工伤认定申报办事指南)
申请工伤认定所需材料与流程
申请工伤认定所需材料与流程工伤认定是指在工作中发生的意外伤害或职业病，由工伤保险机构根据相关的法律法规规定，对工伤的性质、程度和责任进行判定，并给予相应的工伤待遇。
如果遭受工伤，应及时申请工伤认定，以维护自己的权益。
以下是申请工伤认定所需材料与流程的详细介绍。
一、申请工伤认定所需材料1.1 申请工伤认定表：在单位或医院就诊后，要求开具申请工伤认定表，填写个人信息、伤情及事故经过等内容。
1.2 事故证明：包括现场勘查记录、交通警察事故认定书、单位现场处理记录等。
1.3 医疗证明：由医院或诊所出具的诊断书、病历、检查报告、治疗记录等。
这些材料需要详细记录受伤部位、伤情程度、治疗过程及治疗效果等。
1.4 身份证件：如身份证、驾驶证、工作证等。
1.5 工伤保险证明：如社会保险卡、工伤保险证等。
二、申请工伤认定流程2.1 单位报事：如果在工作中发生事故，单位应首先报告当地工伤保险机构，并在24小时内报警。
报告时应尽量提供详细的事故经过和造成的伤害情况，以及伤员的个人信息。
2.2 医院就诊：伤者应及时就医，并告知医生事故的经过。
医生会根据伤情出具各类医疗证明。
受伤者应妥善保管好医疗证明，以便使用。
2.3 填写申请表：在伤者到医院就诊后，由医院提供工伤认定申请表，申请人应如实填写个人信息，受伤部位和伤情程度，事故经过等内容。
2.4 提交材料：申请人应将自己的申请表和相关证明材料提交给单位或工伤保险机构。
由单位或工伤保险机构审核材料是否完整有效。
2.5 工伤鉴定：工伤保险机构收到申请表和相关证明材料后，会委托专业的工伤鉴定机构进行伤情鉴定。
如果鉴定结果认定为工伤，则由工伤保险机构做出工伤认定决定，并向申请人发放工伤待遇。
2.6 申诉：如果申请人对工伤认定决定结果不满意，可以在规定时间内提出申诉。
申诉时，申请人应提供更充分的证据以支持自己的申请。
经审查确认后，工伤保险机构将重新作出认定决定。
以上是申请工伤认定所需材料与流程的详细介绍，工伤认定过程较为繁琐，但是它是为了可以保障工人和企业的正常运作和发展。
工伤认定申请服务指南
工伤认定申请服务指南
适用范围：涉及的内容为职工工伤认定，适用对象包括个人、法人和其他组织。
申请条件：职工发生事故伤害或者按照被诊断、鉴定为职业病的，所在用人单位应当自事故伤害发生或者诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请；受伤害职工或者近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，提出工伤认定申请。
申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗卫生机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定委员会出具的职业病诊断鉴定书）。
办理流程：包括申请、预审材料、补正材料、受理决定、调查核实、作出认定决定等步骤。
办结时限：法定办理时限为自受理工伤认定申请之日起60日内。
审批结果：认定（不予认定）工伤决定书。
申请工伤认定流程
申请工伤认定流程
工伤认定是指员工因工作过程中受到事故伤害或罹患职业病，根据相关法律规定进行的一项程序。
以下是一般的工伤认定流程：
1. 发生事故：员工在工作过程中发生事故，如摔倒、被物体砸伤等，或者罹患职业病。
2. 及时报告：员工应当及时向工作单位报告事故，并尽快就医接受治疗。
如果受伤较轻，也可以选择向单位的安全保卫部门或人事部门进行报告。
3. 单位初步处理：单位应当对报告的事故进行初步处理，如安排员工就医、进行事故调查等。
