7、劳动合同的解除和终止案例分析
劳动法律法规案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景某公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
公司规模较大，员工人数众多。
近年来，由于市场竞争加剧，公司经营状况出现下滑。
为了降低成本，公司决定对部分员工进行裁员。
在裁员过程中，公司因违法解除劳动合同被员工起诉至劳动仲裁委员会。
二、案件事实1. 公司违法解除劳动合同根据公司规定，员工在试用期内因严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。
然而，在本次裁员过程中，公司并未严格按照法律规定和公司规章制度执行，而是以“优化人员结构”为由，违法解除劳动合同。
2. 员工不服，提起劳动仲裁被解除劳动合同的员工认为公司违法解除劳动合同，侵害了其合法权益，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、法律法规分析1. 劳动合同法相关规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。
”2. 本案中公司违法解除劳动合同的法律依据本案中，公司以“优化人员结构”为由解除劳动合同，但并未提供充分证据证明被解除劳动合同的员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形。
因此，公司违法解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定。
四、仲裁结果劳动仲裁委员会经审理认为，公司违法解除劳动合同，侵犯了员工的合法权益，依法应承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同的解除和终止案例分析
劳动合同的解除和终止案例分析pptxxx年xx月xx日CATALOGUE 目录•劳动合同解除•劳动合同终止•案例分析01劳动合同解除张三和李四因公司业务调整，经双方协商一致解除劳动合同。
案例分析双方协商一致解除劳动合同需签订书面协议，并按照法定程序进行。
总结双方协商一致案例分析王五因患病需长期治疗，公司依法单方解除了劳动合同。
总结用人单位单方解除劳动合同需符合法律规定，并提前告知劳动者本人。
用人单位单方解除案例分析赵六因个人原因申请辞职，并提前三十日告知公司。
总结劳动者单方解除劳动合同需提前通知用人单位，并按照法定程序进行。
劳动者单方解除02劳动合同终止小明与A公司签订的3年劳动合同到期，双方未再续签，劳动合同终止。
案例在劳动合同期限届满时，用人单位和劳动者应当协商续签或者终止劳动合同。
如果双方未能在期限届满前协商一致，则劳动合同终止。
分析期限届满终止案例小明在A公司工作期间，公司未按照合同约定提供必要的工作条件和必要的劳动保护措施，小明可以提出解除劳动合同。
分析在劳动合同中可以约定一些特定的事由出现时，劳动者可以解除劳动合同。
这些事由包括用人单位未提供劳动保护或者工作条件、用人单位未及时足额支付工资等。
如果约定的事由出现，劳动者可以依据合同约定解除劳动合同。
约定事由出现终止B公司在进行清算后，宣布解散并注销，其员工小李的劳动合同是否可以终止？案例根据《劳动合同法》的规定，用人单位主体消亡的，劳动合同终止。
因此，在B公司清算解散并注销后，小李的劳动合同应当终止。
但是，在此之前，小李应当获得相应的经济补偿。
分析用人单位主体消亡终止03案例分析上海某公司解除不合格员工劳动合同案劳动合同解除案例分析案例一北京某公司解除违纪员工劳动合同案案例二广州某公司解除欠薪员工劳动合同案案例三案例二重庆某公司终止违纪员工劳动合同案案例一深圳某公司终止到期劳动合同案案例三厦门某公司终止破产清算员工劳动合同案劳动合同终止案例分析THANKS 谢谢您的观看。
关于劳动合同的解除和终止的案例
关于劳动合同的解除和终止的案例合同期满，劳动合同终止是否需要支付经济补偿金？发布日期：2012-01-31作者：张春辉律师合同期满，劳动合同终止是否需要支付经济补偿金？笔者（北京张春辉律师）解答如下：1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。
但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
2、可能存在的情形：A在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；B 在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；C用人单位不愿意续签。
那么A情形下，用人单位不支付经济补偿，BC情形下，用人单位应当支付经济补偿金。
3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。
怎么处理呢？司法实践中，应由用人单位对此负举证责任。
另外，根据北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同解除案例分析
劳动合同解除案例分析案例名称：劳动合同解除案例分析：员工违反履行合同义务案例简述：本案发生于2008年，涉及ABC公司与员工张三之间的劳动合同解除纠纷。
张三在公司从事销售工作，担任销售主管职务。
