2019安全教育培训计划

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安全年度培训计划范本

安全年度培训计划范本
2019年安全年度培训计划
一、培训目标
本培训旨在加强员工对安全知识的理解和应对能力，有效预防和应对各类安全事故。

二、培训内容
1. 安全意识培训：包括安全意识教育、安全常识和安全原则等。

2. 应急预案培训：包括火灾逃生、地震应对、急救知识和逃生自救等。

3. 工作场所安全规范：包括办公室安全、工地安全、化学品安全等方面的规范。

4. 职业健康知识：包括职业病防护、职业危害预防等。

三、培训方式
1. 线上学习：利用电子学习平台进行在线课程学习和考核。

2. 线下集中培训：定期组织员工集中学习，由专业讲师进行安全培训。

四、培训时间
计划安排每月进行一次安全培训，每次培训时间为2-3小时。

五、培训考核
通过在线测试和实际操作考核，鼓励员工积极学习并取得培训证书。

六、培训效果评估
定期对员工进行安全知识测试，评估培训效果，并根据评估结果进行调整和改进。

七、总结
通过本次安全年度培训计划，希望能够提高员工的安全意识，增强预防和应对突发安全事件的能力，确保员工和工作场所的安全。

施工单位节后复工复产安全教育培训(精华版)

施工单位节后复工复产安全教育培训（精华版）一、引言随着春节假期的结束，施工单位迎来节后复工复产的关键时期。

为确保施工现场的安全生产，提高员工的安全意识和操作技能，本次安全教育培训显得尤为重要。

本次培训将围绕施工单位节后复工复产的特点和要求，结合具体案例和实践经验，进行全面、系统的安全教育培训，为施工单位的安全生产保驾护航。

二、节后复工复产安全形势分析春节长假期间，施工工地往往处于停工状态，节后复工复产面临着诸多安全挑战。

一方面，员工从假期回归工作岗位，可能存在安全意识松懈、操作不规范等问题；另一方面，施工现场的设备设施经过长时间的停用，可能存在安全隐患。

因此，节后复工复产的安全教育培训显得尤为重要。

近期及往年，节前节后往往是是安全生产事故的多发时段，以下为一些真实发生过的事故案例：（1）2023年1月29日，广东某市一工厂为庆祝企业节后复工复产，在一楼燃放鞭炮，结果引发火灾，导致厂房内生产设备、包装材料局部受损，所幸消防救援力量扑救及时，未造成人员伤亡。

（2）2021年2月26日16时19分左右，湖北某公司复工复产期间，非法生产甲基硫化物发生爆炸事故，造成4人死亡、4人受伤。

初步分析事故的主要原因是，事故单位进行甲基硫化物蒸馏提纯，在更换搅拌电机减速器时，未对蒸馏釜内物料进行冷却，导致釜内甲基硫化物升温，发生剧烈分解爆炸。

（3）2020年2月20日，广东省某市某个新材料科技服务有限公司生产车间发生火灾事故，过火面积2880㎡。

事故的直接原因是：该企业在春节后复工复产过程中，生产主管擅自更改烘箱加热工艺参数至160℃，超出规定的温度控制参数；在烘箱烘烤工作时，未安排生产人员值班监护，视频监控室也未安排人员值守；作业现场大面积、大量存放原料，增加了过火面积；起火初期，因消防泵房电机不能正常工作，导致消防水压力不足，延误了救火时间，导致事故后果加剧。

（4）2019年10月15日，辽宁省某市县的化学品有限公司发生硫化氢中毒事故，造成3人死亡，4人住院治疗。

三级安全教育再培训计划

2019年机修车间员工（三级）安全教育培训
为了提高我车间的安全检修工作，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强管理员人员的责任感，提高员工的自我保护意识，确保员工的人身安全，车间再次对员工进行三级安全教育培训工作
一，指导思想：
本着对车间全体员工的利益高度负责的态度，紧紧围绕着永鑫煤化的安全生产工作，进一步提高员工的安全保护意识，普及安全知识，在员工中牢固树立起“安全第一，预防为主”的思想，坚持“以人为本，安全第一”的方针，推进车间的安全管理工作。

