独立审计市场发展中的人才因素瓶颈与突破
审计人才发展的机遇与挑战
审计人才发展的机遇与挑战审计是一项重要的实践性工作，它主要负责核查企业财务状况，为公司的经营决策提供支持。
随着我国市场经济的不断发展，审计人才的需求也在不断增加。
随之而来的是审计人才发展的机遇和挑战，并需要及时应对。
审计人才发展的机遇：1.市场需求持续增加随着我国经济的快速发展，越来越多的企业出现，这意味着越来越多的企业需要审计人员进行财务核查。
而且，随着市场竞争的加剧，优秀的审计人才尤为重要。
市场对审计人才的需求将持续增加。
2.专业技能得到重视审计工作需要有扎实的专业知识和技能，业界对审计人才的要求越来越高。
优秀的审计人才在市场上的竞争力得到了提升，他们也更容易获得较高的薪酬和职业发展机会。
3.技术发展带来新机遇随着科技的进步，审计工作也发生了很大变化。
新的审计技术和工具的出现，使审计工作更加高效、准确。
审计人才也将面临更多的技术挑战，但同时也带来了更多的发展机会。
1.专业素质要求提高审计工作需要具备丰富的专业知识和严密的逻辑思维能力。
而随着企业的运作日益复杂，审计工作变得更加复杂和繁琐。
审计人才需要不断提高自己的专业素质，以及与时俱进的理念。
2.监管政策的变化随着监管政策的不断变化，审计工作的规范也在不断更新。
审计人员需要不断学习新的法规政策，以及适应新的审计要求。
这对审计人员的学习和适应能力提出了更高的要求。
3.职业发展面临挑战随着市场竞争的加剧，优秀的审计人员将面临更多的职业挑战。
除了具备扎实的专业知识外，审计人员还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力、领导能力以及跨文化交流能力等。
这对审计人员的综合素质提出了更高的要求。
针对审计人才发展的机遇和挑战，需要采取一些应对策略：1.持续学习和提高专业素质审计人员需要保持学习的态度，不断提高自己的专业素质。
可以通过参加培训、考取相关资格证书、参与学术交流等方式，不断学习新知识和技能，以适应市场的发展需求。
2.加强团队协作和沟通能力随着审计工作的变化，审计人员需要具备更强的团队协作和沟通能力，以便更好地与企业管理层和其他部门沟通合作，提高审计工作的效率和质量。
审计人才发展的机遇与挑战
审计人才发展的机遇与挑战1. 引言1.1 审计人才发展背景随着全球经济的快速发展和科技的日新月异，审计行业也在不断发展和更新。
审计人才作为审计行业的中坚力量，承担着保障经济安全和监督经济活动的重要责任。
审计人才的发展背景主要包括以下几个方面：随着全球经济一体化的深入推进，跨国公司和财务机构的数量增多，对于跨境审计人才的需求也随之增长。
这使得审计人才需要具备更强的跨文化沟通能力和专业技能，才能胜任跨境审计工作。
随着科技的不断发展，数字化审计技术已经成为审计行业的新趋势。
审计人才需要掌握新技术，提高自身的信息技术能力，以适应数字化审计技术的迅猛发展。
审计人才面临着多元化审计人才培养的挑战。
审计工作需要具备多样化的知识和技能，包括财务知识、法律知识、信息技术等，因此需要审计人才在不同领域有较强的综合能力。
审计人才发展的背景日益复杂和多样化，要求审计人才具备更强的专业能力和综合素质，以适应不断变化的审计市场需求和挑战。
1.2 研究目的审计人才发展的目的在于探索如何更好地满足不断增长的审计市场需求，并适应数字化审计技术的发展趋势。
通过研究审计人才发展的机遇与挑战，我们希望能够深入了解当前审计领域的人才需求和未来发展趋势，为提升审计人才的培养质量和专业水平提供参考依据。
本研究还旨在分析跨境审计需求对审计人才发展的影响，为培养具备跨境审计能力的人才提供建议和指导。
通过对审计人才发展的机遇与挑战进行深入探讨，我们希望能够为推动审计人才的专业化、多样化发展和提升审计行业整体水平做出贡献。
2. 正文2.1 审计人才市场需求随着经济全球化和信息化的发展，审计人才市场需求逐渐增加。
