员工思想工作创新案例
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工作中创新的案例篇一：员工思想工作创新案例思想工作暖人心懈怠小子“变”先进——员工思想工作创新案例张博原本是分公司一名货运员，虽然年龄只有26岁，但工作从不积极主动，也寡言少语，很少和领导沟通，也不与同事们配合，又缺乏协调能力，总是独来独往，年纪轻轻却像个小老头。
平时工作拖拖拉拉，好像干什么都提不起精神，失去了前进的动力，生活没有目标，他自己常说“货运公司的工作饿不死撑不着，我就混退休了。
”同事们对张博的印象平平，没怎么和他交流过，许多同事甚至对他的名字都不是很熟悉。
公司开展“三项”改革工作后，分公司上至经理，下至主任，将改革的目的和意义向每一名员工进行宣贯，宣传计件薪酬改革的优势，鼓励二线人员向一线转岗。
分公司党支部书记为了转变张博的思想观念，多次与他交心，做思想工作，针对80后青年人的特点，书记还特别为他做了SWOT分析，制定了详细的转岗培训计划，通过深入浅出的思想工作，张博终于有所触动，同意转岗到一线。
4月11日改革正式启动后，张博被分配到发货部做了一名司机，在新岗位工作一个月后，大家发现张博变了，每次培训他总是积极参与，没有一次迟到或缺席。
集中学习后，他还主动向主任索要新业务资料，进行自学。
在班后会的专题讨论活动中，他积极踊跃发言，为生产经营发展建言献策。
日常工作中，更是多次受到用户的肯定和表扬。
在开展的质量进度评比中均名列前茅。
更为可喜的是，他还主动向党组织递交了入党申请书。
细心的刘主任发现，张博和同事们的关系也变得和谐了，他主动与曾经发生过磨擦的同事搞好关系，主动帮助工作或生活中遇到困难的同事，不管份内份外的工作他都积极参与，成了发货部的热心人。
大家都说：张博现在真的变先进了。
但是张博为什么变了呢？为此我采访了分公司党支部书记：一、积极为员工安排与其性格相匹配的工作内容人尽其才，物尽其美，每个人都有自己的性格特质，要根据个人的特点，了解他的优势和劣势，适合什么样的工作，具备什么样的资源可以利用。
思想政治工作创新案例
思想政治工作创新案例随着时代的发展和进步，思想政治工作也应不断创新，以适应时代发展的需要，增强其针对性和实效性。
本文将介绍几个成功的思想政治工作创新案例。
第一个案例是“青年创新创业大赛”，这是面向全国高校学生开展的综合性赛事，旨在培养和发展青年学生的创新创业能力，提高他们的创新精神和实践能力，增强他们的创新意识和创新思维。
该活动采取了高校内省级、全国级选拔、以及创业扶持等环节，为参赛学生提供了广泛的宣传、展示和交流平台。
此外，该赛事还与当地的创业高企、资本机构等进行深度合作，为获奖选手提供资本和创业支持。
这样的活动不仅可以激发青年学生的创新创业热情，而且促进了青年人才和资本投资的交流与合作。
第二个案例是“互动式在线思政课程”，由于新时期青年学生多数人生长在信息化的环境下，已经鲜明的表现出更容易接受和习惯于在线教育的特点，因此，各个高校纷纷开始采用互联网技术，利用智能手机或电脑等设备，开展在线思政课程，增强思政课程的实际效果。
而该案例采取了互动式思政课程，采用多媒体互动、在线课堂讨论、学生研讨等方式将思政课程与在线教育相结合，激发了学生参与思政课程的积极性，提高了思政课程的教育效果。
第三个案例是“公益助学计划”，该案例是指针对广大农村贫困地区，高校学生自愿义务参与到当地小学、初中的公益教学活动中，以期提高当地学生的综合素质，为贫困地区教育做贡献。
