公司劳动争议调解委员会组织及工作条例规章制度1.doc
工会劳动争议调解委员会工作条例
工会劳动争议调解委员会工作条例工会劳动争议调解委员会工作条例是为了落实《工会法》第七十六条以及《企业工会章程》的规定，规范企业内部工会劳动争议调解委员会的运作方式和程序，保护劳动者权益，维护劳动秩序而制定的文件。
一、委员会的组成1. 委员会成员应当由企业工会选举组成。
其中，委员会主任由企业工会主席担任，委员为企业工会委员。
委员会成员总数应当为3人或者5人。
2. 委员的任期为2年，届满可以再次选举。
委员会主任的任期为与企业工会主席同期。
二、委员会的职责 1. 接受企业内部员工的劳动争议投诉，劝和化解争议，维护企业内部和谐稳定，维护员工权益。
2.对于涉及加班、工资、福利、工作环境等方面的劳动争议进行调解，并在调解中体现公平、公正、公开的原则。
3. 对于不愿意接受调解并想提起诉讼的员工，应当提供相关法律援助和帮助。
4. 对于已经提起诉讼的员工，应当配合企业内部法律援助和法律顾问的工作，积极协调法律纠纷，保护员工权益。
三、委员会的组建程序1. 企业工会应当于每两年组建一次劳动争议调解委员会。
工会主席召集召开委员会选举大会，选举产生委员会成员。
委员会主任由工会主席指定担任。
2.工会主席出具委员会成员名单及职务任免文件，报告企业直接领导并备案。
四、调解程序1. 员工在遇到劳动争议问题后，首先应当与企业管理层进行协商和沟通，尽量化解争议。
2. 如果协商无果，员工可以向委员会提交书面申诉材料，并在提交申诉材料之日起5个工作日内，委员会应当组织相关人员对争议进行调查，并向委员会主席报告情况。
3. 对于已经调查清楚的争议问题，委员会应当组织相关人员开展集体调解工作，要求双方当事人在调解过程中认真对待调解，遵守调解程序并保证调解效果公正、公平、合理。
4. 如果调解无果，委员会应当及时向企业直接领导汇报，并将调解结果以书面形式告知申诉人和涉及的所有当事人。
对于需要提起诉讼的员工，委员会应当向法律援助部门协调相关工作，为其提供法律援助和支持。
劳动争议调解工作制度范本（二篇）
劳动争议调解工作制度范本第一章总则为加强劳动争议调解工作，维护劳动关系稳定，保障雇主和劳动者的合法权益，根据国家法律法规和相关政策，制定本工作制度。
第二章机构设置第一条劳动争议调解工作由劳动争议调解委员会负责，依法设立。
第二条劳动争议调解委员会由劳动、行政、司法等部门的代表组成，由政府任命。
第三章职责和权限第一条劳动争议调解委员会的职责是：1. 组织和推动劳动争议调解工作；2. 研究劳动争议调解政策，制定相关规定；3. 协助解决复杂、疑难劳动争议案件；4. 培训调解人员，提高调解水平；5. 开展宣传教育，促进劳动争议预防。
第二条劳动争议调解委员会的权限是：1. 调解涉及劳动争议的案件，协助双方达成和解；2. 调查劳动争议的事实和证据，听取双方的陈述和申辩；3. 对涉及劳动争议的案件作出调解决定，具有法律效力；4. 受理投诉举报，进行调查处理；5. 呼吁各方遵守劳动法规和劳动合同，维护劳动秩序。
第四章工作流程第一条受理申请1. 劳动争议调解委员会应在受理申请后的3个工作日内，将申请材料审核完毕，并向申请人发出受理通知。
2. 受理通知应包括受理申请的日期、调解委员会的联系方式、申请人的权益保护说明等内容。
3. 若申请不符合受理条件，劳动争议调解委员会应在3个工作日内向申请人发出拒绝受理通知，并说明原因。
第二条调解准备1. 劳动争议调解委员会应在收到申请后的5个工作日内，组织双方委员进行调解准备工作。
2. 调解准备工作包括熟悉案件材料、了解双方诉求、核实证据材料等。
第三条调解程序1. 劳动争议调解委员会应根据案件的复杂程度和争议的性质，确定调解方式和调解时限。
2. 调解方式可以是当面调解、书面调解、电话调解等。
3. 调解时限一般不超过30个工作日。
第四条调解结果1. 通过调解达成和解的，劳动争议调解委员会应记录双方的协议内容，并由双方签字确认。
2. 调解协议具有法律效力，双方应遵守协议内容。
第五章调解人员第一条调解人员的条件和选拔1. 调解人员应具备法律、行政和劳动等方面的专业知识，熟悉劳动法律法规和劳动争议调解工作程序。
企业劳动争议调解委员会组织及工作规则
企业劳动争议调解委员会组织及工作规则一、概述企业劳动争议调解委员会是由企业建立的用于处理公司内部劳动纠纷的机构。
