公司日常工作制度
公司的正经日常管理制度
公司的正经日常管理制度一、工作时间及考勤制度1. 公司实行标准的五天工作制，员工每日工作时间为8小时，具体上下班时间按公司规定执行。
2. 员工需遵守考勤制度，按时签到，不得无故迟到、早退或旷工。
3. 加班须提前申请并经过上级批准，加班费用或调休安排按照国家规定和公司政策执行。
二、休假与请假制度1. 员工享有法定假日、年假等各类假期。
2. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相应证明。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
三、工作纪律与行为规范1. 员工应恪守职业道德，保持工作场所整洁有序。
2. 禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，如私人通话、上网娱乐等。
3. 员工之间应相互尊重，维护良好的团队协作氛围，不得有损同事关系的行为。
4. 严格遵守公司保密协议，不得泄露公司及客户信息。
四、办公设备与资产管理1. 员工应合理使用办公资源，节约用电、用水等。
2. 对于公司资产，包括办公设备、文具等，员工应妥善保管，非正常损坏需赔偿。
3. 未经授权，员工不得私自将公司财产带离办公场所。
五、会议与沟通机制1. 定期召开部门会议，及时传达公司决策与信息。
2. 鼓励员工提出建设性意见与建议，通过适当渠道反馈给管理层。
3. 对于重要事项，应及时组织相关人员进行沟通协商，确保信息畅通。
六、安全与健康1. 公司提供符合安全标准的工作环境，定期进行安全检查。
2. 员工应遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时上报。
3. 公司倡导健康的工作生活方式，鼓励员工参与体育锻炼与健康活动。
七、违规处理与奖惩机制1. 违反公司管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处理。
2. 对于表现优秀、贡献突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
3. 建立公平、公正的奖惩体系，确保每位员工的合法权益。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
公司日常工作管理规章制度
公司日常工作管理规章制度在咱们这职场江湖里，公司日常工作管理规章制度那可真是如同定海神针一般的存在！您想想，要是没了这根“神针”，那这公司的“大海”还不得翻了天？咱先说这上班考勤，那可不能马虎。
每天按时到岗，就像运动员准时站在起跑线上，准备冲刺一天的工作。
要是您总是迟到，那不是拖了团队的后腿，就像跑步比赛里有人晚出发，还怎么一起冲向终点呢？工作安排要有条理，就好比做饭得先准备好食材，按照步骤来。
不然东一榔头西一棒槌，这菜能做好吗？任务分配得清晰明确，每个人都知道自己该干啥，别到时候像没头的苍蝇到处乱撞。
再说说这沟通交流，同事之间得坦诚相待，有啥想法别憋在心里，又不是闷葫芦！把问题说出来，大家一起想办法，总比一个人在那苦思冥想强得多吧？而且交流的时候注意语气，别像吃了火药似的，大家都是为了把工作做好，又不是有啥深仇大恨。
工作质量更是重中之重，咱不能应付了事，就像盖房子，要是根基没打牢，这房子能住得安心吗？每一个细节都得认真对待，不能有半点马虎，不然出了问题，那可就麻烦大了。
还有那工作环境，得保持整洁干净。
您想想，要是您在一个乱糟糟的地方工作，心情能好吗？能有高效的产出吗？关于保密这事儿，那可容不得半点疏忽。
公司的机密就像家里的宝贝，可不能随便拿出去给别人看。
要是泄露了，那损失可就大了去了。
再说到团队合作，这就像拔河比赛，大家心往一处想，劲往一处使，才能赢得胜利。
要是有人偷懒或者使反劲，那能行？公司的日常工作管理规章制度，可不是为了束缚大家，而是为了让咱们这艘大船能在商海的风浪中稳稳前行。
大家都遵守这些规矩，工作顺利，业绩突出，升职加薪那不都是水到渠成的事儿？咱们一起努力，让公司越来越好，自己也能收获满满，您说是不是这个理儿？。
公司一日工作日常管理制度
一、总则为规范公司员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间，每日工作时间8小时，每周工作5天，具体工作时间由公司统一安排。
2. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并经批准后方可请假。
三、工作纪律1. 员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导的工作安排。
2. 员工应保持工作场所整洁、卫生，爱护公司财产，不得随意损坏或挪用公司物品。
3. 员工在工作时间内，应保持良好的工作状态，不得做与工作无关的事情。
4. 员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
5. 员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
四、工作交接1. 上班前，员工应提前了解前一天的工作情况，熟悉当天工作任务。
2. 下班前，员工应将当天工作任务完成情况汇报给直属上级，并做好工作交接。
3. 如有特殊情况，员工应提前与直属上级沟通，确保工作交接顺利进行。
五、请假制度1. 员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假等。
3. 请假期间，员工应遵守国家法律法规，不得从事与公司业务相关的活动。
六、考勤制度1. 公司实行考勤制度，员工需按时打卡，如实填写考勤记录。
2. 员工因特殊情况无法打卡，需提前向直属上级说明情况。
3. 公司每月对员工考勤情况进行汇总，并作为绩效考核依据。
七、奖惩制度1. 公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规章制度的员工给予处罚。
2. 奖励类型包括：优秀员工、优秀团队等。
3. 处罚类型包括：警告、罚款、降职、辞退等。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，公司各部门应认真贯彻执行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
