保密的规章制度
保密工作各项规章制度范文(精选3篇)
保密工作各项规章制度范文(精选3篇)制度，是一个汉语词语，拼音是zhìdù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；2、制订法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作方法；7、规模、样式；8、规制形状；9、指一定的规格或法令礼俗。
以下是小编整理的保密工作各项规章制度范文(精选3篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇一】保密工作各项规章制度一、保密守则1、不该说的机密，绝对不说；2、不该问的机密，绝对不问；3、不该看的机密，绝对不看；4、不该记录的机密，绝对不记录；5、不在非保密本上记录机密；6、不在私人通信中涉及机密；7、不在公共场所和家属、子女亲友面前谈论机密；8、不在不利于保密的地方存放机密资料、文件；9、不在普通电话、明码电报、联网微机、普通邮局传达机密事项；10、不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所.二、院领导同志阅文制度1、严守党和国家机密，自觉执行保密纪律，积极支持和做好保密工作.2、坚持在办公室阅办文件，使用完后随即退回院机要秘书.做到不乱放、不横传.3、不携带文件、资料游览、探亲访友、出入公共场所.4、严格履行文件管理制度，借阅必须办理借阅手续.会议带回的文件，及时交机要秘书登记，不拖延、不积压.5、文件传阅夹内的文件，严禁私自取走，因工作需要使用，须经机要秘书办理手续.三、中层干部保密制度1、模范地遵守保密法规和各项保密制度.2、保管好秘密文件，离开办公室时要把文件锁入办公桌内，阅完后及时退交秘书人员.3、不准携带秘密文件回家阅办，不准携带秘密文件外出，确因会议要求，必须携带时，要指定专人管理或本人亲自管理，严防丢失.禁止携带秘密文件到公共场所.4、参加各种会议带回的秘密资料、文件要及时交党办、院办机要秘书登记保存，需要时再履行借阅手续.5、在涉外活动中，要坚持内外有别的原则，严格遵守涉外保密纪律.6、不准在家属、子女和无关人员面前谈论党和国家机密，以及学院内需保密的事项.7、不准在普通电话、明码电报和私人通信中涉及党和国家秘密，以及学院内需保密的事项.8、发生失、泄密事件，要积极报告，造成重大损失应严肃处理.四、部门工作人员保密守则1、要坚持党性，坚持原则，以身作则，模范遵守保密制度和纪律.2、对文件、资料要及时阅办、清退，不积压、不横传、不丢失.3、密级文件必须在办公室阅办，不准带回家，不准给家属、子女及亲友阅读，要教育家属子女不要打听或旁听他们不应该知道的秘密.4、重要会议内容、人事变动、秘密数字，不准泄密，不在家里和公共场所谈论机密，不在普通电话和私人通信中涉及秘密.5、不准携带秘密文件游览、参观、探亲访友或出入公共场所.外出开会或工作，确需携带的秘密文件，必须妥善保管，不得丢失.6、凡参加各种会议带回来的秘密文件、资料等，用完后一律交有关部门统一保管.五、机要人员保密制度1、机要工作人员要由政治可靠，思想进步，品质优良，作风正派，组织观念好的共产党员或共青团员担任.2、必须牢固树立保密观念，忠于职守，坚持原则，遵守纪律，做到不丢失文件，不泄密.3、严格密级文件、重要资料的管理，做到安全、保密，文件的收发、传递、催办、立卷、归档工作，要及时准确.4、密级文件、重要资料不得擅自抄录、翻印、复制、携带外出.对密级文件、人事变动、重要会议内容和保密数字，不得泄露.5、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密，不在普通电话和私人通讯中涉及秘密.听到别人谈论秘密时，要加以劝阻制止.6、文件收发室、机要文件室、档案室、打字室等重要部门要严加防范，随时锁门，不准闲人私自出入.7、需要销毁的文件、资料等应登记造册，经领导批准后，送市委、市府办公厅统一销毁（学院需要销毁的文件、资料登记造册后，送交学院党办、院办统一销毁）.8、工作调动时，要认真履行工作交接手续，对丢失的文件、失密、泄密事故，要严肃查处并及时上报.六、文件管理制度1、文件必须实行专人管理，文件管理人员要保持相对稳定，如有变动，要及时报告保密委员会，要严格交接手续，交接不清不得离任.2、文件收发、阅办等各个环节要做到制度严、手续清.做到及时、准确、安全、保密.3、上级文件一律严格按规定登记、编号，使之件件安全，份份有据可查.4、文件传阅，夹内要设有文件清单，以备查对.传阅时由办公室机要秘书直接送阅，严禁领导人之间、处室之间横传.5、文件借阅要有手续，使用完后，按时退还.6、文件要定期清理、核对，确保文件安全.7、文件管理措施，将文件存放在铁皮橱内，门窗要有安全设备.严禁将文件存放在不安全的地方，以防文件丢失.做好文件的防蛀、防腐、防潮等工作，以防文件损坏.8、上级文件、资料，不得擅自销毁.需要销毁的文件、资料要填写登记表，上送市委、市府统一销毁.七、复印保密规定1、严禁复印中央、省、市委和国务院、省、市政府"密级"以上文件；严禁复印中央、省、市负责同志的重要讲话稿及上级规定不准翻印的其他资料.2、复印机必须专人管理使用，操作人员要忠于职守，严格执行有关保密规定，未经批准或不符合签批手续的，不得擅自复印.3、严禁将各种内部文件、资料，到营业性的复印场所复印.4、对违反上述规定造成失、泄密事件的，要追究其单位责任人和复印机操作人员的责任.【篇二】保密工作各项规章制度为加强保密工作，保守国家秘密，根据《中华人民共和国保守国家密法》，结合实际，特制定本制度。
