企业教育培训工作考核评价办法

**********教育培训工作

考核评价办法（试行）

第一条根据《**********企业员工教育培训工作管理办法》（***〔2008〕208号）有关规定，制订本办法。

第二条本办法考核评价对象是**********各企业。

第三条本办法考核评价目的是推动各单位贯彻落实《**********企业员工教育培训工作管理办法》，促进**********教育培训工作科学化、制度化、规范化。

第四条本办法考核评价原则是科学合理，客观公正，实事求是，开拓创新。

第五条本办法考核评价内容主要包括教育培训工作的组织管理、具体实施、保障措施、工作绩效等。

第六条本办法考核评价实施由人事处负责组织，结合公司双文明考核每年进行1次。

年度培训计划内的培训项目完成后，培训组织者要填写《培训项目总结表》（附件3）报公司人事劳资处，各分公司同时报本单位人事劳资部门。《培训项目总结表》内容包括培训参加人员范围及人数、培训起止时间、地点、培训组织部门、培训内容及学时、完成计划情况、培训效果评估等。

每年12月底前分公司完成本单位上一年度教育培训工作自评并将自评报告报送总公司人事处。

每年1季度公司人事劳资处按照一定比例抽取部分单位进行复评并将考核评价结果通报，同时作为评选行业教育培训先进集体的主要依据之一。

第七条考核评价实行百分制，具体指标见附表。

第八条在考核评价工作中发现弄虚作假、徇私舞弊等违法违规行为的，公司将对相关责任单位进行通报批评，依法对有关责任人员给予处分。

第九条本办法由**********公司负责解释。

第十条本办法自2011年1月1日起施行。

附表：********公司教育培训工作考核评价指标

附表：*******公司教育培训工作考核评价指标

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