关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知
规章制度年度修订通知范文
规章制度年度修订通知范文
经公司总经理办公会议研究决定，为规范公司管理，提高企业运作效率，特对公司规章制度进行年度修订。
现将修订通知公布如下：
一、修订内容
1. 人事管理制度：调整入职流程，明确岗位职责和权限，完善绩效考核机制。
2. 薪酬福利制度：调整薪酬结构，优化福利政策，提高员工工资待遇。
3. 工作流程规范：优化工作流程，简化审批程序，提高工作效率。
4. 安全生产管理：加强安全教育培训，完善应急预案，确保员工安全。
5. 纪律管理规定：明确公司纪律要求，加强监督管理，严格执行。
二、修订原因
随着公司业务不断拓展和发展，原有规章制度已经不能适应当前企业发展的需求。
为提升公司整体管理水平，更好地适应市场竞争，特制定了本次修订计划。
三、修订流程
1. 制定修订方案：由公司总经理办公会议讨论确定修订内容和范围。
2. 征求意见建议：对相关部门进行征求意见，收集员工反馈。
3. 修订草案起草：根据意见建议，起草修订草案，并进行内部审批。
4. 公示通知：公布修订通知，告知员工修订内容和执行时间表。
5. 落实执行：制定培训计划，确保员工了解修订内容，落实执行情况。
四、执行时间
本次修订将于即日起开始执行，公司全体员工必须严格遵守新规定，如有违反，将依据公司纪律进行处理。
五、结语
希望全体员工支持公司的改革发展，积极配合新规定的执行，共同努力为公司的长远发展做出贡献。
特此通知。
公司总经理办公会议
日期：XXXX年XX月XX日。
制度征询意见通知模板
尊敬的各位领导、专家和同事们：大家好！为了进一步提高我公司的管理水平，完善各项制度，现就《管理制度》向全体员工公开征求意见。
请您充分发表意见，我们将认真研究并采纳合理的建议，以使《管理制度》更加完善。
《管理制度》共分为十个部分，具体如下：一、总则（一）制定目的：为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，促进公司持续发展。
（二）制定依据：依据我国《公司法》、《劳动合同法》等法律法规和公司实际情况。
（三）适用范围：适用于公司全体员工。
二、组织结构（一）公司设有哪些部门，各部门的职责和权限如何分配。
（二）公司各级领导层的职责和权限如何分配。
三、人力资源管理（一）招聘与选拔：招聘流程、选拔标准、录用通知书发放等。
（二）培训与发展：员工培训计划、晋升机制、职业发展规划等。
（三）薪酬福利：薪酬体系、绩效考核、福利待遇等。
四、财务管理（一）预算管理：预算编制、审批流程、预算执行与监督等。
（二）资金管理：资金筹集、使用、审批流程等。
（三）成本管理：成本核算、控制、分析等。
五、营销管理（一）市场调研：市场调研方法、数据分析、市场预测等。
（二）产品策略：产品定位、产品线规划、新产品开发等。
（三）销售管理：销售计划、销售渠道、客户关系管理等。
六、生产管理（一）生产计划：生产计划编制、审批流程、生产调度等。
（二）工艺管理：工艺流程、生产设备、产品质量管理等。
（三）安全生产：安全生产责任制、安全管理制度、安全事故处理等。
七、质量管理（一）质量管理体系：质量管理体系的建立、实施与改进。
（二）质量控制：生产过程中的质量控制、成品质量检测等。
（三）质量改进：质量问题分析、改进措施的制定与实施等。
八、环境保护（一）环保政策：环保政策的宣传、培训、执行等。
（二）环保设施：环保设施的运行维护、环保投资等。
（三）环保责任：环保责任的落实、环保违规行为的处理等。
九、信息化管理（一）信息化建设：信息化规划、项目实施、技术支持等。
公司管理制度修订建议
公司管理制度修订建议尊敬的领导：我谨以此函向您提出关于公司管理制度修订的建议。
随着公司的发展和变革，我们需要不断完善和更新管理制度，以适应新的业务需求和市场环境的变化。
在此，我将从员工培训、绩效考核、沟通机制和激励机制等方面提出一些建议。
首先，我建议加强员工培训制度。
培训是提高员工能力和素质的重要途径，有助于员工适应新的工作要求和提高工作效率。
