现代领导形象优选稿
如何在职场中展现领导风范演讲稿
如何在职场中展现领导风范演讲稿尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好！今天我很荣幸能够站在这里，和大家分享一下我对于如何在职场中展现领导风范的一些想法和经验。
无论我们是处在什么样的职位上，都有展现领导风范的机会和责任。
领导风范并不仅仅是指领导者所应具备的品质，它更是一种态度、一种行为，一种影响力。
那么，如何在职场中展现领导风范呢？
首先，我认为领导风范的展现离不开自身的修养和素质。
我们应该不断地提升自己的专业知识和技能，不断地完善自己的品德和修养。
只有不断地学习和进步，才能够在职场中展现出自己的领导风范。
其次，领导风范需要我们具备一种积极的态度和乐观的心态。
在工作中遇到困难和挑战是很正常的，但是我们不能被这些困难和挑战所击倒，而是应该以积极的态度去面对和解决它们。
只有积极乐观的心态，才能够给身边的人带来正能量，才能够展现出自己的领导风范。
最后，领导风范需要我们具备一种责任心和担当精神。
在工作中，我们要对自己的工作负责，对自己的团队负责，对自己的企业负责。
只有担当起这份责任，才能够在职场中展现出自己的领导风范。
在职场中展现领导风范，不仅仅是对自己的要求，更是对整个团队的要求。
只有我们每个人都能够展现出自己的领导风范，我们的团队才能够更加团结、更加和谐，我们的企业才能够更加强大、更加有活力。
让我们一起努力，展现出自己的领导风范，为我们的团队和企业创造更加美好的未来！谢谢大家！。
领导如何塑造形象发言稿
领导如何塑造形象发言稿
尊敬的各位领导、各位同事们：
大家好！我今天很荣幸能够站在这里，和大家分享一下领导如何塑造形象的一些思考和心得。
如何塑造一个良好的形象，对于领导来说，无疑是至关重要的。
领导的形象直接关系到团队的凝聚力、员工的信任度以及企业的声誉的提升。
首先，作为一名领导，我们必须具备良好的道德品质。
领导应该以身作则，做一个道德高尚、言行一致的人。
诚实守信、正直廉洁是塑造领导形象的基础。
只有领导者自己以身作则，才能激发员工积极向上的动力和精神风貌。
其次，领导在发言时要注重行文思路的清晰和语言的准确性。
有效的沟通可以减少误解和纠纷，增加团队的凝聚力。
作为领导者，我们需要清晰明了地传达自己的意图，让员工能够理解并跟随我们的思路。
再次，领导在发言时要注重语气和措辞的得体。
要尊重员工，不以权谋私，不用威吓和讽刺的方式来发表自己的观点。
领导的语言要体现积极、乐观的态度，注重团队合作和共赢的精神，以此来传递正能量。
最后，领导需要时刻保持谦逊和学习的心态。
形象的塑造需要不断改进和完善。
作为领导者，我们要时刻关注肩负的责任和使命，并不断提升自己的知识和能力，不断学习和进步，以更好地引领团队走向成功。
就我个人而言，我深知领导形象的重要性。
在以后的工作中，我会一直坚持提升自我的同时，注重塑造一个真诚、正直、乐观的领导形象，与团队一起共同努力，为企业的发展做出更多的贡献。
谢谢大家！。
领导如何塑造形象发言稿
领导如何塑造形象发言稿
《领导如何塑造形象》
各位领导、同事们：
在我们的日常工作和生活中，领导的形象无疑是非常重要的。
一个优秀的领导，不仅需要具备专业的能力和扎实的工作经验，还需要塑造一个积极向上、有担当、有责任感的形象。
今天，我想和大家分享一下领导如何塑造形象的一些方法和技巧。
首先，领导应该时刻保持良好的仪表形象。
穿着得当、言行举止得体，给人以亲和、可信的感觉。
同时，领导还应注重言行举止，言谈举止要合乎社会礼仪，不仅要在工作岗位上做出良好表现，还要在日常生活中以身作则，做一个合格的榜样。
其次，领导需要善于表达和沟通。
一个优秀的领导应该善于表达自己的观点和想法，同时也应该善于倾听和理解他人。
在发言的过程中，要注重语言的文明，不要使用粗俗、恶劣的词汇，更不要轻易发表不负责任的言论，保持话语的严密性和稳定性。