企业对于审计人才的需求主要体现在以下几个方面：1. 专业知识和技能要求：企业需要审计人才具备扎实的财会专业知识和审计技能，能够熟练运用各种审计工具和软件进行审计工作。
对于数字化审计技术的要求也日益增加，审计人才需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应审计领域的快速变化。
现代企业审计信息化建设瓶颈突破的对策
现代企业审计信息化建设瓶颈突破的对策现代企业审计信息化建设是指利用先进的信息技术手段，将审计工作的各个环节进行数字化、网络化、智能化的改造，提高审计效率和质量。
在实际的建设过程中，往往会遇到各种瓶颈和困难。
本文将从人员培养、技术创新、管理措施三个方面探讨现代企业审计信息化建设瓶颈突破的对策。
一、加强人员培养人员是信息化建设的核心。
当前，审计信息化建设的人才短缺和专业知识不足成为制约其发展的重要问题。
为了突破这一瓶颈，应该采取以下对策：1.设立信息化培训机构。
建立专门的信息化培训机构，为企业审计人员提供相关知识和技能的培训。
培训的内容包括信息化基础知识、审计信息系统的运作原理、信息安全保障等。
并通过培训机构的考试来进行评估和认证。
2.加强学校的信息化教育。
在高等学校的审计专业中加强信息化教育的内容和力度，培养更多具备信息技术专业能力和审计知识的人才。
与企业合作开展实际项目，让学生在实践中掌握信息化建设的操作技巧和方法。
3.鼓励员工自我学习。
企业应该鼓励员工利用业余时间进行自我学习，提高自己的信息技术和专业知识水平。
可以提供相关的学习资料和平台，组织内部的交流和分享活动，让员工能够不断更新自己的知识和技能。
二、推进技术创新技术创新是信息化建设的重要推动力。
在现代企业审计信息化建设中，技术创新可以从以下几个方面突破瓶颈：1.引进先进的技术。
企业可以积极引进国内外先进的信息技术，如云计算、大数据分析、人工智能等，用于企业审计信息化系统的建设。
通过引进先进技术，可以提高系统的智能化和自动化水平，减少人工操作和错误。
2.加强研发创新。
企业应该加大对信息化技术的研发力度，推动自主创新。
通过研发新的技术和工具，可以解决具体的审计问题，提高审计效率和准确性。
在研发过程中，要加强与科研机构和高校的合作，吸收他们的专业知识和经验。
3.建立技术交流平台。
企业可以建立技术交流平台，与其他企业和机构进行经验分享和技术交流。
现代企业审计信息化建设瓶颈突破的对策
现代企业审计信息化建设瓶颈突破的对策随着信息技术的快速发展，现代企业审计工作正逐渐向信息化方向迈进。
在信息化建设过程中，往往会遇到一些瓶颈，影响企业审计工作的进展。
为了突破这些瓶颈，以下几个对策可以帮助企业实现信息化审计工作的顺利推进。
1. 突破技术瓶颈：现代企业审计信息化建设往往需要依赖先进的信息技术，如云计算、大数据、人工智能等。
很多企业在技术方面还存在一定的短板。
企业可以通过加强与专业的信息技术公司合作，引进先进的技术设备和软件，提升企业信息化建设的实力。
企业内部也应加强对员工的培训，提高员工对信息技术的应用水平，为信息化审计工作提供良好的技术支持。
2. 突破管理瓶颈：信息化建设需要有明确的规划和管理流程。
而很多企业缺乏清晰的信息化建设规划和流程，导致信息化审计工作无法有效推进。
为了突破管理瓶颈，企业可以制定详细的信息化建设规划，并明确责任与权责，明确信息化建设的目标和时间节点，确保信息化审计工作有条不紊地进行。
企业还可以借鉴先进的管理经验，建立起有效的信息化管理体系，提升信息化审计工作的效率和质量。
3. 突破数据瓶颈：现代企业审计工作离不开大量的数据分析和挖掘，很多企业在数据管理方面存在一定的问题，导致数据无法及时、准确地应用于审计工作中。
为了突破数据瓶颈，企业可以建立统一的数据管理平台，将各个部门、系统的数据集中管理，确保数据的完整性和一致性。
企业还应加强对数据质量的控制，建立数据质量评估和数据清洗机制，提高数据的可信度和有效性。
4. 突破人才瓶颈：现代企业审计信息化建设需要专业的人才支持，很多企业在人才方面存在一定的缺口。
