面试测语言表达能力问题及答案
面试情商测试题目及答案(3篇)
第1篇一、选择题1. 当你面对困难时，以下哪种心态是你最常有的？A. 认为困难是暂时的，相信自己能够克服B. 认为困难是无法克服的，选择逃避C. 认为困难是别人的问题，与自己无关D. 认为困难是自己的问题，感到无助答案：A解析：A选项表明你有积极的心态，相信自己能够克服困难，这是情商高的表现。
2. 以下哪种行为最能体现你的同理心？A. 当朋友遇到困难时，主动提供帮助B. 当朋友遇到困难时，表示同情但不愿意帮忙C. 当朋友遇到困难时，选择忽视D. 当朋友遇到困难时，批评指责答案：A解析：A选项表明你具有同理心，愿意主动帮助他人，这是情商高的表现。
3. 在团队合作中，以下哪种行为最能体现你的团队精神？A. 主动承担责任，为团队成功贡献力量B. 把个人利益放在首位，不关心团队整体利益C. 与团队成员关系紧张，不愿意配合D. 对团队工作不感兴趣，只想完成自己的任务答案：A解析：A选项表明你具有团队精神，愿意为团队的成功贡献力量，这是情商高的表现。
4. 以下哪种沟通方式最能体现你的沟通能力？A. 善于倾听，能够准确理解他人的意图B. 说话直接，不考虑他人感受C. 时常打断他人，不尊重他人意见D. 不愿意与他人交流，认为沟通无用答案：A解析：A选项表明你具有沟通能力，能够善于倾听，准确理解他人意图，这是情商高的表现。
5. 以下哪种行为最能体现你的情绪管理能力？A. 面对压力，能够保持冷静，理性分析问题B. 面对压力，容易情绪失控，影响工作C. 面对压力，选择逃避，不愿意面对问题D. 面对压力，抱怨抱怨，认为是别人的问题答案：A解析：A选项表明你具有情绪管理能力，能够保持冷静，理性分析问题，这是情商高的表现。
二、判断题1. 情商比智商更重要。
（正确）解析：情商指的是一个人在情感、社交、人际关系等方面的能力，这些能力对于个人的成长和成功至关重要。
2. 情商可以通过后天培养提高。
（正确）解析：情商并非天生的，通过后天的学习和实践，可以逐步提高自己的情商。
铁路客运值班员面试问题及答案
铁路客运值班员面试问题及答案常见的问题一、语言表达能力题目1：请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况。
题目2：谈谈你过去学习或工作最满意的一件事。
二、计划组织协调能力题目1：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务（如组织一次联欢会、足球赛等），你准备怎样完成这项工作?优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。
好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法；组织协调各方面力量共同完成任务。
中：有计划安排；有协调的意识，但计划安排不够周全。
差：计划安排漏洞多，缺少协调意识；或夸夸其谈，不切中要害。
题目2：领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办？基本答案：1.首先分析一下提前完成工作的可能性。
2.如果确定完不成的，那么去跟领导详谈，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。
一定要有充足的理由，才能说服他。
3.如果可以完成，但是需要其他条件的配合的，那么找领导说明情况。
请领导给予支持。
4.如果经过自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。
