卫生部门开展治庸问责实施方案【可编辑版】

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卫生局治庸问责实施方案

卫生局治庸问责实施方案

卫生局治庸问责实施方案进一步强化党员干部岗位责任意识,履职履责能力,着力整治“慵懒散软”行为,全面提升党员干部的执行力;进一步加强作风建设,持续改进医疗质量,不断提升服务水平,大力弘扬高尚医德,充分发挥典型、示范、引领作用,努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务,为推进市建成“全国百强县市、全面小康县市、现代化中等城市”提供强有力的组织保障和作风保障。

治庸提能力。

大力整治卫生系统党员干部和医务人员中存在的工作标准不高、能力不强,安于现状、墨守成规,得过且过、碌碌无为等问题,进一步强化广大党员干部责任意识、服务意识、质量意识和奋发有为意识,促进机关干部服务效能大提升,医疗卫生单位医疗业务大发展。

治懒增效率。

大力整治卫生系统党员干部和医务人员中存在的精神不振、暮气沉沉,拈轻怕重、不愿担当,工作被动应付、服务意识不浓等突出问题,激发党员干部工作热情和创业激情,增强工作主动性和创造性,促进机关干部精神面貌大改观,医疗卫生单位医疗质量大提高。

治散正风气。

大力整治卫生系统党员干部和医务人员中存在的心浮气躁、自由散漫,有令不行、有禁不止,推诿扯皮、敷衍塞责等突出问题,真正形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管良好氛围,促进机关干部作风大转变,医疗卫生单位医德医风大改进。

治软强责任。

大力整治卫生系统党员干部中存在的责任不明、权责不清,监督缺失、履职不力,管理软弱、问责不严等突出问题,建立健全责任分解、责任落实、责任追究体系,不断强化党员干部“在其位、谋其政、尽其责”的责任意识,促进机关干部作风大转变,医疗卫生单位医患关系大和谐。

以治庸提能为重点,抓学习提能力1、强化岗位意识,提高工作能力。

解决能力之庸,纠正“不求有功但求无过,工作只求过得去、不求过得硬”等问题。

加强党员干部和医务人员的培训学习,树立终身学习的理念,加快知识更新,提高解决问题、推动工作的能力。

2、实行目标管理,确保工作推进。

解决责任之庸,纠正“不求过得硬、但求过得去”等态度,全面实行工作目标管理,落实检查考评机制,确保各项医疗卫生工作高效运转、有序推进。

卫生局强力推进治庸问责工作实施方案

卫生局强力推进治庸问责工作实施方案

•治庸问责工作背景与目的•治庸问责工作内容与目标•治庸问责工作实施步骤与方法•治庸问责工作考核与奖惩机制目•治庸问责工作风险评估与应对措施•治庸问责工作实施效果评估与总结录针对当前卫生局工作中存在的慵懒散拖、推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下等问题,开展治庸问责工作,旨在提高工作人员的责任心和纪律意识,提升工作效率和服务质量。

近年来,卫生局在治理庸懒散拖方面取得了一定成效,但仍然存在一些突出问题,如一些工作人员工作态度不端正、不作为、慢作为等,严重影响了卫生局的形象和公信力。

因此,开展治庸问责工作势在必行。

工作背景工作目的整治工作纪律不严问题整治工作责任心不强问题整治工作不规范问题整治工作效率不高问题03提高工作效率和群众满意度01提高工作人员的服务意识和责任心02规范工作人员的执法和工作行为确定工作目标制定工作计划完善工作机制030201制定工作方案宣传教育组织专题培训,对干部职工进行政策法规、操作规程等方面的培训指导,提高干部职工的业务能力和工作水平。

培训指导宣传效果评估宣传与培训实施推进按照工作计划,组织各科室和岗位实施治庸问责工作,加强协调配合,确保工作顺利进行。

任务分解将治庸问责工作任务分解到各科室和岗位,明确职责和要求,确保任务落实到位。

监督检查成立监督检查小组,对治庸问责工作进行全程监督检查,发现问题及时督促整改,确保工作质量和效果。

实施与监督日常考核专项考核年度考核考核方式与内容惩罚机制考核标准奖励机制奖惩机制与标准人员素质:部分工作人员对治庸问责工作的重视程度不够,能力不足。

社会舆论压力:媒体和公众对治庸问责工作的关注度高,可能引发舆情风险。

内部风险经济环境变化:财政资金紧张,可能影响治庸问责工作的投入。

010203040506风险识别与评估应对措施与预案针对外部风险加强舆情监测与应对:及时关注舆情动态,做好危机公评估方式定期开展工作检查、专项督查和暗访活动,对各医疗卫生单位进行全面评估。