然而，由于其严重违反劳动合同约定的职责和规定，使得公司决定解除其劳动合同。
事件经过：1. 2007年1月，张三与ABC公司签订了为期三年的劳动合同，约定其职责为销售工作，薪酬由基本工资加提成组成。
2. 2008年3月，张三开始频繁迟到早退，并对工作态度漠不关心。
多次向公司的销量下滑报警，抱怨其他同事不称职，并与同事争吵影响工作和办公室氛围。
3. 2008年5月，公司与张三进行了面谈，对其表现进行了批评，并要求其改善工作态度和行为，但张三未能作出实质性改变。
4. 2008年6月，由于张三的工作表现不佳，导致销售业绩下降，公司遭受重大损失。
公司再次与张三进行面谈，并明确告知其必须顾及工作职责、改善行为，否则将解除劳动合同。
5. 2008年7月，张三在工作中继续表现懈怠，迟到早退的现象进一步恶化，并对同事恶言相向。
公司再次与其进行面谈，明确指出其行为严重违反合同约定，并决定解除劳动合同。
法律问题与分析：本案涉及到劳动合同解除的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，但需要符合一定的条件，如劳动合同期限已满、双方协商一致等。
对于员工违反劳动合同约定严重影响工作的情况，用人单位可以根据劳动合同法的规定解除劳动合同。
在本案中，张三在公司担任销售主管的职位，但其频繁迟到早退，工作态度漠不关心，对工作目标和同事产生负面影响，且与同事争吵引发冲突。
公司在多次面谈后，要求张三改善工作态度和行为，但他未能作出实质性改变。
由于张三的不当行为严重影响了公司的营运和销售业绩，公司因此决定解除了其劳动合同。
律师点评：根据本案，张三履行劳动合同的义务违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
虽然劳动合同法主要保护劳动者的权益，但也规定了用人单位在一定条件下解除劳动合同的权利。
劳动合同的合同终止的教学案例
劳动合同的合同终止的教学案例一、案例背景在劳动关系中，劳动合同的终止是不可避免的事情。
合同终止可能涉及到各种不同的情况和原因，如解雇、辞职、合同期满等。
本教学案例将以一个实际发生的合同终止案例为例，深入探讨劳动合同的合同终止及其影响。
二、案例描述小明是某家外资公司的销售部经理，他在2017年与该公司签订了一份为期3年的劳动合同。
然而，由于公司市场出现大幅度下滑，公司决定进行重组，以保证公司的长期发展。
据公司新制定的岗位体系，小明的职位将被取消，并建议他转岗到业务部门。
三、合同终止的法律依据在面临劳动合同终止时，我们必须了解相关的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。
”即使双方协商一致，也应当提前三十日进行书面通知。
四、合同终止的程序根据法律规定，公司在决定解除小明的劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知小明，并与其进行协商。
公司应当明确说明终止合同的原因，并与小明商讨解决方案。
若双方协商一致，可以提前终止合同，但需要支付小明相应的经济补偿。
五、案例分析在本案例中，公司通过书面形式通知小明解除劳动合同，并提供了解除合同的原因。
公司与小明进行了多轮协商，并商定了小明转岗到业务部门的安排。
双方一致同意提前终止合同，公司支付小明相应的经济补偿。
六、合同终止的影响劳动合同的终止会对劳动者和用人单位产生影响。
对于劳动者来说，合同终止可能导致失业问题，同时也会涉及到经济补偿、福利待遇等方面的问题。
对于用人单位来说，合同终止可能会涉及到重新招聘人员、培训新员工等方面的问题，同时也需要向劳动者支付经济补偿。
七、结论劳动合同的合同终止是劳动关系中常见的一种情况。
在解除合同时，双方应当遵守法律规定，并进行充分的协商和沟通，以确保双方的权益得到保障。
同时，合同终止后，双方应当妥善处理相关问题，以促进劳动关系的和谐发展。
劳动合同的合同终止对于劳动者和用人单位都是一次挑战和机遇，只有在妥善处理各方利益之后，才能实现双赢的局面。
《劳动合同法案例》课件
总结
1 了解劳动合同的操作流程
包括订立、变更、解除和终止，维护自己的合法权益。
2 掌握劳动争议处理的方法和技巧
通过案例学习，提高处理劳动争议的能力。
3 加强法律意识，维护自己的劳动权利
了解劳动法，及时采取措施保护自身权益。
பைடு நூலகம்
涉及变更原因、变更内容和双方协商，确保变更符合法律规定。
案例三：劳动合同的解除
E公司与F先生的劳动合同解除
明确解除原因、解除方式和解除后的补偿，保障双方合法权益。
案例四：劳动合同的终止
G公司与H先生的劳动合同终止
阐述终止原因、终止方式和终止后的补偿，确保终止符合法律要求。
案例五：劳动争议处理
I公司与J先生的劳动争议案件
《劳动合同法案例》PPT 课件
劳动合同法案例课件，通过案例分析劳动合同的订立、变更、解除、终止和 劳动争议处理的操作流程与维权方法。
案例一：劳动合同的订立
A公司与B先生的劳动合同
包括合同起止时间、工作内容、工资和福利待遇、劳动保护和双方权利义务。
案例二：劳动合同的变更
C公司与D先生的劳动合同变更
《劳动合同的解除》案例分析
2011-5-28 12