三、应变能力题目1：如果你是一家食品公司的基层领导，突然有一天媒体采访你说有消费者反映你公司的食品卫生不合格，你将如何解释？题目2：一次你的朋友病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰见你单位领导的爱人，她以为你是来她家的，顺手接过礼物，并说谢谢，问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬？优："你也是刚看完他才回来的吗？那你带我再上去坐坐！我买的这些礼品和你买的一样吗？对他的病有帮助吗？领导近来好吗？明天我也得去看看他！或:你应该马上说；"不，我应该谢谢你，这楼梯太多了，提了这袋东西，实在很累啊，谢谢你。
"四、解决复杂问题的能力题目1：空管局即将接受呼和浩特、太原等地，你作为领导者应如何协调区管中心与接受地之间责、权、利方面（可以从计、劳、财三方面回答）。
优：分析有理有据，切中要害。
能分别从二者间的权、责、利进行协调分析。
半结构化面试题目及参考答案
半结构化面试题目及参考答案一、请你自我介绍一下【答题思路】1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要清楚。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
二、谈谈你的家庭情况【答题思路】1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
三、你有什么业余爱好【答题思路】1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
四、你最崇拜谁【答题思路】1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
五、你的座右铭是什么【答题思路】1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案只为成功找方法，不为失败找借口六、谈谈你的缺点【答题思路】1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
考察语言表达能力的面试题
考察语言表达能力的面试题以下是语言表达类面试题，考察求职者的表达能力，除了媒体广告行业常见此类试题外，其它行业为了考察求职的实际语言表达能力也会出现下列试题。
1、编故事：河流、冰冷、墙、订书机、急躁【参考答案】小王是一个乡村教师，那年冬天，他到县城去采购一些教学用品，回来经过一条独木桥时，不小心滑倒到河流中，连袋子里的东西也掉了出来，小王顾不上冰冷刺骨的河水，连忙去捞，但是捞来捞去，就只找到一个订书机，奇怪了，其他的东西到哪儿去了？正在小王急躁地找来找去的时候，忽然耳边听到一阵鸡啼声，他猛得爬起来，不小心撞到墙上，他摸着头，呼了一口气，原来是做了一场恶梦。
2、编故事：意见、汽车、比赛、犯罪、青年【参考答案】几个青年因为跟家里父母的意见不合，不服管教，所以决定离家出走，一起到大城市捞世界。
在大城市里，看着街上人来人往，道路上汽车川流不息，而他们身无分文，只好过着流浪的日子。
在生存的压力下，他们走上了犯罪的道路，加人了抢包一族，他们甚至展开比赛，看谁抢夺的财物最多。
但是多行不义必自毙，公安部门掌握了他们的犯罪证据，很快把他们绳之以法，使他们得到了应得的下场。
3、串词：展示、策划、高兴、网络、敏捷。
【参考答案】小王在某某网络公司今年举办的比赛中，展示了敏捷的思维能力和高超的策划能力，从而赢得了头奖，高兴之下，他请我们这帮朋友到他家聚会庆祝。
4、串词：发展、诚信、事业、智慧、小康。
【参考答案】我国现在处于全面建设小康社会的阶段，正大力提倡诚实守信。
的确，诚信是构筑社会良好关系的桥梁，一个人想要取得事业的发展，除了具有智慧和勤奋，还必须保持诚信。
5、串词：兴奋、树林、河流、成功、努力。
【参考答案】经过大家的共同努力，终于成功地扑灭了大火，沿河流一带的大部分树林得到保护，这是一件值得兴奋的事。
6、编故事：判断、升级、意向、联系、交通。
【参考答案】老李是交通系统的工程师，负责公路测量。
因为测量设备非常落后，造成误差很大，难以做出正确的判断，所以老李产生了升级测量设备的念头，他把这种意向积极与上级联系、沟通，上级终于批准了他的建议。