二，目的：
强化安全生产意识，提高安全防护水平，更好的安全生产
三，培训内容：
审核：编制：日期：2019.4.28。

2019安全培训教育制度表格、年度培训计划

安全生产教育培训制度第一章总则为增强和规范公司安全生产培训工作，有效地贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产目标，不停提升全体员工的安全生产意识和安全素质，增强安全生产责任感和自觉性，减少伤亡事故，减少职业危害，防患于已然，特拟订本制度。

本制度依照《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑公司员工安全培训教育暂行规定》、《生产经营单位安全培训规定》等拟订。

本制度合用于公司（全体）管理人员、员工和劳务人员。

第二章安全教育培训管理职责一、主要负责人、项目负责人、安全生产管理人员、特种作业人员须参加有关部门的资格培训，获取相应上岗资格证。

二、办公室负责新入公司员工公司级安全培训教育活动；项目部负责二级安全教育培训；班组长负责班组内的安全培训教育。

三、特种作业人员安全培（复）训：由安全科负责人制定培（复）训计划并报公司安全副经理同意落实专人组织送培。

四、安全科负责平时安全培训教育活动的计划制定、组织、实行，并负责查核、评论、记录。

第三章安全教育培训对象、时间和内容一、基本规定：凡本公司员工每年一定接受安全培训教育，且学时不得少于规定的要求。

（一）、公司法定代表人、主管安全副总经理、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；（二）、公司专职安全管理人员除依照有关规定，获得岗位合格证书并持证上岗外，每年还一定接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；（三）、公司其余管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间不得少于20学时；（四）、公司特别工种（包含建筑电工、电气焊接（切割）工、桩机操作工、场内司机等）在经过专业技术培训并获得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；（五）、公司其余员工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；（六）、公司待岗、转岗、换岗的员工，在从头上岗前，一定接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

二、公司新进场的工人，一定接受公司项目和班组的三级安全培训教育，经查核合格后方能上岗。

2019年度安全培训计划

2019年度安全培训计划
根据国家有关部门的安全管理要求，公司决定开展2019年度安全培训工作，以提高员工的安全意识和应急处理能力。

具体计划如下：
一、培训主题：安全意识培训
时间：3月15日
内容：安全意识的重要性、防范常见安全事故、员工的安全责任等
二、培训主题：应急处理演练
时间：6月20日
内容：火灾、地震等紧急情况的逃生和救援演练
三、培训主题：安全生产知识培训
时间：9月10日
内容：机械设备操作安全、化学品使用安全、电气设备安全等
四、培训主题：安全管理规定宣讲
时间：12月5日
内容：公司安全管理规定的宣讲和解读
以上是公司2019年度安全培训计划，希望全体员工能够积极参与并提升安全意识和应急处置能力。

学校年度安全工作培训方案7篇

学校年度安全工作培训方案7篇学校年度安全工作培训方案 (1)一、筹备和参加分公司每月召开的HSE领导小组会议，定期分析安全环保工作管理现状，查漏补缺，制定持续改进工作措施。

二、组织开展月度对各单位进行一次HSE日常检查工作，发现“三违”现象及时制止和处罚，责令整改，并签发重大隐患整改通知单。

三、协助搞好员工质量安全环保教育和培训工作，每月不少于1次。

四、督促各单位根据阶段性生产、气候及季节等特点，制订安全生产工作计划及安全控制措施，定期或不定期组织对活动开展情况进行检查和验证。

五、督促和指导各单位每季度一次对生产作业现场、人、车、路、环等状况进行风险识别与风险评价，解决风险管理中存在的问题，追踪风险的整改及控制措施的落实。

六、每周深入生产作业现场开展一次安全观察与沟通，与员工探讨和交流安全工作对生产安全的重要性，收集和整理员工反映生产过程中所存在安全的热点问题，制定出有针对性的安全防范措施。

七、每月组织对各单位进行一次HSE体系审核，及时发现和解决安全管理过程中所存在的问题，针对存在问题原因，制定切实可行的整改措施。

八、每月组织一次路检路查工作，及时发现和解决运行过程中所存在的问题，并针对存在问题进行分析，查漏补缺。

九、强化全员职业健康管理，每年组织对有毒有害作业场所进行一次监测，每年组织员工进行一次职业病健康体检及员工身体体检工作，杜绝较大职业危害事故。

十、强化质量管理，提高服务意识。

每季度组织员工进行质量体系培训，定期或不定期组织对用户进行质量回访，对存在的问题进行持续改进，保证顾客满意度达98%。

十一、加快分公司HSE示范队推进力度，督促和指导各单位HSE体系建设推进工作及推进进度，检查验证HSE体系推进效果，制定整改措施，持续改进方式，确保HSE体系推进有序进行。

