浅谈新形势下如何促进大学生就业
浅谈在新形势下高校毕业生高质量就业的途径
浅谈在新形势下高校毕业生高质量就业的途径在新形势下，高校毕业生就业形势面临着新的挑战与机遇。
随着我国经济结构的调整和转型，以及就业市场的变化，高质量就业已成为高校毕业生迫切需要解决的问题。
那么，在新形势下，高校毕业生应该如何寻找高质量就业的途径呢？1. 提高自身素质在寻找高质量就业的途径中，首先要提高自身的素质。
除了专业知识和技能外，还应该注重培养创新精神、团队合作能力和综合素质。
高校毕业生应该不断提升自己的综合素质，扩大自己的知识面，提高自己的综合素质竞争力。
2. 积极参加实习实习是高校毕业生就业的重要途径之一。
通过实习，毕业生可以在实践中锻炼自己的能力，并且积累工作经验。
在新形势下，高校毕业生应该充分利用实习机会，不仅可以提高自己的就业竞争力，还可以积累实践经验。
3. 开展职业规划在新形势下，高校毕业生应该认真对待职业规划。
通过对自身的分析和对就业市场的了解，制定合理的职业规划，明确自己的发展方向和目标。
并根据自己的职业规划，有针对性地进行职业技能培训，提高自己的就业竞争力。
4. 主动寻找岗位在新形势下，高校毕业生应该主动积极地寻找岗位。
可以通过各种途径了解岗位信息，包括网络招聘、校园招聘、人才市场等。
可以通过求职网站或招聘会来寻找合适的岗位，并积极投递简历，争取面试机会。
5. 提高就业竞争力在新形势下，高校毕业生要提高自己的就业竞争力。
可以考取相关的职业资格证书，提高自己的专业技能水平；可以参加各种实践活动和社会实践，增加自己的实际工作经验；可以提前了解行业动态，增加对就业市场的了解，为自己的就业做好充分的准备。
6. 发挥人脉关系在新形势下，高校毕业生可以通过发挥自己的人脉关系来寻找高质量就业的途径。
可以通过与老师、同学、同学家长等人建立联系，扩大自己的社会资源，从而获得更多的就业机会。
也可以通过各种社交平台来拓展自己的人脉关系，提高自己的就业渠道。
7. 多渠道寻找就业机会在新形势下，高校毕业生应该多渠道寻找就业机会。
浅谈在新形势下高校毕业生高质量就业的途径
浅谈在新形势下高校毕业生高质量就业的途径新形势下的高校毕业生如何实现高质量就业是当前教育领域面临的一个重要问题。
随着国家政策的不断调整和市场经济的不断发展，高校毕业生就业形势面临严峻挑战。
如何提高毕业生就业竞争力，以期达到高质量就业的目标，需要从多个角度综合考虑，下面就此进行探讨。
一、途径一：提高专业技能，增强专业素质随着招聘市场的竞争不断加剧，越来越多的用人单位在招聘时强调专业技能和专业素质。
因此，提高专业素质是高校毕业生实现高质量就业的重要途径之一。
在校期间，学生应该注重对所学专业知识的掌握和对行业动向的关注，积极参加各种实践活动，提高实践能力。
此外，通过学习外语、计算机技术、管理技能等综合培养的方式提高自己的综合素质，是提高专业素质的有效途径。
二、途径二：积极参加实习、实践，增加工作经验实践是实现毕业生高质量就业的有效途径之一。
通过实习、参加校外实践、参加比赛等方式，能够增加毕业生的工作经验，让他们更加适应用人单位和职业环境的要求，提高自己的职业素养和个人能力。
同时，实践过程中还能够让毕业生对自己专业所涉及的行业和领域有更清晰的认识，更好地调整自己的职业方向。
三、途径三：积极参加社会服务活动，积累社会资源高校毕业生积极参加社会服务活动，不仅有助于提高自己的社交能力，甚至还能够积累未来职业发展所需的社会资源。
通过参加所在学校的公益活动、志愿者团队等社会组织，毕业生不仅能够学习更多的社会知识，强化社会责任感，还能够扩大个人社交圈子，积累有用的职业联系和人脉资源。
四、途径四：构建个人品牌，塑造个人形象在招聘市场上，考虑到用人单位通常只有短暂的面试时间来评估应聘者，因此，用人单位更倾向于选择能够给他们留下深刻印象的人。
