唯才是举
唯才是举,任人唯贤什么意思
典故
三国时期，曹操讲求“唯才是举”，哪怕“负污辱之名，见笑之行，或不仁不孝而有治国用兵之术”的人才，“其各举所知，勿有所遗”的网罗，即使在现在社会里，有如此识见和气度的领导，也不多见。
当时，在许都，可以设想，是一个多么人才济济的兴旺局面。
就以文学来说，现在我们所讲的建安时期文学的繁荣景象，大部分作家都在曹氏父子周围。
至于那些政治上、军事上的谋士，则更是曹营中的骨干力量。
官渡之战，是决定曹操能不能立足于天下的最大考验，不消灭这个无论在军事上政治上的劲敌，曹操一天不得安生，连觉都睡不踏实的。
而且，袁绍手下的谋士，像许攸、沮授、审配、郭图，也都是一流的“智囊”。
因此，曹、袁之战，也是一场谋士之战，结果，由于袁绍“多疑而寡决”，手下谋士又分帮结派，纷争倾轧，可以打赢的仗，也打输了。
而曹操之胜，应该说，很大程度获益于他的这些谋士的高明对策。
官渡之战，久攻不下的时候，曹操也动摇过的，因为几无隔宿之粮，干脆不如撤兵算了。
他同荀彧商量，这位谋士给曹操写了封信，信内建议：“公今画地而守，扼其喉而使不能进，情见势竭，必将有变。
此用奇之时，断不可失。
”以弱战强，正如狡兔和鸷鹰搏斗，只有一口气不停地拖着叼住它的鹰向前奔走，愈到最后时刻，愈不能泄劲，坚持到底，才是胜利。
哪怕稍一迟疑，全盘皆输，必然会成为鸷鹰的一顿美餐了。
官渡大捷以后，他给皇帝上表，给荀彧请功。
曹操在这份《请增封荀彧表》中，说得相当实事求是。
“昔袁绍作逆，连兵官渡。
时众寡粮单，图欲还许，尚书令荀彧，深建宜住之便，远恢进讨之略，起发臣心，革易愚虑，坚营固守，徼其军实；遂摧扑大寇，济危以安。
”他还设想，“向使臣退军官渡，绍必鼓行而前，敌人怀利以自百，臣众怯沮以丧气，有必败之形，无一捷之势。
”所以，曹操承认荀彧的谋略，“以亡为存，以祸为福，谋殊功异，臣所不及”。
即使在今天，能找到这样敢于襟怀坦白，承认自己“不及”部下的人，怕也不多的。
历史上曹操是“唯才是举”的典范，曹操用人“不念旧恶”，比如张辽；“各尽其才”比如任峻；善于在实践中选拔人才，比如郭嘉；此外，能用度外人，比如刘备。
从这些方面我们可以看到，曹操思贤若渴，为了实现自己的霸业，不拘一格，广揽人才，知人善任，能用度外之人。
魏汉末社会中的世家大族，魏晋时称为士族，影响很大，名士多出于这个阶层，或者在政治上站在这个阶层一边。
曹操由于其宦官家族的身世，一般说来不为名士所尊重，不具备战胜出身于世家大族的割据者的政治优势。
操杀戮讥议自己的名士边让，引起兖州士大夫的激烈反抗，其势力几乎覆没。
东汉世家大族的代表人物袁绍，实力和影响远胜操，在讨曹檄文中曾辱骂操是“赘阉遗丑”。
官渡之战时，操的文武官员多与袁绍通谋。
操不得不度外用人，发布“唯才是举”的教令，拔用那些不齿于名教但有治国用兵之术的人。
但操选官的真正准则并不是“唯才是举”，而是“治平尚德行，有事赏功能”。
操不但不曾笼统地否定世家大族素所强调的德行标准，而且很重视对名士的争取。
在其帷幄中有许多名士。
官渡战前，徐州混乱，他曾派出名士陈群、何夔等人出宰诸县，以图稳定局势。
操得邺城后，立即辟用绍原来辖区内的名士；破荆州，也尽力搜罗本地的和北方逃来的士人。
操越到晚年，越是以慎德为念。
[编辑本段]【典故】
齐襄公有两个弟弟，一个叫公子纠，另一个叫公子小白，他们各有一个很有才能的师傅。
由于襄公荒淫无道，公元前686年，公子纠跟着他的师傅管仲到鲁国去避难，公子小白则跟着他的师傅鲍叔牙逃往莒国。
不久，齐国发生大乱，襄公被杀，另外立了国君。
