案例分析,百事可乐

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营销案例之百事

营销案例之百事

未来发展方向与趋势
01
数字化转型
随着数字化时代的到来,百事可乐也将继续推进数字化转型,加强数
字化营销,利用大数据、人工智能等技术手段更好地了解消费者需求
,优化产品和服务。
02
可持续发展
百事可乐将继续关注可持续发展,通过环保包装、可再生资源利用等
方式减少对环境的影响,同时也会关注社会问题,积极参与公益事业
百事营销策略分析
目标市场与定位
目标市场
百事可乐的目标市场主要是年轻人,特别是18-35岁的年轻人。这个年龄段 的消费者对新鲜、刺激、有趣的产品有较高的需求,同时也具备购买力。
市场定位
百事可乐的市场定位是年轻人的可乐,它强调的是活力、激情、创新和个性 化。这种市场定位使得百事可乐在年轻人心中占据了独特的位置。
价格竞争
在市场上,百事可乐常常会与可口可乐展开价格竞争。通过 价格竞争,百事可乐试图使自己的产品更具吸引力。
渠道策略
渠道选择
百事可乐的渠道策略主要是通过超市、便利店、餐厅等销售渠道来销售其产品。此外,百事可乐还通过网上商 城进行线上销售。
渠道合作
百事可乐与许多大型零售商和餐饮企业建立了合作关系,通过这些合作关系,百事可乐能够更好地推广其产品 并扩大市场份额。ຫໍສະໝຸດ 成功因素品牌定位准确
多元化的产品线
百事公司一直将自己定位为年轻、活力、健 康的代表,通过各种营销活动将这一形象深 入人心。
百事公司拥有众多品牌,产品线丰富,能够 满足不同消费者的需求,增强了品牌的竞争 力。
强大的渠道能力
创新性的营销策略
百事公司具有强大的渠道能力,能够快速将 产品铺货到各个市场,提高销售额。

百事公司一直致力于为消费者 提供健康、美味、便捷的产品

百事可乐营销案例分析

百事可乐营销案例分析

中国攻略————百事可乐中国市场案例分析1981年,百事可乐与中国政府签约并在深圳兴建百事可乐灌装厂,成为首批进入中国的美国商业合作伙伴之一。

时至今日,百事已在全国各地先后建立了40多家合资或独资的企业,总投资超过10亿美元,直接员工近10,000人,提供间接就业机会达 150,000个。

百事可乐,是年轻一代非常热衷而欢迎的品牌。

进入中国市场二十几年来,以其不同凡响的运营攻略创造出了巨大的成功。

站在新时代的前沿,让我们审视一位不屈不挠、勇于创新的挑战者——百事可乐在中国市场的运营策略,他的成功或许会为我们带来有益的启迪与智慧。

攻略一:“Ask For More”的品牌核心价值百事可乐多年来与年轻一代的关系甚为紧密。

众所周之,百事1998年打出的口号“新一代的选择 The choice of a new generation 渴望无Ask for More”中生动地诠释了百事独特、创新、积极的品牌个性。

多年来,新一代精神成为百事与年轻人彼此情感的桥梁。

独特的、引领潮流的百事可乐,鼓励新一代人对自己、对生命有更多的追求。

并且从生命中获得更多,而这一切正是百事的全球理念。

百事公司将“渴望无限”确立为百事可乐的全新口号。

“渴望无限”是百事提出的人生态度,是百事与全球新一代的共同目标。

“Ask For More”是百事可乐的品牌核心价值,更是百事所带给青年人的感性诉求即:我们虽不能改变世界,但我们将从生活中获取精彩人生;我们追求独立自主的生活,更对未来充满无限憧憬;我们相信世界充满机会,相信生命将会无比精彩。

我们深信:我们是引领潮流、敢做敢为,勇于尝试的先驱;我们拥有独立的个性,拥有自己的思想及生活方式;我们不断提高对自己和别人的要求,不断将思想付诸于行动。

在中国,百事品牌与年轻人共同将“Ask For More”的品牌核心价值体现为实实在在的行动,譬如:赞助“八运会”、赞助中国甲A足球联赛、支持中国申奥成功等等。

百事可乐营销案例分析

百事可乐营销案例分析

百事可乐营销案例分析百事公司(Pepsico.,Inc.)是世界上最成功的消费品公司之一,在全球200多个国家和地区拥有14万雇员,2004年销售收入293亿美元,是全球第四大食品和饮料公司。

