秩序维护员岗位考核细则
2023年秩序维护员考核细则
2023年秩序维护员考核细则一、考核目的：秩序维护员是城市管理的重要力量，承担着维护公共秩序和社会安全的重要职责。
为了提高秩序维护员的能力素质，加强队伍建设，确保城市的和谐稳定发展，特制定本考核细则。
二、考核时间：2023年秩序维护员考核时间为每年五月。
三、考核内容：考核内容包括理论知识考核和实操技能考核。
1. 理论知识考核：（1）法律法规知识：深入了解国家法律法规及相关政策，熟悉城市管理相关法规条文，掌握执行基本程序。
（2）业务知识：了解城市管理的基本知识，包括环境卫生、交通管理、市容市貌、执法规范等方面的知识。
（3）应急处置知识：了解常见突发事件的处理方法和应急预案，掌握紧急情况下的快速反应和处置能力。
（4）沟通技巧：掌握有效沟通、协调与处理纠纷的方法和技巧，具备良好的服务态度和沟通能力。
2. 实操技能考核：（1）现场指挥与执法能力：能够熟练运用现场执法仪器和工具，有效指挥和组织执法行动。
（2）纠纷调解能力：能够妥善处理各类纠纷，采取合理措施予以调解，维护社会稳定。
（3）日常管理能力：能够熟练运用现代化管理工具，高效组织人员和资源，做好日常工作。
（4）突发事件处置能力：具备紧急情况下的判断和处置能力，能够迅速采取有效措施应对各类突发事件。
四、考核方式：1. 理论知识考核：采取笔试的形式进行，考试内容根据考核内容进行设置，试卷主要由选择题、填空题、简答题组成，考试时间为2小时。
2. 实操技能考核：采取模拟场景的方式进行，综合考察考生的操作技能和实际应用能力。
五、考核评分：1. 理论知识考核：总成绩100分，考试成绩占70%，平时表现占30%。
2. 实操技能考核：总成绩100分，考试成绩占60%，平时表现占40%。
六、合格标准：1. 理论知识考核：成绩达到60分（含）以上为合格。
2. 实操技能考核：成绩达到60分（含）以上为合格。
七、考核后处理：1. 未通过考核的秩序维护员，可以参加下次考核。
2. 通过考核的秩序维护员，给予相应的奖励和荣誉称号，同时将其考核成绩纳入绩效考核的重要参考指标。
秩序维护队员岗位奖罚安全考核管理制度
秩序维护队员岗位奖罚安全考核管理制度秩序维护队员是维护社会秩序、保障公共安全的重要力量，为了规范队员的工作行为和提高工作效率，需要建立一套完善的秩序维护队员岗位奖罚安全考核管理制度。
本文将从岗位职责、考核标准、奖励与惩罚等方面进行详细阐述。
一、岗位职责1.负责维护公共秩序，保障社会安全；2.协助公安机关执行任务，提供必要的信息和配合；3.疏导交通，维护交通秩序；4.监控安全设施，及时处理突发事件；5.帮助群众解决各类问题，维护群众利益。
二、考核标准1.工作态度：积极主动，服从指挥，工作积极主动，团队合作意识强；2.工作能力：熟悉岗位操作流程，能够独立应对各类突发事件，具备良好的安全知识和应急处置能力；3.案件处理：对违法犯罪行为及时处理，协助公安机关查处违法犯罪分子；4.素质提升：主动参加培训，提高业务水平和综合素质；5.紧急事件处置：在突发事件发生时，能够快速反应、果断处置，最大限度减少损失。
三、奖励与惩罚1.奖励方式：（1）表扬信或荣誉称号：根据绩效突出、工作出色的队员进行通报或颁发荣誉称号，激励其进一步提高工作能力；（2）物质奖励：根据个人或团队的工作成绩，给予一定的奖金或奖品，鼓励队员努力工作；（3）晋升机会：根据队员的工作表现和能力培养情况，提供晋升的机会，给予更高级别的职位。
2.惩罚方式：（1）警告或口头批评：对工作不认真、态度不端正、不服从命令的队员进行口头警告或批评，提醒其注意工作纪律；（2）记过或记大过：对严重违反工作纪律、影响工作进度或违法行为的队员进行相应记过或记大过的处理，以警示他人，维护秩序；（3）撤职或开除：对多次严重违反工作纪律、工作表现不佳、无法改正的队员，可以撤职或开除，终止其从事秩序维护工作。