第二年，大臣们又杀了新君，派使者到鲁国去迎回公子纠当齐国国君，鲁庄公亲自带兵护送公子纠回国。
公子纠的师傅管仲，怕逃亡在莒国的公子小白因为离齐国近，抢先回国夺到君位。
所以经庄公同意，先带领一支人马去拦住公子小白。
果然，管仲的队伍急行到即墨附近时，发现公子小白正在赶往齐国，便上前说服他不要去。
但是，小白坚持要去。
于是管仲偷偷向
小白射了一箭。
小白应声倒下，管仲以为他已被射死，便不慌不忙地回鲁国去护送公子纠到齐国去。
不料，公子小白并未被射死，鲍叔牙将他救治后，赶在管仲和公子纠之前回到了齐国都城，说服大臣们迎立公子小白为国君。
这就是齐桓公。
再说管仲回到鲁国后，与公子纠在庄公军队的保护下来继任君位。
于是，齐、鲁之间发生了战争。
结果鲁军大败，只得答应齐国的条件，将公子纠逼死，又把管仲抓起来。
齐国的使者表示，管仲射过他们的国君，国君要报一箭之仇，非亲手杀了他不可，所以一定要将他押到齐国去。
庄公也只好答应。
管仲被捆绑着，从鲁国押往齐国。
一路上，他又饥又渴，吃了许多苦头。
来到绮乌这个地方时，他去见那里守卫边界的官员，请求给点饭吃。
不料，那守边界的官员竟跪在地上，端饭给管仲吃，神情十分恭敬。
等管仲吃好饭，他私下问道：“如果您到齐国后，侥幸没有被杀而得封任用，您将怎样报答我？”管仲回答道：“要是照你所说的那样我得到任用，我将要任用贤人，使用能人，评赏有功的人。
我能拿什么报答您呢？”管仲被押到齐国都城后，鲍叔牙亲自前去迎接。
后来齐桓公不仅没有对他报一箭之仇，反而任命他为相国，而鲍叔牙自愿当他的副手。
原来，鲍叔牙知道管仲的才能大于自己，所以说服齐桓公这样做。
唯才是举的意思成语
唯才是举的意思-成语唯才是举的意思-成语大全成语解释【词目】唯才是举【拼音】wéi cái shì jǔ【近义词】唯才是用、任人唯贤、举贤任能、知人善任【反义词】任人唯亲【解释】推举人才的时候，根据人是否有才能来推举。
只有有才能的人，才任用、推举。
词语出处三国·魏·曹操《求贤令》：“二三子其佐我仄陋，唯才是举，吾得而用之。
”今选举不采职政之优劣，专简年劳之多少，斯非尽才之谓。
宜弃彼朽劳，～。
★《北史·高允传》词语典故三国时期，曹操讲求“唯才是举”，哪怕“负污辱之名，见笑之行，或不仁不孝而有治国用兵之术”的人才，“其各举所知，勿有所遗”的网罗，即使在当今社会里，有如此识见和气度的领导，也不多见。
当时，在许都，可以设想，是一个多么人才济济的兴旺局面。
就以文学来说，我们所讲的`建安时期文学的繁荣景象，大部分作家都在曹氏父子周围。
至于那些政治上、军事上的谋士，则更是曹营中的骨干力量。
官渡之战，是决定曹操能不能立足于天下的最大考验，不消灭这个无论在军事上政治上的劲敌，曹操一天不得安生，连觉都睡不踏实的。
而且，袁绍手下的谋士，像许攸、沮授、审配、郭图，也都是一流的“智囊”。
因此，曹、袁之战，也是一场谋士之战，结果，由于袁绍“多疑而寡决”，手下谋士又分帮结派，纷争倾轧，可以打赢的仗，也打输了。
而曹操之胜，应该说，很大程度获益于他的这些谋士的高明对策。
官渡之战，久攻不下的时候，曹操也动摇过的，因为几无隔宿之粮，干脆不如撤兵算了。
他同荀彧商量，这位谋士给曹操写了封信，信内建议：“公今画地而守，扼其喉而使不能进，情见势竭，必将有变。
此用奇之时，断不可失。
”以弱战强，正如狡兔和鸷鹰搏斗，只有一口气不停地拖着叼住它的鹰向前奔走，愈到最后时刻，愈不能泄劲，坚持到底，才是胜利。
哪怕稍一迟疑，全盘皆输，必然会成为鸷鹰的一顿美餐了。