3. 员工如有违反本制度的行为，公司将依据相关规定进行处理。
4. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司日常工作管理规章制度
公司日常工作管理规章制度公司日常工作管理规章制度（精选5篇）公司日常工作管理规章制度1一、目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。
二、适用范围：公司全体员工三、具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
公司日常管理制度十条
第一条：员工守则1.1 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
1.2 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
1.3 爱岗敬业，尽职尽责，提高工作效率，确保工作质量。
1.4 尊重领导，团结同事，共同营造和谐的工作氛围。
1.5 服从工作安排，积极参加公司组织的各项活动。
第二条：考勤制度2.1 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2.2 因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。
2.3 请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。
2.4 迟到、早退、旷工及请假未批准擅自离岗的，公司将按照公司相关规定进行处理。
第三条：工作纪律3.1 工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
3.2 不得在工作时间处理私人事务，如接打电话、收发短信等。
3.3 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持工作场所整洁。
3.4 不得泄露公司机密，不得将公司文件带出工作场所。
3.5 不得在工作场所乱扔垃圾，保持办公环境整洁。
第四条：保密制度4.1 员工应严格保守公司商业秘密，不得擅自向外界透露。
4.2 对涉及公司商业秘密的文件、资料，应妥善保管，不得擅自复制、传播。
4.3 员工离职时，应将涉及公司商业秘密的文件、资料上交公司。
第五条：培训与发展5.1 公司为员工提供各类培训机会，员工应积极参加。
5.2 员工需不断提升自身技能，提高工作效率。
5.3 公司鼓励员工参加外部培训和认证，以提升个人职业素养。
第六条：绩效考核6.1 公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作成果进行考核。
6.2 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。
6.3 员工对绩效考核结果有异议，可向直属上级或人力资源部门提出申诉。
第七条：薪资福利7.1 公司按照国家规定及公司制度支付员工工资。
7.2 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
7.3 员工薪资调整及福利待遇变动，将按照公司相关规定执行。
第八条：劳动保护8.1 公司为员工提供安全、舒适的工作环境。
日常工作管理制度(4篇)
日常工作管理制度1、员工每天应按公司上班时间按时到岗，夏季____点____分（____月____号开始），冬季____点____分（____月____号），每天值日生应提前赶到，并在上班前把公司打扫干净；2、员工按规定必须统一着装上岗，穿好工作服，上岗必须佩戴工牌，工牌一律挂在左胸，工作服应勤洗勤换，夏天必须每天都换，领班应按期检查，衣袋内不乱装杂物，发现破损或掉扣应及时修补，穿着应整洁干净纽扣扣好，不乱卷袖，鞋袜应干净不得赤脚穿鞋，工作时不得穿高跟鞋，应穿平跟软底鞋；违者处于____元的罚款。
3、男员工不得留胡须蓄长发，头发长不遮耳，发不蓬乱，女职工不得留怪异发型，工作时应将头发扎起，不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂指甲油，不使用味浓化妆品；4、讲究个人卫生，勤洗澡，工作面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，不卑不亢。
时刻保持自己的姿态端庄，精神饱满，动作利索，应讲普通话，声音清晰，讲究礼貌。
不喧哗嬉闹，进入小区时一律靠右行，不并排走，礼让宾客；5、员工必须严格遵守“五多五少”互帮互助，团结友爱；禁止员工拉帮结派，搞小团体；6、员工上班期间不得无故迟到、早退，有事必须向主管或经理请假，并由主管或经理批准方可离开；如迟到一次扣____元，两次扣____元，三次迟到按旷工一次算，并扣除本月全勤奖。
早退一次扣____元，两次早退按一次旷工算，并扣本月全勤奖。
事假一天扣全勤奖____元，两天扣除本月全部全勤奖。
病假按天补发全勤；7、员工在上班期间不得在公司喧哗打闹，不得无故在公司前台、办公区域逗留，翻阅前台电脑和抽屉，并与前台人员聊天，一经发现处于5—____元罚款；8、上班期间，严禁喝酒、____、打架、闹事，如有违纪，轻者罚款100—____元，情节严重者，移交当地公安机关处理并及时开除；9、员工应严格遵守职业道德规范，对于在施工过程中发生偷盗客户财物的一经发现立即开除并送交公安机关处理，所有工资处于没收抵罚；10、合同未到期的，确因有事要辞职的，需提前一个月提交辞职报告，批准之后方可离职，否则按旷工处理，并如实按数交回工具、工装等，否则按原价赔偿或在工资中予以扣除。
公司日常工作规范管理制度(通用3篇)
公司日常工作规范管理制度（通用3篇）公司日常工作规范管理制度篇一1、仓库日常管理1)仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。
2)必须严格按照仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔登记明细帐，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。
