船员心理素质对船舶安全的影响
分析船员心理因素对船舶安全的影响
分析船员心理因素对船舶安全的影响船员在航行中扮演着重要的角色，他们的心理状态对船舶安全有着直接的影响。
本文将从压力、疲劳、应对能力和团队合作等方面分析船员心理因素对船舶安全的影响。
船员面临的工作压力是影响他们心理状态的主要因素之一。
航海工作需要船员在艰苦的环境下长时间工作，他们需要随时面对未知的风浪、天气等突发情况。
艰苦的工作环境和长时间的工作使得船员容易感到焦虑和紧张，这会影响他们的决策能力和应对能力，从而增加事故的风险。
船员的疲劳状况也会对船舶安全产生重大影响。
船员的工作时间通常很长，而且需要轮班制度。
长时间的工作和缺乏充足的休息使得船员容易疲劳，进而导致注意力不集中、反应迟缓。
疲劳状态下的船员容易犯错，无法及时发现并处理潜在的安全隐患，因此疲劳是船舶事故的一个重要的潜在因素。
船员的应对能力也是船舶安全的关键因素之一。
航海工作中遇到的风险和挑战很多，需要船员能够应对各种复杂情况。
具有较强应对能力的船员能够及时决策、迅速反应并采取相应措施，有效避免事故的发生。
反之，如果船员的应对能力较差，他们可能陷入恐慌和紧张状态，从而无法做出正确的判断和决策，增加事故的风险。
船员之间的团队合作对船舶安全也有着重要影响。
航海工作是一个集体协作的过程，船员需要密切合作才能保证船舶的正常运行和安全。
良好的团队合作可以促进信息的共享和协调，提高风险防范的能力。
而若船员之间存在紧张关系、沟通不畅或缺乏信任，会阻碍团队合作，增加事故的发生。
船员的心理因素对船舶安全有着重要影响。
压力和疲劳会影响船员的应对能力和决策能力，增加事故的潜在风险。
船舶管理者应关注船员的心理健康，提供必要的工作支持和心理支持，合理安排工作时间和休息时间，加强团队合作培训，以保障船员心理健康和船舶安全。
分析船员心理因素对船舶安全的影响
分析船员心理因素对船舶安全的影响船员心理因素是船舶安全中一个不可忽视的因素。
船员的心态会对船舶的安全产生直接的影响，包括因为压力、疲劳和情绪的不稳定而导致的错误决策，让船只处于危险之中。
一、船员疲劳因素如今，船员工作压力越来越大，不得不面对越来越长的航程和更加艰难的船舶工作环境。
这导致了船员的疲劳现象，这是一种心理因素，对船舶安全造成了直接影响。
船员在长时间工作后，会产生不同程度上的疲劳，从而导致工作不够细致和注意力不足等问题。
船员的疲劳会影响他们的反应时间和顶着压力进行正确反应的能力，从而增大了船舶发生危险的概率。
疲劳不仅会影响船员的身体状况，还会影响心理状态。
当船员长时间连续工作后，会出现易怒、无控制、激动和沮丧等负面情绪。
这些情绪在业务场合下会影响他们的决策能力。
船员所承受的压力来自于船舶自身的风险因素、船员之间的紧张关系和个人心理障碍等多个方面。
船员在长时间工作、面对困难和复杂船舶操作时，往往受到极大的压力。
船员承受的压力越大，越容易感到焦虑和紧张，从而影响他们的行为和判断力。
这种状态的产生会极大的影响船员的角色，从而影响船舶整体工作效率。
如果压力长期积累，有可能导致严重的心理问题，如抑郁、强迫症等。
三、船员负面情绪因素船员的心态或情绪状态对船舶的安全产生永久影响。
事实上，很多短暂的情绪，如焦虑、愤怒和沮丧，都可以干扰船员的更好决策能力。
当船员面对突发事件和风险时，焦虑情绪会占据船员的头脑和身体，从而降低他们的判断力和反应速度。
愤怒和沮丧，甚至会导致船员做出的错误决策，从而引起事故，大大影响了船舶的安全。
四、船员的素质和技能除了以上影响外，船员的履历和技能水平也是影响船舶的一个非常重要的因素。
高素质的船员可以更好地应对已经发生的危机或者决策困境，因为他们已经接受了更加严格的训练，并且能够更好地适应船舶工作环境。
五、建立健康的工作环境建立健康的工作环境和政策，可以有效减少船员心理因素在船舶整体安全中的负面影响。