另外，领导还需要具备领导力和亲和力。
无论是在工作中还是生活中，领导都应该以身作则，用实际行动来感染和带动同事们。
在与同事相处的过程中，要注重交际，维护同事之间的融洽关系，保持一个良好的团队风气。
最后，领导应该重视个人形象的长期塑造和维护。
一个优秀的领导不仅在短期内塑造形象，更重要的是在日常生活和工作中
保持自己的形象。
要注重自己的修养，不断学习和提升自己，让自己成为受人尊敬的领导。
在塑造形象的过程中，领导应该保持谦虚、认真的态度，不断学习和进步，与同事们共同努力，共同成长。
相信只要我们每个人都积极主动地去努力，领导的形象一定会在大家的心中树立起来。
谢谢大家！。
演讲稿：打造一个卓越的领导人形象
演讲稿：打造一个卓越的领导人形象！今天，我想跟大家分享的主题是打造一个卓越的领导人形象。
我相信大家都有一个共同的认识，那就是作为一个领导人，形象是至关重要的。
一个卓越的领导人形象能够为自己赢得团队的尊敬与信任，提升自己的地位，更有利于推动工作的进行。
要打造一个卓越的领导人形象，就需要从“内”开始，即领导人的修养。
领导人应当通过不断地学习、提高自己的素质，不断地更新自己的知识体系，增强自己的竞争力。
同时，领导人需要有自己的人生价值观和人格魅力，不能轻易妥协，不能贪图个人的私利，要有公正的心态处理问题，以实现自己的人生价值。
领导人在对待下属时，要做到平等、公正、尊重。
无论是谈判、指导、领导还是纠纷处理，都要公正无私，不能偏听偏信，决策也要为大多数人谋利益，不能过于自私自利。
此外，领导人应该把下属的意见及时纳入考虑，并给予充分的尊重，以便让下属有更高的工作效率和创造力。
领导人要有强烈的责任心与使命感。
领导人要对自己的职责和工作纪律有清晰的认识，不断地思考、反思是否有改进空间，把时间花在正确的事情上，追求心中卓越的目标。
领导人要始终保持一颗积极向上心态，保持自己的自信心和掌控主动权的能力，毕竟领导人必须是大厦的支撑点，要有能力主导团队稳步前进。
领导人要热爱科技，充分掌握当今社会的动态，洞察趋势，把握信风。
要先将自己学好科技，然后带领下属跟随科技趋势，在竞争保持让不断创新和变化的科技赋能团队的发展。
与此同时，领导人更要与各个行业的专业人士不断交流合作，增强团队的知识储备和前瞻思维。
一个卓越的领导人形象，还需要有较高的领导能力和表达能力。
领导人需要具有卓越的沟通能力，有很强的人群管理技巧和团队的激励能力，通过战略思维、计划制定、团队的领导来取得成功。
领导人还需要与下属人数多而多元，其间存在差别，领导人需要用更多的资源、更多的信任来加强我们团队的团结，促进成员间的互动与交流，提高团队合作能力。
，一个卓越的领导人形象不仅是表面的形象，还包含了丰富的内涵，十分重要。
领导风范演讲稿
领导风范演讲稿
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享一些关于领导风范
的思考和感悟。
领导风范，是一个领导者应该具备的品质和态度，
也是塑造一个团队文化和氛围的重要因素。
一个优秀的领导者，不
仅要有出色的能力和智慧，更需要展现出独特的领导风范，以激励
团队成员，引领团队走向成功。
首先，领导风范需要展现出高尚的品德和道德。
一个领导者，
应该以身作则，做一个值得信赖和尊敬的榜样。
他应该诚实守信，
言行一致，坚守原则，不为私利而损害团队利益。
同时，他还应该
有同理心和善良的心灵，善待他人，关心团队成员的成长和福祉。
其次，领导风范需要展现出坚定的决心和果断的行动。
在面对
挑战和困难时，一个领导者应该表现出坚定的决心和毫不犹豫的行动。
他应该有清晰的目标和规划，善于把握机遇，果断地做出决策，带领团队克服困难，取得胜利。
最后，领导风范需要展现出真诚的关怀和激励的力量。
一个优
秀的领导者，应该关心团队成员的身心健康，鼓励他们充分发挥潜力，激励他们为团队的共同目标而努力奋斗。
他应该给予团队成员足够的支持和帮助，让他们在困难时感受到温暖，在成功时分享喜悦。