保密工作各项规章制度
保密工作各项规章制度保密工作各项规章制度「篇一」第一条为保守公司秘密,维护公司权益,特制定本制度。
第二条公司秘密是关系公司权力和利益,是在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
公司和分支机构以及所有职员都有保守公司秘密的义务。
第三条公司秘密包括下列事项:㈠、公司重大决策中的秘密事项。
㈡、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
㈢、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。
㈣、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
㈤、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
㈥、公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。
㈦、其他经公司确定应当保密的事项。
(八)带有公司印章的空白纸或各类文件。
第四条属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由董事长或主管副总委托专人执行。
第五条对于密级的文件、资料和其他物品收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施;在设备完善的保险装置中保存。
第六条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经过董事长批准。
第七条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密。
第八条出现下列情况之一者,给予警告,并扣发工资10元以上500元以下: ㈠泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的;㈡违反本制度第二条、第六条、第七条㈢已泄露公司秘密但采取补救措施的。
第九条出现下列情况之一的,予以辞退、追责并酌情赔偿经济损失;㈠故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的;㈡违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的;㈢利用职权强制他人违反保密规定的。
第十条保密工作原则:积极防范、突出重点、严肃纪律。
第十一条全体职员应做到:不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说。
第十二条文件和资料保密①拟稿。
文稿的拟定者应准确定出文稿的密级。
保密规章制度
保密规章制度在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家法律、法令、政策的实在化，是人们行动的准则和依据。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是为大家共享的保密规章制度【7篇】，希望可以抛砖引玉，帮忙到小伙伴们。
保密规章制度篇一一、监督检查对象师所属各单位二、监督检查资料依据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》，对执行保密法律法规情形监督检查。
三、监督检查方式师保密局对师属各单位以实地查看、抽查的方式进行监督检查。
四、监督检查措施依据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》《保密管理自查自评工作考评标准》实施监督检查。
五、监督检查程序书面通知各单位自查，师保密局依照检查要求、考评标准进行检查、考评、看法反馈。
六、监督检查处理实施检查后，应当出具检查看法，对需要整改的，要求限期整改。
保密规章制度篇二依据国家有关保密法规，结合我局工作实际，订立本制度。
一、加强保密教育，加强保密意识。
单位要有一位领导负责保密工作，常常组织学习保密法规，加强保密意识。
二、单位印制秘密文件、资料要经主管领导审批，并标明密级、发行范围、印制数量。
秘密以上文件、资料要有专人负责，逐件登记，妥当保管。
销毁时要逐件登记，经领导批准，并有2人以上监销。
三、外出工作需携带的秘密文件、资料，须经领导批准，且妥当保管，确保料子安全。
绝密文件、资料原则上不准携带外出，确需携带的须经本单位重要领导批准。
四、翻印、复印上级下发的秘密、机密文件，须经发文单位或本委领导批准。
禁止将秘密文件、资料拿到社会上去复印。
复印件按原件保管。
绝密文件不得翻印和复印。
五、加强对密码电报的统一管理，确保密码安全。
严禁自行复制（印）密码电报。
摘录密码电报要指定专人负责，并妥当保管。
禁止用机要信件或平信邮寄密码电报。
禁止将密码电报原文印成文件下发。
禁止携带密码电报外出工作。
回复密码电报坚持“密来密去”的原则，禁止密来明去，明来密去或密电来电话复。
保密工作规章制度范文(3篇)
