酒店工衣管理制度
酒店制服管理制度规定
酒店制服管理制度规定一、制服种类和标准1. 制服种类：酒店制服根据职位和部门的不同，分为前厅部、客房部、餐饮部、行政部、管家部等各个部门的制服。
2. 制服标准：制服的款式、颜色、质地等应符合酒店的整体风格和定位，保持干净整洁，不得有破损、褪色、污渍等情况。
二、制服管理1. 制服配发：新员工入职时，应按照规定向其配发相应部门的制服，每年定期更换一次。
2. 制服清洗和保养：员工应自行负责制服的清洗和保养工作，严禁私自更改制服，一经发现将依法纪律。
3. 制服归还：员工离职时应将所有制服及配件完好归还，逾期不归还将按部门要求追究责任。
4. 制服穿戴：员工在上班期间应穿着符合规定的制服，并保持整洁干净，不得私自更改、搭配或翻新。
5. 制服存放：员工应妥善保管自己的制服，避免损坏或丢失，如有损坏或丢失需及时向主管领导汇报并赔偿相应款项。
三、制服着装规定1. 前厅部：前厅部员工制服为西服，颜色为黑色或深灰色，搭配白色衬衣、领带和黑色皮鞋。
2. 客房部：客房部员工制服为工装，颜色一般为蓝色或绿色，搭配白色工作服、工作鞋。
3. 餐饮部：餐饮部员工制服为厨师服或侍应服，颜色一般为红色或黑色，搭配白色厨师帽或服务小巾。
4. 行政部：行政部员工制服为商务装，颜色根据酒店风格而定，搭配白色或蓝色衬衣、领带和皮鞋。
5. 管家部：管家部员工制服一般为制服裙或裤装，颜色可根据酒店风格自行选择，搭配相应配件。
以上是关于酒店制服管理制度规定的一些基本内容，希望每位员工都能认真遵守，保持良好的着装形象，为酒店的发展做出自己的贡献。
同时，酒店管理部门也会加强对制服的管理和维护工作，确保员工制服的整洁和规范，提升酒店的整体形象和服务质量。
酒店员工工衣管理制度范本标准版3篇
酒店员工工衣管理制度范本标准版3篇The standard version of hotel staff work clothes management s ystem酒店员工工衣管理制度范本标准版3篇前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：酒店员工工衣管理制度样本(最新版)2、篇章2：酒店员工工衣管理制度模板3、篇章3：酒店员工工衣管理制度例文篇章1:酒店员工工衣管理制度样本(最新版)为了加强酒店工装管理工作,确保酒店员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根据标准化要求,经董事会研究决定,特制定本工装管理制度.一、工装配装1、当员工新入职或调岗时,由员工本人,持《员工服装收据》到仓库按配装标准领取工装及配装用品,并办理登记手续,若无合体的备用工装时,由库房报财务室,经总经理批准后方可通知厂家制作.2、工装的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报总办,经总经理批准后,由仓库申购,部门经理到仓库领取并发放给员工.3、外购工装在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改,员工领用后无特殊情况,一般不予修改.凡私自对工服进行修改属违纪行为,应由当事人予以赔偿。
二、员工工装折旧费计算的时间标准1.工装的制装式样,选料,定价均经酒店董事会审定,由财务室具体实施. 人员变动,调出,辞职,开除者的工装管理规定①工装外套的使用年限为2年。
从购置新的工装之日算起：员工做满年限小于等于1年扣除折旧费100%；做满一年不满2年扣除折旧费50%；做满2年后不再扣除折旧费。
②员工辞职,除名或开除,配发工装一律交回库房,由仓管验收合格后,在《员工离职登记表》及《工服抵押金收据》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿.三、工装报损处理1、领取的新工装在一年内无法使用的,按原价格50%赔偿.2、工装丢失者,按原价格赔偿.其余未尽事宜由仓管根据工装破损原因,程度等情况上报酒店部门经理酌情处理.四、员工上班,必须按规定统一着装.未按规定着装者,一经发现罚部门经理20元/人次.五、各部门经理应对员工工装穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍工装上岗,影响酒店形象等行为的员工按酒店有规定进行处罚.