中国人民大学劳人院硕士研究生就业去向分析就业单位统计
人大统计学就业前景
人大统计学就业前景人大统计学专业是我国深受欢迎的一门理科专业，其就业前景也非常广阔。
以下将从行业需求、发展趋势和就业方向等方面进行分析。
首先，统计学是一门独具特色的学科，能够为各行各业提供数据支持和决策依据。
因此，无论是政府部门、金融机构、研究机构还是大大小小的企事业单位，都对统计学专业人才有着很大的需求。
特别是在数据分析、市场调研、风险评估等领域，统计学专业人才更是不可或缺的。
其次，随着信息化与数字化的快速发展，大数据时代的到来使得统计学专业更加重要。
统计学专业的学生在学习过程中会掌握一定的计算机技能，能够运用各种统计软件和数据处理工具进行数据的收集、整理和分析。
在互联网、金融、电子商务等行业中，需要大量的数据处理和分析工作，统计学专业毕业生可以充分发挥自己的专业优势。
此外，统计学专业也非常适合从事科学研究和学术领域的工作。
在国内外著名大学和科研机构，许多统计学专业的研究项目需要专业人才参与，如统计模型的研究、统计学在环境学、医学、经济学等领域中的应用等。
同时，统计学专业毕业生也可以选择深入学术界，从事统计学理论研究，为学科的发展做出贡献。
最后，统计学专业毕业生还可以选择在政府统计部门工作。
在国家政府机构、地方政府和相关部门中，统计学专业人才是非常重要的一部分，他们负责数据的收集与整理、编制统计年鉴、发布经济指标等工作，对于国家和地方政府的决策和发展规划具有重要的意义。
综上所述，人大统计学专业的就业前景非常广阔。
无论是选择进入企事业单位，还是从事科研和学术工作，亦或是从事政府统计工作，都有很大的发展空间和挑战。
然而，要想在统计学领域获得更好的就业机会和职业发展，除了专业知识的扎实掌握，还需要具备较强的数据分析能力、沟通能力和团队合作能力，不断提升自己的综合素质和专业能力才能脱颖而出。
变革中的就业环境与中国大学生就业
变革中的就业环境与中国大学生就业3曾湘泉(中国人民大学劳动人事学院 100872) 内容提要:本文总结了国内外有关大学生就业问题的研究文献,通过问卷调查、统计分析、深度访谈等研究方法,从就业制度的演变、大学生劳动力市场的供求变动、个人就业意愿和行为、用人单位对大学生就业的期望和国外有关大学生就业的政策和措施等方面,对我国当前大学生就业困难的问题进行了分析和探讨。
文章认为,目前大学生就业确有困难的表现。
不过,由于初次就业率统计指标设计的局限,客观上也夸大了这种困难的程度。
文章对缓解劳动力市场上大学生就业困难,特别是降低结构性失业和摩擦性失业,提出了一些政策建议。
关键词:大学生 就业难 就业环境3 本报告是曾湘泉主持和承担的2003年国家社会科学基金重点项目“中国大学生就业问题研究”和中国人民大学劳动人事学院“中国就业战略报告2004”的总报告部分。
本研究除总报告外,还有另外9个分报告。
参加本课题研究、分报告撰写和讨论的有:丁大建、易定红、唐旷、潘锦棠、刘尔铎、程延园、杨伟国、孙光德、姚裕群、樊钉等。
2003年是1999年我国大学扩招后本科学生毕业的第一年,高校毕业生就业遇到了前所未有的压力,社会上普遍反映大学生就业难。
在理论和实践层面,大学生就业成为继国有企业职工下岗再就业,农村劳动力进城寻求就业两大问题以外的一个新的关注焦点。
从变革中的就业环境与大学生就业两者关系的角度,运用劳动经济学的理论和方法,系统和深入地分析当前我国大学生就业发生困难的原因及对策,有着十分重要的理论意义和实践价值。
一、国内外有关大学生就业的讨论和研究在发达的市场经济国家,总体上说,大学毕业生是劳动力市场上的优势群体,大学生的就业状况总体良好。
尽管如此,在发达国家,伴随着经济增长的波动,也曾经经历或正在经历大学毕业生就业的巨大波动。
无论在美国还是日本,大学生的就业问题都是人们关注的重大的社会经济现象。
伴随着劳动力市场的变化和高等教育的扩展,许多学生在从高等教育到就业的转换中面临着越来越多的问题。
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劳人院就业去向统计分析
2013 年人民大学劳动人事学院毕业生共计 290 人，统分统招学生 277 人。其中本科生 141 人，统分统招 140 人；硕士研究生 125 人，统分统招 117 人；博士研究生 24 人，统分统招 20 人。
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比例