保密工作规章制度范文第一章总则第一条为了确保企业的商业机密、技术秘密和其他相关信息的安全，维护企业的利益和声誉，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工，包括职工、雇员、实习生等。
第三条本制度的目的在于明确保密工作的基本要求、管理措施和责任义务，促进保密工作的规范化和有效实施。
第二章保密责任第四条企业所有员工都有保守商业机密和技术秘密的责任，不得以任何方式泄露、散布、非法获取或利用企业的机密信息。
第五条企业所有员工应当签署保密承诺书，并接受相应的保密培训。
第六条员工应当妥善保管公司提供的保密信息，不得将其借给他人或在未经授权的情况下将其带离工作场所。
第七条员工在离职之后仍然需要继续遵守保密义务，不得利用离职之后获得的保密信息从事与原工作相关的竞争活动。
第三章保密管理第八条企业应当建立保密管理制度，明确保密工作的组织机构和责任分工。
第九条企业应当采取必要的技术手段和措施，确保保密信息的安全存储和传输。
第十条企业应当建立保密审查制度，对重要文件、合同和协议进行保密审查。
第四章违规处罚第十一条对于违反保密规定的员工，企业有权采取下列措施之一或多个：1. 进行口头警告并要求改正行为；2. 进行书面警告；3. 暂停相关工作权益并进行内部调查；4. 终止劳动合同。
第十二条违反保密规定被解除劳动合同的员工，还应当承担法律责任，并赔偿企业因泄露保密信息而遭受的损失。
第五章附则第十三条本制度由企业的保密管理部门负责解释和修订。
第十四条本制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
第十五条本制度的修改由企业的保密管理部门提出，并经企业法定代表人批准后生效。
以上为保密工作规章制度的一份范本，具体内容可根据企业的实际情况进行相应的调整和修改。
保密工作规章制度范文（2）第一章总则第一条为了加强单位的保密工作，确保国家机密、商业秘密和个人隐私的安全，规范保密行为，制定本规章制度。
第二条本规章适用于本单位内的所有工作人员，包括内部员工、外部合作人员和临时工作人员。
保密工作规章制度
保密工作规章制度保密制度篇一为加强保密管理工作，严防失泄密事件发生，确保国家秘密安全，结合单位实际，制定本制度。
一、保密守则(一)不该说的机密，绝对不说。
(二)不该问的机密，绝对不问。
(三)不该的看机密，绝对不看。
(四)不该记录的机密，绝对不记录。
(五)不在非保密本上记录机密。
(六)不在私人通信中涉及机密。
(七)不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。
(八)不在不利于保密的地方存放机密文件、资料。
(九)不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项。
(十)不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
二、工作人员保密规定(一)不得在非保密场所阅办、存放秘密文件、资料。
(二)不得擅自或者指使他人复制、摘抄、销毁、留存带有密级的文件、资料。
确因工作需要复印的，复印件应按同等密级文件管理。
(三)不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存D和国家秘密事项。
(四)不得携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交。
(五)不准用无保密措施的通讯设施和普通邮政传递D和国家秘密。
(六)不得在私人通信及公开发表的文章、讲话中涉及D和国家秘密。
(七)不得在涉外活动或接受记者采访时涉及D和国家秘密；确因工作需要涉及或提供D 和国家秘密的，应当事先报经有相应权限的机关批准。
(八)不得在出国访问、考察等外事活动中携带涉及D和国家秘密的文件、资料或物品；确因工作需要携带的，须按有关规定办理审批手续，并采取严格的保密措施。
(九)实行保密工作责任制。
主任对本单位的保密工作负总责，分管领导对分管科及人员的保密工作负责，每一位同志都要对自己从事的工作负保密责任。
(十)坚决同泄密行为作斗争，对已知的窃取或者泄露国家秘密的行为，要予以制止并及时向有关部门举报。
三、保密工作会议(一)保密工作领导小组应当定期听取保密工作汇报，专题研究保密工作，每年不少于2次。
(二)定期召开保密工作会议，学习保密知识，每年不少于2次。
保密规章制度
保密规章制度保密规章制度是每个组织或机构都必须遵守的重要制度之一。
它的存在不仅是为了保护组织的机密信息，还能确保组织成员的权益和维护组织的声誉。
在当今信息化时代，保密规章制度更显得尤为重要，因为信息泄露的风险也越来越高。
下面将详细介绍一套完整的保密规章制度，以帮助组织建立一个健全的保密管理体系。
一、基本原则1. 保密原则：所有组织成员都应遵守保密原则，即将与组织有关的机密信息予以保密。
不得泄露、透露、买卖或非法获取组织的机密信息。
2. 保密责任：所有组织成员都有保密责任，包括高层管理人员、员工和外部合作伙伴等。
每个人都应明确自己的保密责任，时刻保持警惕。
3. 保密义务：组织成员有义务保护组织的机密信息，禁止将机密信息用于个人或他机构的不正当用途。
同时，不得利用机密信息为自己或他人谋取不正当的利益。
二、保密管理1. 保密意识培养：组织应加强保密意识的培养，通过定期组织保密知识培训和宣传活动，提高组织成员的保密意识和能力。