4. 报告工伤：单位应当在24小时内将工伤事故报告给相关部门，一般为劳动保障监察部门或工伤保险机构。
5. 司法鉴定：工伤保险机构会安排医院进行司法鉴定，鉴定工伤的性质和程度。
6. 工伤认定：根据司法鉴定结果，工伤保险机构会进行工伤认定，确定该事故是否属于工伤，以及伤残等级。
7. 赔偿和待遇：如果工伤认定结论为工伤，员工可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、护理费等。
8. 争议处理：如果员工对工伤认定结果有异议，可以提出复议申请或者诉讼，进行争议处理。
需要注意的是，不同国家和地区的工伤认定流程会有所不同，员工在受伤后应在第一时间查找相关法律法规，以了解具体手续和规定。
江阴市工伤认定申请办事指南
江阴市工伤认定申请办事指南一、申请时间1、用人单位申请。
用人单位提出申请的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
2、工伤职工或者其近亲属申请。
用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二、申请材料（一）单位申报携带资料如下：１、工伤认定申请表三份（封面申请人写单位名称）２、劳动合同复印件；３、受伤职工身份证复印件；４、月考勤表复印件（若外出工作的需提供外出派工单）；５、病历卡、出院小结复印件（原件需要核对）；6、受伤职工全身照片，受伤部位照片（头部拍在内）。
属于下列情况还应提供相关证明材料（提供原件对照及复印件）：①因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
②在上下班途中，受到机动车事故伤害提出工伤认定的，提交上下班路线图（地图复印件上注明）、公安交通管理等部门的交通事故认定书或其他有效证明和现居住地证明。
③发生事故下落不明的，提交事故发生的材料和人民法院宣告死亡的结论。
④属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。
⑤属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
（二）个人申报携带资料如下：(所交材料请附上原件)1、工伤认定申请表三份。
2、劳动合同、上岗证、同事证人证言下方粘贴同事身份证复印件并同事签名（其中可要一样）3、用人单位营业执照或工商局出具企业的档案证明。
4、病历卡、出院小结复印件（无原件复印件要到医院盖章）5、受伤职工身份证复印件（没有身份证可到当地派出所出具户籍证明要原件）三、办事程序1、申请人提出工伤认定申请；2、受理工伤认定申请材料；3、工伤认定调查核实；4、工伤认定作出决定；5、制作工伤认定决定书并送达。
人社系统工伤认定流程
人社系统工伤认定流程人社系统工伤认定流程是指根据中国人民社会保险法和相关法规，通过一系列程序对工伤事故进行认定，并根据认定结果确定工伤待遇的一种行政程序。
下面是人社系统工伤认定流程的简要介绍。
第一步：工伤事故报告一旦发生工伤事故，雇主或伤者应立即向所在单位报告，并填写工伤事故报告表。
报告表中应该包含事故的基本情况、受伤人员的详细信息以及医疗抢救情况等。
第二步：医院初诊与报告伤者在受伤后应尽快前往医疗机构接受治疗，医院将根据受伤人员的病情进行初步诊断，并开具初诊证明和报告表。
初诊证明是工伤认定的基础证据之一，而报告表则包含了工伤事故的详细情况。
第三步：协商与调解伤者在同事职工医疗保险的单位内向雇主提出工伤认定申请后，雇主应及时组织相关部门对工伤事故进行调查，并召集相关人员进行协商。
协商旨在弄清事故的时间、地点、原因等关键信息，并确定是否构成工伤。
第四步：工伤认定申报协商确认伤者出现工伤病情后，雇主应在伤者从事工作的单位及时提交工伤认定申报书，并附带相关证明材料，例如事故照片、医疗报告等。