此次案例特点在于实行“大学生”和“小学生”联合上课，增强了义务教学的互动性和教育效果。
在教学过程中，高校学生也能够借此机会了解到农村教育的发展状况和现状，并且有机会体验生活中的不同环境和文化。
总之，创新思想政治工作不仅可以提高思政工作的实际效果，也能够增强学生的综合素质。
以上的几个案例，不仅是创新工作的实践成果，也是未来构建更全面、更高效的思想政治工作体系的关键。
宣传思想工作创新案例（精简版）
宣传思想工作创新案例宣传思想工作创新案例宣传思想工作创新案例：宣传思想工作创新案例近年来，市民政局在涉军人员的信访维稳工作中，始终坚持以人为本，以真心换取涉军人员心灵感动，以真诚解决涉军人员实际困难，认真做好涉军信访维稳的宣传思想工作，有效维护了德阳市涉军人员的长期稳定，宣传思想工作创新案例。
一、涉军群体上访的类型涉军维稳是维护稳定的工作内容之一，随着市场经济的不断深入和形势的发展变化，涉军群体遇到的矛盾和问题日益增多，处理不好就会演变为不稳定因素。
德阳市涉军人员多，队伍庞大，仅享受定期补助的就有17400余人。
涉军人员信访大致可有五种类型：一是事出有因。
因为政策未落实、生活遇到突发性特殊困难、受到不公正待遇。
二是茫然困惑。
对现行政策缺乏了解，对暂时困难和问题缺乏正确理解。
三是盲目攀比。
部分复退军人以当年服役时的待遇，与现行优待标准及一些优惠政策相比，心里不平衡。
四是随波逐流。
碍于老战友情面和法不责众心理而盲目跟从他人。
五是无理取闹。
没有任何正当理由，纯粹希望通过闹一闹赢得利益。
二、主要做法基于涉军人员不稳定的原因，我局做到有的放矢，对症下药，用入微的关怀、细致的宣传思想政治工作赢得了涉军群体对市委、政府的信任和理解,为全市经济社会的稳定作出了积极贡献。
一是发挥思想政治教育优势，激发涉军对象的荣誉感。
注重发挥党的思想政治工作优势，营造尊重和关心涉军对象的氛围。
积极帮助涉军对象正确认识新形势下遇到的暂时困难，引导他们通过正当渠道反映和解决问题，，宣传思想工作创新案例。
当前，许多涉军对象的上访问题主要是他们对现行优抚政策缺乏了解、互相攀比造成的。
我局结合实际，围绕优抚对象关注的问题，通过多种形式和途径，向他们广泛宣传政策法规，让他们清楚自身权益，加深对现行政策的了解。
对于来访的涉军人员，我局工作人员认真耐心的做好政策宣传工作，只要是宣传优抚安置政策，就把政策交给优抚安置对象，对上访者采取一声问候、一声请坐、一杯热茶的三个一办法，对他们实行心贴心的交流思想，了解他们的生产、生活、身体状况。
思想政治工作创新案例
思想政治工作创新案例在当今社会，思想政治工作一直是一个重要的话题。
随着时代的发展和社会的变迁，传统的思想政治工作方式已经无法完全适应现代社会的需求。
因此，各行各业都在不断探索和实践新的思想政治工作方式，以适应社会的发展需求。
下面，我们就来看一些思想政治工作创新案例，探讨其对现代社会的意义和启示。
首先，我们可以看到一些企业在思想政治工作方面的创新。
传统上，企业的思想政治工作主要是通过组织一些政治理论学习和思想教育活动来进行的。
但是，随着企业文化建设的深入和企业员工素质的提高，一些企业开始尝试通过举办员工心理健康辅导、情绪管理等活动来进行思想政治工作。
这种创新方式不仅能够更好地关注员工的心理健康，同时也能够更好地促进员工的思想政治素质的提高。
其次，教育领域也在思想政治工作方面进行了一些创新。
传统上，学校的思想政治工作主要是通过开展各种形式的思想政治教育活动来进行的。
