shl试题技巧
华为shl性格测试题及答案详解
华为shl性格测试题及答案详解华为SHL性格测试是一项常见的招聘测试，旨在评估应聘者的个性特征以及与招聘岗位的匹配度。
本文将对部分华为SHL性格测试题目进行详解，帮助读者更好地理解题目背后的意义以及正确答案的解释。
1. 问题：我喜欢与人合作，与团队一起实现共同的目标。
答案解析：这是一个关于个人合作能力的问题。
如果你喜欢与人合作、擅长协作并致力于团队目标的实现，那么你可以在回答时强调你的团队精神、合作经验以及愿意与他人分享成果的态度。
这样的回答表明你具有较强的协作能力和团队合作精神。
2. 问题：在大多数情况下，我会选择仔细思考后再行动。
答案解析：这是一个关于决策风格和行动方式的问题。
如果你倾向于在做出决策前仔细思考、权衡各种选择和后果，这表明你是一个谨慎、理性且善于考虑细节的人。
但是，如果具体情况需要迅速做出决策并采取行动，你也应该能够适应灵活变通的情况。
3. 问题：在工作中，我倾向于主动承担责任并独立完成任务。
答案解析：这是一个关于工作态度和独立性的问题。
如果你愿意主动承担责任、独立完成任务，并能够有效地组织时间和资源，这说明你具有较强的自律性、自我管理能力和独立工作的能力。
然而，合作和团队精神也同样重要，因此在回答时，可以适当强调与他人合作时的优势和积极性。
4. 问题：我擅长处理工作中的压力和挑战。
答案解析：这是一个关于应对压力和挑战能力的问题。
如果你擅长处理工作中的压力和挑战，并且能够保持冷静和理性思考，这说明你有良好的应变能力和解决问题的技巧。
可以通过回答具体案例来展示你如何应对过程中的挑战，例如提到你在某个项目中成功应对了高压情况并达到了预期的结果。
5. 问题：在工作中，我喜欢接受新的挑战和学习新知识。
答案解析：这是一个关于学习动力和适应能力的问题。
如果你愿意接受新的挑战、持续学习并不断提升自己的技能和知识，这表明你具有较强的学习能力和求知欲。
在回答时，可以分享你主动学习新知识的经历，并强调你对发展和成长的渴望。
shl试题
shl试题1. 简介本文档为shl试题的解答和分析。
shl试题是一种常见的招聘测评工具，通常用于评估候选人在特定领域的技能和能力。
本文将围绕shl试题展开讨论，并提供一些解题的技巧和建议。
2. shl试题解析shl试题通常包含各种类型的题目，如数学推理、逻辑推理、词汇量测试等。
在解答这些试题时，我们可以采取一些策略来提高解题效率和准确性。
2.1 数学推理题数学推理题是shl试题中常见的一种类型。
这些题目要求候选人在给定的数字序列中，根据一定的规律推断出下一个数字。
解答数学推理题的关键是观察数字序列中的规律，并应用数学原理进行推理。
2.2 逻辑推理题逻辑推理题是shl试题中另一常见的类型。
这些题目要求候选人根据一系列的条件和规则，推理出最符合逻辑的结论。
解答逻辑推理题需要候选人具备良好的逻辑思维能力和推理能力。
2.3 词汇量测试词汇量测试是shl试题中用来评估候选人词汇量的一种题型。
这些题目通常要求候选人根据上下文理解单词的含义，或从选项中选择与给定单词最接近的意思。
3. 解题技巧和建议为了在shl试题中取得良好的成绩，以下是一些解题技巧和建议：•熟悉题型：在参加shl试题之前，了解不同类型的题目和解题思路非常重要。
熟悉题型可以帮助我们更好地理解题目并选择正确的解题策略。
•审题仔细：在解答shl试题时，我们应该认真阅读题目，并确定所需回答的问题。
有时候题目中会有一些干扰信息，我们需要将其排除，集中注意力于解决核心问题。
•时间管理：shl试题的时间通常是有限的，因此合理安排时间至关重要。
在解题时，我们可以先快速浏览题目，确定解答顺序，并根据题目难易度分配时间。
•规划解题路线：对于复杂的shl试题，规划解题路线是非常重要的。
我们可以先尝试解答相对简单的问题，逐步深入复杂的题目，以提高解题的效率和准确性。
