效率优先
效率优先企业文化的核心价值观
效率优先企业文化的核心价值观在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想保持竞争优势，关注和提升效率是至关重要的。
因此，效率优先成为了一种企业文化的核心价值观。
本文将从不同角度探讨效率优先企业文化的核心价值观。
一、效率的定义和重要性效率是指以最少的资源获取最大的产出，是衡量企业运营能力的重要指标。
在竞争激烈的市场环境下，高效率的企业能够在同行业中占据更有利的地位，更好地满足客户需求，提供更好的产品和服务，并在利润上取得更多的增长。
二、追求效率的价值观1. 创新驱动效率优先企业文化将创新视为核心驱动力。
只有不断地推动创新，才能提高工作效率。
企业必须鼓励员工提出创新想法，并为其提供相应的培训和资源支持。
同时，企业也应该鼓励员工参与团队合作，推动创新的共享和落地。
2. 透明信息共享一个高效率的企业需要透明的信息共享渠道。
员工应该清楚地了解企业的目标和战略，以及他们自己在整个流程中的作用。
透明的沟通和信息共享可以让员工更好地理解目标和任务，并更好地协作工作，从而提高整体效率。
3. 构建高效的团队高效率的企业需要构建高效的团队。
这个团队应该具有相互合作的精神，相互支持和完成任务的能力。
企业可以通过定期的培训和团队建设活动来提高团队的合作能力，并建立一种鼓励团队成员共享知识和经验的文化。
4. 流程优化流程优化是提高效率的重要手段。
企业需要持续地对工作流程进行评估和改进，找出痛点和瓶颈，并通过引入科技和自动化来提高工作效率。
同时，企业还应该鼓励员工提出流程改善的想法，并给予相应的激励。
5. 激励和奖励机制建立激励和奖励机制是提高效率的关键。
有效的激励和奖励能够激励员工主动地参与工作，并提高工作效率。
企业可以通过奖金、晋升和其他形式的奖励来激励员工，并以此为基础来构建一种高效率的企业文化。
三、传统价值观和效率优先的冲突在追求效率的过程中，有时候效率优先的企业文化可能会与传统的价值观产生冲突。
传统的价值观通常强调个人的道德、义务和责任，而效率优先则强调结果和利益。
从“效率优先,兼顾公平”到“注重效率,也注重公平”
从“效率优先，兼顾公平”到“注重效率，也注重公平”自从党中央提出构建社会主义和谐社会这一新的伟大历史任务以后，国人对效率与公平的论争再度达到高潮，有主张舍弃“效率优先，兼顾公平”原则的，例如，2005年10月有人在《社会科学报》上撰文疾呼：“必须重新确立…公平优先，兼顾效率‟的价值取向”；但也有对此明确表示反对的，如某华侨大学教授在《理论前沿》上撰文，提出四点反对的理由。
我认为这两派观点虽然具有一定的代表性，但都失之偏颇，并且对于解决目前我国效率与公平严重失衡的社会问题是于事无补的。
所以，我认为“效率优先，兼顾公平”这一原则的提法作适当调整和改动是必要的，即把“兼顾”二字改为“注重”，既维护了“效率优先”原则，又坚持了社会主义的公平原则，理由如下：1.它是社会主义制度的必然要求。
社会主义发展的历史经验告诉我们：社会主义制度建立以后，需要我们在多方面有超越资本主义的表现，尤其在效率与公平上超越资本主义。
这样，社会主义制度的优越性才能体现出来，社会主义制度也才能够巩固发展。
在社会主义社会，效率与公平是辩证统一的，效率是公平的基础，公平是效率的保证，必须坚持二者的辩证统一；没有效率，算不上社会主义；没有公平，连资本主义都不算，更算不上社会主义。
效率与公平是社会主义的两大原则，就好像一个人的两条腿，不能有任何偏废。
过去，我们在这方面曾有过深刻的教训，例如，在我国社会主义建设开始以后，一度实行的平均主义和“大锅饭”，就是为了公平而牺牲效率的做法，因而是不明智和不可取的，其结果是导致国运不昌和共同贫穷。
改革开放后，我们对此作了根本性的纠正，提出了“效率优先，兼顾公平”原则。
毋庸置疑，这一原则对推动我国经济突飞猛进的发展和社会主义现代化各项建设取得巨大成就起了极其重要的作用。
但正是在这一原则指导下，由于我们始终把效率放在“优先”和第一的位置，而把公平放在“兼顾”和次要的位置，更由于一些地区和部门为了片面追求经济增长速度和所谓的“效率”，长期实行一条腿走路的政策，使公平问题一直得不到重视，结果积累了大量的社会矛盾和社会问题。