但是，随着教育理念的更新和学生群体的多样化，一些学校开始尝试通过开设心理健康课程、情绪管理课程等来进行思想政治工作。
这种创新方式不仅能够更好地关注学生的心理健康，同时也能够更好地促进学生的思想政治素质的提高。
另外，政府部门也在思想政治工作方面进行了一些创新。
传统上，政府部门的思想政治工作主要是通过开展各种形式的思想政治宣传活动来进行的。
但是，随着社会治理理念的更新和社会的多元化，一些政府部门开始尝试通过开展社会心理服务、心理咨询等活动来进行思想政治工作。
这种创新方式不仅能够更好地关注社会公众的心理健康，同时也能够更好地促进社会公众的思想政治素质的提高。
综上所述，思想政治工作的创新是一个不断探索和实践的过程。
各行各业都在不断尝试新的思想政治工作方式，以适应社会的发展需求。
这些创新方式不仅能够更好地关注人们的心理健康，同时也能够更好地促进人们的思想政治素质的提高。
因此，我们应该积极支持和鼓励各行各业在思想政治工作方面的创新实践，共同推动思想政治工作向更加科学、人性化的方向发展。
思想政治工作创新案例
思想政治工作创新案例思想政治工作创新案例：以心换心，以情动心随着社会竞争的加剧和网络信息技术的发展，人们在获取信息的同时也承受着焦虑、急躁和惶恐。
在这种状态下，人们往往没有时间去听别人的声音和想法，但却越来越需要他人的关心、关注和认可。
思想工作是面向人的工作，既是思想工作的起点，也是思想工作的生命线。
如果我们不能真正设身处地为职工着想，思想工作就难以深入人心。
因此，在支部的政治思想建设工作中，我们需要以心换心，以情动心，营造塑人、聚人、育人的良好思想政治环境。
我们支部一直重视用“以心换心，以情动心”的方式，真心关注教职工的全面成长，发挥思想政治工作的塑人作用。
在教研部门，老教师对年轻老师的“传帮带”作用非常重要，他们在教学和科研方面给予无私帮助，为年轻教师在职业和思想成长方面起到了很好的桥梁作用。
对符合条件的非党员老师，我们也会积极做思想工作，帮助他们提升认识，更快地成为一名合格的党员。
在我们的部门中，教学工作量严重不足，年轻老师进入主体班教学也存在困难。
为了缓解这种情况，学校统筹安排年轻教师参加挂职锻炼。
在这种情况下，我们需要及时做好相关思想工作，让教师主动克服对行政工作不熟悉、对坐行政班的不适应、生物钟被打乱的不适应等多方面的考验。
我们通过对新进人员交心谈心的方式，面对面分析挂职的优势劣势和解决方法，让年轻教师在面临工作和生活压力时，能够更积极、乐观和主动地去面对和解决问题。
为了关心教职工及其家庭成员的身体健康，我们支部非常注重抓好这个方面的工作。
我们知道身体健康是做好工作的基础，同时也是人生的常态。
当人生病时，他们最需要的是关心和帮助。
因此，我们支部会第一时间前往医院或家中看望职工或家属，了解他们的身体状况、精神情绪和生活困难，并给予一些病中调养的方法和建议，鼓励他们乐观面对疾病。
例如，我们支部的一名成员的孩子在高三时出现了记忆和身体方面的问题，这位成员因此感到焦虑和疲劳，无心工作。
当他向部门副主任提起这个问题时，副主任立刻给出了“天麻蒸猪脑”的建议，并送去了对改善记忆很有帮助的云南野生天麻。
思想政治工作创新案例
思想政治工作创新案例在当今社会，思想政治工作一直是一项重要的工作，它关系到国家的长治久安和社会的稳定发展。
随着时代的发展和社会的变革，思想政治工作也在不断创新和改革，以适应新形势下的需要。
下面，我们就来看看一些思想政治工作的创新案例。
首先，我们来看看在大学校园中的思想政治工作创新。
