猎头公司的佣金制度
猎头公司业务提成管理制度
第一章总则第一条为规范猎头公司业务提成管理，激励员工积极拓展业务，提高公司整体业绩，特制定本制度。
第二条本制度适用于猎头公司所有业务人员，包括但不限于猎头顾问、客户经理、项目经理等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保业务人员的合法权益。
第二章提成制度第四条业务提成分为基本提成和超额提成两部分。
第五条基本提成：1. 基本提成根据员工职级和岗位设定，分为若干档次，具体标准如下：- 猎头顾问：底薪+基本提成；- 客户经理：底薪+基本提成；- 项目经理：底薪+基本提成。
2. 基本提成计算公式：基本提成=（综合薪资×基本提成比例）×（1-扣除比例）。
第六条超额提成：1. 超额提成根据员工完成的业务量进行计算，具体标准如下：- 完成业务量达到公司设定目标的，按照超额提成比例进行奖励；- 超额提成比例分为几个档次，具体如下：- 超额完成量在10%以内，提成比例为10%；- 超额完成量在10%-20%，提成比例为15%；- 超额完成量在20%-30%，提成比例为20%；- 超额完成量在30%以上，提成比例为25%。
2. 超额提成计算公式：超额提成=（完成业务量-设定目标）×超额提成比例。
第七条年终奖金：1. 年终奖金根据员工全年业绩进行评定，具体如下：- 年度业绩达到公司设定目标的，按照一定比例给予年终奖金； - 年终奖金比例分为几个档次，具体如下：- 年度业绩达到目标的，年终奖金比例为10%；- 年度业绩达到目标的1.5倍，年终奖金比例为15%；- 年度业绩达到目标的2倍，年终奖金比例为20%。
2. 年终奖金计算公式：年终奖金=年度业绩×年终奖金比例。
第三章提成结算第八条提成结算时间：1. 每月结算一次基本提成和超额提成；2. 每年1月结算上一年度的年终奖金。
第九条提成结算方式：1. 猎头公司通过银行转账或现金方式支付提成；2. 提成支付前，需由财务部门进行审核。
猎头服务收费标准
猎头收费标准介绍一、标准猎头国内企业高级人才的专业化猎头服务机构（manpower、FESCO、科锐、大瀚等），一般拥有专业化的猎聘队伍及测评队伍。
提供的服务分以下几种:1、按标准猎聘流程进行服务，人员推荐前期都会签订委托招聘协议。
2、通常对于人才招聘的年薪起薪一般在10万以上，委托佣金按照（25%-30%收费），一般收取委托猎聘职位年薪的1/4 ～1/3 作为佣金（一般分2-3次进行付款）。
3、合同签订后，通常都有预付金做为招聘保障启动资金。
签订合同时将收取佣金的30% 作为寻访定金（将用于保证客户委托职位的真实性和防止以招聘为名窃取被猎聘人才的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用）。
4、人员入职后按照合同支付部分佣金，剩余70% 佣金一般采用入职后一次性支付全部佣金或分两段（入职后，保质期过后两个阶段）支付。
第一次在人才上岗一周内支付余额的70%。
对被录用的人选我们将有三个月的保证期，保证期如因员工个人原因离职或被辞退的，无偿提供其他参考人选，直至期满为止，但因公司组织结构调整或因公司前期入职承诺与实际入职情况不符，佣金必须全款支付。
5、通常设有3-6个月的保证期，保质期过后，双方的合约期满，必须支付剩余余额。
优点：1、相对企业自已寻访周期上更有保证；2、在人才素质上更加符合客户的需求；3、企业可不必对人才进行人事调查及评估（因为猎头服务已经为此付出大量的劳动），不必担心支付订金后没有回报，成功率在90% 以上。
二、定向猎头根据客户的要求，寻访客户指定寻访的人才，接单后，通过猎头顾问寻访并接近人才，完成猎聘合同。
此种服务无试用保证期，因为候选人是客户自己选定的，完成指定猎聘目标合同即结束。
其余业务程序和收费情况与常规猎头一样。
总服务费为年薪的35%，最低收费为5万元，先支付总服务费的30%作为寻访定金，上岗时支付剩余服务费的80％，保证期期满时付清余额。
