职场法则-示弱
职场生存学会示弱
作表 现突 出 的员工。然 而 ，这 种
提 拔 有 没 有 考 虑 到 ，员 工 的 能 力 有 没 有 达 到 呢 晋 升 到 新 的职 位 ，
代 表 着 管 理 的 层 次 和 方 式 都 会 与 以往 不 同 ， 如 果 用 低 ～ 级 层 次 的
水 花 也 激 不 起 ， 流 言 也 就 自然 消
散 了。
处不讨 好。若情 形再这样 发展 下
去 ，人 际 关系 会 变得 异 常脆 弱 ，
职 业 人 都 很 聪 明 ，都 有 心 中
工作上的配合度 也会越来越差。
的一 本账 ，盘算 着 自身利 益的得
困
失。 然 而 如 果 表 现 的过 于 “ 明 ” 精 ， 事 事 占 得 先 机 ， 不 免 会 因 为 得 到 某 些 小 利 益 而 得 罪 周 围 人 。 若 有 些 人 盯 着 您 的 “ 明 ” 不 放 ，会 精
论 ，一 心 只 想 着 怎样 去 讨 好 别 人 ，
博 得 别人 的赞 美。这样 的 “ 出头
鸟 ” 未 必就 赢 得 众 人 的 好 感 ，往 往 适 得 其 反 ，其 锋 芒 常 会 刺 伤 周 围 的 人 ，让 人 唯 恐 避 之 不 及 ， 有
地 的 一 步 步 的 进 行 。职 业 人 在 换 到 一 个 新 的 工 作 环 境 或 岗 位 之 后 ，肯 定 有 一 部 分 事 务是 全新 的 ， 自己 以前 没 有 接 触 或 不 是 十 分精 通 的。 坦 率 的 承 认 “ 无知 ” ，有 不 懂 的 地 方多 向 同事和 前 辈请 教 ， 会 给 别 人 留 下 谦 虚 、好 学 、 尊 重 他 人 的 良好 印 象。承 认 “ 知 ” 无 不 会 给 别 人 留 下 “ 笨 ” 的形 象 ， 蠢 反 而 给 人 更 多 的 信 任 感 ，更 乐 于
浅谈当代女秘书示弱的艺术性
SECRETARY ’SCOMPANION理论探讨□蔡坤煌一、当代女秘书示弱的定义及必要性俄罗斯心理学家库斯洛指出:示弱,其主旨就是自爆缺陷和弱项。
①然而当代女秘书在职场中“示弱”非真弱,而是指在为领导服务中,具有幕后意识,采取一种以退为进的职场谋略,在人际交往中拥有宽容品质以及藏锋露拙、低调做人的姿态。
当代女性在职场中发挥着越来越重要的作用。
女秘书作为职场中的特殊群体,不仅要像爷们般战斗,还要像水般温柔。
示弱作为一种女性职场谋略,是秘书工作中的一种巧妙的艺术。
然而受自尊心驱使,大部分女性不愿意轻易暴露自己的缺点。
有些女秘书自视甚高,在工作中擅自越位,把为领导提供参谋服务变成替领导决策;有些女秘书对待同事飞扬跋扈、盛气凌人,导致人际关系紧张,工作受到阻碍。
这些都是秘书人员角色定位不准、一味逞强的表现。
因此,掌握示弱的艺术在秘书实际工作中具有重大意义。
二、当代女秘书示弱的好处考量(一)坦然示弱,认识真实存在的自我坦然示弱,正确认识自我是秘书敢于正视自己缺陷和弱点的一种心理能量。
俄罗斯心理学家库斯洛认为:“示弱和坦然,才是自我心理最强的防御。
”真正成熟自信的人,并不是掩盖缺点,而是敢于正视自己的缺点,甚至敢于拿自己的缺点开玩笑,自我嘲讽。
魏晋文人刘伶是历史上有名的酒徒狂士。
他虽然身材瘦小、相貌平平,却善于自嘲。
有一次刘伶醉酒之后,与人发生纠纷。
那人捋起袖子,怒发冲冠,伸出拳头正准备打刘伶时,刘伶也把衣服撩起来,露出一排排突起的肋骨。
就在大家以为两个人即将打起来时,只听刘伶慢悠悠地说:“您瞧瞧,我这鸡肋骨上有您放拳头的地方吗?”那人听完大笑着离开了。
刘伶及时通过自嘲,巧妙地熄灭了对方的怒火,使自己免受皮肉之苦,可谓“不战而屈人之兵”。
坦然示弱不仅可以表现为自我嘲讽,也可以是一种自我期望值的调整。
女秘书在面对诸如打字、归档、接待等繁杂琐碎的事务所带来的压力时,在应对不同层次工作对象所带来的心理困惑时,若没有良好的心理素质,一味追求完美,对自己期望值过高,就容易产生失落、沮丧、自卑等不良情绪。