并在2004年公布的《财富》杂志全球500强排名中,百事公司位列第166位,并于最近连续两年被评为《财富》“全球最受赞赏的饮料公司”第一名。

在2004年《福布斯》杂志“全美最有价值公司品牌”中百事公司名列在前十名。

2003年8月《商业周刊》评选的全球最有价值品牌的排名中,百事公司旗下的百事可乐品牌排名是在第二十三位。

百事公司的前身百事可乐公司是创建于1898年。

百事可乐公司于1965年与世界休闲食品最大的制造与销售商菲多利(Frito-lay)公司一起合并,组成了百事公司。

它为了更好的发挥产品结构优势,将市场经营重点在核心品牌方面,百事公司曾于1997年10月作出重大战略调整,将拥有必胜客(Pizza Hut)、肯德基(KFC)和Taco Bell的餐厅从公司分离出去,使之成为一家独立的上市公司,即百胜全球公司(Tricon Global,现公司名为YUM!),这也以便集中精力进行品牌建设和品牌营销。

营销环境分析一品牌定位与众不同、锋芒、张扬。

广义目标消费群为15-30岁的男生和女生。

年轻人是最有活力、最有潮流触觉,内心充满对梦想的渴望,渴望挑战现实、展现自我,对时尚潮流紧跟不舍,百事正是紧紧抓住年轻人的心理状态,以最潮设计理念带给年轻人与众不同的体验。

其品牌理念为CROSSOVER(跨界)+MLX AND MATCH(混搭)。

二购买决策购买决策在很多情况下都是一种群体决策的过程。

一般而言,分为五种角色:发起者,影响者,决策者,购买者,使用者。

这五种角色相辅相成,共同促成购买行为。

因此,正确识别不同角色才能找准营销对象,提高药效活动的效果。

而百事可乐产品一般而言都是由使用者来决定的。

但是饮料的好喝程度,对健康的影响程度等等都对其是否购买产品产生影响。

百事可乐案例分析

百事可乐案例分析

Case2:PepsiCo Changchun Joint VentureCase2:PepsiCo Changchun Joint Venture1. Describe the case briefly.1993年,中国进行一系列改革,股权合资经营作为一种新的企业形式建立起来。

1994年6月,百事可乐东亚地区财务副总裁安德里·哈沃斯基于对中国政治和经济市场前景的预测,收集了关于在中国长春建立股权合资经营公司的资料,其中包括反映百事可乐公司财务状况、营运能力的相关数据表格。

表一和表二提供百事可乐的财务报告——损益表和资产负债表;表三提供百事可乐谅解备忘录城市图。

表四是长春合资经营公司计划的资本支出、折旧和摊销的预测;表五是与其他百事可乐合资公司的比较;表六,列出了远期汇率预测表,主要提供跨国集团的汇率变动对集团内部贸易的影响分析数据;表七,从对合资公司的营业费用和存货的预测,来考虑经营活动对未来现金流量的影响;表八提供的是预计营运资本变化情况;表九是瓶箱净押金的估计。

财务部根据以上表格分析未来12年百事公司的预计净现金流量,想要通过运用资本预算方法--净现值法和内含报酬率法,以此为基础来预测公司未来盈利情况,从而判断投资决策的合理性和可行性。

2. Use the information in the case to construct NPV and IRR analysis on the proposed Changchun bottling joint bottling joint venture. Based on the results, what would be your decision on the proposed Changchun joint venture? (Excel version)见Excel 表二(第二题)其中:一、税率的选择合资公司从盈利的第一年起两年内免税(允许亏损递延),两年后,合资公司将享受三年内减税7.5%,以后将需要交纳15%的全额赋税,而且,一项新的当地税收政策在2001年生效,预测是3%的税率。