根据职位年薪高低，保证期可适应延长，对于服务费达到人民币10万以上的职位，其保证期可延长至6个月，增加企业用人保障；对相关候选人经济问题进行严格调查；人事背景调查使用第三方评价形式，确保候选人的真实状态；优点：可避免与同行业发生不必要的纠纷及产生恶性循环及恶性竞争。
猎头佣金机制方案
猎头佣金机制方案概述猎头佣金机制是指企业通过猎头招聘人才时，在人才入职后支付猎头的服务费。
佣金通常为人才入职薪资的一定比例，用于激励猎头努力寻找适合企业的人才。
猎头佣金机制是猎头行业的重要组成部分之一，其合理性、公平性和市场竞争力是这个行业能否持续发展的关键。
本文将从猎头佣金机制的定义、目的、种类和制定方案等方面进行详细介绍。
定义猎头佣金机制是企业与猎头公司之间的一种合作方式。
企业需要招聘人才时，可以委托猎头公司寻找合适的人选。
一旦猎头公司找到符合招聘要求的人才，并成功引荐到企业进行面试并顺利入职，企业须要支付猎头公司一定比例的薪资作为服务费。
猎头佣金机制是猎头公司的核心利润来源，同时也是客户企业招聘成本的重要组成部分。
目的猎头佣金机制是企业与猎头公司之间的一种利益共享的方式。
企业需要招聘人才，而猎头公司则能够帮助企业减少寻找人才的成本和工作量，提高招聘效率，为企业提供符合企业招聘需求的人才。
通过猎头佣金机制，企业可以享受到高效率和高品质的招聘服务，同时猎头公司也可以获得收益。
猎头公司的成功之处在于帮助企业挖掘潜在的高素质人才，同时真正为求职者寻求到合适的职业发展机会，进而实现双赢。
种类猎头佣金机制的种类主要有两种：固定比例和阶梯式佣金。
固定比例佣金固定比例佣金是指猎头公司和企业签订协议时约定的服务费比例。
通常情况下，佣金比例在20%-30%之间，根据行业和职位的难易程度适当浮动。
如果在招聘过程中出现了特殊情况，如复杂的职位、过多的候选人筛选导致了比较高的人力投入等问题，佣金比例可酌情调整。
阶梯式佣金阶梯式佣金是指根据候选人入职的时间，向猎头公司支付不同比例的佣金。
一旦猎头公司在规定时间内找到合适的人才，企业需要根据不同时间段内的入职时间，向猎头公司支付不同比例的佣金。
可以设置多个时间节点，并按时间比例逐个递减佣金的方式来确定佣金比例。
阶梯式佣金的优点是：在招聘人才的过程中，企业需要多次与猎头公司有合作，可以有效地保证猎头公司严格按照工作进度，不断推动候选人的招聘进程。
猎头提成管理制度
猎头提成管理制度一、总则为了规范公司猎头提成管理，营造公平竞争的市场环境，保证猎头顾问合理利益，特制定本制度。
二、提成确定1. 猎头提成将按照公司规定的标准进行确定，提成标准将根据不同的项目或合作模式进行调整。
2. 提成标准将由公司管理层根据市场情况和业务发展情况进行调整，猎头顾问应及时了解提成标准的变动。
3. 猎头顾问的提成将根据其所完成的业绩进行计算，提成比例将根据业绩大小进行逐级提高。
三、提成计算1. 猎头顾问应在每周的工作报告中及时汇报其所获得的业绩，包括已签约合作的客户、已成功推荐的候选人等。
2. 公司将根据猎头顾问提交的业绩报告进行提成计算，计算方式为根据合作协议约定的提成比例对猎头顾问所完成的业绩进行计算。
3. 提成金额将在每月底结算，公司将直接通过银行转账的方式将提成金额转到猎头顾问的指定账户。
四、提成发放1. 提成发放将遵循公司财务部的相关操作流程，提成发放时间为每个月的第一个工作日，如遇节假日顺延。
2. 猎头顾问应在每月末提交其提成发放申请，经过公司确认后进行发放。
3. 若猎头顾问对提成发放有任何异议，应及时向公司财务部提出申诉，并配合公司进行核实。
五、提成调整1. 猎头顾问的提成将根据其完成的业绩进行调整，业绩越大，提成比例将越高。
2. 公司管理层将根据猎头顾问的综合表现进行提成调整，表现优秀的猎头顾问将享有更高的提成比例。
3. 公司将会定期评估猎头顾问的工作绩效，根据评估结果和市场变化情况进行提成调整。
六、奖惩机制1. 公司将设立优秀猎头顾问奖励计划，对表现突出的猎头顾问进行奖励。