高一政治 效率优先、兼顾公平
仪化某厂的分配方案：
厂长：100万 技术骨干：1万 工人：1万 厂长：20万 技术骨干：7－10万 工人：2－4万
基尼系数是国际上用来综合考察居民内部收入分配差异状 况的一个重要分析指标，由于基尼系数可以较客观、直观 地反映和监测居民之间的贫富差距，预报、预警居民之间 出现贫富两极分化，因此得到世界各国的广泛认同和普遍 采用。按照国际惯例，通常把0.4作为收入分配贫富差距 的“警戒线”。基尼系数在0.2以下，表示居民之间收入 分配“高度平均”，在0.3～0.4之间为“比较合理”， 0.4～0.6为“差距偏大”，0.6以上为“高度不平均”。 据羊城晚报报道，中国社科院研究收入分配的专家顾严指 出，1998年我国的基尼系数为0.386，超过高收入国家上 个世纪90年代0.328的平均水平，目前中国的基尼系数已 经超过了警戒线0.4，收入差距已经处于高水平，形势严 峻。城乡整体的基尼系数持续上升并达到0.465，2005年 将迅速逼近0.47。
中国2003年消耗的各类资源占世界消耗总量的 百分比及GDP占世界总量的百分比
种类 原油 铁矿 钢材 氧化铝 原煤 水泥 GDP 30 27 25 31 40 4
百分比 7.4
2004年全年我国国内生产总值为 136515亿元，比上年增长9.5%。2004年， 我国工业企业实现利润总额11342亿元， 增长38.1%；全年城镇居民人均可支配收 入9422元，比上年实际增长7.7%；全年粮 食总产量达到4695亿公斤，同比增长9%， 扭转了连续5年下降的局面；农民人均纯 收入达到2936元，实际增长6.8%，是1997 年以来增长最快的一年。
大李迅速致富说明我国自改革开放以来，农村实 行家庭承包经营，极大地调动了人们靠劳动和经营致 富的热情。 当然，由于人们之间存在着身体条件和能力水平 的差异和我国现阶段的分配制度，难免会形成村民之 间的收入差距，这种收入差距在市场机制的作用下是 不可避免的。
效率优先,兼顾公平
“效率优先、兼顾公平”一、案例：“效率优先、兼顾公平”的提法，从十四届三中全会决议开始，每次中央重要会议文件都这么提，直到如今。
所以，它是我国在收入分配政策领域的正式精神。
共产党向来主张社会公平和公正。
为什么一个共产党领导的国家，在分配政策上要把公平与效率相比放在“兼顾”的次要地位呢这与我国经济长期落后，难以迅速提高人民生活水平，解决众多社会矛盾，有密切的关系；与我国在九十年代到二十一世纪初叶面临的国内外形势的深刻变化和发展趋势，给我国带来巨大机遇与挑战，也有密切的关系。
这种情势迫使我们积极进取，尽一切努力增大我国的国民财富和综合国家实力，所以邓小平南方讲话要求，“思想更解放一点，改革与开放的胆子更大一点，建设的步子更快一点，千万不可丧失时机”，强调“发展是硬道理，是解决中国所有问题的关键”。
这样就把增加国民财富总量和国家经济实力的问题突出地提出来，效率成为第一位的问题。
另一方面，制约我国提高效率的主要因素，当时仍然是过去计划经济时代遗留下来的平均主义的影响。
为了更快地提高效率，增加国民财富总量，就必须进一步“打破平均主义，合理拉开差距，坚持鼓励一部分地区一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来的政策”。
这一句话也正是十四届三中全会文件中提出“效率优先、兼顾公平”时所作的说明。
所以十四届三中全会关于效率与公平关系的新提法，是适合我国当时实际情况和发展需要的，是完全正确的。
经济理论界阐述和宣传这一分配政策的精神，也是正确的。
在这个过程中，随着中国经济发展，中国社会阶层结构逐渐发生变化，经济理论界也出现代表不同利益的声音。
有些人借“优先”和“兼顾”之差异，有意无意地贬低，轻视社会公平和社会公正，单纯为一切敛聚财富的过程辩护，这就不符合改革的精神了。
因为在这一时期，中央一再强调，“先富要带动和帮助后富”，“要注意防止两极分化”，丝毫没有忽视社会公平的意思。
二、个人发言提纲：（1）效率优先，兼顾公平是社会主义初级阶段的一个原则。
简述确定调车场线路固定使用方案的原则