随着大学生的数量不断增加，大学校园成为了思想政治工作的重要阵地。
为了更好地开展思想政治工作，一些高校采取了创新的方式。
比如，一些学校开展了“心理健康教育周”活动，通过举办心理健康讲座、心理测试等形式，引导学生正确处理情绪，增强心理素质。
同时，一些高校还开设了“公民道德与法治”课程，培养学生的法治意识和社会责任感。
这些创新举措为大学生的思想政治工作提供了新的途径和方法。
其次，我们来看看在企业中的思想政治工作创新。
企业是员工思想政治工作的重要场所，而企业的稳定和发展也离不开员工的思想政治工作。
一些企业为了更好地开展思想政治工作，采取了一些创新的举措。
比如，一些企业建立了员工心理咨询中心，为员工提供心理咨询和辅导服务，帮助他们解决工作和生活中的困扰。
同时，一些企业还开展了“家庭教育讲座”，帮助员工更好地处理家庭关系和教育子女。
这些举措不仅有利于员工的身心健康，也有利于企业的稳定和发展。
最后，我们来看看在农村社区中的思想政治工作创新。
农村是思想政治工作的重要基层单位，而农村社区是农村思想政治工作的重要阵地。
为了更好地开展思想政治工作，一些农村社区采取了一些创新的举措。
比如，一些社区开展了“文明乡风建设”活动，通过宣传文明乡风的重要性，引导农民树立文明乡风意识，共建美好家园。
同时，一些社区还开展了“家庭教育培训班”，帮助家长更好地教育子女，培养孩子的良好品德和习惯。
这些举措为农村社区的思想政治工作注入了新的活力和动力。
综上所述，思想政治工作的创新案例不仅有利于适应新形势下的需要，也有利于提高工作效率和工作质量。
希望我们能够在思想政治工作中不断探索和创新，为社会的稳定和发展作出更大的贡献。
思想政治工作创新案例
思想政治工作创新案例在当前社会发展的大背景下，思想政治工作作为社会稳定的基石，承担着重要的责任。
然而，传统的思想政治工作方式已经难以适应当今社会的需求，因此需要不断进行创新。
下面，我们将介绍一些思想政治工作的创新案例，希望能够给大家带来一些启发和借鉴。
首先，我们来看一个关于大学生思想政治工作创新的案例。
在过去，大学生思想政治工作主要以宣传教育为主，但随着社会发展，这种方式已经显得力不从心。
某大学结合学生实际情况，开展了一次“心理健康月”活动，通过举办心理健康讲座、开展心理测试、组织心理辅导等多种形式，引导学生树立正确的人生观、价值观，有效地提升了学生的思想政治素质。
其次，我们可以看到一个关于企业思想政治工作创新的案例。
传统上，企业的思想政治工作主要是以政策宣传和思想教育为主，但这种方式往往难以引起员工的共鸣。
某企业引入了员工心理疏导服务，设立了心理咨询室，为员工提供心理咨询、情绪疏导等服务。
通过这种方式，不仅帮助员工解决了心理问题，也增强了员工对企业的归属感，提升了企业的凝聚力和稳定性。
再次，我们可以看到一个关于农村思想政治工作创新的案例。
传统上，农村的思想政治工作主要是以政策宣传和精神文明建设为主，但这种方式往往难以引起农民的共鸣。
某村引入了“微心理咨询室”，通过在村里设立心理咨询点，邀请专业心理咨询师定期为村民提供心理咨询服务。
通过这种方式，不仅帮助了村民解决了心理问题，也提升了村民的思想政治素质，增强了村民的凝聚力和向心力。
总的来说，思想政治工作的创新是必然的需求，只有不断创新，才能更好地适应社会的发展。
希望以上案例能够给大家带来一些启发，也希望大家能够在实践中不断探索，为思想政治工作的创新贡献自己的智慧和力量。
企业政治思想工作创新案例