小鹿区卫生院开展庸懒散专项治理工作的实施方案

小鹿区卫生院开展庸懒散专项治理工作的实施方案

小鹿区卫生院开展庸懒散专项治理工作的实施方案为切实转变小鹿区卫生院职工作风,进一步提高小鹿区卫生院执行能力,提升工作质量、工作效率和工作水平,着力解决干部职工履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题,根据《小鹿区卫生小鹿区卫生小鹿区卫生局关于开展庸懒散专项治理工作的实施方案》米民政…2011‟76号精神,结合我院工作实际,制定本实施方案。

一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕县民政局中心工作,采取明确责任、完善制度、强化监督、严格整治等措施,认真查找和纠正小鹿区卫生院存在的“庸、懒、散”、“不作为、乱作为、慢作为”和“中梗阻”等影响小鹿区卫生院形象和工作效率的问题,努力使小鹿区卫生院工作作风进一步转变、纪律观念进一步增强、精神面貌进一步改观、工作效率进一步提高。

二、组织领导加强领导,落实责任。

为进一步加强机关效能建设,经职工会研究决定,成立康复院治理庸懒散行为领导小组,由院长小鹿区卫生*任组长,小鹿区卫生*为副组长,其他职工为成员。

信息联络员:小鹿区卫生*。

三、治理内容重点治理办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强,工作纪律松弛、管理不严等问题,落实上级要求不到位、不彻底及其影响工作绩效、违反工作纪律的行为。

重点解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等不作为、慢作为、乱作为问题。

具体内容主要包括:(一)治庸提能力。

克服平庸作风,重点治理领导干部工作主观能动性不强,对民政局决策和部署不能坚决贯彻落实;不认真履行职责,管理混乱,考核和奖惩制度不完善,导致干部碌碌无为;干部素质差,不讲标准,不讲效率,工作被动应付,质量不达标准,不研究新情况、新问题,用条条框框限制市场主体合法行为,影响经济发展等问题。

(二)治懒增效率。

克服懒惰作风,重点治理没有工作激情,精神状态差,不积极履行职责,首问责任制和限时办理执行不力;办事程序不规范,工作拖拉,推诿扯皮,得过且过,对遇到的新困难和院民反映的新问题不积极提出有效解决措施等问题。

医疗卫生单位开展治庸问责工作实施方案

医疗卫生单位开展治庸问责工作实施方案

医疗卫生单位开展治庸问责工作实施方案随着我国经济的不断发展,人民健康水平的不断提升,医疗卫生单位的工作质量也得到了越来越多地重视。

针对一些医疗卫生单位存在的庸懒散、不扎实的问题,国家颁布了《医疗卫生单位开展治庸问责工作实施方案》,旨在加强医疗卫生单位的工作质量和效率,提高人民的医疗卫生服务质量。