四、安全考核管理1.考核周期：每年度进行一次综合考核，按照绩效情况设置全年考核目标；2.考核内容：（1）个人工作表现和工作态度：包括服从指挥、沟通能力、工作纪律等方面的考核；（2）维护秩序和保障安全的情况：包括对违法犯罪行为和突发事件的处理情况考核；（3）参加培训和学习的情况：对队员参加培训以及提高素质的情况进行考核。
秩序维护员考核细则(3篇)
秩序维护员考核细则1.目的为了规范物业公司秩序维护队伍的考核机制，加大对秩序维护员的考核力度，不断提高服务质量和服务水平，以确保各项工作的顺利进行。
2.范围物业公司全体秩序维护员3.职责____项目秩序维护班长负责对本班秩序维护员进行考核；____项目秩序维护主管负责对本项目秩序维护班长进行考核；____项目经理负责对秩序维护主管进行考核；4.程序____小区秩序维护队伍的考核工作，一是现场的业务考核(即项目负责人考核)；二是专业考核(即公司其他部门的日常监督、检查的考核)；4.2考核实施实行加分、扣分制；4.3在考核中，对照加分标准和扣分标准所规定的内容，每加或扣____分，等值人民币____元；4.4对于秩序维护员的考核实施，由项目实行定期考核，对于发现的违纪违章现象，由考核人员填写扣分、罚款通知单。
秩序维护部实行随时抽查的办法，并把抽查的结果和奖罚的人员进行内部通报，同时于月底进行汇总报项目经理审核，在员工的当月工资中体现；4.5秩序维护员在工作中，对于超出考核细则规定以外加分、扣分的条款，按物业服务中心相关规定处理。
5.要求5.1加分标准5.2扣分标准交接班礼仪不规范，交接工作马虎，且推卸责任(扣____分)；工作中对讲机呼叫不能够及时回应(属人为因素)(扣____分)；秩序维护员考核细则（2）通常用于评估秩序维护员在履职过程中的工作表现和能力。
以下是一些可能包含在考核细则中的要点：1. 岗位责任：明确秩序维护员的职责范围和工作内容，包括维护公共秩序、管理停车场、指导游客等。
2. 工作配合：评估秩序维护员与上级领导、同事之间的配合情况，包括遵守工作时间和值班制度、与上级领导保持及时沟通等。
3. 业务技能：考核秩序维护员的专业知识和技能，包括熟悉相关法律法规、掌握维护秩序的技巧和方法、会使用必要的工具和设备等。
4. 服务态度：评估秩序维护员的服务态度和沟通能力，包括对待不同用户的礼貌态度、耐心解答用户问题、有效处理纠纷等。
秩序维护员岗位量化考核细则
秩序维护员岗位量化考核细则1.熟记并遵守公司各项制度、岗位职责及考评细则(2分)2.按时交接班，无迟到早退现象﹝2分﹞；无矿工（20分）；佩证上岗（2分）；着装整齐（2分）；上班不干私事、不睡觉、不脱岗（5分）；按制度交接班（5分）；上班不串岗（5分）；当班不会客（2分）；上班不喝酒、不酒后上岗（20分）；值班室为上干净整洁（2分）；旷会（2分）；铃声扰会（2分）；开会迟到（2分）。
3.接待业主热情、有礼貌，不含糊其辞、推卸责任（3分）；日常工作无差错（2分）；执勤使用文明用语(2分)4.服从公司的统一管理及秩序维护部分队长的调配，听从安排（2分）；严格按各点值班注意事项值班（2分）；敢于制止违法犯罪行为（2分）。
5.爱护各种警械器具装备，爱护公司财产，对公司所管物业的一切设施财产不得随意外借及乱用，损坏丢失照价赔偿。
影响工作（2分）。
收费及时准确无违纪行为，否则，按公司收费管理办法中的规定进行处罚。
6.熟悉和掌握辖区内各业主情况，包括业主姓名、家庭成员(2分)，对业主反应的问题及时处理(5分)；值班记录清楚(2分)，业主搬入或搬出及时向客户经理反映(2分)7.执勤过程中要勤巡查，到签到箱准时签到(2分)，车辆管理有序，认真做好防火、防盗、防抢劫工作，发现问题及时排除（5分），按规定时间站岗(2分)，收发信件及时准确(2分)；来访客人登记(2分)，用对讲系统通知业主(2分)，对早1时到5时的业主送其回家(2分)。