•练习和模拟：通过练习和模拟shl试题，我们可以熟悉题型，掌握解题技巧，并提高应对压力和时间限制的能力。
shl试题全攻略集
shl试题全攻略(独家发表于北大未名job，转载请注明)kpmg，hsbc，渣打, 恒生其中kpmg的数字测试已经给翻译成了中文，在难度上降低了一级。
（一）基本情况说明此类考试分为两部分，数字能力测试和文字能力测试，就是阅读理解。
数字测试是给出一张商业类型的统计图表（肯定是用excel做的），要求你就表中各项数据之间的逻辑关系进行运算；文字测试是给出一小段商业或者社会题材的文字，对文章的一些事实进行辨认，考察理解程度。
总得来说测试的能力主要包括（按重要性降序排列）：英文阅读速度；反应速度；逻辑推理；数字敏感度首先要说明的是，此种类型的能力测试属于压力测试。
就是考中让你一面看表一面发慌，考完让你很郁闷上半天：没做完！尤其是数字能力测试。
以我正式上场三次考试的经验，状态最好的时候，我完成了35道题目中的34道，仍然被迫猜了1道。
不夸张的说，这个成绩可以在所有大陆参加同类考试的参与者中排进top 5%，在考虑到准确度之后。
敢于这么说的原因是，去年某银行的考试我在这项测试只完成到31道，依然进入了下一轮。
该银行在北大的笔试筛选率为10 out of 80。
（二）准备工作据该公司说，此类能力测试的设计可以让参与者真实反映自身能力，通过模拟训练不会对结果有实质性影响。
对此我的评论：老外总是太低估中国学生的应试能力了，呵呵。
有把握的说，按照本文的提示进行对题型的熟悉和一定的练习，应试者可以在原有基础上至少提高10％的成绩。
第一步当然是熟悉题型，网上资源提示：/phasei/practicesection-phaseii/practice-8.asp?id=c501595747a94c70abc70088598e52ed（如果链接失效，就请自己在上搜索）这里是shl公司的大本营，主要看的有考题示例和免费注册后可以参加的模拟考试。
kpmg网站的考题示例这里都有，所以就不给出它的链接了；当然那个模拟考试比实际考题难度要低一个以上档次，只可用于熟悉，不能当成真实模拟。
shl数学推理答题技巧
shl数学推理答题技巧SHL数学推理是一种常见的数学题型，它要求考生根据给定的条件，运用逻辑推理和数学知识解答问题。
下面我将分享一些SHL数学推理答题技巧，希望能对您有所帮助。
首先，要在题目中确定给定的条件和问题。
通常，SHL数学推理题目会给出一组数据或条件，并提出相应的问题。
我们需要仔细阅读题目，理解给定条件和问题的要求，确定题目的思路和步骤。
其次，要分析给定条件，寻找规律和关系。
在SHL数学推理题中，经常会给出一组数字、图形或公式，我们需要从中发现规律和关系。
通过观察，我们可以找到数字之间的运算规律、图形之间的变化规律、公式之间的数学关系等。
这样可以帮助我们理解和解决问题。
第三，要运用数学知识和逻辑推理解答问题。
在理解了给定条件和问题之后，我们需要运用数学知识和逻辑推理来解答问题。
例如，可以利用代数运算、几何图形的性质、概率计算等方法。
此外，我们还可以运用逻辑推理的方法，通过排除法或假设法来得到正确答案。
接下来，要注意细节和计算。
在解答过程中，要注意细节和计算的准确性。
一些简单的计算错误可能会导致答案的错误。
因此，在计算过程中，我们要仔细检查每一步的计算和运算符号的使用，确保计算结果的正确性。
此外，要学会总结和归纳。
在解答SHL数学推理题时，我们需要总结并归纳出问题的解决方法和规律。
这样，在遇到类似的问题时，我们就可以运用相同的思路和方法解决。
通过总结和归纳，我们能够提高解题的效率和准确性。
最后，要多进行练习和实践。
通过进行大量的练习和实践，我们可以熟悉SHL数学推理题的题型和解题方法，提高解题的能力和技巧。
可以通过做题集、模拟试卷、在线平台等方式进行练习。
