劳动合同法计算----有关劳动者在加班情况下工资的计算(包括带薪年假)

一、我国的标准工时制度 (2)二、关于延长工作时间（加班）的规定 (2)A、延长工作时间的上下限限制 (2)（一）延长工作时间的一般规定 (2)（二）延长工作时间的特殊规定→不受N41的限制 (3)三、劳动者获得工资（含最低工资标准）的前提 (3)➢ 何为正常劳动？ (3)➢ 何为参加社会活动期间？ (3)四、一般加班费的计算：时薪 (4)（一）法定节假日：11天 (4)（二）制度计薪日和制度工作日的区别 (4)五、带薪年假加班费的计算：日薪的三倍 (4)（一）年休假应休未休、要休不休的计算方式 (4)（二）劳动者进入新的用人单位未休原用人单位的带薪年假的计算 (5)【案例】 (5)（三）试用期劳动者主张带薪年假的实务操作分析： (5)【案例】 (6)【案例】 (7)劳动法第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间（时薪）工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动合同法第85条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

原劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》（1995年5月12日，劳部发[1995]226号）：（日薪）…安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

结论：在法定节假日加班劳动者，最终到手的应是4倍工资（1倍应得不扣+3倍额外补偿）一、我国的标准工时制度每日8小时：每周40小时；每周至少休1日（连续24小时）→朝九晚六二、关于延长工作时间（加班）的规定A、延长工作时间的上下限限制（一）延长工作时间的一般规定《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1、延长工作时间必须符合法定条件1）用人单位由于生产经营需要；2）经与工会协商并征得工会同意；3）经与劳动者协商。

2、用人单位延长工作时间不得超过法定时数1）一般每日不超过1小时；2）因特殊原因需要，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，但每月不超过36小时（二）延长工作时间的特殊规定→不受N41的限制1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

3、必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的。

4、国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

5、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务的。

6、法律、行政法规规定的其他情形三、劳动者获得工资（含最低工资标准）的前提1）法定工作时间或合同约定工作时间内；2）提供了正常劳动，履行了劳动义务➢何为正常劳动？1）法定或者约定工作时间提供劳动2）虽未提供劳动，但依法视为提供正常劳动的期间《劳动法》第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《最低工资规定》第3条正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

注意：怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。

➢何为参加社会活动期间？1、依法行使选举权或被选举权；2、当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；3、出任人民法庭证明人；4、出席劳动模范、先进工作者大会；5、《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间：6、其它依法参加的社会活动。

➢不可归因于劳动者的原因不能提供正常的劳动，劳动者未再就业的仍然需要续付工资，以用人单位所在地的最低生活保障金为标准（非合同约定、非正常标准），但是劳动者可以行使单方解除权并要求经济补偿金四、一般加班费的计算：时薪对劳动法第44条的理解：1.休息日安排加班，只有在不能安排补休的情况下才支付加班报酬；2倍包含了工资2.法定节假日安排工作的，不论是否安排补休，都要按规定支付加班报酬；3倍不包含工资（一）法定节假日：11天新年：元旦1天1月1日春节3天农历正月初一、初二、初三清明节1天农历端午当日劳动节1天5月1日端午节1天农历端午当天中秋节1天农历端午当天国庆节3天10月1日、2日、3日（二）制度计薪日和制度工作日的区别制度计薪日（每月21.75），是计算薪酬的有效天数，计算加班、未休年假期间的工资报酬用。

制度工作日（每月20.83），计算劳动者实际工作天数。

与工资计算不发生关系，作为考勤之用。

年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天；平均每月的制度计薪日就是21.75天。

年工作日：365-104（每周2天双休，共52个周末）-11（国家法定节假日）=250天；平均每月的制度工作日为20.83天。

《劳动法》第51条规定：法定休假日及婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

因此，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日五、带薪年假加班费的计算：日薪的三倍（一）年休假应休未休、要休不休的计算方式《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

（两倍的惩罚性质）用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入（二）劳动者进入新的用人单位未休原用人单位的带薪年假的计算➢《企业职工带薪年休假实施办法》第5条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：剩余假期＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第6条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期剩余假期＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数根据年休假因劳动者原因而未休则“自动清零”的规则，被除数应该为当年度在本单位剩余日历天数【案例】小张是2015年9月30日从某网络科技公司辞职解除劳动合同,并于10月1日到某广告公司工作，并签订了劳动合同，约定试用期为2个月。

临近年末,小张突然发现自己工作5年以来从未休过年假,于是计划在年底之前想把当年的年假休和元旦节假拼在一起给休了。

小张向现所在的公司人事主管咨询,小张依法可以休几天年假?小张在广告公司应休的年假天数=剩余日历天数( 31+30+31=92天) ÷365X5=1.26天折算后不足1整天的部分不享受年休假。

小张在该广告公司实际可休1天带薪年假（三）试用期劳动者主张带薪年假的实务操作分析：（1）对于连续工龄已经满12个月的劳动者而言，依法享有带薪年休假的权利。

（2）在试用期内，用人单位具有考察并决定是否留用劳动者的权利，因此，劳动者在试用期内行使带薪年休假的权利主张，存在着被解除劳动合同的风险。

由于试用期依法最长不超过6个月，劳动者不必要非要在试用期内提出休假主张。

（3）即便劳动者在试用期内提出要带薪休假，用人单位也不能以此为由来解除劳动合同，除非有证据证明劳动者不符合录用条件或者有其他符合劳动合同法第39条的情形【案例】小张工作五年，与前任用人单位某网络科技公司，在2015年9月30日解除劳动合同时，发现自己2015年在该公司已经休假2天。

小张之前的月薪平均是5000元，离职时小张欲与该公司结算劳动报酬（1）小张可以主张未休年假应当计酬的天数是多少（2）小张可以主张未休年假的劳动报酬是多少？➢第一步：计算应当计酬的带薪年休假天数，取整（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数273÷365天×5-2=1.739➢第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬，带薪年休假计算报酬的天数取整数天数--1天➢第三步：未休带薪年休假期间报酬=计算带薪年休假取整数后的天数×（前12个月平均工资÷21.75天）×300%1x（5000÷2175）×3=600元【案例】小张是某机场空管调度员,负责机场调度工作，实行标准工时制，月薪9000元。

2017年春运工作启动后，由于工作需要,领导经征求小张个人意见后,安排其顶替其他因故不能到岗的调度员,负责2017年春节假期期间( 1月27日至2月2日)的机场调度工作。

领导承诺,待假期任务结束后,可以安排小张补休两天。

这7天中,小张日均工作10个小时。

问:小张假期加班费应当如何计算?总额多少?注:《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》:春节:1月27日至2月2日放假调休，共7天。

1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

（其中, 1月27日除夕, 28日初）因小张既有假期加班,又在假期中有超过标准工时的延时加班行为。

故按其小时工资为基数计算加班费。

小张的小时工资=9000÷21.75÷8=51.72元➢分两部分计算：（一）法定节假日加班费28- -30日（初到初三）共3天为法定节假日，加班小时数为30小时加班费=30x51.72x 300%=4654.8（元）（二）调休日加班费27、31、1、2日共4天为调休日，因领导承诺安排2天补休故小张调休日加班小时数为: 2x 10+2x2=24小时调休日加班费: 24x51.72x200%=2482.56 (元)➢故总的加班费应为4654.8+ 2482 56=7137.36 (元)。