市场营销学案例分析题目及答案百事可乐

市场营销学案例分析题目及答案百事可乐

市场营销学案例分析题目及答案百事可乐
请运用营销学原理,结合本案例说明百事可乐采用了怎样的市场定位策略?此种市场定位策略的好处和缺点各是什么?
答:可口可乐是世界上最有影响力的公司之一,它的历史和地位都很稳固,而百事可乐则是采取了一种直接的战略,将可口可乐的优势,转化为了一个新的优势。

直接定位战略是指公司为了获得更好的市场地位,与具有优势地位的竞争者进行直接的竞争,从而达到与竞争对手同等的地位。

这种直接定位战略的优点是:因为竞争者的实力最强,所以,它的竞争过程很容易引起人们的注意,从而引起人们的注意,从而使他们的产品更容易被顾客和使用者所认识,从而使公司更容易建立起自己的品牌。

其不利之处在于:直接定位会引起激烈的市场竞争,甚至一败涂地,风险更大。

百事可乐公关案例分析报告

百事可乐公关案例分析报告

(三)公关危机处理
❖1.公关调查 ❖2.公关策划 ❖3.公关执行
公关调查
❖ 百事可乐久已制定的危机反应计划已被研 究和测试过十年。随着公司业务增长和结 构的变化,公司的危机计划已由消极的产 品回收转为精密的网络传播。在一系列改 进后,公司通过对计划的真实运用和模拟 演练,发现有效的传播是成功解决危机的 关键。在这次危机中启动的计划已在先前 的一些地区性事务中获得成功运用,如工 厂危机、包装缺陷和产品污染。基于这些 认知与经验,百事可乐公司的公关人员策 划并实施了危机小组反应方案,以终止丑 闻和重建公众信心。
❖ 这些信息通过卫星向全国发送,引导消费者到厂房 中去见证生产线的高速与安全,证明同时在不同地 点出现这么多投诉是非常不合情理的。百事可乐公 司的首席执行官出现在主要的广播新闻节目中,宣 布公司“99.99%确信”这些针头不可能出现在工 厂中。6个媒介关系经理共处理了2000多个来自报 纸、广播和电视记者的电话;24个消费者专家在40 个志愿者的协助下,回答了成千上万的消费者的电 话。公司每天通过传真向百事可乐公司的400家瓶 装供应商发送两次建议,并派6人去为他们和人事 部门提供当地事务的咨询。FDA由于在人为损害产 品事件调查处理方面的经验,成为百事可乐公司的 首要危机顾问。FDA的各级官员都全力投入调查针 头事件的工作中来,而百事可乐公司则全力证明其 包装及生产线的绝对安全性与防污染性。
(二)背景
1993年6月10日,西雅图一家电视台报导,当地 一对夫妇在一个百事可乐罐中发现了一个注射器 针头。很快,第二起投诉又出现在西雅图。这种 情况促使FDA(美国食品和药物管理局)发布了 一个地区性的声明,提醒消费者在饮用百事可乐 前将其倒入玻璃杯。这条警告引起了全国媒介的 注意,24小时内,在全国各地发现百可乐罐中 有针头的消息见于各种媒体。媒体的报道引起了 公众的紧张,例行的调查、公众对针头已被感染 的可能性的恐惧,以及危机对7月4日达到假日最 大销售额预期目标的负面影响,都使百事可乐公 司面临前所未有的挑战,其商标及声誉受到严重 威胁。由于并未在生产线上找到这一系列奇怪事 件的起因,FDA宣布不回收产品。然而媒介方面 不习惯厂方在如此规模的产品污染事件发生后持 此种态度,开始持续报道“受害者”的申诉并坚 持向公司寻求答复。

百事可乐广告案例分析

百事可乐广告案例分析

百事可乐广告案例分析企业背景百事可乐最初于19世纪90年代(1890-1900)由美国北加洲一位名为Caleb Bradham 的药剂师所造,以碳酸水、糖、香草、生油、胃蛋白酶(pepsin) 及可乐果制成。