一、制定治庸问责工作方案医疗卫生单位应当通过实地调查与问题分析,制定专项治庸问责工作方案。

该方案应明确治庸的方式、方法和目标,旨在增强医疗卫生单位领导干部的责任感和使命感,提高医护人员的工作积极性。

1. 制定治庸问责工作目标:明确治庸问责的目标,切实做好医疗卫生服务工作,提升医疗卫生服务水平和质量,提高工作效率和效益。

2. 制定治庸问责的方式和方法:通过加强对医疗卫生单位的管理和监督,严格落实各项规章制度和工作流程,确保医疗卫生服务的质量和效益,绝不能放任庸懒散的情况发生。

3. 制定治庸问责的内容:明确医疗卫生单位存在的问题,并针对不同问题,制定相应的治理措施,力争取得实效。

同时,在治理的过程中,还应强调对服务对象的尊重,减少对患者的伤害。

二、建立治庸问责的机制针对医疗卫生单位存在的庸懒散问题,应该建立一套严格、系统的治庸问责机制。

这套机制应该包括以下内容:1. 针对医疗卫生单位存在的庸懒散问题,建立问责目录和问责制度,明确各项工作的责任人及其职责。

2. 按照问责目录和问责制度,对问题进行分类、分级、分期治理,实现问题的有序解决。

3. 强化对问责工作的宣传和培训,提高医疗卫生单位领导干部、医护人员的治庸意识和责任意识。

4. 引入社会评价机制,在保证质量和效益的前提下,对医疗卫生单位的服务得分和评价进行排名,推动医疗卫生单位互相学习和竞争。

三、增强治庸问责工作的监督和检查治庸问责工作的监督和检查是非常重要的。

有了监督和检查体系,才能够及时发现和纠正问题,把工作做得更加细致和完善,让人民得到更好的医疗卫生服务。

经济开发区社区卫生服务中心开展治庸问责工作实施方案.doc

经济开发区社区卫生服务中心开展治庸问责工作实施方案.doc

xx经济开发区社区卫生服务中心开展治庸问责,加强医疗安全工作实施方案根据省、市、区卫生主管部门的统一部署,自2011 年9 月开始,在全区社区卫生机构推进以“治庸提能,治懒提效,治散提神,治软提劲”为主要内容的治庸问责,加强医疗安全工作。

为确保治庸问责工作取得实效,制定本实施方案。

一、指导思想、总体目标、工作原则(一)指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和省委九届十次全体(扩大)会议精神,紧密结合深化医药卫生体制改革、创先争优、“三好一满意”、医疗质量万里行、文明单位创建、平安医院建设等活动开展治庸问责工作,建立责任体系,严格责任监督,严肃责任追究,完善激励奖惩机制。

进一步强化医院党员干部能力席位意识,履职能力,全面提升医院党员干部的执行力;进一步加强作风建设,持续改进医疗质量,不断提升服务水平,大力弘扬高尚医德,充分发挥典型、示范、引领作用,努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

(二)总体目标按照“提能、提效、提神、提劲”的目标,完善“确责、履责、问责”体系。

通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓质量促和谐、抓作风严纪律,进一步强化党员干部和医护人员的能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识、质量意识和奋发有为意识,真正形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围,促进医院精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、医德医风大改进、医疗质量大提高、医患关系大和谐。

(三)工作原则一是坚持改革创新。

结合卫生工作实际,不断创新工作思路和工作方法。

提出针对性要求,细化方案措施,提高治庸问责工作的有效性和可操作性。

二是坚持问题导向。

坚持抓问题的导向作用,加大责任追究力度。

实事求是地深入查找问题,要实行责任追溯,对无组织、无原则、无协作精神、布置工作无回音、落实差的人和事,群众和社会反映的突出问题,工作不负责、作风粗暴的服务投诉,推诿患者、训斥服务对象,不思进取、业务不精、不请示、不汇报,不申请会诊,盲目自大导致医疗责任事故,要严格问责、严肃追责、一追到底,敢于依法依纪依规对相关责任人采取严厉措施予以坚决处理,决不姑息迁就。

官桥镇卫生院开展治庸问责工作实施方案

官桥镇卫生院开展治庸问责工作实施方案

官桥镇卫生院开展治庸问责工作实施方案一、背景治庸问责工作是新时代下深化基层政治生态治理改革的重要一环,是促进基层治理能力现代化的重要保障。

随着官桥镇卫生院的发展,治庸问责工作的重要性日益凸显。

该方案旨在全面推进官桥镇卫生院治庸问责工作。

二、目标本方案的主要目标是:1.提高干部职业操守,加强基层作风建设;2.改善医疗服务质量,提升民众满意度;3.推进医院现代化管理,提高卫生服务水平。

三、具体措施1.建立问责机制:在制定治庸问责工作实施方案后,将对官桥镇卫生院中存在的治庸行为进行整理,建立医院问责机制,制定明确的问责制度,对于问题严重的情况,将进行纪律审查。

2.加强干部培训:定期开展干部培训,提高干部政治觉悟和业务能力,加强乡村医疗服务能力,提高医生诊疗水平,同时注重干部职业操守的塑造,讲究规范行为,在工作中保持良好的作风和态度。