六、本制度自颁布之日起施行.篇章2:酒店员工工衣管理制度模板【按住Ctrl键点此返回目录】1.员工必须严格按照规定穿着工服,按不同的季节穿不同的工服;2.除清洗,修补外,工服不得带出工作地;3.工服应保持清洁,有损坏,应及时修补;4.员工不得任意改动工服的样式和穿着方法;5.库管应准确把握库存工服数量,在正式换新工服前一个月,统计各类及各种型号工服的需要数量,提交给办公室;6.工服到货后,由办公室负责验收;7.各部门主管负责对部门员工的身高,腰围,胸围,臀围,裤长进行测量,并登记造表;8.配发工服时,办公室应填写工服领用表,员工签字;9.对员工丢失工服,不按要求穿着工服,严重污损工服等违纪行为,处以重罚;10.员工辞职,辞退应交回工服,如有损坏照价赔偿.QUOTE:工服管理制度为树立良好的企业形象,根据标准化管理要求,经山西凯特通讯公司股东会决定:特制订如下工服管理办法:一、工作服押金标准:工作服由山西凯特通讯公司统一定制,女装4件套,标准为300元.男装夹克1件标准为150元.二、管理要求:工装使用年限为2年.工装应保持清洁,整齐,防止损坏和丢失,损坏,丢失者按剩余使用年限折价赔偿.每位员工必须按照工作服押金标准交纳工服押金,此款请各店在3月份的工资中扣除.各店工服由各店办公人员重新登记实物,落实发放时间入账.员工调离时工服上交,各店办公人员将所收回的工服登记入账.在换季时工服的调换必须由工服使用人将洗干净的工服交办公室干事存放,以便下季使用,办公室干事存放前必须先检查工服的完整性和破损程度后,在入账前必须写明此员工的姓名,工服新旧程度,工服使用时间后方可入库.三、本次工服押金交纳办法:各店在制作新工服时和员工领用工服后未扣过押金的,按标准的100%收取.所扣工服押金在员工离职时依以下工服扣款标准执行:① 在职1年以上的员工离职时不需收取工衣折旧费;②,在职半年以上的员工离职时工衣折旧费按30%收取;③,在职半年以下的员工离职时工衣折旧费按60%收取.④,厂家发的工服也按此标准执行.注:员工离职时,应收回工装并收取工装折旧费.篇章3:酒店员工工衣管理制度例文【按住Ctrl键点此返回目录】了加强公司工服管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根据标准化要求,经行政人事部研究决定,特制定本工服管理制度.一、工服配装1、当员工新入职或调岗时,由部门经理领员工本人,持《试工通知单》及《培训金收据》到库房按配装标准领取工服及配装用品,并办理登记手续,若无合体的备用工服时,由库房报行政人事部,经公司总经理批准后方可通知厂家制作.2、工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报行政人事部,经公司总经理批准后,由库房申购,部门经理到库房领取并发放给员工.3、外购工服在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改,员工领用后无特殊情况,一般不予修改.凡私自对工服进行修改属违纪行为,应由当事人予以赔偿.二、工服制作标准公司工服按照各部门岗位,级别及服务性质的'差异来制定其款式,面料,规格等有关细节.1、按规定的工服费用标准,分一线,二线工作人员,技师及部门主管级（含）以上管理人员制作工服.2、工服的制装式样,选料,定价均经公司领导审定,由行政人事部具体实施. 人员变动,调出,辞职,开除者的工服管理规定1、工服外套的使用年限为1年,衬衫的使用年限为8个月,皮鞋的使用年限6个月.2、一线服务人员辞职,除名或开除,配发工服装一律交回库房,由库管验收合格后,在《员工离职登记表》及《培训金收据》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿.3、二线工作人员及各级管理人员辞职,除名或开除,配发工服一律不交回,穿用不满一年者,按其剩余使用时限扣除服装标准费用,（如在公司工作满8个月辞职的,扣除服装标准费用标准的40%）;穿用满一年者,新工服又未领,则原工服归个人所有,免扣服装费用.4、凡经公司确定内部调整工作岗位人员,一线调二线,本人一线服装应全部交回,并配备二线工作岗位工服.