官渡大捷以后，他给皇帝上表，给荀彧请功。
选人才的成语
选人才的成语
以下是 7 条关于选人才的成语：
1. “任人唯贤”：哎呀呀，这就好比在一堆宝石中挑出最闪亮的那颗呀！比如说在公司选项目经理时，不看关系只看能力，那才叫真正的任人唯贤嘛！这不是能让团队发展得更好嘛！
2. “唯才是举”：就像伯乐寻找千里马一样，只关注才能而举用人才呀！学校挑选学生参加竞赛，不考虑其他乱七八糟的，只因为那个学生有真本事就让他去，这就是唯才是举呀，能出好成绩呀！
3. “量才录用”：这不就跟裁缝量体裁衣似的嘛！企业根据每个人的才能来安排合适的岗位，这才是量才录用啊，这样才能让每个人都发挥出最大的作用，多棒呀！
4. “知人善任”：哇塞，这可太重要啦！就如同将军了解士兵的特长而安排任务一样！一个好的领导知道员工的优势并给予相应的职责，这就是知人善任，团队肯定蒸蒸日上呀！
5. “选贤举能”：这简直就是为了找到最贤能的人呀！在选举班委的时候，同学们把真正有能力、品德好的人选出来，那就是选贤举能呀，班级才能有好氛围呀！
6. “举贤使能”：好比运动会上选拔最佳选手去参加比赛一样！公司里把有贤德和才能的人推举出来让他们发挥作用，这就是举贤使能啊，公司不发展得好才怪呢！
7. “求贤若渴”：哎呀呀，这就像是口渴了急切寻找水喝一样呀！一家创业公司到处搜罗人才，只要是有本事的就想尽办法招进来，这就是求贤若渴啊，多有干劲呀！
我的观点结论就是：这些选人才的成语都太有意义啦，在生活和工作中真的要好好运用呀，能让一切都变得更美好！。
2023年广东高考满分作文：唯才是举,以利天下
2023年广东高考满分作文：唯才是举，以利天下唯才是举，以利天下2023年广东高考满分作文：唯才是举，以利天下时光如梭，转眼间，已经到了2023年。
这一年，广东高考再度引起全国瞩目，无数学子通过努力和汗水，为自己的梦想奋斗着。
在这个特殊的年代里，我们依然坚持唯才是举的理念，以利天下，建设未来。
唯才是举，代表着人才梯队的培养和选拔必须建立在人的综合素质基础上。
传统的高考制度强调学科知识的分门别类，但是面对复杂多样的社会需求和挑战，我们必须更加注重培养学生的创新能力、团队协作能力和实践能力。
高考改革已经取得了很大的进展，强调素质教育，注重学生的综合素质评价。
在新的制度下，学生可以根据自己的兴趣和优势选择不同的课程进行学习，培养自己的兴趣和特长，发展多样化的才能。
以利天下，意味着每个人都要以社会的发展和大众的利益为出发点。
中国正处于快速发展的阶段，各行各业都需要人才来为社会做出贡献。
高考不再仅仅是为了升学而存在，而是更多地成为了一种为社会服务的机制。
例如，医学专业的招生将会更加注重学生的人道主义精神和医学伦理，以满足人民群众对健康的需求；科技创新类专业的招生将会更加注重学生的创新能力和实践经验，以满足社会对科技进步的追求。
唯才是举，也要求社会对人才的重视和尊重。
作为一个发达的国家，我们不能浪费任何一个人的才能。
每个人都应该有机会发展自己的潜能，充分发挥自己的优势。
社会应该提供公平的机会和公正的评价体系，让每个人都有机会通过自己的努力去实现自己的人生价值。
在2023年的高考中，我们将继续坚持唯才是举的原则，努力打造一个公平、公正、激励和创新的高考评价体系。
我们将注重学生的学科知识水平，同时更加重视培养学生的综合素质和才能。
我们将鼓励学生通过创新实践和团队协作，培养自己的创新能力和社会责任感。
我们将为每一个学生提供公平的机会和公正的评价，让每个人都能充分发展自己的能力，为社会的发展做出贡献。