该药物最初是用于治理胃部疾病,后来被命名为“Pepsi”,并于1903年6月16日将之注册为商标。

是美国百事公司推出的一种碳酸饮料,也是可口可乐公司的主要竞争对手。

百事公司的前身百事可乐公司创建于1898年。

百事可乐公司于1965年与世界休闲食品最大的制造与销售商菲多利(Frito-lay)公司合并,组成了百事公司。

百事可乐为了更好的发挥产品结构优势,将市场经营重点在核心品牌方面,百事公司曾于1997年10月作出重大战略调整,将拥有必胜客(Pizza Hut)、肯德基(KFC)和Taco Bell的餐厅从公司分离出去,使之成为一家独立的上市公司,即百胜全球公司(Tricon Global,现公司名为YUM!),这也以便集中精力进行品牌建设和品牌营销。

1999年,百事公司将其百事可乐罐装百事公司(Pepsico.,Inc.)是世界上最成功的消费品公司之一,在全球200多个国家和地区拥有14万雇员,2004年销售收入293亿美元,为全球第四大食品和饮料公司。

广告定位“新一代的选择”是百事可乐的广告语,从这则广告语中我们就能体会到它的市场定位。

广告语1898年清爽、可口,百事可乐1903年提神、爽心、增进消化1905年可口之饮料1906年天然饮料——百事可乐1907年百事可乐:可口、健康1909年百事可乐:使你才气焕发1910年喝百事可乐,让你心满意足1923年这就是健康:百事可乐品尝百事,你将喜欢它1928年百事可乐,激励你的士气1932年一样的价格,双倍的享受1939年一样的价,双倍的量1940年百事可乐是属于你的饮料1943年令人诱惑的口味1945年百事可乐:更多、更好1949年口味最好、花钱更少1950年量多、活力更多1953年清新、爽口1958年爱社交,喝百事喝百事,增友谊1959年百事可乐令你心旷神怡1961年这就是百事,它属于年轻的心1963年奋起吧,你就属于百事新一代1964年让自己充满活力,你是百事新一代1967年口味独一无二,百事可乐向前涌动品尝无可比拟的百事1969年生活/奉献你从生活中获取,百事从奉献中获取1971年拥有一个百事的日子1973年成为百事人,感受自由心1975年百事挑战,让你的感觉来决定1976年拥有百事时代1977年必胜客与百事可乐合并1979年把握百事精神,赋予百事挑战1982年喝百事可乐,享受一生美味啊!百事的时代1983年现在就去体会百事1984年百事可乐,新一代的选择1987年百事可乐:美国的选择1990年亲爱的,这就是您所需要的1992年不能没有它——百事可乐1993年年轻、开心,喝百事1995年百事之外,别无选择1996年改变新的一页:百事可乐1998年新一代的选择The choice of a new generation 渴望无限(Ask for More)1999年百事,渴望无限快乐的可乐2003年百事,这就是可乐2004年突破渴望(Dare for More) 敢于第一(Dare to Be No.1)2007年突破创造发现More2008年全民携手舞动中国2008年欢聚时刻共享百事2009年百事我创2010年LOVE!PEPSI NEX2011年渴望就是力量(出现在谢霆锋成者为王的百事广告曲中)首先是准确定位:从年轻人身上发现市场,把自己定位为新生代的可乐;并且选择合适的品牌代言人,邀请新生代喜欢的超级巨星作为自己的品牌代言人,把品牌人格化形象,通过新一代年轻人的偶像情节开始了文化的改造。

关于百事可乐营销案例分析

关于百事可乐营销案例分析

关于百事可乐营销案例分析推荐文章关于妇科医院网络营销案例分析热度:关于中国体育营销的误区有哪些热度:关于网络营销常见相关问题集合热度:关于中小企业营销误区有哪些热度:关于餐饮部营销计划热度:百事可乐的营销手段可谓是影响甚大,使它成为可口可乐最强大的竞争对手。