为此，我们可以建立定期培训计划，包括内部培训和外部培训，并结合员工的实际需求和岗位要求，有针对性地开展培训课程。
同时，我们可以引入在线培训平台，提供便捷的学习资源和交流平台，以满足员工的学习需求。
其次，我建议完善绩效考核制度。
绩效考核是激励员工积极工作和提高工作质量的重要手段。
我们可以建立科学、公正、透明的绩效考核体系，将员工的工作目标与公司整体目标相衔接，明确岗位职责和绩效指标，并建立定期的绩效评估机制。
同时，我们可以引入360度评估，充分考虑员工的自评、上级评估、同事评估和客户评估等多方面的意见，以更全面地评估员工的工作表现。
第三，我建议加强沟通机制。
良好的沟通是保持公司内部协调和团队合作的关键。
为此，我们可以建立定期的团队会议和部门会议，及时传达公司的决策和信息，同时鼓励员工提出意见和建议。
此外，我们可以借助现代化的沟通工具，如企业微信、即时通讯软件等，促进信息的快速传递和交流。
最后，我建议改进激励机制。
激励是激发员工工作积极性和创造力的重要手段。
我们可以建立灵活多样的激励机制，如绩效奖金、晋升机会、股权激励等，根据员工的贡献和表现给予相应的奖励和认可。
同时，我们可以开展员工满意度调查，了解员工对激励机制的意见和建议，不断优化激励措施，提高员工的工作满意度和忠诚度。
综上所述，我建议在公司管理制度中加强员工培训、完善绩效考核、加强沟通机制和改进激励机制。
这些举措将有助于提高员工的工作能力和积极性，增强公司的竞争力和创新能力。
希望我的建议能够得到您的认可和采纳，谢谢您的关注和支持。
收集制度修改意见通知模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了进一步规范我公司的管理制度，提高工作效率，现就《管理制度》的部分内容进行修改，并向全体员工征求意见。
现将有关事项通知如下：一、修改内容1. 新增第二章第五条：“公司全体员工应积极参加各类培训，提高自身综合素质，提升工作效率。
”2. 修改第三章第十条：“员工请假应提前向直接上级申请，并填写《请假申请表》，经批准后方可离岗。
请假期间，如有工作需要，员工应主动配合完成。
”3. 修改第四章第十五条：“公司每年对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、奖励、培训等方面的依据。
”4. 新增第五章第二十条：“公司提倡员工之间相互尊重、团结协作，禁止在工作中发生以下行为：……（四）泄露公司机密；（五）损害公司利益。
”5. 修改第六章第二十五条：“员工离职应提前一个月向直接上级提出申请，并填写《离职申请表》。
经批准后，办理相关手续，方可离开公司。
”二、征求意见时间自本通知发布之日起，至2022年9月30日止，请大家在此期间将意见和建议反馈至人力资源部。
三、反馈方式1. 书面反馈：请将意见和建议书面形式提交至人力资源部。
2. 电子邮件：请将意见和建议发送至人力资源部邮箱（邮箱地址）。
3. 意见箱：请在意见箱内投放书面意见和建议。
四、注意事项1. 请各位同事认真阅读《管理制度》修改内容，充分了解各项修改的意义和目的。
2. 反馈意见和建议时，请务必注明姓名、部门、职务等信息，以便我们更好地了解大家的需求。
3. 请大家本着对公司发展和个人成长负责的态度，积极提出宝贵意见和建议。
4. 人力资源部将对收集到的意见和建议进行整理，并根据实际情况进行采纳和调整。
感谢大家对公司管理工作的支持和关注，希望大家共同努力，为公司的发展贡献力量！特此通知。
公司名称日期。
规章制度审核修改通知书
规章制度审核修改通知书根据公司制定的规章制度管理办法，为了更加规范和有效地管理公司的运营活动，促进公司的健康发展，经公司领导班子研究决定，对公司现行规章制度进行全面审核修改，特发此通知，希望各位同仁积极参与和配合。
一、审核修改的原因经过对公司目前使用的规章制度进行仔细分析和评估，发现存在一些不适应公司实际情况和缺乏明确性的问题。
为了更好地贴合公司发展的需要，进一步规范员工行为，提高工作效率，提升公司整体竞争力，必须对规章制度进行及时的审核和修改。