并且，在练习中要注意分析解题思路和方法，理解题目的要求，找到合适的解题方法。
综上所述，SHL数学推理题要求考生根据给定条件和问题，运用数学知识和逻辑推理解答问题。
通过分析给定条件，寻找规律和关系，并运用数学知识和逻辑推理解答问题，同时注意细节和计算的准确性，总结和归纳解题方法和规律，并进行多次练习和实践，可以提高解题的能力和技巧。
[实用参考]SHL试题全攻略
![[实用参考]SHL试题全攻略](https://img.taocdn.com/s3/m/665ead1eb4daa58da0114aaa.png)
SHL试题全攻略SHL的站点，就是给很多外企出笔试题目的那个公司象KPMG,Colgate等的题目都是这一类型上面有介绍笔试，面试流程，方法等/这里考试类型介绍以及做题方法，还有模拟测试常见的verbal,numerical,diagram考试注册一个帐号可以做下测试，然后她给出结果看你自己在所有测试人员中的位置，增加点信心;P对有志于杀进外企的应届经管类毕业生（限于北大）而言，SHL公司的试题基本上是一道必须跨越的门槛。
至今为止采用他们的试题用于入门筛选笔试并且大张旗鼓招聘应届生的公司有：KPMG，HSBC，渣打,恒生。
其中KPMG的数字测试已经给翻译成了中文，在难度上降低了一级。
（一）基本情况说明此类考试分为两部分，数字能力测试和文字能力测试，就是阅读理解。
数字测试是给出一张商业类型的统计图表（肯定是用EGCEL做的），要求你就表中各项数据之间的逻辑关系进行运算；文字测试是给出一小段商业或者社会题材的文字，对文章的一些事实进行辨认，考察理解程度。
总得来说测试的能力主要包括（按重要性降序排列）：英文阅读速度；反应速度；逻辑推理；数字敏感度首先要说明的是，此种类型的能力测试属于压力测试。
就是考中让你一面看表一面发慌，考完让你很郁闷上半天：没做完！尤其是数字能力测试。
以我正式上场三次考试的经验，状态最好的时候，我完成了35道题目中的34道，仍然被迫猜了1道。
不夸张的说，这个成绩可以在所有大陆参加同类考试的参与者中排进top5%，在考虑到准确度之后。
敢于这么说的原因是，去年某银行的考试我在这项测试只完成到31道，依然进入了下一轮。
该银行在北大的笔试筛选率为10outof80。
（二）准备工作据该公司说，此类能力测试的设计可以让参与者真实反映自身能力，通过模拟训练不会对结果有实质性影响。
对此我的评论：老外总是太低估中国学生的应试能力了，呵呵。
有把握的说，按照本文的提示进行对题型的熟悉和一定的练习，应试者可以在原有基础上至少提高10％的成绩。
shl挑战：克服困难的方法和经验
shl挑战：克服困难的方法和经验2023年，全球范围内的职场竞争愈发激烈，许多企业为了招聘到更合适的员工，都开始使用先进的心理测试工具——SHL挑战。
SHL挑战以其高度科学和精准的评估，成为越来越多企业的首选，也成为了许多求职者的头疼之处。
在这种情况下，如何才能克服SHL挑战带来的各种困难，成为每个求职者都需要认真思考的问题。
首先，我们需要了解SHL挑战的评估内容和方式，这是接下来制定有效应对策略的基础。
SHL挑战主要评估三个方面：数学能力、词汇理解和逻辑思考。
每个方面都有其独特的测试方式和难度级别，我们需要有目的地进行备考和练习。
其次，针对SHL挑战中的各项测试，我们需要根据自身情况找到最适合的解题方法。
不同的测试可能需要不同的解题方法，比如，当我们需要在短时间内解决许多数学问题时，速度和准确率都是很重要的。
所以我们需要进行足够的模拟练习，熟练掌握各类数学公式和解题技巧，在测试时有条不紊地应对。
而在词汇理解和逻辑思考测试中，我们则需要加强阅读和思维能力的训练，尽可能多地积累相关知识和经验，提高自己的理解力和分析能力。
第三，对于SHL挑战中容易出现的“陷阱”，我们需要有意识地进行识别和避免。