2. 对于业绩不佳或违反公司规定的猎头顾问，公司将酌情考虑降低其提成，甚至解除合作关系。
3. 猎头顾问应遵守公司的相关规定和流程，如发现违规行为将根据公司规定给予相应的处罚。
七、补充条款1. 本制度自发布之日起正式施行，公司保留对本制度的最终解释权。
2. 公司将不定期进行制度的评估和更新，猎头顾问应及时了解最新的制度规定。
猎头佣金
猎头佣金埃摩森猎头 猎头公司在提供猎头服务的时候会收取一定的服务费，即为猎头佣金。
猎头佣金是根据招聘人才年薪以及所属猎头公司收取费用比例来收取的。
猎头佣金全部向企业收取，不会向个人收取任何费用，如果有向个人收取费用的情况，要不是被骗了，要不本来是人才中介公司，却挂羊头卖狗肉，自诩为猎头公司。
猎头佣金一般都比较高昂，因此企业也只有在招聘中高端人才时才会启用猎头服务，那么是什么原因使得猎头佣金比较高却还有企业愿意启用猎头服务呢?埃摩森猎头道出了其中的原因：猎头进入中国20多年，在中高端人才招聘中已经逐渐取代了传统的招聘模式，主要还是因为猎头公司在中高端人才招聘中拥有独特的优势：优势一：猎头招聘服务比传统招聘更快速。
猎头公司在帮助企业招聘时，其招聘目的性强，并且主动出击，有针对性的与候选人进行一对一交流，不同于传统招聘大海捞针寻找目标，比企业自己招聘或者等别人来投简历，在招聘的速度上略胜一筹。
优势二：猎头招聘服务比传统招聘更精准。
对于猎头公司选定的人才，一部分还可能是从竞争对手上挖角来的，这些人才特别是对于岗位要求比较严格，或者职位比较高的，例如一些职业经理人等，在行业里面都是已经有一定的社会经验和社会资源的，面试成功后，猎头公司也会在中间提供相应的人才服务，会关注到双方的不同要求，帮助这些人入职后，尽快适应企业的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也会比一般招聘高。
优势三：猎头招聘服务比传统招聘更优秀。
猎头公司在甄选人才中，会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才，因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。
同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选。
具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。
候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，也避免了招聘失败造成的风险。
猎头佣金机制方案
猎头佣金机制方案背景猎头服务是企业招聘人才的一种方式，也是求职者找工作的途径之一。
在猎头服务过程中，猎头公司与企业签订协议，协商佣金比例。
佣金是猎头服务费用的一部分，猎头公司从成功推荐候选人的大额佣金中获取巨额收益。
因此，佣金比例对于猎头服务公司和企业都非常重要。
佣金机制猎头服务公司的佣金机制一般分为雇主支付和求职者支付两种。
在这种机制下，猎头公司会向企业提供各种优质人才的信息，并且要求企业支付佣金。
当然，这种支付方式也会对求职者产生一定的影响。
因此，如果猎头公司能够设置更加公正和合理的佣金机制，就能够吸引更多的企业和求职者来使用他们的服务。
雇主支付雇主支付佣金机制是最常见的一种佣金支付方式。
在这种机制下，企业需要支付一定的佣金比例作为招聘费用。
这种机制的优点是对于求职者来说是免费的，可以吸引更多的求职者来使用这种服务。
而猎头公司也可以通过提供高质量的人才来获得更高的佣金收益。
求职者支付求职者支付佣金机制是指猎头公司直接向求职者收取佣金。
这种方式中，猎头公司通常会将佣金与候选人的工资关联起来，并且佣金要求比较高。
由于求职者需要支付佣金，这种方式会在一定程度上限制求职者的选择。
此外，猎头公司也可能会为了获得更高的佣金而推送一些不太符合要求的职位。