确定调车场线路固定使用方案的原则主要包括以下几个方面：
1. 效率优先原则：调车作业应尽可能减少车辆走行距离和占用线路的时间，提高作业效率。
因此，线路的固定使用应当便于编组、解体各类列车，保证车流顺畅，避免交叉干扰。
2. 分工明确原则：根据货物种类、到发方向、作业性质等对调车场线路进行合理分工，例如设置专门的到达场、出发场、编组场以及专用线接发车线等，确保各条线路功能清晰，责任明确。
3. 安全可靠原则：考虑线路布置的安全性，防止因线路固定使用不当引发行车冲突或安全隐患。
如设立必要的安全隔离区段，保证在任何情况下，机车车辆都能按照预定的安全路径运行。
4. 适应变化原则：调车场线路使用方案应具有一定的灵活性和可调整性，能够根据运输任务的变化、车流密度的波动等情况进行适时优化和调整。
5. 资源均衡利用原则：尽量保证各条线路负荷均匀，避免部分线路过忙而其他线路闲置的现象，有效利用现有线路资源，降低设备空置率。
6. 利于维修保养原则：在制定线路固定使用方案时，还应考虑到日常维护和定期检修的需求，合理安排停用线路以进行必要维修保养工作，确保线路设施始终处于良好状态。
综上所述，确定调车场线路固定使用方案是一个需要综合考虑多种因素的复杂过程，旨在实现铁路运输组织的高效、安全和有序。
正确理解“效率优先,兼顾公平”的原则
;
然 而 在现 实 生 活 中 效 率 与 公 平 是 经 常 发生 矛 盾 的 对此 人 们 所 能做 的事情 往 往 是 要 么 在 一 定程 度 上 牺 牲 公 平 以 换 取 更 高 的效率 要 么 部分 地 放 弃 效 率 以 获取 更 大 的 公平
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经 济 体 制 改 革 打 破 了 旧 的分 配 方 式 现
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它 是 和 消 灭特权 消 灭剥 削 相 联 系 的 在 社
会 主 义 公 有 制 为 主 体 的条 件下 人 们 在 生 产
7O
在处 理效 率 与公 平 的 关 系 问 题 上 党 中 央在 十 四 届 三 中 全 会 的 《 决定》 中提 出 了 效
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率优 先 兼 顾 公 平 的 原 则 较 十 四 大 报 告
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并不 是 只 要 效 率 不 要
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正 确 理 解 和 把 握这 个关 系 的内容 有 着 重 要 的 意 义 我 们 就此 谈 点认识
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坚持效率优先、兼顾公平
坚持效率优先、兼顾公平①效率优先，兼顾公平是社会主义初级阶段的一个原则。
效率优先，实质就是发展生产力优先，有两层含义：一、把个人劳动报酬同劳动效率挂钩。
二、把生产要素的收益和各要素的经济效率挂钩。
坚持效率优先，就必然要求一部分人、一部分地区先富起来。
当然，强调效率优先的同时，也要兼顾社会公平，不能出现两极分化，这是效率优先原则实现的社会条件。
②我国现阶段的收入政策时，既要有利于善于经营的企业和诚实劳动的个人先富起来，合理拉开收入差距，又要防止贫富悬殊，坚持共同富裕的方向，在促进效率的前提下体现公平。
效率，是指人们工作中所消耗的劳动量与所获得的劳动成果的比率。
公平，是伦理学的概念，是指如何处理社会经济中各种利益关系，也就是所谓合理分配。
提高效率主要通过发挥市场机制优化资源配置的基础性作用来实现，实现公平则主要依靠政府对收入的宏观调控。
效率与公平上一种对立统一的关系。
从统一性来看，效率是公平的基础，公平的最终实现要以效率的较大提高为基础。
另一方面，公平是提高效率的重要条件，公平合理的收入分配有利于形成稳定的社会环境，从而调动各方面的生产积极性，促进效率的提高。
