ehr系统_介绍
eHR是什么系统
eHR是什么系统单的说，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改进员的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
制造业hr系统（即eHR系统）的使用者大致可区分为“管理阶层”与“一般员工”两大类，由于所需的人力资源管理资讯与服务不同，所被授予的使用权限也就不同。
专业制造业hr系统通常包括以下功能：一、人事档案1.人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。
系统内置丰富的人事档案字段。
用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。
2.人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。
用户也可自行增加新的数据子集。
可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。
3.系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。
这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。
业务办理的结果直接记录在人事档案中。
4.人事档案数据支持分部门管理。
各分公司或部门可以独立管理本部人员。
5.可以使用人事档案的所有字段（包括自定义字段）组合查询。
查询条件可以保存为查询模板。
快捷查询与组合查询可以联合使用。
6.人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。
用户可对人事档案进行批量编辑。
7.系统内置丰富的人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。
8.用户可自定义二维统计报表，也可使用系统报表平台，自行设计个性化的人事报表。
9.支持自动快速识别、读入员工身份证信息，杜绝伪造身份证，提高员工个人档案信息准确度，减少信息录入工作量。
（实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器）。
eHR人力资源预算篇V5X
eHR人力资源预算篇V5X概述在现代企业中，人力资源管理扮演着至关重要的角色。
人力资源预算是指企业根据自身开展战略、目标和资源状况，对人力资源投入进行规划和控制的过程。
本文将介绍eHR〔电子人力资源管理系统〕在人力资源预算方面的应用，以及V5X版本所带来的新特性和改良。
eHR人力资源预算功能简介eHR是一套集成化的电子人力资源管理系统，提供了丰富的功能模块来支持企业的人力资源管理工作。
其中之一就是人力资源预算功能。
人力资源预算功能通过收集和分析企业的人力资源需求和预估数据，帮助企业进行人力资源规划和预算。
它可以帮助企业预先规划和决策人力资源的投入，提高人力资源利用效率，减少人力资源本钱。
eHR人力资源预算功能的主要特点包括：•数据集成：eHR可以与企业其他系统或数据库进行数据集成，以获取和分析人力资源相关数据。
•预测分析：eHR提供了先进的数据分析和预测功能，帮助企业了解未来人力资源需求的趋势和变化。
•预算模拟：eHR允许用户进行人力资源预算的模拟和调整，以便找到最正确的资源配置方案。
•实时报表：eHR可以生成实时的人力资源预算报表，帮助企业监控和评估预算的执行情况。
V5X版本的新特性和改良V5X版本是eHR的最新发布版本，为eHR人力资源预算功能带来了一些新的特性和改良，进一步提升了系统的功能和用户体验。
V5X版本实现了多人协同参与的预算功能。
企业可以设定多个预算编制人，通过eHR系统进行协同编制与审核。
每个预算编制人都能够在系统中查看和调整预算数据，进行协同工作。
这一改良提高了预算的准确性和透明度，并加快了预算的编制和审批过程。
2. 数据可视化V5X版本引入了数据可视化功能，将复杂的预算数据转化为直观的图表和仪表盘，使用户能够更好地理解和分析数据。
用户可以通过选择不同的指标和维度，生成各种图表和仪表盘，从而更好地辅助决策和实施人力资源预算。
