档 案 统 计 制 度
档案管理办法
档案管理办法第一章总则第一条为了加强单位档案管理工作，推进档案科学、规范管理，根据《中华人民共和国档案法》、《机关档案工作条例》、《机关档案管理规定》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称档案，是指单位及本系统各二级单位在公务活动中形成的，对国家和社会有查考、利用和保存价值的各种形式、各种载体的历史记录。
第三条单位及本系统各二级单位应当加强对档案工作的组织领导，将档案工作纳入整体规划、年度工作计划和考核体系，与业务工作同步部署、同步实施、同步发展。
第二章机构与职责第四条单位应当建立由档案工作分管领导、办公室及相关部门负责人组成的档案工作协调机制，协调处理单位及本系统档案工作重大事务和重要事项。
第五条单位及本系统档案管理工作由单位办公室具体负责。
第六条单位办公室应当配备与工作量相匹配的专职档案工作人员，具体承担单位档案业务工作。
单位各业务科室及二级单位应当指定人员，承担相应部门文件材料的收集、整理和归档工作。
单位应当建立以单位档案部门为中心，由相关人员组成的单位档案工作网络。
第七条单位档案管理工作部门的职责是：（一）贯彻执行档案工作的法律法规和方针政策，建立健全档案工作规章制度，并将规范本单位、本系统档案管理的基本制度；（二）制定并组织实施本单位、本系统档案工作计划；（三）对单位各种文件材料的形成、积累和归档工作进行监督和指导，对所属机构的档案工作进行监督和指导；（四）负责管理单位及本系统的全部档案并提供利用，协助做好单位政府信息公开工作；（五）负责单位档案信息化工作，并统筹单位及所属机构档案信息一体化工作，推动传统载体档案数字化和电子文件、电子档案规范管理；（六）接受档案行政管理部门监督、指导和检查，执行年度报告制度，依规定期向同级国家综合档案馆移交档案；（七）负责组织档案业务交流和档案工作人员培训，开展档案宣传、教育活动；第八条单位通过政府购买服务方式辅助实现档案工作基本任务的，应当严格限定社会化服务范围，严格审核服务供方的信息安全保障能力和业务资质，并接受档案行政管理部门监督、指导和检查。
档案管理调研报告六篇
档案管理调研报告六篇【篇一】**市是一个重工业城市，在国民经济第一个五年计划期间，国家在**投资建设了十大厂矿，如**玻璃厂、中国第一拖拉机制造厂、**轴承厂、**铜加工厂等企业，这些国有大型企业不仅为**的经济发展，而且为中国的经济振兴发挥了巨大任作用，作出了卓越的贡献。
随着社会主义市场经济体制的确立和企业经营机制的转换，一些企业进行了大规模的技术改造，企业结构在改革和市场竞争中得到调整，企业档案在这一系列变改中发挥了不可替代的作用。
档案行政管理部门依法对企业档案工作进行监督指导，是履行《档案法》的一项重要职能。
目前，档案行政管理部门在履行这一职责中面临着一些困难和问题。
企业档案工作现阶段状况如何？档案行政管理部门如何解决工作难点，把服务企业与监督指导融为一体？企业对档案行政部门有哪些需求？带着这些问题，我们通过走访、座谈、电话咨询等形式，深入到不同企业开展调研工作。
一、企业档案工作现状**市企业档案工作管理状况大概可分为以下几种情况：1、领导重视，档案管理水平较高企业领导重视档案工作，档案管理达到省级以上先进管理水平。
1996年，国家档案局印发了《企业档案工作目标管理办法》，此办法将企业档案目标管理考评分为“省（部）级”、“国家二级”、“国家一级”三个等级。
“省（部）级是国家对企业档案工作的基本要求。
**市档案局按照国家档案局、河南省档案局的要求，为了规范企业档案工作，促进企业档案工作整体水平的提高，开展了轰轰烈烈的企业档案工作目标管理考评活动。
在档案行政管理部门的精心指导下和广大档案管理人员的努力下，**市企业档案管理水平上了一个新台阶。
有一批重视档案工作的企业，把档案工作纳入到领导工作议事日程，纳入到企业计划，纳入到企业职工的经济责任制、岗位责任制中。
按照《档案法》的要求，对本企业的档案实行集中统一管理，对档案管理人员进行业务培训，通过了档案工作目标管理考评。
比如**石化工程公司工作突出，档案工作管理水平达到了国家一级标准，全国企事业单位档案工作现场经验交流会在**石化工程公司召开，其先进做法作为典型在全国推广。
档案分类及编号办法
档案分类及编号办法1 总则1.1 为了贯彻执行国家档案局颁发的《工业企业档案分类试行规则》,提高档案管理的科学化、规范化与标准化水平, 更好地为企业经营生产、管理工作服务、特制定本办法。
1.2档案分类原则, 是以公司全部档案为对象, 根据管理职能,结合档案内容与形成特点, 保持档案之间的有机联系,•便于科学管理与开发利用。
2 档案类别的设置2.1 档案的类别共设置九个大类, 即: 党群行政管理类、经营管理类、生产技术管理类、产品类、科学技术研究类、基本建设类、设备仪器类、会计档案类、特种载体档案类。
2.2 根据职能活动与档案形成的特点, 每个大类下设置若干个二级类目( 属类 ), 不设置三级类目( 详见附表 )。
2.3各部门根据分类办法组织整理案卷, 以利于分类标识与管理。
3 分类编号方法3.1企业档案实体分类的标识符号使用英文字母顺序标识一级类目( 大类 )；使用阿拉伯数字“双位制”标识二级类目( 属类 )。
3.2 档案实体排架与编号要反映九个基本大类, 从实际出发, 做到科学合理, 经济有用, 保证利用档案的系统性、有效性。