认定申报书一般由单位的人力资源部门填写和提交。
第五步：工伤认定审查社会保险经办机构在收到工伤认定申报书后，将组织人员对申请材料进行审查，核实申请人的身份和事故情况，并将认定结果及时通知伤者及其所在单位。
第六步：工伤认定裁定社会保险经办机构进行工伤认定裁定时，会综合考虑工伤事故的性质、损伤程度、医学证据和法律法规等因素，对工伤是否成立进行综合判断，并最终裁定认定结果。
裁定结果一般以书面形式通知伤者及其所在单位。
第七步：申诉与复审如果伤者或其所在单位对工伤认定结果不满意，可以在接到认定通知书之日起15日内向社会保险经办机构提出申诉、复审申请。
社会保险经办机构将对申诉进行审查，并重新审理案件。
第八步：工伤待遇发放一旦工伤认定结果确定，伤者及其所在单位应向社会保险经办机构提交相关材料，例如劳动合同、所在单位缴费证明等，以便社会保险经办机构核定工伤待遇，并按规定时间发放。
去哪里申请工伤认定
去哪里申请工伤认定
工伤认定是指劳动者在工作过程中因工作岗位、工作任务、劳动条件等原因导致事故伤害或患职业病的，经过认定机构的认定，并确定其与工作相关性的过程。
下面介绍一下，您可以去哪里申请工伤认定。
1. 社会保险经办机构：每个地区都设有社会保险经办机构，劳动者可直接向其申请工伤认定。
首先，您需要准备好以下材料：- 事故发生时的相关证据，如事故报告、医院急救记录等；
- 与工伤事故相关的证明材料，如监控视频、证人证言等；
- 医院诊断证明和病历；
- 劳动合同、劳动证明或工作单位证明。
在递交材料时，工伤认定机构会进行调查和审核，根据事故的性质、劳动者的工作岗位、工作任务等要素来判断该事故是否应认定为工伤。
必要时，工伤认定机构可能会派遣人员实地调查事故现场。
2. 劳动保障监察机构：在部分地区，劳动保障监察机构也可以接受并处理工伤认定申请。
您可以前往当地劳动保障监察机构咨询相关政策并进行申请，提交相应的材料。
3. 律师事务所：如果您对工伤认定结果有异议，也可以委托律师进行维权。
律师会协助您收集证据、申请工伤认定，并在进行申诉或诉讼时提供法律帮助。
需要注意的是，不同地区的工伤认定程序和相关政策可能有所不同，请在申请前与所在地的劳动保障部门咨询了解具体的申请程序和要求。
此外，如果您的工作单位拒绝提供帮助或者将申请结果延迟，您还可以向工会或劳动者权益保护组织寻求帮助，他们可以协助您与用人单位进行协商和谈判，保障您的合法权益。
企业工伤申报流程
企业工伤申报流程一、工伤认定条件。
企业工伤申报流程是指企业在员工发生工伤后，按照规定程序向有关部门进行工伤认定并申报的一系列操作。
在进行工伤申报之前，首先需要了解工伤认定的条件。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件，1.在工作时间和工作场所内发生；2.直接原因是工作；3.有外部伤害或者突发事件的证据。
二、工伤申报流程。
1. 员工受伤处理。
当员工在工作时间和工作场所内发生意外伤害时，企业应立即进行急救和送医处理。
在确保员工安全的前提下，及时将员工送往医院进行诊断和治疗。
2. 工伤认定申报。
企业需在员工受伤后的第一时间向当地劳动保障部门进行工伤认定申报。
申报时，需提供员工的身份证、工伤发生的时间、地点和原因等相关资料，并填写工伤认定申报表。
3. 医院诊断和出具鉴定意见书。
医院在接收员工后，应尽快进行诊断和治疗，并出具工伤鉴定意见书。
该意见书是工伤认定的重要依据，企业需及时向医院提供相关资料和协助医院进行工伤鉴定。
4. 劳动保障部门审核。
劳动保障部门收到企业的工伤认定申报后，将进行审核和调查。
他们会核实员工受伤的情况，查看医院出具的鉴定意见书，并进行现场调查。
5. 工伤认定结果。
