专业技术职务聘任管理规定

专业技术职务聘任管理规定（试行）
一、总则
（一）为了进一步加强医院专业技术人才队伍建设，对我院医、护、药、技各级人员的专业技术资格实行客观、公平、公正的聘任管理，结合医院实际，特制定本规定；
（二）专业技术职务聘任必须在国家规定的专业技术职务系列范围内聘任；
（三）专业技术职务聘任必须遵循坚持德才兼备、择优聘任、平等竞争、按岗聘用，优化结构的原则。

二、专业技术聘任
专业技术职务的聘任形式分为晋升、高职低聘、续聘和解聘。

（一）晋升
晋升是指聘任较原任职高的专业技术职务。

申报基本条件
1、遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神；
2、注册于医院并已完成注册变更；
3、晋升中级职务的，应在医院工作满1年；晋升副高以上职务的，应在医院工作满2年；
4、符合医院制定的岗位说明书相应岗位的能力要求；
5、身体健康，全年出勤不少于38周；
6、年度考核结果为合格以上；
7、对在专业技术岗位上做出突出贡献者或工作岗位特殊需要，可不受学历、资历、职称等条
件限制，破格聘用相应专业资格；
8、在任期内无不良医德医风记录、无严重医疗差错事故、无违反医院制定的药占比，临床路
径等规定的记录；
9、原则上为通过全国卫生资格考试已取得相应专业技术资格者。

未参加全国卫生资格考试，
因工作岗位特殊需要者。

学历资质条件
申报主任医（护、技、药）师
具有大学本科及以上学历，并取得副主任医（护、技、药）师职务后，从事本专业工作满8年。

申报副主任医（护、技、药）师
具有硕士或博士学位，任主治（管）医（护、技、药）师职务后，从事本专业工作满5年。

具有本科学历，任主治（管）医（护、技、药）师职务后，从事本专业工作满8年。

具有大专学历，任主治（管）医（护、技、药）师职务后,从事本专业工作满10年。

申报主治/管医（护、技、药）师
具有硕士或博士学位，任主治（管）医（护、技、药）师职务后，从事本专业工作满5年。

具有本科学历，任主治（管）医（护、技、药）师职务后，从事本专业工作满6年。

具有大专学历，任主治（管）医（护、技、药）师职务后,从事本专业工作满8年。

（二）高职低聘
高职低聘是指聘任的专业技术职务低于取得的任职资格。

由用人科室提出申请并提交材料给主管部门审核，经院办公会研究通过后，由人力资源部正式发文通知其本人。

出现以下情况之一时实行高职低聘：
1.未能同级聘任且本人愿意向低一级职务聘任的；
2.虽取得专业技术职务任职资格，但不能履行同级岗位职责的；
3.年终考核结果为“不合格“的。

（三）续聘
续聘是指专业技术人员任期已满，医院继续按原岗位的职务聘任。

受聘人员能履行岗位职责，较好地完成了任期目标，符合相应的聘任条件，根据岗位设置要求和工作需要，可继续聘任。

（四）解聘
解聘是指聘方在聘期未满的情况下与受聘方解除聘约。

受聘方有下列情况之一，医院可以解除聘任合同：
1.在聘期内无故不履行合同的，经批评教育仍无改正表现；
2.年度考核不合格以及严重失职、渎职的；
3.工作不称职，严重违反医院规章制度者；
4.在聘期内被依法追究刑事责任的。

三、专业技术职务聘任的方法和程序
（一）申报程序
1.由人力资源部根据科室人员编制和实际工作的岗位需要，于每年12月公布各科职称岗位申报名额并于1~2月份组织评任。

特殊情况需要个别聘任者由院办公会研究决定评任时间。

2.个人提交申报材料。

申请人填写《专业技术职务聘任申请表》（表格可在院内网下载）。

申报人应根据自己的专业技术岗位认真、客观、如实申报。

凡未如实申报和弄虚作假的、一经发现核实，取消当年申报或评审资格。

3.科室/部门审核。

由所在科室主任组织科内医、护、药、技人员讨论，对申报人的职业道德、思想政治表现、专业技术能力、工作表现及申报材料的真实可靠性等提出准确客观的评价意见。

在申报表格上加具明确意见后交医务部或护理部审核。

4.主管部门审核。

医务部或护理部审查申报人是否符合申报评审相应专业技术资格的范围和条件，审核通过后进入考核阶段。

（二）考核办法
考核分为综合能力考核和评审答辩两部分。

总分100分，综合能力考核占70%，评审答辩占30%。

1.综合能力考核（100分）：
①个人述职（10分）内容包括学习经历、工作经历、技术工作能力，中、高级专业技术资格人员还包括个人教学等情况。

②群众评议（30分）由人力资源部牵头组织，召集相关科室全体工作人员对申请人的思想品德、工作能力、工作质量、工作效率、工作态度、协作精神及医德医风进行民主测评。

③专业技术能力评估（60分）由医务部或护理部对申请人的工作能力、工作质量、工作效率和医德医风进行全面评估。

工作质量包括：各种医疗文书的质量，各种诊疗技术操作的质量，会诊质量，疑难复杂病例的处理能力。

工作效率包括：年门诊量、手术量、管床数等。

2.评审答辩
人力资源部为评审答辩工作的召集部门，并担任现场组织工作。

评审答辩工作由专家组独立完成。

医务部及专家组准备答辩命题，题目数量应在答辩人数的三倍以上，负责答辩的专家和工作人员应确保答辩工作的严谨有序和答辩成绩的客观公正。

现场答辩步骤：
①答辩者简要介绍个人专业情况。

（5分钟）
②专业知识测试。

答辩人随机抽取2道答辩题（公共题1道，专业题1道）并作出回答。

（8分钟）
③答辩组专家现场点评，并给予评分。

答辩成绩分优（85分及以上）、中（84~61分）、差（60分以下）三档。

④工作人员负责记录并统计汇总。

3.评审通过后，院内公示5天。

由人力资源部将评审结果、公示结果及民意测评结果呈院办公会研究决定。

四、专业技术人员聘任管理
（一）专业技术资格聘任考核与评审每年一次，但必须通过考核和评审后方可正式聘任，任期两年（特殊情况除外）。

（二）医院将定期对受聘专业技术人员进行考核，并把考核结果与聘任结合起来。

专业技术职务实行动态聘任管理。

（三）专业技术职务聘任期限（任职年限）应在本人签定的全员聘用合同书的合同期内。

（四）专业技术人员聘任期满后单位续聘的，须重新竞争上岗，颁发聘书。

五、附则
（一）本规定自公布之日起实行；
（二）本规定解释权在人力资源部。

附件：
1、《专业技术职务聘任申请表》
2、《专业技术能力评分表》
3、《专业技术职务聘任答辩考评表》
4、《民意测评表》
5、《专业技术职务聘任综合评分表》。