在这个竞争激烈的社会中，一个团队的成功离不开一个优秀的领导者的带领和激励。
因此，我们每一个人都应该努力培养自己的领导风范，做一个有品德、有决心、有关怀的领导者。
让我们共同努力，为实现团队的共同目标而不懈奋斗！
谢谢大家！。
如何在职场中展现领导魅力演讲稿
如何在职场中展现领导魅力演讲稿尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸能够站在这里，和大家分享一些关于在职场中展现领导魅力的想法。
在现代职场中，领导魅力已经成为了一个非常重要的品质。
一个拥有领导魅力的人可以激励团队，推动项目的进展，甚至改变整个组织的命运。
那么，如何展现领导魅力呢？首先，我们需要具备坚定的信念和清晰的目标。
一个领导者应该有自己的价值观和原则，能够坚定不移地走自己的道路。
同时，也要有明确的目标和规划，能够为团队指明方向，激励大家朝着共同的目标努力。
在这个过程中，我们要善于倾听他人的意见和建议，虚心学习，不断提升自己的能力和见识。
其次，我们需要展现出对团队的关怀和支持。
一个优秀的领导者应该是能够关心团队成员的生活和工作，给予他们必要的支持和帮助。
在工作中，我们要善于赞美和鼓励他人，让团队成员感受到自己的重要性和价值，激发他们的工作热情和创造力。
只有这样，团队才能更加团结，更加有活力，才能更好地完成工作。
最后，我们需要展现出自信和果断的决策能力。
在职场中，领导者需要承担更多的责任和压力，需要在各种复杂的情况下做出决策。
这就需要我们具备自信和果断的决策能力，能够在关键时刻挺身而出，做出正确的选择。
同时，我们也要善于承担失败和挑战，勇于面对困难和挑战，不断学习和成长。
在职场中展现领导魅力并不是一件容易的事情，但只要我们坚持不懈，不断努力，相信自己，相信团队，相信未来，就一定能够取得成功。
让我们携手并肩，共同努力，展现出真正的领导魅力，为我们的事业和团队创造更加美好的未来！谢谢大家！。
如何建立领导者形象演讲稿
如何建立领导者形象演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！今天我很荣幸能够站在这里，和大家分享如何建立领导者形象的一些心得体会。
首先，建立领导者形象，最重要的是要有坚定的信念和清晰的目标。
作为领导者，我们需要明确自己的价值观和目标，坚定地朝着这个目标努力奋斗，不为外界的诱惑和困难所动摇。
只有坚持自己的信念，才能赢得他人的尊重和信任。
其次，建立领导者形象，需要具备优秀的沟通能力和人际关系处理能力。
领导者不仅要能够清晰明确地表达自己的想法和意见，还要善于倾听他人的意见和建议，善于与团队成员进行有效的沟通和协调。
只有建立起良好的人际关系，才能够更好地领导团队，推动工作的顺利进行。
另外，建立领导者形象，需要不断学习和提升自己的能力。
作为领导者，我们需要不断地学习新知识，提升自己的专业能力和领导才能，以应对不断变化的环境和挑战。
只有不断提升自己，才能
够成为更好的领导者，带领团队走向成功。
最后，建立领导者形象，需要具备坚韧不拔的意志和高度的责
任感。
在面对困难和挑战的时候，领导者需要保持坚韧不拔的意志，不畏艰难，勇往直前。
同时，领导者还需要有高度的责任感，时刻
牢记自己肩负的责任和使命，为团队和组织的发展负起责任。
在建立领导者形象的道路上，我们需要不断地努力和提升自己，不断地完善自己，才能够成为一个优秀的领导者。
让我们携手共进，共同努力，共同成长，共同创造更加美好的未来！
谢谢大家！。
如何在职场中展现领导风范演讲稿
如何在职场中展现领导风范演讲稿尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天我想和大家分享的主题是如何在职场中展现领导
风范。
首先，展现领导风范并不是指一定要担任管理岗位，而是指在
工作中展现出一种积极主动、责任心强、有担当的态度。