2. 保密管理权限：组织应设立保密管理部门，并明确其职责和权限。
保密管理部门负责制定保密制度、监督执行、处理保密事件等。
3. 保密责任落实：组织应明确各个岗位的保密责任，并在入职时签订保密协议，明确责任和义务。
同时，要建立健全的保密档案，留存相关证据。
4. 机密等级管理：组织应根据信息的重要性和敏感程度，将其划分为不同的机密等级。
不同等级的信息应有相应的保护措施和权限管理。
5. 机密信息存储和传输：组织应建立安全可靠的信息存储和传输系统，加密重要信息，并限制访问权限。
禁止使用个人设备或不安全的网络传输机密信息。
三、保密措施1. 信息加密：对于机密等级较高的信息，应采用加密措施，加强信息的安全性。
2. 访问控制：对于机密信息，要采取访问控制措施，限制具备相应权限的人员才能访问。
3. 电子设备安全：组织成员应妥善保管个人电子设备，确保设备不被盗取或非法使用。
4. 文件管理：组织应建立完善的文件管理制度，包括文件的分类、存储、销毁和审计等，确保机密信息的安全。
保密工作规章制度
保密工作规章制度保密工作制度篇一第一条为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。
第二条全体员工都有保守公司秘密的义务。
第三条在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。
第四条公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项：1、公司经营发展决策中的秘密事项；2、人事决策中的秘密事项；3、专有生产技术及新生产技术；4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；5、重要的合同、客户和贸易渠道；6、公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号；7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。
第五条属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。
第六条公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。
第七条非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
第八条记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。
如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
第九条接触公司秘密的。
员工，未经批准不准向他人泄露。
非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。
第十条对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
第十一条信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。
保密工作制度篇二为了加强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及研究成果安全，特制订以下保密制度：一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括：a、机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受特别严重损害。
其范围：1、公司股东、董事会资料，会议记录。
纪要。
保密期限内的重要决定事项。
2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查。
未公布的人事任免。
奖惩决定。
3、公司的年度工作总结。
财务预算决算报告，缴纳税款。
营销报表和各种综合统计报表。
保密工作相关规章制度
保密工作相关规章制度第一章总则第一条为了保障国家的安全和利益，维护社会的稳定和秩序，加强对重要信息的保护，提高信息安全意识，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全国范围内从事涉密工作的单位和人员，包括国家机关、企事业单位、科研院所等各类组织。
第三条保密工作是一项重要的国家工作，所有从事涉密工作的单位和人员必须遵守本规章制度的规定，保护国家机密和商业机密，不得泄露。
第四条本规章制度的内容包括涉密信息的分类、保密等级的划分、保密责任的规定、保密管理的要求等。
第二章涉密信息的分类第五条涉密信息是指国家秘密、商业机密、个人隐私等可能危害国家安全和社会稳定的信息。
第六条涉密信息按级别分为特秘级、机密级、秘密级、内部资料等级，根据信息的重要性和保密程度进行划分。
第七条特秘级信息是对国家安全和利益具有重大影响的信息，必须由特定的机构和人员负责保护和管理。
第八条机密级信息是对国家安全和利益具有一定影响的信息，必须由专门的保密部门负责保护和管理。
第九条秘密级信息是对国家安全和利益有一定危害的信息，必须由单位内部的保密管理人员负责保护和管理。
第十条内部资料级信息是一般的内部文件和资料，不具有涉密性，但仍需要保密处理，不能随意外泄。