3.建立考核制度:建立考核制度,明确考核内容和标准,将考核效果与干部的评优评先相挂钩。

同时,进一步完善评价指标和细化评价内容,不断提高基层卫生院整体服务水平和管理水平。

4.加强设施建设:通过科学规划和合理设计,加强医院的设施建设。

将思路放在提高医院科技水平和医疗服务质量上,不断开展临床诊疗技术改良和医疗器械更新,为患者提供更好的服务。

5.加强宣传工作:通过各种形式加强宣传工作,增强人民群众对医院服务水平的了解,提高患者的满意度。

同时,强化对群众的受教育程度的高度重视,并采用多种形式参与到群众体育活动中去,赢得更高的群众支持率和信任度。

四、保障和措施1. 强化组织领导,落实责任制,确保各项措施的落实和有效执行;2. 构建工作成果和经验的反馈机制,及时问责,发现问题及时整改;3. 每年对治庸问责工作实施方案进行评估,及时总结经验,分析问题,提出改进措施。

五、总结通过全方位推进治庸问责工作,官桥镇卫生院将不断提高医疗服务质量和卫生服务水平,向着全面现代化医院的目标迈进。

同时,在长期的实践中,也将为促进基层政治生态的建设和深化基层治理能力现代化提供深切的借鉴和丰富的经验。

最新-卫生局开展治庸问责工作方案 精品

卫生局开展治庸问责工作方案卫生局开展治庸问责工作方案范文根据省、市治庸问责工作总体部署和《市卫生局开展治庸问责工作实施方案》的工作要求,县卫生局决定自2019年9月上旬开始,在全县医疗卫生单位强力推进以治庸提能,治懒提效,治散提神,治软提劲为主要内容的治庸问责工作。

为确保治庸问责工作取得实效,制定本实施方案。

一、指导思想、总体目标、工作原则一指导思想坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,认真贯彻落实胡锦涛总书记七一重要讲话精神和省委九届十次全体扩大会议精神,紧密结合深化医药卫生体制改革、创先争优、三好一满意、医疗质量万里行、医疗提质、改革发展提速、服务提效工程、民主评议政风行风建设、文明单位创建、平安医院建设等活动开展治庸问责工作,建立责任体系,严格责任监督,严肃责任追究,完善激励奖惩机制。

进一步强化局机关党员干部岗位责任意识,履职能力,全面提升局机关党员干部的执行力;进一步加强乡镇和县直医疗卫生单位作风建设,持续改进医疗质量,不断提升服务水平,大力弘扬高尚医德,树立、发挥各医疗卫生单位先进典型和示范、引领作用,努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

二总体目标按照提能、提效、提神、提劲的目标,完善治庸、履职、问责体系。

通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓质量促和谐、抓作风严纪律,进一步强化局机关、各医疗卫生单位党员干部和医务人员危机意识、责任意识、服务意识、质量意识和奋发有为意识,真正形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围,促进局机关和各医疗卫生单位精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、医德医风大促进、医疗质量大提高、医患关系大和谐。

三工作原则1、坚持改革创新。

结合卫生工作实际,不断创新工作思路和工作方法。

局机关各股室、各单位要结合实际,提出针对性要求,细化方案措施,提高治庸问责工作的有效性和可操作性。

2、坚持问题导向。

东宁县卫生监督所关于开展治庸治懒行动方案

东宁县卫生监督所关于开展“治懒治庸整风肃纪”专项工作实施方案为进一步加强干部作风建设,引导和激励干部职工增强责任意识,提高执行力,创造充满活力、富有效率的工作环境,根据县纪委《关于开展“治懒治庸整风肃纪”专项行动实施方案》的通知精神,结合我所实际,现提出我所开展“治懒治庸”工作实施方案。

一、总体要求开展“治懒治庸”工作就是要以提高干部执行力为目标,切实解决工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的突出问题,以绩效管理和监督检查为抓手,探索长效机制,提高行政效能,引导干部职工争做学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型监督队伍,全力营造想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的良好环境,为推进卫生监督工作又好又快发展提供有力保障。

二、治理内容在全所开展“治懒治庸整风肃纪”工作,重点治理干部思想庸俗懒惰,工作缺乏思路,不思进取,办事拖拉,服务态度差,工作标准不高,创新能力不强,纪律松弛,管理不严等问题。