分析船员心理因素对船舶安全的影响
分析船员心理因素对船舶安全的影响船员的心理因素对船舶安全具有重要的影响。
航海工作本身存在一定的风险和压力，船员必须具备良好的心理素质来应对各种突发情况和压力。
心理因素涉及船员的态度、情绪、动机、压力和应对能力等各个方面，这些因素直接影响着船员的行为和决策，从而影响船舶的安全。
船员的态度对船舶安全起着决定性的影响。
船员对船舶安全的态度反映了他们对事故的风险的认识和对安全的重视程度。
如果船员对船舶安全问题持不负责任的态度，缺乏对安全的意识和警惕性，容易忽视细微的安全隐患，从而导致事故发生。
相反，如果船员具备良好的安全态度，能够积极参与船舶安全管理工作，主动发现和解决潜在的安全隐患，就能够有效地保障船舶的安全。
船员的情绪对船舶安全影响较大。
航海工作经常会面临各种紧急情况和风险，如果船员的情绪波动较大，情绪稳定性不好，容易造成判断偏差、决策失误，从而对船舶安全产生不利影响。
在紧急情况下，如果船员因为恐惧或者惊慌而失去冷静，无法有效地应对，可能会导致事故的发生。
船员需要具备稳定的情绪及情绪调节能力，以应对航海工作中可能出现的各种挑战。
在航海工作中，船员的动机对船舶安全也起着重要作用。
船员的动机直接影响着他们对工作的投入程度和对安全管理工作的积极性。
如果船员对航海工作缺乏兴趣，动力不足，就难以主动关注船舶安全问题，容易出现疏漏和不负责任的情况。
相反，如果船员对航海工作充满热情，并且在工作中得到相应的激励和奖励，他们就会更加积极主动地参与到船舶安全管理工作中，提高船舶的安全性。
船员的压力水平也会影响船舶安全。
航海工作本身就存在一定的压力，船员需要长期离开家人、面对孤独、生活条件艰苦等，这些都会给船员带来一定的心理压力。
如果船员的压力超过了一定的承受范围，就容易出现注意力不集中、疲劳和情绪波动等情况，从而对船舶的安全产生不良影响。
船员需要具备良好的应对压力的能力，适时地进行心理调适，以保持良好的工作状态和心理健康。
分析船员心理因素对船舶安全的影响
分析船员心理因素对船舶安全的影响船员的心理健康状态是直接影响船舶安全的重要因素之一。
一个心理稳定、职业素质高、责任心强的船员团队可以有效提升船舶的安全性能，而一个心理不稳定、工作态度不端正、责任意识不强的船员团队则会给船舶带来重大的安全隐患。
首先，心理健康稳定的船员能够更好地应对突发事件。
航海过程中，船员和船舶将随时面临着未知的风险和危险。
在这种情况下，心理健康稳定的船员会更加冷静应对，能够迅速做出正确的判断和决策，尽量减少损失。
而心理不稳定的船员则常常会出现恐慌、慌乱、迷路等现象，该现象会严重影响船舶的安全运行，甚至导致重大事故的发生。
其次，船员的爱岗敬业心态对船舶安全也起到了至关重要的作用。
对于一个职业素质高的船员来说，爱岗敬业是他们的职业操守的核心。
他们有着扎实的专业知识和技能，能够高效且安全地完成航行任务。
同时，他们对船舶的运行状况有着高度的关注，及时发现并汇报有潜在危险的情况，确保船舶在安全状态下行驶。
而对船员来说，如果他们的爱岗敬业心态缺乏或淡化，就会变得漫不经心，对工作不负责任，遇到困难就会退缩或不再付出，这会极大地危害到船舶的安全。
最后，船员的责任心也是影响船舶安全的重要因素。
船长和所有船员都应当清楚地知道，他们肩负着船舶安全的重要责任和使命。
这意味着他们需要在任何情况下都要保持高度的职业操守，刻不容缓，尽心尽力地做好自己的工作。
责任意识淡薄的船员可能会出现敷衍塞责的现象，从而影响到船舶的安全。
事实上，责任心强的船员往往能够更好地履行自己的职责，保持专注，从而为安全的航行提供有力保障。
总之，船员的心理健康状态、职业素质和责任心态度，直接关系到船舶安全。
