2020年度农村实用人才培训工作计划
农办2024年现代农村实用人才工作计划
农办2024年现代农村实用人才工作计划农村实用人才是现代农村发展的重要支撑和推动力量。
为适应农村发展需求，提高农民生活质量，农办制定了2024年现代农村实用人才工作计划。
一、组织架构调整1. 设立现代农村实用人才工作领导小组，负责统筹协调农村实用人才工作，制定相关政策措施。
2. 成立农村实用人才培养与推荐机构，建立健全农村实用人才培养体系。
二、人才培养计划1. 加强农村实用人才培养力度，建立多层次多领域的培养培训机制。
2. 组织开展农村实用技术培训班，提升农民职业技能，增加农民增收机会。
3. 鼓励大中专院校设立农村实用人才培养专业，培养农村实用技术骨干。
三、人才引进计划1. 吸引高素质人才到农村工作，提供适宜的工作环境和福利待遇。
2. 加强对大城市高校优秀毕业生的宣传推介，鼓励他们到农村工作和创业。
3. 设立农村实用人才引进基金，为引进的人才提供经济支持和发展机会。
四、人才使用计划1. 加强农村实用人才在农村建设中的使用和管理，合理调配资源。
2. 建立完善的农村实用人才选拔任用制度，确保能够优中选优。
3. 加强对农村实用人才的培训和学习机会，提高其综合素质和能力。
五、人才评价计划1. 设立农村实用人才绩效评价机制，定期对农村实用人才进行绩效评估。
2. 建立农村实用人才评优评先制度，激励人才积极进取，促进他们在农村事业中取得更好成绩。
3. 鼓励农村实用人才参加各类专业比赛和培训，提高其专业水平和竞争力。
六、人才流动计划1. 支持优秀农村实用人才流动到其他农村地区工作，促进经验和技术的传承和共享。
2. 鼓励农村实用人才到城市和产业园区交流学习，拓宽视野，提高综合素质。
3. 加强对外国农村实用人才的引进和培养，促进国际农村合作与交流。
七、资金保障计划1. 增加农村实用人才培养经费，确保其培养和使用的顺利进行。
2. 引导社会力量积极参与农村实用人才培养和发展，增加农村实用人才专项基金。
3. 加强对农村实用人才的政策扶持和奖励，鼓励他们充分发挥作用，为农村振兴贡献力量。
XX年乡镇农村实用技术人才培训工作计划
XX年乡镇农村实用技术人才培训工作计划为扎实推进我乡农业三项产业全面发展，全面提升我乡农民农业三项产业技术实用水平，转变农民的思想观念，提高农民的科学文化素质和农业实用技术水平。
培养一大批有文化、懂技能、会经营的新型农民。
按照县委政府相关精神，经乡党委政府会议研究决定在全乡范围内开展规模较大的千人培训工作，结合我乡实际制定如下计划。
一、指导思想：以科学发展观为指导，围绕发展现代农业，促进农民增收为主线。
按照“因地制宜、因人制宜、突出特色、注重实用”的原则。
对全乡的种植户、养殖户、以及外出务工人员进行相关的业务和技术培训。
通过培训提高农民的素质，转变农民的思想观念，为下一步我乡农业三项产业持续发展提供坚强的人才保障和智力支持。
二、培训目标随着农业产业结构调整和“一县一业、一村一品”的建设，我乡农村产业发展特色逐步显现，以笨鸡、核桃、设施蔬菜为主的特色产业发展正逐步壮大。
我乡急需一大批懂技术、会经营、有文化的农村技术人员来推进我乡的农村三项产业发展，带领农民发家致富。
二、培训任务和工作重点。
1、培训任务：XX年起初步确立每年每村要培训50--60个农民，通过四年的培训，初步实现全乡户户有一个科技明白人，通过今后几年的培训使全乡农民的整体素质明显提高，在倡导农村三项产业发展方面起到突出的带动作用。
2、工作重点：初步以新任农村两委为主干，以及农村的种植业、养殖业大户、创业积极分子为重点，以后逐步涉及全体村民，通过模范带头示范作用逐步推进。
重点培训核桃种植技术、笨鸡养殖技术、设施大棚蔬菜建设等实用技术。
通过培训使我乡村民基本掌握一门或数门实用技术。
三、组织实施（一）、培训对象初步以新任农村两委为主干，以及农村的种植业、养殖业大户、创业积极分子等为主。
必须是我乡常驻农业人口，有劳动能力，初中以上文化程度，思想素质较高的农村村民。