主要包括:1、工作目标不明确,科室或岗位工作计划性、主动性不强,督导检查不力,完成任务情况反馈不及时,对局党委和所党支部的决策部署执行不力,影响工作进度及成效;2、一些同志不认真履行职责,管理混乱,制度不健全,有令不行,有禁不止,影响整体工作推进;3、不注重知识学习更新,业务素质差,不讲标准,不讲效率,工作敷衍塞责、被动应付,工作效率不高;4、不能在规定时限或限定承诺时限办理领导交办的事项,对能够立即办理的事项拖延办理;5、部门、岗位责权不清,推诿扯皮,致使群众迫切需要解决的问题得不到及时解决,引起不良后果;6、宗旨观念淡薄,服务意识差,作风粗暴,存在话难听、不热情、事难办、强调客观的现象,群众意见大;7、纪律松弛、作风散漫、贪图安逸、出工不出力、工作不用心,履职不尽责,不求有功,但求无过,吃到、早退,工作时间脱岗或工作时间玩娱乐项目、上网炒股、聊天等。

三、重点检查采取指标考核、明察暗访、公众评议或核查检查相结合的方式,对“治懒治庸整风肃纪”工作进行督促检查,促进治理工作有序推进,推动干部作风转变。

精选-卫生局开展治庸问责工作方案-范文

卫生局开展治庸问责工作方案卫生局开展治庸问责工作方案范文根据省、市治庸问责工作总体部署和《市卫生局开展治庸问责工作实施方案》的工作要求,县卫生局决定自2019年9月上旬开始,在全县医疗卫生单位强力推进以“治庸提能,治懒提效,治散提神,治软提劲”为主要内容的治庸问责工作。

为确保治庸问责工作取得实效,制定本实施方案。

一、指导思想、总体目标、工作原则(一)指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和省委九届十次全体(扩大)会议精神,紧密结合深化医药卫生体制改革、创先争优、“三好一满意”、医疗质量万里行、“医疗提质、改革发展提速、服务提效”工程、民主评议政风行风建设、文明单位创建、平安医院建设等活动开展治庸问责工作,建立责任体系,严格责任监督,严肃责任追究,完善激励奖惩机制。

进一步强化局机关党员干部岗位责任意识,履职能力,全面提升局机关党员干部的执行力;进一步加强乡镇和县直医疗卫生单位作风建设,持续改进医疗质量,不断提升服务水平,大力弘扬高尚医德,树立、发挥各医疗卫生单位先进典型和示范、引领作用,努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

(二)总体目标按照“提能、提效、提神、提劲”的目标,完善“治庸、履职、问责”体系。

通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓质量促和谐、抓作风严纪律,进一步强化局机关、各医疗卫生单位党员干部和医务人员危机意识、责任意识、服务意识、质量意识和奋发有为意识,真正形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围,促进局机关和各医疗卫生单位精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、医德医风大促进、医疗质量大提高、医患关系大和谐。

(三)工作原则1、坚持改革创新。

结合卫生工作实际,不断创新工作思路和工作方法。

局机关各股室、各单位要结合实际,提出针对性要求,细化方案措施,提高治庸问责工作的有效性和可操作性。

卫生院实施“责任风暴”、“治庸计划”工作方案

卫生院实施“责任风暴”、“治庸计划”工作方案为进一步加强分院、门诊部、各科股室干部队伍作风和行业作风建设,优化医疗卫生服务环境,保障人民健康,服务**经济建设。

根据《**区实施“责任风暴”、“治庸计划”工作方案》,结合中心卫生院实际,制定如下实施方案。

一、目标要求紧紧围绕**卫生事业发展大局,把作风建设当作“第一工程”集中整治和切实解决干部作风和行业作风中存在的“庸、懒、散”行为,完善工作机制,提升工作效能,增强党员干部和医务人员责任意识、岗位意识、大局意识、发展意识,营造“不尚空谈、崇尚实干、追求实功”的干事创业氛围,切实端正干部作风和行业风气。

具体目标如下:(一)精神风貌好。

“一把手”敢于负责、带头负责、负主责,领导干部主动作为、积极作为、作好为,医务人员爱岗敬业、恪尽职守、尽职尽责、尽全责。

全院上下形成蓬勃向上、奋勇争先、敢于担当、勇于创新的良好精神风貌。

(二)责任体系全。

责权对称、层级清晰、奖罚分明、衔接得当、横向到边、纵向到底的岗位责任制逐步建立,工作制度规范,岗位责任明确,责任内容具体,责任考核指标设置科学。

责任追究力度加大,末位淘汰机制建立健全。

(三)治庸成效实。

干部职工激励约束机制进一步健全,形成重视基层、注重实干的用人导向,使庸官、懒官、逍遥官得到治理,“敢担责、有板眼、能扳命”的干部获得重用,全院干部队伍的执行力、战斗力明显增强,医疗卫生服务能力明显提升。

