的组织当中.各种资源的能量被十倍、百倍甚至上千倍地放大,这正是小企业战胜大企业的基本原因。 我们可以通过以下两个方面来分析一个企业的组织能力:

五大最佳企业管理工具

创新性普遍性可借鉴性:2004五大最佳管理工具 管理工具的推陈出新,能促进提升企业核心竞争力,并最终提升中国企业整体的管理水平。 创新性、普遍性、可借鉴性是我们评选本年度最受欢迎管理工具的基本指标,通过网上调查,300名职业经理人中,平衡计分卡的关注率达到90%。 最佳管理工具1:平衡计分卡 可推荐度:★★★★★ 关注率:★★★★☆ 罗伯特·卡普兰的平衡计分卡理论被《哈佛商业评论》评为75年来最具影响力的管理学说。作为一个战略实施工具,平衡计分卡能够帮助战略实施人员明确公司在财务、客户、内部管理,以及学习与发展4个方面的内在联系。 平衡计分卡是一个增强公司长期战略计划编制的工具。一个形象的比喻是:平衡计分卡是飞机驾驶舱内的导航仪,通过这个“导航仪”的各种指标显示,管理层可以借此观察企业运行是否良好,随时发现在战略执行过程中哪一方面亮起了红灯。公司可及时采取行动解决问题,做出调整,改善状况。这是一个动态的持续的战略执行过程。 ●经典案例: 美孚石油USM&R公司在成功实施平衡计分卡后,连送油的、开卡车的司机都会从他的角度去思考战略的实施。送油去加油站时会观察这个加油站是否达到服务要求,了解客户的满意度,客户出现的需求等等,回来报告公司。包括炼油厂的家属,都在关

注公司目标的完成,如定单完成率等,因为公司的战略执行和绩效与每个人的浮动薪酬密切相关,形成了一种双赢的效果。在实施平衡计分卡之前,美孚石油1993年赢利率行业倒数第一;实施平衡计分卡之后,它从1995年其赢利率连续四年保持行业第一。 ●专家观点: 总有企业问,有什么方法能帮助我们成功地制定并执行战略呢?我的答案是,正如哈佛商业评论所指出的那样,平衡计分卡是一个有效的战略执行工具!在平衡计分卡背后,一个简单的概念就是,组织的战略必须落实为人们能理解并为之采取行动的目标。 成功实施平衡计分卡的公司往往将管理系统的每一部分都重新整合到战略的重点上,将战略置于中心地位,这与传统的绩效管理系统有很大区别。总的来说,这些企业都成功应用了以下五条原则:一、建立执行领导团队来促进变革;二、将战略落实到实际运营中;三、围绕战略连接并整合组织;四、让战略成为每个人的工作;五、让战略成为持续性流程。这五条原则由我们的母公司平衡计分卡协会[BSCol]的领导人,也是平衡计分卡方法论的创始人卡普兰教授和诺顿博士总结发现。我们已经成功地运用这五条原则为全球的客户提供帮助。 许多公司实施平衡计分卡失败的原因,是由于他们把平衡计分卡当作绩效评估的工具,而不是战略管理的工具;或者把平衡计分卡作为KPI体系,而没有考虑它跟公司战略的链接,没有从四个角度(财务、客户、流程、学习与成长)来考虑战略目标,也没有考虑四个角度之间的因果关系,更没有考虑横向的一致以及把它作为一个持续的管理流程。 有人问我:中国企业具备什么样的条件,才能实施平衡计分卡?我的答案很简单:运用以上提到的五条原则。最重要的是高层管理人员的决心和推动!平衡计分卡可以用

