校园保洁员考核办法资料
学校清洁工考核细则
临汾市阳光学校清洁工考核细则一、清洁工职责1、做好教学楼楼道、楼梯扶手、栏墙、公寓南楼楼梯、实验楼南楼垃圾桶的清理，南院垃圾桶、侧所、操场的清洁卫生工作及校内垃圾桶的清理工作。
2、对责任区天天打扫，随时清扫，保持清洁卫生，地面无纸屑、果皮、垃圾等。
3、按照学校的要求，认真的完成清洁服务工作。
服从管理，听从安排。
二、清扫时间及要求1、早上5:30——6:30放水冲便，清扫院落一遍，要求自南到北，自东向西，彻底扫除。
2、7:00——7:50清扫教学楼，东办公楼，东南角住宿楼卫生，倒掉楼层垃圾桶内垃圾，抹干净楼道栏板上的尘土及污垢，擦洗楼梯台阶一次。
3、7:30——9:00，冲洗厕所，打扫厕所，要求无异味，无污垢，切勿将手纸杂物倒入侧坑。
4、9:00——10:30清扫南楼厕所及楼道，倒掉垃圾。
5、中午12:00——2:00仔细擦洗北楼楼道、楼梯，东楼楼道、楼梯；要求每天中午认真擦洗楼道，楼梯一次。
6、下午2:30——3:00擦洗南楼楼道及楼梯。
7、下午3:00——4:00第二次清扫并冲洗厕所。
8、晚上8:00——9:00第三次清扫厕所。
9、9:50关掉水源，休息。
三、考核办法1、清洁工工资由基本工资和考核工资两部分组成，考核工资最多可领150元。
若工作较差，从考核费扣除，直到扣完为止。
2、树立服务意识，对服务区域按照学校要求认真细致的完成清扫清洁工作，由政教处及学生自律督察实行定期或不定期检查及考核，并记录备案。
3、值班领导进行随时抽样检查。
四、考核范围严格按照清洁工岗位职责进行考核。
1、楼道、楼梯、地面整洁无垃圾，无杂物，无积水。
2、栏墙上面，楼梯扶手楼道墙面整洁干净，不留灰尘污垢。
3、厕所地面干净无垃圾，便池无污垢，地砖瓷砖无污垢。
4、楼梯间及其它卫生死角干净整洁。
5、操场打扫干净不留死角，并全天保持干净。
6、清洁工具摆放整齐，放在指定位置。
7、当天垃圾当天清运，不堆积。
8、爱护清洁工具及用品，定时清理垃圾桶。
最新整理学校保洁员考核方案.docx
最新整理学校保洁员考核方案
项目工作内容分值检查考核细则分数评定
一每天上午8点20前到各教学楼楼栋管理员处签到（8:20-10:50） 5分 1、未签到，旷工处理
2、迟到（2分）
3、代签（3分），并按旷工处理
二 8点20开始清洁过道、厕所，清洗墙面污渍 15分 1、过道地面清洁（4分）
2、厕所干净（4分）、无小广告（2分）、无异味（1分）
3、墙面无污渍（2分）、无乱张贴（2分）
三中午12点20前到各教学楼楼栋管理员处签到（12:20-14:50） 5分 1、未签到，旷工处理
2、迟到（2分）
3、代签（3分），并按旷工处理
四 12点20开始清扫教室、厕所 33分 1、讲桌干净（5分）
2、课桌干净（4分）
3、教室墙面无污渍（2分），无蜘蛛网（2分）
4、教室门窗干净（3分）
5、清理在未规定位置的小广告和张贴物（3分）
6、厕所干净（4分）、无小广告（2分）、无异味（1分）
7、教室地面清洁（7分）
五 18点前到各楼栋管理员处签到（17:30-21:30） 5分 1、未签到，旷工处理
2、迟到（2分）
3、代签（3分），并按旷工处理
六 18点开始清扫教室、厕所、清洁过道 37分 1、讲桌干净（5分）
2、课桌干净（4分）
3、教室墙面无污渍（2分），无蜘蛛网（2分）
4、教室门窗干净（3分）
5、清理在未规定位置的小广告和张贴物（3分）
6、厕所干净（4分）、无小广告（2分）、无异味（1分）
7、教室地面清洁（5分）
8、将每层楼的垃圾袋放到垃圾回收站（2分）
9、过道地面清洁（4分）
教务处教学楼栋保洁员绩效考核表。
校园保洁员考核办法
校园保洁员考核办法
为进一步提高校园保洁员质量和工作效率，调动保洁员工作的积极性、主动性，为广大师生创造一个文明、卫生、整洁舒适的工作、学习和生活环境，特制定本考核办法如下：
一、主要职责：
1、坚守工作岗位，随时在保洁工作区域进行巡视，发现垃圾、纸屑等立即进行清除，保持清洁，不留死角；
2、每天冲洗教学楼、艺术楼和1、2号的厕所中的洗手池、坑池、便池、地面，做到无臭味、无积便、积垢及地漏、下水道畅通；
3、放假时间清扫学校主干道和随时清倒垃圾桶、痰盂，做到无垃圾、纸屑；
4、工作时间不准干私活、不做与工作无关的事情；