3.2.1党群行政管理类（A）、经营管理类（B）、生产技术管理类（C）的案卷排架, 按大类一年度一保管期限进行排列编号。
档案编号( 档号 )标识举例示意:A 2007 永久 01┃┃┃┃┃┃┃┃┃┃┃┗━━━━案卷（件）顺序号┃┃┗━━━━━━━━保管期限┃┗━━━━━━━━━年度代号┗━━━━━━━━━━━━党群行政管理类3.2.2 产品类（D）、科研类（E）、基本建设类（F）、设备仪器类（G）的案卷排架a) 根据成套性原则,原则上按大类一属类一项目进行排列, 案卷顺序号按属类流水编号。
关于项目少的产品,能够将多种属类混合流水编号, 用分类号加以区别，流水编号办法同前。
b)产品、基建、设备仪器、科学技术研究类档案的编号由大类号、项目( 型号 )代号、案卷顺序号构成。
（类号之间的标点什么时候用“·”或者是用"-"请参照科技档案整理规范）举例示意:G. C2000- 001┃┃┃┃┃┗━━━━━━━案卷顺序号┃┗━━━━━━━━━━━产品型号( 项目代号 )┗━━━━━━━━━━━━━━设备仪器类3.2.3会计档案的排架编号, 按大类一属类一年度进行排列, 案卷顺序号按属类流水编号。
档 案 统 计 台 帐
四、档案利用制度: 主要包括利用范围、方式、要求、批
准手续
档案利用、统计制度
1、本镇工作人员因工作需要，均可利用档 案。外单位人员查阅档案应持介绍信或其 他合法证件，经镇（局）领导同意，方可 利用档案。
2、利用者应按规定填写《档案利用登记 表》，并在档案阅览室查阅档案。
3、档案原则上在档案阅览室查阅，一般情 况不外借。如因特殊情况需外借的，应严 极开发档案信息资源，认真做好接待 利用工作，为公司各项工作服务。
6、按规定认真做好其他各项工作。
三、档案保管、保密制度
保密制度： 主要包括档案的保密措施和对档案人员的保密
要求； 保管制度:
主要包括档案的安全保护和库房、设备管理 措施
档案保管、保密制度
1、档案库房应确定专人负责管理，严格遵 守国家有关安全保密制度，档案管理人员 要切实履行管理职责，确保档案的安全。
4、档案利用者必须维护档案的完整与安全， 严禁拆卷、撕页、污损、涂改、圈划、标 注等有损档案原貌的行为发生。
5、借阅归还的档案，管理人员要当面检点无误方 可办理注销手续。
6、利用者应及时向档案室反馈档案查阅利用情况。 7、档案管理人员要及时准确做好档案的收进、移
出、鉴定、销毁、利用及统计工作，并按规定向 上级业务部门报送统计报表
一、立卷归档制度: 主要包括归档范围、归档时间和归档要求
归档制度
1、凡是反映本机关工作活动，具有查考利用价值 的文件材料均属归档范围，详见《*****档案归档 范围和保管期限表》。
2、文书档案，一般在次年六月底前完成归档工作； 会计档案，在会计年度终了后，由会计部门保管 一年后向档案部门移交；科技档案，在项目完成 后或告一段落时，将归档文件组成保管单位，六 个月内向档案部门移交；声像和实物类档案可随 时归档；电子类档案要对电子文件进行备份刻录 后及时归档。
档案管理办法实施细则
档案管理办法实施细则为了加强对档案的管理和收集、整理工作，有效地保护和利用档案，为社会主义现代化建设服务，制定最新档案管理办法，欢迎阅读! 最新档案管理办法实施细则全文第一章总则第一条根据《中华人民共和国档案法》(以下简称〈档案法〉)的规定，制定本办法。
第二条〈档案法〉第二条所称对国家和社会有保存价值的档案，属于国家所有的，由国家档案局会同国家有关部门确定具体范围;属于集体所有的，个人所有以及其他不属于国家所有的，由省、自治区、直辖市人民政府档案行政管理部门征得国家档案局同意后确定具体范围。
第三条各级国家档案馆馆藏的永久保管档案分一、二、三级管理，分级的具体标准和管理办法由国家档案局制定。
第四条国务院各部门经国家档案局同意，省、自治区、直辖市人民政府各部门经本级人民政府档案行政管理部门同意，可以制定本系统专业档案的具体管理制度和办法。
第五条县级以上各级人民政府应当加强对档案工作的领导，把档案事业建设列入本级国民经济和社会发展计划，建立、健全档案机构，确定必要的人员编制，统筹安排发展档案事业所需经费。
机关、团体、企业事业单位和其他组织应当加强对本单位档案工作的领导，保障档案工作依法开展。
第六条有下列事迹之一的，由人民政府、档案行政管理部门或者本单位给予奖励;(一)对档案的收集、整理、提供利用做出显著成绩的;(二)对档案的保护和现代化管理做出显著成绩的;(三)对档案学研究做出重要贡献的;(四)将重要的或者珍贵的档案捐赠给国家的;(五)同违反档案法律、法规的行为作斗争，表现突出的。
第二章档案机构及其职责第七条国家档案局依照〈档案法〉第六条第一款的规定，履行下列职责;(一)根据有关法律、行政法规和国家有关方针政策，研究、制定档案工作规章制度和具体方针政策;(二)组织协调全国档案事业的发展，制定发展档案事业的综合规划和专项计划，并组织实施;(三)对有关法律、法规和国家有关方针政策的实施情况进行监督检查，依法查处档案违法行为;(四)对中央和国家机关各部门、国务院直属企业事业单位以及依照国家有关规定不属于登记范围的全国性社会团体的档案工作，中央级国家档案馆的工作，以及省、自治区、直辖市人民政府档案行政管理部门的工作，实施监督、指导;(五)组织、指导档案理论与科学技术研究、档案宣传与档案教育、档案工作人员培训;(六)组织、开展档案工作的国际交流活动。
档案室管理规定
