人才测评技术及应用任务1-0001
国开(河北)52070《人才测评技术及应用》第二次形成性考核复习资料答案
国开(河北)52070《人才测评技术及应用》第二次形成性考核复习资料答案人才测评技术及应用-第二次形成性考核作业资料答案说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！【题目】要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（）的目的。
a.质量b.数量c.信度d.效度[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：效度【题目】下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。
a.个别面试b.集体面试c.问答面试d.压力面试[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：压力面试【题目】从表征形式看，品德结构包括四种形式，那么“乐于助人”属于（a.理智型b.情绪型c.态度型d.意志型[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：情绪型【题目】下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（a.依序面试b.个体面试c.小组面试d.逐步面试[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：个体面试）。
）【题目】“假设我目前告诉你由于某种原因，你可能难以被录用，你若何对待呢？”面试时这类提问方式属于（）。
a.假设式b.榨取式c.指导式d.开口式[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：假设式【题目】下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。
a.一致性信度b.评分者信度c.再测信度d.复本信度[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：复本信度【题目】测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）。
a.接近效应误差b.宽大心理误差c.对比效应误差d.哈罗效应误差[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：哈罗效应误差【题目】用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是（）。
a.信度b.适合度c.再测信度d.效度[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：适合度【题目】将心理测验分类时，上面不属于按测验目的分类的是（）。
人才测评技术及应用任务4-0001
人才测评技术及应用任务
4-0001
试卷总分：100
单选题(共20题,共40分)
开始说明：
结束说明：
1.(2分)
1990年西方的一项调查表明，（）的使用
频率就已高达81%。
A、技术测验
B、评价测验
C、能力测验
D、文件筐测验
2.(2分)
（）的优点就在于它能够比其他形式更好的再现组织中的真实情况。
A、角色游戏
B、能力游戏
C、行为游戏
D、扮演游戏
3.(2分)
文件筐评价者通常有（）类人员。
A、5类
B、3类
C、6类
D、2类
4.(2分)
为了保证文件筐测验的应用效果，我们还可以通过（）来提高其区分效度。
A、大面积检测
B、技术手段
C、实践运用
D、观察
5.(2分)
（）专供应试者对材料些处理意见或回答指定的问题，是应试者唯一能在其上写答案的地方。
A、问题纸
B、签到纸
C、答题纸
D、卡纸
6.(2分)
（）是指传授在组织内发挥作用所必须的个人知识，技能能力和其他特征。
A、培训
B、挑选
C、评价
D、演讲
7.(2分)
在领导人员竞争的上岗面试中，评价要素主要包括一般能力，领导能力和（）三个方面。
A、执行能力
B、个性特征。
人才测评技术及应用人1
一、识记1. 比例量化2. 素质测评标准体一般有含的要素有标准、标度、标记。
3. 标度。
4. A”“B”“C”或“1”“2”“3”浙西充当符合作用的字母和数字属于标记。
5. 1或1006. 外向性”特征的人其气质类型属于胆汁质。
7.8. 具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往、注意力容易转移、兴趣容易变换、具有外向性”特征的人气质类型属于多血质。
9. 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生叫喊但持续很久、体验深刻、具有内倾”特征的人气质类型属于抑郁质。
10.11. 通过对实际工作中特别有效或12.一个较为合理的分配权重方案。
13.评价中心是以测评管理人员素质为中心的标准化的一组评价活动。
14. 评价中心包含15. 评价中心应用最多的一种测评形式是公文处理。
16. 评价中心特点。
17.评价中心主要作为高层管理人缘的选拔与晋升中的考核手段、18. 斯普兰格认为19. 主观经验法要求而适当变态分配。
这指的是权重分配的变通性。
20. 权重分配要反映测评21.22. 量化是指给事物以数字形式的表示。
人员素质测评量化据i23. 评价中心的各种形式中24. 首因效应25. 声音占行为传递信息的38%7%、体态语占行为传递信息的55%26. 结构面试。
27. 面试中测评的原则是客观性原则。
28. 106个被测评者在面试中的平均得分为70.7。
29. 人员招聘、晋升测评一般属于常模参照性测评。
30. 实施诊断性测评。
31.当量量化32. 测评质量的检测分析33. 项目质量的考评指标主要有适合度、区分度、独立性、选择率。
34. 气质是35. 试卷蓝图是关于试卷中试题的内容、难度、题型、数量及其分布比例的综合表格形式。
36.权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重。
37. 态度是个人对某型的人、事物、机构以及观念的较为稳定的行为倾向。
38. 甲在某项素质测评中的Z分数为0.0139. 甲在某项素质测评中的Z分数为-2。
国家开放大学河北52070《人才测评技术及应用》第一次形成性考核作业资料
人才测评技术及应用-第一次形成性考核复习题（带答案）
说明：每学期的课程题号都可能更换，请认真核对是您需要的题号后再下载！
【题号】
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。
实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
a. 选拔性
b. 诊断性
c.