8.禁止各种买卖、收破烂等闲杂人员进入所管物业(2分)；禁止在管区内乱贴乱画、乱堆杂物，一经发现及时阻止并要求其马上清理(2分)9.不在公共场所吸烟，不再值班期间嬉笑、打闹，不准干与值班执勤职责无关的事。
(2分)10.遇到紧急突发性重大事件，要及时向主管领导请示报告(5分)；无有效投诉(10分)。
11.完成领导交办的其它各项工作(2分)，积极参加公司的各项活动（2分）12.秩序维护员岗位考核细则同员工奖惩制度及公司相关制度配合使用。
秩序维护队员岗位奖罚安全考核管理制度模版（三篇）
秩序维护队员岗位奖罚安全考核管理制度模版【导言】本文主要介绍秩序维护队员岗位奖罚安全考核管理制度模版。
该制度旨在规范秩序维护队员的行为表现，确保安全管理工作的顺利进行。
本制度包括奖励和处罚两个方面的考核机制，并明确了安全管理的重要性。
同时，本制度对于分段语句的使用进行了规范，在不使用“首先、其次、另外、总之，最后”等词的情况下，确保了文章的连贯性。
【一、考核目的】为了进一步提高秩序维护队员的岗位素质，增强安全意识，规范行为表现，特制定此奖罚安全考核管理制度。
【二、考核内容】1.工作表现考核：主要考核秩序维护队员在工作过程中的责任心、工作效率、协作能力等因素。
2.安全行为考核：主要考核秩序维护队员在工作中是否以安全为首要目标，是否严格遵守相关安全制度规定。
【三、奖罚机制】1.奖励措施（1）工作表现优秀奖：每月根据秩序维护队员的工作表现情况，评选出表现优秀的人员，颁发奖励证书，并给予相应的奖金。
（2）安全行为先进奖：每季度评选出遵守安全制度规定、工作期间未发生安全事故的秩序维护队员，颁发安全行为先进奖，并给予相应的奖金。
（3）优秀团队奖：每年评选出表现优秀、协作默契的秩序维护团队，颁发优秀团队奖，团队成员可获得额外的奖金和荣誉称号。
2.处罚措施（1）违反工作规定处罚：秩序维护队员若违反相关工作规定，将受到相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
（2）安全行为违规处罚：若秩序维护队员在工作中发生安全意外或者严重违反安全制度规定，将受到相应的处罚，包括停职、降职、解雇等。
【四、考核标准】1.工作表现考核标准：（1）责任心：是否具备高度的责任心，主动承担工作职责，积极主动解决问题。
（2）工作效率：是否按时完成工作任务，高效率地完成工作目标。
（3）协作能力：是否能够与他人良好地协作，有良好的团队合作精神。
2.安全行为考核标准：（1）遵守安全制度：严格执行安全制度，不私自更改、忽视，确保工作场所的安全。
（2）事故防范意识：具备良好的事故防范意识，时刻注意工作场所的安全隐患，并及时采取措施进行排除。
2024年秩序维护员考核细则(2篇)
2024年秩序维护员考核细则____年秩序维护员考核细则第一部分：综述为了确保社会的秩序和安全，维护员在社会中扮演着至关重要的角色。
为了提高维护员的素质和能力，____年秩序维护员考核细则特别制定。
本细则主要包括考核目标、考核内容、考核标准和考核制度等方面的内容。
第二部分：考核目标1. 提高维护员的专业素质，包括法律法规、道德操守、语言表达和处理纠纷等方面的能力；2. 培养维护员的团队合作精神和沟通协调能力，加强与各相关部门的合作；3. 提高维护员的应变能力和处理突发事件的能力；4. 培养维护员的心理素质，提高应对压力和应急情况的能力。