为此,下面由店铺为大家整理关于百事可乐营销案例分析相关内容,欢迎参阅。

关于百事可乐营销案例分析篇一百事可乐作为世界饮料业两大巨头之一,100多年来与可口可乐上演了一场蔚为大观的两乐之战。

两乐之战的前期,也即上世纪80年代之前,百事可乐一直惨淡经营,由于其竞争手法不够高明,尤其是广告的竞争不得力,所以被可口可乐远远甩在后头。

然而经历了与可口可乐无数交锋之后,百事可乐终于明确了自己的定位,以“新生代的可乐”形象对可口可乐实施了侧翼攻击,从年轻人身上赢得了广大的市场。

如今,饮料市场份额的战略格局正在悄悄地发生变化。

百事可乐的定位是具有其战略眼光的。

因为百事可乐配方、色泽、味道都与可口可乐相似,绝大多数消费者根本喝不出二者的区别,所以百事在质量上根本无法胜出,百事选择的挑战方式是在消费者定位上实施差异化。

百事可乐摒弃了不分男女老少“全面覆盖”的策略,而从年轻人入手,对可口实施了侧翼攻击。

并且通过广告,百事力图树立其“年轻、活泼、时代”的形象,而暗示可口的“老迈、落伍、过时”。

百事可乐完成了自己的定位后,开始研究年轻人的特点。

精心调查发现,年轻人现在最流行的东西是酷,而酷表达出来,就是独特的、新潮的、有内涵的、有风格创意的意思。

百事抓住了年轻人喜欢酷的心理特征,开始推出了一系列以年轻人认为最酷明星为形象代言人的广告。

在美国本土,1994年百事可乐500万美元聘请了流行乐坛巨星麦克尔?杰克逊做广告。

此举被誉为有史以来最大手笔的广告运动。

杰克逊果然不辱使命。

当他踏着如梦似狂的舞步,唱着百事广告主题曲出现在屏幕上时,年轻消费者的心无不为之震撼。

在中国大陆,继邀请张国荣和刘德华做其代言人之后,百事可乐又力邀郭富城、王菲、珍妮?杰克逊和瑞奇?马丁四大歌星做它的形象代表。

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BUSINESS CASE STUDY: PepsiCoCompany OverviewSector: Manufacturing (food and beverage) Number of Employees: 274,000 Headquarters: Purchase, NY Revenues: $66.415 billionInitiative Overview #1: Food for GoodDepartment: Food for Good (FFG) is a social enterprise program within PepsiCo Time Frame: 2009-presentFunding: Program revenues cover the costs of the meals and operations, which run at break-even. PepsiCo’s R&D team funds innovation of new products and technologies. Geography: Dallas/Fort Worth (TX), Austin (TX), Houston (TX), Waco (TX), Little Rock (AK), Detroit (MI), Oklahoma City (OK), Denver (CO)BackgroundFood for Good (FFG) creates scalable, break-even, business-driven solutions that make nutrition and employment more accessible for low-income families, and incubates low-cost innovation to accelerate PepsiCo’s commitment to “Performance with Purpose.”Executive LeadershipCEO Indra Nooyi advocates strongly on behalf of FFG both externally and internally, and Mehmood Khan, Vice Chairman and Chief Scientific Of ficer, is FFG’s executive sponsor.GoalsDevelop and deliver pre-packed meals to children that meet U.S. Department of Agriculture (USDA) standards, and support non-profit partners running retail farm stands stocked with affordably priced produce in underserved communities. Long term, Food for Good supports PepsiCo’s new product development.Shared Value for PepsiCo and CommunitiesFFG delivers meals to children 18 and younger as well as to persons with disabilities over 18 in qualifying low-income areas through the USDA Summer Food Service Program. FFG generates revenue by selling food, which is then re-invested into the program. Employees from PepsiCo’s research and development (R&D) team engage with the program to improve food delivery logistics and develop cooling technology for food delivery, and FFG program staff build partnerships with non-profits and local governments. PepsiCo benefits from new relationships with non-profit partners and opportunities to develop new products and technologies, while also expanding access to healthy food in underserved communities.Community Choice is Driven By:∙Partnerships: PepsiCo chooses FFG communities based on the invitation of local non-profit partners and local governments looking to engage the company on cross-sector collaboration.∙Community Need: FFG prioritizes cities in which to implement the program based on the magnitude of need, or by relative unmet need.∙Customer Retention & Attraction: In addition to fresh fruits and vegetables, the meals PepsiCo delivers include PepsiCo products that are USDA approved for the summer food service program. FFG thereby enables PepsiCo to reach a broader consumer base.∙Community Risk/Disease Burden Assessment: See below.Assessing Community Risk & Disease Burden∙The company used USDA data to identify the number of Americans that live in food deserts (29M), Children that receive free and reduced lunch (22M), and Children that do not access healthy meals during the summer (19M).∙Community consultations revealed that largely due to logistical challenges, children on free or reduced lunch programs were not getting appropriate nutrition during summer months. The transportation and physical access barrier to delivering meals during summer months has also been documented by the USDA and No Kid Hungry.Program Reach∙Employees: Employees from the R&D team engage with the program to improve food delivery logistics, develop cooling technology, and build partnerships with non-profits and local governments. PepsiCo employees volunteer every year with FFG, helping with things such as playing games with the kids at summer feeding sites to serving on the program’s Steering Committee.