目录档案资料保管制度 (1)档案资料借阅制度 (2)档案室管理制度 (3)档案资料出/入库制度 (4)档案资料保密制度 (6)档案资料提供利用制度 (7)档案室安全管理制度 (8)档案鉴定销毁制度 (9)档案卫生制度 (10)兼职档案人员岗位责任制 (11)专职档案员岗位责任制 (13)文书档案立卷归档制度 (15)档案领导小组 (26)档案领导小组调整 (28)档案管理人员名单 (30)档案管理所用表格样式 (31)项目文件材料收集归档制度 (45)项目文件材料预立卷制度 (52)标准文件材料案卷确认制度 (71)内业资料整理与计量支付挂钩制度 (75)档案管理四项纳入制度 (75)档案资料保管制度一、严格执行档案管理办法、路竣工资料编制管理办法、路档案管理制度、公路建设项目文件材料立卷归档管理办法交办发﹝2010﹞382号、交通建设项目档案管理文件汇编等相关文件有关档案规章制度..二、对本单位的文书档案、项目基建档案等实行集中统一管理;任何科室、部门和个人不得据为己有;或迟迟不向档案部门移交..三、对破损具有长期或永久保存价值的档案资料需进行修复和复制..四、建立档案登记统计制度;对档案资料的收进、送出、保管利用等情况进行登记和统计..五、定期对档案保管工作进行检查;确保档案资料的安全..档案资料借阅制度一、档案室要积极主动地开展档案资料的提供利用工作;同时严格借阅手续;保证档案资料的绝对安全..二、借阅者查阅档案要在档案室或办公室进行..档案一般不外借;需要外借的档案要限期归还;外单位借阅档案须持单位介绍信..三、档案资料用完阅毕后要及时归还档案室;经检查无损后放回原处;如遇特殊情况继续借阅者;应主动办理续借手续..四、借阅者必须爱护档案资料;严禁在档案资料上加注、勾画、涂改折叠;不得销毁、抽折文件;如发现上述情况;将追究其相关责任;视受损程度酌情处理..五、借阅者未经档案室人员允许;对查阅的档案资料不得擅自摘录、拍照、复制等;凡经允许摘录、复制的资料;必须经档案人员审查和核对..六、借阅资料若需复印;要专人办理..七、对抄录、复制的档案材料应妥善保存;任何人都无权公布..八、档案室应保持清洁、肃静;严禁借阅者在档案室吸烟、吐痰和大声喧哗..档案室管理制度一、档案室是档案资料保护和贮存的重要基地;是提供利用档案资料的重要场所;除经单位领导批准外;非档案管理科室或部门的工作人员不得入内..二、档案室设专人负责管理;要求专职档案管理员;并尽量保持人员固定..档案室应采取有效的防护措施;保证档案安全..三、档案进出档案室;要建立严格的登记制度;包括档案收理入室;存档档案调出室内外及日常的调阅、归还;并确保档案在搬动过程中的保护工作..四、档案室应设有防盗、防火、防潮、防晒、防尘、防鼠、防虫、防磁等“八防”的设备和措施；磁介质档案应用防磁档案柜存放..五、档案室内应当安置温湿度计;环境的温湿度应相对稳定;档案室的温度应控制在14-24℃之间;相对湿度应控制在40-60%之间..六、档案室内应保持整洁、卫生;不得堆放易燃易爆物品和与档案无关的物品..七、严禁在档案室范围内吸烟..八、每天下班前;应关闭档案室门窗;切断电源;确保档案安全..九、定期打扫档案室卫生;保持档案室与档案的清洁..档案资料出/入库制度一、移交档案室的档案资料必须经过系统整理;质量符合归档要求..档案室在接收档案的同时;还应接收符合规范要求的纸质等材料要求..二、移交方在移交纸质档案入库时;必须移交文件级电子目录;有条件的也可移交电子文件..三、期刊、报纸等资料应按种类、年度和月份整理;并以年度或月份为单位装订成册;编制目录;原则上一月或一季移交一次..四、照片档案应按国家标准照片档案管理规范的要求进行整理;不符合入库条件的照片档案;如：缺少文字说明、编号不明确、目录制作不详细、无照片档案册等;不予接收进库..五、征集的零散照片;应由经办科室在收到之日起30日内整理完毕;并向综合档案室办理入库手续；办形成的照片档案;在照片冲洗加工后15日内;由摄影者或经办科室整理完毕;并向局档案室移交..六、对移交进库的档案、资料;库房管理人员应实施安全保管检查;如发现生虫、潮湿、霉变、灰尘过大等安全隐患;应责令移交方及时采取措施进行处理..符合进库要求后;方可办理移交手续..七、办理档案、资料移交手续时;移交方应提供档案、资料移交进库清册;以便检验..八、对符合入库条件的档案、资料;库房管理人员逐卷册逐件张、页进行清点、上架并制作标签;予以标识..对随同档案一并移交的纸质目录和电子目录等;管理人员要进行必要的质量检查和核对..九、交接双方应当面办理入库交接手续;不得事后补办或委托他人办理..交接完毕后;交接双方经办人应在档案、资料移交清册上签名或盖章..十、室存档案、资料经鉴定须销毁的;应编制销毁清册;编写销毁报告;上报档案鉴定领导小组审批..销毁完毕后;应编制馆藏档案移出清册和情况说明..十一、室存档案、资料经批准离库或因阅览出库;管理人员须按规定办理出库手续;并在出库单上注明出库原因、时间及归还日期;到期后负责督促档案资料的归还..档案资料保密制度一、严格执行中华人民共和国档案法和中华人民共和国保密法;自觉遵守路项目和国家的保密纪律和相关制度;积极采取措施;确保档案秘密..二、严格执行档案管理制度;按照审批权限和借阅范围借阅档案资料;档案管理人员不得将档案擅自带出阅档室;也不得扩大借阅范围..三、对保管的档案资料内容、数量、存放位置等保密事项;不得外传和泄密..四、不得在公共场所和对非档案工作人员谈论档案秘密;严禁在私人通讯中涉及档案秘密..五、档案工作人员不得擅自带人进入档案库房;更不得让非档案管理人员自己查找翻阅柜内档案..六、非本档案室工作人员未经允许;禁止进入档案库房..