第三部分：考核内容1. 法律法规知识考核：考核维护员对国家相关法律法规的熟悉程度，包括刑法、治安管理法等方面的知识；2. 道德操守考核：考核维护员的职业道德和个人素质，包括廉洁自律、忠诚奉公、正直诚信等方面的能力；3. 语言表达考核：考核维护员的口头表达能力和书面表达能力，包括应对媒体采访和书写报告等方面；4. 纠纷处理考核：考核维护员的纠纷处理能力和决策能力，包括处理各类纠纷和冲突的能力；5. 社会调查考核：考核维护员的社会调查能力和信息收集能力，包括调查技巧和信息分析能力等方面；6. 应变能力考核：考核维护员在紧急情况下的应变能力和处理突发事件的能力；7. 团队合作考核：考核维护员在团队合作中的协作能力和沟通协调能力；8. 心理素质考核：考核维护员的心理素质和心理抗压能力，包括应对压力和应急情况的能力。
第四部分：考核标准1. 法律法规知识考核：维护员应对相关法律法规有较为全面的了解，能正确运用法律法规解决问题；2. 道德操守考核：维护员应具备良好的职业道德和个人素质，廉洁自律，忠诚奉公，正直诚信；3. 语言表达考核：维护员应具备良好的口头表达能力和书面表达能力，能应对媒体采访和书写报告；4. 纠纷处理考核：维护员应具备较高的纠纷处理能力和决策能力，能公正、合理地处理各类纠纷和冲突；5. 社会调查考核：维护员应具备较高的社会调查能力和信息收集能力，能够运用调查技巧和信息分析能力开展工作；6. 应变能力考核：维护员应具备较高的应变能力，能有效地处置突发事件和应对紧急情况；7. 团队合作考核：维护员应具备良好的团队合作精神和沟通协调能力，能与相关部门有效合作；8. 心理素质考核：维护员应具备较好的心理素质和心理抗压能力，能够应对工作中的压力和应急情况。
秩序维护队员岗位奖罚安全考核管理制度模版
秩序维护队员岗位奖罚安全考核管理制度模版第一章绪论第一条为了规范秩序维护队员的行为，提高工作效率，保障安全和秩序维护工作的顺利进行，制定本制度。
第二章考核内容第二条秩序维护队员的考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作表现：包括工作态度、工作效率、工作纪律等；2. 安全意识：包括安全知识的掌握和应用、安全操作的规范等；3. 团队合作：包括与队员之间的合作与协作、与其他部门之间的沟通与配合等；4. 业务能力：包括秩序维护技能的掌握和运用、应急处置能力等。
第三章考核方式第三条秩序维护队员的考核方式分为定期考核和临时考核。
定期考核为每月一次，临时考核由领导根据工作需要进行。
第四章考核标准第四条秩序维护队员的考核标准如下：1. 工作表现：1.1 工作态度：覆检率达到90%以上，投诉率低于1%；1.2 工作效率：完成任务指标超过80%；1.3 工作纪律：无违反公司规章制度的记录。
2. 安全意识：2.1 安全知识：通过安全培训考试，合格率达到100%；2.2 安全操作：无违反安全操作规程的记录。
3. 团队合作：3.1 配合度：积极配合其他队员和其他部门的工作；3.2 沟通能力：与队员和其他部门之间的沟通畅通，无不良记录。
4. 业务能力：4.1 技能掌握：完成技能培训，并通过技能考核；4.2 应急处置能力：能熟练处理突发事件，并有效控制事态。
第五章奖励管理第五条对表现优秀的秩序维护队员进行奖励，奖励方式包括但不限于以下几种：1. 精神奖励：口头表扬、荣誉证书等；2. 经济奖励：奖金、加薪等；3. 物质奖励：礼品、福利等。
第六章惩罚管理第六条对违反工作规定和纪律的秩序维护队员进行相应的惩罚，惩罚方式包括但不限于以下几种：1. 书面警告：对违规行为进行书面警告，并将其记录；2. 绩效扣减：根据违规行为严重程度，扣减绩效工资；3. 停职处分：对严重违规行为进行停职处分，并进行调查处理；4. 解雇处理：对重大违规行为或多次违规行为进行解雇处理。
秩序维护员考核细则
秩序维护员考核细则秩序维护员是城市管理中非常重要的一部分，负责维护社会秩序、提供基本公共服务和维护市容市貌。
为了确保秩序维护员的工作质量和效果，需要制定一套科学、合理的考核细则，以下是针对秩序维护员的考核细则。