因此，毕业生应该注重构建自己的个人品牌，塑造自己的个人形象，让自己在用人单位面前显得更具有吸引力。
可以通过在网络上发布自己的个人求职简历，建立个人网站或博客，通过社交媒体和社群等方式让更多的用人单位了解自己，提高求职者的曝光度。
浅谈新形势下大学生就业现状与对策
浅谈新形势下大学生就业现状与对策随着时代的不断发展，大学生就业面临着新的形势和挑战。
新形势下，经济结构不断优化升级，就业市场需求发生了根本性变化；科技革新不断推进，新兴产业不断涌现，对大学生的就业能力提出了更高的要求；传统人才培养模式不能满足就业市场需求，培养规模持续扩大，就业压力不断增加；创业创新风气不断加强，大学生就业选择面临更多元化的挑战。
新形势下大学生就业面临许多新的问题和困难，需要及时应对和解决。
一、新形势下大学生就业现状1. 就业市场需求变化：随着经济结构的转型升级，就业市场需求出现了一些新的变化。
新兴产业和新兴职业不断涌现，对大学生的专业能力和创新思维提出了更高的要求，同时传统行业的就业岗位也在不断减少，对大学生的就业造成了一定的压力。
2. 就业竞争加剧：随着大学生毕业生数量的不断增加，就业市场的竞争愈发激烈。
尤其是在一些热门行业和热门岗位，招聘竞争更是激烈，很多大学生难以找到满意的工作岗位，导致就业形势很严峻。
3. 就业心态偏差：在新形势下，一些大学生的就业心态出现了偏差。
一方面是对待就业过于功利化，将就业看成是一份“工资”，忽视了对个人兴趣、价值和梦想的追求；另一方面是对就业的期待过高，对工作内容、薪酬待遇等有一定程度的不切实际的期待，导致就业难度增加。
二、新形势下大学生就业对策1. 注重实践能力培养：在新形势下，大学生就业需要更加注重实践能力的培养。
大学要加强实践教学、实习实训，增强学生的实际操作能力和创新能力，使学生能够适应就业市场的需求，提高就业竞争力。
2. 重视综合素质培养：除了专业知识外，大学生在就业时也需要综合素质的能力。
大学要加强学生的综合素质教育，培养学生的沟通能力、团队合作能力、创新能力等，提高学生在就业市场的综合竞争力。
3. 积极树立正确就业观：大学生应树立正确的就业观，对待就业要合理平和，不能过于功利化，也不能盲目追求所谓的热门行业和热门岗位，应该理性选择适合自己的工作岗位，踏踏实实做好本职工作。
浅谈在新形势下高校毕业生高质量就业的途径
浅谈在新形势下高校毕业生高质量就业的途径【摘要】当前，高校毕业生就业面临着严峻挑战，需要采取一系列措施提升就业质量。
加强就业指导和职业规划教育，帮助学生树立正确的就业观念和规划未来职业。
提升实践能力和技能水平，使毕业生更具竞争力。
积极参与校企合作和实习实训，拓展就业渠道和多元化求职方式。
发挥社会资源和政府支持作用，促进毕业生就业。
高质量就业需要学生、学校和社会多方合作，综合利用各种资源促进毕业生就业，在新形势下高校毕业生就业的途径多元化和灵活化。
这些措施将有助于提升毕业生就业质量，推动高校毕业生就业走上新的发展道路。
【关键词】高校毕业生就业现状, 新形势下高校毕业生就业面临的挑战, 就业指导, 职业规划教育, 实践能力, 技能水平, 校企合作, 实习实训, 就业渠道, 多元化求职方式, 社会资源, 政府支持, 高质量就业, 学生, 学校, 社会合作, 综合利用资源, 多元化就业途径, 灵活化就业.1. 引言1.1 高校毕业生就业现状随着我国高等教育的快速发展，每年都会涌现出大量的高校毕业生。
高校毕业生就业形势却并不容乐观。
根据统计数据显示，目前我国高校毕业生就业率并不高，部分高校毕业生甚至面临着毕业即失业的困境。
一方面，随着我国经济结构持续调整，一些传统行业就业需求减少，使得部分毕业生找工作变得更加困难；随着社会竞争压力不断增大，高校毕业生需要具备更多的实际工作能力和技能水平，才能适应社会就业的需求。
高校毕业生的就业质量也是当前亟待解决的问题。
许多毕业生在找工作过程中发现，自己所学专业与实际岗位需求不符，缺乏实际工作经验，导致就业质量不高。