（二）、培训方式一是每年定期邀请县级涉农专业技术人员进行专题培训。
二是对农业产业发展重点村农民进行实用技术专题培训。
农村实用人才和农民培训工作实施方案
农村实用人才和农民培训工作实施方案为促进xx区现代农业发展，扎实推进社会主义新农村建设，培养造就一批有文化、懂技术、会经营的技术农民和农村实用人才，确保xx区xxxx年农村实用人才和农民培训工作顺利实施，特制定本实施方案。
一、指导思想紧紧围绕建设社会主义新农村的思路，实行农业有关部门培训至村、培训落实到人、过程规范管理的管理机制，以专门从事农业生产经营的专业农民为重点，以村为基本实行单元，积极开展农业生产技能和有关科学知识培训，提升社会各界农民的生产能力和经营水平，为发展现代农业、坚实大力推进社会主义新农村建设提供更多智力提振和人才确保。
二、培训目标任务根据xx区优势产业发展布局及农村劳动力现状，以村为单元非政府培训，对xx经济开发区一站村、二东站村、四站村、五站村、六站村、果园村、西轴村，xx办事处兴民村，xx办事处xx村、xx村xx个专业化生产、产业化经营水平低，农民存有猛烈的培训市场需求，村存有培训场地，能够非政府农民出席培训的示范村，每村挑选xx-xx名以上主要专门从事农业生产的专业农民，做为农村新颖技术培训的基本学员，登记注册，展开系统培训，总计培训xxx人次。
新颖技术培训主要为设施农业。
培训实行分散理论培训和现场指导，主要以现场指导居多，每个关键生产环节巡回演出指导不少于xx次。
通过进村培训指导，并使进修农民能基本掌控专门从事主导产业的生产技术及其有关科学知识。
通过对骨干农民的培训，使每个接受培训的农民掌握从事主导产业的生产技术要领，成为当地农业生产的骨干力量，在搞好自已生产的同时，起到示范带动作用，推动本村的农业生产不断发展。
通过培训工作的实施带动全区农民自觉接受农业生产新技术，全面提高农民的科技种植水平，促进xx区农业和农村经济的快速健康发展。
在农民培训工作的基础上，甄选一批骨干农民中的文化程度较高，存有思想，存有助推能力的农民，进一步强化专业技能的培训和出外实地考察自学，提升其示范点带动力，起著以点带面，充分发挥其“领头羊”的促进作用。
农村实用人才培养实施方案
农村实用人才培养实施方案一、目标与定位本实施方案旨在培养有文化、懂技术、善经营的新型职业农民，促进农村实用人才队伍建设。
通过实施本方案，提高农民的综合素质和生产技能，推动农业现代化和农村经济发展。
二、培训内容与方法1. 培训内容：主要包括农业科技、经营管理、市场营销等方面知识，以及农业新品种、新技术、新模式的推广应用。
2. 培训方法：采取集中授课、现场指导、观摩学习等多种形式，注重理论联系实际，提高培训效果。
三、培训对象与规模1. 培训对象：以农村青年、返乡创业人员、种养殖大户等为主要对象，同时鼓励其他农民积极参与。
2. 培训规模：根据实际情况确定，每年至少培训XX人次以上。
四、师资队伍与资源1. 师资队伍：聘请具有丰富实践经验和教学能力的农业专家、学者及农业技术人员担任授课教师。
2. 教学资源：充分利用现有农业科技园区、示范基地等资源，为学员提供现场实践教学条件。
五、实施步骤与进度1. 制定方案：明确培训目标、内容、对象和规模等。
2. 宣传动员：通过多种渠道宣传培训方案，动员符合条件的农民参加培训。
3. 组织培训：按照实施方案组织开展培训活动，确保培训质量。
4. 评估总结：对培训效果进行评估，总结经验教训，不断完善培训方案。
六、培训管理与评估1. 制定详细的培训管理规定，确保培训工作有序进行。
2. 对培训过程进行全程监控，确保教学质量。
3. 通过考试、考核等方式对学员的学习成果进行评估，颁发结业证书。
4. 对培训效果进行跟踪调查，及时调整培训方案，提高培训效果。
七、资金筹措与使用1. 资金来源：争取各级财政支持，同时吸引社会资本投入。
2. 资金使用：主要用于培训教材编制、教师授课费用、场地租赁、设备购置等方面支出。
农村实用技术培训工作计划范文