为了突破人才瓶颈，企业可以加强与高校和研究机构的合作，引进高素质的人才，培养企业内部的信息化审计专业人才。
企业还可以建立健全的人才培养机制，提供良好的培训和职业发展机会，吸引和留住优秀的信息化审计人才。
5. 突破安全瓶颈：信息化建设过程中，数据的安全和隐私保护是非常重要的。
我国独立审计工作中存在的问题及对策建议
我国独立审计工作中存在的问题及对策建议●刘红梅 我国的独立审计工作从1981年设立上海会计师事务所开始恢复,大致经历了四个阶段:1980—1986年,属起步阶段,全国注册会计师500人,会计师事务所80余家。
1986年—1988年,属创业阶段,全国注册会计师发展到近3000人,会计师事务所增至250家,1988—1993年10月,属稳步发展阶段,全国注册会计师增加到10733人,会计师事务所增至700多家。
1993年10月至现在,属繁荣时期,到1995年底,全国执业的会计师已达5.3万人,非执业会员达5.9万人,会计师事务所和审计事务所6300家。
独立审计的各项法律、法规趋于成熟,进入了法制化、规范化的发展时期。
今后,随着我国改革开放的进一步进行,经济进一步向前发展,独立审计的力量也仍然需要进一步增强。
它将在经济发展过程中起越来越重要的作用。
但是,我们也应该看到,在我国当前的独立审计工作中也不可避免地存在着一些问题,这些问题若不及时进行解决,将会成为今后独立审计工作发展的隐患,影响我国独立审计工作的健康发展。
我把当前独立审计工作中存在的问题分成两方面进行分析,即审计主体中存在的问题和审计客体中存在的问题。
一、独立审计的审计主体中存在的问题及对策1、独立审计并不“独立”。
独立审计在国外称“民间审计”。
民间审计是随着资本主义社会中商业合伙所有权和经营权的分离,客观上需要一个与所有权、经营权无利害关系的第三者对合伙企业的经营状况进行检查、监督而产生的。
这些审计人员完全来自民间,受所有者的委托进行查帐,所以民间审计是一个完全独立的法人实体,独立于任何政府部门,独立承办审计业务并独立承担审计风险。
而我国的独立审计从一开始恢就被纳入了政府机构中,(财政局下设会计师事务所,审计局下设审计事务所)审计工作受政府的领导,成为政府审计不可缺少的补充力量。
独立审半并非受被审计单位委托进行,而是受政府的指派进行。
这种审计当然不是真正意义上的独立审计。
我国独立审计的局限性及改进措施
我国独立审计的局限性及改进措施（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）【摘要】本文从审计需求市场，审计关系，会计师事务所的经营管理现状以及审计行业监管几方面探讨我国目前审计独立性所受到的局限，并对这种局限性的解决提出初步建议，以求改进审计质量，维护投资人、债权人、国家、企业和职工的合法权益。
独立性是审计理论的基石，是审计执业的灵魂，也是注册会计师行业取信于公众的首要条件。
财政部《中国注册会计师独立审计准则》独立审计具体准则第２号——审计业务约定书第二章“一般原则”第五条明确规定：会计师事务所在承接审计业务时，应当考虑其自身能力和能否保持独立性，并按照本准则的要求，与委托人签订审计业务约定书。
《中国注册会计师职业道德守则》和《职业道德基本准则》规定，注册会计师应当恪守独立、客观、公正的原则，并指明：独立是客观、公正的前提。
独立性的程度直接决定了审计目标的实现程度。
可见，审计的独立性是开展审计业务的前提，是审计结论是否客观公正的重要保证。
一、独立审计市场需求不足对独立性的影响一方面是企业对注册会计师审计缺乏内在需求，绝大多数企业聘请注册会计师不是为了改善自身经营管理或满足相关信息使用者的需要，而是为了应付上市公告、政府监管以及应付年检、贷款、纳税等对企业强制审计的要求。
这种基于需要，不得已委托事务所进行审计的状况使企业认为社会审计的作用不大，不愿接受审计，形成潜在的需求空缺或不足。