企业能力分析

企业能力分析 企业能力分析内容主要有:企业资产,竞争能力,经营能力,创新能力 企业资产 1、财务资产;该企业的运营资金占注册资金的30%,因此可以接受较为长期的信贷业务,有利于向上下游扩张;但是由于企业还在市场导入阶段,再次还尚未进入重庆市场因此在当地的信用额度不是很高。 2、实物资产:拥有自己独立的生产线,设备先进齐全,部分商品生产设计加工一体化;但企业的零售渠道还尚不完善。 3、运营资产;生产车间及其机器都是新的资产,其使用寿命很长,工艺流程简单且先进。 4、人力资本;所用员工都是高中级以上的学历,素质普遍偏高,尤其是管理层的人员,都是大学本科及其以上学历的人,年轻的设计师皆为本科出生 经验充足的与年轻的设计师为1:3的比例,有利于抓住市场机会,并且兼有时尚和成熟的双因素 5、管理架构;主要的管理信息系统是从市场上购买、下游渠道比较简单由公司下游管理人员共同讨论开发。 6、营销资产;从消费者来说,公司独特的品牌的专有权、产品及其服务是区别于其他对手的坚实基础,从分销商来说,由于企业刚起步,让分销商自由发挥,提高分销商的积极性 竞争能力 企业运用所拥有的各种技术和方法有效配置可利用资源、给企业带来运行战略的能力 三个决策层面的企业竞争能力 1、战略层面的竞争能力:公司为创造战略远景的能力、沟通与激励能力、执行战略的能力、预测环境的能力、学习和创新能力等等。从本公司的最根本诉求点出发,是为了满足广大男士购买衣服难的问题,在目前的市场上,服装行业竞争太激烈,但都集中于女性服装市场,而男性服饰这一细分市场,几乎无人问津。所有人都在追求美,男士是预测增长最快的群体之一,从这个角度来说,战略意义重大。其次公司的管理层不是一朝一夕就组成了的,是经过了多次的管理层的重组最终的成型。 2、职能部门层面的竞争能力:在财务、生产、营销等职能管理自身活动的的管理中,母公司的信息管理系统加强了了各个部门的联系,是

以企业经济运行分析提升企业管理水平

以企业经济运行分析提升企业管理水平 以企业经济运行分析提升企业管理水平 进入21世纪以来,在日渐成熟的市场经济形势的影响下,企业对具有决策性的经营信息已有一定程度了解,但这些信息仍存在着单一和分散的特点。企业经济运行分析注重本期财务和管理指标在发展中的作用,通常情况下,以本期财务和管理指标为出发点,通过分析企业发展过程中产生的各类指标对企业的发展状况进行分析,找出发展过程中存在的异常状况,并及时采取有效措施予以解决从而提升企业管理水平。下文从进一步提高企业经济管理水平的意义着手,对做好企业经济运行分析提高企业管理水平的措施做了简单介绍。 1、进一步提高企业经济管理水平的意义 伴随着经济的发展,企业之间的竞争力由传统的技术竞争向人力资源竞争转型,企业越来越注重经济管理水平的提高。进一步提高企业管理水平的意义表现在以下方面: 第一,随着企业改革的深入发展,社会对企业的整体实力有了更高要求,企业必须高度重视管理创新和技术更新的重要性,因此,企业在促发展的过程中应该重视经济管理水平的提高。另外,企业作为我国国民经济的重要组成部分,要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须结合企业实际发展状况,进一步提高企业经济管理水平;第二,随着经济的发展,我国经济增长方式发生较大程度转变,传统粗放型经济增长方式已经落后于时代发展的步伐,集约型经济增长方式逐渐占据经济市场,进一步提升企业经济管理水平,是提升企业经济效益,促进企业发展的重要保障;第

三,现代社会注重知识的重要性,随着知识经济时代的到来,企业在实际发展过程中必须注重信息技术的重要性,为提高企业整体竞争力打下坚实基础。 2、做好企业经济运行分析的前提 1准确的企业统计企业经济运行在反映企业经营决策计划的同时,还能有效反映企业短时期内的经营效益,是企业发展建设过程中的重要依据之一。做好企业经营运行分析,保证企业统计的准确性。经济运行分析中涉及大量有关企业发展建设的信息数据,数据的准确性是企业经营结果的依据,因此,做好企业经济运行分析之前,企业必须保证数据的准确性和有效性,为科学合理的经营决策提供依据。另外,为保障企业经营决策分析数据的准确性,企业还应该结合现代科技手段,采用多种有效措施,全面提高经营决策队伍的整体水平,为做好企业经济运行分析打下坚实基础。 2充分掌握了解有关财务信息企业财务信息是企业经济效益的最佳表现形式,是企业建设者了解企业信息的主要渠道,是企业经济运行分析的基础。因此,做好企业经济运行分析必须充分掌握了解有关采取信息。企业在分析财务信息的同时,注重经济事务的原始状况,一旦存在信息失真等情况,企业应该结合实际发展状况,还原相关数据信息。另外,企业还必须注重实体经营信息与财务信息之间的关系,在促进二者相互结合的前提下,重视财务审核局限性对企业经济运行分析的影响,全面提高分析结果的准确性。 3充分了解经营信息财务信息是确保企业正常运转的依据之一。在实际发展过程中,为提高经济运行分析结果的准确性,企业还应该充分了解经营信息。企业建设者应该结合企业发展实际状况建立科学