初涉职场小白必看的职场规则
Please you must be happier than me, so that I will not quit in vain, no matter how painful I am, I don’t need to be sorry to make up for love, at least I understand your pursuit.通用参考模板（页眉可删）初涉职场小白必看的职场规则职场中千万不能忽视的18个细节1、准时、不迟到。
最起码比领导先到，这是初入职场的年轻人的基本素养，是红线，轻易不要逾越。
2、向领导汇报工作情况的时候，一定要简洁明了准确;向领导请示问题的时候，要把自己的想法有条理地向领导表达，而不是直接把问题抛给领导。
3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。
4、和领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，让对方先挂，你再挂。
5、开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，这是最基本的开会礼仪。
6、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。
7、在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。
8、刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度，要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。
9、在工作中，犯错被发现了，要先承认，然后再讲述理由。
10、作为新人，要敢于表现真实的自己。
不要被什么“潜规则”洗脑，让自己唯唯诺诺不敢表现，最终只会害了自己。
11、很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误：对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。
一定要以结果为导向去工作。
12、工作中要养成反馈过程和结果的习惯。
13、要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。
14、注意工作的管理权限和层级分工。
15、凡事不能想当然，职场讲论点论据，不要靠感觉行事。
职场生存法则高调做人低调办事
职场生存法则：高调做人、低调办事职场生存法则：高调做人、低调办事低调做人高调办事是职场上的生存法则，看完下文你就会明白为什么了。
职场、官场里都有一句话叫“高调做事，低调做人”在很多人的心目中，总是把强者看成十分高调的人——那些总是出人头地，做事冲锋在前，要名得名，要利得利的人。
然而，事实也未必如此。
几年来游走于客户之间，接触的都是一些独立支撑事业的老板经理，常常发现他们健谈但却并不锋芒毕露。
他们可以谈见闻见识，但绝对不会表现自己怎么争强好胜。
他们一般都极其坦然，极其豁达。
在众多的优秀人群当中，愈是那些毕恭毕敬的人，反而赢得了更多的财富，得到了更多朋友和客户的信服。
所以很多人眼中的强者，只是一种强势，他们在发挥优点的时候，弱势依然还是弱势。
诚然，在赛场上，谁能发挥出自己的强势，谁才能赢得这场比赛。
然而做人却并非如此，做人不仅要体现自己的优势，还要把摆正自己的弱势。
体现自己对于别人的关爱、友好、认可和理解。
承认别人，是对别人价值的尊重，带给他们自信的力量，也就是用亲和力去解决实际的问题，用自己对于别人的正视，去改变别人对于自己的态度，也是成就事业的必由通途。