七、禁止私自出卖属于青临高速项目和国家所有的档案、资料..八、因工作需要携带档案外出;必须经领导同意;并采取有效的安全措施..九、销毁档案资料时需进行登记;按照保密规定派专人负责监销;须两人以上监督;严防泄密..十、定期对保密工作进行检查;堵塞漏洞;确保档案安全..十一、档案室钥匙由专职档案员专管、专用;实行壹把钥匙制度..档案资料提供利用制度一、凡本档案室保管的档案资料;一般只限于本单位各科室或部门借阅使用;外单位借阅利用的;必须持有单位介绍信或证明;经本单位主管领导批准方可借阅..二、借阅档案资料时间最长期限为5天;用完后立即归还;如需继续使用;应办理续借手续..三、借阅者必须爱护档案资料;不得私自拆散案卷和撕去其中文件内容;不得随意圈画、涂改、抽取、撤换档案材料;未经领导批准和档案管理人员的同意;不得翻印复制..四、本单位职工个人因工作需要查阅有关档案资料的;须经主管领导批准..档案室安全管理制度一、档案室是各类文书资料、业务档案保存使用的场所;列为安全管理要害部位;工作人员应特别做好安全工作..二、档案室是机密部位;非工作人员未经批准;不得随便进入室内..三、机密以上文件不准随便摘抄、复印;防止泄密..四、各类资料进入档案室;必须严格登记制度、借还制度;机密资料、各类档案严防丢失、严防泄密事件的发生..五、档案室应通风、透气、干燥;做好防湿、防虫蛀的工作..六、室内消防器材常年完好;性能良好有效..七、严禁将任何火种带入室内;任何人不准在档案室内吸烟..八、门窗坚固防盗;工作人员随手关窗锁门;假期、节日要特别加强看护;确保安全..档案鉴定销毁制度一、档案鉴定工作;就是甄别和鉴定档案的价值;并根据它们的不同价值确定不同的保管期限;以便把需要长久保存的档案;妥善地保存起来;准确地剔除无价值的档案材料..二、档案鉴定组织形式：档案鉴定销毁工作;在驻地办档案鉴定领导小组领导下进行;小组成员由主管档案工作的领导和有关职能部门负责人及档案机构人员三方面组成三、根据上级档案部门的指导性文件及驻地办档案归档范围和保管期限表的规定;对档案进行鉴定;应坚持实事求是的原则;从实际发出;正确判定档案价值..四、进行档案鉴定时;须由综合档案室和有关科室部门组成鉴定小组共同进行;采取直接鉴定的方法;根据文件内容逐卷、逐件、逐页地进行审查鉴定;准确地进行分析;判定其价值..五、档案鉴定的标准、依据：文书档案应按照本单位文书档案保管期限表进行;其他专业档案按照各专业档案管理规定进行..六、档案的销毁..档案鉴定后;对没有保存价值或保管期限已满失去保存价值需要销毁的档案;都必须编制销毁清册;报请分管档案的领导批准;由办技术室和试验室审查鉴销..档案销毁时;要派两个以上专人鉴销;并在销毁清册上签名加盖驻地办红章..档案卫生制度一、保持环境卫生;不随地吐痰;不乱扔垃圾..二、每天上班提前打扫卫生;做好室内无垃圾..办公桌上用品要整洁、有序..三、保持个人清洁卫生;衣着整齐;上班时间不准穿拖鞋..四、及时做好档案室办公用品电脑、打印机、办公桌椅等的维护及清洁..五、节假日或重要活动;要清扫卫生及档案室;做到窗明几净..兼职档案人员岗位责任制一、认真贯彻执行国家、路项目档案管理办法和上级有关档案工作的规章制度..二、热爱本职工作;有较强的责任心和事业心;努力学习档案管理的知识;不断提高档案管理水平..三、负责本科室或部门文件材料的整理、保管、借阅、移交工作;综合室做好驻地办的往来文件、表格、资料的收发、登记工作..四、及时收集、整理监理工作中形成的各类资料..监理资料应随着工程实施进展而及时整理;杜绝事后搞突击整理资料的做法..五、熟悉和掌握本科室或部门的档案情况;协助专职档案员做好对档案资料进行相关检查、清理、调整和统计工作;做到帐物相符..六、负责做好驻地办相关监理资料的整理和打印工作;以及驻地办相关办公设备的保管工作..七、做好驻地办相关技规范、图集、定额、资料的保管和借阅;协助办查阅监理日志和监理旁站记录;查看监理的一些重要发文;如监理工程师通知单、开工报告的审批、施工组织设计的审批、暂停令等是否在监理日志上有记载等..八、协助专职档案员根据需要编制各种检索工具;积极提供利用;并及时填写利用效果登记簿..九、协助兼职档案人员和专业技术人员做好应归档文件材料的积累、立卷、归档、修改和补充..十、对已到保管期限的档案;会同有关领导、技术人员和专职档案员一同进行鉴定、销毁..十一、严格执行保密制度;非经领导批准不得扩大档案的利用范围;不得擅自销毁档案材料;认真做好本科室或部门的档案安全保卫工作..十二、协同专职档案员做好对单位的工程文件的形成、积累、立卷进行监督检查..并及时督促各单位做好一下工作：a.工序报检是否跟得上工程的实际进展；b.见证取样频率是否满足有关规定；c.试验检验报告上的数据是否符合规范设计规定；d.自检资料的分类归档是否符合地方档案馆的有关规定..十三、负责办有关物品的领用和保管工作..十四、按时完成交办的其他工作..专职档案员岗位责任制一、专职档案员要有高度的责任感;熟悉业务知识;严守档案机密;不断提高自己的政治和业务水平..二、在的指导下开展工作;做到认真负责、准确、及时..三、负责制定本单位的信息管理有关规章制度;并按照办档案室管理制度;做好档案室管理工作..四、负责收集、整理、鉴定、保管和统计办各科室和部门的档案资料;要主动、及时、全面、系统地收集、整理、保管档案;做到材料齐全;装订整齐;存放安全..五、对由档案室组卷的科技档案;负责接收、分类、装订、编号、入室工作..