管理驾驶仓定义

管理驾驶舱 (重定向自Cockpit of Management) 管理驾驶舱(Management Cockpit, MC) [编辑] 管理驾驶舱 管理驾驶舱(Management Cockpit, MC)是基于ERP的高层决策支持系统。通过详尽的指标体系,实时反映企业的运行状态,将采集的数据形象化、直观化、具体化。 企业战略规划的有效运作依赖于对战略规划的分解和细化。通过一系列量化指标使企业高层管理人员能及时、准确地把握和调整企业的发展方向。管理驾驶舱(Management Cockpit,MC)就在这一背景下应运而生。 “管理驾驶舱”将把决策支持这个概念产品真正具体化,使企业管理系统进入一个新的领域。充分融合了人脑科学、管理科学和信息科学的精华,以人为产品的核心,从管理者的决策环境、企业管理综合指标的定义以及信息的表述,都围绕着激发人的智能、有利于思维连贯和有效思维判断为目的。将企业管理决策提升到一个新的高度。 实际上管理驾驶舱是一个为高层管理层提供的“一站式”(One-Stop)决策支持的管理信息中心系统。它以驾驶舱的形式,通过各种常见的图表(速度表、音量柱、预警雷达、雷达球)形象标示企业运行的关键指标(KPI), 直观的监测企业运营情况,并可以对异常关键指标预警和挖掘分析。 [编辑]

管理驾驶舱功能特性 丰富的指标体系 管理驾驶舱系统提供144个指标,几乎囊括了企业所有的业务环节。具体的指标体系包括: 财务、供应,库存、销售、生产、设备、人力资源、质量、物价等十几个组成部分。 形象直观的显示系统 采用“墙面显示系统”(Wall Display System)通过直观的图形,显示从ERP采集的数据。并且可以在多种图形方式之间自由的切换。系统可以提示各个指标数值所在的值域范围,例如:良好、正常、危险等,并用不同的颜色加以区分更加直观形象。 数据的时效性和真实性 效数据的采集是通过ERP系统提供的,具有绝对的真实性和实效性,因此管理驾驶舱可以真实的反映企业现在的经营状况,为决策提供有力的依据。 系统构架 可整体构架由墙面显示系统、管理驾驶舱模型处理核心、数据库、企业ERP四个部分组成。 [编辑] 管理驾驶舱组成部分 1.墙面显示系统(Wall Display System)

Smartbi银行(移动端)管理驾驶舱

银行(移动端)管理驾驶舱 应用背景 随着金融改革创新和现代信息技术的发展,金融企业正在经历着一场巨大的挑战。在金融行业十三五规划指引下,如何实现特色化、差异化的发展积极适应互联网金融创新发展的趋势,丰富金融产品和市场层次;更注重风险管控;加强银行内部机构协同,不断提升金融服务质效;实现业务多元化高速发展,提升银行经营实力,将成为银行业发展新目标。面对新挑战新目标,建立和完善新一代的数据应用平台是各家银行正在面对的问题。 已有的报表系统为银行的经营管理和决策职能方面起着重要信息收集反馈的作用,也是作为金融管理信息系统的重要组成部分。但缺乏一种更有效的手段和方式让经营决策者和中高级管理者能够随时随地的掌握全行经营数据,并能快速决策,并快速发现经营决策中的问题;需要建立一个管理驾驶舱,通过详尽的指标体系,实时反映企业的运行状态;还能够实现对银行管理KPI指标风险值的提醒,防范异常事项的发生。 客户痛点 缺乏指标管理:商业银行大多缺乏KPI指标梳理与构建经验、银内与银行的指标没有统一整理。 业务变化频繁:银行业务需求变化快速,需要平台快速响应领导需求,开发部署提供全业务指标支撑,科技人员面临工作压力增大。 需较高设备兼容性:移动端设备发展迅速,国内用户换机速度快,需要兼顾各种设备适应性与美观度;同时银行内各种系统间需要进行集成。 缺乏实时展现平台:缺乏一种更有效的展示手段和方式,让决策者和管理者可随时随地的掌握全行经营数据。 个性化需求无法支撑:不同部门业务关注方向、展示风险等需求不同,统一表报模式无法满足高度的个性化需求。 解决方案