在实践运营中，船舶管理者应该注重引导和促进船员的心理健康和职业素质培养，并不断加强船员的职业技能和安全意识，提高他们的主动性和自律性，营造出一个安全、稳定、高效的船员团队。
分析船员心理因素对船舶安全的影响
分析船员心理因素对船舶安全的影响船员的情绪和心态对船舶安全有着直接的影响。
航海工作中，船员可能面临各种压力和困境，比如长时间的离家工作、孤独感、工作强度大等。
如果船员无法正确应对这些情绪和心态问题，可能会导致精神焦虑、压力累积和心情消极，从而影响船员的专注力和工作效率。
这时候，船员的错误决策和操作可能会给船舶的安全带来潜在风险。
船员的注意力和集中力也对船舶安全产生着重要的影响。
航海工作需要船员时刻保持高度的警惕和集中注意力，因为船舶操作涉及到复杂的航行规则、海上气象变化和危险情况等。
如果船员心理状态不好或者疲劳过度，就容易导致分心和注意力不集中，从而增加了船舶事故的风险。
船员应该注重保持良好的心理状态，确保他们能够专注于工作并正确应对突发事件。
船员的团队合作和沟通能力对船舶安全也有着重要的影响。
船舶是一个复杂的系统，船员之间需要密切合作才能保证船舶的安全运行。
如果船员之间存在着合作不力、沟通不畅或者存在误解等问题，就会增加事故的发生概率。
良好的团队合作和沟通能力可以提高船员之间的信息共享和决策效率，从而减少船舶事故的风险。
船员的专业知识和技能水平也是保证船舶安全的重要因素。
船舶操作需要船员具备专业的知识和技能，包括航海规则、导航技术、危险品处理等。
如果船员的专业知识和技能水平不达标，就容易导致操作失误和错误判断，增加了船舶事故的风险。
船员应该不断提升自己的专业素养，保持更新的知识和技能，以提高船舶安全运行的能力。
船员心理因素对船舶安全的影响是显而易见的。
良好的心理健康状态、高度的注意力和集中力、良好的团队合作和沟通能力以及专业的知识和技能水平都是保证船舶安全的重要因素。
船员应该注重自身的心理健康，不断提升自己的能力，以确保船舶的安全运行。
分析船员心理因素对船舶安全的影响
分析船员心理因素对船舶安全的影响1. 引言1.1 研究背景海事安全一直是国际航运领域的重要议题，而船舶安全的核心是船员的安全。
船员的心理因素对船舶安全有着重要影响，包括工作压力、工作环境、心理健康、沟通和协作能力以及应急反应能力等方面。
了解和分析这些因素对船舶安全的影响，对于提升船员的安全意识和水平、减少事故的发生具有重要意义。
在海上航行过程中，船员的工作压力是一个关键因素。
长时间的工作、孤独的航行环境、面临的各种挑战和风险都会给船员带来不同程度的压力。
这种压力可能会影响到船员的工作状态和注意力，最终影响船舶的安全。
研究船员的工作压力对船舶安全的影响是至关重要的。
船员的工作环境也会直接影响到船舶的安全。
恶劣的天气、复杂的航道、设备故障等因素都会给船员带来额外的压力和挑战，进而影响到船舶的运行安全。
了解和改善船员的工作环境，保障他们的工作条件和安全是确保船舶安全的重要措施之一。
1.2 研究意义研究船员心理因素对船舶安全的影响具有重要的意义。
船员是船舶安全的重要组成部分，其心理状态直接关系到船舶的运行安全。
船员工作时面临着种种工作压力和环境挑战，其心理健康状况直接影响到他们对船舶安全的关注程度和工作表现。
船员之间的沟通和协作是保障船舶安全的关键环节，而良好的心理状态可以促进团队的紧密合作和高效沟通，有利于应对突发情况和危机事件。
船员的应急反应能力也是保障船舶安全的重要因素，而良好的心理状态可以提升船员对紧急状况的应对能力，降低意外事件发生的概率。
研究船员心理因素对船舶安全的影响，可以为航海行业提供重要的参考依据，为改善船员工作环境和提高船舶安全水平提供有效的建议和措施。
2. 正文2.1 船员工作压力对船舶安全的影响船员工作压力是影响船舶安全的重要因素之一。
船员长期身处海上环境，工作任务繁重，面临着孤独、紧张、不确定性等多种压力来源。