体育比赛只能体现人的竞技能力，这是成名之道，是成功之道，但绝对不是王者之道。
争名夺利只能让你在名利之间徘徊，但是要想成就一番事业，真正考验一个人的，不是自己能力有多强，本领有多大，而是一种协调人事关系的能力，用人能力和知人善任的能力。
对于老板来说，那就是一种道德能力，整合能力，组织能力;对于普通员工来说，那就是一种处世能力，应对人际关系的行为能力。
刘备看起来比诸葛亮弱小，智力能力绝对比不上，但是却能使他仰目并肝胆相照地效劳。
关羽张飞武艺高强，绝对都在刘备之上，但是却甘愿为刘备做生死知己。
所谓知遇之恩，鱼水之情，并不是为了体现自己比别人强大，而是体现自己对于他人的敬畏和仁爱。
在这方面，刘备是最有实力的但也是最低调的人。
因为谦卑，所以才赢得了众人的敬仰。
管理者要学会示弱
管理者要学会示弱《给你一个公司，看你怎么管》第二篇讲到管理者要懂得“示弱”的话题，结合我的个人感受，聊几点。
我现在的管理哲学是刚柔并济，回顾我的管理生涯，大部分的管理时间，我都是“示弱”的管理风格，因为我本人是从最低层做起来的，很长时间担任基层管理者，自己本人在普通员工角色上做了好多年，切身感受到了普通员工的不易与艰辛，从情感上来讲，不忍心去强迫员工去做事情，感觉是压迫员工一样，曾经很长一段时间，我都是这样理解职场的，自然，我在职场发展得也是很不理想。
现在回过头来反思，其实当初这种“示弱”的管理风格，除了赢得了员工的亲近以外，但管理效果却不是太理想，很多管理者应该做的事情没做，或者没做好，其实这样一种理念，对员工来讲也是有害的，除了增加他们对公司的抱怨之外，并不能让他们享受成长的快乐。
这样的一种状态延续了很长一段时间，直到我在深圳混了一段时间，感受到了深圳的职场竞争的惨烈程度，才慢慢感觉到自己管理风格的问题，随后开始了相应的调整，开始引入惩罚机制，当时采用的惩罚手段是“快乐基金法”，凡是犯错的员工按规定上缴费用到快乐基金内，这笔基金的用途由大家一起来支配，可以用来聚餐、也可以用来旅游，也可以用来奖励，只要大家认可就没问题。
这时，才感觉到执行力切切实实地提高了，管理的那双无形的手也总算是看到了。
随后进了一家新的公司，上级给的权限比较大，很多想法都可以去尝试，我逐渐制定了一套规章制度，严格落实奖惩处罚，刚开始的阶段，也是很纠结，员工反应很强烈，很多员工威胁要辞职，相对而言，我的手段还是比较温和的，采用的是心理学上的“登门槛效应”原理，先颁布规章制度，再三令五申强调，犯错了就在晨会上先指出来，多次警告无效的违规行为才会给予处罚，但由于之前的管理者从未采取过类似处罚措施，因此员工们的反抗情绪还是很激烈，当时心理压力还是有些大，毕竟刚一来没多久，新官上任的三把火才刚烧一把火就惹事了，这可不是好兆头啊。
当时，我及时跟上司、上级领导做了汇报，对各种可能的管理后果都汇报了一遍，很庆幸的是，领导们都很支持我的管理措施，终于顶住了压力，各项措施落实到位，管理执行力大幅提升，仓储物流的各项业绩指标都有大幅度的提升，说明我的管理措施产生了明显的效果。
“示弱”的大智慧
反过来看，有不少 人的处世方式令 人 赞 叹 ，放 下 身 段 、示 一 下 弱 又 能 如 何？ 示弱 就代表 真的 弱了 吗？ 只有心 理足够强的人，才有这种气度和气场。
有 人 说 ，这 是一 个 情 商 制胜 的 时 代，领导力不 是手段、技巧或经验，而更 多的 是情商。 “我很 需要你们的帮助，才 能 成就 我们的 事业 。”这不仅 是一 句客 套 话，面对 别人 的优 秀时，要 发自 内心 地 赞美 。做 人的最 高境 界不 是一 味低 调，也不是一味张扬，而是不卑不亢。
只有心理足够强的人才有这种气度和气领导也卖萌及领导撒个娇之类的观点不再是滑稽的噱头而是聪明领导人的领导之道你不是硬汉完人打不死的小强你同样需要有人帮你共同扛起责任你同样有软弱和想找人分担的时候到底是做个会示弱的智者还是一辑 高 婕