第十一条涉密信息的分类必须根据国家的有关法律法规和政策规定，进行合理的划分和管理。
第三章保密等级的划分第十二条保密等级是根据信息的重要性和保密程度划分的标准，包括特秘级、机密级、秘密级和一般级。
第十三条保密等级的划分必须由保密管理部门根据信息的特点和相关要求进行评定，不得随意提高或降低保密等级。
第十四条特秘级信息是国家的最高机密，对国家的重大决策和行动具有直接影响，必须由国家领导部门批准和授权。
第十五条机密级信息是对国家机要工作和战略决策具有重要影响的信息，必须由相关部门主管负责批准和管理。
第十六条秘密级信息是对国家政策和决策具有一定影响的信息，必须由单位领导人员批准和管理。
第十七条一般级信息是一般的内部文件和资料，不具有涉密性，但仍需要保密处理，不能随意外泄。
保密工作各项规章制度
保密工作各项规章制度一、保密责任制度1.组织内任何单位和个人都有保密责任，保密工作是每一个员工的基本职责。
任何单位和个人在工作中都必须严格遵守保密规定，不得泄露机密信息。
2.组织应当明确保密责任的分工，指定专门的保密负责人，负责监督和管理保密工作。
保密负责人应当具有丰富的保密工作经验和技能，能够有效地组织和管理保密工作。
3.组织应当为所有员工提供必要的保密培训，使他们充分了解保密工作的重要性和规定，增强他们的保密意识。
4.组织应当建立健全的保密档案管理制度，严格控制机密信息的存储和传输，确保信息不被泄露。
5.违反保密规定的行为将受到严厉的处罚，包括警告、记过、记大过、开除等处罚措施。
二、保密审查制度1.组织内对所有重要机密文件和信息都应当进行保密审查，确保信息的安全传输和存储。
2.保密审查应当由专门的保密审查人员负责，对文件和信息的密级、传输方式等进行审查和确认。
3.保密审查的结果应当及时记录和归档，为机要信息的安全传输和存储提供必要的保障。
4.保密审查人员应当保持严格的保密，不得泄露机密信息。
三、保密通信制度1.组织内的通信设施和设备应当符合国家相关安全标准，确保通信过程中的信息不被窃听和泄露。
2.组织应当建立保密通信制度，规定内部通信的保密要求和措施，确保通信的安全。
3.组织内的员工在进行通信时应当按照规定使用加密方式，确保信息的安全传输。
4.组织内的通信设备和设施应当定期进行安全检查和维护，确保通信设备的正常运转和信息的安全。
四、保密宣传教育制度1.组织应当定期组织保密宣传教育活动，提高员工的保密意识和技能，增强组织的信息安全意识。
2.保密宣传教育活动应当包括保密知识的讲解、保密技能的培训和保密案例的分享，使员工充分了解保密工作的重要性和方法。
3.组织内应当设立保密宣传教育专门机构，负责组织和实施保密宣传教育活动。
4.保密宣传教育活动应当注重实效性和针对性，根据员工的实际情况进行分级培训，提高员工的保密意识和技能。
保密规章制度主要条款
保密规章制度主要条款
1. 保密责任：明确规定员工有保守公司机密和保密信息的责任，以及未经授权不得泄露、传播或使用相关信息。
2. 保密内容：明确规定保密的范围，包括公司的商业机密、技术数据、客户信息、合同、研发项目、财务数据等。
3. 保密措施：要求员工采取必要的措施保护保密信息的安全，包括密码的使用、文件的加密、访问权限的限制等。
4. 保密义务：规定员工不得将公司的保密信息用于个人或他方利益，并禁止从事任何可能泄露保密信息的活动，如拍照、传输等。
5. 保密协议：要求员工在签署劳动合同或入职时签署保密协议，明确双方的保密义务和责任。
6. 违约处罚：明确违反保密规定的后果，包括纪律处分、法律诉讼、经济赔偿等。
7. 保密培训：规定公司对员工进行保密知识和技能培训，确保员工了解保密规定并能够正确操作。
8. 保密审查：要求员工在离职时接受保密审查，确认其没有泄露保密信息并归还相关材料。
9. 保密监督：通过技术手段或人工检查，对员工的保密行为进行监督和审核。
以上是保密规章制度可能包含的主要条款，具体内容可根据不同公司的实际需求进行调整和补充。
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机关工作人员保密工作职责1、应熟悉《保密法》及其配套法规，依法履行保密义务，争做学法守法的模范。
2、应严格遵守《国家工作人员十条保密守则》。
3、要懂得复印国家秘密文件、资料，必须办理审批手续，复印件耍同原件一样妥为保管。
4、严禁携带或邮寄涉及国家秘密的文件、资料和其他物品出售，如确因工作需要，应按有关规定到所在地保密局办理手续。
5、在对外交往和涉外活动中，既要热情友好，又要注意内外有别，未经批准不得向外方人员提供党和国家的秘密。
6、不将秘密文件堆放在桌面上，人离开办公室时，应将秘密文件收藏在抽屉或橱柜，并随手关门。
7、个人不得保存秘密文件，阅办完毕后应及时清退。
8、起草文件过程中产生的废弃稿纸，不准随便乱扔，应投入废纸篓集中烧毁，重要的要当即销毁。
秘书岗位保密工作职责1、严守纪律，忠于职守，认真执行各项保密制度和规定。
2、一切秘密文件、电报、档案、资料、刊物、录音带、录像带和领导同志的笔记、信件等，必须严加保管。
密件与普通件要分类存放；密件要存人保险柜，离岗时要上锁，关好门窗。
3、因特殊情况代收秘密文件、密码电报和档案材料时，不得私自拆阅，并及时办好移交手续。
4、收到密件要认真核对、登记，及时送领导阅批，或按保密规定妥善处理。