∙Communities: FFG is present in 8 cities (Denver, Dallas, Oklahoma City, Austin, Houston, Waco, Little Rock, and Detroit). Children 18 and younger in qualifying low-income areas may receive free meals and snacks through the Summer Food Service Program. Meals and snacks are also available to persons with disabilities, over age 18, who participate in school programs for people who are mentally or physically disabled.Data CollectionProgram Results & ImpactCommunity Results∙Local Support: FFG supports 10 local non-profit organizations with in-kind food contributions that promote nutrition education and health lifestyles. Examples include the donation of a Frito-Lay route van to be converted into a mobile nutrition education classroom and a PepsiCo Foundation gift to United Way (one of 7 organizations that received PepsiCo Foundation support) to create a nutrition/activities “toolkit” for summer meal programs.∙Job Creation: More than 100 jobs were created to manage warehouses, drive delivery trucks, package food, and supervise field staff; hiring was from the same communities FFG serves. Local non-profit partners create another 100+ summer jobs each year to provide physical activities and nutrition education for the children. Many FFG summer employees later received full-time positions within PepsiCo. With year-round after school programs in Dallas/Fort Worth, Austin and Little Rock, FFG employs a full-time field staff of 20+ people.∙Urban Farming: FFG partnered with Paul Quinn College, a Historically Black College/University (HBCU), in southern Dallas to convert their football field into an organically maintained urban farm. The farm produces fresh fruits and vegetables and has become a part of the College’s curriculum as a social entrepreneurship course led by the FFG team and executives from PepsiCo/Frito-Lay.∙Community and Pop-Up Markets: A pilot with five fresh community markets and pop-up farm stands began in 2010; they have sold over 400,000 servings of produce.∙Weekend Backpack Meal Bundles: FFG packaged and delivered bundles of nutritious meals for children to take home over the weekend. This pilot that began in Austin expanded to Fort Worth and Little Rock. FFG projects to deliver 1 million “backpack” servings in 2015.∙Meals Served: FFG delivered 16 servings to low-income children since 2009. In 2014, FFG delivered 1.4M meals, with 6.1M servings of grains, dairy, fruits, and vegetables in the following communities:Meals and Children Served by Food for Good in 2014City Number ofMeals ServedNumber ofChildren ServedLocationsDallas/Fort Worth 700,000 15,000 173Austin 450,000 6,000 152Houston 90,000 2,000 35Waco 15,000 400 11Little Rock 115,000 2,000 72Detroit 40,000 1,200 31Oklahoma City 10,000 300 12Denver 15,000 400 21Business Impact∙Government relations: FFG engaged local leaders from the non-profit and government sectors and opened up channels of communication and opportunities for cross-sector collaboration that were previously unavailable.∙Innovation: FFG serves as a learning laboratory for new technologies and business models, such as a low-cost, long-lasting cooling technology that opens new distribution options for FFG and PepsiCo.∙Market Research: PepsiCo served meals across 8 markets. The company shares insights from serving these communities to find opportunities to deliver products to new consumer bases.∙Product Development: PepsiCo developed and launched the Quaker Maple Brown Sugar Chewy Bar specifically for school breakfasts.∙Talent Acquisition: Over 100 front-line employees are hired each summer and after the term, some are offered full time positions within Frito-Lay. Some of the FFG “alumni” have gone on to win awards like Route Sales Representative of the year with Frito-Lay.################Initiative Overview #2: Healthy Weight Commitment FoundationDepartment:PepsiCo's Chairman and CEO Indra K. Nooyi is currently the chair of the HWCFTime Frame:2009-presentFunding: Since 2009, PepsiCo and the PepsiCo Foundation contributed $4.5 million to HWCFGeography: NationalBackgroundThe Healthy Weight Commitment Foundation (HWFC) a is coalition that brings together more than 275 retailers, food and beverage manufacturers, restaurants, sporting goods and insurance companies, trade associations, nongovernmental organizations (NGOs), and professional sports organizations. One of its main initiatives is a calorie reduction pledge made by 16 HWCF food and beverage companies to the First Lady’s Let’s Move! initiative. PepsiCo was one of the 16 founding companies, and its participation aligns with its company strategy, “Performance with a Purpose.