农村实用技术培训工作计划范文1. 引言在当今社会，农业现代化是农村发展的重要方向。
而农村实用技术的培训对于提高农民的生产技术水平、增加农村经济收入、推动农村发展具有重要意义。
因此，制定一份农村实用技术培训工作计划，能够合理安排培训内容和时间，提高培训的效果和质量，对于农村实用技术的推广和应用能起到积极作用。
2. 目标我们的目标是通过实用技术培训，提高农民的生产技术水平，增加农村经济收入，促进农村发展，提高农民的生活质量。
3. 工作内容3.1 培训课程根据农民需求和市场需求，制定相关培训课程。
主要包括种植技术、养殖技术、农机操作、新型农药和肥料的使用、农产品质量安全等方面的培训。
3.2 培训地点选择农村地区的乡村学校、农民技术培训中心或农业合作社等地作为培训地点。
根据培训课程的需要，提供相应设施和教学用品，确保培训效果。
3.3 培训师资从农业院校、农业科研机构或有经验的农民中选派合适的人员作为培训师。
要求培训师具备专业知识和教学经验，能够针对不同农民的需求进行针对性培训。
3.4 培训方式根据不同课程内容，采用理论教学、实践演练、案例分析等多种培训方式。
通过理论和实践相结合的方式，加深学员对技术的理解和应用能力。
4. 时间安排根据培训课程的内容和时间要求，制定合理的时间安排。
通常情况下，可以将培训分为若干个阶段进行，每个阶段的时间为2-3个月。
每个阶段安排1-2个培训课程，保证培训的连贯性和系统性。
5. 培训评估在培训结束后，对参训学员进行评估。
评估内容主要包括学员对培训内容的掌握程度、应用能力以及对培训效果的满意度等方面。
根据评估结果，及时调整培训内容和方式，提高培训的效果和质量。
6. 培训资金来源培训资金可以通过政府财政拨款、农村合作社或企业的支持、农民自筹等多种渠道筹措。
根据实际情况，制定合理的资金使用计划，确保培训的顺利进行。
7. 宣传推广通过各种途径进行宣传推广，提高培训的知名度和影响力。
农村实用人才和农民培训工作实施方案
农村实用人才和农民培训工作实施方案一、背景和目标随着农村经济的不断发展，需要更多的实用人才和技能，以提高农村劳动力素质和农业生产效益。
为此，制定一个农村实用人才和农民培训工作实施方案，旨在培养一批熟练掌握现代农业技术和管理知识的农民，提高农村劳动力的素质，促进农村经济的可持续发展。
二、主要内容和步骤1.调查研究在确定农村实用人才和农民培训工作的具体内容和方式前，需要进行调查研究，了解农村地区的实际需求和培训资源。
2.制定培训方案根据调查研究的结果，制定农村实用人才和农民培训的具体方案。
包括培训的内容、培训的方式和培训的周期等。
3.确定培训机构和师资确定农村实用人才和农民培训的机构和师资力量。
可以选择农业高等院校、农技推广部门、农业企业等机构作为培训机构，并从各方面选择优秀的专家和教师作为培训师资。
4.开展培训活动根据培训方案，开展农村实用人才和农民培训的活动。
培训内容可以包括农业技术的培训、农业管理知识的培训、市场营销知识的培训等，通过理论教学和实践操作相结合的方式，提高学员的综合素质。
5.评估和改进在培训结束后对学员进行评估，评估学员在培训中所学到的知识和技能，并对培训的效果进行评估。
根据评估结果，及时调整和改进培训方案，提高培训的质量和效果。
三、预期成果通过实施该实施方案，预计可以达到以下成果：1.提高农村劳动力的素质，使他们能够熟练掌握现代农业技术和管理知识，提高农业生产效益和农产品的品质。
2.促进农村经济的可持续发展，通过提高农业生产效益，增加农民的收入，改善农村居民的生活水平。
3.提供更多就业机会，培养出一批熟练技能的农民，能够在农村地区创业或就业，推动农村产业结构的升级和农村经济的多元化发展。
四、实施保障措施为确保该实施方案的顺利实施，需要采取以下保障措施：1.政府支持：政府需要出台相关政策，给予农村实用人才和农民培训工作的支持和引导，包括财政资金的投入、培训机构的扶持等。
2.培训机构的支持：有关培训机构需要积极响应政府的号召，为农村实用人才和农民培训提供师资力量和教学设施，为培训工作提供良好的条件和保障。