机制设置在佣金机制上，我们应当根据各个行业的需求来设置。
针对一些非常紧缺的岗位，我们可以提高佣金比例，以吸引更多的猎头公司来参与。
在其他行业中，我们应当遵循市场规律，根据实际情况进行合理的设置。
此外，在制定佣金机制方案时，我们也可以考虑到以下几点：根据岗位设置佣金不同的工作岗位对于企业的重要性不同，因此，我们可以根据不同的岗位设置不同的佣金比例。
对于非常重要的岗位，我们可以设置更高的佣金，以吸引更多的猎头公司来参与。
保障求职者权益在制定佣金方案时，我们也应当保障求职者的权益。
为了避免猎头公司利益过于突出，我们应当建立一个公正的评估机制，保证求职者的利益不会被忽视。
一家猎头公司的提成标准
一家猎头公司的提成标准!个人业绩累积额个人提成总额所占比例1.0000 0.0550 5.5000%2.0000 0.1200 6.0000%3.0000 0.1950 6.5000%4.0000 0.2800 7.0000%5.0000 0.3750 7.5000%6.0000 0.4800 8.0000%7.0000 0.5950 8.5000%8.0000 0.7200 9.0000%9.0000 0.8550 9.5000%10.0000 1.0000 10.0000%11.0000 1.1550 10.5000%12.0000 1.3200 11.0000%13.0000 1.4950 11.5000%14.0000 1.6800 12.0000%15.0000 1.8750 12.5000%16.0000 2.0800 13.0000%17.0000 2.2950 13.5000%18.0000 2.5200 14.0000%19.0000 2.7550 14.5000%20.0000 3.0000 15.0000%21.0000 3.2550 15.5000%22.0000 3.5200 16.0000%23.0000 3.7950 16.5000%24.0000 4.0800 17.0000%25.0000 4.3750 17.5000%26.0000 4.6800 18.0000%27.0000 4.9950 18.5000%28.0000 5.3200 19.0000%29.0000 5.6550 19.5000%30.0000 6.0000 20.0000%31.0000 6.3000 20.3226%32.0000 6.6000 20.6250%33.0000 6.9000 20.9091%34.0000 7.2000 21.1765%35.0000 7.5000 21.4286%36.0000 7.8000 21.6667%37.0000 8.1000 21.8919%38.0000 8.4000 22.1053%39.0000 8.7000 22.3077%40.0000 9.0000 22.5000%41.0000 9.3000 22.6829%42.0000 9.6000 22.8571%43.0000 9.9000 23.0233%44.0000 10.2000 23.1818%45.0000 10.5000 23.3333%46.0000 10.8000 23.4783%47.0000 11.1000 23.6170%48.0000 11.4000 23.7500%49.0000 11.7000 23.8776%50.0000 12.0000 24.0000%当你为公司创造50万时，才提成12万!24%比例!如果您参赏，获取10%年薪，一般猎头费为20-25%年薪，即获取了40%比例!不仅仅如此，只要认真参赏，只是上传比较匹配的简历，不需要电话沟通，不需要面试，不需要背景调查等任何其它工作!甚至连上传简历也不需要，可以交由本网免费秘书完成(发到*************,一定注明您在本网的用户名，代为免费上传)!事先通知免费秘书免费完成简历批量上传!随时点击参赏即可!如果您不是专业的猎手，也不需要参赏，会有专业猎手代您参赏，只不过奖金各50%! 