开发性
d. 配置性
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：配置性
【题号】
（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
a. 动作
b. 行为
c. 情感
d. 体态语
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：体态语
【题号】
在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______结构。
a. 网络
b. 混合
c. 横向
d. 纵向
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：纵向
【题号】
工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。
a. 短时间
b. 长短时间均适用
c. 长时间
d.
以上均不对。
人才测评技术及应用任务3-0001
人才测评技术及应用任务
3-0001
试卷总分：100
单选题(共20题,共40分)
开始说明：
结束说明：
1.(2分)
（）是指一个人能够做到言行一致，公开、
直接地沟通自己的想法，观点和感受。
A、主观
B、正直
C、固执
D、理解
2.(2分)
（）是指对现有信息、观点或方案进行综合比较的基础上，做出决断的能力。
A、判断决策能力
B、理解能力
C、自我控制能力
D、沟通社交能力
3.(2分)
无领导小组讨论题的形式正确的是( )?
A、两难问题
B、封闭性问题
C、单项选择的问题
D、非操作性问题
4.(2分)
以下选项不属于情景模拟测试特点的是
（）。
A、针对性
B、随意性
C、动态性
D、行为性
5.(2分)
考察应聘者对自己情绪和行为的把握能力
是无领导小组讨论中哪一维度（）。
A、控制能力
B、团队意识
C、洞察力
D、组织协调能力
6.(2分)
如果在面试中，应聘者把自己的所作所为说得有如天花乱坠一样，这样的人我们没把握判断他的诚信度和（）。
A、智商水平
B、技术水平
C、人际关系
D、道德品质
7.(2分)
（）是指使个人的行为与组织的价值观、原则和目标保持一致。
A、个人保证
B、代理承诺。
国开北京52070-人才测评技术及应用-任务1-辅导资料
国开北京52070-人才测评技术及应用-任务1-辅导材料国开（北京）52070-人才测评技术及应用-任务1参考答案说明：假设课程标题是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特别说明请细心：课程的标题每学期都可能更换，因此请细心核对是不是您需要的标题再下载！！！！标题1：员工推荐即（）: 主管推荐; 内部推荐; 自荐; 外部推荐参考答案：内部推荐标题2：面试的方式按照面试内容构成方式划分为构造化面试和（）: 非构造化面试; 压力面试; 情景面试; 小组面试参考答案：非构造化面试标题3：高等教育考试、公务员考试等选拔考试属于哪种人才测评方法？（）: 面试法; 笔试法; 绩效考核; 评价中心参考答案：笔试法标题4：认知测验可以按其详细的测验对象分为成就测验、智力测验和(): 才能倾向测验; 品德测验; 知识测验; 技能测验参考答案：才能倾向测验标题5：主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体推断结果导致录用误差，这种误差称为(): 晕轮效应; 近因效应; 戴明效应; 第一印象效应参考答案：第一印象效应标题6：知识按其来源不同,分为理论知识与（）: 特别知识; 经历知识; 实际知识; 一般知识参考答案：经历知识标题7：以貌取人属于面试中的哪种误差？（）: 戴明效应; 晕轮效应; 近因效应; 第一印象效应参考答案：晕轮效应标题8：一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列可以提示内在意义的动作。
(): 行为; 体态语; 动作; 情感参考答案：体态语标题9：平衡计分卡法属于胜任素养测评方法。
(推断题)参考答案：错标题10：角色扮演具有外表效度高、调查范围广及高度预测性的特定。
(推断题)参考答案：错标题11：评价中心源于情景模拟。
(推断题)参考答案：对标题12：人才测评方法包括笔试法、面试法、心理测验等。
(推断题)参考答案：对标题13：笔试侧重机械经历，难以调查被试者的实际才能，因此有用性不强。
人才测评技术及应用任务1-0001-浙江电大辅导资料
请认真阅读完再下载：预览的题目顺序完全和您自己的试题顺序完全相同再下载！人才测评技术及应用任务1-0001浙江广播电视大学形成性测评系统课程代码：3306830 参考资料试卷总分：100单选题(共20题,共40分)1.(2分)复本信度又称（）系数，是以两个测验复本来测量同一个群体。
