公司考勤休假及奖惩管理规定
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
公司员工考勤奖罚制度
公司员工考勤奖罚制度公司员工考勤奖罚制度范本制定考勤奖罚制度可以更好地规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据。
下面爱汇店铺整理的公司员工考勤奖罚制度，供你参考。
公司员工考勤奖罚制度范文一一、考勤奖惩条例奖励条例：1、生产系统员工每月出勤不得低于27天;2、每月出勤27天的不奖不罚;3、每月出勤28天的奖励50元;4、每月出勤29天的奖励100元;5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元;处罚条例：1、每月出勤26天的处罚50元;2、每月出勤25天的处罚100元;3、每月出勤24天的处罚150元;4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚，以此类推;注：每月出勤低于20天的除罚款外，基本工资发放70%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;公司员工考勤奖罚制度范文二一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
员工考勤奖罚规章制度通用
员工考勤奖罚规章制度通用为了规范员工考勤行为，保障公司的正常运作，特制定以下员工考勤奖罚规章制度。
一、考勤规章制度的遵守1. 所有员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，迟到、早退的员工必须提前向主管汇报并请假。
2. 出勤频繁缺勤的员工将受到相应的处罚，连续缺勤三天以上的员工将被视为自离。
3. 请假的员工必须提前向主管请假并经批准，未经批准擅自请假的员工将受到相应的处罚。
4. 在公司内外加班的员工必须如实记录加班时间，并按照公司制度领取加班餐费及加班工资。
5. 外出出差的员工必须如实填写出差申请表，并在出差结束后及时报告出差情况。
6. 公出的员工必须在外出期间保持手机畅通，并按照公司规定的考勤时间报到。
二、奖励机制1. 准时上下班全勤的员工将获得月度表彰并享有员工福利。
2. 表现优秀、工作出色的员工将有机会获得公司组织的培训或晋升机会。
3. 在加班、出差或公出期间出色表现的员工将获得公司额外奖励。
4. 参与公司活动或组织公益活动表现突出的员工将获得公司奖励。
5. 勤俭节约，爱岗敬业的员工将获得公司节能减排、成本节约奖励。
三、处罚机制1. 迟到、早退、未经批准擅自请假的员工将受到相应的警告，连续多次违反者将受到处罚。
2. 多次缺勤、无故缺席的员工将受到停职或降职等处罚。
3. 工作不认真负责、拖延项目进度的员工将受到批评教育、降薪或停职等处罚。
4. 伪造考勤记录、作弊打卡的员工将受到解聘处理。
5. 对其他员工造成影响、损害公司声誉的行为将受到辞退处理。
四、制度执行1. 公司将设立专门的考勤管理团队，负责制定、执行、监督员工考勤规章制度。
2. 公司将组织定期考勤培训，向员工宣传公司考勤制度和规章，提高员工的遵守意识。
3. 公司将严格执行员工考勤制度，对于违规、作弊等行为将按照规章制度进行处理。
本规章制度自颁布之日起执行，如有后续修改或调整，将另行通知。
希望全体员工能够严格遵守公司的考勤规章制度，共同维护公司的利益和形象，共同为公司的发展贡献力量。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤制度及奖罚制度范文
考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度1. 公司对员工的出勤情况进行严格管理，以确保工作的正常进行和员工的工作积极性。
2. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
3. 迟到超过15分钟的，将被记录为一次迟到，超过3次迟到的，将受到相应的处罚。
4. 早退超过15分钟的，将被记录为一次早退，超过3次早退的，将受到相应的处罚。
5. 无故缺勤一天的，将被记录为一次缺勤，超过3次缺勤的，将受到相应的处罚。
6. 员工应主动请假并经过领导批准后方可缺勤。
7. 员工请假不得超过3天，如需请假时间超过3天，应提前向领导提交请假申请并说明原因。
8. 员工在不影响工作的情况下可以申请调休，调休时间需提前与领导协商。
9. 月末公司将对本月的考勤情况进行汇总，出勤率高于90%的员工将被奖励，低于90%的员工将受到相应的处罚。
二、奖罚制度1. 出勤奖励：对出勤率高于90%的员工，公司将发放奖金，并将其名字公布在公司内部网站上，以示激励。
2. 迟到处罚：对于迟到超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于迟到超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
3. 早退处罚：对于早退超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于早退超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
4. 缺勤处罚：对于无故缺勤超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的30%，对于无故缺勤超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的50%。
5. 表扬奖励：对于在工作中表现优秀，得到客户好评的员工，公司将发放奖金，并表彰其为本月优秀员工。
