公司员工工作纪律(试行)
工作纪律暂行规定
工作纪律暂行规定
根据公司的工作纪律暂行规定，制定以下几条规定，并请全体员工严格遵守：
第一条出勤纪律：
1. 员工应按时到岗，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 如有特殊情况需要请假，须提前向上级汇报并经批准。
3. 员工应按照公司规定的工作时间和休息时间进行工作和休息，不得擅自加班或长时间休息。
第二条行为纪律：
1. 员工需以礼貌、友善的态度对待同事及公司的客户，不得进行任何形式的侮辱、恶意中伤或职场欺凌行为。
2. 员工应保持工作区域的整洁和环境的卫生，不得将个人物品乱放、乱丢或对公共设施造成损坏。
第三条服从纪律：
1. 员工应积极配合公司的工作安排和指示，不得擅自修改工作内容或自行改变工作进程。
2. 如有意见或建议，应通过正常渠道向上级反映，不得在无权干涉下擅自行动。
第四条保守纪律：
1. 员工应对知识产权和公司机密信息予以尊重和保密，不得私自泄露公司的商业秘密或他人的个人信息。
2. 在离职或调离公司时，员工应将与工作相关的文件、资料归还或销毁，不得擅自保留或带走公司的资产。
第五条工作效率：
1. 员工应按照公司的工作要求和任务流程完成工作，不得拖延、浪费时间或玩忽职守。
2. 如遇工作难题或需要帮助，应主动向同事或上级寻求支持与协助，不得对工作负荷进行漠视或无视。
以上纪律规定的内容仅供参考，在实际工作中，员工应根据公司的具体要求和相关规定进行合理操作。
如有违反纪律的行为，将按照公司制度进行相应的纪律处分。
望全体员工严格遵守，共同营造一个有秩序、高效、和谐的工作环境。
员工工作纪律
员工工作纪律1.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。
办公礼仪2.员工应注意个人行为举止，保持仪表整洁，不穿奇装异服；上班时间男士要求穿西装（或衬衣）、打领带；女士要求穿职业套装；上班时间须佩戴员工卡。
3.员工可于周六上午着休闲装上班，当天有重大会议、活动或重要外宾来访除外。
4.员工参加集团重大会议、活动，男士一律穿深色西装、深色皮鞋，女士穿正式职业套装，化淡妆。
5.员工上班期间如有事外出，须告知身边同事；若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。
6.未经同意不得随便翻看其他同事的文件、资料等。
7.电话铃响，员工应在不超过三声铃响（代答不超四声）内及时接听，第一句应答语：“你好！***”（***为所在部门）；接打电话时注意控制音量。
办公环境8.员工办公桌面除电脑、电话、台历、文件夹、茶杯、小型装饰物外，不得摆放其他与工作无关的物品。
9.员工下班应清理办公桌，整齐摆放物品，重要文件应锁入抽屉或档案柜，办公椅一律插入办公桌下，责任人要关好电脑，最后离开者注意关灯、空调等用电设备。
10.员工应妥善收藏好私人物品，除西装、外套外，其他私人物品不应挂在座椅后背。
11.员工不应随意搬动、改变办公台、办公椅、文件柜等办公设备的摆放位置。
12.员工原则上不允许在办公区域内就餐。
13.违反以上者，将根据有关规定处以相应罚金，具体细则参见各单位有关制度。
考勤管理14.员工应于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。
刷卡时间纪录作为考核员工劳动纪律的依据。
15.员工超过8∶05上班刷卡视为迟到。
16.员工在17∶30前下班刷卡视为早退。
17.员工上、下班无故不刷卡，视为旷工。
18.员工因公造成迟到、早退、不刷卡，原则上应提前填写《解除考勤责任单》。
19.严禁员工代他人刷卡。
20.违反以上者，将根据有关规定处以相应罚金，具体细则参见公司《员工考勤管理办法》。
公司员工手册(试行版)
公司简介目录第1章聘用规定 (1)1. 基本政策 (1)2. 入职手续 (1)3. 试用期 (1)4. 聘用的终止 (1)5. 劳动合同 (2)6. 劳动保险 (2)7. 离职手续 (2)8. 个人资料 (2)9. 业绩考评 (2)第2章工作规范 (3)1. 行为准则 (3)2. 工作态度 (3)3. 工作纪律 (3)4. 沟通与投诉 (3)第3章考勤制度 (4)1. 工作时间 (4)2. 考勤办法 (4)3. 请假程序和办法 (4)4. 加班和调休 (4)5. 休假种类和假期待遇 (5)第4章薪资发放 (6)1. 薪资类别 (6)2. 薪资结构 (6)3. 月度发放 (6)4. 发放时间 (6)第5章员工的发展 (7)1. 在职培训 (7)2. 晋升机会 (7)3. 合同期满奖励 (7)附则 (8)第一章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工；●新入司员工必须填写《员工登记表》，并准备彩色一寸照片2张；●部门经理在新员工入司之日与新员工面谈，分配其具体工作；●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三至六个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止●试用期以后，公司或员工均可提出终止劳动合同；●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同●新员工在试用期转正后，公司视情况与其签订《劳动合同》和《保密协议书》，员工应严格执行《劳动合同》和《保密协议书》。