V5X版本提供了敏捷预算功能，允许企业根据工程和部门的具体需求，进行灵巧的预算调整和重新分配。
ehr人力资源管理系统和HRsaas系统有什么区别？
ehr人力资源系统和HRsaas系统有什么区别？ehr人力资源管理系统和HRsaas系统有什么区别呢？首先我们得了解清楚ehr人力资源管理系统是什么，HRsaas系统是什么？ehr系统是什么？所谓ehr，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
HR saas系统是什么？首先HR是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。
人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
其次是SaaS，saas是Software-as-a-Service的缩写名称，意思为软件即服务，即通过网络提供软件服务。
HRsaas系统合起来成为人力资源管理系统，适用于不同规模的企业。
那么，ehr人力资源系统和HRsaas系统有什么区别？1、系统费用Ehr人力资源系统虽然能提高人力行政部门的工作效率，减轻部门的工作压力，通过规范化、流程化、专业化的功能帮助企业。
但Ehr系统通常收费较为昂贵，如果需要做本地化部署价格则更高，导致了很多中小企业望而却步。
而HR saas系统拥有Ehr系统的功能，相当于升级版，而且HR SaaS产品的收费更加的灵活，能有效减轻企业的现金流压力，适用于大中小型企业。
2、交付周期Ehr系统交付周期往往需要几个月，如果需要本地化部署和定制化开发则需要半年到1年以上，开发周期较SaaS系统来得较更长一些。
而HR SaaS系统很多都是可以开通账户就可以用的，如果需要其他定制化功能和本地化部署也可以开发，不同品牌交付时间也不一样，但对于大部分企业来说HRsaas系统的确是更优的选择。
3、系统迭代Ehr产品相比以往更加强调最终员工的使用体验，并通过打通全场景的数字化提供智能化的决策、测试、部署周期，对于市场变化的反应相对滞后；而HR SaaS的在线模式让产品保持快速的更新迭代，企业的人力资源管理能够及时匹配最新政策，不断完善优化系统的不足之处，增加企业的用户体验。
EHR系统的使用和操作效率
EHR系统的使用和操作效率一、EHR系统的基础知识EHR系统全称为电子病历系统，是指用电脑软件代替传统纸质病历记录方式的医疗信息记录系统。
EHR系统搭建的目的是为了方便医院和医生进行病历记录和资讯传输，提高病历记录的可靠性和准确度，以及便于医生对患者病情查看和治疗。
在EHR系统中，所有的患者病历、检查结果、医嘱、护理记录等信息均保存在数据库中，便于医生和医院管理人员查询和统计。
二、EHR系统的使用EHR系统的使用可以分为三个阶段：病人来院登记、医生诊疗和病人离院结算。
1.病人来院登记患者到医院登记时，前台工作人员会按照提示要求在电脑上填写患者详细信息，包括姓名、年龄、性别、身份证号、联系方式等。
填写完成后，系统会为该患者创建一个电子病历，并且将患者信息保存到数据库中。
同时，该患者的就诊记录以及其他相关信息也将被记录到系统中，成为该患者的完整医疗记录。
2.医生诊疗当患者看病时，医生会在系统中查看该患者电子病历的详细信息，包括病史、就诊记录、过敏史等，这有助于医生更好地了解该患者的疾病情况。
医生开出的药品、检查报告、诊断结果等信息会被直接记录到该患者的电子病历中，系统也会自动计算药品剂量、药品用法等信息，以及做出相应的警示提醒。
3.病人离院结算当患者治疗完成并准备离院结算时，前台工作人员会在系统中查看该患者电子病历的结算信息，统计诊疗费用，进行结算。
同时，系统会将患者此次诊疗信息和病历更新到数据库中，以便日后医院和患者的查询。
三、EHR系统的操作效率1.提高工作效率通过EHR系统，医护人员可以快速地访问患者病历和医嘱，轻松处理大量病历和数据。
这极大地提高了医院医生和护士的工作效率，减少了病历记录和查询的时间，可为更多的患者提供更优质的医疗服务。
2.减少错误发生率在传统的纸质病历记录过程中，医护人员容易疏忽病情记录，易发生误操作，从而影响诊疗效果。
而在EHR系统下，所有病历信息都会被保存在数据库中，并由自动审核维护系统进行审核和完整性检查，可有效避免记录和操作错误。
人力资源eHR基本概念