如何提高高校毕业生的就业率和就业质量，已成为高校教育和社会关注的焦点之一。
在新形势下，高校毕业生在就业方面面临着更多的挑战，需要采取更有效的措施来应对。
1.2 新形势下高校毕业生就业面临的挑战在新形势下，高校毕业生就业面临着诸多挑战。
随着社会经济的快速发展和就业市场对人才需求的不断升级，高校毕业生面临着就业岗位的竞争日益激烈。
浅谈在新形势下高校毕业生高质量就业的途径
浅谈在新形势下高校毕业生高质量就业的途径在当前新形势下，高校毕业生面临着越来越激烈的就业竞争，如何实现高质量的就业成为了毕业生们最为关注的问题之一。
以下从多方面探讨在新形势下高校毕业生高质量就业的途径。
一、丰富就业途径随着互联网时代的到来，人们的就业观念和就业方式也在不断地改变。
毕业生们应该通过多种途径来寻求就业机会，如网络求职平台、招聘会、社交媒体等。
此外，自主创业也是一个不错的选择，近年来政府对于创业的支持力度越来越大，毕业生们应该积极学习相关知识，为自己的创业之路做好准备。
二、提高职业技能随着科技的不断发展，各个行业对于职业技能要求也不断提高，毕业生们必须加强自己的职业技能，不断提升自己的综合素质。
在校期间，要多参加实习、实践，积累实践经验，加强专业技能的练习。
离校后，还可以通过职业培训、认证等途径不断提升自己的能力水平。
三、增强实践经验在毕业生们求职过程中，实践经验也是考核重要指标之一，很多用人单位都更加看重应聘者的实践经验。
因此，毕业生们要通过实习、兼职、志愿者等方式积累实践经验，增加自己的竞争优势。
四、拓展人际关系拓展人脉也是被广泛认可的求职策略，毕业生们可以通过各种社交渠道扩展自己的人际关系，与业内人士互相交流获取更多就业信息和机会。
五、注重品牌建设品牌建设也是毕业生们完成高质量就业的重要途径之一，现代企业注重的不仅仅是应聘者的专业技能，更加注重个人的整体素质与形象包装。
因此，毕业生们要注重自己的形象和口碑建设，塑造自己的品牌形象。
最后，高校毕业生要坚信自己的能力和潜力，通过积极学习和实践探索，不断提高自己的综合素质和竞争力，从而实现高质量的就业。
同时，也要有耐心、信心和勇气，面对不断变化的就业市场，寻求适合自己的就业途径，实现自我价值，成就自己的人生梦想。
关于新形势就业环境下促进年轻人的高质量就业的建议
关于新形势就业环境下促进年轻人的高质量就业的建议一、背景与问题在当今的就业环境下，年轻人面临的挑战越来越多，包括技能与需求的匹配、职业规划、就业机会等问题。
这些问题导致了就业质量不高，影响了年轻人的职业发展和生活质量。
因此，我们需要寻找新的解决方案，以促进年轻人的高质量就业。
二、目标与愿景我们的目标是提高年轻人的就业质量，帮助他们实现职业发展和个人成长。
我们希望通过以下方式实现这个目标：1. 提供更多的就业机会，特别是对于那些来自弱势群体的年轻人。
2. 增强年轻人的职业技能和就业竞争力，以适应不断变化的市场需求。
3. 帮助年轻人建立正确的职业观念，提高他们的职业素养和职业道德。
三、策略与方法以下是我们建议采取的策略和方法：1. 政府和企业应该增加对年轻人就业的投入，提供更多的实习机会和就业补贴。
2. 教育机构应该加强职业教育，注重培养学生的实践能力和创新精神。
3. 社会组织和志愿者团体应该为年轻人提供就业咨询和职业规划服务，帮助他们找到适合自己的工作。
4. 年轻人自身也应该加强自我学习和自我提升，不断提高自己的职业技能和竞争力。
四、实施与执行为了确保这些策略和方法的有效实施，我们需要采取以下措施：1. 政府、企业、教育机构和社会组织应该建立合作机制，共同推动年轻人就业问题的解决。
2. 制定详细的实施计划和时间表，明确每个阶段的任务和目标。
3. 建立监督和评估机制，定期对实施情况进行检查和评估，及时发现问题并进行调整。
4. 加强宣传和推广，让更多的人了解并参与到促进年轻人高质量就业的事业中来。