作为调解机构，其主要职责是协调并调解企业内部的劳动争议，将争议双方的利益最大化，同时秉持公正、公平、合法的原则，把握调节的尺度，维护企业稳定和谐的劳动关系。
二、组织形式根据相关法律法规的规定，企业应当设立企业劳动争议调解委员会，并主动向当地劳动保障部门报备。
企业调解委员会的组成人员应当来自于企业内部员工、工会组织等，除了必要的人员和经费支出外，不得向外收取任何费用。
三、企业劳动争议调解委员会的工作职责1.处理企业内部的劳动争议。
一旦出现劳动争议，委员会应当及时介入、处理和调解，以保障企业内部的稳定和谐。
2.认真听取双方当事人的陈述，了解矛盾纠纷的起因、具体情况和双方的主张，并对双方所提出的请求进行充分的调查和核实。
3.根据相关法律法规及企业内部的规章制度，以及实际情况，制定适当的调解方案，向双方介绍和解及其效果，并以公正、公平、合法的原则，有力地促使当事人达成妥善的解决。
4.对于相对简单的纠纷，委员会可以直接调解并做出调解决定；对于较为复杂的纠纷，委员会应当及时向有关的法律机关、政府部门寻求帮助，进行咨询和支持。
5.对于已经调解解决的劳动争议，企业劳动争议调解委员会应当对处理过程进行记录和备份，并告知双方争议的结果和解决方法。
四、企业劳动争议调解委员会的工作规则1.常年设立劳动争议调解办公室或者专门的办公室，专人负责调解相关工作，对于外部人员，委员会应该确保其保密性，不予以泄露。
2.每位委员都有相应的职责和权限，应当明确工作责任及承担的风险，并遵循相关的职业操守和道德标准。
3.委员会成立相应的工作制度，调动委员积极性，发挥委员的聪明才智，推动劳动争议的调解工作顺利推进。
五、企业劳动争议调解委员会是保障企业内部和谐稳定的重要机构，在企业内部发生劳动争议时，应及时启动调解工作，理性、客观、公正地处理和解决纠纷，既促进了企业的平稳发展，又维护了劳动关系的和谐稳定。
公司劳动争议调解委员会组织及工作条例
公司劳动争议调解委员会组织及工作条例一、调解委员会的组织为了解决公司内部产生的劳动争议，保障员工权益，促进和谐劳动关系的建立，公司特设立劳动争议调解委员会。
该委员会由公司聘请的专业人士组成，包括劳动法专家、人力资源管理专家以及公司代表等。
二、调解委员会的职责和权力1.调解劳动争议：调解委员会负责接受员工或雇主提交的劳动争议申请，并进行调解。
委员会将通过面谈双方当事人、调阅相关文件以及掌握案件事实等手段，积极协助双方达成和解。
2.调查研究：调解委员会有权对涉及劳动争议的相关事项进行调查研究，以了解劳动关系的实际情况和解决问题的最佳途径。
3.法律咨询：调解委员会可以向当事人提供法律咨询，解释相关法律法规，并就劳动争议的解决方案提供建议。
4.协助员工维权：委员会有义务协助员工维护合法权益，为员工提供合法权益的保护，确保员工获得公正的待遇。
5.监督执行：调解委员会可以跟进劳动争议的执行情况，确保双方按照达成的和解协议履行步骤。
三、调解委员会的运行规则1.会议制度：调解委员会设定定期会议，并根据需要召开特别会议。
会议由主席主持，由委员们共同商讨并决定调解方案。
2.调查程序：调解委员会在受理劳动争议后，将会对争议事项进行调查核实，要求当事人提供相关证据，并保护当事人的合法权益。
3.调解程序：调解委员会将根据争议的性质和当事人的意愿，采取面谈、调阅文件、调查取证等方式进行调解。
调解的过程中，需注重听取当事人的陈述，掌握双方意见，争取双方的满意协议。
4.调解协议：在调解委员会成功调解达成协议后，双方将签署调解协议书，并尽快执行。
调解委员会将监督该协议的执行，确保达成协议的有效性和实施。
四、调解委员会的保密原则为了保护当事人的隐私和商业秘密，调解委员会将严格遵守保密原则。
委员会的成员及工作人员必须保护当事人的隐私，确保争议案件的保密和不外泄。
五、调解委员会的权威性和约束力调解委员会是公司内部权威机构，在劳动争议解决方面具有一定的权威性。
工会劳动争议调解委员会工作条例_
工会劳动争议调解委员会工作条例_随着我国市场经济的发展和劳动力市场的日益开放，劳动争议的发生和解决也越来越成为社会关注的焦点。
为了加强对劳动争议的调解和处理，我国出台了《工会劳动争议调解委员会工作条例》，下面就对这一条例的相关内容进行阐述和分析。