公开招考面试题目及答案(3篇)
第1篇1. 请介绍一下你的个人基本情况，包括教育背景、工作经历等。
2. 请谈谈你对本次招考岗位的理解和认识。
3. 请结合自身实际，谈谈你具备哪些与本次招考岗位相关的素质和能力。
4. 请举例说明你在过去的工作或学习中，遇到过哪些困难，是如何克服的。
5. 请谈谈你对团队合作的理解，以及你在团队合作中如何发挥自己的作用。
6. 请谈谈你对当前社会热点问题的看法，以及你将如何应对这些问题。
7. 请谈谈你对公务员职业的认识，以及你为什么选择报考公务员。
8. 请谈谈你对未来工作的规划和期望。
9. 请谈谈你如何平衡工作与生活，保持身心健康。
10. 请谈谈你对我国当前公务员制度改革的看法，以及你将如何为改革贡献自己的力量。
二、答案示例1. 个人基本情况我叫张三，今年25岁，本科毕业于我国某知名大学，专业为计算机科学与技术。
毕业后，我在一家互联网公司担任软件工程师，负责公司产品的研发和优化工作。
在工作期间，我积累了丰富的项目经验，熟练掌握了Java、Python等编程语言，并具备良好的团队协作和沟通能力。
2. 对岗位的理解和认识本次招考的岗位是信息技术管理岗位，主要负责公司信息系统的建设、维护和优化。
我认为这个岗位对于我来说是一个很好的挑战，因为我有丰富的编程经验和一定的项目管理能力。
同时，我也了解到这个岗位对于公司的信息化建设具有重要意义，因此我非常希望能够在这个岗位上发挥自己的作用。
3. 素质和能力（1）专业技能：具备扎实的计算机专业基础知识，熟练掌握Java、Python等编程语言，熟悉Linux操作系统和数据库技术。
（2）项目管理：具备一定的项目管理能力，能够根据项目需求制定合理的开发计划，确保项目按时、按质完成。
（3）团队协作：具有良好的团队协作精神，善于与他人沟通、交流，能够充分发挥自己的优势，为团队的整体发展贡献力量。
（4）学习能力：具备较强的学习能力，能够迅速掌握新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境。
招聘专员面试问题及答案
招聘和管理招聘信息，招聘专员面试有哪些常见问题?以下是为你整理的招聘专员面试问题及答案，希望能帮到你。
招聘专员面试问题及答案一、形象、言谈举止、表达能力考察问题：寒暄：从哪里过来的?过来一路上还顺利吗?坐6路车到公司的吗?请先做个自我介绍?衡量标准：形象、表达、举止无明显不足，表达要清晰，能突出表达与岗位相关的重点信息，如有明显不足的直接委婉拒绝。
三、个性考察问题：请对你自身的优缺点做个分析?(举例、追问)衡量标准：清楚自身的优缺点，无明显不足，个性能适合岗位，并且属实。
四、人品考察问题：你离开原公司的原因是什么?衡量标准：离职原因合理考察问题：你想应聘我们公司的这一岗位原因是什么?衡量标准：对公司有所了解，求职动机叫清楚合理。
考察问题：请你谈谈你以前是如何跟上级、平级相处的?(举例、追问)衡量标准：思路较清晰，能与人和谐相处。
二、岗位技能考察问题：请详细介绍下你在原公司的主要工作内容?是怎么做的?(追问细节)电话面试衡量标准：所介绍工作内容与公司岗位要求的工作内容比较接近，并且属实。
考察问题：请描述你所用过的招聘渠道并分析效果。
分办公管理类岗位及普工岗位(招聘渠道)衡量标准：对各个招聘渠道基本都有实际使用经历考察问题：请谈谈你是如何做好电话邀约工作的。
测试沟通能力的面试题目_谈判技巧_
测试沟通能力的面试题目沟通能力的强弱对一个人的影响还是挺大的。
你想知道自己的沟通能力吗?快来测试一下吧。
希望对你有帮助。