公司规章制度试行怎么描述
公司规章制度试行怎么描述一、总则为了规范公司管理，保障员工权益，提高公司运作效率，特制定本规章制度。
本制度适用于公司全体员工，所有员工应严格遵守并遵行，任何员工不得擅自违反本规定。
公司将严格执行，一经发现违规行为，将按照公司规定进行处理。
二、考勤制度1. 出勤时间：公司规定上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00-1:30，员工必须准时到岗，如有特殊情况需事先请假。
2. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工应按时完成考勤打卡，不得代打卡或随意更改考勤记录。
3. 迟到早退：员工如有迟到或早退情况，需提前向上级领导请假，并办理相关手续。
每月累计迟到或早退次数超过3次的员工将被扣罚款。
4. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级领导请假，并填写请假申请表，经批准后方可请假。
未经批准请假者将被扣除相应薪酬。
5. 加班制度：公司加班时间需提前向上级领导请示，并填写加班申请表，经批准后方可加班，加班人员将获得相应加班费。
三、薪酬福利制度1. 薪酬标准：公司将根据员工岗位、工作表现和绩效评定结果确定薪酬待遇，并定期进行调薪调级。
2. 福利待遇：公司将为员工提供五险一金、年度健康体检、节假日福利等，保障员工的基本权益。
3. 奖惩制度：公司将根据员工的工作表现和绩效评定结果，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行惩罚或培训。
四、培训与晋升制度1. 培训计划：公司将定期组织员工进行内部培训和外部培训，提升员工的综合素质和职业技能。
2. 晋升机制：公司将根据员工的工作表现和绩效评定结果，确定员工的晋升机会，建立完善的晋升通道。
3. 职业规划：公司将为员工提供职业规划指导和支持，帮助员工实现个人职业目标。
五、安全生产制度1. 安全教育：公司将定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 安全设施：公司将建立健全的安全设施和安全生产管理体系，确保员工的工作环境安全。
规章制度试行文件范本
规章制度试行文件范本序言为了加强机构管理，规范员工行为，提高工作效率，并为员工创造一个良好的工作环境，经针对性讨论与研究，现制定本规章制度试行文件。
本文件适用于本机构所有员工，全面规范员工的工作行为，明确工作责任，强化工作纪律，以保障机构的正常运行与发展。
第一章总则第一条本规章制度试行文件制定的目的是为了规范员工的工作行为，维护机构的正常秩序，确保机构的正常运转。
第二条本规章制度试行文件适用于本机构所有员工，所有员工都应严格遵守这些规定。
第三条本规章制度试行文件的修订原则是科学性、合理性、规范性，经过全员讨论通过后执行。
第四条本规章制度试行文件由机构领导班子负责解释和落实，各部门负责执行。
第五条本规章制度试行文件具有法律效力，员工有义务遵守。
第二章工作纪律第六条员工应当按照职责分工，认真履行本职工作，提高工作效率，不得懈怠。
对于工作中出现的问题，应及时汇报。
第七条员工应当严格遵守工作时间，不得迟到早退，外出需请假。
确有特殊情况，应提前向上级领导请假。
第八条员工应当保持工作环境整洁，办公区域应保持干净整洁，堆放文件需分类整理，做到有序。
第九条员工在工作场所应当严禁吸烟，禁止酗酒，保持工作状态的清醒。
第十条员工不得私自带宠物进入工作场所，保证工作环境的安全和卫生。
第三章工作待遇第十一条本机构将按照国家相关规定，合理制定员工工资福利待遇，保障员工的合法权益。
第十二条本机构将建立健全员工奖励制度，对在工作中表现优异的员工给予相应的奖励。
第十三条本机构对员工提供社会保险和住房公积金等相关福利待遇，确保员工的基本生活需求。
第十四条本机构将定期为员工进行职业培训，提升员工综合素质和专业技能。
第四章工作责任第十五条员工应当明确自己的工作职责，按照职责分工，积极主动完成工作任务。
第十六条员工应当遵守机构相关规定，严格按照流程办事，不得擅自决定影响机构发展的重要事项。
第十七条员工应当保护机构的商业机密，不得泄露机构的商业秘密，严格保护机构的利益。
规章制度暂行 试行规定
规章制度暂行试行规定为规范公司内部管理，提高工作效率，确保员工权益，特制定本规章制度暂行，供公司员工参考遵守。
本规章制度暂行的制定、修订和解释权属于公司总经理办公室。
二、工作时间1. 公司的正常工作时间为每周一至周五的早上9:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 员工在正常工作时间内应按时到岗上班，如因特殊情况需要请假或调休，须提前向所属部门主管请假。