即只要分享简历资源，则不劳而获!而且不必等到参赏成功才有巨大收获，只要你认真参赏10个简历，保证就有现金收入，为何？1、网站为您提供了<入围奖>：只要悬赏人看到上你的简历，想获取联系方式，必须支付您10元/简历!而且这个奖金由网站支付，悬赏人收益获取联系方式，您获取现金!2、悬赏人为您提供了<电话通过奖>：只要悬赏人与简历本人沟通不错，可以面试，则再支付您10-100元奖金!以上两项奖金保证了，每天只需要业余1小时参赏10份简历，每月至少收入1000元以上!即“兼职参赏”变相获取了“专职底薪”!当然一定业务参赏，别影响了专职工作!从而“鱼与熊掌兼得”!这儿汇集最优秀的猎手HR!这儿让猎手HR更勤奋!更优秀!现金收购CClist148家猎头公司招聘猎头4017个猎头免费发布了好工作任何一点合理补充，通报嘉奖500点参与最重要有奖调查，跟帖即奖10－500点通报嘉奖您1月无限listCV:此20人在寻找HR工作跟帖奖10－500点：最轻松享用600万CV，Fenxiang新分享998340CV均免费互换，请您享用。
猎头佣金怎么收费标准
猎头佣金怎么收费标准猎头公司是一种专门从事高端人才招聘的服务机构，其主要业务是为企业寻找高级管理人员和专业人才。
在猎头服务中，猎头公司会向企业收取一定的佣金作为服务费用。
那么，猎头佣金的收费标准是怎样的呢？首先，猎头佣金的收费标准通常是按照候选人的年薪来确定的。
一般来说，猎头公司会按照候选人的年薪的一定比例来收取佣金，这个比例通常在30%到35%之间。
这意味着，如果一名候选人的年薪为10万元，猎头公司可能会收取3万元到3.5万元的佣金作为服务费用。
其次，猎头佣金的收费标准也可能会根据候选人的级别和行业来有所不同。
一般来说，高级管理人员和专业人才的猎头佣金会相对较高，因为他们的年薪通常也比较高，而且对企业的重要性也更大。
此外，不同行业的猎头佣金标准也会有所不同，一些行业的人才可能更加稀缺，猎头公司可能会相应地提高佣金标准。
除了按照年薪来确定佣金比例外，猎头公司在收费时还可能会有一些其他的考量因素。
比如，一些猎头公司可能会根据候选人的来源、招聘难度、服务内容等因素来确定佣金标准。
在一些特殊的情况下，猎头公司还可能会与企业进行谈判，根据具体情况来确定佣金标准。
总的来说，猎头佣金的收费标准是一个相对灵活的问题，通常会根据候选人的年薪、级别、行业以及其他一些因素来确定。
企业在选择猎头公司时，需要事先了解清楚其收费标准，并在合作前与猎头公司进行充分的沟通和协商，以避免后期出现纠纷。
在选择猎头公司时，企业还需要注意猎头公司的专业水平、服务质量、行业经验等方面的情况，不能只看重佣金的收费标准。
毕竟，猎头服务的核心是为企业找到合适的人才，而不仅仅是佣金的收取。
综上所述，猎头佣金的收费标准是一个相对复杂的问题，一般会根据候选人的年薪、级别、行业等因素来确定。
企业在选择猎头公司时，需要充分了解其收费标准，并与猎头公司进行充分的沟通和协商，以确保双方在合作中能够达成共识，避免后期出现纠纷。
同时，企业还需要综合考量猎头公司的专业水平、服务质量等方面的情况，不能只看重佣金的收费标准。
猎头佣金机制方案
猎头佣金机制方案背景随着经济的发展和全球化的趋势，人才市场越来越复杂和竞争激烈。
企业要想在人才市场中脱颖而出，必须拥有强大的人才储备和优秀的人才管理策略。
然而，这需要企业具备高超的招募技巧和资源，更需要猎头公司的专业帮助和支持。
猎头公司是指专门从事高端人才招聘服务的公司。
一般来说，猎头公司与企业之间采用“成功收费”模式，即只有在成功招聘到人才并签约后才能获得佣金。
不过，不同的猎头公司之间的佣金机制也会有所不同。
猎头佣金机制概述在猎头公司与企业的合作中，佣金机制是核心内容之一。
猎头公司的佣金通常以人才年薪为基准，以一定比例作为佣金比例。
比如，猎头公司与企业达成合作，如果成功为企业招募到一名年薪为50万元的高管，佣金比例为20%，那么猎头公司将获得10万元的佣金。