及时登记明细帐，保证帐物一致。
3)做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、脑三者一致。
如有变动及时向领导反映，以便及时调整。
4)仓管人员应严格控制各类物资的库存量；定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送部门领导。
2、入库管理1)物料进库时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。
2)入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。
未经办理入库手续的原料一律不得入库存放。
同时必须在短期内通知经办人员负责处理。
3)收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与送货单一致。
每批材料入库合计金额必须与发票上的金额一致。
3、出库管理1)各类材料的发出，原则上采用先进先出法。
物料出库时必须办理出库手续。
仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入帐。
2)库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。
如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。
发现物料失少或质量上的问题(如超期、受潮或损坏等)，应及时的用书面的。
形式向有关部门汇报。
4、仓库是财物重地，非保管人员不得随意进出停留，不允许代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白条抵库。
5、原料库房要明亮通风，定期检查，不能有过期或霉变现象；各库房卫生要每日一小清，每周一大清，保持库房内货架、地面及墙壁干净，无尘土、油污及其他杂物，保持干爽无异味。
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公司日常工作制度第一章总则第一条为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工。
所有员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
2、未经允许不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。
5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
6、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
12、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
13、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
14、员工上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发，可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤（男）、超短裙、无后跟（拖）鞋不在此列。
公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。
15、上班时间职员应佩戴名牌。
公司将根据职员所提供的个人资料统一制作名牌及名片。
第二章考勤管理第三条作息时间：上午： 8 ：00—— 12： 00 或 7： 30—11：30下午： 13：00—— 17： 00第四条考勤管理：（一）严格遵守作息时间，公司各部门考勤在每月 5 日之前交予综合部；出差人员出差期间（含销售人员）应根据“出差备案表”在部门考勤员处做好记录并及时销差。
（二）员工不准迟到、早退。
一月内迟到、早退在30 分钟以内的一次罚款10 元，第二次 20 元，第三次 50 元。
迟到、早退在30 分钟（含）以上、 4 小时以内以半天旷工论处，超过 4 小时者以旷工一天论处。
（三）如在上班途中出现紧急情况或其它情况（如生病等），不能及时赶到公司时，员工应在上班时间前 4 小时电话通知其上级或企管部，事后持相关证明到企管部办理考勤记录。
（四）如私自涂改考勤记录，给予记过处分。
（五）不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。
（六）旷工1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。
2、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。
3、员工每旷工一天，扣发三日薪资及奖金，依次类推。
4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名。
（七）公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20 元，当月累计三次以旷工一天论处。
第三章休假种类、请假规定及批准权限第五条公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假。
各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
（一）每周公休假日：每周休息一天（星期日），各部室可根据实际情况采取轮休。
（二）每年法定节假日：元旦一天，春节三天（除夕、初一、初二），清明节一天，国际劳动节一天（五月一日），端午节一天（农历五月初五，端午节），中秋节一天，国庆节三天（十月一日、二日、三日），法定节假日适逢公休假日，顺延补假。
（三）病假：年累计不得超过30 天。
住院者以 6 个月为限。
但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。
特准病假以一年为限，工伤除外。
（四）事假原则上一年不得超过7 天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过 3 天。