这些工作压力会直接影响到船员的工作状态和专注力，进而影响到船舶的操作和安全。
分析船员心理因素对船舶安全的影响
分析船员心理因素对船舶安全的影响船员心理因素对船舶安全的影响是一个重要问题，特别是在长时间航行、高风险环境下。
船员心理因素不仅影响他们的工作效率和工作质量，还可能影响他们对危险情况的判断和应对能力，从而间接地对船舶安全构成潜在威胁。
本文将从以下几个方面进行分析。
船员心理因素中的焦虑和压力可能是对船舶安全产生负面影响的主要因素之一。
航海工作本身就是一个高风险、高压力的职业。
船员在海上工作时，面对恶劣天气、海上事故和风浪等各种风险，容易感到焦虑和压力。
焦虑和压力可能导致船员在工作中注意力不集中、判断错误、反应迟钝等问题，增加了船舶发生事故的概率。
船员的习惯和行为习惯对船舶安全有直接影响。
习惯是航海工作中一个非常重要的因素，习惯性动作和反应能够在紧急情况下发挥重要作用。
一些船员可能会养成一些不良习惯，比如过度依赖自动化设备、疲劳驾驶、急躁驾驶等。
这些不良习惯会影响船舶安全，增加事故发生的概率。
船员的态度和意愿也是影响船舶安全的关键因素之一。
船员的态度和意愿决定了他们对船舶安全管理的重视程度和遵守规定的程度。
如果船员对安全管理不重视，或者抱有侥幸心理，可能会忽视安全规定和程序，从而增加事故发生的风险。
船员的工作满意度和工作动机也可能对船舶安全产生影响。
工作满意度和工作动机代表了船员对工作的积极性和投入程度。
如果船员对工作不满意，或者缺乏工作动机，可能会导致他们对工作不负责任、不投入精力，从而影响船舶的安全。
团队合作和沟通也是船员心理因素对船舶安全的重要影响因素之一。
一支高效的船员团队需要良好的沟通和协作能力。
如果团队成员之间存在沟通障碍、信任不足等问题，可能会导致信息传递不畅，决策错误，最终影响船舶安全。
船员的心理因素对船舶安全有着重要的影响。
焦虑和压力、习惯和行为习惯、态度和意愿、工作满意度和动机，以及团队合作和沟通能力都会直接或间接地影响船舶的安全。
船公司应该重视船员的心理健康，提供相关的培训和支持，促进船员的工作积极性和安全意识，从而提高船舶的安全性能。
海员心理健康问题与影响及对策
海员心理健康问题与影响及对策【摘要】海员心理健康问题在航海工作中逐渐凸显，影响海员工作效率和生活质量。
本文首先剖析海员心理健康问题的现状，指出长期工作环境、孤独、压力是主要原因。
其次探讨这些问题对海员的影响，包括抑郁、焦虑、失眠等不良后果。
然后提出对策，如建立心理健康支持系统、加强心理健康教育等。
也介绍了海员心理健康问题的预防措施，强调定期心理检查、心理辅导等方式的重要性。
最后探讨了应对方法，包括情绪管理、放松技巧等。
结论部分强调海员心理健康问题的重要性，推广解决途径和未来发展趋势。
海员心理健康问题的处理需要全社会的关注和支持，以确保海员的身心健康和工作稳定。
【关键词】海员、心理健康、问题、影响、对策、现状、预防措施、应对方法、重要性、解决途径、发展趋势。
1. 引言1.1 海员心理健康问题与影响及对策海员心理健康问题是一个备受关注的话题，航海工作的特殊性质使得海员易受到心理健康问题的影响。
这些问题不仅会对海员个人的生活和工作造成负面影响，还会影响整个船舶的安全和运行。
了解和解决海员心理健康问题势在必行。
海员心理健康问题主要包括孤独、焦虑、抑郁、恐惧等各种症状，这些问题可能源于长期在海上工作所带来的压力和孤独感。
海员长时间与家人分隔，缺乏社交和支持系统，容易产生情绪问题。
航海工作的不规律性和环境的不稳定性也会对海员的心理健康产生负面影响。
为了解决海员心理健康问题，可以采取一系列对策。
其中包括加强心理健康教育和培训，建立健康的工作环境和生活条件，提供心理咨询和支持服务等。
注重船员之间的团队合作和互助，也是有效缓解心理压力的途径之一。
