《经营之道》指导手册-学生

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顶岗实习手册(学生版)

顶岗实习手册(学生版)

安徽工业职业技术学院学生顶岗实习手册班级:姓名:指导教师:前言为贯彻教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高〔2006〕16号)的文件精神,落实“以服务为宗旨,以就业为导向,走产学结合发展道路”的办学要求,充分发挥我院企业办学的优势,实施工学结合的“2+1”人才培养模式,使学生能够尽快将所学专业知识与能力和生产实际相结合,实现在校期间与企业、与岗位的零距离接触,使学生快速树立起职业理想,养成良好的职业道德,练就过硬的职业技能,从根本上提高人才培养质量。

按照各专业人才培养方案的规定和要求,学生应到企业进行顶岗实习。

为规范顶岗实习管理,保证顶岗实习顺利进行和顶岗实习质量,使学生明确各项任务要求,特编写此手册。

目录一顶岗实习相关问题解答 (1)二学生外出实习安全注意事项 (5)三顶岗实习协议书(学院—学生) (7)四自主联系顶岗实习申请表 (9)五顶岗实习协议书(单位—学生) (10)六提前离校外出实习申请表 (12)七提前结束顶岗实习申请表 (13)八毕业生就业接收函 (14)九顶岗实习周记 (15)十顶岗实习成绩评定表 (40)一顶岗实习知识相关问题解答1 顶岗实习期间(即第三学年)应完成哪些学业任务?1.1完成同一企业为期不少于1个学期(第5学期)的顶岗实习周记和顶岗实习报告;“实习周记”是学生个人对顶岗实习的原始记录,要及时如实填写。

“顶岗实习报告”是学生顶岗实习总结性材料,学生要按要求认真撰写。

“顶岗实习报告应包括以下几方面:一是总结个人对顶岗实习岗位工作的认识、态度和表现;二是总结个人顶岗实习岗位的主要工作内容及完成情况;三是总结个人顶岗实习岗位的主要收获和教训。

1.2完成第六学期的毕业实践环节;1.3若顶岗实习成绩或毕业实践环节成绩不通过者,将不能毕业,按结业处理;1.4顶岗实习报告要求:1.4.1要根据所学专业知识,结合岗位实际情况,作深入的思考和提炼,要求言之有物,字数在3000字以上。

经营之道》规则介绍

经营之道》规则介绍
市场导向
企业应关注市场需求,以消费 者需求为导向,提供符合市场 需求的产品和服务。
创新发展
企业应注重创新,通过研发新 技术、开发新产品、拓展新市 场等方式保持竞争优势。
社会责任
企业在追求经济效益的同时, 应关注社会责任,保护环境、 节约资源、促进社区发展等。
管理规则
组织结构
企业应根据自身规模和发展需要建立 合理的组织结构,明确各部门职责和 权限,确保组织高效运转。
口头警告
对于轻微违规行为,可采取口头警 告方式,提醒违规者遵守规则。
强制执行
对于严重违规行为,采取强制措施, 确保规则得到有效执行。
规则监督机制
内部监督
建立健全内部监督机制,通过内部审计、考核等方式对规则 执行情况进行监督。
外部监管
接受政府、行业协会等外部监管机构的监督,确保规则得到 有效执行。
违规行为的处理与惩罚
特点
推荐性规则通常由行业协会、非政府组织等制定,不具有强制执行 力,但受到社会舆论和道德力量的影响。
目的
促进可持续发展、提高产品质量、提升服务水平等。
行业规则与国家标准
定义
行业规则与国家标准是指针对特 定行业或产品的技术规范和标准, 旨在确保产品的安全性、性能和 质量。
特点
行业规则与国家标准通常由行业 协会、标准化组织等制定,具有 一定的强制性或推荐性,但具体 执行力度因国家或地区而异。
规则有助于合理分配企业资源,包括人力、 物力、财力等,提高资源利用效率。
规范管理流程
规则可以规范企业内部管理流程,确保各部 门之间协同工作,提高工作效率。
风险控制与合规
规则有助于企业建立风险控制体系,确保企 业合规经营,降低经营风险。