5、传阅秘密文件、资料要严格实行签收制度，按规定范围单线传阅，不得横传，随时挂号销号，及时催阅；不得擅自翻印、摘抄转载、公开引用。
6、秘密文件的成文草稿或多印件，视同正式文件登记、保管、归档或销毁。
7、发现密件丢失或下落不明，要立即报告保密部门，并抓紧查找，采取补救措施。
8、尚未公开的涉密的领导同志讲话、谈话和批示，以及尚未公开的涉密的会议时间、地点、与会人员、内容及会议文件、资料、记录、录音、录像等，不得向外泄露。
9、定期检查、清理、清退、销毁文件。
销毁文件要执行登记、审批、监毁制度。
严防将秘密文件、资料和文件底稿随同旧报纸等出售。
10、对会议记录和有关文件、资料要严加保管，及时立卷归档。
11．工作调动时，应将负责保管的文件、电报、资料、保密本等载体移交给组织指定的人负责接收，不准带走。
文印岗位保密工作职责1、凡带密级文件，没有领导签字不得私自复印。
复印的秘密文件：绝密级的，需经原制发机关批准后才能复印；机密、秘密级的要有县团级以上单位的主管领导批准方能复印。
要严格控制份数，复印件要按原件一样管理。
2、严格保管承印的秘密文稿、资料及有秘密内容的磁盘。
3、严格遵守保密纪律，打印、复印的涉密文稿的内容不得传播，不得让无关人员阅看，不得私自多印留存。
4、打印的密件废页、蜡纸应及时处理，不得让无关人员阅看。
5、印刷车间、文印室、计算机房内，禁止无关人员逗留、参观，严禁会客。
机要收发岗位保密工作职责1、切实做好秘密文件的登记、传递和管理工作。
2、对收件要认真进行核对，及时登记、分发并履行签收手续。
3、严格遵守明电明复、密电密复的规定，严禁明密电混用。
4、分发文件要直送有关机要、秘书人员或领导同志签收，不得找人捎带或代收。
5、递送文件要直达收文单位，不得托人捎带，严禁携带机要文件到公共场所。
6、凡领导亲启密件，送亲启者签收；如亲启者不在，要交领导指定的专人代收。
7、外出递送绝密文件要坚持二人同行，做到文件不离人，人在文件在。
8、禁止无关人员在机要室、收发室停留，严禁无关人员翻阅文件、信件和其他文件。
9、办公室内无人和下班时，要关好窗户，锁好门。
计算机岗位保密工作职责1、电子计算机房要建立在安全地带，并采取切实有效的保卫保密措施，要根据电磁波辐射情况和客观环境，对机房、主机或机内部件加以屏蔽，检测合格后，再开机工作。
2、计算机房要建立健全外来人员的接待制度，进入机房的审批和登记制度；各单位要有一位领导主管办公自动化工作，确定专人负责计算机的应用管理。
3、凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施；录有文件的软盘信息要妥善保管，严防丢失。
4，严禁私自将存有涉密文件的软盘带出机关，因工作需要必须带出机关的要经领导批准，并有专人妥善保管。
5、要按照机要人员的条件配备涉及国家秘密的计算机工作人员，计算机工作人员要提高警惕，严格遵守保密纪律和有关规章制度，自觉做好保密工作。
6、存有文件的计算机如需送到机关外维修时，要将涉密文件拷贝后，对硬盘上的有关内容进行必要的技术处理，外请人员到机关维修存有涉密文件的计算机。
要事先征求有关领导批准，并做相应的技术处理，采取严格的保密措施，以防泄密。
7、加入广域或局域互联网的计算机，必须使用加密机，由市保密局组织统一定购、安装和培训。
保密机的维修由市保密局负责，各单位无权自行处理。
不准向任何无关单位人员介绍保密机的使用技术8、禁止用计算机打游戏，以防“计算机病毒感染”。
9、在计算机网络上传递信息，必须明件明传，明问明答；密件密传，密问密传，严禁明密混用。
10、机房要建立微机使用交接班制度，严格实行交接登记，对保密资料不得泄露。
小车司机保密工作职责篇二：公司保密管理制度(新)一、总则第一条为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。
第二条公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。
第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
二、保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： 1、公司重大决策中的秘密事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策；3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录； 4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表； 5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料； 7、其他经公司确定为应保密的事项。
一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。
1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。
2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。
3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。