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中国人民大学就业质量报告2021
中国人民大学就业质量报告2021
中国人民大学2021就业质量报告概述：
1、就业概况
2021年，中国人民大学在建立全球视野、深化本科教育以及提高就
业质量方面取得了突出成就。
自2017年以来，学校已经取得了显著成果，其就业率从2017年的69.27%升至2021年的80.03%。
2021年，中国人民大学的毕业生以拥有高质量的学历和能力，为国家的社会发展
做出了积极贡献，逐步推动了就业市场的发展。
2、教育质量
中国人民大学始终坚持高质量的教育方针，开设了一些具有较高研
究难度的课程，以及优质的专业课。
此外，学校还加大了对学生以及
毕业生实习机会的投入，以促进毕业生就业，并积极开展就业指导咨
询服务。
通过改进教学质量，提升学生素质，以及提供专业和优质的
就业服务，中国人民大学正在朝着高质量就业方向发展。
3、实习和就业
中国人民大学设有专业的就业指导和咨询中心，为学生提供就业技能培训课程、实习机会、就业机会申请指导等一系列全方位的就业支持。
与此同时，学校还不断开展校友大学运动，向市场发掘毕业生就业机会，以满足毕业生找到合适的就业岗位的需要。
4、就业素质
在就业质量方面，中国人民大学不断完善校园就业素质，同时开展多项专项活动，建立素质教育制度，提高毕业生的就业素质。
学校还不断创新就业方式，开发新领域，为毕业生创造更多的就业机会，为毕业生就业创业提供支持。
5、总结
中国人民大学在2021年的就业质量方面取得了巨大的进步，毕业生的就业和就业率以及就业质量日趋提升，学校也在不断提高教育质量和就业素质方面做出了努力，为国家建设和发展做出了积极贡献。
扩招20年中国高校毕业生就业测量与就业变化
2021年第2期高教探索Higher Education Exploration扩招20年中国高校毕业生就业测量与就业变化刘华摘要：比较教育部、北京大学教育经济研究所和麦可思研究院等数据中就业定义、调查对象和统计方法等，分析扩招以来高校毕业生就业变化。
结果显示：扩招以来，高校毕业生的安排率先下降后上升，近几年有明显好转；劳动参与率在扩招初期和近十年下降明显；金融危机后高校毕业生就业率有明显提升；在扩招初期和金融危机期间失业率相对较高，2009年以来失业率不断下降；升学率有显著提升，特别是重点高校的本科毕业生；月工资等绝对收入上升，但是相对收入则在下降。
一方面，安排率、就业率和失业率指标好转，高校毕业生就业形势有所改善，另一方面，过度教育和“慢就业”等问题更加突出，高校毕业生的相对收入下降，就业质量不容乐观。
关键词：高校毕业生；就业测量；就业变化一、导言在我国，高校毕业生是就业重点群体之一，大学生“就业难”一直是社会热点问题。
从供给看,扩招以来高校毕业生数量大幅增加，就业形势严峻。
2019年高校毕业生规模达到834万人，占城镇新增就业人口一半以上，2020年更是达到874万人。
期间，宏观经济经历了金融危机、经济新常态等变化,劳动力市场需求受其影响，大学生需求存在波动；同时，政府出台了多项高校毕业生就业促进政策，高校也不断完善就业服务体系，促进供求匹配。
在这样的背景下，我们迫切地想了解毕业生的就业状况。
就业形势的判断离不开有效的统计数据和测量标准。
已有大量的实证文献针对大学生就业展开研究，涉及就业形势判断、就业结构变化、失业原因探讨和对策分析等多个方面，取得了丰富且有价值的成果。
这些研究多基于单一年度横截面数据，关注某一时点的全国或者某地区/学历/学科的高校毕业生，调查时间、关注对象、就业内涵等不同，难以观察高校毕业生就业变化。
也有学者使用时间序列数据分析高校毕业生就业变化，如使用教育部数据发现，扩招初期高校毕业生初次就业率在70%左右，首批扩招学生毕业时，受供给增加的影响就业率下降，金融危机期间则因为需求变化，就业率再次降低[1]；2010年后在毕业生数量增长趋缓的背景下，就业率未能上升，仍保持在70%左右[2]o有学者利用全国高校毕业生的抽样调查数据得到的结果则不同，落实率总体上升。
人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-文跃然副教授
爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-文跃然文跃然副教授开设课程薪酬管理,企业案例分析,战备性人力资源管理教育和工作简历1979.9-1983.7:上海复旦大学经济系读本科获经济学学士学位1983.9-1986.7:上海复旦大学经济系读研究生获经济学硕士学位2002.9:在中国人民大学劳动人事学院在职读博士研究方向为人力资源管理1986.7-目前:人民大学劳动人事学院助教/讲师/副教授1987.7-1988.7:借调国务院发展研究中心价格组美国人力资源管理协会会员，美国薪酬管理协会会员学术论文（1）“一种全新的企业分析方法：GREP方法”，2003年7月（2）“中国电信的悲哀”，2003年8月（3）“华为的软肋”，2003年9月（4）“企业并购中的人力资源问题”，2003年11月（5）“基于承诺的人力资源管理体系”，2004年3月（6）“美国1000家大企业的薪酬管理趋势”，2004年8月（7）“高校教师的薪酬管理问题”，2004年9月（8）“销售人员的薪酬管理”，2004年11月（9）“郎顾之争之我见”，2005年1月学术著作1.“劳动力流动的机制与运行”(1985，获上海市委组织部优秀论文奖)2.“收入跟踪补偿的原因、后果和解救办法”(1986)3.“我国工资分配中的市场机制”(1986，入选社会科学院优秀博士硕士论文选)4.“中国经济中的劳动边际生产率和工资”(1987，获人民大学优秀论文奖)5.“论产权转让”(1988，《管理世界》)6.“MarginalPruductityofLaborandWageRateinChina”（1993）7.《自由选择与经济秩序》，哈耶克著，译著，与人合，19888.《西方劳动经济学》，译著，与人合，19917.“中国人力资源开发中市场机制”（1998）8.“GREP:企业理论框架”（2001）(未发表论文)9.“基于战略的人力资源管理构架”（2002）(未发表论文)10.“基于竞争力系统的文化体系”（2003）(未发表论文)11.《薪酬管理原理》，复旦大学出版社，2004年12.主持翻译《赢得竞争的艺术》和《薪酬手册》科研课题主持高校教师薪酬体系研究2003-2004年，国家教育部企业课题中国电信集团企业文化天津电力建设公司战略和人力资源体系胜利油田东胜集团人力资源体系整合中国科学院国科控股公司员工关系整合联系方式子邮件：wenyueran@;wenyueran@ 电话：62513013传真：62513427通讯地址：。
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告2004》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。
与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学；即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。
国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。
二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。
调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。
薪水是人们对一份工作最基本的要求。
在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。
三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。
北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩！”山东中医药大学校长王新陆认为，大学毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。
有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。
这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。
这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。
北京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。
中国人民大学数学硕士就业
中国人民大学数学硕士就业
中国人民大学数学硕士就业前景非常广阔，该校在基本科学、理
论研究和应用技术等领域具有丰富的人才资源和优势，同时也拥有众