企业经营沙盘模拟实训学习记录——经营之道

企业经营沙盘模拟实训学习记录——经营之道
学生签字: 年 月 日
第三次记录
到了第三季度,我们已经基本掌握了企业运营的大概流程,在决策和分析时也更加到位和迅速,在第三季度我们继续追加研发商务,中老年产品已经研发完成,紧接着我们对ISO9000进行追加认证,本季度华北市场也开发完毕投入使用,我们在华东设立了13个青少年网点,6个中老年网点,然后华北设立了12个中老年网点,华中设立了2个青少年网点,华南设立了5个青少年,2个中老年网点,然后我们开始采购原材料,青少年我们采购了1000箱,中老年我们采购了2000箱,随即投入生产,最后又到了定价投广告以及配送运输阶段,经过前三个季度的产品研发,商务也已经研发完成我们又新增了20个商务网点,调整厂房设备时我们继续租用了一个中型厂房,继续贷款购置了一条商务半自动和柔性线,准备好厂房和设备过后我们开始采购原材料,我们继续采购1000箱青少年,2000箱中老年,1000箱商务,然后投入生产中,最后又是定价和运输配送,然后我们去财务部进行贴现并支付了各项费用。
集中实践教学环节学生学习记录
教学院
专业
实践教学环节名称
企业经营沙盘模拟实训
指导教师

第一次记录
通过经营之道的仿真模拟,对每个周期的不断分析与决策,让我们在模拟经营竞赛中体会并学习企业运营管理知识,熟悉企业的业务流程,提升实际分析问题与解决问题的能力。学会在面临不同的情况下,处理问题的能力。学会用联系、发展的眼光对待公司的战略与决策。加强各组成员的团队协作能力的,促进同学们之间的相互沟通与了解。让我们明白公司的运营不是一个人就可以完成的,是靠团队的力量。我们一共四个人为一个团队,我们的公司名称叫星科,职务一共分为总经理、市场总监、生产总监、财务总监,我负责财务总监一职,我们的企业口号是:追求品质卓越,尽显企业精华,经营目标是:争一保三。在分完组后我们开始了为期一个月的企业试运营,以此来了解模拟企业经营的规则和相关信息,第一步我们进行浏览商业新闻,了解企业的大概信息与市场动态信息,继续往下我们了解了各个产品的研发周期,以及资质认证的周期,市场开发周期以及网点设立要点,还清楚的了解了厂房设备租赁和购买的差别以及生产线的差异。通过一个季度的试运营我们清晰的了解了企业的信息,让我们为往后的比赛打下了基础。