善用逆向思维
[案 例] 由于 天气寒冷 ，一家钢 铁
（据《党课参考》）
“示弱”的大智慧
大 部分 人都喜 欢逞 强而 不愿意 示
弱 ，总以强 大来 标榜自 己，想 借此赢 得
尊重和 崇拜。但实际上 ，毫不示 弱往往
会 让自 己的短 处暴 露无 遗。 在这种 看
似强大 的心理攻势面前 ，你的对 手也不
会作出退步。
而示 弱却不同，它不仅能帮 一个人
得到人 们的理解，还有助于帮你 获得生
第 二 天早 上 ，大 家
上班再怎么小心也走 不
方略
过这条路了。总不能 因 为这冰耽误上班啊。 很
女性职场应酬礼仪技巧
女性职场应酬礼仪技巧1.穿着得体：在职场应酬中，穿着得体非常重要。
女性应选择得体、庄重的服装，避开过于暴露或夸张的款式。
适当的妆容也是非常重要的，不要画得太浓或太艳丽。
2.微笑与眼神交流：微笑是最简单而有效的交际技巧之一，能够让他人感到友好和亲切。
在应酬中，与他人保持眼神交流也很重要，通过眼神交流可以传递友好和自信的信息。
3.平等对待：在职场应酬中，女性应该尽量避免将自己置于弱势地位，要与男性同事保持平等的态度和对待。
不要主动示弱或过于依赖他人，要展示自己的聪明才智和独立能力。
4.注意言谈举止：在应酬中，女性应当注意自己的言谈举止，尽量避免粗话和争吵。
要注意说话的语气和声音，保持声音的柔和和亲切。
同时，也要注意自己的姿态和动作，保持优雅和自信。
5.不要过度饮酒：在职场应酬中，饮酒是常见的活动，但女性在应酬中不要过度饮酒。
要掌握好自己的饮酒量，避免出现酒后失礼的情况发生。
如果实在无法拒绝，请在饮酒时也要保持理智和清醒。
6.适度参与谈话：在应酬中，女性可以适度参与谈话，展示自己的聪明才智和见解。
但同时也要避免过分追求话题的深入和争议性的讨论，以免引起不必要的争议和纷争。
7.不扫人兴致：在应酬中，女性要充分展示自己的灵活性和幽默感，不要扫人兴致。
要学会关心他人，尽量避免过于专注于自己的事情或抱怨。
与他人交谈时，要注意倾听对方的意见和观点。
8.尊重文化差异：如果和不同文化背景的人一起应酬，女性应尊重对方的文化习俗和礼仪规范。
要善于观察和学习，尽量避免对方的文化习俗和传统带来的误解和冒犯。
9.注意礼仪细节：在职场应酬中，女性要注意礼仪细节。
比如，在用餐时，要遵守餐桌礼仪，不要发出吵闹或狼吞虎咽的声音。
还要注意用餐的顺序和使用餐具的正确方式。
10.感谢和反馈：在应酬结束后，女性可以适当地表达自己的感谢之情，并给予对方一些反馈。
可以写一封感谢邮件或发一张感谢卡片，表达自己的感激之情。
同时，也可以适时地给予对方一些反馈，向对方表达自己的认可和赞赏。
职场中同事背后说坏话，三招教你绝地反击
职场中同事背后说坏话，三招教你绝地反击我经常说职场如战场，职场中虽然没有冷兵器的相互厮杀，但是职场中这种流言蜚语的相互较量却十分猖獗，虽然他不想冷兵器一样一刀致命，但是这种流言蜚语能够一刀一刀慢慢的制人死亡，如果说职场中你去理会这种流言蜚语，别人就会说你做了亏心事狗急跳墙，都在一旁看你的笑话，如果说你对流言蜚语置之不理，那么流言蜚语则愈演愈烈，最后让你身败名裂，所以很多职场中人对流言蜚语很苦恼，强硬反击不合适，置之不理也不合适，那么职场中面对这种流言蜚语到底该如何处理呢？一，示弱回击。
职场中总有一些人他们故意抬杠，他们抓住你的弱点，故意的挤兑你，嘲讽你，如果说这个时候你脾气比较急躁，和他们发生争吵，就正中他们下怀，一方面你不一定争的过别人，另外一方面你维护自己的面子而争吵，这样你给别人的感觉就是你的虚荣心很强、回避错误，正视不到自己的问题，你们吵得越厉害，那么你给别人展现的出来的问题就越多，要知道别人可以用一句话就能把你杀死，我提醒你是为你好，让你在工作中以后不要犯错误，这样你来你是哑巴吃黄连，有苦说不出，只能眼睁睁的看着别人欺负，所以你正确的方法是示弱，别人说你错了，那你就承认自己的错误，并且要感谢他的指点，在大众场合之下夸他是一个好人，你这样一认怂，大家就把焦点放在了说坏话的身上，大家就都会说对方刻薄，你这样既显示了自己胸怀，又让对方彻底暴露一举两得。