搭建体系整合数据:根据管理驾驶舱的需求,规划全业务指标体系,实现数据的整合和加工,确保数据领导关注业务的全面性及准确性。 指标规划数据建模:提供指标规划及数据模型,方便数据组装,快响提炼经营管理指标及KPI 经营分析。 主题监控综合展示:针对经营指标、绩效指标、财务指标、风险指标、监管指标等主题,使用仪表盘技术,综合展示现状及目标完成进度以帮助了解目前经营指标是否均衡发展,市场规模是否良好发展的态势。 自助分析一键发布:实现通过拖拉拽模式自助分析,满足不断变化和高度个性化求,所见即所得的风格,一键式发布到手机、平板、PC端,完成支持移动协同办工。

七、企业经营管理能力分析

企业经营管理能力分析 1、资产、负债和所有者权益变动角度分析: 2、(1)从流动资产和流动负债的变动分析: 3、A、流动资产增长率=(期末数-年初数)/ 年初数×100% 4、注:流动资产增长,说明企业增加了营业过程中的资金投入,铺大了经营摊子;流动资 5、产降低,说明企业生产经营开展的不利或者企业在缩小经营规模。 6、B、流动负债增长率=(期末数-年初数)/ 年初数×100% 7、注:要和实现利润的增减变化结合起来进行。如果流动负债和实现利润同增同减,说明 8、企业经营管理正常、平稳;如果流动负债增加,企业流动资产、实现利润没有增加, 9、说明企业经营管理不善;如果流动负债减少,而流动资产、实现利润增加,说明企 10、业的经营管理水平有所提高。 11、(2)从结构性资产和结构性负债的变动分析: 12、A、从结构性资产的变动情况分析: 13、a、固定资产增长率、更新率、净值率: 14、固定资产增长率=(期末固定资产原值-期初固定资产原值)/ 期初原值× 100% 15、=(本期增加总值-本期减少总值)/ 期初数×100% 16、注:增长率反映一定时期内固定资产的增长情况。 17、固定资产更新率=(期末固定资产原值-期初固定资产原值)/ 期末净值× 100% 18、注:更新率反映一定时期固定资产的更新情况。 19、固定资产净值率=固定资产净值/固定资产原值×100% 20、注:净值率反映固定资产的新旧程度,净值率提高,说明企业技术设备的 更新节 21、奏加快;净值率低,说明企业的设备技术已经落后。 22、b、长期投资增长率=(期末数-年初数)/ 年初数×100% 23、注:是企业外向型发展情况的反映,可作为评价企业集团化、分散化的主 要指标; 24、通过企业结构性资产各项的具体构成情况,可进一步分析和说明企业 在生产 25、规模、产品结构、技术水平、对外投资等方面的具体变化。 26、B、从结构性负债的变动情况分析: 27、a、所有者权益的变动:实收资本、法定公积、盈余公积、未分配利润。 28、b、长期负债的变动: 29、注:行业不同,长期负债、流动负债和销售收入的变化趋势和含义也不同。商业 企业, 30、正常情况是流动负债和销售收入或实现利润都有所增长;工业企业,常常是 长期负 31、债和实现利润都在增长,而流动负债却无明显变化。 32、(3)从资产周转的角度分析: 33、A、流动资产周转率=销售收入/平均流动资产×100% 34、a、平均流动资产=(期初数+期末数)÷2 35、b、周转率越高,说明企业流动资产周转越快、利用效果越好。 36、c、提高周转率的有效途径:提高产品质量和功能的同时提高产品售价,扩大市

企业“管理驾驶舱”