其次，我国法律虽然没有禁止厂方可以规定和职工 解除劳动合同的情形，但是厂方也只能制定和法律不 相违背的解除劳动合同的规定。本案当中厂方规定凡 是有有偷盗行为的均和其解除劳动合同。这显然和 《劳动法》第25条第二款和第三款的规定相违背。这 两款的规定分别是：劳动者严重违反劳动纪律或者用 人单位规章制度的，用人单位可以接触劳动合同；劳 动者严重失职的，营私舞弊，对用人单位利益造成重 大损害的，用人单位可以接触劳动合同。以上两款内 容都是强调的严重二字，本案当中张某只是偷盗了价 值七元钱的东西，显然没有达到严重的程度，对其批 评教育即可，而不是做出开除的决定。
2011-5-28
9
在原劳动部《关于贯彻执行（中华 人民共和国劳动法）若干问题的意见》 中可以找到更明确的依据。该《意见》 第30条规定，即使存在《劳动法》第29 条不能解除合同的情形，只要劳动者同 时存在第25条的情况，则用人单位仍然 可以根据第25条解除劳动合同。 因此，即使成女士已经怀孕，用人单 位与其解除劳动合同的行为也是合法的。
解除与终止劳动关系案例分析
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形 之一的，用人单位提前30日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动 者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由用人单 位另行安排的工作的；（二）劳动者不能 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
《劳动合同法实施条例》第20条规定，用 人单位依照《劳动合同法》第40条的规定， 选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动 合同的，其额外支付的工资应当按照劳动 者上一个月的工资标准确定。
本案例中，公司按照《劳动合同法》第40 条的规定来辞退孙大伟，这条规定不仅要 求用人单位举证解除劳动合同的条件，而 且要求提前30日以书面形式通知劳动者本 人或者额外支付劳动者一个月工资后，才 可以解除劳动合同。
经验：采取一些措施降低员工突然离职带 来的损失。（1）尽可能少聘用或不聘用 跳槽过于频繁的高危跳槽群体。（2）建 立跳槽的预警机制，如加强与员工的沟通、 关注跳槽高峰期，如春节后，业务旺季来 临前等。（3）不要只让一个人掌握核心 技术，这样即使其中一人突然离职，也不 至于让工作完全停滞甚至让核心技术完全 流失。
用人单位要特别注意员工信息管理，尤其 是通信地址，因为涉及到送达问题。如果 不知道员工居住地址，一旦涉及解除合同， 将会出现解除合同的书面通知无法送达的 被动局面。
禁忌（误区）：企业经营困难，任何员工都 可以被裁减
《劳动合同法》明确规定，有下列情形的劳动者 不能成为经济性裁员的对象。（1）从事接触职业 病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧 失或者部分丧失劳动能力的。（3）患病或者非因 公负伤，在规定的医疗期内的。（4）女职工在孕 期、产期、哺乳期的。（5）在本单位连续工作满 十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（6）法 律、行政法规规定的其他情形。
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分 析
支付赔偿金。
一
• 问:劳动部门应如何处理该案件?
• 案例一解析：
• 1、违反劳动合同法关于试用期的规定 （合同期限1~3年的，试用期不超过2个 月）。
• 2、该违法行为给劳动者造成损害的，应 当赔偿损失。（87条）
劳动合同的解除和终止（案例分析）
刘小姐于2009年1月与一家饮料公司（非国
有单位）签订了为期三年的劳动合同。2009年
例
根据，以 法律为准
雇请，且自己距退休年龄5年以内，应该受到 保护，于是要求继续在A公司工作，单位考虑
分
绳！
到老王年纪太大了，不同意老王的要求。
析
四
问：A公司的决定是否合法？该案如何处理？
• 案例四解析： • 1、不合法。 • 2、无固定期限合同的签订。
劳动合同的解除和终止（案例分析）
老赵和老邓都是从1990年10月开始在同
劳动合同的解除和终止（案例分析）
2008年9月，杨先生与一家杂志社签订
了为期二年的劳动合同，合同中约定
试用期为六个月，试用期工资780元，
试用期满工资为2000元。2009年2月，
案
以事实为 杨先生向劳动部门投诉，认为单位违
例
根据，以 法律为准
绳！
法，要求单位支付赔偿金，单位认为 所有内容都是双方自愿确定的，不肯
分 析
问：公司的行为是否合法？本案如
八
何处理？
• 案例八解析： • 1、建立劳动关系，应当签订书面合同。用人单
位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面 合同。（第10条）
• 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳 动合同。（第14条第3款）
动合同。
劳动合同的解除和终止（案例分析）
周某2004年3月初次参加工作被某酒店招收
为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期2
个月，进入酒店上班后，该酒店为其办理了失
业保险，2004年6月，周某被确诊患有甲肝，7
月1日酒店通知周某解除劳动合同并出具了解
除劳动合同关系证明书，7月6日周某将解除劳
案
以事实为
析
二
问:饮料公司能解除刘小姐的劳动合同吗?