1、你上司的上司邀请你共进午餐，回到办公室后，你发现你上司对此颇为好奇，此时你会：A告诉他详细内容B粗略描述，淡化内容的重要性C不透露蛛丝马迹2、当你主持会议时，有一位下属一直以不相干的问题干扰会议，此时你会：A告诉该下属在预定的议程结束之前先别提出其他问题B要求所有的下属先别提出问题，直到你把正题讲完C纵容下去3、当你跟上司正在讨论事情，有人打长途电话来找你，此时你会：A告诉对方你正在讨论重要的事情，待会再回电话B接电话，而且该说多久就说多久C告诉上司的秘书说不在4、有位员工连续四次在周末向你要求他想提早下班，此时你会说：A你对我们相当重要，我需要你的帮助，特别是在周末B今天不行，下午四点钟我要开个会C我不能再容许你早退了，你要顾及他人的想法5、你刚好被聘为部门主管，你知道还有几个人关注这个职位，上班的第一天，你会：A把问题记在心上，但立即投入工作，并开始认识每一个人B忽略这个问题，并认为情绪的波动很快会过去C找个别人谈话，以确认哪几个人有意竞争此职位6、有位下属对你说，“有件事我本不应该告诉你的，但你有没有听到……”你会说：A谢谢你告诉我怎么回事，让我知道详情B跟公司有关的事我才有兴趣听C我不想听办公室的流言7、你认为你的文字和口头表达能力强吗?A是B一般C很差8、你能很好地运用肢体语言表达你的意思吗?A是B一般C很差9、一个陌生的人你能很容易地认识他吗?A是B有时C否10、你能影响别人接受你的观点吗?A是B有时C不能11、与人交谈时你能注意到对方所表达的情感吗? A是B有时C不能12、你是否能用简单的语言来表述复杂的意思? A是B一般C否13、朋友评价你是个值得信赖的人吗?A是B一般C不是14、你能积极引导别人把思想准确地表达出来吗?A是B有时C不能15、你是否善于听取别人的意见，而不将自己的意见强加于人?A是B有时C不能答案揭晓了测试标准：选择A得2分，选择B得1分，选择C得0分，然后将各题所得的分数相加。
全国友协面试题目(3篇)
第1篇一、面试背景全国友协，全称为中国友好和平发展基金会，是中国人民对外友好协会的简称。
作为我国对外友好交流的重要平台，全国友协致力于推动我国与世界各国之间的友好往来，增进相互了解和友谊。
为进一步选拔优秀人才，全国友协特举办此次面试。
二、面试题目以下为全国友协面试题目，共分为五个部分，涵盖综合知识、专业知识、能力素质、案例分析、应变能力等方面。
第一部分：综合知识1. 请简要介绍我国的外交政策和国际地位。
2. 结合当前国际形势，分析我国在国际事务中的作用。
3. 请谈谈您对我国“一带一路”倡议的理解。
4. 简述我国在联合国等国际组织中发挥的作用。
5. 请谈谈您对我国与其他国家友好交往的认识。
第二部分：专业知识1. 请结合具体案例，谈谈您对我国外交政策中“和平共处五项原则”的理解。
2. 分析我国在处理国际争端时的原则和策略。
3. 请谈谈您对我国在维护国家安全方面的认识。
4. 结合实际，谈谈您对我国在气候变化、环境保护等全球性问题上应承担的责任。
5. 请谈谈您对我国在国际舆论场上应如何应对恶意攻击的看法。
第三部分：能力素质1. 请谈谈您在团队合作、沟通协调、组织管理等方面的能力。
2. 请举例说明您在解决复杂问题时所采取的方法和策略。
3. 请谈谈您在应对突发事件时的应变能力。
4. 请谈谈您在时间管理和自我激励方面的经验。
5. 请谈谈您对自身职业发展规划的理解。
第四部分：案例分析1. 案例一：我国在处理南海问题时的策略。
请结合实际情况，分析我国在南海问题上的立场、原则和策略，以及取得的成果。
2. 案例二：我国在应对国际恐怖主义威胁时的措施。
请分析我国在应对国际恐怖主义威胁时的措施，以及取得的效果。
3. 案例三：我国在处理与其他国家领土争端时的策略。
请结合具体案例，分析我国在处理与其他国家领土争端时的策略，以及取得的成绩。
第五部分：应变能力1. 如果您在对外交往中遇到文化差异，如何处理？2. 当您在执行任务过程中遇到突发事件，如何应对？3. 如果您在对外交往中遇到误解或恶意攻击，如何应对？4. 如果您在执行任务过程中遇到困难，如何寻求帮助？5. 请谈谈您在面对压力和挑战时的心理素质。
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面试测语言表达能力问题及答案
篇一：言语表达能力是面试的重要测评要素
言语表达能力是面试的重要测评要素，面试中语言技巧使用的优劣，直接反映了考生的知识和修养。