企业“管理驾驶舱” 随着信息技术被大量使用于企业的管理,企业在实施了业务流程“自动化”之后,一个突出的问题被摆在了眼前:如何将企业的业务信息及时、精炼、明确地陈述给管理层? 在以往的信息产品中,大量的数据经过处理,产生了大量的报表。面对如此众多的数据报表,管理者往往会无所适从,不能及时地判断出企业的状况,更不能及时地进行应变。如何有效地解决这个问题呢?我们不妨换个角度去看待这个问题。 很多人都有开车的经验。司机在驾驶车辆的时候,他所掌握的车况基本上是来自汽车的仪表盘,在车辆行使的过程中,仪表盘指针的变化,告知汽车的车速、油料、水温等状况,驾驶员根本不需要去知道它们的具体数据,他只要有效地控制这些指标在安全范围之内,车子就能正常运行。很明显,如果我们将企业所有的业务信息的结果,也以这种仪表盘的方式展示给管理者,让他们根据管理指标的指示,以将企业控制在指标的安全区域为决策目标,整个企业的经营管理就会非常地可操作了。当然,驾驭一个企业的难度远远大于驾驶一辆汽车,它的复杂性可能更类似于驾驶一架飞机,那么我们要提供给管理者的就不仅仅是一个仪表盘,而应是一个驾驶舱。 SAP公司即将推向市场的“管理驾驶舱”(The Management Cockpit)产品,将把决策支持这个概念产品真正具体化,使企业管理系统进入一个新的领域。整个的“管理驾驶舱”充分融合了人脑科学、管理科学和信息科学的精华,以人为产品的核心,从管理者的决策环境、企业管理综合指标的定义到信息的表述,都围绕着激发人的智能、有利于思维连贯和有效思维判断为目的。 “管理驾驶舱”将由十个因素构成: 业务指挥部

要建立“管理驾驶舱”当然首要的是要有个房间。这个房间不同于传统意义上的办公室,他是一个高度智能化的管理指挥部,没有什么豪华的装饰,足够大的空间有益于思维的发散,企业的各种信息展示于四壁,干净的会议桌上没有了成捆的报告,深远的思绪萦绕着整合空间,而瞬间所有的思维又转化为一个个有效而又明确的决断。 墙面显示系统 在“管理驾驶舱”的四壁,一个个综合计分牌显示着企业的信息,描述的是企业的综合信息:正面的墙上,你可以看到企业的财务状况,关键的资源因素和它们的发展趋势;右边的墙上,市场、客户和竞争对手的信息呈现在你的眼前;左侧的墙面,不断地告诉你有关供应市场、企业内部的业务(生产、库存、商场等)和质量体系的资讯;如果你有一些重大的项目正在实施,那么身后的墙面会源源不断地提供出它们的状况。 管理指标 管理指标是“管理驾驶舱”的主题,所有的企业业务信息如何表示,将以管理指标为标准。在“管理驾驶舱”中,管理指标将覆盖企业过去的信息,将来的信息,内部的信息和外部的信息。管理者根据这些指标判断企业业务状况的优劣,及时地调整企业的业务战术。 思维的“飞行甲板” 对于某一信息对象,需要有一个工作面进行思维和判断,一个由六个信息源构成的思维“飞行甲板”将是最为有效的。因为根据研究,人的大脑对于六个信息源的连贯思维是一个最佳状态。 管理“仪表”盘 就像前文所述,信息将以图形化仪表的方式展示给管理者,比如反映企业流动资金的信息,就像汽车的油料表,管理者根据仪表的指针,了解企业的流动

企业的核心能力分析

企业的核心能力分析核心能力是企业在长期生产经营过程中的知识积累和特殊的技能源组合成的一个综合体系,是企业独具的,与他人不同的一种能力。企业的核心能力分析具有延展性,异质性,难替代性和价值的可变性的特性。 1.延展性是指企业能够从核心竞争力衍生出一系列的新产品和新办事以满足客户的需求。有的能力在某一业务部门看来可能算得上是核心能力,但是,如果不能从该项能力衍生出一系列新产品或服务,该能力就够不上核心能力异质性。一个企业拥有的核心能力应该是企业独一无二的,即其他企业所不具备的,是企业成功的关键因素。 2.难替代性。由于核心能力具有难以模仿的特点,因而依靠这种能力生产出来的产品在市场上也不会轻易被其它产品所替代。核心能力由于具有与众不同的独到之处,因此不易被他人轻易占有、转移或模仿。任何企业都不能靠简单模仿其他企业而建立自己的核心能力,应靠自身的不断建立和强化独特的核心能力。 3.价值的可变性。在市场上,这个10年前的核心能力到现在可能就变成了一般能力。经过一段较长时间,当年的核心能力会变成后来的基本能力。质量好、上市快、服务快捷,这些曾经都是公司优异水平的试金