六、负责档案的防护及档案的借阅、登记工作;按照借阅档案材料规定;履行有关手续;态度热情;服务周到;积极提供利用..七、做好档案的相关统计工作;负责上报各项统计报表..八、配合本单位的信息管理系统做好有关信息的采集、整理、录入工作..九、做好档案资料的安全工作;做到防火、防盗、防尘、防蛀、防霉、防潮、放光;确保档案的完整性和存放寿命..十、做好档案资料的保密工作;凡需要保密的档案须及时封存;调用查阅由批准;不准闲杂人员随意查阅..十一、根据规定定期做好档案鉴定工作;对已到期档案材料提出销毁意见;报档案鉴定工作小组及主管领导审批后处理..十二、负责对办各科室或部门立卷机构的文件材料立卷进行指导、检查和监督工作..十三、要忠于职守;刻苦业务;编制必要的查考工具和参考资料;熟悉档案内容;调阅档案做到准确、迅速..十四、爱护档案资料、库房设备;注意清洁卫生;控制好温度;随时关好门、窗..十五、对档案工作做出贡献者给予奖励;对违反规定;工作不负责任;擅自提供、抄录、公布属国家所有档案以及保密的档案或玩忽职守造成档案损失的应给予纪律处分;严重者追究刑事责任..十六、完成领导交办的其他任务..。
业绩绩效考核指标——党群工作部
业绩绩效考核指标——党群工作部序号KPI党群活动1计划编制的及时性指标解释评分计算标准1）=目标值,得100分2）比目标值每提高，加分，最高130分3）比目标值每降低，减分，最低70分4）介于其中按线性关系计算考核周期年度月度信息来源数据提供者支部书记实际按时提交活动计划/应按时提交计划的总数工作记录2党的方针、迟延组织方针、政策贯彻的政策贯彻次数的及时性党内宣传1）没有出现迟延编制情况，得100分2）每出现次迟延减分，最低70分年度月度部门工作记录党群工作部3工作中重大失误情党内宣传工作中出现重大失误次数1）没有出现重大失误得100分2）每出现次减分，最低0分年度月度工作记录支部书记4况党团报告、总结、纪要、汇编等及时提交的文件数量/应提公文起草、交的文件总数×100%编撰、编制工作的及时率1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加分，最高130分3）比目标值每降低 %，减分，最低70分4）介于其中按线性关系计算年度月度文件提交登记表支部书记党群会议5组织的差错次数党团会议决议落实率群众举报集团党员违纪事件有效处理率员工投诉事件反应及时率员工投诉事件有效处理率组织党群工作会议的差错次数1）没有出现组织差错情况得100分2）每出现次减分，最低70分1）=目标值,得100分2）比目标值每降低 %，减分，最低70分3）比目标值每提高 %，，加分，最高130分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加分，最高130分3）比目标值每降低 %，减分，最低70分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加分，最高130分3）比目标值每降低 %，减分，最低70分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加分，最高130分3）比目标值每降低 %，减分，最低70分4）介于其中按线性关系计算年度月度工作记录党群工作部6已经落实的党团会议决议数／党团会议决议总数×100%年度月度会议执行反馈表支部书记7有效处理的违纪事件数/举报违纪事件总数×100%年度月度工作记录支部书记8及时组织调查，跟踪处理的投诉事件次数/投诉事件总数×100%年度月度工作记录党群工作部9有效处理的投诉事件数/投诉事件总数×100%年度月度工作记录党群工作部10党员发展计划的执行率实际发展党员数/计划发展党员数×100%1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加分，最高130分3）比目标值每降低 %，减分，最低70分4）介于其中按线性关系计算年度月度工作记录党群工作部11物资、设备采购、基建技改工程、及时组织开展物质、设备、1）按照规定时间组织开展监督活动，得100分应收帐款采购等项目纪检监督2）迟延组织监督次减分，最低70分等项目监督的及时性党团员培训、宣传计划完成率党工团活动费用控制率党团资料统计的准确率实际开展党团培训、宣传的次数/计划开展党团培训、宣传的次数×100%1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加分，最高130分3）比目标值每降低 %，减分，最低70分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加分，最高130分3）比目标值每降低 %，减分，最低70分4）介于其中按线性关系计算1）未出现统计差错,得100分2）每出现次错误，减分，最低70分年度月度工作记录党群工作部12年度月度培训计划/培训记录人力资源部13活动实际支出费用/活动预算费用×100%年度月度工作记录党群工作部14集团党团员数字、资料统计错误次数年度月度工作记录党群工作部15党工团活动资料整理及时性上级党工团组织工作检查不合格次数相关文件转发汇总差错情况集团党团工作活动资料整理及时1）未出现活动资料延迟收集整理情况，得100分2）每出现次迟延减分，最低70分年度月度活动开展记录党群工作部上级党工团组织16党工团工作检查不合格次数满分100分，每出现次扣分，最低70分年度月度检查记录17相关文件转发汇总出现的差错次数目标值100分，每次扣分，最低分70分年度月度工作记录党群工作部18部门费用控制率（N2- N1）÷N1×100%N2=费用实际发生额；N1=预算费用实际按时提交工作计划/应按时提交工作计划的总数1）差额率在（± %）以内为100分2）低于 %时，每减少 %，加分，最高130分3）高于 %时，每增加 %，减分，最低70分1）=目标值,得100分2）比目标值每提高，加分，最高130分3）比目标值每降低，减分，最低70分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值,得100分2）比目标值每提高，加分，最高130分3）比目标值每降低，减分，最低70分4）介于其中按线性关系计算党群工年度月度费用明细及预算资料作部/财务管理部年度月度党群工作部党群工作部19部门工作计划制定及时性率部门员工计划制定率工作记录20制定工作计划的员工数/直接下属员工数量年度月度工作记录21人均培训时间∑部门人员参加培训时间/部门人员总数1）=目标值,得100分2）比目标值每提高，加分，最高130分3）比目标值每降低，减分，最低70分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值,得100分2）比目标值每提高，加分，最高130分3）比目标值每降低，减分，最低70分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值,得100分2）比目标值每提高，减分，最高70分3）比目标值每降低，加分，最低130分4）介于其中按线性关系计算年度月度培训记录人力资源部部门绩效22考评及时率及时开展部门绩效考核的次数/绩效考核的总次数年度月度工作记录人力资源部23部门员工离职率考核期离职人数/考核期部门平均人数年度月度员工离职记录人力资源部序号GS指标解释集团党、工、团和纪检管理制度制定、报批的是否及时，管理制度是否完备、系统、规范，能否满足现阶段管理工作需要超过目标2－3集团党、工、团和纪检制度管理科学、合理，及时报批，各项制度完备、系统、规范、严谨、科学，完全能适应现阶段党群管理的需要达到目标2集团党、工、团和纪检制度比较合理、规范、但是制度的全面性、系统性较差，基本能适应党群工作的需要未能达到目标1－2集团党、工、团和纪检管理不善、流程不合理，制度制定随意性强，制度不系统，存在相互矛盾和冲突的地方，不能满足党群工作的需要考核周期信息来源数据提供者集团党工团管理制1度的完备性和有效性情况年度月度管理制度支部书记集团党工2团管理制度执行有效性情况集团党工团管理制度能否得到切实的执行和落实党工团管理制度能及时进行更新完善，能够得到切实有效的执行和落实党群组织建设符合国家党\团\工会\纪检等法律政策规定,内部管理制度完备,能够有效开展各项党群管理工作采取多种形式全面深入地宣传贯彻党的重要路线方针政策，能够在集团内部得到完全执行和落实能够根据工作计划和督察工作的实际情况及时跟进，进行调查研究，提交具有很强参考价值和指导意义的督察工作报告（或建议方案）党工团管理制度能适时更新完善，能够得到较为全面的执行和落实党群工作管理不善，制度制定随意性强，不能得到有效的执行年度月度工作记录党群工作部集团党群3组织建设情况根据<党章>、<团章>和工会管理等相关规定组建集团党群组织党群组织设置符合国党群组织设置不符家相关制度规定,能合国家相关规定够保证党群工作开展年度月度工作记录党群工作部党的方针4政策贯彻执行情况党的方针政策能否得到执行和落实党的方针政策宣讲及时，能够在集团内部得到执行和落实未及时宣讲党的方针政策，党的方针政策无法落实年度月度工作记录党群工作部针对督察工作中发现的问督察报告（意见书）5的完整性、有效性和及时性题、督察效果等及时提出书面报告，提出处理意见和建议，督察工作报告是否及时、有效、是否有参考指导价值能够根据督察工作的要求进行调查研究，及时提交督察工作报告（或建议方案），有一定的参考价值和指导意义根据督察工作的要求，提交督察工作报告（或建议方案），但是指导意义不大年度月度督察报告党群工作部举报档案（记录）存6保管工作的有效性对于群众检举档案（记录）等工作的执行情况档、入库、的登记、统计、分类、入库登记清楚、准确；统计全面；分类合理；入库井然有序；保管安全妥善对监察对象执行法律、政策、企业规章制度等情况进行全面监督检查，及时受理对监察对象违纪行为的举报、投诉，对违法违纪行为进行处理，促进集团内部管理改革，堵塞漏洞登记比较清楚、准确；统计比较全面，分类比较合理；保管较为安全登记不清楚、不准确；统计不全面、不准确；分类不合理；查找困难，但会有资料丢失和损坏情况年度月度档案管理资料党群工作部能够对监察对象执行政策、制度情况进行监察，受理监察对象违纪行为的投诉并组织调查，对集团内部的管理改革提出建议对监察对象的行为缺乏必要的监察，不能及时受理违纪投诉事件，无法发现集团内部管理漏洞年度月度工作记录党群工作部7行政检察工作开展的有效性对于监察对象执行政策、违法违纪行为监察的情况8党团员档案管理的有效性对于党员、团员档案登记、统计、分类、保管等工作的执行情况登记清楚、准确；统计全面；分类合理；入库井然有序；保管安全妥善登记比较清楚、准确；统计比较全面，分类比较合理；保管较为安全登记不清楚、不准确；统计不全面、不准确；分类不合理；查找困难，但会有资料丢失和损坏情况年度月度档案管理资料党群工作部9党团内部报告、信函、文件收报告、信函、文件收发、传发、传递、递、存档等文件管理的有效存档