在职场中，我们每个人都有机会展现自己的领导风范，无论你是团队中的一员，还是团队的领导者。
首先，要有明确的目标和计划。
作为一个领导者，首先要有明
确的目标，知道自己要达到什么样的成就。
同时，要制定合理的计划，明确每一个步骤和时间节点，以确保目标的顺利实现。
其次，要善于沟通和协作。
在团队中，领导者需要和团队成员
进行良好的沟通，了解他们的想法和需求，激发他们的工作热情。
同时，领导者也需要善于协调团队内部的关系，让团队成员之间能
够和谐共处，共同完成工作任务。
再次，要有魄力和勇气。
在职场中，领导者需要有勇气去面对
各种挑战和困难，敢于承担责任，敢于决策。
同时，领导者也要有
魄力去创新，不断寻求突破，为团队带来新的发展机遇。
最后，要以身作则，树立榜样。
作为领导者，自己要率先做好，以身作则，让团队成员看到你的努力和付出，从而感染他们，激励
他们也能够全力以赴地工作。
总之，展现领导风范并不是一件容易的事情，需要我们不断地
学习和提升自己。
希望大家能够在职场中展现出自己的领导风范，
成为团队中的中流砥柱，共同创造更加美好的未来。
谢谢大家！。
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现代领导形象Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】第五章现代领导形象第一节现代领导形象的内涵、特征及作用一、现代领导形象的内涵领导者作为社会的精英人物，不仅是公众和舆论关注的焦点，也是党政机关的代表和核心，因而领导者的形象在领导活动中具有重要影响，它不仅影响到领导者自身和领导者个人事业的发展，也影响到党政机关的整体形象和工作全局，甚至影响到党群、干群关系。
所谓领导形象，是指社会公众对领导者的价值理念、气质、品德、能力等方面所形成的整体印象和综合评价。
这个概念包括以下几个方面的含义：第一，领导形象的载体是领导者。
领导者是领导形象建设的组织者和实施者。
一方面，他通过在行使公共权力过程中所显示的行为特征和精神风貌来塑造和展示自身形象。
一般地，有什么样的领导者，就有什么样的领导形象。
一个创新、务实、廉洁、高效的领导者就会产生良好的领导形象。
反之，一个守旧、虚假、腐败、低能的领导者就会产生恶劣的领导形象。
另一方面，他通过运用各种传媒手段和沟通途径，使公众在了解领导目标、过程、体制和方式的基础上形成符合客观实际的领导形象。
第二，领导形象的内容是公众对领导者的价值理念、气质、品德、能力等方面所形成的整体印象和综合评价。
这种印象和评价淀积于公众的社会心理之中，这种社会心理实际上是领导者内在素质与外在能力的一种有机反映。
从一定意义上说，社会心理是对领导形象在思想感情变化上的一种互动，它往往通过印象和评价表达出来。
公众通过直接或间接的途径形成对领导者的初步印象，印象一经形成，公众便会从各方面加以分析和判断，分析得失、优劣，最后总结出对领导者的综合评价。
第三，领导形象的评价者是领导者所面对的社会公众。
社会公众是领导形象的感受者和评价者。
一方面，社会公众作为整体是产生、监督和罢免领导者的权力主体，领导者的一言一行、一举一动都是社会公众评判的依据。
另一方面，社会公众中的个体，在与领导者接触的过程中，逐渐形成对领导者的感知和判断，虽然这些感知和判断是公众个体意识的产物，但正是这些个体意识的总和才构成了绝大多数公众的整体意识，并最终对领导形象产生影响。
二、现代领导形象的特征首先，领导形象是主观性和客观性的统一。
领导形象是领导活动、过程、体制和方式等这类客观的东西在公众头脑中的主观印象和主观评价。
领导者通过自身的主观意识和自觉行为来刻意塑造领导形象。
领导者的形象塑造和公众的形象感受都是主观行为。
因而，领导形象具有主观性。
同时，领导形象具有客观性。
一方面，领导形象的产生是以领导者的客观行为、客观影响力以及作为外在力量的其它经济、政治、文化的因素为基础的。