2023年的高考，是一场关于人才培养和社会发展的盛会。
曹操的《求贤令》原文、译文及鉴赏
《求贤令》是东汉末年军事家、文学家曹操作的一篇散文。
文中连用史实和典故，使得求贤标准形象地表达出来，突出“唯才是举”。
这篇文章，写得起伏交幻，感情如层峦叠嶂，行文似游龙戏水。
语言简明、洗练，要言不烦，颇具说服力。
【原文】自古受命及中兴之君，曷尝不得贤人君子与之共治天下者乎？及其得贤也，曾不出闾巷，岂幸相遇哉？上之人求取之耳。
今天下尚未定，此特求贤之急时也。
“孟公绰为赵、魏老则优，不可以为滕、薛大夫。
”若必廉士而后可用，则齐桓其何以霸世！今天下得无有被褐怀玉而钓于渭滨者乎？又得无有盗嫂受金而未遇无知者乎？二三子其佐我明扬仄陋，唯才是举，吾得而用之。
【注释】令：是一种文体名称，是皇帝或大官向文武官员或民众发布的一种告谕文字。
受命：古代把开国即帝位说成是受天命。
这里指开国。
中兴：由衰败而重新复兴。
曷（hé）尝：何曾，哪有。
曾：乃、往往。
闾（lǘ）巷：里巷。
“孟公绰（chuò）”二语：见《论语·宪问》，是孔子的话。
孟公绰：鲁国人，性寡欲，廉洁有德。
赵、魏：晋国赵氏与魏氏两家，世为晋卿，封邑比小国还大得多，后与韩三家分晋。
老：家老，家臣，私家奴仆的头头。
优：有余。
滕、薛：两个小诸侯国，均在今山东境内。
这句是说，孟公绰寡欲廉洁而缺乏才能，作为大贵族家臣头头是好的，作为小国的官员是不行的。
齐桓：齐桓公，姓姜，名小白，任用管仲，使齐国强大，成为五霸之首。
但管仲并不廉洁，早年和鲍叔做买卖，他多取利金；后为齐相，生活奢侈。
这句说齐桓公如果一定要用廉士，则不能用管仲，也就不能称霸于世了。
被褐（hè）：穿着粗麻的黑色短衣。
被褐怀玉比喻怀才不遇流于困顿，语见《老子》。
这句指姜尚（字子牙），殷商末年钓于渭水岸边，被周文王访到，尊为国师，治理国家，使国家兴盛起来，最后佐周武王灭了商朝。
盗嫂受金：指陈平。
汉高祖的谋臣陈平曾经和嫂子私通，又曾接受贿赂。
魏无知了解他是个人才，就推荐给刘邦。
2023广东高考满分作文：唯才是举,以利天下
2023广东高考满分作文：唯才是举，以利天下唯才是举，以利天下唯才是举，以利天下，这是一个古老而又智慧的观点。
人才是国家发展的根本动力，也是推动社会进步的核心。
在新时代的广东，唯有真正重视和发展人才，才能实现真正的国家繁荣和人民幸福。
如何才能唯才是举？那就要从多个方面着手。
首先，我们应该重视人才的培养和选拔机制。
培养人才需要建立全面的教育体系，注重培养学生的才能和创新能力。
我们要注重培养学生的实践能力和创造力，让他们在学校里学到真正有用的知识。
此外，选拔人才需要建立公正、透明的机制，让每一个有才华的人都有机会展示自己的能力。
其次，我们要注重人才的激励和保障机制。
只有给予人才足够的激励和保障，他们才会全身心地投入到工作中。
我们应该建立起公平、公正的薪酬制度，让人才得到应有的回报。
同时，为人才提供良好的工作环境和发展机会，让他们能够施展才华，实现自己的价值。
再次，我们要注重人才的发掘和引进机制。
人才是宝贵的资源，我们要善于发掘和利用这个资源。
我们应该加强对人才的调查研究，了解人才的需求和特点，有针对性地引进人才。
同时，还要建立起健康的竞争机制，吸引更多的人才到广东来发展。
最后，我们要注重人才的储备和传承机制。
人才是有限的，我们要妥善地管理和利用好现有的人才资源。
我们应该加强对人才的培训和储备，让更多的人才得到发展的机会。
同时，要加强人才的传承和交流，让经验丰富的人才能够传授给后来的人才。