石,现在在许多行业已成了普遍存在的优势。企业核心能力的判断标准包括有价值的能力,独特的能力,难于模仿的能力和不可替代的能力。 1.有价值的能力是指核心能力具备为顾客创造顾客所重视的价值能力。企业在判断其核心能力时,必须判断该项能力是否对顾客看重的价值起作用。 2.独特的能力是指那些现有的和潜在竞争对手极少能拥有的能力。这种能力是靠企业自身不断学习创造的,会给企业带来持久的竞争力。 3.难于模仿的能力是指其他企业不能轻易模仿建立的能力。其中,体现历史,体现模糊性和体现社会复杂性有可能产生难于模仿的能力。 4.不可替代的能力是指那些不具有战略对等资源的能力。一种能力越难被超越,它所产生的战略价值就越高。企业核心能力的形成外因是指存在企业系统之外的,作用于企业核心能力形成的外部环境因素。这些外部环境因素能够诱导、唤起、驱动或转化为企业的内在因素,来实现企业核心能力的形成。而且核心能力的形成只有借助于外部环境因素的诱导和推动,才能不断驱使企业不断地构建、培育和优化自己的核心能力。企业核心能力的形成内因是指存在于企业系统之内的,作用于企业核心能力形成的自身内部因素。外部环境因素具有

管理驾驶舱模块介绍

管理驾驶舱模块介绍 1管理驾驶舱简介 管理驾驶舱是高层决策支持的终端展现。通过详尽的指标体系,实时反映企业的运行状态,将采集的数据形象化、直观化、具体化。 企业战略规划的有效运作依赖于对战略规划的分解和细化。通过一系列量化指标使企业高层管理人员能及时、准确地把握和调整企业的发展方向。管理驾驶舱就在这一背景下应运而生。 “管理驾驶舱”将把决策支持这个概念产品真正具体化,使企业管理系统进入一个新的领域。充分融合了人脑科学、管理科学和信息科学的精华,以人为产品的核心,从管理者的决策环境、企业管理综合指标的定义以及信息的表述,都围绕着激发人的智能、有利于思维连贯和有效思维判断为目的。将企业管理决策提升到一个新的高度。 实际上管理驾驶舱是一个为高层管理层提供的“一站式”(One-Stop)决策支持的管理信息中心系统。它以驾驶舱的形式,通过各种常见的图表(柱图、饼图、雷达图、预警监控图)形象标示企业运行的关键指标(KPI), 直观的监测企业运营情况,并可以对异常关键指标预警和钻取分析。 1.1管理驾驶舱功能特性 1、丰富的指标体系 管理驾驶舱系统提供144个指标,几乎囊括了企业所有的业务环

节。具体的指标体系包括:财务、供应,库存、销售、生产、设备、人力资源、质量、物价等十几个组成部分。 2、形象直观的显示系统 采用“墙面显示系统”(Wall Display System)通过直观的图形,显示从ERP采集的数据。并且可以在多种图形方式之间自由的切换。系统可以提示各个指标数值所在的值域范围,例如:良好、正常、危险等,并用不同的颜色加以区分更加直观形象。 3、数据的时效性和真实性 效数据的采集是通过ERP系统提供的,具有绝对的真实性和实效性,因此管理驾驶舱可以真实的反映企业现在的经营状况,为决策提供有力的依据。 4、系统构架 可整体构架由墙面显示系统、管理驾驶舱模型处理核心、数据库、企业ERP四个部分组成。 1.2 “管理驾驶舱”构成因素 1、信息显示系统 在“管理驾驶舱”中,一个个综合计分牌显示着企业的信息,描述的是企业的综合信息,一方面你可以看到企业的财务状况,关键的资源因素和它们的发展趋势;另一方面市场、客户和竞争对手的信息呈现在你的眼前;还有不断地告诉你有关供应市场、企业内部的业务(生产、库存、商场等)和质量体系的资讯;如果你有一些重大的项目正