另一方面，领导形象的检验标准是客观的，必须将其置于客观的历史环境和社会条件中，从其是否对社会进步有促进作用上予以检验。
因此，领导形象是主观与客观的有机结合。
其次，领导形象是个体性和整体性的统一。
对于个体公众来说，他对领导者的印象是在与政府大量的接触中，不断地对积累起来的感受加以综合、修正、补充以后产生出来的。
对于公众群体来说，作为群体性的领导形象则是将个体关于部分印象加以综合后形成的群体表象。
公众个体的印象、公众群体的印象，在更大范围内进行综合的结果则最终形成整个社会公众的集体印象。
因此，只有代表人民普遍意志和历史发展方向的公众个体意识的总和才能构成公众的整体意识，也才能形成领导形象。
再次，领导形象是确定性和可变性的统一。
一方面，在特定条件下，公众心目中的领导形象具有质的相对稳定性，这是因为客观事物一旦在公众心目中形成某种印象，就会在相当长的时间内影响公众行为和认知，这种认知并不会因时空变化而立即发生变化。
另一方面，领导者与公众都处于动态发展过程之中，领导形象的稳定性是相对的，变化性是绝对的。
领导活动要素、结构、功能和权力的运用是不断变化的，而公众对领导者的要求、愿望也是不断变化的。
因此，公众对领导者的印象，除了有一定的稳定性之外，还具有不断变化的特征。
最后，领导形象是主动性和被动性的统一。
在现代市场经济条件下，领导形象不是随意流露或无意显露的，而是通过形象主体刻意塑造和精心策划的。
历史发展和组织分化过程表明，商品经济或文化越发展，领导就越重视自己的社会关系行为，从而就越是将自身形象的塑造作为一个有计划、有目的的活动过程去加以控制。
但是，领导形象的最终判断和评价，要通过自我形象转化为社会形象才能完成，领导形象塑造过程往往要根据社会公众的信息反馈来调整。
没有这个反馈过程，领导者难以判断其自我认知形象是否符合公众的要求。
同时，领导者在领导活动中，并不能够对可能出现的问题都有肯定的把握和正确的认识。
因此，领导形象应该处在可监可控的反馈调整系统中。
三、现代领导形象的作用1．领导形象是领导者履行职责的基础。
领导形象是在领导者与社会公众广泛接触的过程中形成的，是领导者个人内在素质和能力的外在化。
领导者树立形象的过程，也就是公众对其实施领导、履行职责进行评判的过程。
一般地，领导者在公众中树立了良好的形象，说明公众承认了该领导者，并对其工作给予理解与支持，该领导者就具有履行职责、实施领导的基础。
相反，一个领导者在公众中没有树立良好的形象，说明公众没有承认该领导者，更不能对其工作给予理解和支持，该领导者就不具备履行职责、实施领导的基础。
2．领导形象是领导活动成败的关键。
领导者是领导活动的管理者和决策者，对领导活动的成败具有重大作用。
领导形象如何，不仅关系到领导者个人的威信和号召力，而且关系到组织的整体形象和凝聚力，关系到领导活动能否顺利进行。
领导者如果能够树立良好的形象，即以饱满的精神风貌、高尚的领导魅力、优良的领导作风和得体的领导仪表等赢得公众的好感和信赖，不仅有利于领导威信的建立，而且有利于领导的决策、指示、领导方法为群众所接受，并得到创造性的执行。
相反，领导者如果不能在公众中树立良好的形象，就不能得到公众的理解、支持与认可，领导活动就难以顺利进行。
3．领导形象是领导效能的直接影响力。
领导形象的好坏直接影响到领导效能的发挥。
领导形象对于实施领导活动一般会产生两种效能：一方面，良好的领导形象能产生积极的正效应，可以激励被领导者团结在领导者周围，支持领导者开展各项工作，充分调动被领导者的主动性和创造性，努力发挥他们的聪明才智，奋力去实现领导目标。
另一方面，不良的领导形象会产生负效应，使被领导者对领导者产生不信任感，相互间离心离德，甚至会出现被领导者抵制领导者的现象，这就无法发挥领导效能，阻碍领导活动的正常进行。
4．领导形象是联系党群、干群关系的纽带。
任何领导者，必然会在与社会公众的接触和联系中形成各种印象。