等文性件管理的有效性根据工作计划定期组织开展党工团活动报告、信函、文件收发及时，分发、传递快捷，分类、存档、查询管理规范、安全，各项文件管理工作优良按照工作计划，能够定期在集团内部组织开展丰富多样的党工团活动，有效宣传党的方针政策，促进党团建设定期组织开展丰富多彩的文化、娱乐、体育活动，丰富员工业余文化生活，促进企业文化建设按照规定收取工会会费、团费，并对收支情况进行准确登记，帐目清晰，根据工作计划合理使用报告、信函、文件收发、传递稍有迟缓，分类、存档、查询管理比较规范、安全，文件管理工作较好报告、信函、文件收发、传递迟缓，存在安全隐患，文件管理工作较差年度月度工作记录党群工作部10党工团活动开展的情况在集团内部开展党团组织活动，对党团组织建设有促进作用党工团活动开展比较少年度月度工作记录党群工作部11职工文化娱乐活动的开展情况组织开展职工文化娱乐活动有效开展职工文化、娱乐、体育活动，丰富员工业余生活很少组织开展文化娱乐活动年度月度工作记录党群工作部工会会费、12团费管理情况收取工会会费和团费，并且进行管理及时收取会费和团费并登记其收支情况，帐目清楚工会会费、团费收取工作不规范，没有登记帐册，管理比较混乱年度月度工作记录党群工作部13党员违纪事件处理的质量对集团党员干部违纪情况进行管理对党员执行法律、政策、规章制度等情况进行监督，及时受理对党员违纪的检举及来信来访，组织全面深入的调查，核实情况，提出合适处理建议并敦促落实，促进集团党风廉正建设的开展工作计划性很强，目标设定合理，工作无疏漏，计划的组织实施非常有力，完成出色在较强的激励、鼓励和指导下，部门员工绩效不断提高在和其他部门的协调受理党员违纪的投诉、举报并组织调查，向相关部门提出处理建议，并敦促相关部门落实处理决定对党员违纪行为的来信、来访，群众举报不予以关注，对党员的行为缺少必要监督年度月度工作记录党群工作部本部门工14作计划和执行情况本部门工作的计划性、目标设定的合理性、实施工作的严密性以及实施效果等情况工作计划性较强，目标设定比较合理，工作基本无疏漏，基本按计划完成对部门员工的工作进行适时的督导，部门员工绩效有一定幅度的改进工作计划性较差，目标设定不太合理，工作存在疏漏，工作没有按计划完成年度月度工作记录党群工作部15对部门员工工作督导的有效性对部门员工的工作督导是否有效对部门员工工作的督导很少，部门员工绩效改进很小年度月度工作记录党群工作部16其他部门工作协调及时性在和其他部门的工作配合中，对其他部门的协调、配合的及时情况配合上十分及时、快捷，能够积极主动，在第一时间内做出响应，并积极配合工作基本上能够及时给以协调，反应较为及时，满足协调工作的需要反应较为迟缓，很难满足部门之间工作相互配合的需要，需要改进和提升年度月度工作记录行政人事副总经理完成领导17交办其他工作的情况完成及时性和质量对领导交办的其他工作及时完成，工作出色，完全达到要求对领导交办的其他工作完成比较及时，工作基本达到要求对领导交办的其他工作完成不及时，工作没有达到要求年度月度工作记录行政人事副总经理。
档案管理工作计划
档案管理工作计划档案管理工作计划时间就如同白驹过隙般的流逝，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，是时候静下心来好好写写计划了。
想学习拟定计划却不知道该请教谁？以下是我们帮大家整理的档案管理工作计划，供您参考，大家一起来看下吧。
档案管理工作计划1为进一步规范我段工人档案管理，加强我段档案管理的科学化、规范化建设，提升单位档案管理的整体水平，更好地为段人事管理工作做好各项服务，认真完成年度各门类文件材料并做好归档工作，结合我段工作实际，制订本段工人档案管理工作计划。
一.加强档案工作管理，健全档案借阅制度加强档案管理，必须从档案基础工作做起，做到文件收发有专人登记，保存，距方便借阅，又方便归档，要健全文件、档案、各种资料的借阅制度，做到借出有依据，收回有注销，整卷档案资料一律不得借阅。
为防止档案在阅办过程中遗失，制订《资料借阅登记表》，当档案送达各提阅人时，请档案责任人与提阅人在登记表上登记，共同承担档案及时、完整归档的责任。
对一些特别重要的文件，由档案责任人亲自负责查收交档案室存档。
在交接过程中，全面清理资料，对散落在个人手头的资料由各处室档案责任人负责，追缴资料，保证档案的收集既齐全又完整，避免资料的遗失。
二.制订科学合理的分类方案制订符合工人人事管理较为科学合理的分类方案，将档案分为文书档案、电子档案、实物档案等几大类。
将文书档案按性氏排序进行分类，方便查找和借阅，切实做好平时的立卷工作。
另根据分类方案利用计算机管理人事档案，建立电子档案信息库，更方便的做好工人档案的动态管理。
三.认真做好日常的档案管理各类档案、资料按类别整齐地存放到不同的档案箱内。
按要求建立健全宗卷、档案交接登记薄、销毁登记簿、档案移交统计等多种台帐，做好档案台帐，对各项内容认真填写，为迎接相关检查作好准备，配合段科室做好各类评估、评审、考核工作。
四.做好日常文件的归档工作及时收取、处理各类文档资料，收集好各科室等部门所形成的文件、材料，按分类方案进行装订、分类、排列、编号、装合，完成各种档案资料的立卷工作，写好立卷说明及签定报告。
{档案管理制度}各级机关档案室定升级制度
{档案管理制度}各级机关档案室定升级制度二、考核内容及测评方法各级机关档案室的等级均分为三级，以第三级为基础，以第一级为最高级。
每一级均设档案室机关与人员、基本设备与装具、业务建设三个大类，每一个大类包含若干个具体内容。