二线调一线原有工服不交回,只给其配备一线服装.5、新招一线服务人员,尽可能穿用库存交回服装,若穿着不合体者,由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后,方能重新制作.四、工服购置安排21、公司每一年统一为员工制作冬,夏各两套工服一次;2、特殊情况,需要新购置新工服时,需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请;3、新工服发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改,一周后自行解决.4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用.5、工服配装标准,款式,数量及尺寸（1）配装标准:由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式.（2）数量:春秋,冬服装各2套/人.（3）尺寸:由承制商根据员工套量尺寸制作工服.6、工服换季:夏装:5月1日至9月31日冬装:10月1日至次年4月30日（具体由行政人事部根据季节变换另行通知）一线人员在换季必须将工服洗涤干净方可交库房存放,以便下季使用,库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度,写明此员工的姓名,工服新旧程度,工服使用时间后方可入账,入库.五、工服换洗1、二线员工工服由布草房（或库房）统一洗涤,一线员工工服由洗衣房统一洗涤.2、员工工服不得他人代领或代替换洗.3、工服换洗周期要求:工服的换洗周期:对不同级别,岗位及工服的材料区别规定.六、工服报损处理1、领取的新工服在半年内无法使用的,按原价格70%赔偿.2、领取的新工服在一年内无法使用的,按原价格50%赔偿.3、工服丢失者,按原价格赔偿.其余未尽事宜由库管根据工服破损原因,程度等情况上报公司领导酌情处理.七、员工上班,必须按规定统一着装.未按规定着装者,一经发现罚部门经理20元/人次.八、各部门经理应对员工工服穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍工服上岗,影响公司形象等行为的员工按公司有规定进行处罚.九、本制度自颁布之日起施行.-------- Designed By JinTai College ---------。
酒店制服的管理制度
第一章总则第一条为提升酒店形象，规范员工着装，增强员工团队意识，提高服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条酒店制服是酒店形象的重要标志，员工应严格遵守本制度，保持制服整洁、得体。
第二章制服的发放与保管第四条酒店人力资源部负责制定员工制服的款式、颜色、材质等标准，并统一采购。
第五条新员工入职后，由人力资源部负责发放制服，并收取相应的押金。
第六条员工制服的发放标准为每人两套夏装、两套冬装，根据岗位需求配备相应的工作鞋、手套等。
第七条员工制服的换季时间为每年6月1日至9月30日为夏装，10月1日至次年5月31日为冬装。
第八条员工离职时，应将制服退回人力资源部，并退还相应的押金。
第九条员工制服如有破损、污渍等情况，应及时向人力资源部报告，并由人力资源部负责修补或更换。
第十条员工应妥善保管制服，不得私自改造、变卖或赠送他人。
第三章制服的着装要求第十一条员工应按照规定的款式、颜色、材质穿着制服，不得随意搭配其他服装。
第十二条员工制服的纽扣、拉链等部件应保持完好，不得故意破坏或损坏。
第十三条员工制服的领带、领结等配件应整洁、规范，不得随意丢弃。
第十四条员工制服的袖口、裤腿应整齐，不得随意卷起。
第十五条员工制服应保持干净、整洁，不得出现污渍、破损等情况。
第四章制服的洗涤与维护第十六条员工制服的洗涤应由酒店统一安排，不得私自洗涤。
第十七条员工制服的洗涤过程中，应注意保护面料，避免褪色、变形等情况。
第十八条员工制服洗涤后，应及时晾晒，保持制服的平整、挺括。
第十九条员工应定期对制服进行保养，如熨烫、整理等，确保制服的整洁、美观。
第五章违规处理第二十条员工违反本制度，有以下情况之一的，将予以处罚：1. 制服破损、污渍等情况未及时报告，影响酒店形象的；2. 制服搭配不规范，影响酒店形象的；3. 私自改造、变卖或赠送他人制服的；4. 未按规定洗涤、保养制服的。