五、预期与评估通过实施上述策略和方法，我们预期能够达到以下效果：1. 年轻人的就业率得到提高，就业质量得到改善。
2. 年轻人的职业技能和竞争力得到提升，适应市场变化的能力增强。
3. 年轻人的职业素养和职业道德得到提高，形成良好的职业观念。
为了评估这些效果，我们可以采取以下方法：1. 定期对年轻人的就业情况进行调查和分析，了解他们的就业状况和满意度。
浅谈新形势下大学生就业现状与对策
浅谈新形势下大学生就业现状与对策1. 引言1.1 大学生就业现状的背景介绍随着我国经济的快速发展和社会的不断变革，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
目前，我国每年高校毕业生人数不断增加，但是对应的就业机会并不足以满足这一庞大的人才需求。
大学生就业压力日益加大，就业形势愈发严峻。
受全球经济形势的影响，新兴行业的快速发展和传统行业的调整转型，也给大学生就业带来了挑战。
传统行业面临着结构性过剩和转型升级的问题，一些新兴行业则需要更专业、更创新的人才。
大学生需要不断提升自身的竞争力，适应经济发展的需要。
大学生就业现状在新形势下呈现出多样化、复杂化的趋势。
面对这些挑战，大学生需要积极应对，不断提升自身素质和能力，积极拓展就业渠道，加强职业规划教育，从而更好地适应和把握就业市场的机遇和挑战。
【字数：210】1.2 新形势下大学生就业面临的挑战随着经济的不断发展和社会的变革，新形势下大学生就业面临着诸多挑战。
随着科技的快速发展和产业结构的调整，传统就业模式逐渐被颠覆，许多行业面临着深刻的变革。
这意味着大学生需要具备更多的技能和知识才能适应新的就业环境。
随着全球化的深入推进和市场竞争的加剧，大学生面临着更加激烈的就业竞争。
许多行业都要求员工具备国际化视野和跨文化沟通能力，这对大学生提出了更高的要求。
就业市场对人才的需求也在发生变化，对多样化、综合能力强的人才有更多的需求，这也给大学生的就业带来了挑战。
新形势下大学生需要不断提升自身的综合素质和适应能力，积极应对各种挑战，才能在激烈的就业竞争中立于不败之地。
【字数：222】2. 正文2.1 就业现状分析大学生就业现状在当前社会中备受关注，随着经济发展的不断加快和教育水平的普及，大学生人数不断增加，就业压力也在逐渐增大。
据统计数据显示，大学生就业率呈现出整体上升的趋势，但是仍然存在一部分毕业生无法顺利就业的情况。
一些高校的毕业生就业率较低，比如一些艺术类、文学类等专业的就业率较为困难。
积极拓宽就业渠道 促进高校毕业生就业
积极拓宽就业渠道促进高校毕业生就业随着我国经济快速发展，就业形势也正在发生着改变。
而对于高校毕业生来说，就业压力是不可避免的问题。
为了更好地促进高校毕业生就业，我们需要积极拓宽就业渠道。
本文将从多方面来阐述如何促进高校毕业生的就业。
一、加强校企合作校企合作是高校毕业生就业的重要渠道之一。
各大高校应该积极与企业进行合作，建立校企合作基地，为毕业生提供更多的就业机会。
同时，企业也应该适当增加校招比例，提高毕业生的就业率。
二、发挥互联网平台的作用当前网络科技迅猛发展，互联网平台成为了高校毕业生就业的重要渠道。
应该加强毕业生网络创业的教育指导，推广互联网创业，培育更多有创业精神的青年人才。
同时，高校也应该积极利用互联网平台发布招聘信息，为毕业生提供更多的就业机会。
三、加强就业培训高校毕业生由于缺乏实践经验和职业技能等因素，就业难度较大。
在这种情况下，对高校毕业生进行就业培训是尤为重要的。
应该加强对毕业生自我营销及择业技能的培训，提高毕业生的职业素养和职业竞争力。
四、建立就业服务体系高校应该建立完善的就业服务体系，制定详细的就业政策和计划，为毕业生提供更加全面、可靠的服务。
应该加强对毕业生的就业指导和辅导，与社会资源充分合作，为毕业生提供更多的就业机会。