牵手两代亲子课程《小学五册第四讲 爱,需要经营》

牵手两代亲子课程《小学五册第四讲  爱,需要经营》

2021/8/5
5
我们很爱自己的孩子,比老 母鸡做的好多了,可是孩子领我 们的情吗?在与家长的交流中, 我们听的最多的,就是孩子不理 解父母的辛苦,不懂感恩,不知 您是否也有同感
2021/8/5
6
二、评析案例(一) (一)评析情景对话 激起共鸣
1.请家长听情景对话和心灵 独白的录音。
2.课件出示问题:此时你有 什么感受?
• 如果你们夫妻之间吵架了,孩子听到了, 你可以用理解同情的语气缓解孩子的担忧。
• 关于孩子----• 当好调解员。 • 做好父母爱情持久的纽带。
2021/8/5
26
五、亲子作业:
• 1、回去和孩子一同阅读《感恩父母》一书, 畅谈彼此感受,增进亲子感情。
• 2、经常带孩子回奶奶或姥姥家,给老人送 去温暖,为孩子树立榜样,并请孩子将所 见所感记入日记。
• ⑵父母要跳出狭隘的爱的圈子,不仅自己 有博爱的心,也要让孩子懂得爱,学会爱, 以一颗爱心对待家人、朋友和社会。
• ⑶一个优秀孩子的背后,常常站着同样优 秀的父母。
2021/8/5
18
2、关于孩子
• ·做趣味游戏:再选父母 • ·超市买东西 我买的东西与爸妈买的东西有
何不同,都为谁买的? • ·日常生活扫描 谁洗衣做饭?你生病谁照顾? • ·为爸妈做心意卡、过生日 • ·填写“家庭小帮手” • ·多阅读关于亲情的文章
讨论法等
教学准备 多媒体课件
2021/8/5
4 作者
一、谈话导入: 1.致欢迎辞:尊敬的家长朋友,大家好,
我们又见面了。非常感谢您牺牲了休息时间来 到家长学校与我一起探讨孩子的教育问题。孩 子有您这样尽心、虚心的父母真是太幸福了!
2.导入:引用高尔基的名言:“爱孩子是 老母鸡都会做的事情,可是善于教育孩子却需 要才能和全部的教育知识”。

经营之道实训心得范文五篇

经营之道实训心得范文五篇

经营之道实训心得范文五篇20XX年高校毕业便有幸成为公司的一员,转瞬间,已经在那里工作六年了。

六年的时间,让一个刚出校门的青涩小子,变成了有必需阅历和本领的技术人员。

在这六年里,伴随着公司的快速进展、壮大和管理制度的完善,个人的本领也得到逐步的提高。

在这六年里,公司QCD各个领域都取得很优异的成果,这是和一个好的管理模式是分不开的,个人感觉以下的管理阅历是很值得推广和其他公司学习:1、加强掌握那里讲的掌握并不是指公司对公司员工的直接掌握管理,而是指公司员工对产品的质量、数量和成本的掌握,促使全公司每一个部门、每个科室、每个岗位、每位人员都在为完成公司的总目标而努力。

公司为加强员工的品质意识和成本意识,从部门领导到员工进行多次的相关培训。

从而使每位职工都能自我衡量自我的本领,尽全力干好本分工作。

人人注意确保产品的质量和数量,熟悉到铺张、额外开支等因素是自我部门和企业实现目标的障碍。

让每位员工都能在工作中体现自我价值:都在为公司大目标的完成而发光发热。

2、注意沟通公司不光注意产品的质量、数量和成本掌握,也同样注意人本管理。

人是有感情的,公司管理者与被管理者的沟通关系对调动职工的进取性有着极大的作用,是企业胜利与否的至关重要的因素。

公司各个部门之间沟通方式,有定期的报告制度,如每一天的品质向上中心进行的会议,对日常的品质状况进行报告;每个月开展的新车型会议制度,对新车型推动状况进行沟通等等。

同时,公司也注意上下级之间和同事之间的沟通,如部门或者科室人员的自主聚会活动;员工工作调动的欢送活动等等。

公司还鼓舞各级领导在工作之余和客户相互沟通以及结伴参与社交活动等,以到达沟通及建立和谐的人际关系目的,使企业一切经营运作畅通无阻。

3、敬重员工公司对员工敬重主要表此刻敬重员工个人保密和满意员工的各种合理需求,对员工表示信任,使每个员工都感觉到企业的暖和。

如改善员工的工作环境、食堂环境和宿舍环境,每年组织员工外出旅游或者员工自行旅游公司赐予限额报销,公司每年支配员工进行一次体检等等。

《创业之星》指导手册-学生操作手册

《创业之星》指导手册-学生操作手册

创业之星大学生创业模拟实验室学生操作手册This handout is use for brochure of user and guideline for course 本资料用于操作手册及使用指南成功创业,你准备好了吗?欢迎参加《创业之星-大学生创业模拟实验室》模拟创业!在这里,你和你的管理团队将作为创业者创办一家企业,并完成从创业计划书到创业登记注册再到企业创办后的运营管理的完整创业过程。