十二、积极参加对分公司承包商进行安全审核。

严把承包商安全资质进行审核关，半年组织承包商进行安全教育培训，每季度组织对承包商进行安全检查，并及时督促整改安全隐患，跟踪、验证和及时消项。

车辆消防安全教育培训

2019年12月16日
4
汽车站火灾案例
2009年10月8日上午10时10分许，江西省永新县城北汽车站突起大火，近200名候车的乘客和十多辆车被及时转移，但还是有9辆车被烧毁。
2019年12月16日
5
2008年11月22日晨，哈尔滨市香坊区薛家屯208路公交车终点站停车场内，一辆双燃料公交车点火启动时，由于工人违章操作致化油器回火并引发火灾，导致停放在该车两侧的8辆公交车和1辆货车被烧成空壳。
2019年12月16日
31
三、懂火灾的预防措施
2019年12月16日
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（一）、车站火灾的预防措施
1、加强硬件防火设施，严格按照消防安全规定设计、建造车站，候车室、行李房应采用一、二级耐火等级，候车室、售票厅等场所的装修材料应采用不燃或难燃材料。
2019年12月16日
33
2019年12月16日
2019年12月16日
6
5月23日3时左右长深高速公路辽宁境内发生一起特大交通事故，一辆大货车因方向辨别错误，逆向行驶，与一辆正常行驶的豪华卧铺大客车相撞起火，截至目前已经造成32人死亡， 24人受伤。相撞的大客车和大货车均被烧毁，只剩下空壳和框架
2019年12月16日
7
公共汽车火灾案例
2019年12月16日
46
3、驾驶员、乘员（客）违章吸烟，乱扔烟蒂、火柴梗引起着火。
常识：点燃的香烟表面温度200~300摄氏度，中心温度700~800摄氏度，木材燃点250摄氏度，布匹燃点200摄氏度，纸张燃点130摄氏度。
烟头作祟，大邮轮“光火”： 2006年3月24日，总部设在美国迈阿密的邮轮运营商嘉年华公司向外界宣布，23日该公司一艘载有2690名旅客和1123名船员的“星光公主号”大型邮轮，由于一只烟头引发火灾， 100多间客舱被烧得漆黑，造成11人受伤，一名美国老年人被熊熊大火吓得心跳突然停止当场身亡。吸烟有害健康！不良抽烟习惯更有害社会和谐！

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....有限公司
2019年度安全教育培训计划
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是预防和控制事故的重要手段之一。

为做好企业的安全教育培训工作，使公司全年的教育培训有规划、有重
点的进行，特制定公司2019年度安全培训计划。

一、培训目的：为了及时有效地公司从业人员进行安全知识的学习，落实国
家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全生产知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生。

并以此来规范公司各类
安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果
及质量。

二、基本思路：加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。

安全意识教
育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生
产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相
关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，
做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

将安全教育贯穿
于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、
全面、全过程”的安全教育。

因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

三、培训方式：开展多种渠道、多种形式的安全教育。

安全教育形式要因地
制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接
受的方式。

针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。

主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流
会、事故教训现场会等。

（2
）
张挂形式。

主要有：安全宣传横幅、标语、标片、安全宣传栏等。

（3）音像制品。

主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

（4）现场观摩演示形式。

主要有
：
安全操作方法演示、消救方法演示等。

四、培训目标及课时要求： 1、企业主要负责人和安全管理人员初次培训时间不少于 48 学时，每年再培训时间不少于 16 学时 2、企业新上岗的从业人员安全培训时间不少于 72 学时，每年再培训时间不少于 20 学时 3、要求企业各方面主要
负责人和从业人员安全再培训参100%，一次培训合格率 ≥ 100%。