经过劳动保障部门的审核和调查后，将出具工伤认定结果。
如果认定为工伤，企业将按照规定给予员工相应的工伤保险待遇；如果不认定为工伤，企业可依法提出复议申请。
6. 复议申请。
如果企业对劳动保障部门的工伤认定结果有异议，可依法向劳动保障部门提出复议申请。
在复议期间，企业需提供相关证据和资料，以便劳动保障部门重新审核。
7. 结果确认。
经过复议后，劳动保障部门将出具最终的工伤认定结果。
企业需根据结果给予员工相应的待遇，并做好相关的记录和报告工作。
三、工伤申报流程的意义。
工伤申报流程的严谨性和规范性对于企业和员工都是至关重要的。
对于员工来说，能够及时得到工伤保险的待遇，保障了其合法权益；对于企业来说，规范的工伤申报流程有助于降低企业的风险和责任，提高企业的管理水平和员工的安全意识。
工伤认定申请流程
工伤认定申请流程工伤认定申请流程是指员工在遭受劳动或工作中的意外伤害后，向劳动保障部门提交工伤认定申请的一系列步骤。
以下是一般的工伤认定申请流程，供参考。
第一步：及时报告一旦发生工伤事故，员工需要立即向所在单位的上级主管报告，并尽快向单位保安、人事或劳动保障部门提供相关信息，如工伤事故发生时间、地点、受伤情况等。
第二步：就医治疗员工需要根据伤情尽快就医，并保存好医疗费用发票、诊断证明、住院治疗记录等相关医疗证明文件。
第三步：录证材料员工需要收集与工伤事故有关的证明材料，如事故发生地点的照片、事故发生时的照片或视频、事故现场的证人证言等，以便在后续申请过程中使用。
第四步：填写工伤认定申请表员工需要向所在单位的劳动保障部门索取工伤认定申请表，并填写完整、准确地填写个人信息、工伤事故的时间、地点、原因等相关内容。
第五步：提交申请材料员工需要将填写完整的工伤认定申请表及其他相关材料一起，交给所在单位的劳动保障部门进行审查。
第六步：调查取证劳动保障部门将收到员工的申请材料后，会派员进行事故现场调查、询问相关证人等取证工作，以进一步核实工伤认定的事实与原因。
第七步：工伤认定劳动保障部门根据调查取证结果和相关医疗证明文件，及时进行工伤认定，并书面通知申请人和所在单位。
第八步：支付工伤医疗费用经过工伤认定后，所在单位需要按国家规定支付员工的工伤医疗费用，并及时报销员工的医药费用。
以上是一般的工伤认定申请流程，具体的流程可能会因地区和单位而有所差异。
员工在进行工伤申请时，应及时与所在单位的劳动保障部门沟通，并积极配合相关的调查取证工作。
同时，员工在进行就医治疗时，也应确保保存好相关的医疗证明文件，以便后续申请过程使用。
怎么申报工伤鉴定
怎么申报工伤鉴定工伤鉴定是指在劳动者因工作岗位和工作任务导致意外事故、职业病或者因工负伤时，通过鉴定机构进行认定和评定。
申报工伤鉴定是劳动者追求正当权益的一种方式。
下面是关于如何申报工伤鉴定的步骤以及需要注意的事项。
第一步：及时报告用人单位发生工伤后，劳动者应立即向用人单位报告，说明详细情况。
用人单位应出具证明，并及时向相关部门报告。
同时，劳动者应妥善保留现场照片、视屏、证人证言等证据，以备后续使用。
第二步：及时就医并保存相关材料工伤发生后，劳动者应尽快到医疗机构就诊，确保医疗记录的真实性和完整性。
同时，劳动者还应保存相关医疗费用发票、药物清单、病历等证据，以备后续使用。
第三步：申请工伤认定劳动者应填写《工伤认定申请书》，并附上相关材料。
材料包括：1. 用人单位出具的工伤事实证明；2. 医疗机构出具的伤情诊断证明；3. 相关医疗费用发票、药物清单、病历等；4. 事发现场照片、视频和证人证言等。
第四步：鉴定机构的审查和认定经过审核，鉴定机构会派遣鉴定人员对劳动者进行身体鉴定和事故现场勘查。
鉴定人员会根据相关法律法规以及现场、证人等证据的支持情况，来确定是否可以认定为工伤。