唯才是举，以利天下，这不仅仅是广东的需要，也是整个国家的需要。
在新时代的广东，我们应该更加注重人才的培养和引进，努力打造富有活力和创新性的社会，为国家的繁荣和人民的幸福做出更大的贡献。
唯有真正实现唯才是举，广东才能更加繁荣兴旺。
在未来的发展中，广东应该注重人才培养、激励、发掘和保障，同时加强人才储备和传承，以利天下。
裁判员相关岗位招聘17964170603缦绥县划分将广东有着丰富的人才资源，要以此为基础，努力推动广东的创新发展和科技进步。
智礼忠用 唯才是举
智礼忠用唯才是举——从《三国演义》看曹操的人才观[内容提要] 曹操是中国历史上一位有名的文学家、军事家、政治家、思想家，在中国传统儒家文化思想的影响下，在汉末战乱环境和他远大政治抱负的左右下，他形成了自己与当时统治阶级取士不同的“智礼忠用，唯才是举”的人才观。
从《三国演义》前七十八回中有关曹操与自己文臣武将的关系以及和当时士人名流的交往中，我们可以清楚地看到这一点。
智，就是指超群的智慧、广博的知识、审时度势的洞察力或某一方面突出的才能。
礼，是指一个人对于各种礼节如君君、臣臣、孝悌、人伦等的掌握和运用程度。
曹操对人才是十分尊重的，“来而不往，非礼也。
”因此，他眼中的人才应该是知礼的。
忠，即效忠。
这个范围是比较广的，它不仅包括谋臣武将对自己的效忠，还包括“彼各为其主”的人。
用，即实用。
不管文韬还是武略，概以实用为准，否则乃为虚华，无以济世，不以为才。
此外，曹操对人才的尊重和运用，亦可为其人才观的另一方面。
[关键词] 曹操智礼忠用唯才是举运用人才观一“江山待有人才出，各领风骚数百年。
”如果我们对一个国家或民族的发展史作纵向和横向的分析，就不难发现其兴衰荣辱总是与特定时代的人才质量、数量戚戚相关，可以毫不夸张地说，一个国家或民族的发展史，即是其所拥有人才的更替史；一个国家或民族达到兴盛或走向衰亡，即是其所拥有人才数量的众多或溃乏。
古今中外，概莫能外。
那么，什么样的人才能算人才呢？这就涉及到人才观的问题。
我们先来看曹操之前的论述：“天行健，君子以自强不息。
”①“申伯番番，……周邦咸喜：戎有良翰……文武是宪，申伯之德，柔惠且直……”②“子曰：…文质彬彬，然后君子。
‟”③“且夫仁者之为天下度也，非为期之所美，身之所乐，口之所甘，身体之所安。
”④“听其言则辞辩而无统，用其身则多诈而无功，上不足以顺明王，下不足以和齐百姓，然而口舌之均，詹唯则节，足以为奇伟、偃却之属，夫是之谓奸人之雄。
”⑤“纷吾既有此内美兮，而重之以修能。
曹操用人唯才是举的故事
曹操用人唯才是举的故事嘿，咱今儿就来讲讲曹操用人唯才是举的那些事儿。
你说曹操这人啊，那可真是个有眼光的主儿！在那个年代，好多人看重的是出身、门第，可曹操不！他就盯着人家有没有真本事。
就好比你去菜市场买菜，别人都挑那长得好看的，曹操呢，专挑那新鲜有营养的，管它长得啥模样！咱就说那个郭嘉吧，那家伙一开始也没啥名气，可曹操一眼就瞧上了他，觉得这是个人才啊！结果呢，郭嘉还真就给曹操出了不少好点子，帮着曹操打了好多胜仗。
这就像你在路上捡了个宝贝，一开始还不知道它多值钱，后来才发现哇塞，这可真是个无价之宝啊！还有那个张辽，以前可是跟过别人的，但曹操不在乎，他觉得张辽能打啊，是个猛将！于是把张辽招致麾下，张辽也不含糊，在战场上那是勇猛无比，立下了赫赫战功。
这就跟你收了个徒弟，虽然他以前在别的地方学过，但你看他有潜力，就好好培养，最后他给你长脸了不是！曹操为啥这么做呢？他心里明白啊，要想成就一番大事业，就得有各种各样的人才。