5、积极完成总务处临时分配的其他工作。
二、考核办法：
1、每日对所负责的厕所进行保洁，做到无臭味、无积便、积垢及地漏、下水道畅通；地面保持清洁，无痰迹、无杂物、无垃圾、无烟蒂，地面边缘无积尘；如检查到没有清洁，每次扣10元；或清洁不干净，每次扣5元；
2、雨雪天要及时清扫区域积水或积雪，对道路边缘和路面沉积的灰土要及时清扫干净。
如有违反者，每次扣5元；
3、放假时间对所辖区域内的垃圾桶要及时清理，垃圾不外溢，并保证垃圾桶外表干净，如检查到没有清洁，每次扣10元；或清洁不干净，每次扣5元；
4、放假时间注意对学校主干道的日常保洁，发现有纸屑、杂物要及时清理（一般不得超过半小时），如检查到学校主干道有纸屑和垃圾，每次扣5元。
学校卫生保洁工作考核
学校卫生保洁工作考核在学校中，卫生保洁工作是至关重要的一项任务。
它不仅涉及学生的健康和安全，也直接关系到学校的形象和环境。
为了确保学校卫生保洁工作的质量和效果，学校需要进行相应的考核。
一、考核的目的学校卫生保洁工作的考核目的在于评估学校的卫生状况，发现问题，改进工作，并对保洁人员进行激励和提升，以提高卫生保洁工作的质量和效率。
二、考核指标考核指标是衡量卫生保洁工作质量的标准。
它可以包括卫生清洁的完成情况、卫生设施的维护和管理、垃圾分类和处理的执行情况等。
三、考核方法考核方法可以采用定期巡查、抽查和匿名评价等多种方式。
定期巡查由相关部门负责，对学校的卫生保洁工作进行全面检查。
抽查由上级或主管部门随机选择进行，评估学校的卫生状况。
匿名评价可以由学生、家长或其他相关人员进行，以获取更客观的意见和建议。
四、考核周期考核的周期可以根据学校的实际情况来确定，一般可以选择每学期、每学年或每两年进行一次。
较短的考核周期可以及时了解学校卫生保洁工作的情况，但较长的周期可以减轻学校的考核压力。
五、考核结果处理学校应根据考核结果制定相应的改进措施，并将其落实到实际工作中。
对于表现优秀的保洁人员，可以给予奖励和激励，提高他们的工作积极性和责任感。
对于表现不佳的保洁人员，应加强培训和指导，提高他们的工作技能和意识。
六、奖惩机制学校可以建立卫生保洁工作的奖惩机制，以激励和约束保洁人员的工作行为。
奖励可以包括表彰、奖金、福利等，而惩罚可以包括扣款、降薪或解雇等。
这些措施能够促使保洁人员更加严格地履行工作职责，提高服务质量。
七、卫生保洁工作与健康教育学校卫生保洁工作与健康教育密切相关。
卫生保洁工作可以提供良好的学习和生活环境，帮助学生树立正确的卫生意识和生活习惯。
健康教育则能够增强学生的健康素养，引导他们树立良好的饮食、运动和卫生习惯。
两者相辅相成，共同促进学生的健康成长。
八、家校合作家校合作对于学校卫生保洁工作的考核和推进非常重要。
2022—2023学年学校清洁工人绩效考核细则
2022—2023学年学校清洁工人绩效考核
细则
概述
本细则旨在制定2022—2023学年度学校清洁工人绩效考核标准，确保清洁工人的工作质量和效率，并为其提供激励和奖励机制。
绩效考核标准
1. 工作质量：清洁工人的工作应符合卫生标准和学校要求，包
括但不限于地面清洁、窗户擦拭、垃圾清除等任务。
2. 工作效率：清洁工人应按时完成工作，不拖延、不懈怠，确
保学校整洁有序。
3. 服务态度：清洁工人应保持良好的态度，与员工和学生友善
沟通，提供优质的服务。
4. 规范遵守：清洁工人应遵守学校的规章制度，如准时上下班、着装整洁等。
考核方式
1. 日常观察：学校将对清洁工人的工作日常进行观察和记录，
以评估其工作质量和效率。
2. 反馈意见：员工和学生可以通过反馈机制提供对清洁工人的评价和意见。
3. 绩效评估：根据上述绩效考核标准，学校将定期评估清洁工人的绩效，包括定期考核和年度考核。
激励奖励机制
1. 表扬奖励：对绩效优秀的清洁工人进行表扬和奖励，以激励其保持工作质量和效率。
2. 培训机会：学校将为清洁工人提供相关培训机会，提升其工作技能和专业水平。
3. 薪酬调整：根据绩效考核结果，学校将对清洁工人的薪酬进行相应调整。
反馈和改进
1. 学校将定期收集员工和学生的反馈意见，以改进清洁工作的质量和效率。
2. 清洁工人可向主管部门提供自己的建议和意见，共同推动改进措施的实施。
以上为2022—2023学年学校清洁工人绩效考核细则，希望能够为学校清洁工作的管理和提升提供明确的指导和激励机制。