一、概述《工会劳动争议调解委员会工作条例》是为了规范工会劳动争议调解委员会的组织、机构、职责、权限等内容。
该条例的发布不仅能够促进劳动争议的快速解决，还能够增强工会的权威和地位，同时提高劳动者的维权意识和法制素养。
二、工会劳动争议调解委员会应当具备的条件《工会劳动争议调解委员会工作条例》规定，工会劳动争议调解委员会应当具备下列条件：1.组成人员应当是具备一定法律知识和调解经验的工会干部和专业人员。
2.工会劳动争议调解委员会应当确定一名主任，负责组织协调委员会的工作，指导和督促工作人员的调解工作。
主任还应当协调组织和开展相关培训课程，提高工作人员的法律素养和调解能力。
3.工会劳动争议调解委员会应当制定具体的工作规定和工作程序，对劳动争议的调解方式、程序、期限等方面作出规定。
4.工会劳动争议调解委员会应当配备相应的办公设备和场所，以方便调解工作的进行。
以上条件的确立，为工会劳动争议调解委员会的工作提供了有力的保障，也为工会的调解工作提供了一定的指导。
三、工会劳动争议调解委员会的职责和权限1.调解劳动争议《工会劳动争议调解委员会工作条例》明确规定，工会劳动争议调解委员会的首要任务是调解劳动争议。
调解的方式应以和解为主，为当事人提供行之有效的解决方案。
2.宣传教育工会劳动争议调解委员会还应当积极宣传教育，提高劳动者的法制素质和维权意识。
宣传教育应当涵盖法律法规、劳动合同、劳动保护、工作条件和待遇等方面的知识，以此提高工人的法律意识和自我保护能力。
3.法律咨询工会劳动争议调解委员会还应当向劳动者提供法律咨询和帮助，解答他们在工作中遇到的问题和疑惑。
通过向劳动者提供专业的法律咨询，工会能够增强工人对自身权益的保护和维护。
调解规章制度
一、前言为维护公司和谐稳定，保障员工合法权益，提高公司管理水平，促进公司持续健康发展，特制定本调解规章制度。
二、调解原则1. 遵循国家法律法规，尊重员工合法权益。
2. 公正、公平、公开，维护公司利益。
3. 依法调解，注重调解效果。
4. 尊重当事人意愿，鼓励自愿调解。
三、调解范围1. 员工与公司之间的劳动争议。
2. 员工之间因工作关系产生的纠纷。
3. 员工对公司的规章制度、福利待遇等提出异议。
4. 其他由公司认为需要调解的事项。
四、调解机构1. 成立公司调解委员会，负责调解工作。
2. 调解委员会由公司领导、人力资源部门负责人、工会主席、员工代表等组成。
3. 调解委员会下设调解办公室，负责调解工作的具体实施。
五、调解程序1. 当事人提出调解申请。
2. 调解办公室对申请进行审查，确认符合调解条件。
3. 调解办公室通知当事人参加调解。
4. 调解委员会组织调解，当事人自愿参加。
5. 调解委员会根据事实和法律法规，提出调解方案。
6. 当事人达成调解协议。
7. 调解办公室制作调解协议书，双方签字确认。
8. 调解协议书生效后，当事人应履行协议内容。
六、调解期限1. 调解委员会应在收到调解申请之日起15个工作日内组织调解。
2. 调解期限可根据实际情况适当延长。
七、调解费用1. 调解工作不收取任何费用。
2. 当事人因调解产生的一切费用，由当事人自行承担。
八、附则1. 本调解规章制度自发布之日起实施。
2. 本调解规章制度由公司人力资源部门负责解释。
3. 本调解规章制度未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。
通过本调解规章制度的实施，旨在提高公司管理水平，保障员工合法权益，促进公司和谐稳定，为公司持续健康发展奠定坚实基础。
劳动争议调节工作制度
劳动争议调解工作制度一、制定目的为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能，在建设劳动关系和谐企业中发挥应有的作用，加强工会劳动争议调解委员会的建设，及时有效地处理劳动争议，维护安定团结的局面，使劳动争议调解工作制度化、规范化，并符合相关法律法规要求，特制定本工作制度。
二、劳动争议调解委员会组成及职责1. 劳动争议调解委员会由公司领导、公司工会组织代表、职工代表组成。
2. 职工代表由职工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。
3. 劳动争议调解委员会成员中应有一名以上的女职工代表出任，以充分关注和维护女职工的合法权益。