6. 惩戒处罚：对于违反公司规章制度，影响公司正常经营的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降职等。
7. 激励机制：公司将定期评估员工的工作表现，通过晋升、加薪等形式给予员工相应的激励，以鼓励员工不断提高自身的工作能力和绩效。
8. 奖罚制度的公平性：公司将制定详细的评估标准和程序来评定员工的工作表现，确保奖罚制度的公平性和公正性。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。
迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。
2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。
员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。
3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。
未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。
4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。
请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。
5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。
加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。
6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。
1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。
员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。
2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。
3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。
事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。
4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。
5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。
三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。
2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
目录
1 目的 (3)
2 适用范围 (3)
3 考勤管理制度 (3)
3.1 考勤管理 (3)
3.2 考勤符号 (3)
3.3 定时工作制 (3)
3.4 考勤管理方法 (3)
3.5 员工考勤结果处理 (3)
4 员工奖惩管理 (4)
4.1 奖惩流程 (4)
4.2 奖惩提议 (4)
4.3 奖惩审核落实 (4)
4.4. 奖惩公示 (4)
4.5. 奖惩兑现 (4)
4.6. 奖惩统计管理 (4)
4.7 经验教训总结 (4)
5 员工休假管理 (4)
5.1 带薪年休假 (4)
5.2 婚假、产假、产护假 (5)
5.3工伤假（停工留薪期） (5)
5.4病假 (5)
5.5无薪假：事假 (5)
1 目的
为规范公司的考勤管理、规范公司员工的休假和休假管理、提高员工对公司管理制度的执行力，特制订本制度。
2 适用范围
适用于公司所有员工。
3 考勤管理制度
3.1 考勤管理
指公司对员工出勤、加班情况进行统计，并做出相应处理的作业过程。
3.2 考勤符号
指用来标记出勤情况的符合，有出勤V、事假⊗、病假Δ、迟到Ф、早退Ɵ、旷工О、婚假 + 、丧假 - 、产假X 、年假、工伤假◇、计划生育假 * 、倒休 ^ 。
3.3 定时工作制
员工实行每周五天每天八小时的定时工作制。
3.4 考勤管理方法
3.4.1部门主管负责记录员工出勤情况，由经营部核查当日出勤情况。
3.4.2 每月的考勤记录时间为上月21日-本月20日，每月23日前将考情情况汇总到经营部，经总经理审核后交财务。
3.4.3员工迟到、早退不满1个小时的，按缺勤1小时记录，超过1个小时不满2个小时的按缺勤2个小时记录，以此类推。
3.4.4 员工上午因公外出不到公司或下午因公外出不能返回公司者，应于事前填写外出申请单，交经营部做正常出勤记录。
3.4.5 员工考勤除公休日、节假日外，必须全部填满。
3.4.6 员工考勤表由经营部存放备查，一年以后自行销毁。
3.4.7员工实行加班管理。
各部门根据业务需要，可安排员工加班。
3.4.8加班时间应扣除用餐时间。
3.4.9公司可采用补休的方式冲销职工加班时间。
年度不能安排完补休的，公司将在年底予以一次性支付加班费。
3.5 员工考勤结果处理
3.5.1员工迟到，早退全年累计超过10次，公司将给予除名处理。
3.5.2员工每迟到、早退三次扣除一天个人所得。
3.5.3员工既无考勤记录又无休假申请的，应出勤工作日计为旷工。
3.5.4员工以不正当手段、骗取、涂改伪造休假证明的，计为旷工。
3.5.5被公安部门拘留，按旷工论处，同时按违反劳动合同规定予以除名。
3.5.6打架斗殴所造成的休息，按旷工处理。
3.5.7旷工一律扣发旷工日工资。
3.5.8一年累计旷工五天者，将被除名。
4 员工奖惩管理
4.1 奖惩流程