在这里,创业不再是停留在书面上的理论知识或纸面上的空洞规划,而是真实的体验与实践。

创业团队的首要工作是如何打造企业的核心竞争力。

虽然企业是模拟创办的,但创业团队是真实的,所以核心竞争力首先应体现在创业管理团队身上。

应根据每人的专业特点、爱好和经验来创建核心竞争力,并把它附加到虚拟的企业身上,并在比赛的过程中不断地修炼提升本企业的核心竞争力,使之强于对手。

商场中成功经营的法则十分简单,就是要让顾客满意。

成功经营的法则包括:1.明确企业的发展方向(企业战略)2.发现目标顾客的需求(市场调研)3.提供满足需求的产品(研发设计)4.生产符合要求的产品(生产制造)5.让顾客知道您的产品(市场营销)6.销售产品给你的顾客(销售管理)7.回笼销售产品的货款(资金管理)8.配合默契的管理团队(沟通协作)在《创业之星》中,要做好企业的经营并不困难,但也不容易。

需要您和您的团队成员通力配合,谨记上面八条基本原则,它们将帮助您掌握经营之道,快速通往成功之道。

听起来十分简单,是吗?当然,除此之外,还有一些事情您必须记住:第一:顾客是不一样的,他们有不同的偏好与需求,一种产品并不能满足所有人的需求,众多潜在的顾客会等待直至正好满足其需求的产品才购买。

因此,你必须通过市场研究分析不同顾客之间需求的差异,并将之分成不同的类别,然后针对各个类别制定相应的策略。

第二:顾客总希望以更少的钱购买更多的产品,因此价格是非常有用的一个竞争工具。

当然,你可以将产品价格定的很低,但必须要能以收抵支及赚取利润。

经营之道实训心得(精选多篇)

经营之道实训心得(精选多篇)经营之道实训心得(精选18篇)经营之道实训心得篇1这次的经营之道实训对我来说是十分有意义和有价值的,它使我懂得了平时在课堂上学到的理论基础再扎实,可是不将理论运用于实践之中去,我们将不能透彻地领悟到这些理论的精髓,也体会不到现实与理论的差距。

这次实训我们的小组的前期准备有些地方还做得不够好,准备的不够充分。

在实训的开始前没有制定好大体的战略规划,所以在前几个季度落后领先的几个小组太多,虽然在随后几个季度不断的调整我们的生产计划,最终获得第三名的成绩。

作为总经理,我没有尽到我的职责,没有与小组成员讨论制定周密的战略规划,对实训准备不足,导致最终未能获胜。

俗话说:“机会总是留给有准备的人。

”我们确实对这次的实训重视不够,有些地方准备得有些草率,所以获胜的机会早已留给做好准备的同学。

我想这是一个态度问题,人们常说态度决定一切,不管是对待什么事情,态度将会决定事情最终的结果。

这次的模拟实训的前几个季度,由于我们每一个季度都在逐步的扩大生产线的产能,导致我们的现金不足,举债度日,在最难熬的关头我们没有互相埋怨,反而互相鼓励,团结起来战胜难关,我想这正是团队精神的所在。

这次模拟实训的市场竞争只可是是我们现实生活中的一个小小的缩影,但足以让我们感受到了经营一家企业的艰辛与不易,在现实生活中,企业内部的运作和市场结构远远比这次复杂,我们只可是初步尝试了一下这种简单模拟经营实训,却已经深刻的感受到我们知识运用,分析本事,团队合作等很多方面的不足,在将要踏入社会的我们来说,真是一次难得的历练,也是一次宝贵的经验。