二，沉默回击。
职场中面对一些人的故意挑衅，千万不要正面应对，要知道适时的低头没有坏处，要知道低头是一种能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变，只有低头才能出头，要知道你的容忍会让你躲过很多无妄之灾，你的容忍就会彻底让别人暴露，他变现的越明显则暴露的越多，他暴露的越多你就可以抓住他的把柄越多，由于你的足够隐忍你的同事会同情你，会认为你比较老实、好交往，他们虽然不一定帮你，但是最少不会害你，要知道中国人都是同情弱者的，当你等你忍到一定的程度，你就找个机会彻底的爆发一次，把你的脾气展现出来，抓住对方的把柄步步紧逼，而你的对手因为你的这次爆发，就会成为千夫所指的对象，所以职场中越是低头越是谦逊，越是抬头越是跋扈，到头来难免鸡飞蛋打一场空。
职场新人安身立命有绝招
职场新人安身立命有绝招每个人初入职场都要经过一段艰苦卓绝的磨炼期，要一边学习工作工作技能，一边学习接人待物的技巧，同时还要直面前辈的训导、老板的压榨和团队的排异反应，要坚持下来绝非易事。
那么，职场新人有没有什么办法能迅速地安身立命呢？有！今天教你六大绝招，帮你在职场中迅速成长。
绝招一：主动示弱初入职场的你最好主动示弱，除非你有一个神通广大的靠山。
新人进入职场犹如在平静的水面上砸下一颗石子，定然会引发老员工的防备、紧张心理。
如果你的姿态很低，处处虚心求教，给足老员工面子，他们自然会很快接受你；反之，如果你迫不及待地显示能耐，咄咄逼人，他们就会把你当成入侵者，有的是办法收拾你。
所以，职场新人主动示弱很重要，如果你真有能力，总会有机会发挥的。
在紫微十四主星的职场新人中，领导型主星者善于掩饰锋芒，而开创型主星者却常常因锋芒太甚被前辈敲打，如果你是开创型主星的职场新人，最好天天提醒自己虚心、虚心、再虚心。
绝招二：忍气不吞声新人在职场上被老员工欺负很正常，你不能反抗，但要让大家知道你被欺负了。
新人挨了老员工的欺负，如果跳起来反抗很可能被其他同事“群起而攻之”，但默默忍受又实在心有不甘。
碰上这一类事情，最好的办法是先忍一时之气，然后逮着机会向其他人倾诉委屈。
职场虽然残酷，但人们都有同情弱者的心理，同时多会给你安抚，并对欺负你的老员工不齿，下次再有类似的事情，他们很可能站出来打抱不平。
在紫微十四主星的职场新人中，领导型主星者心思缜密、支援型主星者口才好，是善于倾诉委屈的；而开创型主星多半忍不了气，合作型主星在忍气的同时把“声”也吞了，这都不是合适的选择。
绝招三：别对所有人好新人进入职场后，对各位同事的亲近程度一定要有所区别。
有一句俗话说得好：“对谁都好就是对谁都不好”，初入职场的新人对前辈热情是虚心的表现，但如果这种热情对所有人没差别，不但会让你累心，还会导致大家都不领你的情。
如果哪天你不小心怠慢了谁，还会得罪人。
领导面前示弱技巧
领导面前示弱技巧引言在工作中，我们经常会面对各种各样的领导，有些领导可能性格强势，有些领导可能要求严格，而有些领导可能对我们的能力和表现持怀疑态度。
在这样的情况下，我们需要学会一些示弱的技巧来应对领导面前的压力。
示弱并不意味着我们要放弃自己的能力和自信，而是在适当的时候展现出一些脆弱和需要帮助的一面，以获得领导的支持和关注。
本文将介绍一些领导面前示弱的技巧，帮助我们在工作中更好地与领导沟通和合作。
1. 诚实坦率当我们面对领导时，诚实坦率是最重要的一点。
我们应该勇于承认自己的不足和错误，并且敢于向领导寻求帮助和建议。