一、工作态度考核：1. 执勤纪律：秩序维护员要保持良好的执勤纪律，如准时上班、不早退、不擅离岗位等。
2. 服务态度：秩序维护员要热情、礼貌地向市民提供服务，解答问题，耐心帮助市民解决困难。
3. 工作热情：秩序维护员要积极主动，不怕辛苦，有责任心和奉献精神，做到工作细致、全力以赴。
二、执法水平考核：1. 执法准确性：秩序维护员在执法行动中要熟知相关法律法规，做到行动准确，不冤枉好人，也不放过坏人。
2. 执法公正性：秩序维护员要以公正的态度对待每一位市民，不因人府贵贱而有所区别，做到一视同仁。
3. 执法效果：秩序维护员要将执法目标实现为具体的行动，通过对违法行为的制止和处理，确保社会秩序。
三、工作能力考核：1. 沟通能力：秩序维护员要具备良好的沟通能力，能够与市民有效地交流，协助解决问题。
2. 应急能力：秩序维护员要具备应急处理能力，在突发事件中能够迅速反应、冷静应对，有效维护社会秩序。
3. 技术能力：秩序维护员要熟练掌握执法工具和设备的使用，如喷洒器、手铐等，并能够正确使用和维护。
四、工作成效考核：1. 工作量：考核秩序维护员的工作量包括巡逻次数、处理案件数量等，要求在一定时间内完成工作任务。
2. 工作质量：考核秩序维护员的工作质量包括案件处理效果、服务效果等，要求达到一定的要求，如案件结案率、案件满意率等。
五、培训学习考核：1. 定期培训：对秩序维护员进行定期培训，提高其专业技能和知识水平，考核其参与培训的情况。
2. 学习进步：考核秩序维护员是否能够不断学习，不断提高自己的业务能力和个人素质。
六、纪律考核：1. 守纪律：考核秩序维护员是否遵守相关规章制度，严格执行工作纪律和规范，不违法乱纪。
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秩序维护员岗位考核细则
一、不按统一规定着装；着装不整齐、不清洁；仪表仪容不端庄、
不整洁；在工作场所以外的场合穿制服；值岗时语言、动作不规范；不主动为业主提供帮助和服务，发现一次扣考核50。
二、在公众场合抽烟、闲聊、阅书报、大声喧哗或做与工作无关的
事；未做好当班记录或记录不齐全、不准确；工作室或休息室内及周边不整洁，发现一次扣考核50元。
三、立岗姿势不规范、不正确；未按规定执行车辆进入的规范操作
或驶出的引导服务；未执行外来人员询问、外来车辆登记；发现一次扣考核50元。
四、巡视无记录或记录不准确；对可疑的人和异常的事、物不闻不
问；发现装修违规情况不指出、不阻止、不报告；不制止、不纠正车辆违规停放，违章行驶现象；发现路灯熄灭、水管及阀漏水等未及时报修；消防设备设施、器材，不完好未及时汇报、未定期检查；发现小垃圾不及时拾捡，未做到“人过路清”的；发现一次扣考核100元；
五、接岗人员未到岗而当班人员离岗（造成脱岗，早退）；发现扣
考核500元，上班睡岗发现扣考核300元。
以上考核规定希望员工严格执行，对发现以上问题的责任人、主管人员各50-200元的考核扣款处理，（其中由主管发现问题的，只对责任人作扣款处分；由服务处主任发现问题的，对主管作扣款处分；由公司、开发公司发现问题的，对服务处主任作扣款处分；）；对发现责任人第二次违反同一规定或严重违纪者给予双倍处罚，降职或辞退等处理；
考核扣款处理主要目的是提醒每个员工其工作质量存在问题，完成所承担的工作是每个员工份内之事，从理念上应统一。
其考核扣款，季度、半年度及年度可根据项目运作情况提出书面方案报批奖励优秀勤奋的员工，真正体现奖勤罚懒的原则。
保洁岗位考核细则
一、根据保洁流程进行每次巡查，发现保洁不到位未及时整改；接
到业主投诉反映保洁不到位主管核实是实的；发生一次扣考核
50元。
二、不按规范着装、仪表仪容不规范；不遵守劳动纪律；未佩带保
洁工牌；未挂正在保洁中牌子；发现一次扣考核30元；
三、具体考核根据保洁岗位责任考核办法执行。
