机关节能降耗管理制度

城关镇机关节能降耗管理制度

（二○一一年一月一日）

为全面推进节约型机关建设，引导机关干部职工树立节俭意识，自觉厉行节约，不断降低行政成本，制定本管理制度。

一、节能降耗的目标管理及数据统计。

1、核定能耗基数。以前三年度水、电、油、办公耗材等资源的平均消耗值，作为核定年度能耗统计基数。

2、根据基数，结合实际情况，制定年度节能降耗目标。

3、各项能耗计量，核算到各办公室。

4、执行资源能源消耗统计报告制度。按要求以年度为统计周期，将资源能源消耗数据统计上报。

5、对年度能耗数据进行动态监测和总结分析，并实行分类公示、提示，以查漏救弊，整改完善。

二、节能降耗的分类动态监督管理。

1、用电管理

⑴办公室、会议室等场所尽量采用自然光，尽可能少开灯。室内亮度足够时不开灯。离开办公室要随手关灯，做到人走灯灭，杜绝“长明灯”、“白昼灯”。

⑵电脑、打印机、传真机、饮水机等设备要随用随开，下班后自觉关闭各类用电器电源。通过分组电源开关控制等办法，对照明灯和大功率电器实行定时开关制度。

2、用水管理

⑴强化节水意识。加强对用水设备的维护和改造，定期对供水设施进行检查和维修，杜绝跑冒滴漏，节约每一滴水。

⑵强化用水管理。控制各个阀门、水龙头的出水流量，杜绝长流水，在满足基本需求的基础上，切实减少耗水量。

3、办公耗材管理

⑴加强办公用品的使用和管理。规范办公用品的采购、配备和领用，实行发料单主管负责人及用料人双向签字、日清月结制度。

⑵强化文印耗材的管理工作。推行网络办公，尽量在电子媒介上处理文稿，积极推行无纸化办公。提倡双面用纸，降低纸张消耗，减少重复打印、复印次数，注重稿纸、复印纸的再利用。逐步淘汰高耗能的计算机、打印机等办公设备，不使用时关闭办公设备，减少待机能耗。大力提倡修旧利废，延长文印设备的使用寿命。

4、公务经费管理

⑴严格控制公务接待经费支出。严格控制接待标准，减少陪客人数，降低经费支出，公务接待原则上安排在定点饭店、宾馆。严格审批制度，规范程序，加强监督。

⑵降低办公电话费开支。自觉利用内部集群网通话，严格控制座机数量和长途电话，节约通讯费用。

⑶减少办公经费开支。规范公用经费预算管理，严格公用经费支出审批程序，从严控制办公经费支出，严禁以办公用品名义列支其他

费用。

（4）严格控制报刊书籍订阅量，充分利用网络资讯条件，把握必需、必备、有用原则，减少报刊书籍订阅量。

上述相关内容依照《城关镇财务管理制度》有关规定执行。

5、节能产品的采购。

严格遵守《国务院办公厅关于建立政府强制采购节能产品制度的通知》（国办发[2007]51号），严格按照《节能产品政府采购清单》中的产品目录进行采购，优先购买经国家认证的节能型设备和产品。

6、办公用房的维修改造。

维修、改造办公用房时，要积极推广和应用节能降耗新技术、新产品、新材料，倡导使用新能源和可再生能源。注重引进新技术、新材料，广泛采用节能技术和新型墙体材料，在安全可靠的情况下，精打细算，降低单方材料的用量。

7、公务用车的使用和管理

工作日内，尽量减少不必要的公务用车出驶台次，提高使用效率，严禁公车私用，对集体公务活动，提倡集中乘车。车辆管理执行定点保险、定点加油和定点维修，科学核定单车油耗定额、实行一车一卡，合理确定车辆使用年限，及时报废、淘汰环保不达标、油耗高的车辆。此项工作按《车辆管理制度》执行。

8、废品的回收利用。

镇机关各办公室产生的废品，能利用的继续利用，不能利用的，

设置分类回收器具，由办公室安排专人每周五定期处置。

三、节能降耗工作的日常管理

1、节能降耗工作的管理和具体实施

成立镇机关节能降耗工作领导小组，负责镇机关节能降耗工作的组织管理和监督指导。领导小组由镇主管领导担任组长，成员由相关办公室室负责人和工作人员组成。办公室牵头负责具体实施；各办公室设1名监督员，负责监督落实本办公室的节能降耗工作任务。

2、节能降耗宣传教育工作

做好单位的节能降耗工作，需要全体干部职工高度重视，广泛参与，形成合力。要不断加大宣传教育力度，以思想教育为切入点，紧密结合实际，组织干部职工认真学习国家和省、市、县关于节能降耗的政策规定和有关文件精神，教育干部职工从现在做起，从自身做起，从小事做起，节约一度电、一滴水、一升油、一张纸、一支笔、一分钱，自觉养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯。组织好节能节水宣传活动，通过制作节能降耗宣传专栏，悬挂宣传标语等形式开展宣传工作，形成浓厚的宣传教育氛围，努力使节约意识深入人心，使节约成为机关干部职工的自觉行动。

3、节能降耗工作的督导检查。领导小组要加强对机关节能降耗工作的指导和监督。采取定期检查与不定期抽检相结合的方式，平时由节能降耗监督员对各办公室节能降耗情况进行不定期的抽查，发现问题及时纠正。年终组织对各办公室节能降耗工作进行考核，对落实

工作扎实，成效明显的办公室将给予表扬；对落实不力的办公室予以通报。考核结果作为年度评先条件之一。