4. 劳动争议调解委员会主任由公司党支部书记或工会主席担任，负责调解工作的组织和领导。
5. 劳动争议调解委员会接受上级工会组织的调解工作指导，接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导。
三、调解工作原则1. 依据法律、法规、规章和政策进行调解。
2. 在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。
3. 尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人申请仲裁和诉讼。
四、调解工作目标劳动争议调解委员会调解纠纷，应在查明事实，分清是非的基础上，充分说理，消除隔阂，帮助当事人达成协议。
五、调解工作流程1. 调解纠纷应进行登记，制作笔录，妥善保存以便备查。
2. 如当事人要求上转，应尊重当事人的意见，转递当地劳动仲裁委员会。
六、调解工作制度化、规范化1. 定期召开劳动争议调解委员会会议，研究解决劳动争议问题。
2. 定期组织调解员培训，提高调解员业务水平和综合素质。
3. 定期开展劳动法律法规宣传教育活动，提高职工的法律意识。
4. 建立健全劳动争议调解工作档案，便于查询和监督。
七、保障措施1. 公司应给予劳动争议调解委员会必要的经费支持，确保调解工作正常开展。
2. 对在调解工作中作出突出贡献的调解员，公司应给予表彰和奖励。
3. 对不履行职责的调解员，公司应依法予以解聘。
八、附则本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
企业劳动争议调解规章制度
企业劳动争议调解规章制度第一章总则第一条为健全企业劳动争议解决机制，维护劳资双方合法权益，促进和谐劳动关系的发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业内部人员之间产生的劳动争议，是实现劳动关系和谐、维护企业稳定的具体机制。
第三条企业劳动争议调解应遵循公平、公正、合法、及时的原则，以调解为主、协商为辅的方式解决争议。
第四条本规章所称劳动争议，包括但不限于劳动合同纠纷、劳务合同解除争议、工资、社会保险待遇、工伤赔偿、劳动纪律等引起的纠纷。
第二章调解机构设置第五条企业设立劳动争议调解委员会，由劳动关系争议调解员组成。
调解委员会主任由企业负责人担任，副主任由企业人力资源负责人担任。
第六条调解员由企业内部工会主席、员工代表、法律顾问等多方人员组成，调解员应经过专业培训并取得调解员资格证书。
第七条调解委员会应当建立健全纠纷调解档案，认真履行记录、归档等程序，确保调解过程合法、公正。
第八条调解委员会应当及时对提交的调解申请进行审核，并在法定期限内答复申请人。
第九条调解委员会应当每季度组织专题培训和座谈会，提高调解员的服务意识和专业水平。
第三章调解程序第十条当劳动争议发生时，一方当事人可向调解委员会申请劳动争议调解，申请须包括当事人基本信息、争议事实、诉求等内容。
第十一条调解委员会应当在接到调解申请后及时通知另一方当事人，并安排专门调解员进行调解。
第十二条调解员应当在规定时间内召集双方当事人进行调解，听取双方陈述意见，并协调双方采取相应措施解决争议。
第十三条调解委员会应当在双方达成调解协议后将协议内容详细记录，让双方签字确认。
如一方拒绝签字，则调解员应当进行进一步调解。
第十四条如调解无法达成协议，双方当事人可自行申请仲裁或向人民法院提起诉讼解决争议。
第四章保密原则第十五条企业劳动争议调解应严格遵守保密原则，相关人员不得将调解过程和结果泄露给外部人员。
第十六条调解委员会负责对调解过程和结果进行保密，需经双方当事人同意方可披露。
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公司劳动争议调解委员会组织及工作条例_
规章制度
2. 与劳动争议有利害关系的；
3. 与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
4. 调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。
调解委员会的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。