2023年农村实用人才培训计划范文
2023年农村实用人才培训计划范文一、背景介绍在新时代背景下，建设现代化农村、实现乡村振兴已经成为国家发展的重要目标。
随着城乡一体化进程加速，农村实用人才的培养成为推动农村发展和乡村振兴的关键。
为了适应新时期农村发展的需要，制定2030年农村实用人才培训计划旨在提高农村实用人才的素质和能力，为农村振兴注入新的活力。
二、目标设定1. 培养一支精湛技能的农村实用人才队伍，满足农村发展的需求。
2. 提升农村实用人才的综合素质和服务能力，增强他们的创新意识和创业能力。
3. 加强农村实用人才培养机制的建设，形成可持续发展的培养模式。
三、培养内容1. 技能培训针对农村发展需要，开展多样化的技能培训课程，包括农业生产、农村经济管理、农村社会管理等方面的培训。
培训内容应紧密结合当地农村经济和社会发展需求，注重实践操作和创新能力培养。
2. 综合素质培养加强对农村实用人才的综合素质培养，包括农村精神文化教育、农村环境保护意识培养、乡村治理能力提升等方面的培训。
通过培训，使农村实用人才具备较强的社会责任感和公民意识。
3. 创新创业培训鼓励农村实用人才创新创业，开设相关课程，培养农村实用人才的创业意识和创新创业能力。
培训内容可包括创业规划、市场营销、项目策划等方面的培训，同时提供相应的创业扶持政策，引导农村实用人才创新创业。
四、培训机制1. 搭建培训平台建立农村实用人才培训平台，利用互联网和现代信息技术手段，开展在线培训和远程教育，提供全方位的培训支持。
2. 开展师资培训通过培训师资，提高培训质量。
引进专业人才，建立师资库，定期开展培训师资培训，使其具备较强的教学能力和实践经验，以提高培训效果。
3. 建立评估机制建立农村实用人才培训评估机制，对培训效果进行定期评估，及时调整培训内容和方式，确保培训效果的可持续提升。
五、资金保障1. 政府资金支持加大农村实用人才培训的投入，确保资金来源稳定。
政府应加大资金投入，建立健全资金保障机制，确保培训计划的实施。
农业实用人才培训计划
农业实用人才培训计划一、培训目标当前，随着农业生产方式的转变和科技的发展，农业实用人才的需求越来越大。
为了提高农业从业者的综合素质和专业技能，推动农业现代化进程，我们制定了以下农业实用人才培训计划。
1.培训目标(1)培养具有较高农业知识和实践能力的专业人才，能够在农业生产、科研和技术推广方面进行独立工作。
(2)培养具有国际竞争力的农业实用人才，为农业现代化和农民增收致富提供技术支持。
(3)培养具有全面发展的农业实用人才，能够适应农业现代化和市场需求的挑战。
(4)培养一批涉农专业的领军人才，带动全行业的发展。
二、培训内容为实现培训目标，我们将开设以下课程：1.农业生产技术(1)现代农业生产技术：深耕细作、精准施肥、精耕细作、节水灌溉等现代农业生产技术。
(2)作物种植技术：针对不同作物的生长特点和栽培技术，进行种植技术的培训。
(3)畜禽养殖技术：包含畜禽养殖管理、疫病防控、饲料配制等技术内容。
2.农业科研推广(1)农业科研方法：熟悉农业科研方法和实验技术，培养对科学实验和研究有一定的认识和方法。
(2)农业技术推广：掌握一定的农业技术推广知识和方法，能够进行农业技术的宣传和推广。
3.农产品加工与质量安全(1)农产品加工技术：包括蔬菜、水果、畜禽等农产品的加工技术和流程。
(2)农产品质量安全：了解食品安全的相关知识，掌握农产品质量安全的管理方法。
4.农村经济与社会发展(1)农村经济管理：了解农村经济的相关政策和管理方法，掌握农村经济发展规划。
(2)农村社会发展：进行农村文化的传承和乡村振兴的相关知识培训。
5.农业信息技术应用(1)农业信息化基础知识：了解农业信息技术应用的基础知识和方法。
(2)农业大数据分析：掌握农业大数据的采集、分析和应用方法。
6.农业新型经营模式(1)农业产业化发展：了解农业产业化发展的相关政策和实践，掌握农业产业化的方法和技术。