经营之道实训心得篇2为期4天的企业经营决策模拟悄然走过尾声。

本人担任G组的CEO,一路走来,真可谓是战战兢兢,心潮澎湃,感慨万千与此同时,暴露出我们在学专业理论课中的很多问题。

企业的发展是一个综合发展的过程。

在此刻的市场环境下,企业面临激烈的竞争,市场急剧变化,竞争对手伺机而动,企业随时面临新的挑战。

贝腾《营销之道-营销管理电子对抗系统》简介


《营销之道》界面:细分市场定位

高校财经管理实践训练解决方案
《营销之道》界面:产品特性设计

高校财经管理实践训练解决方案
《营销之道》界面:广告与促销策略

高校财经管理实践训练解决方案
《营销之道》界面:服务策略

高校财经管理实践训练解决方案
企业战略规划
市场 机会 威胁 组织 愿景 目标 制定 实施 战略 战略 评价
环境
SWOT分析 组织 资源 优势 劣势
战略

高校财经管理实践训练解决方案
消费者需求分析
客户满意度 惊喜需求 满意 期望需求 不满足
需 满足 求 满 基本需求 足 度
不满意

高校财经管理实践训练解决方案
消费者特征与需求分析
追求品质
经济实用
精打细算
品质型客户

经济型客户
实惠型客户
高校财经管理实践训练解决方案
规划与发展公司的营销战略
竞争分析
企业战略
产品特性

高校财经管理实践训练解决方案
场竞争势态,通过对各种营销要素的核心 算法的组合运用,模拟构建尽可能真实的 营销环境 市场竞争模型与营销要素的算法已在系列 产品中多次得到全国大赛的成功应用检验

高校财经管理实践训练解决方案
营销之道主要内容
管理整合营销 营销执行控制 发展营销战略 营销机会分析
5P组合,PSG分析 品牌设计,定价战略 细分市场,生命周期 信息收集,环境分析

高校财经管理实践训练解决方案
《营销之道》训练的功能模块
市场调研 需求分析
营销组合
市场定位
营销之道
Business Simulation

企业经营管理经营模拟学生实验指导书0905

公司短、中、长期战略间的关系:
公司战略分解: 财务战略:__________________________________________________________ 营销战略:__________________________________________________________ 生产战略:__________________________________________________________ 研发战略:__________________________________________________________ 目标市场战略: 主攻目标市场:______________________________________________________ 次要目标市场:______________________________________________________ 备选目标市场:______________________________________________________
三、学时分配
序号 1 2 3
实验内容 运行规则介绍及试运营 团队组建人员分工、创业准备 模拟经营、总结讲评
合计
学时 3 3 18 24
备注
四、实验要求
1.在实验开始同学自由组合,共分实验组 30 组,若干同学一组,分组名单及分工报 实验室或实验指导老师。每组在实验前预习实验指导书,了解实验要求及规则,完成企业 的经营战略。在实验开始时首先介绍角色要求、人员构成以及经营计划等。
二、企业经营模拟实验的基本内容和要求
(一)基本内容 1 创业计划 1.1 商业机会分析 创业机会是指创业者可以利用的商业机会。《21 世纪创业》的作者杰夫里·A·第莫斯教 授提出,好的商业机会有以下四个特征:第一,它很能吸引顾客;第二,它能在你的商业 环境中行得通;第三,它必须在机会之窗存在的期间被实施;第四,你必须有资源(人、 财、物、信息、时间)和技能才能创立业务。 1.2 组建管理团队 企业仿真模拟首先是构建虚拟的组织架构、建立公司,把同学分成若干组,每组一般 3-4 人,形成二十个左右相互竞争的虚拟企业,然后对每个小组成员进行角色定位,明确 企业内每个角色的岗位责任。 在模拟中,共设置多个职位角色:首席执行官(CEO)、营销总监(CSO)、运营总监 (COO)、财务总监(CFO)、采购总监(CPO)等,同学可以一人身兼多职。 在经营过程中,可以进行角色互换,从而体验角色转换后考虑问题的出发点的相应变 化,也就是学会换位思考。 1)首席执行官 企业重要决策均由首席执行官带领团队成员共同决定,如意见相左,由 CEO 拍板决 定。 2)营销总监 企业的利润是由销售收入带来的,销售实现是企业生存和发展的关键,营销总监在企 业中的地位不言自明。营销总监所担负的责任是:开拓市场,实现销售。 3)生产总监 生产总监是企业生产部门的核心人物,对企业的一切生产活动进行管理,并对企业的 一切生产活动及产品负最终的责任。生产总监既是计划的制订者和决策者,又是生产过程 的监控者,对企业目标的实现负有重大的责任,他的工作是通过计划、组织、指挥和控制

