2020年中考作文素材：海尔总裁张瑞敏先生
细节决定成败的作文600字
细节决定成败的作文600字精选每个成功者的共同特点，就是能够抓住生活中的一些细节，海尔总裁张瑞敏曾说过：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。
下面是为您收集的细节决定成败的，欢送阅读!细节重要不重要?细节到底重要不重要，我用几个小故事告诉大家：有一天，小王去一家公司应聘年薪8万的营销经理。
他一路闯关，从近百位应聘者脱颖而出，获得总裁召见的时机。
当他飘飘然地走进总裁办公室时，总裁并不在，只有一位年轻漂亮的女秘书洋溢着一脸职业性的微笑，对他说：“先生，您好，总裁让您给他打个”。
当他刚要掏出自己的手机时，看见总裁办公桌上有两部，就问那位秘书小姐：“我可以用吗?”“可以”女秘书笑着答复。
他拿起桌子上的，于跟总裁联系上了。
总裁在那头兴奋地说：“小王啊，我看了你的简历，打听了你的辩论情况，确实很优秀，欢送你加盟本公司。
”小王快乐得心花怒放，第一个反响就是要将这个好消息告诉他在国外出差的女朋友。
他刚拨了手机，但又迟疑了：心想这可是国际长途啊!这时，他又看了看总裁桌上的那两部，他放下手机，拿起就拨了出去：喂，妮妮吗?，告诉你一个好消息，总裁已经。
”。
就在这时，另一部响了起来。
“先生，您的”。
女秘书仍带着一脸的笑对他说。
“对不起，小王，刚刚我的话宣布作废。
通过监控，你没能闯过最后一关，实在抱歉。
”总裁在里温和地对他说。
“为什么?”小王呆呆地问。
这时，那位女秘书惋惜地摇摇头，叹道：唉，很多人跟你一样，明明自己身上有手机，却要用公司的。
小王就是没注意打这样的细节，所以导致应聘失败。
小陈去应聘深圳一家房地产公司的广告筹划主管岗位。
那天早上，小陈不慎碰翻了水杯，将放在桌上的简历浸湿了，他用纸巾吸干了简历上的水，可是简历却再也没有原先那样平整，而是皱巴巴的。
在招聘现场，小陈与招聘工作人员做了简单的交谈，然后将皱巴巴的简历递给工作人员。
招聘人员看了看皱巴巴的简历，眉头皱了皱，但还是收下了。
三天后，小陈参加了面试，表现非常活泼，无论是现场操作，还是口头作的产品推荐，他都完成得不错。
高三第二轮复习作文素材篇：张瑞敏
海尔市场观念文化
高标准，精细化，零缺陷——海尔质量观念文化 东方亮了再亮西方——海尔资本运营文化 创中国的世界名牌——海尔的核心观念文化 先卖信誉，后卖产品——海尔的营销文化 永远战战兢兢，永远如履薄冰——海尔的生存理 念文化 不打价格战，打价值战——海尔的产品经营文化
海尔人力资源开发思路
一、搭建竞争平台，“赛马不相马” “你能翻多大的跟头，就给你搭多大的舞台”。海尔提倡： “人人是人才”、“先造人才，再造名牌”。率先转变大多 数企业干部处的职能，将“小人事”管理转化为现在的“大 人事”设计，干部处不是去研究培养谁、提拔谁，而是去研 究如何开发潜能的政策。 二、抓关键的少数，实施后备人才库管理机制 “马特莱法则”(又称80：20法则)把80：20作为确定比值，说 明经营企业不应该面面俱到，而应侧重抓关键的人、关键的 环节。关键的岗位、关键的项目即20％，再以少数的20％带 动多数的80％。如何管理好管理人员是企业管理中重要环节。