从对立性方面看，两者存在着此长彼消，此消彼长的一面。
收入差距较小，固然公平了，但对经济社会中的主体刺激作用不大，不利于效率的提高。
收入差距过大，固然能刺激效率的提高，但又会出现社会的不稳定与不和谐，反过来又会影响效率。
坚持效率优先,兼顾公平，要处理好三个关系：（1）、既要提倡奉献精神,又要落实分配政策的关系；（2）、既要反对平均主义,又要防止两极分化的关系；（3）、初次分配注重效率，再分配注重公平的关系。
国民收入初次分配应注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人通过诚实劳动，合法经营先富起来。
国民收入再分配应注重公平，加强政府对收入分配的调节职能，调节差距过大的收入。
具体措施：①保护合法收入，②取缔非法收入，③整顿不合理收入；④调节过高收入。
通过以上措施逐步形成高收入者和低收入者占少数，中等收入者占多数的收入分配格局。
当前中国的改革,是效率优先兼公平还是公平优先兼效率
当前中国的改革,是效率优先兼公平还是公平优先兼效率效率用在经济学上就是劳动生产率。
我国的劳动生产率高还是不高？实际情况是，虽然经济的盘子很大，但是效率低下。
为什么有人现在反对效率优先，主要的问题是没有把效率和经济增长区别开来，把经济发展、经济增长作为效率优先来看待，因此认为现在只重经济增长不注重社会公平。
事实上，GDP的增长不等于效率优先，效率优先可以和经济发展同步。
也可以不同步，我国现在是经济发展了，但是效率没有优先，各级政府只注重经济增长，而不注重效率优先。
公平指的是什么？是社会公平。
社会公平比分配公平范围广得多，社会公平是指社会权利平等，不公平首先是指社会利用资源的机遇上不平等、不公平，由于政府的设计和政策的制定而造成社会成员在资源利用上不公平，结果造成收入差距扩大，最主要的是垄断行业收入过高。
行政垄断行业的设置使行业收入差距扩大，城乡二元结构使城乡收入差异扩大，对于这些社会不公平必须通过深化改革来解决而不是废除效率优先。
现在一些不公平现象，即便是将公平放在优先地位也解决不了，这个问题是再分配的问题。
初次分配由市场来决定，再分配由政府来做。
所以我认为要想解决分配不公不是兼顾效率优先，而是应当对政府进行改革，深化政府改革，转变政府职能，垄断行业市场化，舆论监督社会化，这才是解决当前分配不公的最根本的办法。
“效率优先，兼顾公平”，这个提法在改革开放初期具有重要价值。
但如今的中国改革已经结束了初期的启动阶段，而进入现代制度建设时期，在这样的时期这个提法就逐渐显示出局限性。
第一，这一提法没有区分价值观和具体政策这样两个层面上的公正。
第一层面是作为基本价值观的公正，这个公正直接影响着一个社会基本制度的设计和安排，正是从这样的意义上讲，现在社会在基本制度建设安排方面必须以公正这样的价值观为基本的依据，在这样的层面上公正是最为重要的，不存在公平和效率谁是优先的问题。
第二层面上的公正问题是具体的政策制定，这涉及到我们经常谈论到的“效率与公平”问题，也就是在不同的历史时段经济效率和再分配两者的分量谁轻谁重的问题，在这样的情况下有必要解决公正和效率问题。
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效率优先：10种方法提升工作效率发布单位:应届毕业生网发布时间:2013-11-22工作中要效率优先，如何提升你的工作效率?首先你要提升你的工作表现，如果你能提高你在工作中的表现，你的工作效率自然就会提高，你会使自己处于有利位置，当机会成熟时，你就能飞黄腾达。
经济复苏仍然乏力，就业形势不温不火，很多工作场所的状况继续停滞不前，员工士气低落，不愿付出任何额外努力。
但如果你能提高你在工作中的表现，你会使自己处于有利位置，当机会成熟时，你就能飞黄腾达，或在你听到其他公司招人时，换一个全新的工作。
提高工作表现的最佳方式是什么?我们写过很多文章，其中包含对提高工作表现的建议。
在看完这些文章并跟福布斯领导力专栏编辑弗瑞德·艾伦(Fred Allen)进行完头脑风暴会议后，我归纳出10条建议，这些建议有助于你在目前的工作岗位上取得出色表现。
1.要有条理。
电子邮件、短信、推特和其他各类信息源源不断地涌来，要想掌控你的工作量可能颇具挑战性。