良好的语言表达技巧，会推动面试的顺利进行，协调考生与考官的沟通，使考官能够全面了解考生的能力和素质。
绝大多数的考生朋友往往会忽略表达能力的训练，也很难学习到言语规范方面的知识，下面我们介绍一些实战中的言语技巧。
一、“我”字的使用
1.减少“我”字的使用频率
在考场上，考生极力向考官推销自己：“我”适合这份工作；“我”毕业于某某学校等等。
心理学家告诉我们多数人既有展示自我的欲望又有不愿意做别人的观众的心态，因此在考生痛快地使用“我”的时候，考官可能已经厌烦了。
2.尽量变单数的“我”为复数的“我们”
3.用较有弹性的“我觉得”“我想”来代替强调意味很浓的“我认为”、“我建议”等词语，以起到缓冲作用
4.使用“我们”的替代语，如“大家”等，以转移“我们”的语义积累作用
5.对“我”字作修饰和限定，如，“我的拙见”“我个人的看法”等
6.在符合语法的情况下省略主语“我”，如将“我认为这是一次成功的运作”省略主语变为“这是一次成功的运作”
总之，除了在明确主体、承担责任的语义环境下，应慎用和巧用“我”字。
二、发表意见的技巧
针对某一问题考生能否发表合理的、深刻的、有建设性的观点，是公务员面试中的一项常规的而且是重要的测评项目。
为了争取考官的认可，考生除了要具备真才实学能够发表真知灼见，也要掌握表达自己观点的艺术，以此来促进考官对自己观点的理解和接受。
1.考官提问时请考生注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，绝不能打断其话头，静待考官说完后再从容不迫地发言。
2.保持与考官的及时沟通。
发言时，一定要密切观察考官的反应；考官未听清楚，要及时重复；考官表示困惑，要加以解释或补充说明；如果考官流露出不耐烦的情绪，请自己结束话题，而不要等到被打断。
3.不要固执己见，应该允许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。
若经过讨论仍坚持自己的观点，也要记住不要明确否定考官的意见(尽管实质上已经这样做了)，同时尊重考官的意见。
4.当问题属于中性或不易引起争论时，可直接坦率地提出自己的观点。
5.当自己的观点不易被接受时，可以使用“层层递推法”和“反证法”。
前者指先从考官易接受的但离你的真实主题较远的观点谈起，逐步接近你的真实观点??以清晰的逻辑和考官们充分的思想准备，去推销你的观点。
后者是指用“相反”的方法提出观点，然后逐步去证明这种观
点是错误的，最终阐明你真正的观点。
人们反对错误的观点往往比接受正确的观点更容易。
提供确切的信息支持自己的观点，当考生提供了确切详实的论据，而不是仅提自己的主张时，你的观点就容易被接受。
三、怎样做恰当的解释
在面试中解释是常用的表达方式。
解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或者是阐释某件事的原因，还或者是将考官的误解及时澄清。
“解释”本身并不难，但要使自己的解释达到预期效果，这就需要一定的原则和技巧了。
1.解释的态度应端正
考生在做解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲，很多
时候，考官并不是真的不懂或没听清，他们也不是想搞清楚你到底懂多少。
考官要求考生解释某一问题，往往考察的就是考生会不会解释。
考生也不能因为自己被误解或自己的回答被怀疑，需要自己做出解释，而感到委屈和不满。
考生在做解释时必须态度诚挚，用富有情感的语言来说明问题。
2.应适时收尾
当解释实在难以奏效时，考生不必着急，“话不投机半句多”。
如果考官已经做了某个判断，考生往往很难改变他的观点，这时转移话题是最好的解决办法。
而考生若抓住这个问题不放，非要让考官明白，那
样就可能将考生与考官的关系弄僵。
3.有理有据
解释其实就是阐明考生的论点和论据。
在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下，考官将很容易接受考生的解释。
4.实事求是