2001年，海尔集团实现全球营业额突破 600亿元，出口创汇突破4.2亿美元，同比增 长50％，被《福尼斯》杂志评为世界十大白 色家电制造商的第六位，据欧洲Euromonitor 的统计公布，海尔冰箱在全球冰箱品牌中排 名第二位，海尔洗衣机名列第三。作为业界 领袖，张瑞敏正率领着海尔鹰击长空，向世 界500强迈进！
造就完美的人格
人格的伟大在于给予而不在索取。“兵随将转，无不可用之人。我 认为人人是人才，作为一个领导者，你可以不知道下属的短处，但不能 不知道他的长处，用人之长，并给他们创造发挥才能的条件，此所谓你 能翻多大跟头，我就给你搭多大的舞台。” 总装车间年青女工王俊成，因患绝症而即将辞世。在弥留之际，她向 家人留下一条遗嘱，请装运遗体前往火葬场的车经过厂门口时停一下， 让她再最后看一眼自己心爱的工厂，让她的心魂再一次依傍着厂里的领 导和同事。也许，一种卑下的人格，一种把人当做机器或是机器附件的 管理方式，也能创造高额利润，但绝对创造不出一个凝聚力极强的群体！ 人格，很多时候是附着在国格上的。 “1984年，我为了技术合作到 德国去，当天晚上，正是他们的一个节日，放焰火。陪同我的德国老板 指着焰火说：'这是从你们国家进口的。'他没有伤害我的意思，我的心却 在流血。在德国的超级市场里，见不到'中国制造'的产品，难道我们就永 远只靠祖宗的四大发明混日子吗？”8年之后，“海尔”冰箱已被它老师 的国家所接受，堂而皇之地摆在德国的超级市场里。
作文素材
第二次世界大战期间，美国陆军反间谍队的高级官员伯尼·费德曼，在一次战地值勤中不幸被德国军虏获，鉴于费德曼的特殊身份为了从他嘴里掏出所需要的情报，德国审讯员施出了种种手段：严刑拷打，心理压力，耍弄诡计，给以厚遇。然均未奏效，以至于德国审讯员无奈地道：费德曼大概愿意我们折腾他，这样给他机会成为英雄。但这位铁打硬汉，最终却被出卖了--出卖他的人不是别人，正是他自己的弱点，
分析：蒂利的故事宛如一朵奇葩，为这场不幸的灾难增添了一丝亮色。感谢蒂利，她让我们看到了什么是真正的素质教育，知识如何才能转化为行动，并产生力量；感谢蒂利的父母，只有在一个平等、民主、和谐的家庭氛围中，父母才能有耐心，才能充分尊重孩子的想法和意见，而不是简单粗暴地予以压制；感谢蒂利一家，当灾难来临之际，他们并不是只想着自己的安危，而是积极主动地帮助他人脱离危险，蒂利的故事让我们看到了学校教育、家庭教育与社会教育的有机统一，及其巨大威力，当我们整天为未成年人教育忧心忡忡时，蒂利的故事似乎可以给我们更多的感悟。
话题："挫折与成功""坚守与放弃"
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\游向高原的鱼
水从高原由两向东流着，渤海口的一条鱼逆流而行。它的游技很精湛，因而游得很精彩，一会儿冲过浅滩，一会儿划过激流，它穿过了湖泊中的层层鱼网，也躲过了无数水鸟的追逐。它逆行了著名的壶口瀑布，堪称奇迹；又穿过激水奔流的青铜峡谷，博得鱼们的众声喝彩；它不停的游，最后穿过山涧，挤过礁石，游上了高原。然而它还没来得及发出一声欢呼，瞬间却冻成了冰。
分析：①灾难是不以人的意志为转移的，它能给人带来巨大的痛苦，也能给人带来创新的动力，关键在于你应该怎样对待它。
②不幸，是天才的晋升阶梯，信徒的洗礼之水，弱者的无底深渊。
鸡西市中考满分作文-读海尔集团董事长张瑞敏人不成熟的几大特征...