学校保洁工作考核细则
学校保洁工作考核细则1. 考核目的该考核细则的目的是为了确保学校的保洁工作得以规范、高效地进行，提高保洁人员的工作质量和效率。
2. 考核方式2.1 定期考核：每学期末进行一次全面考核，评估保洁人员在一学期内的工作表现。
2.2 日常考核：每日对保洁人员进行考核，重点关注其工作态度、效率和工作结果。
3. 考核内容3.1 工作态度：对保洁人员的工作态度进行考核，包括是否认真负责、是否与师生保持良好的沟通与合作等。
3.2 工作效率：对保洁人员的工作效率进行考核，包括是否按要求完成工作任务、是否及时响应工作需求等。
3.3 工作结果：对保洁人员的工作结果进行考核，包括清洁效果是否符合标准、是否及时处理问题等。
4. 考核标准4.1 优秀：保洁人员工作表现在各方面都非常出色，工作态度积极端正，工作效率高，工作结果符合标准。
4.2 良好：保洁人员工作表现相对不错，工作态度积极，工作效率一般，工作结果基本符合标准。
4.3 合格：保洁人员工作表现合格，工作态度尚可，工作效率一般，工作结果基本能达到标准。
4.4 不合格：保洁人员工作表现不合格，工作态度不积极，工作效率低下，工作结果无法达到标准。
5. 考核结果与奖惩5.1 考核结果的评定由考核部门负责，并将结果及时通知保洁人员。
5.2 奖励：对表现优秀和良好的保洁人员，给予适当的奖励，包括表扬、奖金等。
5.3 处罚：对表现不合格的保洁人员，采取相应的处罚措施，包括警告、扣除绩效奖金等。
6. 考核改进与反馈6.1 考核部门应及时总结考核结果，发现问题并提出改进措施。
6.2 考核部门应向保洁人员提供及时的反馈意见，帮助其改进工作。
6.3 保洁人员可以就考核结果提出异议，考核部门应及时进行复核。
以上为学校保洁工作考核细则的完整版，该细则将有助于提高保洁工作的质量和效率，确保学校环境的清洁与卫生。
2022—2023学年学校清洁工人绩效考核细则
2022—2023学年学校清洁工人绩效考核
细则
背景
本绩效考核细则旨在评估学校清洁工人在2022—2023学年期间的工作表现和绩效，以便合理激励和奖励优秀员工，同时提升整体清洁服务的质量和效率。
考核指标
1.工作出勤率：根据清洁工人的请假状况和工作缺勤情况，评估其出勤率。
2.清洁质量：通过对清洁工人所负责区域的清洁程度、卫生状况进行评估，判断其清洁质量。
3.工作效率：考察清洁工人的工作速度、完成任务的能力和时间管理能力。
4.工作态度：评估清洁工人的工作积极性、责任心和与他人的合作能力。
考核流程
1.每月考核：每月对清洁工人进行一次绩效考核，根据以上考核指标进行评估，对工作出色的员工进行表扬。
2.季度考核：每个学期末对清洁工人进行一次季度绩效考核，综合考虑每月考核的结果，评定绩效等级。
3.年度考核：学年结束时对清洁工人进行一次年度绩效考核，评估整个学年的工作表现，进行绩效排名和奖励。
绩效奖励
根据清洁工人的绩效等级和排名，学校将提供以下奖励：
1.绩效优秀员工将获得奖金、荣誉证书和特别激励措施。
2.绩效良好员工将获得奖金和荣誉证书。
3.绩效一般员工将获得荣誉证书。
实施和监督
本绩效考核细则由学校行政部门负责实施和监督。
行政部门将定期对评估结果进行审核和汇总，并向相关员工提供反馈和指导。
免责声明
本绩效考核细则仅用于学校清洁工人的绩效评估，不涉及合同和法律问题。
清洁工人的雇佣关系仍受相关就业法律和合同约束。
以上为2022—2023学年学校清洁工人绩效考核细则，为保持公正和客观，请严格按照细则执行。
学校保洁员考核管理制度
第一章总则第一条为加强学校保洁员队伍建设，提高保洁服务质量，确保学校环境卫生整洁，保障师生员工的身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有保洁员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行定期考核与不定期抽查相结合的方式。
第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下几个方面：1. 工作态度：包括责任心、敬业精神、团队合作等。
2. 工作技能：包括清洁工具的使用、清洁方法的掌握、突发事件处理等。