当然，不同的人才级别和行业也会对佣金比例有所不同。
猎头佣金机制常见问题虽然猎头佣金机制可以有效激励猎头公司积极寻找和招聘优秀人才，但是在实践中也会遇到一些问题。
佣金金额争议企业和猎头公司在佣金金额上的认定并不总是一致的。
企业可能会认为猎头公司提供的人才并不符合其要求，或者成功招聘的人才能力与猎头公司承诺的不符。
这时，企业通常会拒绝支付佣金或要求降低佣金比例，从而引起与猎头公司的矛盾和争议。
递延佣金有些企业为了控制成本，会与猎头公司协商递延佣金的支付时间。
也就是说，企业成功招聘到人才后并不立即支付佣金，而是将其分期支付，或者在一定时间内支付。
猎头公司则必须承担相应的风险和成本。
竞争压力猎头公司之间的竞争也会对佣金比例产生影响。
当市场竞争激烈时，猎头公司可能会采取降低佣金比例、提高服务质量、投入更多资源等方式来保持自己在市场上的竞争优势。
猎头佣金机制优化方案为了解决以上问题，优化猎头佣金机制是非常必要的。
以下是几个方面的优化建议：明确合作细则在合作前必须明确双方合作细则和佣金比例。
猎头公司要提供合理的人才资源，企业也要明确人才需求和职位要求，以便猎头公司更精准地寻找合适的人才。
猎头佣金怎么收费标准
猎头佣金怎么收费标准
猎头公司是指专门为企业招聘高级管理人员或者技术人才的中介机构。
在猎头
服务中，猎头公司会向企业收取一定的佣金作为服务费用。
那么猎头佣金的收费标准是怎样的呢？下面就让我们来详细了解一下。
首先，猎头佣金的收费标准一般是按照候选人的年薪来确定的。
通常情况下，
猎头公司会收取候选人年薪的20%至30%作为佣金。
这个比例是根据候选人的职
位级别和行业来确定的，一般来说，高级管理人员的佣金比例会偏高一些，而普通员工的佣金比例则会偏低一些。
其次，猎头佣金的收费标准也会受到市场供求关系的影响。
在市场供求紧张的
情况下，猎头公司通常会提高佣金比例，因为候选人的稀缺性会增加猎头公司的工作量和风险。
而在市场供求平衡的情况下，猎头公司的佣金比例则会相对稳定。
另外，猎头佣金的收费标准还会受到猎头公司自身实力和声誉的影响。
一般来说，知名度高、实力强的猎头公司会有更高的佣金收费标准，因为他们通常能够为企业提供更优质的猎头服务，找到更合适的候选人。
而一些小型的猎头公司可能会降低佣金比例来吸引客户，但是相应的服务质量和候选人质量可能会有所下降。
最后，需要注意的是，猎头佣金的收费标准一般是在签订合同时确定的，一旦
确定后就不会轻易改变。
因此，在选择猎头公司时，企业需要慎重考虑，不仅要考虑佣金比例，还要考虑猎头公司的实力、声誉和服务质量。
综上所述，猎头佣金的收费标准是根据候选人的年薪来确定的，受市场供求关系、猎头公司实力和声誉的影响。
企业在选择猎头公司时需要全面考虑各方面因素，以确保能够获得高质量的猎头服务。
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猎头公司的佣金制度
猎头行业现在方兴未艾，很多外行人都觉得蛮有神秘感的，猎头公司也都在招人，那么如何选择呢？在这里我送你一句，不要光看公司大小和表面的东西，要选择一家有实力、有好的培训、有发展空间、能赚钱的公司才是正道。
因为猎头公司还是分行业的，你要想清楚自己去做哪个行业的猎头，比如制造业还是金融，差别还是蛮大的。
最好选那种在某个行业很擅长的猎头公司，不要那种什么都做，职位很杂的。
这样你才能接触好的职位，自己将来也能在一个领域内变得专业。
薪资一般底薪都差不多，刚毕业的人2-3千，但是commission要看了，有的公司是固定的，做成一个职位500元，有的公司是看提成比例的，比如公司收费的20%。
当然后一种方式更合理了，多劳多得。
要注意猎头行业也是销售，那肯定是有指标的。
一般researcher，指标是你底薪的5倍-6倍。
一般提成是指标之外提成5%，如果当上了consultant，指标也上去了，提成也是10-20%。
但是这个提成都是你达到指标之外的提成，比如你的指标是3万，那提成的时候要减去这个3万再算。