读海尔集团董事长张瑞敏关于人不成熟的几大特征心得以前总是认为自己当过兵，经历了很多常人没有经历的事情，认为自己已经成熟了，可是读了海尔集团董事长张瑞敏关于人不成熟的六大特征，是自己深刻了解到自己还是很不成熟，自己还是不能站在换位思考的角度去看待事物，不能把自己的世界变成别人的世界，还没有脱离幼稚的行为，一点小事情就跟别人争来争去。
判断事物总是靠自己的直觉，而不会理性的分析。
做什么事情总是夸夸其谈，什么事情都感觉对于自己来说是小菜一碟，可是结果总是言过其实，让人感觉很幼稚。
甚至有些时候不愿改变自己旧的思考方式，感觉自己总是对的，一成不变的按照自己的习惯去做事，不懂得变通。
特别是自己特爱较真，有时候不分场合不分对象。
有时候自己还不是很自律，以及有消极的思想，总是被自己的情绪所左右，这些点点滴滴都是自己身上暴露出不成熟的真实写照。
今天读了海尔集团董事长张瑞敏关于人不成熟的六大特征，让自己深深感受到自己身上存在的问题与不足，所以不管在以后的生活中工作中都要不断的克服自己不成熟的表现，让自己慢慢的成熟起来，向成熟靠拢。
针对自己不成熟的表现，自己制定目标如下:1、让自己有事业基础。
也许发财并不是每一个男人都能做到的，但如果自己都觉得一事无成，在朋友圈心目中又怎能立得起来呢？所以借助于诺特斯这个良好的平台好好干工作，为自己以后的事业而努力。
2、让自己知道想要什么，而不是什么都想要。
懂得坚持也懂得放弃。
既然自己选择了诺特斯就应该好好的创造价值，而不是轻言的放弃。
3、让自己勇于承担责任，虽然有些过错并不都是自己造成的。
但是作为团队一员的话，就应该承担责任，而不是某件事不是自己造成的过错，就不关自己什么事情一样，但是只要是自己身边的或者是团队的，自己只要身在其中就必须承担责任。
能接受别人不同意见，善于采纳别人好的建议。
对于自己的不当决策，要勇于承担后果，从不找借口搪塞推诿。
4、让自己有一颗宽容的心，过于计较得话会使自己犯下最不能原谅的错误。
用伟大的方式去做小事作文
用伟大的方式去做小事作文
海尔总裁张瑞敏曾说过：“什么是不简单，把每一件简单的事情做好就是不简单。
什么是不平凡，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
”的确，要想成就一番伟业，必须先从平凡、简单的事做起，从小事做起。
汉时有一个人叫陈蕃的，少时不屑于小事，别人让他打扫庭院。
他回答：“大丈夫当以扫除天下为怀，安事一室乎?”在他看来，打扫一个庭院是一件十分小的事，但就连这么一点小事他也不愿意做，那么谁又能放心让他干大事呢?要知道，所谓的大事就是以一件一件小事累积而成。
当然，这位陈蕃在他人的指导下改正了自己的错误，成了不但可以“扫一室”而且可以“理天下”的一代名臣。
由此，可以看出做小事并不是浪但做小事，并不意味着可以马虎处理这些“小事”，做小事和做好“小事”，虽只有一字之差，但却大大不同。
要想做好小事，第一要“细心”，第二要“认真”。
如果你尚且没做到这两点，那么你还算不得一个肯做小事的“伟人”!费时间、精力的我深信一个伟人一定能从小事做起，从细微之处做起。
不过，那些肯做大事的人，未必全是伟人!。
张瑞敏砸冰箱的新“启示”
张瑞敏砸冰箱的新“启⽰”
张瑞敏砸冰箱的新“启⽰”
我们业内⼈⼠都知道海尔总裁张瑞敏先⽣砸冰箱的故事。
在当时，其本意是给本⼚员⼯⼀个⼤⼤的警⽰。
产品质量有问题，这次砸冰箱，下次就到了砸“饭碗”了。
在当前转⽅式、调结构、促提升的新形势下，企业的发展“质量”有问题，我们应该砸什么？显然，我们再拿产品“冰箱“出⽓是解决不了问题的。
对此，笔者认为：
⼀要敢于砸烂我们头上戴的紧固我们思想解放的“⾦箍”，进⼀步解放思想，转变思维⽅式，确保思想上与时俱进；
⼆要敢于焚毁“紧箍咒”，敢于打破过时的条条框框，与先进的标准、规则、制度接轨，确保体制、机制与时俱进；
三要“皇帝的⼥⼉也愁嫁。
”没有市场就没有企业。
企业要⽣存就必须以市场为导向。
只有先了解“驸马”需要什么样的“公主”，再让皇后们按计划优⽣优育。
确保⽣出来的“公主们”在德、智、体、美、劳等⽅⾯都与时俱进。
可能的话，再来个中西资源整合，既能有效保护有限的中国资源，⼜能持续带来好收益，何乐⽽不为呢？。
中考作文素材大全海尔的启发
中考作文素材大全海尔的启发1、海尔的启发在许多国人眼里，海尔这个成功企业已经很强大、很了不起了。
然而，一位跟踪报道海尔多年的记者却说，在他接触到的诸多企业中，海尔的“忧患意识”是最强的。
海尔集团首席执行官张瑞敏时常挂在嘴边的一句话是：“战战兢兢，如履薄冰。
”一个16年平均年增长速度达81。