他才不管你是贵族还是平民，是好人还是有点小毛病的人，只要你有才华，他就用你！这就跟搭积木一样，各种形状的积木都有，才能搭出漂亮的城堡嘛。
你想想，要是曹操也跟其他人一样，只看重那些表面的东西，那他能有那么大的成就吗？肯定不能啊！他的这种用人之道，不就跟咱现在说的不拘一格降人才差不多嘛。
咱现在的社会不也一样嘛，不能光看学历、背景啥的，得看真本事。
你有能力，就能有出头之日。
那些大公司的老板们，也得学学曹操，别老是盯着那些名校毕业的，说不定那个没读过啥书的，就是个商业奇才呢！曹操用人唯才是举的故事，给咱的启示那可太多了。
咱不能老是戴着有色眼镜看人，得看到人家的闪光点。
人家也许有缺点，但咱不能因为这点缺点就把人家的优点都给忽略了呀！这就像一个苹果，可能有个小斑点，但它还是很甜很好吃啊！所以说啊，咱得学学曹操，眼光放长远点，心胸开阔点，多给别人一些机会，说不定就会有惊喜等着你呢！你说是不是这个理儿？。
领导干部要唯才是举任人唯贤
领导干部要唯才是举任人唯贤文章来源:中国反腐倡廉网作者:黄景祥历史证明，凡唯才是举，任人唯贤者，事业上无不取得成功；相反，任人唯亲，拒贤却士，没有不失败的。
秦末楚汉相争，刘邦最终战胜了曾称雄一时的楚霸王项羽，夺得天下。
其原因就在于他得到了人才，而项羽失败的原因，就在于他自恃勇猛，用人不当，甚至连韩信这样的人才也容不下。
元朝末年，群雄揭竿而起，争夺天下。
就实力而论，建国号为宋的明王和拥护明王的刘福通在政治上占优势；而陈友谅兵力雄厚，在群雄中最强大；张士诚本是贩卖私盐的首领，财力在各家中首屈一指。
朱元璋不论声望、兵力、财力都远不如人，但他有个最大的优点，就是懂得用人之道，虽然他自己没有读过几天书，却重视读书人。
他多方求贤，得到了刘基、徐达、朱升等人才。
正是依靠这些人才，他制定了正确的战略方针——“高筑墙，广积粮，缓称王”。
最后，朱元璋逐一击败了各路群雄，统一天下，建立了大明王朝。
古人云：“致天下之治者在人才”。
基于此，许多有识之士都把人才视为掌上明珠，极力荐举之，传为佳话。
不以私事害公义。
春秋时，晋文公问大夫咎犯：“可以派谁去担任西河守?”咎犯答道：“虞子羔可以。
”文公说：“他不是你的仇人吗?”咎犯说：“君王是问谁可以任西河守，并不是问谁是我的仇人。
”后来，虞子羔见到咎犯感谢地说：“谢谢你宽赦了我的过错，让我担任西河守。
”咎犯说：“举荐你，是公义；怨恨你，是私情。
我不以私事而害公义。
”不念旧事。
北宋仁宗景年中，吕夷简居相位。
范仲淹以天章阁待制知开封府，屡屡攻讦吕夷简之短。
后来，仲淹受株连削职，知饶州，徙越州。
康定元年，复职天章待制知永兴军，不久改陕西都转运使。
这时，吕夷简刚好自大名复入相，即奏仁宗道：“范仲淹，贤者，朝廷将用之，岂可只授旧职。
”于是，授仲淹为龙图阁直学士陕西经略安抚使。
仲淹面谢夷简道：“过去每以公事忤犯相公，想不到相公竟还为此奖拔!”夷简说：“夷简岂敢以旧事为念耶。
”荐才忘私嫌。
北宋张方平，字安道，南京人。
略论曹操“唯才是举”用人政策
略论曹操“唯才是举”用人政策三国时代人才队伍众多，各擅专长，人才的聚合与流动，与当时群雄千方百计地在割据地发掘人才有关。
诸侯在并吞的过程中，雄才大略者不仅注重土地的得失，更看重人才的得失。
在《三国志．武帝纪》中曹操是个“非常之人，超世之才”，是我国古代杰出政治家，军事家和文学家，在历史上是一位英雄，有着安天下的雄才大略。
应该说曹操在他那个时代里所采取的那些措施还是适应了当时生产力发展的要求，适应了社会前进的趋势，从而使他具有了成功的绝对优势。