【同走铁人路共做钻探人】大庆钻探重组整合后，为促进钻探队伍融合，作为铁人精神的发源地，大庆钻探工程公司充分发挥深厚的文化积淀优势，紧紧围绕大庆精神、铁人精神这一共同的文化核心推进文化融合，在全公司范围内大力宣传灌输"同走铁人路，共做钻探人"的团队意识。
通过组织员工参观铁人纪念馆、大庆油田历史陈列馆和大庆精神、铁人精神教育基地，组织干部员工学习"大庆精神铁人精神"简明手册、举办"铁人精神民族魂"专题巡回报告和"在铁人旗帜下"专题文艺演出、召开"纪念铁人王进喜诞辰85周年"大庆精神、铁人精神报告会等内容丰富、形式多样的宣贯教育活动，使干部员工认清了钻探工程公司在创建百年油田实践中所承担的使命，认清了钻探工程公司在传承大庆精神、铁人精神方面所承担的使命，认清了在钻探工程公司实现"国内第一、国际一流"目标过程中所承担的使命，牢固树立起大庆钻探一家人、松辽盆地一盘棋的思想，自觉为实现大庆油田原油4000万吨持续稳产、吉林油田"681"奋斗目标而努力奋斗。
【"三德"规范】为进一步规范员工行为，提升员工综合素质，钻探工程公司(原钻探集团)钻井一公司于2002年提出并积极推行"三德"规范。
即作为"企业人"，做到在企业内是优秀的员工，遵守爱岗敬业、忠于职守、恪守承诺、遵守规章、优质服务的职业道德；作为"社会人"，做到在社会上是文明的社会公民，遵循言行文明、助人为乐、遵纪守法、爱护公物、保护环境的社会公德；作为"家庭人"，做到在家庭里是充满爱心的一员，遵循敬老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里互助、崇尚文明的家庭美德。
"三德"规范得到了公司广大干部员工的普遍认同，并积极在工作生活中践行。
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思想工作暖人心懈怠小子“变”先进
——员工思想工作创新案例
张博原本是分公司一名货运员，虽然年龄只有26岁，但工作从不积极主动，也寡言少语，很少和领导沟通，也不与同事们配合，又缺乏协调能力，总是独来独往，年纪轻轻却像个小老头。
平时工作拖拖拉拉，好像干什么都提不起精神，失去了前进的动力，生活没有目标，他自己常说“货运公司的工作饿不死撑不着，我就混退休了。
”同事们对张博的印象平平，没怎么和他交流过，许多同事甚至对他的名字都不是很熟悉。
公司开展“三项”改革工作后，分公司上至经理，下至主任，将改革的目的和意义向每一名员工进行宣贯，宣传计件薪酬改革的优势，鼓励二线人员向一线转岗。
分公司党支部书记为了转变张博的思想观念，多次与他交心，做思想工作，针对80后青年人的特点，书记还特别为他做了SWOT分析，制定了详细的转岗培训计划，通过深入浅出的思想工作，张博终于有所触动，同意转岗到一线。
4月11日改革正式启动后，张博被分配到发货部做了一名司机，在新岗位工作一个月后，大家发现张博变了，每次培训他总是积极参与，没有一次迟到或缺席。
集中学习后，他还主动向主任索要新业务资料，进行自学。
在班后会的专题讨论活动中，他积极踊跃发言，为生产经营发展建言献策。
日常工作中，更是
多次受到用户的肯定和表扬。
在开展的质量进度评比中均名列前茅。
更为可喜的是，他还主动向党组织递交了入党申请书。
细心的刘主任发现，张博和同事们的关系也变得和谐了，他主动与曾经发生过磨擦的同事搞好关系，主动帮助工作或生活中遇到困难的同事，不管份内份外的工作他都积极参与，成了发货部的热心人。
大家都说：张博现在真的变先进了。
但是张博为什么变了呢？为此我采访了分公司党支部书记：