第二十一条违规处罚分为口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。
酒店制服管理制度规定
第一章总则第一条为规范酒店员工着装，树立良好的企业形象，提高服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有在职员工。
第三条酒店员工应严格按照本制度规定着装，保持制服整洁、美观，以展现酒店员工的精神风貌。
第二章制服发放与保管第四条酒店员工制服由酒店人力资源部统一采购、制作和发放。
第五条新员工入职后，应在一个月内完成制服领取手续。
第六条员工制服分为夏装和冬装，每人各两套。
员工根据季节变化更换制服。
第七条员工制服的发放标准如下：1. 前台、客房部、餐饮部等一线岗位员工，每人每月发放两套制服；2. 部门主管及以上岗位员工，每人每月发放两套制服；3. 其他岗位员工，每人每月发放一套制服。
第八条员工离店时，须将制服退回酒店，并办理相关手续。
第九条员工如有特殊原因需更换制服，应向人力资源部提出申请，经批准后方可更换。
第十条员工应妥善保管制服，不得擅自借给他人或随意丢弃。
第三章制服清洗与换洗第十一条员工制服应定期清洗，保持整洁。
一般情况下一套制服由员工穿着，另一套由酒店保管。
第十二条员工制服的清洗标准如下：1. 每周至少清洗一次；2. 如遇特殊情况，应立即清洗；3. 清洗时不得使用漂白剂等有害物质。
第十三条员工制服的换洗原则为“以脏换净，以旧换新”。
第四章制服损坏与赔偿第十四条员工制服如有破损、脱线、纽扣脱落等现象，应及时修补。
如自行修补，需经人力资源部审核同意。
第十五条员工离店时，如有损坏的制服，应按照以下标准赔偿：1. 制服破损、脱线、纽扣脱落等，每件赔偿金额为50元；2. 制服丢失，每件赔偿金额为200元。
第五章附则第十六条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
酒店员工服管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工着装，提升酒店整体形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括前台、客房、餐饮、安保、工程等各部门。
第三条酒店员工服应体现酒店企业文化，符合行业规范，展现酒店员工的精神风貌。
第二章制服款式与颜色第四条酒店员工制服分为夏季和冬季两种款式，根据季节变化适时更换。
第五条前台、客房、餐饮部门员工制服颜色以白色为主，体现清洁、高雅；安保部门员工制服颜色以黑色为主，体现严谨、庄重；工程部门员工制服颜色以蓝色为主，体现专业、稳定。
第六条制服款式应简洁大方，便于工作，符合人体工程学。
第三章制服发放与保管第七条酒店员工制服由人力资源部统一负责发放、回收、清洗和修补。
第八条新员工入职后，人力资源部应在一个月内为其发放制服；离职员工应在离职前一个月内将制服退回。
第九条员工应妥善保管制服，不得擅自改动、损坏或丢失。
如有损坏，应及时报备人力资源部，并承担相应费用。
第十条制服清洗由酒店指定的洗衣公司负责，员工不得自行清洗。
第四章制服着装规范第十一条员工上班前应确保制服干净、整洁、无破损，佩戴工牌。
第十二条女员工应穿着整洁的制服，不得佩戴过多的首饰，保持妆容得体。
第十三条男员工应穿着整洁的制服，保持头发整洁，不得留长发、奇形怪状发型。
第十四条员工不得在制服上乱涂乱画，不得擅自更改制服样式。
第十五条员工在工作时间内不得穿着便服，不得赤脚、穿拖鞋。
第五章违规处理第十六条员工违反本制度规定，将按以下标准进行处罚：（一）违反第四条至第九条，每次罚款50元；（二）违反第十条至第十五条，每次罚款100元。
第十七条对连续两次违反本制度规定或情节严重的员工，将视情况给予警告、记过、降职等处分。
第六章附则第十八条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条酒店可根据实际情况对制度进行修订和补充。
酒店工作服管理制度
酒店工作服管理制度第一章总则第一条为规范酒店工作服的管理，提高员工形象和服务质量，树立酒店良好的企业形象，制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有员工的工作服管理，包括前厅部、客房部、后勤部、餐饮部、保安部等所有岗位的员工。