以上考核规定希望员工严格执行，对发现以上问题的责任人、主管人员各30-100元的考核扣款处理；对发现责任人第二次违反同一规定或严重违纪者给予双倍处罚，降职或辞退等处理；其考核扣款，季度、半年度及年度可根据项目运作情况提出书面方案报批奖励优秀勤奋的员工，真正体现奖勤罚懒的原则。
保洁岗位责任考核办法
一、目的：完善奖惩制度，激励员工工作积极性，提高项目管理水平。
二、考核对象：全体保洁人员
三、考核形式：
1、以每位保洁员为单位按照考核细则进行。
2、以每日班长、管理处主管抽检情况，业主投诉情况，管理处不定时抽
查情况，公司抽查情况为依据，量化考核。
四、考核细则
（一）、劳动纪律
A类：
（1）上班迟到。
（2）早退。
（3）窜岗。
（4）脱岗（10分钟以内）。
（5）缺勤（未预先请假）。
（6）未销假。
（7）岗上聚堆聊天
（8）当班干私活。
（9）当班看与工作无关的书刊、杂志。
（10）工作时间内饮酒或带喝酒状。
（11）在非吸烟区吸烟。
（12）不听从班长指挥。
B类：
（1）无故不参加例会、培训。
（2）不服从上一级工作安排。
（3）不经许可私自进入机房重地。
（二）、仪容仪表
（1）不按规定着装、穿戴。
（2）不戴保洁工作牌。
（3）不佩胸卡。
（4）衣服不洁。
（三）、服务规范
A类：
（1）大声喧哗或与人高声说话
（3）对待业主态度生硬
B类：
（1）当班瞌睡失职
（2）受到业主有效投诉。
（3）与业主发生冲突
（4）用粗俗语言回答业主。
（5）私自拿他人物品。
（6）上岗一周后仍对自己岗位工作内容、流程不明。
（7）无正当原因未能按时完成上级传达的工作任务。
C类：
（1）私自收受业主（客户）钱物或利用公共设施，获取私人利益。
（2）串通员工，带头生事
保洁卫生考核标准
一、大堂、卫生标准：
1．保持地面无污渍、无烟蒂、无痰迹、无垃圾。
2．大堂内的其他部位，如墙面等保持光亮、整洁、无灰尘。
3．玻璃大门无手印及灰尘，保持干净、光亮、整洁。
二、大厅卫生标准：
1．地面无灰尘、杂物、斑迹。
三、门及玻璃干净无灰尘，确保明、洁、亮。
四、卫生间卫生标准：
1．卫生洁具做到清洁、无水迹、头发、异味，蹲坑无斑迹和便渍。
2．墙面四周保持干燥，无蛛网，地面无脚印、无杂物。
镜子保持明净、无灰尘、无斑迹、无水迹。
3．保持卫生间内空气清新，无异味。
五、玻璃卫生标准：
1．玻璃无灰尘、无水迹，保持干净、光亮。
2．玻璃上的污斑、手印应及时清除，保持清洁。
六、楼道内其它公共区域卫生标准：
1．地面保持清洁、光亮、无污迹、水迹、痰迹、纸屑、杂物等。
2．走道四周及踢脚板保持干净、无灰尘。
3．楼面垃圾箱放置整齐，把垃圾袋套在垃圾箱上。
四周无散积垃圾、无异味，垃圾桶外围应干净无污迹。
4．墙面及走道设施、门框、防火门、井道门等保持干净、无积灰。
5．保持电梯梯门光洁、明亮，轿箱及四壁、地面干净整洁。
室外卫生标准
一、室外平台卫生标准：
1、室外场地的地面，做到无垃圾、灰尘、烟蒂、痰迹、纸屑等，使人感觉
宽敞、舒畅。
2、垃圾箱放置整齐，垃圾袋套在垃圾箱上。
四周无散积垃圾、无异味，垃
圾桶外围应干净无污迹。
3、楼梯光亮无灰尘，无杂物。
4、架空层内无纸屑、烟蒂、蛛网等。
三、公用设施（信报箱、健身器材、木头桌椅、扶手等）的卫生标准：表面干净无浮灰
四、公共设施（地灯、露灯、音乐箱等）卫生标准：表面干净无浮灰
五、绿化带卫生标准
1、无杂物（烟蒂、纸等）
2、无枯枝败叶
收垃圾卫生标准：
1、保持垃圾筒整洁、无异味、无飞虫等
2、垃圾收集及时、无滞留垃圾与电梯内、楼道内及垃圾筒内等。
3、保持垃圾车的整洁与完好。
4、保持垃圾房内的整洁。
地下室卫生标准：
1、保持每个车位干净，无积灰、无水迹、无泥斑等
2、保持车库内整洁，无蛛网、无烟蒂、无杂物等
3、保持车库内各种标识的整洁，表面无浮灰
4、保持车库内各消防设施整洁，表面无浮灰。