另一方面是注册会计师与企业主管部门对报表信息的特定要求与财务处理规定的判断标准容易存在差异，难以与注册会计师查出的问题以及对问题的处理意见达成一致，使注册会计师在审计关系中处于不受重视的尴尬境地。
在这种情况下，注册会计师极易丧失恪守独立、客观、公正的动力，造成注册会计师审计独立性不强，执业质量不高。
二、审计关系失衡对独立性的影响独立审计是受托审计。
委托人、被审计人、审计机构三者之间应当是相互独立的，但从实际情况看，来自于发起人或控股股东的公司管理当局事实上集公司决策权、管理权、监督权于一身，公司管理当局由被审计人变成了审计委托人，即管理当局聘请审计机构审计，监督管理者自己的行为，并决定着审计人的聘用、续聘、收费等事项，使会计师事务所在与客户之间的审计关系中处于从属和被动的地位，并对公司管理当局有经济依赖性，必然从根本上破坏审计的平衡关系。
我国独立审计目前存在的问题与措施
独立审计，即由注册会计师受托有偿进行的审计活动，也称为民间审计。
我国注册会计师协会（CICPA）在发布的《独立审计基本准则》中指出：“独立审计是指注册会计师依法接受委托，对被审计单位的会计报表及其相关资料进行独立审查并发表审计意见。
”目前我国正处于社会主义市场经济建立和完善阶段，证券市场尚不发达，独立审计制度自1980年才渐渐恢复修整，这一客观事实说明了我国独立审计还存在许多问题。
一、我国独立审计目前存在的问题（一）会计市场上的无序竞争情况严重刘仲藜会长在第四届理事会第三次会议上的总结讲话（加强协会建设推动做大做强——中注协《工作简报》2007年第3期）当前，行业发展很快，事务所数量已超过6500多家，执业的注册会计师达到了7.2万多人，行业的市场份额也不断扩大，同时，行业面临的国际竞争也越来越激烈。
”市场众多的会计师事务所，造成日益增多的会计师事务所之间竞争激烈，但这种竞争并非在成熟市场条件下的提供更卓越服务的竞争，而在更大程度上一种无序、混乱、藐视监管措施和市场博弈规则的竞争，例如部分会计师事务所靠出卖签字和盖章为生甚至牟取暴利；会计市场回扣和分成现象严重；低廉的不合理的收费标准使得提供完备审计意见的可能性降至最小等现象常有发生。
（二）小型会计师事务所比例过大，承受风险能力弱化根据财政会计行业管理信息系统的统计数据，截至2010年7月1日，我国共有会计师事务所6892家（不含分所），其中6682家属于小型会计师事务所，约占97%。
由于过大比例的小型会计师事务所存在于市场上，导致事务所之间在行业竞争、制度缺陷等方面存在着诸多问题，在这影响下小型会计师事务所承担风险能力逐渐弱化，具体表现。
1.社会公众对审计的期望值过高近几年市场经济发展迅速，造成越来越多的人注重审计结果，希望独立审计人员能够充分揭露错误。
然而会计师事务所由于规模小，业务胜任水平差，竞争能力软化，审计风险概率增加，但为了自身的存在需要，又没有完全遵循审计准则和职业道德规范要求，甚至屈服于企业管理当局的不正当要求，隐瞒错误会计信息的真实性。
审计行业的人才发展成功的培养与留住
审计行业的人才发展成功的培养与留住随着经济的不断发展和全球化的推进，审计行业扮演着越来越重要的角色。
然而，随之而来的是对于高素质审计人才的需求日益增长。
在这个竞争激烈的行业中，如何成功地培养和留住人才成为了每家审计机构都亟需解决的问题。
本文将探讨审计行业的人才发展成功的培养与留住的关键因素。
一、提供良好的培训机会审计行业的培养与留住人才的第一步是提供良好的培训机会。
培训可以分为内部培训和外部培训两个方面。
通过内部培训，审计人员可以不断提升自己的专业知识和技能，适应行业的最新要求。
外部培训可以包括参加行业研讨会、学术会议等，拓宽视野，学习最新的审计理论和实践经验。
二、建立合理的晋升机制审计行业的人才发展需要有合理的晋升机制。
通过明确的晋升路径和评估标准，激发员工的进取心和动力。
培养人才需要一种激励机制，通过晋升来实现员工的个人价值。
同时，晋升机制也可以提高员工的归属感和忠诚度，从而更好地留住人才。