A、定义系数B、应用系数C、性质系数D、等值性系数参考答案：D2.(2分)托兰斯创造性思维测验是托兰斯在吉尔福特关于（）的三个特征基础上编制的。
A、创造力B、散性思维C、创造性思维D、认知思维参考答案：C3.(2分)现代人才测评技术正是通过人的（）来推断其心理特征。
A、外显行为B、阻力行为C、动力行为D、表现行为参考答案：A4.(2分)智力测验中最常用的标准是（）。
A、性别B、长相C、年龄差异D、家庭环境参考答案：C5.(2分)国内有人主张把能力按其来源不同，划分科学智能和( )。
A、人力智能B、实验智能C、行为智能D、社会智能参考答案：D6.(2分)对于一个高层次的人才，我们常要求其具有革新精神，同样对于某些技术型人才，我们也要求其具有（）。
A、独立精神B、团队精神C、执着精神D、创新精神参考答案：D7.(2分)在采用校标关联消效度时，效标的性质如何，会影响对测验效度的（）。
A、计算B、评价C、效果D、准确参考答案：B8.(2分)以下关于行为事件访谈方法优点的解释错误的是( )？A、主观性B、针对性C、准确性D、真实性参考答案：A9.(2分)绩效标准一般采用工作分析和（）讨论的办法来确定的。
A、相互B、上司C、专家小组D、员工参考答案：C10.(2分)智力是由空间关系的操作、计数的敏捷、处理言语材料的敏捷、记忆力、（）五大因素。
A、推理B、认知C、速度D、思维参考答案：C11.(2分)哈佛大学心理学家阿吉瑞斯研究表明，受人们拥护“行为理论”于他们的（）并无什么关系。
A、思想理论B、应用理论C、倾向理论D、艺术理论参考答案：B12.(2分)飞行能力的测验最早产生于第二次世界大战时的（）。
人才测评技术及其应用
讲授内容
心理测验技术 面试测评技术 评价中心技术 其他测评技术
案例分析：—他该不该提为经理
（一）实例陈述 某大型国有企业集团在选用干部工作方面，有一件事给该人 力资源部的同志们留下了深刻的印象。 从A的民意测验结果谈起 春节过后不久，集团下属某公司选用行政部经理。公司人力资 源部根据集团人力资源部的要求，按照程序召开全公司干部与部 分职工代表大会，对选拔行政部经理进行民意测验，要求选出3 名候选人。 很快，民意测验的结果出来了，共有56名人员参加投票，得票 超过半数以上的刚好有三人：A得49票，W得44票，M得39票。 三人的自然情况分别如下： A，男，39岁，大学毕业，1997年调公司行政部工作，2002年 任行政部副经理。主要表现：有一定工作能力，为人厚道，肯吃 苦，从事行政管理工作不怕脏、不怕累。特别是春节前的一段时 间，
5、面试题型与设计 (1)收口型：
举例：你是XX地方人吗？
测评功能：证实、调节气氛、放松。 设计要求：简洁，只问一点。 (2)开口型 举例：*你为什么不留在北京找工作？
*谈谈你最成功的一件事。
*谈谈你最感兴趣的一件事。 测评功能：试探、激发 设计要求：刺激强度足够，兴奋度足够。
(3)假设式： (4)连串式
（四）评价中心技术(Assessment Center)
1、什么是AC
AC是以评价管理能力为中心的一组测评活动，在这些测 评活动中，大多为情景模拟测评。 2、实例： （1）决策表
为职工购买副食品，多次去外地联系货源，搞来一些物美 价廉的年货，深受大家好评。不足，表现散漫，拖拉，有 时在工作时间喝酒。
W，男，34岁，大专毕业，2000年调公司党群部 工作，2003年任部长助理。重要表现，有一定的业 务水平和组织能力，工作认真负责，注意团结同志， 人际关系较好。不足：有时有骄傲情绪。 M，男，37岁，1999年调公司行政部工作，现任 部长助理。重要表现：工作说干就干，雷厉风行， 有较丰富的工作经验，敢于坚持原则，不怕得罪人： 不足：他在工作中不愿当配角，经领导和同志们帮 助后有一定的改进。
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人才测评技术及应用任务
1-0001
试卷总分：100
单选题(共20题,共40分)
开始说明：
结束说明：
1.(2分)
复本信度又称（）系数，是以两个测验复
本来测量同一个群体。
A、定义系数
B、应用系数
C、性质系数
D、等值性系数
2.(2分)
托兰斯创造性思维测验是托兰斯在吉尔福特关于（）的三个特征基础上编制的。
A、创造力
B、散性思维
C、创造性思维
D、认知思维
3.(2分)
现代人才测评技术正是通过人的（）来推断其心理特征。
A、外显行为
B、阻力行为
C、动力行为
D、表现行为
4.(2分)
智力测验中最常用的标准是（）。
A、性别
B、长相
C、年龄差异
D、家庭环境
5.(2分)
国内有人主张把能力按其来源不同，划分科学智能和 ( )。
A、人力智能
B、实验智能
C、行为智能
D、社会智能
6.(2分)
对于一个高层次的人才，我们常要求其具有革新精神，同样对于某些技术型人才，我们也要求其具有（）。
A、独立精神
B、团队精神
C、执着精神
D、创新精神
7.(2分)
在采用校标关联消效度时，效标的性质如
何，会影响对测验效度的（）。
A、计算
B、评价。