三、工作纪律1. 员工应遵守公司的工作纪律，服从管理和安排，不得违反公司规章制度，损害公司利益。
2. 员工应保持工作场所整洁，不得在工作台上乱放物品，要保持工作环境清洁整洁。
四、职责分工1. 公司各部门应明确各自的职责分工，建立有效的协作机制，实现各部门之间的无缝对接，共同完成公司的工作目标。
2. 员工应清楚自己的工作职责，积极主动地完成工作任务，并及时向上级汇报工作进展。
五、奖惩制度1. 公司将根据员工的表现和工作成绩进行奖惩，表现优异者将获得相应的奖励，表现不佳者将受到相应的处罚。
2. 员工在工作中应积极主动，勤勉工作，为公司创造价值，以实际行动证明自己的能力和价值。
六、安全保障1. 公司将建立健全的安全保障制度，确保员工在工作过程中的人身和财产安全。
2. 员工应遵守公司的安全规定，做好个人防护，注意安全生产，严禁违章操作，发现安全隐患应及时报告。
七、离职程序1. 员工在辞职离职时，须提前30天向所属部门主管提交书面离职申请，经部门主管同意后，方可离职。
2. 离职员工应如实填写离职工作交接表，将工作资料整理清楚，并与后续接替人员进行交接。
八、附则1. 本规章制度暂行自发布之日起开始执行，由公司总经理办公室对本规定进行解释。
2. 员工在执行本规章制度暂行过程中如有疑问或建议，可向所属部门主管提出，公司将尽快作出答复和调整。
以上为本公司规章制度暂行，如有违反者，将按情节严重程度给予相应的处罚。
希望全体员工遵守公司规章制度，共同致力于公司的发展与壮大。
员工管理制度试行
员工管理制度(试行)为规范员工管理，使员工了解工作规范和工作制度，制定本办法。
第一章工作规范第一条行为准则1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪律；2、热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质；3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密；4、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉；5、爱护集团财物，不浪费，不化公为私；6、努力学习文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。
第二条工作态度1、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；2、努力提高工作技能和工作效率；3、同事之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；5、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化氛围。
第二章工作制度第一条作息时间1、集团一般实行五天工作制（服务部门除外），员工每周休息二天，通常为周六和周日，各中心可根据具体情况灵活掌握；2、部门（中心）的工作时间如需变更，须事先征得集团行政部批准；3、员工每天工作八小时，特殊岗位可根据工作需要灵活掌握。
第二条工作纪律1、上班必须佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装整洁，须穿工作服上班的员工，必须按规定着装；2、上班时间应保持环境的安静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影响他人工作；3、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，要经本部门主管或中心主任批准；4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着整洁、讲究卫生；不准只穿背心、拖鞋；不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生；5、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话聊天或长时间占用电话；6、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉；7、注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患；8、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象；第三章考勤和请假制度第一条考勤1、各部门（中心）应指定专人负责考勤，考勤人员应如实记录并随时接受集团领导和办公室的检查；2、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出解释，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理；3、迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟以上扣15元，一小时以上扣一天基本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。