我们讲过如何征服你的电子邮件收件箱，这篇文章建议了一套优先处理紧急事项的方法，迅速处理占时不长的事物，删除垃圾邮件并将不那么紧迫的问题列在待办事项清单上。
一个重要的建议：为了应对电子邮件的干扰，要给自己制订某种规矩。
每半小时或一小时查看一次收件箱，以便给自己留出时间完成需要集中精力处理的任务。
2.停止同时处理多项任务。
2009年，一组斯坦福研究人员发布了一份研究报告，显示一心多用、一次回复好几封邮件并且还在发着短信、从一个网站跳到另一个网站的同时还试图工作的人，不能像那些工作流更为简化的人员那样集中注意力。
3.适应你老板的思维方式。
我们讲过几个有关如何与难以相处的上司打交道的故事。
最有效的策略是：体会你老板的心理，了解他的风格，这样你就能设想他或她看重员工身上的什么特质。
我们有一篇文章讲的是如何应对较为年轻的上司，还有一篇讲的是你可以向你老板提出的一系列问题，这些问题能帮助你对她进行了解(她之前的工作是什么，她的职业抱负是什么)，这篇文章讲的是怎么应对难缠的经理(制订议程，不要言语冲撞)，还有这篇文章讲的是搞定你的上级(把他当成一位棘手的客户)。
总的经验教训就是：弄清楚你老板的风格和倾向，并努力先行一步。
4.与你直接职责领域之外的同事建立牢固关系。
在沃顿商学院教授斯图尔特·戴蒙德(Stuart Diamond)的畅销书《得到更多：在现实世界中如何通过谈判达到目标》(Getting More:How To Negotiate to Achieve Your Goalsin the Real World;又译《沃顿商学院最受换欢迎的谈判课》)中，他指出：“所有公司，哪怕是那些小公司，都有可能是非常讲究政治手腕的地方。
”戴蒙德建议与能帮助你的人结交，包括已在公司工作很久的老员工和可能在其他人手下工作的员工、人力资源部门的同事、信息技术部门的职员，甚至保安和清洁工，这些人对你公司的了解可能比你意识到的还要多。
戴蒙德把这称为“建立你自己的联盟”。
5.注意倾听。
当然要注意听你老板讲什么，但还要留意你的同事和下属。
在工作中，我们常常觉得能说会道是个本事，但注意倾听其他人说的话可能更为有用，能够赢得与你共事的人员的更多好感。
6.尝试早到。
哪怕15分钟也会让情况有所不同。
如果你能提前到达办公室，你就等于在完成当天任务的过程中先行了一步。
你甚至能在稍后奖励自己一个更长的午餐时间，或比平时早些回家。
7.确保你真正给自己放个假。
我们写过一篇文章介绍休假的重要性。
这意味着你在离开工作的时候不去查看工作邮件，也不去思考下一个项目。
这能给你带来一种掌控感和目的感，它能撼动你对时间的理解，给你空间以扩展文化视野，并让你获得所有人都需要的休息放松，为你充电。
8.一旦你充满电，确保你在工作中的所有事情都能做到清晰准确。
如果你决定让一个同事离职，但邮件不能传达微妙的语气，那么请拿起电话或与其面谈。
9.在你开始任何一项任务前，先要进行大量的研究并做好准备工作。
不要在你开展大量的信息收集工作之前占用你老板的时间。
在开会前进行预演，复述你的策略和目标。
10.尽量谦逊。
大多数职业建议似乎都在鼓励人们要不遗余力地自我推销，但《我是求职必胜客：高效人脉求职术》(The Unwritten Rules of the Highly Effective Job Search)的作者奥维尔·皮尔森(Orville Pierson)表示，最好避免一连串浮夸的形容词，而是简单说明你取得的成果，不要夸夸其谈。
简历指导：求职的时候你的职业目标明确吗发布单位:应届毕业生网发布时间:2013-12-04一份简历，一脸茫然地乱投一气，或许我们都曾经这样做过，即将这样做，但现在，要坚决杜绝这种不负责任的找工作的态度。
试想当HR看着简历问，“你的职业目标是什么?”时，你抓耳挠腮不知所云必会败下阵来。
明确求职意向是求职者的必做功课，请看以下几个案例，教你怎么写求职意向描述。
求职意向描述怎么写?案例一：王某简历求职意向“开天窗”简介：古籍研究专业毕业生，无工作经验。
大学期间学习的专业课程有：中国古代诗学、宗教典籍整理、古白话文献与词汇研究、唐宋文献研究等。
实习实践经历：参与某出版社文字校对工作2周，从事麦当劳餐厅服务员2个月，某公司内刊记者1个月。