经营之道》操作方法

《经营之道》操作方法
讲师端界面
学生端界面
查看各部门实时经营数据
决策操作界面
综合查询界面
企业盈利能力分析
▪ 销售毛利率=(销售收入-销售成本)/销售收入×100% 越高,说明在销售收入净额中销售成本所占比重越小,企业通过销售获取 利润能力越强
▪ 销售净利率=净利润/销售收入×100% 越高,企业通过扩大销售获取收益的能力就越强
=主营业务成本 /平均存货余额 越高,表示企业资产由于销售顺畅而具有较高的流动性,存货转换为现金
或应收账款的速度快,存货占用水平低
企业偿债能力分析
▪ 流动比率=流动资产/流动负债×100% 越高,表明企业短期偿债能力越强,债权人的权益越有保证
▪ 速动比率=速动资产/流动负债×100% 越高,表明企业偿还流动负债的能力越强来自财务表现权重 分
上/下限
参考值
实际值
实际值/ 参考值
15 30/7
50% 60% 1.20
10 20/5
15% 21%
1.4
10 20/5
10%
8% 0.80
10 20/5
50% 30% 0.60
5 10/2 100% 80% 0.80
5 10/2 100% 150% 1.50
10 20/5
50% 30% 0.60
10 20/5 400% 500% 1.25
5 10/2 200% 300% 1.50
5 10/2 100% 200% 2.00
10 20/5
50% 25% 2.00
5 10/2 400% 1200% 3.00
100
实际得 分 18.00 14.00 8.00 6.00 4.00 15.00 3.00 12.50 7.50 10.00 20.00 10.00
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