二、审核修改的范围此次审核修改的范围包括但不限于公司各项管理制度和规章，涉及行政管理、人事管理、财务管理、生产管理、安全管理等各方面内容。
针对目前存在的问题和需求，我们将对制度的条款、内容、执行程序等进行全面梳理和完善。
三、审核修改的目标1. 提升管理效能：通过规章制度的审核修改，使制度更加完善和合理，减少冗余和矛盾，提高管理效能，确保公司各项工作的有序进行。
2. 保障员工权益：规章制度是公司员工和企业之间的约束和规范，必须保障员工的合法权益，维护员工的工作权利和福利待遇。
3. 规范工作流程：通过规章制度的审核修改，明确工作程序和责任分工，规范工作流程，提高工作效率和质量。
四、审核修改的程序1. 启动审核：由公司领导班子组织审核小组，负责审核和修改规章制度。
2. 调研分析：审核小组对公司各项规章制度进行调研和分析，找出存在的问题和不足。
3. 修改草案：审核小组制定修改草案，对规章制度进行修改和完善，提出具体的修改建议。
4. 征求意见：将修改草案向全体员工征求意见，听取大家的建议和反馈。
5. 最终确定：根据员工的意见和建议，最终确定修改后的规章制度，并组织实施。
五、审核修改的时限为了保证审核修改工作的顺利进行，审读时限为30个工作日，请各部门积极配合，按时提供相关资料和意见，并按照规定的程序参与审核修改工作。
六、其他事项1. 本次审核修改的重点是规章制度的完善和合理化，希望各部门主管和员工能够积极参与，共同推动工作顺利完成。
规章制度征求意见的通知
规章制度征求意见的通知
为了加强公司的制度建设，规范员工行为，提高工作效率，现将公司制定的一系列规章制度征求大家的意见和建议。
希望大家认真审阅，认真思考，提出宝贵意见。
一、考勤制度
公司考勤制度是公司的重要管理制度，对员工的出勤情况进行监控和统计，是保障公司正常运转的重要工作。
公司建议每位员工每天按时打卡，迟到、早退、旷工等情况将会受到相应的处罚。
请大家就公司的考勤制度提出您的宝贵意见。
二、通讯制度
为了保障公司内外部通讯畅通，提高工作效率，公司规定员工在工作期间使用公司邮箱和电话进行工作联系。
私人手机仅限在必要情况下使用。
请大家就公司的通讯制度提出您的宝贵意见。
三、工作流程
公司工作流程规定了各部门之间的合作方式和工作执行流程，涉及到公司整体的运转和发展。
公司建议每位员工按照规定的工作流程进行工作，保证工作的有效开展。
请大家就公司的工作流程提出您的宝贵意见。
四、奖惩制度
公司奖惩制度是对员工工作表现的一种激励和惩罚机制，对员工的工作积极性和责任心起到关键作用。
公司建议根据员工的工作表现给予奖励或惩罚。
请大家就公司的奖惩制度提出您的宝贵意见。
以上是公司制定的一系列规章制度，希望各位同事能够认真审阅，认真思考，提出宝贵意见。
公司将根据大家提出的建议进行适当的修改和完善，以提高公司的管理水平和员工的工作积极性。
感谢大家的支持和配合！。
公司规章制度征求意见
公司规章制度征求意见【篇一：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知】关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。
为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。
经经理办公会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章制度的参考。
希望广大员工能结合日常工作的经验和教训，提出好的建议和意见。
征求截止时间：征求稿以电子版形式发至邮箱：日期：【篇二：公司管理制度草案征求意见表】公司管理制度草案征求意见表【篇三：公司管理制度草案征求意见表】公司管理制度草案征求意见表工程项目合作管理规定一、文件出台的背景：1、天津项目、湖北项目管理存在问题2、根据总经理指示精神，为“充分发挥资质作用、扩大业务量”提供一种管理模式3、表明公司对项目合作的态度，加强对项目合作的管理和控制二、文件规定思路：1、充分发挥资质作用，重点合作与一般合作相结合。
2、对合作项目进行分级管理。