人力资源eHR基本概念随着互联网和信息技术的快速发展，企业在人力资源管理方面也开始利用先进的技术手段，而其核心就是人力资源管理信息化或称为人力资源电子化管理。
人力资源eHR（Electronic Human Resource）是指利用互联网和信息技术，将人力资源管理全过程进行电子化处理，实现个人和企业之间的信息共享和协同，依靠信息技术提高人力资源管理的效率和质量，加强企业的管理能力和竞争力。
1. 人力资源eHR的特点（1）信息化处理：通过互联网、信息技术等手段，把人力资源管理的整个过程进行电子化处理，包括招聘、培训、考核、福利等各个环节。
（2）集成性：将人事、薪酬、绩效等各种管理信息进行集成，实现数据共享和协同，同时便于企业统计和分析管理信息，为企业决策提供依据。
（3）自助式服务：通过企业内部网络或外部系统提供员工自主查询、申请、审批等自助服务，节省企业人力资源管理成本。
（4）安全可靠：采用各种加密、验证、备份等手段保障人力资源信息的安全，实现数据的保密性和完整性，避免信息泄露和丢失等风险。
2. 人力资源eHR的组成元素（1）硬件设备：包括计算机、服务器、网络设备等硬件设备，用于存储和处理人力资源管理信息。
（2）软件系统：包括人力资源管理软件、考勤管理软件、绩效管理软件等，实现人力资源管理信息的快速处理和集成。
（3）数据中心：是指管理企业人力资源信息的中心，要具备强大的数据存储、处理和管理能力。
（4）人员组织：是指负责管理和维护企业人力资源eHR系统的人员组织，包括系统管理员、技术维护人员等。
3. 人力资源eHR的优势（1）提高效率：实现人力资源信息自动化处理和管理，大幅提高了信息处理和管理效率。
（2）降低人力成本：通过自助服务和集成管理，将员工和管理人员的工作量和成本大大减少。
（3）提高管理质量：依靠信息化、集成化和标准化手段，提高了人力资源管理的信息质量和管理质量。
（4）提升员工满意度：员工可以自主查询自身的薪酬、福利等信息，增加了员工的参与感和满意度。
ehr系统是什么意思
ehr系统是什么意思
ehr系统是什么意思？ehr是电子化人力资源管理，是协助企业高效信息化管理公司人力资源的软件系统，ehr系统对于人员事务繁多的大规模公司企业可发挥重要作用。
ehr系统是一个信息化工具，适用度十分广泛，不同规模领域的企业都可以使用。
其是通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理，从而更好地协助管理公司人力资源。
ehr系统的应用是企业信息化的组成部分，其在应用上的优势主要体现在能够一站式解决人事工作，轻松管理员工招聘、考勤、薪酬、审批等各个方面，高效实现人事、财务、行政的各项事务，提高企业的运作效率。
同时能够通过缩减工作流程、减少行政费用、通讯费用、实现无纸化办公等方面有效降低管理成本。
随着企业规模的发展壮大，其需要管理的人员和事务越来越多，这时企业往往需要ehr系统协助，完善实用的ehr系统往往能为企业带来更好效益。
同鑫科技的ehr系统，可提供招聘管理、员工管理、考勤管理、薪酬管理、在线审批等多样化功能，亦可根据企业情况进行定制和二次开发，让企业事务实现的高度的流程化管理。
ehr系统是什么意思？以上是同鑫科技对ehr系统的介绍说明，广州同鑫科技一直专注为各行业不同规模的企业提供一站式的人力资源解决方案，6000多家企业成功应用的ehr系统值得你信赖，欢迎有需求的客户联系咨询！。
用友eHR产品介绍
用友eHR产品介绍名目前言人力资源治理系统差不多历了漫长的开展过程，传统的人力资源治理系统，要紧是用来解决HR部门内部的业务治理咨询题，如人事信息治理、薪资计算、考勤治理等等，这类信息系统的应用，能够从某种程度上提升HR治理的效率，但由于系统的用户对象要紧是HR本部门的治理人员，HR治理的信息流无法突破本部门之外，从而导致了HR治理体系的封闭状况始终不能得到解决。
随着Internet/Intranet技术的开展，信息流突破了部门的限制而延伸到单位内外的各个角落，使得HR治理的业务流程再造有了稳定、可靠的技术支持，HR治理体系也将因此而突破封闭的模式，单位各级治理者及一般职员都能参与到HR的治理活动中来，这就孕育了eHR。
与传统人力资源治理系统不同，eHR是从“全面人力资源治理〞的角度动身，利用Internet/Intranet技术为HR治理搭建个性化、标准化、网络化、动态化的工作平台，在满足HR部门业务治理需求的根底上，还将HR治理生态链上不同的角色联系起来，使得eHR 成为单位实行“全面人力资源治理〞的平台。