关于严肃工作纪律严格考勤制度的规定(试行)
关于严肃工作纪律严格考勤制度的规定（试行）为进一步加强我办机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，树立良好形象，更好地做好各项服务保障工作，现就严肃岗位纪律、严格考勤制度，制定本规定。
一、严格遵守工作纪律（一）按时上下班，不迟到、不早退；（二）严禁离岗、脱岗、串岗、空岗；（三）工作时间不得因私事长期占用办公电话；（四）严禁玩扑克、打麻将、下棋；（五）严禁上网聊天、玩游戏、炒股、看电视、影片；（六）严禁在工作时间从事与工作无关的活动；（七）应保持办公室整洁并注意办公秩序，不得在办公室内大声喧哗、聚众聊天；（八）工作期间严禁饮酒，如有特殊公务接待，也应不饮或者少饮；（九）工作人员在办公楼工作时间着装得体大方（不得穿T恤衫、花哨衬衣、短裤、超短裙、文化衫或过于露、透的服装；不得穿拖鞋）。
工作时间要统一佩戴工作牌，服务态度热情周到，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办，严禁态度粗暴蛮横。
二、严格落实考勤制度（一）在办机关大楼办公的，实行打卡签到制度。
上班有效打卡签到时间为9点前。
打卡签到只限本人，严禁他人代替。
在办机关大楼外办公的单位，也应当建立严格的签到（签退）制度。
（二）严格落实考勤报告制度。
各处（中心、站）指定一名同志负责考勤，对本处（中心、站）所属人员每个工作日的出勤情况进行登记，并将考勤情况汇总（包括出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、请假、休假等），经处室（中心、站）主要负责人核对签名后，于次月的第一个工作日前上报至机关党委。
机关党委将每月对各处出勤情况进行通报。
（三）办机关工作人员工作时间因公、因事或因病等原因需要脱离工作岗位的，必须按照有关程序请假，经批准方可外出或休息；需要续假的，必须经领导同意；需要延长病休时间的，应当出具医院证明。
外出办事要将去向告知处室其他人员，保持通讯工具畅通。
（四）各处室负责人请假一天之内的，需经分管领导批准，两天以上的需报请主任批准，外出或休假期间要指定人员临时代理工作。
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公司员工工作纪律（试行）
一、严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，
违者按照考勤制度要求进行处理。
二、端正观念，积极进取，努力工作，尽职尽责，严禁散布不满情
绪、造谣生事、无事生非；不得私心太重，损害他人利益；严
禁损害公司的形象和利益，违者将按照情节轻重给予相应处
理。
三、工作时间禁止从事与工作无关的事情。
不得看小说，睡觉，观
看与工作无关的网站、影片或打游戏等，违者每次乐捐20元，当月发现三次以上者扣除当月全部薪资的20%，并在公司内部
通报、批评。
四、不得在办公室内用餐，上班时间不得用餐，违者每次乐捐10
元。
五、工作时间一律不得接待私人拜访，特殊情况经公司领导同意后
方可会客；员工朋友及家属不得在公司长时间逗留，违者每次
乐捐10元。
六、工作时间如需外出办理公务或个人私事，应事先向相应负责人
请示，填写外出说明或请假单，经批准后方可外出，违者按旷
工处理。
七、要服从领导，听从安排，对领导安排的工作无正当理由不得拒
绝，不得怠工，并及时向领导汇报工作情况及进程。
八、严格执行公司保密制度。
未经公司批准，不得向外界透露、传
播、提供公司内部的任何文件、资料、数据等；不得将公司有
关内部资料带出办公场所；对非本人职权范围内的公司机密，做到不打听，不猜测，不传播，违者按照相关协议及要求进行
处理。
九、任何时间严禁在办公楼内非吸烟场所吸烟，违者每次乐捐20
元。
十、电脑出现问题立即上报行政部维修，未经许可不得擅自拆卸电
脑硬件，违者将承担所造成的全部损失，并乐捐50元。
十一、员工上班时间着装整齐，大方、得体或迎合艺术气息，不得穿奇装异服、拖鞋等。
十二、办公设施操作管理人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。
对各种设备应按规范要求操作、保养。
发现故障，应及时报
请维修，违者每次乐捐10元，并承担由此造成的所有损失十三、办公时间要使用文明用语，在公司遇到来访的客人或者公司员工要礼貌性的示意问好，以表对他人的尊重和体现个人素
养。
十四、上班时间禁止长时间接打私人电话，每次接打电话不得超过5分钟；长途与市话必须按照各电话性能规定拨打，违者将
自行承担所产生的费用，同时乐捐20元。
本制度所有员工必须认真学习，并严格按照制度要求执行。
相关部门会不定时对员工进行考核，如有违反，严格按照本制度进行相应处理。
本制度中所涉及的乐捐款项均属首次违纪，如有多次违纪情况逐次递增。
本制度自下发之日起开始执行，如有不完善之处随时修订。
行政人事部
2011年4月6日。