多同行业从业者和学生，给学生提供及时有效的就业机会。
中国人民大学数学硕士学生可以投身于高等教育、咨询、投资、
金融、分析、数据分析等领域，帮助企业实现业务目标，从而获得良
好的工作机会。
此外，数学硕士还可以发展职业当中的数学家、教师、研究者、科学家、编辑等方向，获得优厚的工资收入。
大学数学硕士在就业上也备受追捧，因为他们拥有丰富的数学知
识与分析能力，能够解决复杂的科学难题，并帮助企业获得成功。
企
业更乐于聘用这类专业的学生，因为他们能够提供更好的业务分析、
更复杂的数学模型解决方案，也可以为企业提供更准确的数据分析。
总之，中国人民大学数学硕士就业前景十分光明，在不断发展的
市场经济中，雇主们日益增加他们在聘用学士级人员方面的需求，而
学士级学生从业者也可以从中获取良好的就业机会。
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2014 年中国人民大学行政管理考研辅导再创佳绩
2014 年，育明教育共有 12 名学员成功考上人大公共管理学院，包括公共 财政与公共政策专业状元张 xiaoyu（二本跨专业）、社会保障专业状元王 shiyu
以及 4 名行管专业学员，3 名公共组织与人力资源专业学员都成功录取。
2013 年育明教育共有 10 名学员成功考上人大公共管理学院，包括社会保障 专业状元赵 xiaowen(跨专业)，还有 5 名考上行管专业，3 名考上公共财政与公
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1、就业去向对比 在就业压力逐渐增大的背景下，人民大学劳动人事学院毕业生的择业观逐渐趋于理性。
毕业生就业去向
就业
升学
出国
二分
学历 人数
签约人数 比例 灵活就业 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例
本科 140 51
36.4% 4
2.9% 52 37.1% 17 12.1% 16 11.5%
硕士 117 106
共政策专业，2 名考上公共组织与人力资源管理专业。
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劳人院就业去向统计分析
2013 年人民大学劳动人事学院毕业生共计 290 人，统分统招学生 277 人。其中本科生 141 人，统分统招 140 人；硕士研究生 125 人，统分统招 117 人；博士研究生 24 人，统分统招 20 人。
比例
本6
4
6.0%
科7
6
1
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1
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博士 19
16 84.2% 0
1 5.3% 00 Nhomakorabea2 10.5%
3、就业单位对比
就业层次较高，今年我院毕业生在各级机关、国有企业、高校等单位的就业人数占绝大多数。 就业单位性质（不含升学、出国）
高
学人
党校
历数政机关、科研单位
国 有 三资 其他 部 企 企业 企业 队 业
自由职业、自主创 业
人数 比例
人 比人比 人 比 人比 人比 数 例数例 数 例 数例 数例 人数
重点城市 学历 就业人数 北京
深圳
广州
上海
西部
其他省市
人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例
本科 67
24 35.8% 3 4.5% 3 4.5% 2 3.0% 12 17.9% 23 34.3%
硕士 109
76 69.7% 2 1.8% 4 3.7% 6 5.5% 4 3.7% 17 15.6%
北大、人大、中财、北外教授创办
集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军
90.5% 1
0.9% 3 2.6% 4 3.4% 3 2.6%
博士 20 19
95.0% 1
5.0% 0
0
0
官方网址
北大、人大、中财、北外教授创办
集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军
2、就业地区对比
人民大学劳动人事学院统分统招毕业生的就业单位主要集中在北京、深圳、广州、上海等发 达城市，尤其是北京，比例最高。 就业地区分布（不含升学、出国）