档案室的定级、升级考核以百分制进行测评。
测评的方法是将一百分分解到各项内容中去，逐类逐项测评，然后累计算分；各单项分数的得分占本项分数的百分之八十以上，总分达八十五分者即为合格。
三、定级、升级程序（一）由各机关档案室根据对应的等级标准自检评分，认为已经达到某一级的定级或升级标准时，可向上级主管部门或当地档案行政管理部门提交定级或升级书面申请报告，说明工作成绩、存在问题及改进措施。
（二）由申请单位的上级主管部门或当地档案行政管理部门根据其申请报告和平时的了解，按其要求定级或升级的标准逐项进行考核测评。
一级机构的档案室由档案行政管理部门组织考核评定，二层以下机构的档案室由其上级主管部门会同档案行政管理部门考核评定。
机关档案室要逐级定级。
定级后，需经一年以上的巩固提高过程，才能晋升到上一级。
四、等级证书的颁发、效力和奖励机关档案室定级、升级后，应授予其等级证书。
颁发等级证书分以下三种形式：第一种：区直各部、委、办、厅、局以及相当于这一级别的区直机关、团体、事业单位的档案室，其等级证书由区档案局颁发；区直二层机构以下单位档案室的等级证书，由其上级主管部门颁发。
第二种：地、市直机关、团体、事业单位档案室的等级证书，由地、市档案局颁发。
自治区直辖市的市区和郊区直属机关档案室等级证书，如该区已成立档案局，即由档案局颁发；如未成立档案局，则由所在市的市档案局统一颁发。
第三种：县（市）直机关和农村乡、镇机关档案室的等级证书，由县（市）档案局颁发。
地、市直机关一级档案室由区档案局考核测评发证；县直机关一级档案室由地、市档案局考核测评发证；地、市、县机关档案室定级升级报区档案局备案。
等级证书是机关档案工作管理水平的标志，是评价档案室工作的主要依据。
公司档案管理制度标准范文(3篇)
公司档案管理制度标准范文（一）本单位各种门类和载体的档案均由综合档案室集中统一保管，档案室在接收档案时必须认真检查验收并履行交接手续。
（二）存放档案设置必需的档案专用库房和箱柜并进行科学分类、排列、编目，便于查找。
（三）库内配备温湿度计，坚持库内温湿度测量与记录，有防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫等设施。
（四）做到库内不办公、无杂物堆放、经常保持库房清洁卫生。
（五）定期检查档案保管状况和“八防”措施，每年核对案卷数一次，做到数字准确、案卷与目录相符，对破损和变质档案要及时修复和复制，发现问题及时报告，及时处理、并认真做好记录。
（六）建立全宗卷，以积累存贮本单位档案的立卷情况说明、分类方案、鉴定报告、销毁清册、交接凭证、检查记录、全宗介绍等材料。
（七）库房钥匙由综合档案室档案员保管，非档案人员不得擅自进入档案库房，进出应随手关门。
（八）档案人员调动工作时，对所管档案必须严格办理移交手续，交接双方和监交人都必须签名。
档案保密制度（一）档案管理人员和利用者，不得随意谈论保密档案材料的情况及内容，非档案人员不准私自开箱或者翻阅档案材料。
（二）利用者只能查阅与本单位或与本人工作有关的内容，其他档案内容不得随意翻阅摘抄。
（三）查阅复制有关机密档案材料时，须经分管领导批准。
（四）借阅档案资料必须进行登记，收回时核对无误后及时入库。
（五）不准将所借档案随便转借他人，不准将档案带到家里或公共场所。
（六）档案室箱柜要加锁，要随手关门、关灯。
（七）销毁期满档案需要经档案鉴定小组鉴定，报领导批准，登记造册，报有关部门备案，严把废纸出售关。
档案利用制度（一）凡本单位工作人员因工作需要均可查阅本单位形成的档案资料，如需要借阅，应经分管领导批准，一周内归还。
（二）外单位需要查阅本单位档案资料时，需出示介绍信，说明查阅目的，经分管领导批准，方可借阅，一般不予外借。
（三）查阅档案者，要爱护档案，严禁在档案材料上画图、划线、折叠、涂改、撕页、拆卷等。
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档案统计制度
一、认真做好统计工作，为综合分析和科学研究提供可靠依据。
二、统计单位
１、一般纸质档案按“卷”统计；未装订按件装盒的一盒赋于一个卷号，按一卷统计。
２、照片档案按“张”统计。
３、底图按“自然张”统计，包括硬底图、透明纸底图、聚乙脂薄膜底图、胶片底图等。
４、计算机磁带、录音带、录像带、光盘、软盘等按“盘”统计。
５、锦旗、奖杯、奖牌、奖章、印章等按“件”统计。
６、库存资料按“卷”或“册”统计，合订的报纸、期刊每合订本按一册统计。
７、&127;档案排架长度指档案叠放排列的厚度总和，&127;按“米”统计。
三、档案管理各项统计数据以原始记录为准。
１、建立各类档案资料统计台帐，当档案资料收进、移出或销毁时，均要及时登记变化情况。
２、建立档案资料借阅登记本，详细登记每次借阅情况。
一个利用者查档时间在一天以内登记一次；一个利用者若干
天查档，一天登记一次；一个利用者将档案借走若干天，按一人次计算。
复制档案资料按原件页数登记。
档案利用情况一月汇总一次，填在借阅登记本第一页汇总表中。
３、建立档案事业基础设施统计台帐，详细记录档案装具、办公家具、技术装备、馆室面积增减情况和现存总量。
４、建立档案工作人员情况登记表，详细登记工作人员基本情况、岗位变更情况、人员变动情况等。
四、认真填报国家档案局统计局制发的《档案室基本情况年报》，于每年一月十日前报
局档案管理部门，由局档案管理部门汇总上报上级档案管理部门。
五、定期和不定期对各项统计数据进行综合分析。