五、鼓励创业就业创新创业已成为我国发展的重要动力。
高校毕业生应该积极参与创业就业，培育并激发他们的创业意识和创业精神。
政府和高校应该为创业者提供更多的资金扶持、政策支持和有关指导服务，为创业者打造更加优良的创业环境。
六、加强行业对接高校应该积极与各个行业进行对接，了解每个行业的需求和规律，为毕业生提供行业相关的就业机会。
同时，高校也应该加强与各个行业的交流，了解各个行业的就业动态，适时调整教育内容和培养目标，提高毕业生的就业率。
就业是一个复杂的问题，涉及到政策、经济、社会和文化等多个方面。
为了能够更好地促进高校毕业生的就业，我们需要积极拓宽就业渠道，加强校企合作、发挥互联网平台的作用、加强就业培训、建立就业服务体系、鼓励创业就业和加强行业对接等方面。
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浅谈新形势下如何促进大学生就业就业，一个关乎个人生存和尊严、社会和谐与稳定、经济健康与发展，涉及千家万户的生计与发展，在社会经济飞速发展的今天已成为人们最关切的话题之一。
中国作为一个世界上人口最多的发展中国家，劳动人口近8亿，就业形势极其复杂。
自1999年开始，全国普通高等学校正式向社会大规模的扩招，我国已步入了高等教育大众化阶段，一方面为广大青少年提供了更多接受高等教育的机会，另一方面为国家建设储备了大量的专业人才，但是，大学毕业生的数量也显著增加，接踵而来的就是大学生就业问题。
据统计，从2002年开始，随着高校扩招的大学生陆续毕业，大学生就业率在不断下降。
2007年全国高校毕业生有495万，就业率75%；2008年大学毕业生560万，就业率70%；2009年大学毕业生610万，就业率74％，今年大学毕业生达到631万人，比去年增长了20万人，加上往届未实现就业的，当前需要就业的大学生超过700万人，就业形势不容乐观。
大学生是国家宝贵的人才资源，是国家、民族的希望，是现代化建设中一支高素质的生力军，高等的学历、丰富的知识为大学生就业打下了良好的基础，在以往，大学生往往是用人单位争相抢夺的“香饽饽”，但目前受金融危机的影响，大学生就业形势更加严峻。
究其原因，主要有以下三个方面：一是社会方面，受目前整个大环境影响，这几年，我国正处于体制改革的时期，产生了大批的下岗待业人员。
与此同时，我国为了提高全民素质，许多高校又开始大规模扩招，在校生人数和毕业生数迅猛增长，随着市场经济机制的完善，企业股份制、私有化彻底打破了传统的大学生派遣机制，使计划分配一说成为历史。
在这两种状况下，下岗失业人员再就业与新生劳动力就业相互交织，造成了社会劳动力供大于求的局面。
二是学校方面与市场需求脱节。
一些高校盲目扩大学校规模，而不是强身健体练内功，造成人均师资、人均教学设施严重失衡，教育思想、教育观念等没能及时更新，已经不适应现代化建设对人才的要求；教材多年未变,专业划分不合理,教学方法过于简单，对知识传授比较看重,而对能力培养却比较轻视；学校的人才培养与社会需求脱钩，造成结构性供求矛盾。
此外，高校的用人机制和教学管理制度不完善，有的学校片面追逐热门专业，师资、教材没有能力应付，对学生的实践能力的培养也不够重视，毕业生得不到社会的认可。
三是大学生自身，择业观的影响是至关重要的。
目前，许多大学毕业生都有一种“就高不就低”的择业心态，相对于西部落后地区，一般选择东部发达地区；相对于在乡镇做基层具体工作，更多的选择留在城市做“体面”工作，“宁要城区一张床，不要乡村一间房”的现象十分普遍。
就业心态的滞后，一定程度上造成了东西部，乡村与城市的就业形势两极化状况，也进一步加剧了大学生的就业压力。
面对如此棘手的问题，我们该如何促进大学生就业？在国际金融危机影响尚未消除、全社会就业矛盾突出的情况下，面对2010年高校毕业生依然严峻的就业形势，在党中央、国务院的高度重视和正确领导下，中央各有关部门密切配合，各地党委、政府在落实和完善已有政策的基础上，又及时推出一系列有针对性的就业促进措施，高等学校扎实有效工作，社会各界共同努力，为大学生就业提供多种渠道和重要保障。