第三条酒店工作服应符合国家有关规定，色彩搭配整齐美观，面料质量优良，款式时尚大方，符合员工工作形象的要求。
第四条酒店工作服管理应做到公平、公正、公开。
第二章工作服的采购与管理第五条酒店每年根据员工总数和工作需要，制定工作服采购计划，并报领导审批。
第六条工作服的选购以工作需要和员工舒适度为首要考虑，应保证面料优良，款式典雅，颜色恰当，适合各个部门的员工。
第七条酒店工作服采购应遵循公开、公平的原则，通过公开招标、比价等方式确定供应商。
第八条酒店工作服的管理应建立健全的档案，包括工作服的数量、尺寸、颜色、购买时间、供应商等信息。
第九条酒店工作服应统一管理，由专人负责发放、收回、清洗、维修和更换工作服。
第十条酒店工作服的配发应根据员工的实际人数、岗位和工作需要进行合理分配，严禁超标超量购买。
第十一条酒店工作服的清洗、维修和更换应在规定的时间内完成，确保员工穿着整洁。
第十二条酒店工作服的报废处理应按照规定程序进行，不得私自处理。
第三章工作服的穿着要求第十三条酒店员工须按规定的时间、地点穿着工作服，不允许私自更换。
第十四条酒店员工穿着工作服时，应遵循整齐、干净、得体的原则，不得擅自改动和污损工作服。
第十五条酒店员工在工作时，应按规定的方式佩戴工作服，如工作帽、纽扣、领带等。
第十六条酒店员工应根据工作需要佩戴相关的工作服饰，如鞋、袜、围裙等。
第十七条酒店员工应根据季节和气候变化，及时更换工作服，保持整洁与舒适。
第四章工作服的使用和保养第十八条酒店员工应爱护工作服，妥善使用，不得私自调换、借用或转让工作服。
第十九条酒店员工应定期清洁工作服，如遇污渍应立即处理，确保服装整洁。
第二十条酒店员工应妥善保管工作服，不得私自在岗位以外场合穿着。
酒店员工工作装管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工工作装穿着，提升酒店整体形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条本制度旨在保障酒店形象，维护员工权益，确保工作装的统一性、整洁性和规范性。
第二章工作装标准第四条工作装分为制服和便服两种。
第五条制服要求：1. 女员工制服：白色衬衫、黑色或深蓝色西装外套、黑色西裤、黑色皮鞋，佩戴酒店统一胸牌。
2. 男员工制服：白色衬衫、黑色或深蓝色西装外套、黑色西裤、黑色皮鞋，佩戴酒店统一胸牌。
3. 部门负责人制服：在普通制服基础上，可佩戴领带。
第六条便服要求：1. 便服颜色以酒店统一规定的颜色为主，不得随意搭配。
2. 便服款式简洁大方，不得过于花哨。
3. 便服穿着应保持整洁，不得出现破损、污渍等现象。
第三章工作装管理第七条酒店统一为员工发放工作装，员工需妥善保管，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
第八条员工工作装洗涤、保养由酒店统一负责，员工不得自行洗涤或送洗。
第九条员工工作装如有破损、污渍等情况，应及时向部门负责人汇报，由酒店统一更换或清洗。
第十条新员工入职后，应在一个月内完成工作装的领取，离职员工应在离职前将工作装退还酒店。
第十一条酒店每年对工作装进行一次更新，员工需按照规定时间更换新工作装。
第四章工作装检查与考核第十二条酒店定期对员工工作装进行检查，确保员工按照规定穿着工作装。
第十三条检查内容包括：工作装是否穿戴整齐、是否符合规定款式、是否破损、是否保持整洁等。
第十四条检查结果纳入员工绩效考核，对违反规定者进行相应处罚。
第五章附则第十五条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，酒店将规范员工工作装穿着，提升酒店整体形象，增强员工的职业素养，为顾客提供优质的服务。
希望全体员工能够严格遵守本制度，共同为酒店的发展贡献力量。
酒店员工管理制度制服
第一章总则第一条为规范酒店员工着装，提升酒店整体形象，增强员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有在岗员工。
第二章制服发放与穿着第三条酒店人力资源部负责制定制服款式、颜色、面料等标准，并组织采购。