6%、年销售收入已突破400亿元、不仅在国内而且在国外都有较高知名度的企业能有这样的意识，很值得我们深思。
按照张瑞敏的说法，他们进军中国的战略非常简单：赢家通吃。
他们的目标就是不给你留任何一点市场和地盘。
毋庸讳言，我们的许多企业，不要说弱势企业，就是像海尔这样的佼佼者，与世界500强相比也还有一段差距，也不敢有丝毫放松和懈怠。
实事求是地正视挑战的严峻性，充分估计到竞争对手的力量和困难的一面，向最坏处着想，向最好处努力，这样较为有益，而较少有害。
2、了不起的中国小朋友某国一位女士来到中国一所小学，找了五位小朋友，要求他们配合做一件事情。
这位女士拿出一只瓶子，里面有五个小球，每个小球有一根线牵着。
女士对五位小朋友说：“你们每人拽住一只小球，在7秒钟内必须全部从瓶中拽出，否则就会被瓶中的水淹死。
记住，颇愫泌只容得下一只小球，谁的小球出得慢，谁就有被淹死的危险。
”五个小朋友中最大的一位想了想，然后和其他四个小朋友耳语了几句，之后示意女誓愫蒙以下令了。
女士说：“开始!”只见年龄最小的小朋友最先将小球拽出，第二、三、四个小球随后出来，最后拽出来的是那位年龄最大的小朋友。
7秒钟内5只小球全部拽出。
这位女士被眼前中国小朋友的举动惊呆了，接着便流出感动的泪水。
她说：“这个试验我在其他国家做过好几次了，那些小朋友都争着往外拽，结果挤在颇愫泌谁也出不来，全淹死在里面了。
中国的小朋友了不起!”3、友谊与合作希尔顿集团在当今世界旅店业中可称是扬名五洲，200多幢巍峨壮观的高楼大厦遍布世界各都市，希尔顿集团能在激烈的竞争中立于不败之地，其原因中最值得称道的是希尔顿集团上下团结一致，唐拉德?希尔顿曾这样说过：“我可能是得克萨斯州最幸运的，是福中之人，这种福来自于友谊，来自于志同道合的伙伴，我希望我的一生能永远与同僚相处愉快，合作无间，因为我的福来自于他们。
海尔的启发-高三作文
海尔的启发-高三作文
海尔集团，一个16年平均年增长速度达到81.6%、年销售收入突破400亿元的强大企业，它的“忧患意识”却是最强的。
海尔集团首席执行官张瑞敏时常挂在嘴边的一句话是：“战战兢兢，如履薄冰。
”毋庸讳言，我们的许多企业，不要说弱势企业，就是像海尔这样的佼佼者，与世界500强相比也还有一段差距，不能有丝毫放松和懈怠。
实事求是地正视挑战的严峻性，充分估计到竞争对手的力量和自身面临的困难，从最坏处着想，向最好处努力，这样才较为有益，而较少有害。
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选择
有三个人要被关进监狱三年，监狱长答应满足他们一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要了一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊到：给我火，给我火!原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人，只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个孩子。
最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯!
这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。
今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的选择将决定我们三年后的生活。
我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而为自己创造更美好的将来。
寻找勇气
有一个青年跋山涉水去寻找勇气。
用了三月时间，他找到智者居住的木屋。
他前去敲门：“我不远万里而来，想寻找勇气。
”智者说：“现在太晚了，你明天再来吧!”第二天一早，他又来到智者门前敲门。
智者说：“现在太早了，我还没到起床的时候，你明天再来吧!”第三
天第四天第五天，青年去敲门，智者均以不同的理由打发走了他。
第六天青年去敲门时，智者说：“我要休息了，您明天再来吧!”青年怒从心起，大声说：“每次我来你都这样推三推四，我何时才能找到勇气?”说完他踢开了智者的门，直冲进屋去。
智者笑眯眯看着怒发冲冠的青年说：“这不，你已经找到了勇气!”原来，勇气就是敢于行动。
成功的人和失败的人，的区别不在智力的强弱，能力的大小，而在于是否相信自己，是否敢于冒险，敢于对自己的判断采取果断的行动。
勇气就是遭遇困难头不会低。