《经营之道-企业运营电子对抗系统》学生手册
前言
欢迎参加《经营之道-企业运营电子对抗系统》模拟经营实战训练课程! 在本次课程中,您的小组将接受投资股东的委托经营一家初创企业,并进入竞 争激烈的市场。 您和您的小组成员将分别担任新公司的总经理、财务总监、营销总监、生产总 监、产品总监、人力资源总监等角色,组建新公司的管理层,并在变幻莫测和竞争 激烈的市场环境中得以生存和发展。所有参加本课程的其他小组将是您的强有力的 竞争对手,面对激烈的市场环境,公司的管理团队现在必须要做出竞争分析、渠道 开发、市场营销、产品研发、品牌设计、财务预算、成本控制、经营分析、绩效改 进等各项经营决策并有效执行。 所有这些经营决策将以任务形式发布给各个小组。在为期八个季度的企业模拟 经营实战中,每家公司都需要对各项任务进行分析讨论,最终形成公司的经营决策, 并输入到电脑模拟系统中。 通过若干个经营周期的运营管理与市场竞争,您和您的团队应尽可能的实现公 司价值的最大化,并在与其它小组的激烈竞争中保持企业的发展壮大。 是给股东带来丰厚投资回报?还是经营困难甚至面临破产?公司的命运就掌握 在您的手中,它的兴衰荣辱将由您和您的管理团队来把握!
应收账款贴现利息=贴现的应收账款金额×对应账期的贴现率 应收账款可以随时到财务部去办理贴现,贴现时直接扣除贴现利息。
2
《经营之道-企业运营电子对抗系统》学生手册
应收账款在到期的季度末自动收回。如二季度末销售发生一笔应收账款,账期为一个季度,如果没有 提前贴现,则在第三季度末时自动收回。
2.产品研发
紧急贷款总利息=紧急贷款金额×紧急贷款利率 注意:当企业现金不足时,将不允许再购买厂房或生产线。其他操作仍可以继续进行,系统将会自动 给予紧急贷款。 利息支付:无论是短期贷款还是紧急贷款,贷款利息都是在贷款时一次性支付。 贷款归还:无论是短期贷款还是紧急贷款,都不能提前归还,在到期后的下一个季度的季末自动归还。 如一季度贷款,则在四季度末自动归还贷款。 5)违约金 当季度企业接到的所有订单均要求在当季度交货,不允许延期交货。如果存货不足以交付一个区域的 完整订单,可以只交付一部分订单。 对未能交货的部分订单,将对企业处按未交货部分订单处以一定比例的罚金。计算方法:
1
《经营之道-企业运营电子对抗系统》学生手册
产品设计费在每季度“支付各项费用”任务时扣除。 4)贷款 贷款包括二类:短期贷款、紧急贷款。 短期贷款可以主动申请。在资金紧张时,企业可以随时向银行申请短期贷款,并按照短期贷款利率向 银行支付贷款利息。贷款利率指的是三个季度贷款的总利率,利息计算:
短期贷款总利息=短期贷款金额×短期贷款利率 每季度贷款的额度有限制,最多不能超过系统中给定的贷款额度。同时,累计的贷款金额不能超过企 业上季末的所有者权益。 紧急贷款不能主动向银行申请。在企业运营过程中,如果现金不足而导致资金链断裂时,系统将自动 给企业申请紧急贷款。紧急贷款的金额以刚好满足企业现金支出不足部分为限。利息:
2
《经营之道-企业运营电子对抗系统》学生手册
商业环境及数据规则汇总
您的小组将组建成立一家新的公司,进入竞争激烈的市场,所有小组都将经历为期八季度的模拟经营。
每季度经营都有若干企业经营决策任务,这些任务涉及信息研究、产品研发、产品设计、渠道开发、 市场营销、生产制造、配送交货等各个环节,各公司需要对每项任务进行分析讨论,最终形成公司的经营 决策,并输入到电脑模拟系统中。
100,000 1,500,000
10% 30%
4% 6%
说明 每季度初扣除上季度应交所得税 每季度固定费用,在期末自动扣除 订单要求当季交货,未交货部分按 30%罚款,并取消 订单 未完成设计的产品将不允许采购原材料生产 累计贷款不能超过上期末企业所有者权益 可随时向银行申请,利息在申请成功后一次性支付 不能主动申请,在资金链断裂时,由系统自动产生, 利息在贷款时一次性支付 可随时在财务部办理贴现 可随时在财务部办理贴现
Practicing Future Behavior
The strongest and most effective way to learn from experience, besides life itself, is probably to use a well-designed imitation of reality.
违约金=未交货订单的合同额×处罚比例 未交货的订单违约金在每季度“支付各项费用”任务时扣除。 注意:订单不能延期交付也不能转包给其他企业。 6)贴现 对部分市场的客户订单,将不是直接以现金进行结算,而是有一定时间的结算期。如果企业有这些订 单交付,对应的销售额将以应收账款的形式反应到企业资产负债表的流动资产里。 如果企业资金紧张,可以提前将应收账款收回,但需要支付一定的贴现利息。计算方法:
Business Simulation
The best way to learn business.
经营之道
-企业运营电子对抗系统
学生手册
This handout is use for brochure of student and guideline for course 本资料用于学生手册及课程指南
1
200,000 200,000 300,000 300,000 100,000 100,000
3.资质认证
认证类型 ISO9000 ISO14000
每期投入费用(元) 200,000 200,000
认证总周期(季) 2 3
总投入费用(元) 400,000 600,000
随着产品的成熟与市场竞争日趋激烈,一些区域市场的管理机构会对所有相关的生产企业提出更严格 的要求。对各生产厂家在预防污染、节能降耗、提高资源能源利用率等方面的要求也将逐步提高。在将来, 凡是未通过 ISO9000 质量管理体系认证或 ISO14000 环境管理体系认证的企业,其产品在这些市场将不允 许进入销售。
在企业刚成立时,每家企业均拥有相同的起点:300 万元现金投资。
1.基本规则
项目 所得税率 基本行政管理费用(元/季) 未交货订单处罚比例
产品设计费用(元) 银行贷款最大额度(元/季) 短期贷款季度利率 紧急贷款季度利率