第四条制服分为夏季制服和冬季制服，每位员工按岗位性质发放一套夏季制服和一套冬季制服。
第五条员工制服的发放时间为入职后的第一个月内，岗位调动时根据实际情况调整。
第六条员工在岗期间必须穿着规定的制服，不得随意更换或混搭。
第七条员工制服的穿着要求如下：（一）保持制服干净、整洁，不得有污渍、破损等。
（二）制服穿着要整齐，领口、袖口、口袋等部位不得有皱褶。
（三）不得擅自修改、拆卸制服上的任何部件。
（四）不得将制服外露于工作区域外。
第三章制服管理第八条酒店服装中心负责制服的日常管理和发放。
第九条员工制服的洗涤、熨烫、修补等费用由酒店承担。
第十条员工离职时，需将制服退回酒店，否则需按原价赔偿。
第十一条员工在制服损坏、丢失等情况，应及时向服装中心报告，按照相关规定处理。
第四章违规处理第十二条员工违反本制度规定，有以下情形之一的，酒店将给予相应处罚：（一）未按规定穿着制服的，给予口头警告；（二）穿着不整洁、破损的制服的，给予书面警告；（三）擅自修改、拆卸制服的，给予罚款；（四）丢失制服的，按原价赔偿；（五）离职时未按规定退回制服的，按原价赔偿。
第五章附则第十三条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，酒店旨在规范员工着装，提高员工职业素养，树立良好的酒店形象。
同时，也希望员工能够积极配合，共同维护酒店的良好秩序。
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酒店工衣管理制度
第一章总则
第一条为规范酒店工衣的管理，营造良好的工作环境，提高员工形象与服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有员工工衣的管理与使用。
第三条酒店工衣应当整洁美观，符合卫生标准，且要根据员工的职业性质和工作岗位的不同进行管理。
第四条酒店工衣的管理要坚持“定期更换、定时检查、定点洗涤、定额分配”的原则。
第五条酒店工作制服必须由酒店集团统一定制，酒店工作人员不得私自改动，且每位工作人员均要配备足够的工作制服。
第二章工作人员工衣管理
第六条酒店各部门应当根据员工的实际工作需要和岗位特点，定时制定工作人员的工衣用量，并按照用量进行分配。
第七条酒店应当建立工衣库房，负责接收、储存、发放和清洗工作制服。
第八条每位员工都要对自己的工作制服进行个人管理，包括保持整洁、定期更换、妥善保管等。
第九条员工在外出服务或工作时应当穿着整洁的工作制服，不得穿着破旧、不整洁的工作制服。
第十条员工使用工作制服期间发现损坏，应当及时报告，由酒店进行更换或维修，不得私自修补或丢弃。
第三章工衣的清洗与维护
第十一条酒店应当与正规洗涤单位签订清洗合同，将工作制服送至指定的洗涤单位进行清洗和消毒。
第十二条洗涤单位应当按照相关卫生标准进行工作制服的清洗和消毒，并做好记录。
第十三条每件工作制服在清洗前需经过检查，发现污渍、泄漏、破损等情况的需作为退换。
第十四条洗涤单位应当按照规定的次数进行工作制服的更换，不得将破损、老化的工作制服投入使用。
第十五条酒店应当定期对工作制服的清洗情况进行检查，确保工作制服的清洁卫生。
第四章工衣的报废与更新
第十六条工作制服由于长时间的使用造成破损、老化和严重污渍等不适合继续使用的，
应当及时报废。
第十七条报废的工作制服应当进行统一的清理、消毒处理后，做好记录并报告。
第十八条酒店应当定期进行工作制服的更新，根据员工的实际使用情况和衣物的损耗情
况进行更换。
第十九条更新的工作制服应当符合员工的实际需要和职业特点，符合酒店的整体形象。
第五章监督与检查
第二十条酒店应当指定专人负责工衣管理工作，并建立工衣管理档案，做好记录。
第二十一条酒店应当定期进行工衣的着装检查，对不符合要求的工作制服作出处理。
第六章处罚与奖励
第二十二条对有意毁坏、污染或私自转让工作制服的员工，将给予严肃的处罚，情况严
重者将追究法律责任。
第二十三条酒店应当定期对工作制服管理过程进行评估，对工作出色的员工给予奖励。
第七章附则
第二十四条本制度自发布之日起生效，并由酒店执行。
第二十五条对本制度的任何修改，必须经酒店领导层讨论通过后执行。
以上即是酒店工衣管理制度，希望广大员工严格执行，不断提升酒店员工形象和服务质量。