(四)创业氛围浓。

尽责为荣、失责为耻的责任道德逐步树立,求真务实、敬业爱岗的责任文化得到培育,“发展第一、服务至上,一切为了病人”,服务好、质量好、医德好、群众满意的服务理念深入人心,医疗卫生服务环境进一步优化。

二、实施范围分院、门诊部、各科股室工作人员,重点是领导班子和领导干部。

三、整治重点(一)不思进取,得过且过。

1、思想懒散,精神萎靡,不思进取,安于现状,标准不高,要求不严,斗志不强。

2、疏于学习和思考,政策理论水平不高,墨守成规,缺乏创新意识,应对复杂局面的能力不强,工作长期打不开局面;不学无术,医疗卫生服务水平不高、不优。

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卫生部门开展治庸问责实施方案卫生部门开展治庸问责实施方案根据省、市治庸问责工作总体部署和《市卫生局开展治庸问责工作实施方案》的工作要求,县卫生局决定自年9月上旬开始,在全县医疗卫生单位强力推进以治庸提能,治懒提效,治散提神,治软提劲为主要内容的治庸问责工作。

为确保治庸问责工作取得实效,制定本实施方案。

一、指导思想、总体目标、工作原则(一)指导思想坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,认真贯彻落实胡总书记七一重要讲话精神和省委九届十次全体(扩大)会议精神,紧密结合深化医药卫生体制改革、创先争优、三好一满意、医疗质量万里行、医疗提质、改革发展提速、服务提效工程、民主评议政风行风建设、文明单位创建、平安医院建设等活动开展治庸问责工作,建立责任体系,严格责任监督,严肃责任追究,完善激励奖惩机制。

进一步强化局机关党员干部岗位责任意识,履职能力,全面提升局机关党员干部的执行力;进一步加强乡镇和县直医疗卫生单位作风建设,持续改进医疗质量,不断提升服务水平,大力弘扬高尚医德,树立、发挥各医疗卫生单位先进典型和示范、引领作用,努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

(二)总体目标按照提能、提效、提神、提劲的目标,完善治庸、履职、问责体系。

通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓质量促和谐、抓作风严纪律,进一步强化局机关、各医疗卫生单位党员干部和医务人员危机意识、责任意识、服务意识、质量意识和奋发有为意识,真正形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围,促进局机关和各医疗卫生单位精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、医德医风大促进、医疗质量大提高、医患关系大和谐。

(三)工作原则1、坚持改革创新。

结合卫生工作实际,不断创新工作思路和工作方法。

局机关各股室、各单位要结合实际,提出针对性要求,细化方案措施,提高治庸问责工作的有效性和可操作性。

2、坚持问题导向。

坚持抓问题的导向作用,加大责任追究力度。

实事求是地深入查找问题,要实行责任追究,对群众和社会反映的突出问题,对重大医疗责任事故,要严格问责、严肃追责、一追到底,敢于依法依纪依规对相关责任人采取严厉措施予以坚决处理,决不姑息迁就。

除追究具体行为人外,还要追究其直接领导和分管领导的责任。

附送:卫生部门深入学习实践科学发展观活动主题实践行动计划卫生部门深入学习实践科学发展观活动主题实践行动计划卫生部门深入学习实践科学发展观活动主题实践行动计划深入学习实践科学发展观活动主题实践行动计划为确保深入学习实践科学发展观活动取得实效,根据区委卫生工委《关于直属各党组织开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》(定卫工委〔2016〕7号)确定的五大主题实践行动,特制定本计划。

一、强化卫生强镇(乡、街道)创建,全面夯实农渔村卫生工作基础(一)主要内容与目标要求1、加大卫生强镇(乡、街道)创建力度。

根据《舟山市定海区卫生强区与十一五卫生发展规划纲要》要求,与社会主义新渔农村建设、小康社区、文明社区创建等有机结合,互联互动,全面启动市级卫生镇(乡、街道)创建工作,不断改善农渔村卫生基础设施,提高农渔民卫生意识,推进农渔村爱国卫生工作。