公司一级负责重点的单项合作，有了合作基础后再考虑长期合作；生产单位一级负责其他的项目合作。
3、明确对项目的控制重点：（1）对合作项目进行评审。
作为一种沟通形式，风险和收益相关职能部门和人员心中有数，有效地行使职能部门职责。
（3）生产单位和职能部门参与对项目的控制。
4、明确不同模式的内部分配办法。
管理体系作业文件工程项目合作管理规定文件编号：nice-ms.c28-08批准：赵在立审核：廖华科编写：杨灿华持有人：文件版本：a 非受控：□ 受控：□分发号：2007年12月26日发布 2008年01月01日实施河北中核岩土工程有限责任公司文件修改记录注：收到文件修改通知单三日内必须完成修改。
1目的为了扩大公司经营业务范围，发挥资质作用同时也为资质服务（增加必要的业绩），在做大做强公司的同时确保合作项目处于受控状态，特制定本规定。
关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知
关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知尊敬的各位同事：大家好！我们公司一直以来都非常注重规章制度的修订和完善工作，以不断适应市场变化和推动企业经营发展。
为此，我们决定邀请各位员工参与到修订公司管理规章制度的工作中来，通过征求大家的建议和意见，共同制定出更为科学、合理和贴近实际的规章制度。
公司的规章制度对于员工来说是一份重要的参考，它既能规范员工行为，又能保障员工权益，对于公司的稳定与发展具有重要的意义。
因此，我们希望通过本次征求建议和意见的活动，能够凝聚集体智慧，达到共识，并推动公司规章制度的顺利修订。
为了保证本次活动的顺利进行，我公司组织了相关人员成立了修订小组，负责统筹和协调整个修订工作。
现将修订原则和程序向各位同事做以下详细说明：一、修订原则1.公平公正：修订的规章制度要做到公平公正，对所有员工产生公平对待，不偏袒其中一方。
2.简明易懂：修订的规章制度要尽可能地简明易懂，减少理解的难度，确保员工能够轻松掌握。
3.科学合理：修订的规章制度要符合现行法律法规和公司的实际情况，不能过分苛刻或草率。
二、修订程序1.数据分析和调研：修订小组将首先进行相关数据的分析和调研，以了解员工的需求和关注点。
2.征求建议和意见：修订小组将通过问卷调查、座谈会和个别面谈等形式，征求各位员工对于规章制度的建议和意见。
3.条文制定和修改：修订小组将根据征求的建议和意见，结合公司的实际情况重新制定和修改相关条文。
4.审批和正式发布：修订小组将完成修订版本后，将其提交给公司领导审批，并最终正式发布。
最后，我希望各位员工能够积极参与到修订公司管理规章制度的征求建议和意见活动中来，展现您的专业能力和智慧。
相信通过我们共同的努力，定能制定出更为科学、合理和可行的规章制度，进一步推动公司的发展和进步。
谢谢！。
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关于修订公司管理规章制度
征求建议和意见的通知
各位同仁：
公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。
为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，
公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。
经
经理办公会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章制度的参考。
希望广大员工能结合日常工作的经验和教训，提出好的建议和意见。
征求截止时间：
征求稿以电子版形式发至邮箱：
日期：其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防
技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。
对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落。