现在世界各地的企业及政府机构都在重新考虑人力资本的价值。
平均而言，企事业机构70%的预算都与人力资本有关，因此如何招才、留才、育才以及鼓舞职员就十分重要。
而人力资源治理部门在那个过程中起着领导作用，他们使用新的工具将职员个人目标与企业开展目标结合起来，使用协同技术关心职员猎取个人化的、工作所需的智能信息，而其他工具,例如因特网、门户以及分析技术等都有利于对职员进行授权及有利于决策支持。
1技术平台解决方案1.1用友e-HR开发环境JA V A技术JA V A是一种基于网络计算的开发语言，基于JA V A开发的应用程序是基于WEB，另外由于JA V A的平台无关性，使得应用程序能够运行在不同硬件平台、不同操作系统平台上，随着INTERNET的迅速开展，应用软件的开发工具转向JA V A是一种必定的趋势，它代表着今后软件开发技术的潮流。
用友EHR系统总体介绍
演讲人用友eHR 系统总体介绍唐海雄个人简介↘用友软件股份有限公司HR实施部高级实施顾问↘参与咨询、实施交通银行、PICC、三峡工程总公司、国务院机关事务管理局等多个大型e-HR项目。
主要内容231总体结构人力资源业务模块客户化平台简介用友eHR总体结构主要内容231总体结构人力资源业务模块客户化平台简介客户化平台-自定义档案主要内容231总体结构人力资源业务模块客户化平台简介1.组织信息管理公司、部门信息、职务信息，完成对各年度的公司编制、部门编制、岗位编制设置，显示组织结构图；2.虚拟组织管理包括虚拟组织定义、虚拟组织角色、虚拟组织成员等。
3.岗位信息管理管理集团、公司的标准岗位及岗位体系，包括岗位基本信息、任职资格、胜任能力要求等。
4.任职管理设置继任人选、浏览任职信息，可以对公司进行现有编制数、在岗数、超编数、缺编数分析。
组织机构信息组织机构管理其它业务模块虚拟组织成员任职信息浏览公司信息编制控制虚拟组织部门信息虚拟组织角色职务信息继任人选浏览任职情况分析组织机构图信息集设置岗位信息集团标准岗位人员信息管理总体介绍1.提供采集在职员工、解聘员工、离退员工的基本信息、跟踪信息功能。
2.提供对员工档案库中在职员工、解聘员工、离退员工的基本信息进行维护的功能3.可扩展自定义员工信息项，满足不同企业的个性需求。
4.基于卡片模板，提供浏览、输出指定范围内的员工信息卡片功能。
5.基于报表模板，提供浏览、输出指定范围内的员工花名册6.基于员工档案库，实现对指定范围内员工信息的统计分析员工信息管理基础设置组织机构管理招聘甄选管理变动管理劳动合同管理培训开发管理时间管理绩效管理薪酬管理福利管理试用员工 报到、转正员工统计分析常用查询分析员工花名册员工信息维护员工信息采集员工档案员工信息卡片黑名单管理员工变动总体介绍1.可自定义员工变动（转正、调配、离职）类别、项目、原因功能。
2.管理各部门的调配、离职计划。
高效率人力资源信息管理系统(eHR)
数十家集团公司人力资源管理咨询经验
知名上市集团公司人力资源信息管理系统（eHR）实施咨询经验
高效率人力资源信息管理系统（efficientHR）的产品设计书正式出自他们之手。除此之外，他们还承担起了通常只有技术团队才有可能胜任的工作：系统业务测试、系统整体验收、系统实施、系统业务数据挖掘、报表优化、系统功能持续改善控制。
考勤管理
考勤制度设置、节假日及公休日设置、班次设置、补签到、加班登记、考勤报表、人员注册、数据采集
薪酬福利
法定福利设置、企业福利设置、参保关系管理、缴费基数调整、缴费管理、薪酬项目设置、薪酬带宽及薪资级别设置、银行报盘格式设置、个人所得税税率表设置、薪酬方案设置、薪资核算、薪资调整、员工自助
招聘管理
配置管理
数据集管理、页面管理、码表管理、参数管理
权限管理
方案管理、角色管理、用户管理
报表管理
统计表（统计图表）、登记表、高级花名册
业务提醒
提醒设置（试用期到期提醒、劳动合同到期提醒、生日提醒等）、提醒消息管理
二、eHR产品设计、实施团队介绍：
我们拥有一支同时具备IT、HR专业技能的跨界团队：
十年以上大型企业人力资源管理实操经验
招聘渠道管理、招聘需求管理、招聘职位管理、简历管理、人才测评、录用管理、背景调查、入职管理、黑名单、通知邮件模板设置
培训管理