2、加快卫生项目建设步伐。

今年是国家和省、市实施拉动内需、促进发展政策措施的关键一年。

要紧紧抓住有利时机,积极争取和落实重点卫生建设项目,全面提升基层医疗卫生服务能力和水平,如期完成长白、册子、北蝉乡卫生院等国债建设项目。

3、建立“分层服务机制”。

按不同人口规模实行“四加一”的服务模式,实现对悬水小岛和偏远村庄卫生服务网络的全覆盖。

在金塘、长白设立二家惠民医院分院,为贫困家庭居民等弱势群体提供基本医疗卫生服务,降低医疗费用。

加大财政保障力度,建立财政对农渔村卫生投入的稳定增长机制,加快推进我区农渔村卫生工作。

4、加强农渔村卫生人才队伍建设。

紧紧围绕扩大数量、改善结构、提高素质、保持稳定的目标,加强卫技人才队伍建设。

今年要做好新一轮局管后备干部考察工作,配齐配强区属各医疗卫生单位领导班子;加大对高学历、高职称卫技人才引进力度,完善系统内部人才培养机制。

深入实施农渔村卫技人员素质提升工程,落实基层卫技人员补助政策,提高农渔村卫技人员待遇。

5、全面完成系统创卫指标。

今年是创建国家卫生城市关键之年,按照上级的统一部署,重点做好“五小行业”整治、传染病防治、健康教育、病媒生物监测、爱国卫生工作及台帐档案资料收集等方面工作,加强公共场所禁烟工作,如期完成系统创卫任务和指标。

(二)工作步骤1、年内争取全区创建成功2—3个卫生强镇(乡、街道)。

2、按期完成国债建设项目在建工程,提升基层医疗卫生服务能力和水平。

3、抓紧设立金塘、长白惠民医院分院,8月底前完成对悬水小岛和偏远村庄“4+1”服务模式全覆盖。

4、与区人事劳动社会保障局共同完成本年度39名事业编制人员招聘工作(包括3名定向招聘人员),同时在8月底前做好第一批定向委培基层卫技人员签约工作。

5、继续做好创建国家卫生城市相关工作。

二、进一步完善新型农渔村合作医疗制度,提升健康保障水平(一)主要内容与目标要求1、提高新农合基金使用率和参合农渔民受益水平。

落实各级财政补助资金,提高参合农渔民缴费标准,今年人均筹资标准不低于188元。

同时要严格控制新农合基金结余。

2、进一步抓好新农合经办机构和定点医疗机构管理机构建设。

加强经办机构管理人员培训,充分发挥其在新农合管理、监督、指导等方面的职能。

加强定点医疗机构监管,严格督导,提高服务质量;健全医疗机构检查、治疗、用药规范及自律机制,完善医药费用信息定期公示制度,督促定点医疗机构加强费用控制。

3、全面推行乡镇卫生院门诊补助实时结报。

加强乡镇卫生院信息化系统建设,实施乡镇卫生院门诊补助实时结报,方便群众结报医疗费用。

4、继续推进第二轮参合农渔民健康体检工作。

扎实开展第二轮(2017年—2016年)参合农渔民健康体检工作,确保体检率达到60%以上,全面落实社区健康报告制度和体检后续服务。

(二)工作步骤1、4月开通新农合异地代办结报服务,加强信息化系统建设,方便群众结报。

2、6月组织开展新农合工作检查,修改完善相关制度。

3、做好年度医疗仪器设备采购工作,确保年内实现第二轮参合农渔民健康体检率达到60%。

三、强化社区卫生服务内涵建设,深入推进社区健康工程(一)主要内容与目标要求1、以责任医生团队品牌建设为基础,提升社区卫生综合服务能力。

继续吸纳责任性强、工作认真的乡村医生充实到责任医生团队,使得全区每个责任医生服务人数减少到1300—1400人。

要强化责任医生团队的动态管理,对于工作变动的要及时调整充实并在第一时间让服务对象知晓,深入实施“零距离家庭健康维护”工程。

2、以绩效考核为切入点,提高社区卫生服务工作满意度。

按照“费随事走”的分配机制,根据社区责任医生的服务人口、服务范围、服务数量、服务质量,结合社区居民对社区责任医生的认知度及满意度,加强督查考核,考核成绩与社区责任医生服务经费发放挂钩。