一、积极为员工安排与其性格相匹配的工作内容
人尽其才，物尽其美，每个人都有自己的性格特质，要根据个人的特点，了解他的优势和劣势，适合什么样的工作，具备什么样的资源可以利用。
从而有针对性进行工作安排，就会有利于工作的顺利开展。
二、积极尊重员工、相信员工
1、现代人都渴望获得尊重，作为一名员工更希望能有人欣赏，而尊重他们是对他们最大的欣赏，与员工沟通时要做到：纯粹倾听、避免粗暴批评、接纳差异、不作指责、多加鼓励、平等地告诉他们你的真正想法。
沟通中对员工适当赞美，这不仅是对其工作的肯定，促进双方人际关系的和谐，更重要的是能从内心深处激发员工的内在潜力和工作主动性，使他们能心情舒畅，不遗余力地为企业工作。
2、要善于支持员工的创造性建议，把员工蕴藏的聪明才智挖掘出来，使得人人开动脑筋，勇于创造。
领导要信任员工，放
手让员工大胆工作，当工作遇到困难时，主动为员工排忧解难，曾加员工的安全感和信任感。
三、建立长效激励机制，充分调动职工工作积极性
员工不是在真空中进行工作，他们总是在不断进行比较。
合理的奖惩制度要公平、公正、公开，不能搞特殊化。
以“多劳多得”为原则，推行激发员工工作热情的计件薪酬制，可以激发投揽人员积极性，促进服务质量和经营效益的有效提升。
四、积极为员工创造一个宽松、和谐、有竞争力的发展氛围
1、轻松快乐的团队氛围：工作应该是有趣的、充实的，过于紧张，只能打消员工的积极性。
2、解决员工的后顾之忧：员工的后顾之忧主要来自家庭，而一个有后顾之忧的员工，就不可能全身心地投入工作。
一个有效解决员工后顾之忧的个案可以赢得一片人心。
关心员工利益，经常与员工谈心，了解员工需求，询问其疾苦，积极热情地帮助他们解决各种困难。
才能真正成为员工的贴心人，
3、敏锐洞察员工的喜怒哀乐：对好人好事要充分地给予肯定，并适时适地进行鼓励，反之，对其难以接受的事物必须加以说明、指导和纠正。
只有这样，全体干部员工才能在和谐、进取的良好氛围中团结一心，创造出更加优异的成绩。
4、合理传递工作压力：将上级或外界传递来的工作压力，由自身消化，不能很好地传递下去；或者是将上级或外界传递来的工作压力不经过滤，完全传递给下级，自身毫无工作压力，却
造成下级无所适从，产生消极抵触情绪，以上两种方式都会使工作处于被动局面。
相反工作压力的适度传递，意味着管理人员与员工共同承担工作压力、责任、风险，共同实现本企业或本部门的目标价值，同时为员工提供了较好的施展才华的工作平台和展示自己的机会。
5、领导行为激励：作为一个领导者做人处事，行为举止，一定要公道正派，心底无私，不分亲疏，一视同仁，这样才能获得员工们的敬重。
一个好的领导行为能给予员工带来信心和力量，激励员工朝着既定的目标前进。
五、积极为员工塑造统一的价值观和使命感
分公司相信一个振奋人心、切关可行的奋斗目标，可以起到鼓舞和激励的作用。
工体营运部把远、中、近的目标与日常工作结合起来，让员工在工作中每时每刻都把自己的行动与这些目标紧密联系。
让所有的人都有为了这个目标去努力奋斗，使团队中的每一名员工都有强烈的归属感。
在现代经济社会中，因才而宜，给予合适的环境，尊重他人，合理的薪资和良好的工作氛围是公司留住人才的重要前提，只有及时掌握了解员工的思想情况，才能满足员工的需要。
其次，要分析员需要的期望值，看其是否符合实际，能不能满足，不能讲空话。
对虽然合理但条件不具备、暂时不能满足员工需要的，我们就要运用思想政治工作，做一些行之有效的手法进行说服、疏导，得到员工的谅解，消除不满情绪，积极工作。