三、营造良好的工作环境良好的工作环境是吸引和留住人才的重要因素。
审计行业的工作特点决定了员工需要面对大量的工作压力和较高的工作强度。
因此，营造一个宽松、和谐的工作环境尤为重要。
提供适当的工作条件、提供舒适的办公场所、注重员工的身心健康等，都是营造良好工作环境的关键。
四、加强员工的职业规划审计行业的人才发展需要注重员工的职业规划。
每个员工都应该有明确的职业目标和发展规划，公司可以根据员工的个人意愿和潜力来制定一系列的发展计划。
这样可以增强员工的归属感和成就感，进而留住人才。
五、提供竞争力薪酬与福利审计行业的人才发展成功的培养与留住，还需要提供有竞争力的薪酬与福利。
审计行业对人才的需求很大，高素质的审计人才往往更容易受到其他行业的吸引。
为了留住人才，公司需要提供有竞争力的薪资待遇和福利，以增加员工的满意度和忠诚度。
综上所述，审计行业的人才发展成功的培养与留住是关键因素。
通过提供良好的培训机会、建立合理的晋升机制、营造良好的工作环境、加强员工的职业规划以及提供竞争力薪酬与福利，可以有效地培养和留住人才，为审计行业的发展注入新的活力。
我国独立审计发展存在的问题与对策
我国独立审计发展存在的问题与对策一、我国独立审计发展存在的问题我国独立审计制度自1980年恢复以来，经过短时期的飞跃式发展，建立了专门机构，完成了一些理论研究框架，初步建立了具有中国特色的与国际接轨的独立审计准则体系，完成了中国注册会计师与政府部门脱钩的组织改制工作，加大了对注册会计师行业诚实执业的制度建设力度，进一步开放了会计市场，为注册会计师执业营造了一个良好环境，使我国独立审计沿着国际化轨道健康发展，取得令人瞩目的成就。
与此同时，随着中国市场经济的快速发展，我国独立审计还存在如下问题：1、独立审计准则、会计准则与法律法规渗透力不强首先，独立审计是企业会计高度发展的产物。
随着对外开放的不断扩大，国际经济交往日益加深，涉外经济事项日益增多，会计准则的制定要关注世界国际经济形势新动态，深入地与国际惯例接轨，而审计准则的制定也应适应这种变化趋势，加强与会计准则的相互融合。
其次，会计的一切工作都是围绕提高企业经济效益这个中心进行的，它是会计工作的最终目标和出发点。
会计准则应最大限度地满足企业提高经济效益的财务管理需要。
独立审计也是如此，它要按照会计准则和审计准则的要求，披露委托单位的重要会计信息，并帮助企业正确揭示外部环境（如管理水平等）对企业经营成果的影响。
最后，由于目前注册会计师执业环境不断发生重大变化，在贯彻落实审计准则、会计准则时应加强与有关法律法规之间的结合，依照法律维护自身的合法权益。
近年来，在注册会计师行业出现的不少被起诉案件中，我们可以发现其中不少是因为缺乏法律支持所造成的。
如果我们审计准则的制定在法律知识运用方面多些考虑，会大大增强行业法律意识，减少执业风险。
2、审计过程囿于主观判断，审计程序简单化有些注册会计师为了单纯节约审计成本，没有充分适当地运用一些定性方面的测试方法，忽视对委托审计对象进行实质性的测试，给审计带来一定潜在风险。
我们认为，重视职业判断固然很重要，因为它是现代风险导向审计手段的表现形式，但判断带有很大的不确定性，况且注册会计师之间由于业务水平高低不一，其专业判断能力也就存在很大差异，所以判断只能作为一种执业参考，而不能将它替代为完全执行了审计程序。
我国独立审计发展存在的问题与对策
一、我国独立审计发展存在的问题我国独立审计制度自1980年恢复以来，经过短时期的飞跃式发展，建立了专门机构，完成了一些理论研究框架，初步建立了具有中国特色的与国际接轨的独立审计准则体系，完成了中国注册会计师与政府部门脱钩的组织改制工作，加大了对注册会计师行业诚实执业的制度建设力度，进一步开放了会计市场，为注册会计师执业营造了一个良好环境，使我国独立审计沿着国际化轨道健康发展，取得令人瞩目的成就。
与此同时，随着中国市场经济的快速发展，我国独立审计还存在如下问题：1、独立审计准则、会计准则与法律法规渗透力不强首先，独立审计是企业会计高度发展的产物。