同时对考核结果优秀的责任医生要表彰奖励,切实提高社区责任医生工作责任心和主动性。

3、以实践培训为载体,全面提升社区责任医生素质。

以干览镇社区卫生服务中心为区级实践培训基地,开展区级实践技能培训。

争取2016年内使全区50%的社区责任医生完成第一轮实践技能轮训。

4、以规范化创建为抓手,促进社区卫生服务再上新台阶。

根据《舟山市定海区城乡社区卫生服务体系建设规划》(2017—2016),启动新一轮社区卫生建设行动,认真组织实施,重点加强社区卫生服务中心的升级改造。

今年,金塘镇、白泉镇社区卫生服务中心要积极争创省级规范化社区卫生服务中心。

5、以健康教育为先导,增强城乡居民的健康意识。

不断加大社区卫生服务健康教育经费投入,推广社区健康报告制度,完善健康教育网络,创新载体,实施重点人群及重点场所健康教育,着力打造具有海岛特色的社区卫生服务健康教育新模式,促进全区社区卫生服务工作深入开展。

(二)工作步骤1、建立定海区社区卫生实践培训基地,按照《浙江省全科医师岗位培训社区实践大纲(试行)》要求,结合我区社区卫生服务工作要求和公共卫生服务项目开展情况,计划在1-2年内完成对我区125名社区责任医生的第一轮实践培训。

2、加强城乡医疗技术交流,争取全部社区卫生服务机构有城市医院对口支援,全体社区责任医生有上级医师指导。

3、规范完善绩效考核程序内容,加强绩效考核力度,促进社区责任医生工作责任心和主动性。

4、加强社区卫生服务中心升级改造,抓好省级规范化社区卫生服务中心创建项目。

四、进一步加强公共卫生保障,努力实现公共卫生服务均等化(一)主要内容与目标要求1、加强区级医疗卫生机构建设。

以市三院、区疾病预防控制中心、区卫生局卫生监督所为重点,加快区公共卫生大楼建设,争取年内基本完成区疾控中心实验室标准化建设。

2、加强公共卫生和疾病预防控制。

认真落实综合防治措施,加强霍乱、艾滋病、肺结核、病毒性肝炎、人禽流感等重点传染病预防控制工作,确保不发生暴发流行。

加强产前诊断和疾病筛查,努力降低孕产妇和婴儿死亡率,预防遗传性疾病发生。

强化无偿献血工作,确保用血安全。

建立完善突发公共卫生事件监测网络,及时收集、汇总、分析突发事件信息动态,健全预警和部门协作机制,提高应急处置能力。

3、促进基层卫生监督执法工作全面开展。

坚持卫生监督重心下移、触角前移的原则,重点加强卫生监督分所规范化建设。

认真学习贯彻《食品安全法》,调整工作思路和工作方法,全面履行食品安全综合协调职能。

大力开展职业卫生、传染病防治、打击非法行医等专项整治工作。

4、积极探索流动人口公共卫生服务新模式。

制定《定海区流动人口公共卫生管理办法》,建立流动人口公共卫生财政保障机制,依靠社区公共卫生联络员、社区(村)基层干部、社区责任医生,加强流动人口重点传染病的防治工作。

建立新居民定点分娩救助卫生院,积极创造条件,降低住院分娩费用,杜绝非法接生和家庭分娩,保障母婴安全。

设立新居民门诊,提供常见病、多发病和慢性病诊疗服务,减轻民工医疗负担,确保医疗安全。

(二)工作步骤1、加快区公共卫生大楼建设筹备工作进程,争取该工程在年内全面启动。

2、3月底完成公共卫生人员培训方案,4月初完成卫生应急机动队伍封闭式训练,12月底完成年度培训任务。

3、年内完成卫生监督派出机构建设,争取100%的卫生监督派出机构实现规范化运作。

规范职业病危害企业职业卫生管理台账,建档率达到100%。

4、在金塘镇社区卫生服务中心设立新居民定点分娩救助卫生院,年内争取在各卫生院设立新居民门诊。

五、加强卫生党建工作,理顺民营医疗机构党建工作网络(一)主要内容与目标要求1、扎实推进党建工作。

切实加强区委卫生工作委员会班子建设,建立健全区委卫生工作委员会各项规章制度,完善党务工作蹲点联系机制,定期开展支部工作交流讲评,推进党建工作规范化进程。

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