在测试时，为了考验我们的思维敏捷度和反应能力，SHL挑战中往往会设置一些看似简单但实际上相当复杂的题目。
对于这些题目，我们需要耐心仔细地分析，避免被局部信息误导或陷入误区。
除此之外，我们还需要加强自己的心理和抗压能力，在测试中保持沉着冷静，不被压力左右。
最后，我们还要注意在平时生活和工作中多锻炼自己的综合素质和能力。
在现代职场，企业对员工的综合素质要求越来越高，SHL挑战仅仅是一个体现。
因此，我们需要在日常生活和工作中，注重积累各方面的经验和技能，提高自己的综合素质、沟通能力和领导才能。
总之，克服SHL挑战带来的困难需要我们刻苦钻研，有计划地进行备考和练习，找到最适合自己的解题方法，并加强自己的心理和抗压能力。
shl性格测试题逻辑(3篇)
第1篇一、引言性格测试作为一种评估个体性格特征的工具，在职场招聘、人才选拔、职业规划等方面发挥着重要作用。
SHL性格测试作为全球知名的测评工具，其逻辑体系独特，旨在全面、客观地评估个体的性格特征。
本文将从以下几个方面对SHL性格测试题的逻辑进行探讨。
二、SHL性格测试题的分类1. 项目反应理论（Item Response Theory，IRT）SHL性格测试题主要基于项目反应理论（IRT）进行设计。
IRT是一种统计模型，用于评估个体在某个特质上的表现。
该理论认为，每个题目都是一个潜在特质（如责任心、外向性等）的测量指标，个体在不同题目上的表现可以反映出其在该特质上的程度。
2. 类型题目SHL性格测试题分为以下几种类型：（1）单选题：要求被试从四个选项中选择一个最符合自己情况的答案。
（2）多选题：要求被试从多个选项中选择一个或多个符合自己情况的答案。
（3）排序题：要求被试将选项按照某种逻辑顺序进行排列。
（4）填空题：要求被试根据题意填写相应的内容。
三、SHL性格测试题的逻辑1. 确定测试目的SHL性格测试题的设计首先需要明确测试目的，即要评估哪些性格特质。
例如，在招聘过程中，可能需要评估应聘者的责任心、团队合作能力、沟通能力等。
2. 选择测量指标根据测试目的，选择合适的测量指标。
SHL性格测试题库中包含多种性格特质，如责任心、外向性、神经质、开放性等。
每个特质都有相应的测量指标，如题目、量表等。
3. 设计题目在设计题目时，需要遵循以下原则：（1）题目内容应与测量指标相关，避免无关内容。
（2）题目难度适中，既不能过于简单，也不能过于复杂。
（3）题目表述清晰，避免歧义。
（4）题目形式多样化，如单选题、多选题、排序题等。
4. 题目筛选与评估在设计好题目后，需要对题目进行筛选和评估。
筛选过程中，主要考虑以下因素：（1）题目内容与测量指标的相关性。
（2）题目难度是否适中。
（3）题目表述是否清晰。
（4）题目是否具有区分度。
shl测评练习题
shl测评练习题介绍：SHL测评是一种常见的心理测验工具，主要用于评估个人的职业能力、工作潜力和行为特征等方面。
为了帮助求职者更好地应对SHL测评，本文将提供一些常见的SHL测评练习题，并为每道题目提供详细解答和答题技巧。
题目1：图形推理题请根据下列图形序列进行推理，并选择图形A、B、C或D中的最佳答案，以继续下一个序列。
解答1：图形序列的推理是SHL测评中的常见题型之一。
解题时，首先观察图形序列中的变化规律。
在这个例子中，我们可以发现每个图形的左下角的形状都在不断变化：一个黑色正方形变为了一个白色圆形，然后变为了一个黑色三角形。
根据这个规律，可以推断下一个图形的左下角形状应该是一个白色五角星。
结合其他部分的比较，答案应该是图形B。
题目2：数字推理题请根据下列数字序列进行推理，并选择A、B、C或D中的最佳答案，以继续下一个序列。
解答2：数字推理题是SHL测评中的另一种常见题型。
解题时，需要观察数字序列中的规律。
在这个例子中，我们可以发现每两个数字的差值交替变化，依次为3、1、3、1……根据这个规律，我们可以推断下一个数字应为23-1=22，所以答案选项应为图形C。