九公司调解委员会应当遵循的调解纪律
1,参加劳动争议各类调解的人员应当坚持原则，秉公办事，不得自作主张乱下结论；
2.劳动争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾；
3.在调解过程中故意伤害调解委员的，按照公司有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
十本规则由公司工会负责解释。
十一本规则自2005年元月1日起实施
公司劳务管理制度(内部整理)1 公司劳务管理制度
设立组织机构1
成立劳务中心1.1
分公司参照公司劳加强各相关职能部门的监督与协作；公司成立劳务管理中心，
并配备劳务中心主必须成立分公司劳务管理中心，务管理中心机构和人员配置，
任和相应的管理人员。
劳务中心人员设置1.2
任：公司分管劳务领导主
副主任：工程部经理
员：公司经济管理部、财务部、安全管理部、质量技术部、法律事务部、政组
工部等部门负责人，公司劳务管理员、分公司劳务管理中心主任，各项目部。
项目部劳务管理领导小组主要人员设置项目经理部必须成立劳务管理领导小组，
及要求如下：
、项目经理为项目劳务管理工作的第一责任人。
1 、项目部必须设置一名副职以上人员作为劳务管理工作的第二责任人，2
其专职或兼职主管劳务日常管理工作。
必须设置专职劳务管理员人以上，500项目部使用劳务分包企业人员、3
人以100名专职劳务管理员；1人以上，必须设置至
少100人以下500４名；-１
下必须设置兼职劳务管理人员。
项目部相关部门必须直接参项目劳务管理不只是劳务管理员的职责，、4
，《项目劳务管理方案》编制各项目部根据项目实际情况，与劳务日常管理工作；
以及应方案中必须明确劳务管理领导小组成员和岗位职责，根据各项任务分解，
急预案。
劳务分包合同中须明确约定现场各分包队伍必须设置一名以上专职劳、5
务管理员。
落实管理流程2
农民工到场，进驻生活区
报告项目部
项目部对新入场农民工的基本信息和岗位信息进行
初步审核，对合格人员进行入场安全教育，并考试
劳务用工企业与班组劳务用工企业与农民工
签订《班组承包协议》签订《劳动合同》
两项合同在项目部办理备案
卡IC项目部为农民工办理实名制
卡进入施工现场施工IC农民工凭
考勤数据的收集、整理和签认，并报项目部备案
工资支付和签认，并报项目部备案
农民工退场，办理退场手续
把控管理要点3
做好农民工进场施工前的各项手续3.1
、如何做到劳务分包队伍自觉向项目部申报施工人员进场情况的关键是：现场1
封闭管理——没有按规定办理手续坚决不能进入施工现场。
考虑到现场施工和减少作业人员等待时间的需要，
七天内办理好以下相关手续，、2
天为管理底线。
7卡，但其他手续办理完成以IC可以优先上报花名册和办理
、《劳动合同》是国家《劳动合同法》明文规定要签订的，但建筑行业农民工3
群体执行普遍不好，但涉及到劳务纠纷时，政府是依照《劳动合同》办理。
《班组承包协议》不同于集体合同，是民间行为，目前阶段以及政府为了维稳，
协商的基但大部分老板与作业人员在建立相互信任、该协议是不受法律保护的，
础上，基本上都是按照班组承包协议办理结算。
、安全入场教育及考试等也是《劳动合同法》中要求施工企业做到的4。
项目部必须监督两项合同真实、、5有效的签订，
签订过程全程必须留下影响资料。
确保考勤工作的有效性3.2
、采取以门禁系统考勤为主，劳务企业的劳务管理员人工考勤为辅。
1
、做到劳务作业人员考勤真实、有效、简捷的关键是：现场封闭管理——没有2
按规定办理手续坚决不能进入施工现场。
、每月至少一次将考勤记录让劳务作业人员签认。
3工资发放及时、到位3.3
把考勤与休假（串休）结合起来：国家法律规定的非工作时间工作时的工资、1
项目部与劳务分包企业在共同做好考勤的同时，金额高于正常工作日的工资金额，
工程设计变更而导致的停工或窝工，交叉施工影响、对于工程技术性间歇、项目
部应督促劳务分包企业及时对劳务施工人员办理休假或串休手续。
、分包队伍应当依据工资标准或约定的工资发放方式和出勤按月支付劳务人员2
并保留影像资料项目部必须监督发放，分包队伍向作业人员支付工资时，工资。
备案（每一个班组每次至少一份有效的影像资料）。
项分包队伍按月向项目部提交经劳务作业人员本人签字认可的工资发放表，、3