“Vision & Goals∙Reducing calories in the marketplace by 1 trillion by 2012 and 1.5 trillion by 2015∙Growing and introducing lower calorie options in product portfolio of businesses that make the pledge by changing product recipes where possible, reducing portion sizes of existing single serve products to reduce calorie intake and introducing new lower-calorie optionsShared Value: Cutting Calories Boosts Business GrowthBusinesses changed product recipes where possible, introduced portion controlled or single serve products, and introduced new lower calorie products. Many companies used all three mechanisms to make their changes. An evaluation of HWCF companies found that lower calorie foods and beverages drove companies’ sales growth.Engaging Stakeholders∙Pledges: HWCF brought together more than 275 retailers, food and beverage manufacturers, restaurants, sporting goods and insurance companies, trade associations, NGOs, and professional sports organizations to make a significant commitment in the marketplace and promote active healthy living.∙Corporate Membership: 35 corporations provide funding and support for programs and activities and help set the direction of the HWCF.∙Associate Membership: Over 250 associate members support the concept of energy balance in their marketing campaigns and communications.Program ReachBusinesses: The coalition includes 275 retailers, food and beverage manufacturers, restaurants, sporting goods and insurance companies, trade associations, NGOs, and professional sports organizations.Evaluation and ImpactCalorie Reduction and Product Reformulations on Business Sales & Product AvailabilityFunded by the HWCF, the Hudson Institute analyzed sales data from the 16 major food and beverage companies among the Foundation’s members to determine both trends in sales and product availability over 5 years.Community ImpactCalorie ReductionAn evaluation published in the American Journal of Preventative Medicine and funded by the Robert Wood Johnson Foundation found that the HWCF companies removed 6.4 trillion calories from the marketplace from 2007-2012, exceeding their goal by 400 percent. This represents a 78 calorie reduction per person —three years ahead of schedule. Availability of Healthier Options in Stores∙Over the course of 5 years, the number of new lower-calorie products on shelves grew 14.1 percent, twice the rate of growth of higher-calorie products.∙While slightly fewer lower-calorie products were introduced compared to higher-calorie versions, the number of lower-calorie products that remained on the market after 5 years was double that of higher-calorie items indicating a higher ‘stick’ rate for lower cal orie items.∙Increase in lower-calorie retail availability mirrored sharp sales gains: lower calorie growth in total points of All Commodity Volume (ACV) distribution increased by 2.9%, whereas distribution of higher calorie products remained flat (+ .1%)Business Impact: Sales∙99% of sales growth came from low- or no- calorie products; these products, accounted for 52.5% of sales.∙Lower-calorie product sales were up significantly by $485 million while higher-calorie items remained flat, increasing by only $2 million.∙Companies that grew their lower-calorie products increased total sales by $1.8 billion, while companies with flat or declining sales of lower-calorie items suffered declines in total sales of $1.3 billion.∙In-store promoted sales of lower-calorie products grew +9.0%, more than 1.5 times the rate of higher-calorie products.This case study was adopted from a semi-structured qualitative interview and publicly available information. To learn more about the link between workforce and community health and the strategies businesses are implementing to invest in community health, read the Vitality Institute’s report “Beyond the Four Walls: Why Community is Critical to Workforce Health”.To access the report and additional case studies, visit /communityhealth or look us up on social media @VitalityInst #Beyond4Walls.。

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