临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。
（五）探亲假：1、享受条件：在公司工作满一年且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的员工享受探亲假。
2、假期规定：（1）已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为10 天；（2）未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为8 天；（3）已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为 5 天；（4）路途另计路程假。
（六）婚假：1、员工达到法定年龄结婚，享受 3 天婚假；2、员工如属晚婚（男满25 周岁，女满 23 周岁），除上条规定外另给予10天婚假。
再婚人员不享受晚婚待遇。
（七）丧假：1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予 3 天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假 1 天。
2、路途时间另计。
（八）产假：1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受90 天产假，其中产前休假15天。
2、晚育者可享受 105 天产假；难产或剖腹产者可享受 105 天产假；多胞胎生育者在 90 天的基础上，每胎多加 15 天的产假。
3、男员工享受 7 天的护理假。
4、有不满 18 个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次 30 分钟，可合并使用，路途时间另计。
5、女员工怀孕不满 4 个月流产者，给予15 天至 30 天的产假；怀孕满 4 个月以上的流产者，给予42 天的产假。
第六条请假规定：（一）除每周公休假和每年法定节假日外，员工休假必须提前填写“请假单”向批准人申请，经批准后进行。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
未办请假手续者视为旷工。
（二）员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理外出时须将行程和时间安排通知企管部备案。
（三）请假单由企管部负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤人员须据实记录。
请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
（四）员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
（五）如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。
（六）请病假必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。
无医院证明者，按事假处理。
（七）住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。
期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。
对达到要求者留职。
达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。
（八）异地员工请病假，原则上不许回家休养。
特殊情况由部门经理报请总经理批准。
第七条请假批准权限：（一）事假：1 天到 3 天（含）以内，由直接上级批准； 3 天以上到 7 天（含）以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准； 7 天到 10 天（含）以内由系统总经理批准； 10 天以上须由总经理批准，但限 15 天以内。
（二）病假：请假一周（含）以内由直接上级批准；一周以上两周（含）以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准；两周以上三周（含）以内，由总经理批准；三周以上，须由总经理批准，但限一年。
工伤除外。
（三）探亲假由其隔级上级批准。
总经理、董事长由董事会批准。
第四章休假期间待遇第八条每周公休假日、每年法定节假日工资、福利照发。
如遇节假日（三天或七天）休息时，法定节假日与星期日为带薪休假，星期六为无薪休假。
第九条病假期间待遇：（一）病假期间，凡在公司工龄满三年（含）以上的职工，享受60%的岗位工资，工龄不满三年的职工享受50%的岗位工资。
（二）请病假 30 天（含）以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。
第十条事假期间待遇：事假期间的工资不予计发。
第十一条探亲假期间待遇：工资、福利照发，年终奖金扣发10%。
员工探望配偶及未婚员工探望父母的往返路费、已婚员工探望父母的往返路费，公司按硬座席票价给予报销，超出部分自理。
第十二条婚、丧、产假期间待遇：工资、福利照发，婚、丧假年终奖金照发，产假扣发30%的年终奖金。
如发生差旅费不予报销。
第十三条休职。
以下情况之一须办理休职：请事假连续 15 天以上；其它公司认可的情况。
休职前必须提交休职申请报告，经所属部门经理、系统总经理和总经理批准后方可休职。
休职期满如需继续休职的，必须提前三天提交休职延续申请，经批准后方可延续。
休职期原则上不超过3 个月。
休职期满须提前三天申请复职，经批准后方可复职。
因公司原因休职者，公司发本市规定的最低保障工资。
因个人原因休职者，公司不支付工资。
休职期满不能复职或不按规定申请复职者，公司予以解除劳动合同。
第五章出差管理第十四条出差人员必须于出差前提交出差申请表，经审核批准后方可出差，不经审核批准者视为旷工并按照公司规定给予处分。
第十五条出差人员必须于出差前到企管部考勤员处填写出差备案表，否则按缺勤处理。
第十六条出差人员回公司后，须到考勤员签到，注明回公司时间。
本制度从二 00 八年十一月一日起执行。
山东派力迪环保工程有限公司2008-8-23。