题目3：言语推理题请根据下列言语推理题进行判断，并选择A、B、C或D中的最佳答案。
解答3：言语推理题是SHL测评中的一个常见题型，需要理解文字之间的关系和含义。
在这个例子中，第一句话表明"所有的猫都喜欢鱼"，第二句话表明"小明是一只猫"。
根据第一句话的前提，可以推断出小明也喜欢鱼。
因此，答案选项应为图形D。
结论：通过以上的SHL测评练习题，我们可以看到不同类型的题目对应着不同的解题技巧。
在应对SHL测评时，建议考生们多进行练习，加深对题型的理解，并掌握一些常见的解题思路。
希望本文提供的练习题和解答能帮助到您。
最后，祝愿大家在SHL测评中取得优异的成绩！。
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分享~很好的SHL试题攻略转贴：现在越来越多的外资企业（包括若干投行、商业银行、industry的MT program等）已经把笔试（online test或者现场笔试）纳入应聘程序，其中很多公司的test用题源于一家名为SHL的机构。
偶曾经参加过一些投行（UBS,ML, HSBC IB)，HSBC BDP program, 渣打等笔试，积累了一定的经验（感觉总体来说投行online test难度相对较高，其他稍低），借此机会和大家分享一下，希望从来没有接触过这种类型test的同学能对此有个感性认识，也希望参加过该类test的同学能获得有用的信息，结合自己的特点加以改进。
SHL类型test的一般分两部分，numerical test和verbal test。
一，numerical test numerical test就是给出一张图或表，然后让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要目的（个人以为）是考察你的基本运算，经济学常识和sense，以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力（换句话说，就是眼睛要快，手要快，脑子更要快）。
印象中，online test的numerical test大概25道题左右，25分钟，现场笔试平均每题时间类似，如果要全做完的话，最好能保证一分钟一题的速度。
答案选项有的时候会有个none of these的选项，就是说不是上面的其他选项给出的答案。
做过numerical test的同学可能都有过这样的经历：算出答案后，找来找去没有对应的选项，然后怀疑自己是不是算错了，其实很可能就是因为以上选项都是错的，所以应该选择none of these。
为了避免确实是自己算错的情况，你可以比较一下你的答案和其他选项的答案，如果相差太离谱，那有可能真的是你算错了。
另外，作numerical test往往涉及到一些运算，因此有必要配备计算器、笔和草稿纸（现场笔试除计算器一般都会发）。
计算器只要有基本的运算功能即可。
值得一提的是，题目里面用到的经济学知识大多是common sense，即使偶然有复杂点的变量关系，一般也会给出公式。
草稿纸有什么用呢？大多数题目不是靠心算或者一步就能得出结果的，所以可以把自己的运算式写出来，便于验算，也不容易粗心犯错。
numerical test一般会根据每张图表出2至3题，所以个人建议看到题目时不要急着看题干，而应该先看图表。
那怎么看图表呢？通常numerical test的很多题目都是让你测算某某公司的利润（profit)啦,股价(share price)啦，或者某某国家的GDP，inflation rate, exchange rate等等类型（不只这两种!）。