目部应对其进行审核，并留存备案。
两台电脑连接共享打印机方法
两台电脑连接共享打印机方法
现象一：网上邻居无法正常浏览
在Windows XP中共享打印机，首先要做的并不是直接在工作站中安装网络打印机，而是应该先看看网上邻居中的查看工作组计算机项是否能正常浏览、是否出现安装有打印机的计算机(下称打印服务器)。
如果能够找到打印服务器，则表示共享打印机的基本条件已经具备，如果出现错误，则应首先解决这个问题。
解决办法：在确认局域网工作组名称一致的前提下，进入本地连接属性窗口，点击安装按钮添加NWLink IPX/SPX/ NetBIOS Compatible Transport Protocol 协议，现在不用重启即可解决无法查看工作组计算机或是单击查看工作组计算机项后出现的没有权限浏览某某工作组之类的问题。
现象二：无法浏览打印服务器
能正常浏览网上邻居后，首先要双击打印服务器图标，进入其中看共享的打印机是否存在，如存在，则表示当前工作站有权限对此打印机进行安装、打印之类的操作，如果看不到共享打印机或是无法浏览打印服务器，则表示当前工作站的权限不够。
解决办法：这个问题要从两方面来解决，一是在打印服务器中开放Guest账户，并在组策略中依次进入计算机配置Windows 设置安全设置本地策略用户权利指派，删除拒绝从网络访问这台计算机项中的Guest账户即可;二是要确保打印服务器的本地连接属性中勾选了Microsoft 网络的文件和打印机共享项。
现象三：工作站搜索不到共享打印机
这是绝大多数局域网用户在Windows XP工作站中安装共享打印机时最容易遇见的问题，通常的表现形式是在共享打印机列表中只出现Microsoft Windows Network 的信息，而共享打印机却搜索不到。
解决办法：这个问题有三个解决方法。
一是在为本地连接安装NWLink IPX/SPX/NetBIOS Compatible Transport Protocol 协议后，通常就可以搜索到共享打印机了;二是直接在网上邻居中双击进入打印服务器后，右键点击共享打印机图标，在弹出的快捷菜单中选择连接，在弹出的提示框中点击是按钮即可快
速安装好共享打印机;三是检查打印服务器的本地连接是否启用了Internet连接防火墙功能，如果开启了，请取消该功能，如果既想使用Internet连接防火墙功能，又想共享文件和打印机，则要安装NetBEUI协议(非路由协议)。
现象四：让工作站无驱动安装打印机
通常情况下，网管需要向工作站传送共享打印机的驱动程序文件，以便在工作站中安装共享打印机驱动程序。
但是如果有数十台工作站都要进行这个操作的话，就会令网管们感到头疼了。
解决办法：有两种方法供大家选择。
一是使用Windows XP的安装其他驱动方法来解决。
以安装联想6110打印机为例，假设现在有20台Windows 98工作站，那么首先在任意一台工作站中安装6110 for 98驱动，然后将工作站c windowsinf 目录中的lgbcpr.inf 文件复制到打印服务器中。
接着进入打印服务器的共享打印机属性窗口，在共享选项卡设置界面中点击其他驱动程序按钮，在弹出的对话框中勾选Intel Windows 95、98和ME 项，接着指定lgbcpr.inf 文件的位置。
在提示指定lexgo.exe 文件时，指定驱动盘中的DriversWin_9Xlexgo.ex_ 文件即可，系统将自动复制所需的驱动文件(见图)。
复制完毕后，在其他工作站中进行共享打印机的安装时就不再需要用户提供驱动了。
不过这种方法比较繁琐，而且初学者很难判断在这个过程中所需的文件是哪些。
比较值得推荐的方法是第二种，即映射网络驱动器法。
这个方法很简单，适用于所有打印机共享时使用。
以安装Epson LQ-1600KⅢ打印机为例，首先在打印服务器中共享打印机驱动文件。
然后进入工作站的网上邻居中的打印服务器，找到并选中共享的打印机驱动文件，点击映射网络驱动器菜单项，在驱动器列表中任选一个驱动器后，点击确定按钮。
接着在安装共享打印机需要提供驱动文件时，手工指定映射的驱动器，并根据提示即可快速完成驱动的安装了。
看了两台电脑连接共享打印机方法还想看：
1.局域网内如何多台电脑连接打印机
2.局域网多台电脑共用一个打印机怎么设置
3.多台电脑如何连接局域网共享打印机
4.局域网内多台电脑如何找到共享打印机并使用。