随着对外开放的不断扩大，国际经济交往日益加深，涉外经济事项日益增多，会计准则的制定要关注世界国际经济形势新动态，深入地与国际惯例接轨，而审计准则的制定也应适应这种变化趋势，加强与会计准则的相互融合。
其次，会计的一切工作都是围绕提高企业经济效益这个中心进行的，它是会计工作的最终目标和出发点。
会计准则应最大限度地满足企业提高经济效益的财务管理需要。
独立审计也是如此，它要按照会计准则和审计准则的要求，披露委托单位的重要会计信息，并帮助企业正确揭示外部环境（如管理水平等）对企业经营成果的影响。
最后，由于目前注册会计师执业环境不断发生重大变化，在贯彻落实审计准则、会计准则时应加强与有关法律法规之间的结合，依照法律维护自身的合法权益。
近年来，在注册会计师行业出现的不少被起诉案件中，我们可以发现其中不少是因为缺乏法律支持所造成的。
如果我们审计准则的制定在法律知识运用方面多些考虑，会大大增强行业法律意识，减少执业风险。
2、审计过程囿于主观判断，审计程序简单化有些注册会计师为了单纯节约审计成本，没有充分适当地运用一些定性方面的测试方法，忽视对委托审计对象进行实质性的测试，给审计带来一定潜在风险。
我们认为，重视职业判断固然很重要，因为它是现代风险导向审计手段的表现形式，但判断带有很大的不确定性，况且注册会计师之间由于业务水平高低不一，其专业判断能力也就存在很大差异，所以判断只能作为一种执业参考，而不能将它替代为完全执行了审计程序。
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而引进培养高学历人才 ， 培养自身的行业特 长 ， 期对 已有 的员 工进 行培 训 等都是 做大 三 、人才瓶颈 问题得 以缓解 的几个 突 定 做 强 国内会计 师事务 所当 前 所要 采取 的战略 破 口 规划。 （ 积极探索财会类研究生培养体系， 一） 完善 后 备人 才
将 财 会类 研 究 生 分 为 ＿ 埘个部 分 ，学 术 型 人 才和 实 务 型 人 才 。 对 那 些 愿 意继 续 深 造 、科研 能力 比较 强 的学生 ，以会 计 人才研 究 能 力框 架 为 导 向 ，了 解 会 计学 前瞻 型 方 向 ，强化 科研 能 力。对于 那些 打算 毕业 后踏 入社会的实务型人才， 实行会计专业学位教 育 与 会计相 关职 业 资格 考试 “ 向挂 钩 ”进 双 步 强化 高层 次会计 教育 的 实务导 向 ， 同时 强化对 税务 、 金融 、 律 等相 关知识 的 了解 ， 法 培 养 高素 质 、复合 型 的会计 人 才。财会 类研 究 生可 以利用 寒假 期间 或者最 后一年 到事 务 所 实 习 ，尽 陕熟悉 相 关业务 ，一旦 毕业就 能 很 快 适应 事务 所 工作 。 （ ）“ 二 所校 ”联合 实现 共赢 局面 事 务 所可 以与 当地 的高 校 合 作 ，探 索 实 习、培训 等多 种方法 实 现事 务所 与高 校共 赢的局面。 尽力为高校在校生提供各种实习 机会 ， 请 有多 年实 践经验 的事务 所 人员或 聘 大 中型企业的财务总监到高校讲课 ， 这样不 仅扩 大事务 所 的知名 度 ，还 吸 收高 素质 、能 力 强 的人 才到事 务所 工 作 。同时高 校可 以提 供 场 所 ，对 所 内 的从业 人 员进 行 定期 培训 ， 降低 事务 所培 训 成本 。 事务 所与 高 校 定 期 进行 交 流 ，通 过 沟 通 交 流 ， 校 了解 事务 所对 人才 的需 求 ，从 学 而有 针对 性 的对 学 生 的课 程进 行 重新 设置 ， 在 课程 设置 上 引进事 务所 案例 ， 那些 优秀 对 的毕业 生 ，学 校和 事务 所可 以共 同 出资 ，让 他 们 到 国外进 修 ，加 强对 国 际实务 的 了解 ， 真正成为具有一定学习能力、实践能力和国 际水准 的 优秀 人 才。 （ 三）拓展新业务 ，加快人才培养 目前 ，注 册 会 计师 行业 的从 业 人 员来 源 渠道 比较 狭窄 ， 大部分 从 业 人员来 自财 绝 会 、审 计等 专业 人或者 以前从事 过 财会类 工 作 ， 随着法 律咨 询 、 但 管理 咨询 、 ｒ 登记 、 ＝商 税 务 代理 等新 兴业 务的不 断 发展 ， 务 所应 事 根 据 自身 的发展 战略 和 目标 ， 力培 养 与发 着 展 战略 相对 应的 人力 资源 需求 ， 括人 才招 包 聘和 内部培训两个方面。 从时间和经济方面 支持 员工 参加境 外 资格考 试或 与 业务拓 展相 适应 的 其他 专业 的考 试 。
我 国 的会 计 师 事务 所 是 随着 注 册 会 计 师 行业 的发展 而 壮大 的 。截 至 ２ １ 年 １ 月 ００ ２ ３ 日， １ 全国 共有 会计师 事务 所 ７ ８ 家 （ 分 ７５ 含 所 ７５ ） ９ 家 ，执业 注册 会计 师 ９４８ ，非 执 ６９ 人 业 会员 ８ ３９ 。从 注 册会计 师学 历结 构 来 ６４ 人 看 ， 有硕 士 及以上学 历 的注 册会 计师 不及 具 总 人数 的 １％；从 收 入状况 来看 ，审计 收 入 ０ 仍 然是 会计 师事务 所 收入 的主要 来 源；从 人 员 构成情 况 来看 ，目前具 有上 千万 的会 计 人 员从事 注册 会计师 审计 工作 ， 但具 有执 业 注 册 会计 师资 格 的仅有 ９万余 人 。 随着 国 内审计 市场 的进 一步 开放 ， “ 四 大 ”在 国 内审计市 场 的份额 进 一步 提高 ，不 仅海 外 上市 的公 司 ，而且 国 内上 市 的企 业 ， 国有 银行 等都 更愿 意选 择具 有 国际 背景 、丰 富经验、 先进技术、 良声誉的国际 “ 优 四大” 国 内 会计 师 事 务 所 在 竞 争 中 处 于 明 显 的 劣 势 ，要想 在 国内审 计市 场 中分一 杯 羹 ，大部 分会计师事务所都采用降低审计收费的策 略， 审计收费的降低会使得审计师为了节约 成本 而减 少相 应 的审计 程序 ， 终 会降 低审 最 计质量 ，面临 法律 监管 。因此 ，降 低审计 收 费的策 略并 不是 长久 发展 之道 。国 内会计 师 事 务所 要想 长久地 发展 下去 ， 终的 策略 还 最 是 应该 落脚 于提升 自身 的核心 竞争 力上 ， 因
二 、会计 师事务所遭遇人才瓶颈 的主
要 原 因
（ ） 用人 策略 导 致优 秀人 才 流 失 一 从 目前 就 业状 况来 看 ，大 部 分 会计 师 事务 所更看 重 的是是否 具有 注册会 计师证 书 等 执 业 资格 证 书 ， 而对 学 历 的要 求不 够 重 视。 那些 具备 高学 历 而没有 通过 注册 会 计师 执业 资格 考 试 的人就 被挡 在 门外 ， 而那 些年 龄偏 大 的注册 会 计师 受工 作压 力 、 家庭 因素 等 的 影 响 更偏 向去 大 型 国有 企 业 、事 业 单 位 、政 府部 门等单 位 。 （ 二）高校培养模式与事务所需求错位 为 了适 应 注册 会 计 师行 业 的发 展 ，部 分院校推出了注册会计师专门化这一专业 ， 但在 发展 过程 中也暴露 出大对 员丁 的培训 力度 ，实现 员工 人员 的集体 意识 。 一 好的事 务所是 应该 注 自我 满足。 会计 师事 务所可 以定 期对 员工进 重塑 造企业 文化 ， 高事 务所 人员 的集体 意 提 行 内部 培训 ， 方面提 高会 计师 事务所 注册 识 。而要塑 造好 的事务所 文化 ，事务 所根据 一 会计师 的数量 ， 另… 方面强 化对业 务的 熟练 每名 员工 的特点 ，建立职 业规 划体 系 ， 定 设 程 度 。 派优 秀人 才通 过协 会行业 领军 人才 不 同阶段 的 职业 发展 目标 ， 员工与 俞伙 人 选 且
一
ＭＯＤ Ｒ Ｕ Ｉ Ｓ 坝 代 商 业 Ｅ ＮＢ ＳＮＥ Ｓ
流 失
（ 四）完善会计师事务管理体制 ，减少人才 遇或 者升 辽其职 位 。 ４ 、塑造 良好 的企业 文化 ，培 养事务 所