现实中，有些领导者具有很高的文化素质，较强的领导能力和丰富的工作经验，但由于领导形象不好，得不到被领导者的信任与尊重，上下级关系紧张，严重影响了党群、干群关系。
有些领导者虽然能力弱，经验少，但能够团结群众，以身作则，发扬民主作风，得到了被领导者的支持、拥护和爱戴，领导工作得到了顺利开展，从而使党群、干群关系进一步巩固和加强。
可见，领导形象是联系党群、干群关系的纽带。
第二节现代领导形象的内容构成一、领导风格形象1．头脑清醒、立场坚定的马克思主义政治家形象。
一是具有较高的理论素养。
领导者应该是用马克思主义理论武装起来的政治家，具有先进的理论和坚定的理想信念。
二是具有敏锐的政治思维。
领导者要保持清醒的政治头脑，不仅要善于科学地思考问题，更要善于站在政治视野之中进行理性思维，判断形势，分析和解决各种问题。
三是具有宽广的眼界。
领导者眼界要开阔，既要向史学要深度，具有历史眼光，又要向未来学求广度，以面向未来、开拓未来的远见和胆识求发展。
四是具有宽阔的胸襟。
要大度容人，既要容人之言，又要容人之长，更要容人之短，具有团结人、吸纳群众意见的宽阔胸襟。
五是具有高度的责任感。
领导者有职权，就应该有责任。
权力是进行领导活动的前提条件，而责任才是领导活动的真正动力。
每个领导者都要有责任意识，只有全心全意为人民服务的义务，而没有凌驾于人民之上的权利。
2．具有魄力、总揽全局的战略家形象。
一是具备统揽全局、着眼于未来的洞察能力。
在空间上，领导者能敏锐地从全局和局部的辨证统一关系中把握整体效能，把注意力放在全局性问题上，并在此基础上解决各局部问题，同时，根据他们对全局的不同影响区别轻重缓急，抓住要害；在时间上，领导者能深刻地认识到现在和将来的内在连续性，能顾及到事物发展的整个过程以及各个发展阶段，掌握事物的发展规律，善于把握组织的发展方向，在发展的连续性中把握今天，从而使现在和将来，长远和当前相结合，分清步骤，循序渐进。
二是具备权衡利弊、排除干扰的决断能力。
领导者既要勇于决断，即必须有理智清醒、及时准确的决断能力，又要善于决断，即掌握科学的决断程序和方法，多谋兼听，博采众议，甄别优劣，科学决断。
三是具备周密运筹、协调用人的组织能力。
领导者首先要知人善任，因人施用，合理搭配人才群体，着眼于整体效能的优化。
其次，要善于运用组织的力量，充分发挥工会、共青团、政府行政领导和职能部门的组织威力以推动决策的实施。
最后，要善于沟通联络，倾听不同意见，善于与不同观点、不同性格的人协调共处。
3．乐于服务、紧密联系群众的社会活动家形象。
一是深入群众，服务群众。
领导者要深入群众，深入实际调查研究，听民声、察民意、知民情，准确地了解群众的现实状况、意见和要求。
对于群众提出和反映的问题，要以极端负责的精神和满腔热情的态度认真处理，既要关心群众长远的、根本的利益，为群众前途做好谋划，又要关心群众眼前的、切身的利益，帮助他们解决实际问题，以一心为民的公仆形象吸引群众、服务群众。
二是宣传群众，动员群众。
领导者能将经过集中而系统的意见向群众宣传，统一群众的思想和行动，把群众的注意力和精力集中到党和国家所赋予的任务上来，形成强大的内聚力和团结奋斗的氛围，激发和调动群众的积极性和创造性，把党和国家的最新理论、指示及时传达给群众，帮助群众了解国家发展的态势，引导群众理论水平和思想认识的不断提升，动员群众以高昂的革命热情和工作热情投入到工作中去。
二、领导品格形象1．清正廉洁形象。
清正廉洁形象，是公众对领导形象的基本期望，也是领导形象的基本要求。
领导者的清正廉洁包括两个方面:一是领导者正派。
所谓正派，就是清清白白做官，堂堂正正做人，扎扎实实做事，保持共产党人的高风亮节。
考虑事情、进行决策、处理问题以公共利益为依归，而不以追求个人私利、谋求小团体利益为出发点，心地坦荡，光明磊落，刚直不阿。
在处理人际关系上，不计较个人恩怨，不编织私人“关系网”，不做任何人的“靠山”，也不做任何人的“附庸”，遵守道德规范。
坚持党性，处事公正。
维护大局，搞好团结。