这点我们可以在历史进程中得到认同。
1曹操“唯才是举”用人政策出台之因1.1 西汉的选官制度。
选官制度是一项重要的政治制度，是各项政策得以贯彻执行的保证。
为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，扩大汉朝统治基础，汉朝建立和发展了一整套选举人才的选官制度。
这套制度包括察举、皇帝征召等办法。
察举，即选举。
它是沿用古代“乡举里选”，由侯国和郡的地方长官在各自辖区内考察、选取统治者所需的人才，推举给中央政府任用，是一利，由下而上的推选人才为官的制度。
这些被推举的人，经过试用考核，便可授以官职。
岁举人才，使察举定期进行，形成制度，其对象有吏有民，不却众庶。
察举的名目，除“孝廉”以外，还有“贤良方正”(品德贤良，行为端正)、“直言极谏(敢于批评，敢捉建议)”、“茂才异等(才能非常出众)”等。
西汉时期察举制逐步完善。
汉武帝非常希望得到有用的人才，曾下诏求贤。
他在选官制度方面的政策措施，选拔了一批有才能、取进言的人，从而进一步充实和加强了封建统治机构。
“汉之得人，于兹为盛”。
各方面突出人才的涌现，是汉武帝时期鼎盛局面出现的重要原因之一。
1.2察举制度的弊端。
随着地方豪强势力的发展，封建国家的行政组织日趋瘫痪，声望影响逐渐被官僚家庭所支配，门第族望成为选举的主要依据，“选士而论族姓阀阅”，“以族举德，以位命贤”，而且察举主要根据人才在地方上的声望，也称之为“乡举里选”。
豪强地主势力膨胀，东汉中后期政治黑暗腐朽，是东汉历史的特点。
唯才是举的意思解释
唯才是举的意思解释唯才是举是一个源远流长的用语，蕴含着深厚的文化内涵和人才观念。
其基本含义是提拔和任用人才时，只看其才能，不考虑其出身背景，不受任何其他因素的限制。
这一理念最早源于我国儒家思想的伟大集大成者、东汉时期的著名文学家和思想家董仲舒的观点。
董仲舒在《春秋繁露》中提出：“天下之人才，唯才是举，唯舍是下。
”意即在选择干部和任用人才上，唯才是为上策，忽视才能而拘泥于其他条件是下策。
唯才是举的理念强调才能的重要性和中心地位，它是对才能平等的认可，也是对个人努力和成就的尊重。
在这一理念的指导下，选拔人才侧重于其实际能力和专业素养，而非其家世、关系或者其他外在条件。
这样做旨在打破门阀壁垒，以人的才能作为衡量标准，更加科学、公平地进行人才选拔和任用。
在古代社会，唯才是举的实施对于社会发展和人才流动具有积极的推动作用。
它破除了血统、地域、财富等因素对人才选拔的制约，使得社会上真正有能力的人能够脱颖而出，为国家和社会做出贡献。
尤其是在科举制度建立后，它更是成为选拔官员的重要原则之一。
然而，唯才是举也不是一个绝对的原则，它需要与时俱进，结合实际情况灵活适用。
在现代社会，这一理念被广泛应用于各行各业的人才选拔与发展中。
在企业中，它表现为重能轻学历的用人机制，在政策上则反映为平等竞争、公正选拔的人事制度。
随着社会的发展，唯才是举的实践也日趋完善，例如引入目标导向、能力模型和绩效评价等科学手段，以更全面地评价和发现人才。
总之，唯才是举是一种理想的人才观念，它提倡在人才选拔和任用中，只以人的才能为标准，公平公正地给每个人以施展才华的舞台。
这一原则不但能激发人们的潜力，促进社会公平，还能增强社会创造力和竞争力。
在现代，随着经济全球化和知识经济的发展，唯才是举的理念仍然具有强烈的现实意义和广泛的应用价值，它鼓励人们在平等的基础上，通过自身的努力和实践，实现个人价值和社会贡献。