4.1.1 经营部负责收集、整理奖惩事实，并做备案。
4.1.2 对已确认的奖惩事实进行逐级审批报告，根据审批结果依照本制度有关规定实
施奖惩。
4.1.3 各职能部门就本部门主责的职能工作提出对相关的奖惩事实依据，报分管领导
及公司领导审批后，报经营部落实奖惩。
4.1.4 财务部依据批准的奖惩要求，负责经济奖惩兑现。
4.2 奖惩提议
公司领导或职能部门针对生产进度延误、客户投诉、质量损失、效能失职、统计失误，落实出具体责任人，对当事人提出责任处罚意见，由分管领导审核意见后，交经营部。
4.3 奖惩审核落实
经营部审核奖惩是否有具体事例、当事人、奖惩意见，落实其属实性，拟定奖惩申报表，由当事人确认是否属实，各部门领导传签后，总经理批准。
对于奖惩有疑义的可以给予当事人申诉机会，由经营部牵头核实，必要时予以更正。
4.4. 奖惩公示
根据批准的奖惩申报表，办公室通过红头文件方式下发各部门执行，并张贴公示。
奖惩文件附奖惩申报表，抄送财务部及其他部门各一份。
4.5. 奖惩兑现
为了确保员工基本生活需求，符合国家及地方工资法律法规的要求，员工上班时,扣罚金额当月以不超过其实得工资的20%为准则，超过的部分由财务部分期、分批在其工资中兑现。
扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。
4.6. 奖惩统计管理
人力资源部每年12 月份对当年考核年度内员工的奖惩情况进行统计，其统计结果经主管
领导审核批准，供人力资源部作为员工当年度工资晋升、降级的考核依据。
4.7 经验教训总结
对于发生奖惩情况的案例，责任部门负责人在收到奖惩文件两个周内，要组织部门内员工进行经验教训总结。
对于教训，要分析问题发生的根源及纠正、预防措施，根除或确保同类问题不再重复发生的办法。
5 员工休假管理
5.1 带薪年休假
5.1.1 员工累计工作已满1 年不满10 年的，年度内可享受年休假5 天；已满10 年不
满20年的，年度内可享受年休假10 天；已满20 年的，年度内可享受年休假15 天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5.1.2 员工休假需提前两个周申请，并完成工作交接方可离开。
5.1.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
员工年内请事假累计 20 天以上且公司按照规定不扣工资的（含婚、产、产护假）。
累计工作满 1 年不满10 年的员工，年内请病假累计二个月以上的。
累计工作满 10 年不满20 年的员工，年内请病假累计三个月以上的。
累计工作满 20 年以上的员工，年内请病假累计4四个月以上的。
5.1.4单位安排员工休年假，员工不休则视同作废。
单位确因工作需要不能安排员工
休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，经总经理批准，也可以挪到下一年度休息。
对员工应休未休的年假天数，公司按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬，每年度12 月31 日结束时一并计算，次年6月1日前支付。
5.2 婚假、产假、产护假
5.2.1 正常婚假3天，晚婚增加14天，再婚休假3日。
入公司之前登记结婚的，公
司工作后不再享受婚假。
5.2.2 已婚女员工享有的生育假期按照国家规定执行。
5.2.3 按《青岛市城镇员工生育保险办法》规定，产假期间由社会保险机构发给生育
津贴，单位不发工资。
5.2.4 女方晚育的，男员工产护假为5 个工作日。
5.2.5 丧假：3 天，直系亲属（父母、夫妻、子女）亡故。
5.2.6 员工休婚假、产假、产护假、丧假只能一次休完。
5.3工伤假（停工留薪期）
5.3.1 停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受
工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。
5.3.2 工伤员工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给公司,申请停工留
薪。
用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤员工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤员工本人。
5.3.3 工伤员工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，
应在期满前5 个工作日内向公司提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。
公司同意后，可以延长停工留薪期。
5.4病假
5.4.1 员工请病假必须持县区级及以上正规医院病假证明（非本人要求类）、医院病
历、医疗费票据向公司申请。
非住院病假每一次假条不得超过2个周，每年最多可有累计30 天的病假。
5.4.2因工负伤及患病伤按国家规定可享有医疗期，医疗期限按照国家规定执行。
5.5无薪假：事假
5.5.1 员工请事假须至少提前一天亲自填写《准假条》，经部门负责人同意后，落实
好工作交接事宜。
请假人需确保公司有紧急事情可随时取得联系。
5.5.2 员工如遇确需由本人立即处理的临时紧急、高危事件而来不及办理请假手续
的，须在第一时间通知部门负责人代办假条审批。
5.5.3 员工请事假2 日之内的，由部门主管批准。
连续请假2 日及以上的，须由总经
理批准。
5.5.4 员工年内累计请事假（加班点换休后）超过15 个工作日者，除请假当日无工
资外，年度不得工资晋升。
5.5.5 员工请事假可用当年内累计至请假当日的加班点换休。