培训需求管理、内部培训课程及讲师管理、培训计划管理、培训实施、培训评估、培训记录管理、员工自助
绩效管理
绩效指标管理、绩效方案管理、绩效任务管理、绩效评分、绩效记录管理、员工自助
高效率人力资源信息管理系统（efficient HR）
深蓝电子病历系统EHR
深蓝电子病历系统 EHR
电话：13354915850 QQ：56596703 云南达远软件有限公司
http：//
• • • • • • • • • • •
支持典型病历提取、存储、检索。 支持病历的在线借阅及审批。 快速复制功能。 支持将各种多媒体文件(如：声音、图像、影像、动画等文件)以附件的方式附加的文档中。 可将病历文档以 XML 格式导出，便于数据交换。 支持 PDA 等无线手持设备。 支持 HIS、PACS、LIS、RIS 等系统的无缝接入。 强大的安全机制，非对称加密、CRC 校验。 病历文档压缩加密存储，大大节省存储空间。 支持三测单的录入与打印。 药品资料快速检索功能、快速查看常见疾病诊疗规范、ICD-10 编码查询。
深蓝电子病历系统 EHR
电话：13354915850 QQ：56596703 云南达远软件有限公司
http：//
可以随时随地提取有关信息，医生可以快速全面的了解病人病情。
提高病历、病案管理水平
通过实施电子病历系统， 明确将职责落实到具体个人， 提高医院对病案质量的管理能力， 通过统计、分析 、 预警、三级质量评定等事前控制手段，能有效的提醒和督催医务人员，按时按质按量完成病历书写工作。
提高病历录入效率，并且，开创性的解决了在病历书写的过程中自动对医学专业术语进行结构化处理与存储这 一业界公认难题。 • • 支持病程记录和护理记录的连续打印【续打】 、重复打印、按页码打印。 强大的表格处理能力(可以方便的制作表格病历)，支持表格嵌套、合并单元格、拆分单元格、删除行、删
除列、添加行、添加列、表格内插入元素、表格宽度手动或自动调整。 • • • • • • 支持数据元素绑定、实现了多文档同步刷新技术。 支持关键文字禁止删除。(例如“主诉、现病史、既往史、家族史、一般检查、专科检查”等关键文字)。 支持输入数值合法性检查。 支持必填项检查。 支持各种医学专用表达式(例如月经史、胎心、龋齿位置的公式表述)。 丰富的医学图片库及强大的医学失量图编辑器，支持图形多次编辑、组合、分拆、Undo/Redo、复杂填充 、
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
eHR产品介绍目录1 技术平台解决方案 (3)1.1用友E-HR开发环境 (3)1.2用友E-HR技术构架 (5)2 业务功能介绍 (8)2.1用友E-HR设计思路 (8)2.2UAP平台管理功能 (17)权限管理 (17)报表工具 (17)审批流管理 (19)预警管理 (19)操作日志管理 (20)系统接口的技术要求 (20)2.3业务模块功能列表 (21)2.4业务模块结构功能 (39)人力资源规划 (39)职务职能管理 (41)员工信息管理 (43)考勤休假管理 (46)薪酬管理 (48)劳动合同管理 (50)福利管理 (51)培训开发管理 (52)绩效管理 (54)招聘甄选管理 (66)员工自助服务 (69)经理自助 (70)决策支持 (71)2.5用友E-HR应用特点 (73)3用友E-HR系统总体应用价值 (74)3.1总体预期效果 (74)3.2对相关角色的帮助 (75)3.3用友E-HR带给XXX的价值 (78)4.用友公司承接项目总体优势分析 (81)5用友股份公司介绍 (82)5.1用友公司总体介绍 (82)5.2用友E HR业务介绍 (84)前言人力资源管理系统已经历了漫长的发展过程，传统的人力资源管理系统，主要是用来解决HR部门内部的业务管理问题，如人事信息管理、薪资计算、考勤管理等等，这类信息系统的应用，能够从某种程度上提升HR管理的效率，但由于系统的用户对象主要是HR 本部门的管理人员，HR管理的信息流无法突破本部门之外，从而导致了HR管理体系的封闭状况始终不能得到解决。
随着Internet/Intranet技术的发展，信息流突破了部门的限制而延伸到单位内外的各个角落，使得HR管理的业务流程再造有了稳定、可靠的技术支持，HR管理体系也将因此而突破封闭的模式，单位各级管理者及普通员工都能参与到HR的管理活动中来，这就孕育了eHR。