3. 工作效率：包括完成任务的及时性、清洁质量等。
4. 工作纪律：包括遵守学校规章制度、服从管理、保密等。
5. 个人卫生：包括个人仪表、工作环境整洁等。
第三章考核方法第五条考核方法采用以下几种：1. 定期考核：每季度进行一次，由保洁员自评、同事互评和主管领导评价相结合。
2. 不定期抽查：由学校相关部门负责人或聘请第三方机构进行随机抽查。
3. 群众评议：通过师生员工满意度调查，了解保洁员的工作表现。
第四章考核标准第六条考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
1. 优秀：各项指标均达到或超过标准，工作表现突出，受到师生员工好评。
2. 良好：大部分指标达到标准，工作表现较好，无严重违纪现象。
3. 合格：基本达到标准，工作表现一般，存在一些不足。
4. 不合格：未达到基本标准，工作表现较差，存在严重违纪现象。
第五章考核结果运用第七条考核结果作为保洁员奖惩、晋升、培训等的重要依据。
1. 优秀保洁员给予表彰和奖励，优先晋升或安排更重要的工作。
2. 良好保洁员继续加强培训，提高工作水平。
3. 合格保洁员进行整改，限期提高工作质量。
4. 不合格保洁员进行严肃处理，情节严重者予以辞退。
第六章附则第八条本制度由学校后勤管理部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
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第一师阿拉尔职业技术学校
清洁工考核办法
学校清洁工系学校聘请的临时工作人员，其在校工作期间必须听从学校的统一安排，干好自己的本职工作。
为广大师生创造一个文明、卫生、整洁舒适的工作、学习和生活环境，特制定本考核办法如下：
一、主要职责：
1.上班时间：星期一至星期五，每天工作8个小时,上午:9：30---- 1:30; 下午:?15：30----7:30,?周末和节假日工作2个小时，每周六和周日轮流休息。
工作时间必须在工作区域内，不能迟到、早退、脱岗，有事必须请假。
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2.工作任务：
区域一:主要负责行政楼楼内全部卫生,上午、下午各打扫一次。
区域二：主要负责行图书馆、实训楼一、实训楼二、运动场卫生间。
3.坚守工作岗位，随时在保洁工作区域进行巡视，发现垃圾、纸屑等立即进行清除，保持清洁，不留死角；
4.工作时间不准干私活、不做与工作无关的事情；
5.积极完成学校临时分配的其他工作。
6.工作中若发现学校财物或设备包括电灯开关、灯泡、水龙头等损坏和下水道堵塞，应立即汇报，以便及时维修。
7.有权制止学生的各种违规违章、破坏污染环境的行为，协助老师做好校园保洁工作。
二、考核办法（满分100分）：
学校每周将不定期组织检查，发现问题及时反馈给当事人，并要求立即整改。
学校清洁工工资由基本工资（2500元）和绩效考核工资（500元）组成。
具体考核办法如下：
绩效考核等级A等（90分以上），绩效工资500元。
绩效考核等级B等（80---90分），绩效工资400元。
绩效考核等级C等（70---80分），绩效工资300元。
绩效考核等级D等（70分以下），绩效工资200元。
1.工作纪律（15分）：按时上下班，不迟到、早退、脱岗。
上班期间不做与工作无关的事情，服从学校安排。
每发现一处扣5分，直到扣完为止。
2.卫生间（25分）：地面：无纸屑、污迹、痰迹；小便池：无尿碱、无杂物、不堵塞；隔离板：无污迹、无乱画、乱写，要求保持板面干净；水池：无污迹、不堵塞，要求天天擦洗，水龙头用完及时关掉；窗户玻璃干净明亮，窗台无灰尘；卫生间的垃圾篓要及时清理。
每发现一处扣5分，直到扣完为止。
3.楼梯扶手（10分）：楼梯地面瓷砖光亮，扶手无灰。
每发现一处扣5分，直到扣完为止。
4.过道（20分）：地面干净，瓷砖地面光亮，垃圾桶及时清理。
每发现一处扣5分，直到扣完为止。
5.门厅(10分)：玻璃门的玻璃干净明亮、无灰尘。
6.保管和爱惜好自己的清扫工具，爱护公物，摆放有序。
（10分）?
7.下班前检查好自己管辖区内的清洁工作，并关好卫生间的门户、电灯、水龙头。
（10分）
第一师阿拉尔职业技术学校
学生科。