解释时若真实情况难以直言，请考生不要寻找借口，强词夺理，更不能巧言令色，凭空编造。
该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度；不该解释的，不要乱加说明。
考生若有不便直说的或考生不愿在考场表露的，可以如实向考官说明并请求他们的谅解。
5.承担责任
当考生被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，就不明智了。
欲通过自己的解释获得考官的信任和谅解，考生最好勇于承担责任。
请放心，对此考官不会只注意“错误是谁造成的”，他们真正感兴趣的是“谁承担的责任并做了怎样的解释”。
在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。
有的考生误以为自己承担的责任越大，就表明自己的态度越诚恳，这种误解后果会很严重。
有的问题甚至只需自己承认自己的失误或不懂，不用解释。
例如考生迟到五分钟，除非有确实的理由，否则不要解释，诚恳地向考官道歉就可以了。
6.间接解释
即以第三者的角度去解释，包括自己原单位领导、大学的老师、奖状
证书等书面材料以及媒体资讯等等。
引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。
面试是测评考生能力素质最直接、最有效的途径，也是目前我国公务员录用考试测评考生能力素质的一个主要方法。
因此，面试是公务员录用考试中一个至关重要的环节，有不少的考生，对面试的压力和恐惧比笔试更大。
为使考生正确认识面试，提高面试竞争力，这里，面试专家介绍一些公务员面试新的发展趋势，以使广大考生更好的准备面试。
一、面试测评应用普遍化
面试测评作为一种考查人才的手段，最初只是在公司(企业)招聘中使用，现在已成为国家行政机关、事业单位选拔人才的必经程序。
二、面试方法和观念不断变化
目前正逐步对传统的方法不断地进行分析、总结和提高。
一些专业领域的人员大力开展面试研究工作，提出一些新的面试方法和观念，并在实践中尝试应用这些新方法。
例如，这些年的人员招聘过程中，已开始使用背景性面试、情境性面试等方法，这些方法在某些方面克服了传统面试方法的不足，可以更有效地测评出考生的各项素质。
例如，在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情境模拟的人员甄选手段，可以考查考生的组织能力、领导能力等;如果引入工作演示的方法，可以直接考查出一些考生的实际工作能力。
甚至，就考生的身体状况，通过面试也可了解。
三、面试形式的多样化
面试早已突破那种两个人面对面，一问一答的模式，而呈现出多种多样的形式，从单独面试到集体面试、从一次性面试到阶段性面试、从自由化面试到结构化面试等，呈现出丰富多彩的形式。
面试已经突破了传统的方式，从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情境形式。
考生应对不同的面试形式，需采取不同的方式。
四、面试程序的结构化
以前对面试的过程缺乏有效的把握，面试的随意性大，面试效果也得不到保证。
为了改进这一点，现在许多面试的操作过程已经逐步规范。
面试分为起始阶段、核心阶段、收尾阶段，考官在各阶段应提些什么类型的问题，要注意些什么问题，事先都要制定出一个具体的方案，以提高对面试过程和面试结果的可控性。
这意味着面试是有规律可循的。
五、面试测评内容的全面化
面试的测评内容已不仅局限于仪表举止、口头表达、知识面等，现已发展到对思维能力、行政应用能力、政治理论能力、心理素质、反应能力、求职动机和进取精神等全方位的考评，并且面试已经成为包括一般素质和特殊素质等在内的综合素质评定方式，由一般素质作为测评的依据发展到主要以拟录用职位的要求为依据。
现在主考官的提问则不同，虽源于事先拟定的思路，却是适应过程变化的，前后问题衔接自然，是适应面试过程的需要而自然提出的，围绕测评的情境与测评的目的而随机出现。
问题是围绕测评的情境与测。