与传统人力资源管理系统不同，eHR是从“全面人力资源管理”的角度出发，利用Internet/Intranet技术为HR管理搭建个性化、规范化、网络化、动态化的工作平台，在满足HR部门业务管理需求的基础上，还将HR管理生态链上不同的角色联系起来，使得eHR 成为单位实行“全面人力资源管理”的平台。
现在世界各地的企业及政府机构都在重新思考人力资本的价值。
平均而言，企事业机构70%的预算都与人力资本有关，因此如何招才、留才、育才以及激励员工就十分重要。
而人力资源管理部门在这个过程中起着领导作用，他们使用新的工具将员工个人目标与企业发展目标结合起来，使用协同技术帮助员工获取个人化的、工作所需的智能信息，而其他工具, 例如因特网、门户以及分析技术等都有利于对员工进行授权及有利于决策支持。
1 技术平台解决方案1.1 用友e-HR开发环境JA V A技术JA V A是一种基于网络计算的开发语言，基于JA V A开发的应用程序是基于WEB，另外由于JA V A的平台无关性，使得应用程序可以运行在不同硬件平台、不同操作系统平台上，随着INTERNET的迅速发展，应用软件的开发工具转向JA V A是一种必然的趋势，它代表着未来软件开发技术的潮流。
JA V A是一种简单的、面向对象的、分布式的、结构中立的、安全的、可移植的、解释的、性能优异的、多线程的、动态的开发语言。
JA V A自诞生以来，受到了各软、硬件厂商的广泛支持。
各大型计算机厂商纷纷宣布他们的产品能更好地支持INTERNET、支持JA V A，并且很多应用软件厂商纷纷推出了采用JA V A 开发的应用程序。
随着INTERNET的迅速发展，应用软件的开发工具转向JA V A是一种必然的趋势，它代表着未来软件开发技术的潮流，JA V A的良好表现证明它是一种成熟的、可靠的开发语言。
用友公司98年4月推出了第一代采用JA V A技术开发的基于B/S结构的财务软件，得到广大用户认可，同时积累了大量的基于B/S结构的支持大规模网络化应用的软件开发经验，结合EJB、XML、无线应用、框架设计等技术，于2001年推出第二代B/S多层结构的ERP软件产品，新产品开发得到了SUN、IBM等国际领导厂商在技术上的紧密合作和大力支持。
EJB/J2EE框架体系EJB规范是sun公司提出的跨平台的、服务器端组件规范, 是为开发和部署N-Tier、分布式、面向对象的Java企业级应用系统而设计的；EJB规范是开放的技术标准，有众多的领导厂商的支持，是Sun公司J2EE Platform的核心和基石。
EJB框架体系具有平台无关性、可扩展性强、可靠性高的特点。
EJB框架体系简化了服务器软件的开发，可以比较容易的开发出来质量非常高的服务器代码。
EJB框架体系图示。
B/S结构Browser/Server（浏览器/服务器）是一种基于先进技术的网络配置方案，也是配合Internet/Intranet建设的最佳方案，这种技术平台方案最大限度地方便了用户部署和维护大型软件系统，从而大大降低了用户目标系统的总体拥有成本（TCO）。
客户端使用浏览器进行人机交互，包括数据的输入和数据显示；WEB服务器主要负责对客户端应用程序的集中管理；应用服务器主要负责应用系统的逻辑结构和数据关系，即事物处理。
应用服务器又可以根据其处理的具体业务不同而分为多个；数据服务器则主要负责数据的存储和组织、分布式管理、备分和同步等等。
采用B/S多层结构的优点：浏览器界面易学易用，使用者无须太多技术知识；升级简便，只须在应用服务器端进行升级操作；大大降低安装和维护费用。
用友NC产品采用B/S结构，面向Internet/Intranet，完全基于Web、中间件和大型数据库的N层体系结构。
1.2 用友e-HR技术构架用友公司经过多年的技术集累，成功开发一套基于J2EE技术平台的中间件系统。
用友中间件架构图。
用友J2EE应用服务器中主要的组件有：为前端调用提供服务的HTTP Server；与后台数据库连接的连接池及J2EE的基本组件，如EJB容器等。
用友J2EE应用服务器在前端客户请求、业务应用、后台数据库之间建立起了交互纽带。
用友中间件为应用系统提供运行环境和各种系统级服务，用友中间件是用友应用系统的基础。
用友中间件符合J2EE规范，独立于操作系统和硬件平台，提供了良好的跨平台应用环境。