所以看图表，首先要看信息的来源即主体是什么（譬如ABC Engineering公司，可以大致了解该公司属于哪个行业，从事什么业务，一般公司名称都很怪），然后看图表的标题（即这个图表是讲什么的，如percentage of total staff in each function），再看图表的结构（举例来说，有些图的话可以看看横坐标、纵坐标分别代表什么，有些表可以看下横栏、纵栏的含义）。
掌握了这些基本信息，就可以开始看题干作题了。
顺便贴几道numerical test的样题，因为非常简单（实际test可能要难许多，千万不要大意），所以就不多解释了。
二，verbal test verbal test就是给出一段100~200多字的短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息正确与否，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。
一般选项有3个，一是yes，就是说题干的信息根据原文来判断是正确的；二是no,就是说题干的信息根据原文来判断是错误的；三是can''t say，就是根据原文提供的信息无法判断对错（千万不要把自己对自然界和人生的认识强加上去，没办法，这就是老美的思路，简单而直接）。
考过GRE或者GMAT的同学应该很容易就可以应付verbal test。
online test的verbal test 记得好像是15分钟，30道题（汇丰BDP好像是20分钟，40题，另外上回汇丰BDP现场笔试时没有提供报时，同学们注意自己看表），如果要全部完成的话，需要半分钟完成一题，对大多数同学来说时间会很紧。
因为题量大，偶的建议是尽量控制在平均30秒内一题的速度，一般来说文章看懂后，基本可以直接判断对错的。
但是有时候往往是在yes还是can''t say，或者no和can''t say间无法判断（如果你在yes和no间犹豫不决，那应该是基本没看懂文章），针对这种情况，我的建议是无论如何不要超过45秒的考虑时间，随便在两者中择一。
因为，考虑到我们的逻辑判断往往并不完美，有的时候将结果交给运气未必不是件好事，而且不至于影响后面的题目。
否则碰到最后一篇短文时，发现很简单，但是时间不够，那就冤大了。
和numerical test一样，verbal test也是一篇短文，然后出几道题。
偶的建议仍然是，先读懂短文，再作题。
在作题的过程中，有些不好判断的，可以再看原文后进行判断。
三，其他需要注意的问题： 1，online test和现场考试的区别前面提到了，仅以我个人的经验，但就numerical test来说，online test难度相对较高；verbal test现场笔试和online test难度差不多。
online test的题目是从题库里随机抽取的，所以会出现不同题目难度差别很大的情况。
online test一般选择了next下一题后就不可以回去改做过的题了，因为分值一样，所以需要懂得取舍和时间的合理安排。
所以在前半段遇到难度特别大，没有把握较快完成，并且时间并不是很充裕的时候，不妨放弃一两题。
现场考试的话，可以改前面的题，所以策略是先做容易的，难题最后再做。
2，practice 通常（不管是online test还是现场笔试）都会在正式开始test时让你做几道样题practice一下（online test 可以反复做，题目不变），目的是让你适应一下题目类型，就像比赛前的热身。
3，语言有些公司的test可以选择考试语言，包括中文，但是个人不推荐中文。
因为，首先所谓的中文其实是从原来的英文翻译过来的，质量往往不高，容易歪曲原意，如果做verbal的话，会对本来就微妙的逻辑判断产生毁灭性的影响（当然如果你的逻辑和常人有异的话，说不定效果会比较好）。
其次，既然你想去外企工作，那么你将来打交道的书面材料大多数都是英文，所以理应习惯阅读和分析英文材料。
因为大多数情况，test都是英文的，所以迅速、准确地摄取英语信息能力必不可少，这方面有欠缺的同学不妨抓紧时间锻炼和提高，这不光对test有用。