• 案例二解析： • 1、一般情况下妇女“三期”不应解除劳
动合同。
• 2、可以解除。例外：劳动合同的解除。
劳动合同的解除和终止（案例分析）
小王于2005年6月15日入职深圳某公司，
月薪人民币4000元。劳动合同每年一
签，2007年6月15日，公司与小王又签
签订后，王某总是超额完成承包任务，但1998
年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，
未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定 扣减工资，只发生活费，每月280元，低于当
案
以事实为
地的最低工资标准600元，其后，又有两个月
例
根据，以 法律为准
均未完成承包任务，因此，甲公司作出解除与 王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议
一家公司工作。2009年10月，因客观情
况发生重大变化，致使两人的劳动合同
无法履行，两人也未能就变更劳动合同
内容与公司达成协议，于是公司解除了
两人的劳动合同。
案
以事实为 根据，以 法律为准
若2009年当地的上年度职工月平均工资 为2000元，老赵解除劳动合同前十二个
例 分绳！Fra bibliotek月的平均工资为8000元，老邓的平均工
动关系证明书，在某市社会保险中心办理了失
例
根据，以 法律为准
绳！
业登记。 问： （1）单位出具解除合同证明为什么义务？ （2）酒店与周某解除劳动合同是否合法？为
分 析 七
什么？
• 案例七解析： • 1、后合同义务，或附随义务；失业保险可以
享受，自所在单位和本人已按照规定履行缴费 义务已满1年的，可以据此享受； • 2、不合法。 有下列情形之一的，用人单位可 以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外给付1个月工资 的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗 期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单 位另行安排的工作的。 • 因此，不能直接解除劳动合同，应当先调换工 作岗位。
分
绳！
仲裁委员会提出申述，要求补发所扣工资，并
析
继续履行劳动合同。问： （1）甲公司扣发是否正确？理由？
六
（2）甲公司决定解除劳动合同是否合法？
（3）劳动争议仲裁委员会该如何处理？
• 案例六解析： • 1、可以扣发。但是不得低于最低工资标
准。 • 2、不合法。女职工在怀孕期间，用人单
位不得解除劳动合同。 • 3、应当裁定补发工资，并且继续履行劳
劳动合同的解除和终止（案例分析）
老王于2006年4月开始在A公司工作，并签订了
2年的劳动合同，2008年4月底合同期满后，双
方续签了1年期限的劳动合同，老王继续在公
司工作。2009年4月，老王59岁，合同期也到
了，公司按照合同期满给老王办理了劳动合同
案
以事实为
终止手续。老王认为59岁外面已经没有单位会
9月，刘小姐发现自己怀孕了，工作中经常因
私事迟到早退，公司警告了她3次，但她不予
理睬，还连续无故旷工15天。于是公司以严重
案
以事实为
违反公司规章制度（规章制度规定无故旷工5
例
根据，以 法律为准
天即解除劳动合同）为由，解除了刘小姐的劳 动合同。刘小姐不服，认为自己在“三期’内，
分
绳！
公司不能解除自己的劳动合同。
析
资为5000元。
五
问：老赵和老邓的经济补偿金哪位更多？
• 案例五解析： • 1、经济补偿金的计算标准。
劳动合同的解除和终止（案例分析）
1998年1月，甲公司聘请王某担任推销员，
双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，
每月基本工资1千元，超额部分按40%提成，若
完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同
订了一年期限的劳动合同，合同期限
自2007年6月15日2008年6月14日。
案
以事实为 根据，以 法律为准
2008年3月30日，部门经理发现小王利 用公司电话与家人聊天，并因此解除
例 分
绳！
了公司与小王的劳动合同。
析
问：该案如何处理？
三
• 案例三解析： • 1、不应解除。 • 2、劳动合同的解除。
劳动合同的解除和终止（案例分析）
王某从2008年3月开始就在某公司工
作，双方一直没有签订书面合同，只
是口头协议约定了工作期限为1年，每
月的工资为1500元。双方口头约定的
期限届满后，王某继续在该公司工作，
案
以事实为
直至2009年8月，该公司以合同期满为
例
根据，以 法律为准
绳！
由提出解除与王某的劳动关系。王某 不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。