企业管理的常见现状分析

目前我国企业管理与建立现代管理体制和企业发展需要相比、与国际先进企业管理水平相比,还存在许多问题和不足。企业间管理水平差距很大,多数中小企业仍处于从经验管理向科学管理过渡的阶段。 由于地区间经济发展水平存在较大差异,不同规模、不同行业、不同所有制企业所处的发展阶段不同,导致企业间管理水平差距很大,最先进的管理形态和最原始的管理形态并存。目前,大多数中小企业尽管从无到有建立了一些管理制度,但是管理覆盖面小、内容不规范,实际工作中成本管理、资金管理随意性很大,质量管理标准不高,管理层多凭经验指挥,许多问题靠“一把手”拍板,制度规范流于形式,有的甚至无章可循,这些企业基本上仍处于经验管理阶段;部分优秀企业在计划、组织、领导、控制等各方面都有成套科学、规范的制度和程序,企业像一部高效运转的机器,部门职能、岗位职责、行为准则、运作程序实现了程序化,信息传递、各项工作实现了程序化,人才、资金、物资、时间等资源的利用实现了科学化,这些企业已进入了科学管理阶段;而一些跨国公司和极少数优秀企业在建立健全规章制度的同时,更注重企业文化,提倡文化管理,已进入了现代管理阶段。 如果仔细研究中国企业目前的管理现状时,可以发现以下六类主要隐患,这要求在企业高层在以后的企业管理过程中多加注意: 1、管理不规范,随意性强

许多中国企业的管理体制不健全,也没有一套规范系统的管理制度,大多数企业是被动反应型的,随着新问题的出现,由经营者制定新的措施却没有进行深入的研究,或者随着其他企业新管理制度的采用而加以仿效,却很少顾及新制度与原有制度之间的逻辑关系及新制度是否适应本企业的实际情况等等。其结果或者是管理制度之间的系统性不强,或者由于淮桔北枳,只是东施效颦而已。这一点,在许多中国企业推行IS0900O标准时便暴露的非常明显。 2、企业缺乏长远的战略目标 许多中国企业忽略了企业家永续经营的最终目标,一味追求短期效益或者仅仅是利润最大化、规模的增长;也有的企业虽然制定了战略目标,但由于战略目标的不切实际,很幸易变成一纸空文,或者造成企业为实现这个战略目标而陷入多元化经营的陷阶。已经有一些企业经营者开始反思企业的战略目标,力争克服头脑发热或目光短浅的问题,逐步延长中国企业的平均生命周期,不单纯追求规模,而是在市场竞争中塑造强者的形象。不仅仅是做大,而是图强;我们需要的是长期发展,不是短期效益;(长期利益与短期利益的矛盾解析) 3、顾客导向还是企业导向 一些中国企业已经开始以市场的变化、顾客的需求作为企业经营策略的指南针,但大多数企业仍安于按照自己的想法进行新产品的开发和市场的开拓。这种企业导向的直接结果是以我为主的思维方式,而这种思维方式不一定能够保证生产出的产品满足顾客的需要,而不能满足顾客需要的产品也无法转化为企业创造

预算管理系统解决方案

预算管理系统解决 方案

友为预算管理系统产品理念 友为预算管理系统产品概述 友为预算管理系统是财务系统的重要组成部分,旨在帮助企业建立、完善、优化预算管理体制;在企业管理的基础上引入全面预算、责任中心、责任控制等管理理念、机制和方法;搭建企业费用管理控制、计划实施的平台,全面提升企业费用管理水平;系统能够针对各类单体企业和集团企业不同的情况运用不同预算管理方法,进行企业内部管理与控制;不同类型、不同管理形式的企业应根据其实际情况和自身需求来确定预算管理系统的解决方案。 友为预算管理系统是针对企业特别是企业集团

全面预算管理而使用的一个技术平台,其工作机制能够快速高效地实现企业对全面预算管理的需求,适应于需求不断变化的实际情况。整个系统从上到下保持收集数据格式、口径一致。 数据格式、口径一致是全面预算的基础,友为预算管理系统利用B/S结构的网络报表体系,灵活、方便的报表定义机制,实现数据口径从上到下的一致性。系统中《数据上报、数据接收、数据审批》机制解决了上下级之问的数据及时传输问题。 填报数据能够灵活的从上到下层层扩展,满足不同级次部门的管理需要,既可满足上级的要求,又能够根据自己的情况收集更为明细的数据,而数据上报时,又能够实现层层自动裁减和数据过滤,不需要做更多的工作。 友为预算管理系统提供开放的数据接口,能支持从金蝶、用友等财务系统或ERP等各类系统提取数据,能够与第三方软件无缝连接,确保各种数据都能够以文本的方式导出和引入,实现数据的共享。 友为预算管理系统提供高效的汇总、审核、分析和数据挖掘功能,提高了上级部门汇总和审核预算表的效率。 友为预算管理系统功能描述

相关文档
最新文档