第八条公司秘级的确定1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级：3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级. 4、属公司秘密事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员.第九条属于公司秘密的文件,资料,应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定保密期限, 保密期限届满,自行解密.三、保密措施第十条属于公司秘密的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取,处理,传递的公司秘密由电脑使用者负责保密. 第十一条对于密级的文件,资料和其他物品,必须采取以下保密措施: 1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准,不得复制和摘抄. 2、收发,传递和外出携带,由指定人员负责,并采取必要的安全措施. 3、在设备完善的保险装置中保存.第十二条属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。
第十三条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理批准。
第十四条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动,主办方应采取下列保密措施:1、选择具备保密条件的会议场所;2、根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;3、依照保密规定使用会议设备,管理会议文件;4、确定会议内容是否传达及传达范围.第十五条不准在私人书信和通讯中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密.第十六条公司员工发现公司秘密已经泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理或相关领导,由其及时作出处理.四、责任与处罚第十七条出现下列情形之一, 给予警告并予以50元以上500元以下的罚款. 1、泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的:2、违反本制度第十二条, 第十三条,第十四条,第十五条,第十六条,第十七条规定的:3、已泄露公司秘密但采取补救措施的;第十八条出现下列情形之一的, 予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事责任:1、故意或过去泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的;2、违反本制度规定,为他人穷取,出卖公司秘密的;3、利用职权强制他人违反保密规定的.五、附则第十九条本制度规定的泄露是指下列行为之一; 1、使公司秘密被不应知悉者知悉的;2、使公司秘密超出限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的.篇三：公司保密管理制度范本第1章总则第1条根据国家相关规定，结合《公司知识产权管理规定》及具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。
第2条适用范围1．本制度适用于公司所有员工。
2．公司所有人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司商业秘密的义务。
第2章公司秘密的范围第3条公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
1．本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。
2．本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。
3．本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
4．本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。
第4条公司秘密包括但不限于以下事项。
1．公司生产经营、发展战略中的秘密事项。
2．公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。
3．公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。
4．公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。
5．维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。
6．客户及其网络的有关资料。
7．其他公司秘密事项。
第3章密级分类第5条公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。
第6条绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。