对各级政府来讲，要把中央各项部署落到实处，采取更加积极的促进大学生就业的政策疏导。
如今年2月10日公布的《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》（下称《通知》），要求各级政府机关企事业单位紧密结合实施扩大内需促进经济增长的措施，千方百计扩大就业。
针对高校毕业生就业，《通知》明确指出，到城乡基层就业是大方向，到中小企业和非公有制企业就业是主渠道，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业。
具体做法有：继续组织实施好各类基层就业项目，努力扩大规模。
2010年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，力争全国中小学补充教师总规模达到30万人以上。
精心组织实施好“选聘高校毕业生到村任职”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”以及本地实施的基层就业项目。
积极探索实施大学生社区就业计划、农村基层卫生人才服务计划等新的基层就业项目，在更多的领域为基层输送高素质人才。
积极协调并配合财政等部门加快制订地方性学费补偿和助学贷款代偿资助办法；积极配合有关部门进一步统筹各类基层就业项目，完善服务期满毕业生在基层持续发展的后续保障体系。
政府出台社保补贴、贷款扶持、税费减免等优惠政策，鼓励中小企业和非公有制企业吸纳大学毕业生；要切实清理毕业生到中小企业、非公有制企业就业的制度性障碍和限制，落实户籍、人事档案管理、职称评定、社保接续、工龄计算等方面的政策；协调有关部门进一步规范企业用人制度，加强劳动用工监察力度,营造高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业的良好环境。
十七大报告指出：“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业，要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。
完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。
”加强对大学生自主创业的政策扶持力度。
继续推动落实通过财政和社会两条渠道设立“大学生创业资金”，力争推动出台税费减免等优惠政策，并在工商注册、办理纳税手续、申请小额担保贷款等方面简化程序，提供方便。
通过完善签订服务协议、户籍管理、待遇保障、考核激励等方面的政策，采取多形式、多层次的吸纳方式，进一步扩大骨干企业和科研项目单位吸纳毕业生的规模，逐步建立起一支以合同制管理为基本模式的专职科研队伍。
对高校来说，要把促进就业摆到更加重要的地位。
优化专业设臵，积极主动的适应就业市场的变化，加大学科和专业调整力度，并努力培养学生的实践能力，造就符合社会需要的复合性人才，努力拓展毕业生就业空间。
各高等学校党委书记、校长作为本校毕业生就业工作的第一责任人，要把就业工作作为学校重要的战略任务和当前工作重点，摆在重要议事日程，要明确任务分工，逐级落实责任制，进一步形成全员参与、齐抓共管的工作格局，同时确保就业指导服务机构、人员、经费上的“三到位”，健全就业工作体系。
此外，要重视毕业生的就业指导工作。
高校应开设就业指导课程，要积极探索建立符合中国国情的职业发展和就业指导课程体系，有条件的学校可成立就业创业指导教研室，加强对就业创业规律的研究，改进教学方式方法，不断提高课程质量。
通过开展就业指导课程观摩、评选等活动，建设一批精品课程、示范课程。