1 季度账期应收账款贴现率 2 季度账期应收账款贴现率
1)所得税
数值 25%
100,000 30%
在一个季度的经营周期内,如果企业损益表中的税前利润为正,则需要根据所得税率计算出应缴纳的
所得税,所得税计算公式:
所得税=税前利润×所得税率
如果当季度有所得税,则计入资产负债表中的应付税金。在下一季度初,系统将自动根据上季资 产负债表中的应付税金缴纳企业所得税。
注意:不论以前季度是否有亏损,在计算所得税时,将不对以前季度的亏损进行弥补。 2)行政管理费 无论是否生产运营,每季度均需要支付一定额度的基本行政管理费用,此笔费用在每季度“支付各项 费用”任务时扣除。 3)设计费 在设计产品特性时,无论参数如何设计调整,只要进行了修改,并点击了“保存”按钮,则系统将自 动扣除一定额度的产品设计费。
区域市场 华东市场
每期投入费用(元) 开发总周期(季)
100,000
1
总投入费用(元) 100,000
3
《经营之道-企业运营电子对抗系统》学生手册
东北市场 华北市场 西北市场 西南市场 华中市场 华南市场
100,000
2
100,000
2
100,000
3
100,0003100,0001100,000
企业在每个季度均可以决策是否在认证方面进行投资。完成整个认证需要花费一定的时间周期和投入 若干费用。认证费用在确定认证投入时直接扣除。
如果企业资金紧张,可以暂停资质认证的投入,待将来资金宽裕时再继续投入资金进行资质认证。只 要累计完成了认证投入,从下一季度开始,企业可以获得相关的资质认证资格。
4.市场开发
如果企业资金紧张,可以暂停产品的研发,待将来资金宽裕时再继续投入资金进行产品研发。只要累 计完成了研发投入,从下一季度开始,企业可以生产销售该产品。如,中老年产品的研发周期为二个季度, 企业从一季度开始研发中老年产品,二季度继续投入研发,则到三季度开始,企业将完成中老年产品的研 发,可以开始设计不知特性并生产销售。
目标群体 青少年 中老年
商务人士
每期投入费用(元) 研发总周期(季)
0
0
100,000
2
100,000
3
总投入费用(元) 0
200,000 300,000
企业有多个产品可以选择研发生产。在初始阶段,除了青少年产品已完成研发可以直接生产销售外, 其他二类产品均需要完成研发才能生产销售。
企业在每个季度均有一次产品研发投入的机会,完成整个产品的研发需要花费一定的时间周期和投入 若干费用。研发费用在确定投入时直接扣除。
准备好了吗?开始一场紧张刺激的经营之旅!
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《经营之道-企业运营电子对抗系统》学生手册
目录
商业环境及数据规则汇总 ....................................................................................................................... 1 组织设计与战略规划 ............................................................................................................................... 7 第一季模拟经营练习 ............................................................................................................................. 13 第二季模拟经营练习 ............................................................................................................................. 16 第三季模拟经营练习 ............................................................................................................................. 20 第四季模拟经营练习 ............................................................................................................................. 23 第五季模拟经营练习 ............................................................................................................................. 26 第六季模拟经营练习 ............................................................................................................................. 29 第七季模拟经营练习 ............................................................................................................................. 32 第八季模拟经营练习 ............................................................................................................................. 35
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