第五步：权益维护如果鉴定结果认定为工伤，则劳动者可以享受工伤保险待遇。
如果鉴定结果不认定为工伤，劳动者可以申请复议，或者向劳动保障部门申请仲裁或提起诉讼。
需要注意的事项：1. 申请工伤鉴定应在工伤发生之日起一年内进行，逾期将无法申请。
2. 下述情形不认定为工伤：自愿参加的体育健身、公益慈善等活动中发生的意外伤害；自杀、自伤的；猝死等无法证明与工作原因有关的。
3. 申请工伤鉴定需要提供充分的证据材料，如有可能，建议找律师或职业安全健康专家的帮助。
通过以上步骤和注意事项，劳动者可以顺利申报工伤鉴定，维护自身的合法权益。
但建议在实际操作过程中，根据自身情况及时咨询相关法律专业人士的帮助，以确保申报工伤鉴定的顺利进展。
工伤申报全套操作流程
工伤申报全套操作流程工伤申报呀，这事儿可不能马虎，我来给你好好唠唠这全套操作流程。
一、事故发生后。
工友们，一旦工伤事故发生了，那可得赶紧处理。
受伤的人呢，要先去接受治疗，这个时候可别想着省钱或者扛着，身体是第一位的。
如果是在工作场所，周围有同事的话，要让同事帮忙联系公司的相关负责人，比如说主管或者安全员之类的。
如果是自己一个人，那也别慌，自己赶紧联系公司，然后去公司指定的医院就医。
这时候要注意收集一些证据哦。
啥证据呢？比如说事故现场的照片，要是能拍就多拍几张，把周围环境、受伤的位置、导致受伤的东西都拍清楚。
还有啊，如果有目击证人，一定要把人家的联系方式留下来，这可都是以后可能会用到的重要东西呢。
二、告知公司。
到了医院之后，或者一有机会就要告知公司自己受伤的情况。
公司呢，一般也有一套处理工伤的流程。
有的公司可能会有专门的工伤专员来处理这些事儿。
要把事故发生的经过原原本本地告诉公司，不要夸大也不要缩小。
这时候公司可能会让填一些表格，比如说事故报告表之类的，就老老实实地按照要求填好。
公司在接到你的通知之后，也应该按照规定在一定的时间内（这个时间每个地方可能不太一样）向社保部门报告工伤事故。
要是公司拖着不报，你可得催催他们，毕竟这关系到你的权益呢。
三、准备申报材料。
接下来就是准备各种申报材料啦。
这材料可不少呢。
首先就是病历本，从受伤开始在医院的所有病历记录都要保存好，这是证明你受伤情况的重要依据。
然后是诊断证明书，这得让医生开得清清楚楚的，包括受伤的部位、受伤的程度、治疗的建议等等。
还有劳动合同，这个是证明你和公司存在劳动关系的关键材料。
要是没有劳动合同，也别太担心，工资条、工作证、工作服之类的东西也可以作为劳动关系的证明。
再就是身份证复印件，这个就不多说了，大家都知道。
还有一些其他的可能需要的材料，比如说如果是因为工作中的机器故障受伤的，机器的维修记录或者检查报告可能也会有用。
如果是交通事故导致的工伤，交通事故责任认定书也要准备好。
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工伤认定申报办事指南
一、南京市机关事业单位职工发生工伤去哪里申报？
答：市级机关、市（直）属事业单位的职工发生工伤可由单位或个人向市人社局申报；各区（园区）机关、各区(园区)所属事业单位、街(镇)及其所属单位职工发生工伤可由单位或个人向各区或园区人社局申报。
二、驻宁解放军和武警部队所属单位的非现役人员发生工伤去哪里申报？
答：驻宁解放军和武警部队所属单位的非现役人员发生工伤可由单位或个人向市人社局申报。
三、在宁的企业单位职工、个体工商户的雇工发生工伤去哪里申报？
答：企业单位及职工申报工伤认定分为以下两种情况：
（一）向市人社局申报：经查询单位工商登记信息,在省级及以上工商行政部门注册登记的，可由单位或个人向市人社局申报。
例1：小王在某大型超市工作期间发生工伤事故，经查询工商登记信息，该超市由江苏省工商行政部门注册登记，那么该超市或其个人可向市人社局申报工伤认定。