这样做不仅能够展现出我们的真诚和诚信，也能够让领导感受到我们对工作的责任心和求知欲。
示弱技巧： - 坦率承认自己的不足和错误，不掩饰或回避问题。
- 主动向领导请教并寻求帮助，展现出对领导的尊重和信任。
- 积极接受领导的批评和指导，主动改正自己的错误。
2. 表达困难和问题在工作中，我们可能会遇到各种困难和问题，有些问题可能超出了我们的能力范围。
在这种情况下，我们需要学会向领导表达困难和问题，请求帮助和支持。
这样不仅能够解决问题，还能够展现出我们的诚实和勇气。
示弱技巧： - 在适当的时机向领导汇报工作进展，主动提出遇到的困难和问题。
- 清晰明确地描述问题的具体情况和影响，并提出自己的想法和建议。
- 请求领导提供帮助和支持，展现出对团队合作和领导决策的信任。
3. 接受反馈和指导领导通常会对我们的工作进行评估和反馈，有时候可能会指出我们的不足和需要改进的地方。
在面对领导的反馈和指导时，我们需要保持开放的心态，接受并理解领导的意见和建议。
这样不仅能够提升自己的能力和表现，还能够展现出我们的谦虚和进取心。
示弱技巧： - 虚心听取领导的反馈和指导，不抵触或辩解。
- 主动提出问题和疑虑，寻求更多的解释和指导。
- 在改进和完善自己的过程中，向领导展示出自己的成长和进步。
4. 寻求合作和支持在工作中，我们往往需要与其他同事或团队合作，共同完成任务和项目。
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在复杂的职场中，一味的逞强，处处表现地锋芒毕露未必就是好的，若处理不当反而事得其反，使自己陷入不必要的拉据战，工作也会遭遇更大的阻力。
因此，有时候“示弱”不失为一种以退为进争取更多优势的手段。
职业生涯规划顾问将其概括为以下五个方面：
1、承认“无知”，虚心向问
许多人在进入新的工作环境之后，往往自恃学历较高、经验丰富，处处一马当先，急于显示自己的能力，这样锋芒毕露的做法往往会使职业人陷入被动。
首先，职业人士与新环境之间尚处于磨合期，对工作的内容、企业的操作模式，尚未了然于心。
急于求成的心态往往使工作产生较大的失误。
其次，由于职业人急于表现自己，极有可能会忽略同事及上司的意见和感受，从而在别人心中留下“自恃过高、目中无人”的印象。
为了工作，却处处不讨好。
若情形再这样发展下去，人际关系会变得异常脆弱，工作上的配合度也会越来越差。
进入一家新公司之后，一般有三大网络是不能随意碰触的。
一是人际关系网络。
人际关系不论复杂与否，在公司总是早已存在的。
新人介入后，一般都会摸不清状况或者面临要选择加入哪一个小的人际关系网中，这对新人来说是很难决择的。
如果莽撞行事，很可能会得罪其他人，甚至在所有人面前都不讨好。
同时还会碰触另两个网络。
另外两大网络就是利益与权力的分布网络。
这两方面是人际关系的延伸，也是比人际关系更敏感的问题。
处理不善会触摸到其它人的利益，轻则被人贬视，重则连工作也保不住。
在进入一家新公司之后，新人不要急于表现自我，或者匆匆加入某一利益团体。
表现的淡然一些，既可以留足时间充分观察局势，又可以避免处事不甚可能招来的不满和敌视。
为避免自己的形象被“妖魔化”，最好是适当的收敛锋芒，脚踏实地的一步步的进行。
职业人在换到一个新的工作环境或岗位之后，肯定有一部分事务是全新的，自己以前没有接触或不是十分精通的。
怎样才能实现这种角色的转换呢？承认“无知”，有不懂的地方多向同事和前辈请教，会给别人留下谦虚、好学、尊重他人的良好印象。
承认“无知”不会给别人留下“蠢笨”的形象落不明，反而给人更多的信任感，更乐于接纳你，予以更好的合作。
2、晋升加薪机会和陷阱的准确评估，适当时机示弱
晋升与加薪，每个职业人都心向往之。
但是晋升和加薪不一定代表着机会和光环，还有可能是陷阱。