(2)农业新型经营主体：培养农业新型经营主体，了解农民合作社、农业企业等新型经营模式。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
( 农村农业工作计划)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YW-JH-037463
2020年度农村实用人才培训工2020 rural practical talent training plan
2020年度农村实用人才培训工作计
划
为全面提升我市农民科技文化水平，培养和造就一批有文化、懂技术、会经营的农村实用人才，促进农业和农村经济快速发展，根据市委、市政府总体工作部署，制定本计划。
一、指导思想
以人才兴农、科技富农、产业强农为宗旨，逐步建立起科学化、制度化、网络化的农民培训管理服务体系，面向农村和产业一线，以职业技能、专项技术和创业能力培训为重点，加快建设一支结构合理、素质优良、创新力强、带动作用明显的农村实用人才队伍。
二、培训重点
(一)围绕有劳动能力和在二、三产业有就业要求、外出打工以及创业愿望的农村劳动力，开展职业技能和创业能力培训。
1、职业技能培训。
采取理论学习、实际操作和生产实践相结合的方式，有针对性地在农闲时间组织开展培训。
年内计划培训1000人，培训合格后，可取得相应的职业资格证书。
2、创业培训。
主要包括创业意识培训、创业能力培训和创业服务。
对有创业意向的将提供后续跟踪扶持服务，包括政策咨询、开办指导、专家服务、小额担保贷款等创业服务内容，年内计划培训500人。
责任单位：人社局
(二)围绕农业社会化服务人员、农民专业合作社、农村基层干部及广大农民，开展农业生产技术、专项技能和创业带头人技能培训。
3、农业社会化服务人员专项技能培训。
依托农村劳动力转移阳光工程培训和职业技能培训等项目，利用农闲季节，对农业生产服务人员、农村社会管理人员和农技服务人员开展专项技能培训，年内计划培训20xx人。
4、农村创业带头人培训。
依托省内重点农业院校和我市职业技能培训机构，于3-4月及10-12月，对全市中小型农产品加工企业负责人和农民专业合作社负责人开展创业技巧和相关专业技术知识培训，年内计划培训500人。
5、新型农民科技培训。
依托上级新型农民科技培训工程，在全市范围内遴选200名农民辅导员，开展果树、花生等农业技术专题培训，采取梯级培训形式，每名辅导员带动20个示范户，辐射带动农户4000户。
6、农村经管会计人员培训。
利用春冬农闲时节，举办农村会计、专业合作社会计人员培训班6期，计划培训700人左右。
举办乡镇经管人员培训班，开展土地承包、土地流转、农村财务管理等农业政策方面的专题培训，计划培训70人左右。
7、现代果业专家大院培训。
聘请上级科研院所果树专家对果品企业、果品专业合作社和广大果农进行技术讲座和现场培训，计划在3—4月、6月、9—10月，举办培训班15期，培训3000人。
同时编写《果树技术指南》12期，
无偿发放技术材料12万份。
8、农业专家视频网络及现场培训。
利用市农业信息服务中心网络视频互动平台，每月5、15、25日定期开展专家讲座，通过全市农村远程教育站点，全年计划网上培训农民1万人次以上。
对果、茶、花生及小麦等农技人员开展实地培训，培训镇级农技人员80人、农民示范户800户。
责任单位：农业局
(三)围绕林农、基层技术骨干和林区周边村、镇村扑火预备队人员，开展林业生产技术、新品种推介和森林防火扑救专题培训。
9、林业生产技术培训。
3、5月份，组织林业科技人员在相关镇(街)开展干杂果品种选良、修剪、病虫害防治等方面培训，举办培训班3期，培训基层技术骨干200人以上。
10、林木种苗繁育座谈推介会。
4月份，组织林业专业技术人员、奥孚苗木技术人员，在苗木生产大镇，围绕苗木市场行情、新品种推介、栽植管理等，举办2场座谈推介会。
11、森林防火培训。
在森林防火期来临前，组织森林消防专业技术人员，对重点林区周边村、镇村扑火预备队员进行森林防火扑救专题培训。
责任单位：林业局