通过以上方法，可以有效预防和解决海员心理健康问题，建立健康、和谐的船舶工作环境，确保船员们的身心健康。
在未来，应该进一步加强对海员心理健康问题的关注和研究，不断完善相关政策和措施，促进海员心理健康问题的持续改善和发展。
2. 正文2.1 海员心理健康问题的现状海员作为长期在海上工作的职业群体，面临着诸多心理健康问题。
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浅析船员心理素质对船舶安全的影响
[摘要]本文分析了船员心理素质对船舶安全的影响，提出了解决建议与措施。
[关键词]船员心理素质船舶安全对策
中图分类号：b84 文献标识码：a 文章编号：1009-914x（2013）12-0211-01
船员的应急反应能力是保障海上人命与财产安全的最后一道“防线”，也是目前中国船员培训中比较薄弱的环节，航运公司和海事主管机关应建立现代安全管理机制和培训评估体系，给船员创造一个良好的安全工作环境，不断提高船员的综合素质。
船舶安全一直是航运界关注的永恒话题，长期以来，世界各海运国家在船舶安全方面做了大量工作。
然而，随着航运业的快速发展，全球范围内的船舶碰撞、搁浅、火灾、爆炸故还是屡屡发生，目前航海界已经公认80%的海难是人为因素造成的。
船员心理素质培训性
由于船舶航行的特殊性，船舶在营运过程中要面临各种不可预见的复杂局面和危险。
数情况下，需要船员在尽可能短的时间内做出反应并采取正确措施，特别是在应变中的应急应能力，它是保障海上人命与财产安全的最后一道“防线”，对船员素质有着特殊的要求。
船员素质包括心理、思想、道德、文化、业务技能等，是船员应急反应能力形成和发的源泉。
船员的应急反应能力是安全意识、技术能力、职业道德、心理素质等因素的综合反映而心理素质又是一个
人的性格品质、心理能力、心理动力、心理健康状况及心因性行为的或质量的综合体现。
人在紧急状态下能调动肌体潜在的各种能量来摆脱紧急情况，虽然这种反应程度是因人而异的，但对于船员来讲，目的是将船舶安全地驶达目的港，不能因不同的心理素质而影响船舶安全。
因此，船员必须进行适当的训练，以提高应急反应能力。
国际海事组织（imo）一直为“航运更安全，海洋更清洁”的目标而不断努力，很多国际组织和各国政府也越来越重视海上安全事故和污染事故中人为因素的作用。
早在2001年召开的国际海事组织散装液体和全体分委会第6次会议上，美国就提出了如何完善和保证船员生理和心理健康的问题，认为造成海难的隐形杀手正是船员的心理素质。
对于隐藏在无形中的“杀手”，imo制订了stcw 78/95公约进行控制，1995年又对该公约进行了全面修订，特别强调加强对船员的实际技能培养和评估，规定船员必须接受系统的专业教育和培训。
虽然有关船员的业务素质、技能和健康标准在stcw 78/95公约和各国船员的适任标准中都有明确规定，并且关于船员的思想道德素质、文化素质和心理素质的标准和评估方法，很多国家都在认真研究，但这三种素质的考核方法和标准并不具体，可操作性也不强。
从最近的调查结果来看，中国船员的最大弱点不是在技术能力方面，而是在心理素质、服从意识和应变反应等方面。
在2000年100起船舶事故性质分析中，竟有38%是属于各种思想原因造成船员情
绪低落、责任心不强而导致的海损事故。
因此，很多国家和公司都在研究制定船员的道德品质、文化素质和心理素质的评估标准和培训方法，以达到保证航行安全、降低事故率的目的。
然而，从目前海上安全状况看，这些新规定与stcw 78/95公约的“增进保海上人命与财产的安全和保护海洋环境的愿望”还有一定的差距。
提高船员应付紧急情况的理素质和对策
1 提高决策能力和快速反应能力
遇到紧急情况时，能否快速准确判断并及时采取正确措施是避免或减少事故发生的关键。
船员在平时操纵船舶时，必须熟悉和遵守各种规章制度，做到沉着果断，并注意提高在紧急情况下的判断和决策能力。