很多人被提升到新的职位之后，无法应付这一层次的管理工作要求，使得自己焦头烂额的同时，工作效率与业绩也都无法提升。
这就是彼得原理陷阱。
彼得原理讲的就是，人们总是趋向于把自己引向自己不胜任的位置，从而导致组织效率的下降。
走入彼得原理陷阱何止一两个，很多人都会遇到类似的情况。
在公司寻求上升是每个人的梦想，公司也会不遗余力的提拔一
些工作表现突出的员工。
然而，这种提拔有没有考虑到，员工的能力有没有达到呢？晋升到新的职位，代表着管理的层次和方式都会与以往不同，如果用低一级层次的方式去操作高一层次肯定会造成管理无法进行或效率低下的状况。
个人也会处于“高处不胜寒”的境地。
这在销售方面体现的尤为突出，业务做的好，业绩突出就会升为营销主管，根本没有考虑一个人的管理和领导能力。
职业顾问提醒职业人，在面对晋升和加薪问题时，不要盲目乐观。
首先要辨认清楚，晋升与加薪是机会还是陷阱，如果是机会自然要抓住。
如果自己现在还无法胜任的陷阱，不要涂一时的荣耀，应该适时示弱，避开如此陷阱。
3、“难得糊涂”、“大智若愚”
清代画家郑板桥一句“难得糊涂”道出了人生的大智慧、大哲学。
职场中，适时装糊涂包含着大智若愚的智慧光芒，可以使职业人在职场中自由游走。
工作中不能糊涂，平时可以适时装糊涂。
对待喜欢在办公室里吹毛求疵、指手画脚的同事，最好的办法就是装糊涂。
在他还没有把话题向您挑明之前，自己假装不知道然后去请教他，以退为进，相信他也就说不出个所以然来了。
办公室里的流言蛮语都是会让人感觉到无尽的压力和疲倦。
如果自己先忍不住爆发了，会给好事者制造更多的口实，流言也会越传越盛。
此时，不如学习某些名星对待绯闻的方式——冷处理，其实也就
是一种装糊涂的方式，无论别人怎么说，相信清者自清，采用不理睬的方式，好事者见投下的石头连一朵水花也激不起，流言也就自然消散了。
4、精明少些，关心多些
职业人都很聪明，都有心中的一本账盘算着自身利益的得失。
然而如果表现的过于“精明”，事事占得先机，不免会因为得到某些小利益而得罪周围人。
若有些人盯着您的“精明”不放，会使您在人际关系方面很紧张。
聪明是工作的必要条件，但是精明要适度。
适当的吃一些小亏，让利于同事，会给自己创造一个非常宽松的人际关系环境。
但吃亏也要有技巧地把亏吃在明处。
聪明可以帮助职业人认清自己所处的环境，精明则似乎显得职业人处处算计，目光短浅。
因此职业人应该用聪明的头脑多思考长远的利益。
如果周围的某些同事与您的关系不是十分融洽，适当的对同事表示出关心则是改善同事关系的妙方。
这种关心也要选准同事真的需要别人帮助的时候，如果不分情况的去关心，就会让同事觉得在讨好他，反而增加他的反感。
5、“甘拜下风”、“处事低调”
有些人喜欢出尽风头，乐于听到别人对他(她)的一片称赞。
觉得只有这样自己的才能才会被人肯定，心里才会有成就感，所以他们很在意其他人对他们的评论，一心只想着怎样去讨好别人，博得别
人的赞美。
这样的“出头鸟”未必就赢得众人的好感，往往适得其反，其锋芒常会刺伤周围的人，让人唯恐避之不及，有时还会成了众矢之的，群起攻之，在竞争里首先将其开除出局。
真正的竞争靠的是实力。
不要太在意别人对你的一时评论，成败不是靠一两句话就能决定的，过于好强和在意，为此花费精力很不值得；面对一时的荣辱得失不妨作低调的处理，在那些喜欢出风头的人面前“甘拜下风”不失为良策，避免卷入那些人际是非里去。
把心里放在如何提高自己的实力这上面，少务虚多务实，只有蕴积实力，你才能在竞争激烈的社会里处于不败之地。
在职场上行走，有时候让自己出于强势“硬碰硬”取得的效果未必会很好，在适当的时候采用“示弱”的办法，会给个人创造一个良好的人际关系环境。
职业顾问认为，虽然“示弱”只是一种职场上的一种生存方式，但也要把握好示弱的分寸。
过分示弱可能会落入被人鄙视情境中。
前不久，支付宝“霸王面”事件对过分示弱也敲响了警钟，还引发了关于求职者诚信的大讨论。