序号参加培训人员初次培训（小时）再培训（小时）备注 1 主要负责人、安全管理人员 ≥ 48 ≥ 16 2 从业人员 ≥ 72 ≥ 20 五、培训内容：国家及地方各项安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；安全相关事故案例；公司各岗位相关安全管理知识、物料理化险
源
辨
识
及
应急
资
源和应急装
关应急救援的法律、法规和规章，本单位应急救援相关管理制度和安全操作规程、岗位危险性和应急措施、有关应急设施的性能、应急器材的使用方法、应
急预案和现场处置方案、个人防护器具的使用和安全防护措施、异常情况的鉴
别和紧急处置技术要求和程序、自救、互救和避险逃生技能、应急通信联络方法、事故类型和应急救援案例等
六、培训形式
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学
习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取
职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，
进而达到培训目的。

（1）会议形式。

主要有：安全知识讲座、班组安全学习活动、作业班前会、事故现场会等。

（2）宣传教育形式。

主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）观看音像形式。

主要有：事故案例光碟、安全讲座录像等。

（4）集中上课形式。

主要有：新员工岗前“三级”教育培训。

（5）召开座谈会讨论。

（6）现场操作演示、展示。

（7）事故应急处置模拟演练。

（8）事故案例分析讨论。

七、培训要求：
1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培
训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全
素养的重要手段。

因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由
于特殊原因需要更改培训计划的，须向安保部提出申请，并根据实际情况安排临
时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。

2 、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、
现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。

3、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培训教材、签到表、记录表。

a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。

b、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。

d、以上培训资料由安保部负责保管并进行归档，以备上级查验。

八、考核奖惩：
全体员工必须按时接受培训，不得无故缺席，培训过程中杜绝迟到、早退现象。

确有原因不能参加培训者，需听安保部安排择时进行补加培训。

学习培训与
相应岗位责任制挂钩，无故缺席或者拒绝培训者初次罚款100 元/ 人次，屡范将加倍处罚，情节严重者将进行停工或者开除处理。

... 有限公司
2018 年12 月20 日附：.... 有限公司2019 年度安全培训教育计划表
北京...2019 年度安全培训教育计划表
序号时间培训内容教育目的培训对象课时
1 1 月安全生产相关法律法规、标准规范；加强员工的法律意识；主要负责人、安全管
理人员、岗位员工
2
2 2 月本企业安全生产责任制、规章制度、操作规程；加强员工对公司制度、责任制、操作规程的熟悉；主要负责人、安全管
理人员、岗位员工
4
3 3 月本行业危险有害因素、岗位危险性和应急措施；使员工熟知本单位和岗位物料及工艺的危险性和相
关应急措施；
主要负责人、安全管
理人员、岗位员工
3
4 4 月安全设备设施、劳动防护用品的使用和维护；加强员工劳动保护意识，懂得劳保用品的正确使用
和维护；
岗位员工 2
5 5 月①有关应急预案的法律、法规和规章；②本单位
应急救援相关管理制度和安全操作规程；
加强员工对应急预案的熟知，并了解本单位应急救
援的程序；
主要负责人、安全管
理人员、岗位员工
2
6 6 月①自救、互救和避险逃生技能；②疏散和现场紧
急情况的处理应对措施；
加强员工安全意识和处理紧急情况的能力，懂得自
救、互救和避险逃生技能；
主要负责人、安全管
理人员、岗位员工
3
7 7 月①防洪、防汛预案；②典型事故案例等；③装置
停车方案及停车后相关处理措施；
使职工了解防洪、防汛常识和应急预案处理；
主要负责人、安全管
理人员、岗位员工
4
8 9 月①有关应急设施的性能、应急器材的使用方法；
②装置开车方案；
使员工了解应急设施的性能，能够熟练使用应急器
材；
岗位员工 2
9 10 月异常情况的鉴别和紧急处置技术要求和程序；增强员工异常情况和事故的应对和处理能力；岗位员工 2
10 11 月个人防护器具的使用和安全防护措施；使员工熟练使用安全防护器具；岗位员工 2
11 12 月应急通信联络方法、事故类型和应急救援案例。

使员工了解公司应急救援队，并能正确判断事故类
型，采取相应应急救援措施。

主要负责人、安全管
理人员、岗位员工
2
注：上级来文另做培训安排。

编制：安保部2018 年12 月20日审批：年月日。