大多数事故的发生是由于对安全航行有关的各种资料印象不深，引起判断失误或应变操作失常，因此，要求船员掌握较丰富的航海知识、技术、经验，并能在较短时间内对当时紧急情况作出适当的选择、判断，并采取有效行动以排除紧急局面。
同时，要注意总结经验教训，研究分析有关的海事教训，以提高船舶的操纵水平。
2 利用操纵模拟器进行应付紧急情况的训练
可将发生的重大案例汇编成训练题输入模拟器，供船员操纵训练。
训练时尽可能模拟当时的操纵环境，将评定成绩作为船员职务晋升或评估时的依据。
每个船员每次操纵结束后都要总结训练操纵的教训、经验和体会。
通过训练使得船员学会在紧急情况下使用应变方法，学会利用自己已取得的经验、知识、技术和可利用资源，迅速
果断地进行决策。
3 建立严格的管理制度
船公司在选拔驾驶人员时，应注意候选人的心理因素。
首先，船员公司应把驾驶人员按气质等因素分类，对驾驶人员的心理因素做到心中有数，这样可以在一定程度上减少由于心理因素所造成的失误。
其次，要减少疲劳对驾驶人员的影响。
船员是一个特殊的职业，值班船员一般每天6班三运转。
根据人体生理节律表和生理功能的变化规律可知，人体在23-5时，处于松弛和休眠状态；6-9时，肌体活力上升；10-11时，肌体活力最强；12时体力总动员；13-14时，肌体反应迟钝；15-22时，肌体处于又一个兴奋波。
同样的工作强度，易使处于人体生理节律低谷的人员疲劳值班，精神无法集中，致使在航行时疏忽缭望，造成紧急情况发生，又因反应迟钝而造成事故。
因此，要建立合理的工作制度，保证船员充分的休息和睡眠时间，丰富船员的业余生活，提高船舶作业效率。
4 做好船员心理素质评价工作
船舶安全管理体系中，船员是最终的执行者，船员对实施ism规则的责任感、热情和实际业务能力对实施效果起着决定性的作用。
公司在认真履行船舶安全管理体系的同时，一方面要通过在岗培训、脱产培训和各种劳动竞赛活动，努力提高全体船员的技术、业务素质；另一方面，要抓好船员的日常安全教育。
结合船舶实际，通过安全思想教育、安全知识教育、典型案例教育、安全操作技能的教育及训练，不断提高船员在紧急情况下的应变能力、自救能力和事
故防范能力。
同时，各船公司还应建立船员心理素质评价系统，包括性格类型评价子系统、心理抗压能力评价子系统、情绪类型评价子系统等，强化心理素质指标在船员招募过程中的筛选作用，从源头上淘汰心理素质不适合者，为强化船员心理素质打下基础。
5 建立健全船员心理素质培训和评估体系
通过各种培训和演习演练，强化船员的实战能力，有效提高船员的应急反应能力和设备操作能力，使船员具有较强的心理素质；改进现行船员适任评估方式，克服其中的缺陷和不足，更加客观公正地评价船员实际操作能力，从而促进船员素质的全面提高。
现在的评估和考核均采用题库和题卡的形式，虽然可以保证评估和考核更加“公平、公开、公正”，但过于程序化和标准化的形式导致船员“死记硬背”，不能很好地判别船员心理素质的高低。
同时，海事主管机关应加强对船员“船上培训”环节的监管。
不少公司对船员的培训仅局限于主管机关的考证和知识更新，对日常的安全操作技能及规程缺乏有效的培训手段，加之我国船员普遍存在考试能力强、动手能力差的现象，造成不少船员虽取得了相应证书，但其实际操作能力还不能令人满意。
因此，怎样使未来的船上培训和演习更加真实，使船员能在更加真实的模拟训练环境下提高应变反应能力，是一个值得研究的课题。
船舶安全工作是一项系统而复杂的管理工程，需要我们进行积极探索。
在未来的船员培训中，应将stcw 78/95公约及我国《船员培训、考试、发证规则》、《船员考试评估大纲》的规定与船员的性格
品质培育、心理能力培养、心理健康维护、心理动力的激发及行为表现的引导统一起来全面实施，以便形成合力，制订出一整套更加切实可行的训练方案和评估标准。