个人技能特长：大学英语四级、计算机二级。
求职意向：无。
王某告诉记者，高考填报志愿时，并不知道自己到底要学什么，大学毕业后，也不知道自己究竟能做什么。
所学专业与市场严重脱节，看着招聘会上形形色色的职位，却发现没有一个与自己的专业对口。
再加上实习经历太短暂，以往的三段实践经历并没能给自己指明职业方向。
这样的情况在她的同班同学中普遍存在。
案例二：李某简历求职意向太广泛简介：某大学环境工程专业本科，工作1.5年。
工作经验：担任某建筑设计公司设计师3个月;某工程顾问公司市场部工作9个月;某室内设计公司业务部工作5个月;如今辞职待业。
个人技能特长：大学英语六级，在校期间获得多次奖学金，担任大学社团会长，兴趣爱好广泛。
求职意向：愿意从事市场、公关、网络游戏、策划、建筑设计、工程项目、环境设计等行业和职位。
李某告诉记者，凭借环境工程的专业背景以及良好的学习成绩，还有自己良好的沟通和学习能力，她要找份工作非常简单。
在以往的公司里，她都是一个好评如潮的员工。
兴趣广泛，对各行业充满了好奇和冲动，加上之前所在公司经营不善等客观因素，导致自己短短一年半内三次辞职。
如今再次步入求职市场，感觉依旧茫然。
她有设计技术专长，却不愿做设计，而希望从事市场或者公关媒体等工作，对近年兴起的网络游戏也非常感兴趣，别的行业也可以尝试……分析：迷失求职意向的五类简历除了以上两例“典型”简历，求职意向不明确的简历比比皆是，大致可作以下归类：1、就读“万金油”和“稀缺品”专业者的简历：全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。
这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、文员、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。
还有部分学了“稀缺专业”如考古、博物馆、珠宝鉴定、档案管理、地质地理等的求职者，由于专业面本来就比较窄，在本行业难以取得就业机会，因此在简历中对“择业意向”的表述语焉不详，这样的简历自然容易被PK掉。
2、专业与兴趣矛盾者的简历：这类简历也占了不小比例。
专业名称是“材料”，求职意向却是计算机;念的是物理，简历却投递给金融经济相关职位。
这类简历往往受到HR的质疑。
3、想要转行者的简历：在本行业呆久了，或者本行业不景气了，很多人会有转行的念头。
经常有一些求职者手持与应聘职位完全“不搭界”的简历，这类简历虽然看似工作经验丰厚，但由于没有转行的充足理由，容易引起企业的联想而遭婉拒。
4、行业职位不了解者的简历：不知道市场部究竟是干什么的，不知道行政与文职类工作的区别，不知道销售工程师和技术支持工程师哪个更适合自己……某行业内的某个职位到底是做什么的，很多求职者并不清楚，再加上层出不穷的新职业或者新的职位名称，求职者更加无所适从。
这种不清楚、不明确体现在简历里，自然被扣分。
5、对自身能力不明确者的简历：“我想要担任部门经理，经理助理我也愿意干”，一些外地求职者的简历中经常这样写道。
这样的措辞显得很谦虚，但在人事经理的眼中，却是能力欠缺的表现。
技巧：明确分类，多手准备求职意向是求职者对工作的期望和对职业的规划，是简历中不可或缺的部分。
记者采访发现，如今用人单位更愿意招聘目标明确的求职者，这样的人才能在企业内稳定工作，伴随企业一同成长。
因此提醒每位求职者，在求职前切忌盲目，认清自我，了解行业，了解不同岗位的工作内容，写简历的时候才能有的放矢。
求职意向模糊的应聘者，要明确分类，多手准备。
也就是说，将自己的求职意向分为几类，写在不同的简历上，实习实践、工作经验等要根据不同的求职意向有所改变。
然后在现场针对不同的职位，给出相应的简历。
有时，计划总赶不上变化。
可以准备几份求职意向栏空白的简历，一旦在招聘现场发现了心仪职位，填写后递交。
求职意向描述怎么写?通过以上几个实例实战演习，应该能掌握到此中要点了吧。
更多技巧，还需要各自在实践中多多自我操作、总结，实践出真知!出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。