人 才培 养模 式 优 化研 究 ［ 。 业 人才 Ｊ ］行
培养 ２ ０ （） ０ ９ ６
５ 、李云彬 ．会计师事务所如何培养高 层次人 才［］ Ｊ．中ｔ注册会计师，２ ０ ￥ １ ０７
（） ● ５
的培养 平台或 到高校 进行继 续教 育 ， 加国 参 际会 计学 院 等 各类 权威 培 训 的专 门培 训课 程。 聘请一 些高 水平的 实务专 家到 会计师事 务 所开展 讲座 ， 员工 看到事 务所 的发展方 让 向 ，看 到 自己的事 业 发展 前 景 。 ２ 完 善 员工分配 制度 ， 、 合理 安排 员Ｔ 。 完 善员工 分配 制度 ， 合理 安排 员工 ， 会计 对 师事 务所 、对 个人 的发展 前景 都很 有帮 助 。 在这 … 点上 ，我 们 可 以借 鉴美 国 注册 会计 一 师 行 业 以及 国内 四大 ，根据 每 名 注册 会 计 师 的专业 程度 、 点 能进行 行业 分 ＿ ， 员 特 丁 使 工 效率 最 大 化 ，也 员 工看 到 自己对 事 务 所 的发展 贡献 ， 造员 工的 满足感 ， 对 留 塑 这 住人才，推动事务所做大做强都有帮助。 ３ 、建立健全绩效考核体系。加强对注 册会 计师 的考核 ， 全 以激 励为 核心 的绩效 健 评价体系是培养和挽留注册会计师优秀的重 要 手段 。事务所 应 当从工作 投入感 、 专业 技 能、 客户 关系等 方面对 注册 会计师进 行量 化 考核， 培养 注册 会计师 的主 人翁意 识 ， 化 强 职 Ｉ风险意识 和 团体协 作精 神的 管理模 式 。 Ｊ ｌ ， 另外， 会计 师事务 所根据 考核结 果对 考核结 果较 好的注册会计 师提供更 高的工资福 利待
一
、
我 国会计 师事务所的人才现 状
现在： 高校是根据 自身的教育理念培养学生 的，注重课本理论知识的把握；在课程设置
上， 知识 结 构搭 配不 够合理 ，会计 专业 课程 比较 多 ， 而与 会计 相 关的其 他学 科 和实 践课 程 比重 不 高 。 而 对 于 会 计师 事 务 所对 高校 毕 业 的学 生不 够重 视 ，即便是 前来 实 习和工 作 ，也只 是做 些最 基础 层 面的 工作 ， 忽视 对 其能 力的 培养 。 （ 三）业务拓展之人才不足 尽 管 国 内 事务 所 已经 取得 了 长足 的 发 展，注册会计师执业质量明显提高，但我们 也要 清楚 的认识 到现有 业务 主要集 中在传统 审计 方面 ， 有市 场 已相对 饱和 ， 想提 高 现 要 会计师事务所的竞争力， 发新业务 以及潜 开 在市 场是 非常 有必 要 的 ， 如果 不对 现有 注 但 册会计师进行业务培训和招聘新的人才 ， 事 务所 很难 进行 业 务拓 展 。 （ 四）会计师事务所人才流失现象严重 对 于 大型 会 师 事 务所 来 说 ，会 计 师 事务 所缺 乏一 整 套人 才管 理体 系 ， 那 些有 对 发展 潜力 的 、 能够 成为 业务 骨干 的核心 人员 缺乏战略的眼光培养、使用 ， 对各类人才的 分类 管理 不够 重视 ， 旦有 更好 的机 会 ， 一 这 批 优 秀人 员就 愿意 到更 大 的、待 遇 、发展 前 景更 好的 会计 师事务 所或者 大型 企业 等单位 工作。
独 立 审计 市 场发展 中的
人才 因素瓶 颈 与突破
李 静 佘 晓燕 云南财经大 学会 计学 院 ６ ０ １ ２ ５ ２
【 文章 摘 要 】 如 何 加快 会 计 师 事 务所 人 才队伍 的 建 设 ， 我 国 注册 会 计 师行 业 未 来 发展 是 的 重 大现 实 问题 。本 文从 独 立 审 计 市 场 的人 才 发展 现 状 分析 ，揭 示 导致 我 国 会 计 师 事 务所 人 才瓶 颈 的 主要 原 因 ，在 此 基 础 上提 出一 些 自 己的 见解 。 【 关键 词 】 独立 审计 市 场 ；会 计 师 事 务所 ；注 册会 计 师 ；人 才