（二）向区或园区人社局申报：经查询单位工商登记信息，在市级及以下工商行政部门注册登记的企业职工或个体工商户的雇工发生工伤事故单位或个人可向企业注册登记地（登记住所）所在的区或园区人社局申报。
例2：小耿在某钢铁集团工作期间发生工伤事故。
经查询工商登记信息，该集团由南京市工商行政管理局注册登记，注册登记地（登记住所）在南京市浦口区内，那么该集团或其个人可向浦口区人社局申报工伤认定。
例3：小陈在某人力资源服务公司工作期间发生工伤事故。
经查询工商登记信息，该公司由南京市工商行政管理局高新技术产业开发区分局注册登记，注册登记地（登记住所）在高新技术产业开发区内，那么该公司或其个人可向高新技术产业开发区人社局申报工伤认定。
例4：小李在某文化传媒公司工作期间发生工伤事故，该公司在南京有多个生产经营地（分布在江宁、玄武等多个区）。
经查询工商注册登记信息，该公司由南京市工商行政管理局建邺分局注册登记，注册登记地（登记住所）在建邺区内，那么该公司或其个人可向建邺区人社局申报工伤认定。
四、在宁人事代理、劳务派遣的单位职工发生工伤去哪里申报？
答：按照人事代理公司和劳务派遣公司的工商注册登记情况，分为以下两种类型途径申报：
（一）向市人社局申报：经查询单位工商注册登记信息，在宁人事代理公司、劳务派遣公司由省级及以上工商行政部门注册登记的可由单位或个人向市人社局申报。
（二）向区或园区人社局申报：经查询单位工商注册登记信息，在宁人事代理公司、劳务派遣公司由市级及以下工商行政部门注册登记的，单位或个人可向人事代理公司、劳务派遣公司注册登记地（登记住所）所在的区或园区人社局申报。
例5：小赵由A劳务派遣公司派往B餐饮公司从事勤杂工作，在B公司工作期间发生工伤事故，A公司由南京市工商行政管理局注册登记，注册登记地（登记住所）在玄武区内，那么A公司或其个人可向玄武区人社局申报工伤认定。
例6：小汪为A单位的职工，A单位职工的社会保险关系由B人事代理公司代为办理，小汪在A单位工作期间发生工伤事故，B公司由南京市
工商行政管理局鼓楼分局注册登记，注册登记地（登记住所）在鼓楼区内，那么B公司或其个人可向鼓楼区人社局申报工伤认定。
五、由市级及以下行政主管部门登记或批准成立的社会团体、基金会、民办非企业单位、律师事务所、会计师事务所等组织的职工发生工伤去哪里申报？
答：经查询上述组织单位的登记或批准成立信息，其职工发生工伤事故单位或个人可向单位注册地（登记住所）所在的区或园区人社局申报。
例7：小曹在某律师事务所工作期间发生工伤事故，经查询律所执业许可证或江苏司法行政网显示该律所注册地（登记住所）在鼓楼区内，那么该单位或其个人可向鼓楼区人社局申报工伤认定。
六、在本市行政区以外注册登记但实际生产经营地在本市的各类用人单位，其职工发生工伤去哪里申报？
答：此类用人单位职工申报工伤认定分为以下三种情况：
（一）受伤职工未参加工伤保险的，该单位或其个人可向实际生产经营地所在的区或园区人社局申报。
例8：小任在扬州某建筑安装公司驻南京市栖霞区的一个项目部工作，该公司未给小任参加工伤保险，小任在宁工作期间发生工伤事故，那么该公司或其个人可向栖霞区人社局申报工伤认定。
（二）受伤职工已经在本市参加工伤保险的，该单位或其个人可向实际生产经营地所在的区或园区人社局申报。
例9：小孟在无锡某劳务公司驻南京市秦淮区的一个项目工地上工作，该公司在宁以项目为小孟等人单独参加工伤保险，小孟在宁施工期间发生工伤事故，那么该公司或其个人可向秦淮区人社局申报工伤认定。
（三）受伤职工已经在外地（本市行政区外）参加工伤保险的，
该单位或其个人应向参保地人社局申报。
例10：小张在上海某投资公司驻宁办事处工作，该公司在上海已为小任参加工伤保险，小张在宁工作期间发生工伤事故，该单位或其个人应向参保地（即上海）人社局申报工伤认定。