(四)围绕渔船船东、职务船员、普通船员及渔业公司管理人员，开展职业及安全生产知识培训。
12、渔船船东职务船员安全知识培训。
6月份左右，在沿海镇(街)对荣成籍渔船船东、职务船员及各渔业公司分管安全负责人开展培训，计划举办培训班11期，培训6000人左右。
13、渔船五等职务及普通船员培训。
在休渔期对船长、轮机长、机驾长及普通船员开展渔船航行技能、科学装载知识、涉海涉渔涉朝韩水域作业等方面的作业知识培训。
计划举办培训班26期，培训9000人左右。
责任单位：海洋与渔业局
(五)围绕基层畜牧兽医技术人员、村级动物防疫员、规模示范场技术人员、饲料及兽药经营人员，开展动物疫病防控、畜牧业法规政策和新技术新品种推广培训。
14、春秋重大动物疫病防控培训。
3、9月份对部分村级动物防疫员进行重大动物疫病强制免疫注射技术操作技能培训，强化动物疫病防控和疾病治疗，计划培训120人左右。
15、畜禽品种改良培训。
5、8月份，组织我市授精站技术人员、技术推广项目示范场技术人员，进行奶牛品种改良授精技术讲座，计划培训30人左右。
16、畜牧业法律与法规培训。
11月份，组织饲料及兽药经营单位负责人、检疫监督执法人员、规模养殖场开展畜牧业法规和畜产品质量安全知识培训，计划培训60人左右。
责任单位：畜牧兽医局
(六)围绕农机操作员、农机维修员及广大农民开展秸秆还田、保护性耕作技术推广和农业操作技能等培训。
17、耕作新技术培训。
在农耕季节，选择部分镇街举办农机深松整地、秸秆还田、经济作物机械化、保护性耕作技术推广等现场演示操作培训，计划培训800人次以上。
18、农机阳光培训。
争取上级农机阳光培训名额200个以上，利用冬闲季
节，开展农业机械基础知识、农业机械化法律法规、农业机械安全生产知识和农业机械田间作业技术规范等培训。
19、农机手操作技能培训。
利用农机购置补贴机具发放之机，邀请厂家技术人员现场讲解农业机械安装、调试及维护常识，提高新购机农民的操作使用水平和对农机化新技术的接受能力，计划培训1000人次以上。
责任单位：农机局
(七)围绕农村妇女，开展巾帼创业就业和转移就业相关培训。
20、农村妇女巾帼创业就业行动。
利用爱心职校，开展“巾帼创业就业行动”培训班，开展果树管理、家庭服务员等培训，年内计划培训妇女20xx人左右，帮助100名妇女自主创业，带动20xx名妇女就业。
21、农村妇女转移就业行动。
推办“乡下车间”，协调劳动密集型企业到农村开办车间或分厂，带动农村妇女转移就业,年内计划新增乡下车间4处，带动200名以上妇女就业;开展“春风送岗位”活动，促进女大学生及失业妇女就业和再就业。
责任单位：妇联
(八)开展农村实用技术和科普知识培训。
22、农村科普知识培训。
市科协在每个镇区至少举办1期具有示范带动性的科技培训班，各镇街科协在辖区重点农村(社区)至少举办5期农村实用技术培训班。
全年培训1万人次以上，社区培训面达到辖区人口的10%以上。
23、科普专家百村行活动。
组织科普专家与农村“种养加”大户结成帮扶对子，通过技术指导、技术培训、技术推广和技术咨询等形式，开展经常性的科技服务。
责任单位：科协
三、保障措施
一是加强组织领导。
成立由市委副书记任组长，市委、市政府分管领导任副组长，组织、人社、农业、林业、海洋等多部门共同参与的市农村实用人才培训工作领导小组，在市委组织部设立领导小组办公室，负责培训工作的组织、协调和跟踪督导。
二是落实责任分工。
各成员单位要建立主要领导负总责，分管领导具体抓的长效工作机制，根据部门职能，制定详细培训计划，抓好具体工作实施;各镇(区)、街道要指定专门的班子成员配合责任单位搞好辖区培训的组织工作，切实形成分工明确、各司其职的培训工作领导体系和工作机制。
三是加强督导考核。
制定农村实用人才评价标准，规范和完善考核办法，将培训工作列入镇街农业考核重要内容，建立健全激励机制，增强培训机构和基层培训人员的责任意识和竞争意识，促进培训工作健康规范有序开展。
YW工作计划设计
YuWen Work Plan Design.。