开展创业教育与服务，并采取多种形式，通过多种途径多种方式为毕业生提供就业信息，努力完善就业信息网络，拓宽信息收集渠道，深入各行各业为毕业生挖信息、找岗位。
开展毕业生求职技能培训，为在校学生提供多种参与社会实践的机会，要加大生产性实训教学安排，确保学生毕业前有充足的顶岗实习学习经历，时间一般不少于半年，并与行业企业实施多种形式的“订单式”人才培养，并逐步扩大规模。
还要建立全员及全程的就业指导工作，即需要全社会的参与并贯穿学生在校学习的全过程。
对于用人单位来说，要积极承担社会责任，改善用人机制，努力吸纳大学生就业，树立正确的用人观念。
目前，许多用人单位在聘用人才的过程中，片面追求高学历，要求工作经验，一些单位还对毕业生性别有苛刻的要求，例如，明确规定不招录女生或者故意压低工资等。
用人单位要摒弃这种错误的用人观念，消除性别、学历的偏见，树立长远眼光，完善用人机制，积极吸收和储备优秀人才，从而为毕业生营造良好的就业环境。
对大学毕业生自身来说，应增强自身素质，树立正确就业观。
大学生就业本身有着良好的基础和条件，但在实际求职面试时，却因一些细小的问题与工作失之交臂。
鉴于此，首先，大学毕业生要努力提高自身素质，加强自身能力，增强就业竞争力。
大学生就业的过程中，素质高、能力强的大学生最有可能被录用。
因此，在校大学生应该努力提高自己综合素质，尤其是文化素养，切实按照党的教育方针和社会需要塑造自己，用宝贵的大学时光，刻苦学习，掌握专业知识，提升专业水平。
培养良好的心理素质，适应更加激烈的市场竞争，同时注重身体素质的培养，积极参加各项活动，利用假期、业余时间多参加社会实践，把理论与实践相结合，积累丰富的经验，努力提高自身的综合素质，以较强的整体实力和突出的优势为自己打造一个精彩的人生，从而满足用人单位和社会越来越高的要求。
其次，大学生要调整心态,树立正确的就业观念。
择业观是职业价值观的重要组成部分，树立正确的择业观，直接影响毕业生的就业命运。
要加强对大学毕业生的择业观教育,使他们树立正确的世界观、人生观和价值观，对就业形势有一个准确的判断,对自己有一个合理的定位；要树立创业观念、竞争就业观念、灵活就业观念、先就业后择业等新的择业观和就业观,把个人理想与社会需要紧密结合起来,把找工作和干事业结合起来，走好迈向社会的第一步。
大学生求职择业时应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，抛开工作环境、地理位臵、工资待遇等，到最适合自己的岗位上工作，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。
此外，要及早拟定一份科学的职业规划，在大学期间，为自己做一个好的规划，并按要要求为这努力，一步步实施，这对于当今“就业迷茫”的大学生一代来说，极其重要。
只有未雨绸缪，及早做出职业规划，才能有针对性的去进行知识积累和社会实践，从而为自己的择业、就业做好充足准备。
最后，大学生要培养良好的创业的精神，并做好充足的创业准备。
十七大指出：“完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者”。
自主创业既是解决就业问题的行之有效的方法，同时有是实现个人价值的快捷途径之一。
通过参加学校举办的创业讲座、创业大赛、社团活动等，丰富自身的创业知识和创业体验，培养学创新精神和创业意识，从而，提高创业素质。
积极了解各项扶持政策，为自主创业打下坚实基础。
从社会各方面来说，应团结一致，共同帮助大学毕业生顺利跨过就业这个“坎”。
广大学生家长及亲戚朋友要引导大学生正确看待当前就业形势，更新就业观念，合理确定就业预期。
报刊、广播、电视、网络等新闻媒体，要积极宣传促进就业的政策、取得的显著成效和毕业生到基层就业、自主创业的先进典型。
主动引导舆论，加强正面宣传，努力营造全社会关心支持大学生就业工作的良好舆论氛围。