4，online test的技术问题进行online test时，尽可能把不必要的程序关掉，另外保证网络的通畅，有些同学喜欢做verbal的时候开金山词霸。
但是金山词霸不能直接在test页面直接提取，需要自己输入单词。
考虑到verbal test本来时间就很紧，所以大家需要自己权衡下利弊。
另外，在进行online test的时候，千万不要按到abort或者back，否则就前功尽弃了。
有的时候test出现技术故障时，可以多尝试几次，尽早完成，以免在deadline前大家一起做，造成系统阻塞。
遇到实在无法解决的技术问题，要立刻按照网页上的提示和公司联系，一般来说公司都会直接联系你，并帮你解决问题的。
PS:原本考虑过像新东方研究ETS一样对SHL题目进行解剖式的分析，但是后来考虑到这种考试本来就是用来衡量应聘者能力的，这么做弊大于利，所以只好作罢。
另外，前几天很多同学都参加了ubs或者ml的online test，之所以没有在test前发贴，除了个人时间上的原因以外，也是为了避免误导大家（毕竟偶的个人经验是一家之言），希望参加过test的同学进行改进和补充，谢谢。
四，应对策略（部分内容引自铁手SHL全功略系列，这里表示感谢）据该公司说，此类能力测试的设计可以让参与者真实反映自身能力，通过模拟训练不会对结果有实质性影响。
对此我的评论：老外总是太低估中国学生的应试能力了，呵呵。
有把握的说，按照本文的提示进行对题型的熟悉和一定的练习，应试者可以在原有基础上至少提高10％的成绩第一步当然是熟悉题型，网上资源提示：/phasei/practicesection-phaseii/practice-8.asp?id=c5015 95747a94c70abc70088598e52ed<;/A> （如果链接失效，就请自己在上搜索）这里是shl公司的大本营，主要看的有考题示例和免费注册后可以参加的模拟考试。
kpmg网站的考题示例这里都有，所以就不给出它的链接了；当然那个模拟考试比实际考题难度要低一个以上档次，只可用于熟悉，不能当成真实模拟再讲讲平时如何提高考试所需要的素质能力： 1.多看商业统计图表（最好是英文文字说明），能够迅速抓住图中的各个数字要素和相互的逻辑关系/features/graphs/home.html";>http://english.pe /features/graphs/home.html这个链接里有足够有兴趣练习的读者使用的图表 2.强化英文阅读速度训练文字测试就不说了，考的就是这个，数字测试也同样需要这个能力。
基本上数字测试时没时间让你反复看提问文字部分超过两遍以上。
达到一眼看下去，看完一段大约50字的段落而不需要眼睛往回扫描并且能准确把握全部直接和隐含意思，就够用了。
文字测试的单词难度基本不超过6级，你所需要准备的就是速度和准确 3.熟悉你的计算器我把最好一次依然没做完数字测试的原因归咎于对计算器的那个memory相关操作不熟练和某些题的题干看了两遍还没看明白，呵呵。
（考试时提笔记下运算过程中产生的数据都是件奢侈的事情)（三）上场考试接到某牛行的电话通知，欣喜之余，要记得这只是漫漫征程第一步，：）当然由于考试的难度，也完全有大牛落马的可能，我知道的就有不止一位大牛马失前蹄的。
这考试对状态的依赖性实在很大。
进入考场挑选座位的时候尽可能找靠边但不太靠后的位置，靠边是为了少受干扰，不靠后是不让前面无数的忙碌身影让你更紧张. 上场的时候在正式考试前有一个尝试例题熟悉题型的时间，注意把握! 1.集中你的精力。
这点往往是一些牛人所忽略的。
考试一旦开始，就要用百米冲刺的劲头让你的大脑高速运转，起动速度对你后来的时间分配非常有影响。
所以在看例题的时候就要对大脑预热，尽快进入状态. 2.数字测试的时候时常会有这样的机会：例题所用的图表也被正式考题使用。