用友应用系统设计思想是基于以下认识，业务流程是由单据组成的，而单据是由动作组成的，动作又是由组件组成的；单据、动作以及组件可以由业务系统开发实现，系统流程配置提供一种平台机制，在此可以根据用户的实际业务重新组织这些单据、动作及组件，包括每种单据的来源单据是什么、又驱动生成哪些单据、完成什么动作、动作生效的约束条件以及动作生效后将配置哪些组件等，以此更好满足企业个性化需求。
系统平台：底层系统软件，由第三方厂商提供。
技术平台：用友中间件，基础组件（界面控件、查询、报表等）。
应用平台：应用平台系统一种灵活的业务实现机制。
设计思想是业务流程是由单据组成的，而单据是由动作组成的，动作又是由组件组成的。
开发人员可以根据用户的实际业务重新组织这些单据、动作及组件，包括每种单据的来源单据是什么、又驱动生成哪些单据、完成什么动作、动作生效的约束条件以及动作生效后将配置哪些组件等，以此更好满足企业个性化需求。
展现：可以通过EIP（信息集成平台，在粤电的集成方案）或HR PORTAL（HR门户，在广东核电集团的集成方案）进行业务的不同角度展现，展现的模式完全符合水电二局有限公司对总体技术框架的要求：如说明：上图展现的是也是用友e-HR基于J2EE的多层架构模式，最底的采用集中的数据库模式，支持ORACLE，SQL server,DB2等主流数据库，采用用友自主开发的中间件，应用服务器系统支持Unix,Linux或Windows系列，业务层展现的是用友e-HR的功能模块及应用平台，对于企业的不同角色业务展现，可与企业的EIP（企业信息门户，如粤电集团模式）或HR portal（企业HR门户，广东核电集团模式）进行集成应用。
下图是用友e-HR的技术架构展现：用友应用软件系统在结构上分为五个层次，系统平台、技术平台、应用平台、产品方案。
2 业务功能介绍2.1 用友e-HR设计思路用友公司开发e-HR管理软件的核心理念是着力于建设一个“适合各种人力资源管理解决方案的信息平台”。
网络化和信息化带给企业最大的挑战是: 如何利用信息技术整合企业的内部资源，实现人力资源的有效规划、利用和开发。
网络时代的企业业务运作如图所示。
根据这个企业架构图再结合基础信息、流程处理、管理工具、战略实现结构图(见下图)，我们首先将企业战略放在单位运营的最顶端，将战略思想解释为单位的运营结构。
其次我们需要对单位流程进行大量的优化以支持单位业务的开展。
最底层，我们需要以信息为支撑，实现高效可实现的运作。
我们实施解决方案的基础是企业战略，这个方案主要由三部分组成: 人力资源战略、人力资源管理流程、IT基础设施和软件技术。
因此企业的运作要实现三方面转型：战略、流程和技术。
战略通过确定企业长期的发展方向得以明确，它包括: 单位总体战略，含人力资源战略（招聘战略、留人战略、开发战略）；流程的目标是整合内部资源和能力，主要包括: HR规划流程、薪酬管理流程、职业管理流程等; 技术是我们实现运作模式转变的手段，人力资源管理技术主要体现在分析、综合、判断上，在实现人力资源管理e化过程中，业绩考核、人才素质测评与岗位评估是非常典型的HR管理工具，整体上提高运作效率。
运作转型方式的改变大体上如图所示。
基本数据、操作流程、管理技术、战略实现的人力资源管理集成解决方案的实施团队包括：战略专家、信息技术专家、人力资源经理。
解决方案的实施在未来包括三个阶段的变化，如图所示。
从传统人事管理到流程化人力资源管理将是企业迈出决定性的一步。
在人力资源管理阶段，企业管理者主要考虑如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、积极鼓励创新、提高企业竞争力。
用友推出的企业人力资源管理系统的设计就是依此为出发点，功能范围从单一的工资管理、人事信息管理发展到可为集团企业的决策提供及时正确的数据，为人力资源管理提供现代化的流程管理工具，为员工提供一定自助功能的全方位解决方案。
要实现流程化人力资源管理运作，需要流程化的人力资源管理软件。
我们首先要明确人力资源管理的主要任务。
1． 吸引人：完善集团企业形象，提供优越的发展机会与工作环境。
2． 认识人：编制员工需求计划；确认职位的责任、要求条件和待遇; 招聘时的面试、复试及录用。
3． 培养人：提供长期的培养计划，创造良好的成长环境。
4． 激励人：采取多种方式，逐步培育本集团企业的独特文化。
5． 运用人：将适合的人分配到最适合于其发展和创造贡献的岗位上去。