2022年高校毕业生就业情况的调研报告(精选3篇)

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关于大学生就业情况调研报告(通用7篇)

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关于大学生就业情况调研报告(通用7篇)关于大学生就业情况调研报告(通用7篇)在现实生活中,报告的用途越来越大,我们在写报告的时候要避免篇幅过长。

一起来参考报告是怎么写的吧,下面是小编整理的关于大学生就业情况调研报告,欢迎阅读与收藏。

大学生就业情况调研报告篇1高校毕业生是重要的人才资源,然而随着近几年来我国高校毕业生数量的急剧膨胀,大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。

就业难是一个复杂的社会问题,从教育内部分析,就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。

大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一,如何解决好大学生就业难问题,是推进高等教育可持续发展的一项重大课题。

此前,我国全国普通高校毕业生就业工作会议提出,“要进一步加强毕业生就业服务体系建设,努力构建一个更加完善的、符合‘全程化、全员化、专业化、信息化’四化标准的毕业生就业服务体系,可见,就业难的问题严峻而紧迫。

一、调查对象与方法(一)调查对象20xx年2月8日、9日、10日,笔者以我省福州市4所高校(福建农林大学、福建师范大学、福州大学阳光学院、闽江大学)的20xx 年夏季毕业班学生为对象进行问卷调查,以此来了解福建省高校毕业生的就业发展情况。

(二)调查方法本次调查以书面问卷为载体,采用自行编制的“高校毕业生就业情况调查问卷”,通过随机调查,让他们自行填写,并向福州市8所就业指导机构发放问卷8份。

向4所高校学生发出100份,随机抽取100名学生调查,以较客观的方式收集到一定数量真实可靠的原始数据。

二、调查结果与分析(一)调查结果本次调查共发出问卷108份,回收问卷96份,其中有效问卷96份,回收率89%,问卷容量为108。

经统计结果显示,61%的学生认为目前的就业形势十分严峻,很难找到合适的工作,而大多数学生在半年内才找到工作,约占47%。

结果也显示很多人对自己毕业后能够很快找到工作的自信度均偏低,非常自信的仅占8%,分别有47%的认为一般般和31%认为没自信。

2022年最新毕业生就业调查报告范文5篇

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2022年最新毕业生就业调查报告范文5篇2022年最新毕业生就业调查报告范文(一)一、项目背景1.某某某某大学南国商学院是一所由某某某某大学举办、国家教育部批准成立的、本科层次的独立学院。

于某某年9月正式招生,秉承某某某某大学的校训,明德尚行,学贯中西。

在众多的本b院校中,南国商学院以外语特色见长。

作为教育事业,学院的生源直接与学院的管理、设施、师资及各种综合指标挂钩。

而毕业生就业的问题更是重中之重,是每位学子经过四年的学习生活的验证,毕业生的就业率直接影响了学院的竞争力,06届的本科学生即将面临着就业,能否取得首届毕业生就业率的开门红,将很大程度上取决于学院的各项政策的支持。

2.作为涉世未深的应届毕业生,面临着毕业的压力,如何选择,在剩余的时间如何取舍,将影响着日后的工作情况。

是继续接受教育考研,选择报考国家公务员,还是在每年的毕业生人海中寻觅一份称心的工作,每一种选择,都是一种机遇,如何选择就成为了关键。

俗话说的好,选择不对,努力白费。

作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距,学院的扶持政策,学生的就业心态以及社会对于本b院校毕业生的认可度,做一个综合性的调查分析。

为即将毕业的同学做一个探索,帮助大家在激烈的职场竞争中找到一席工作之地,并为后面的毕业生提供一个具有建设性的参照对比。

二、项目目标计划绩效与实际绩效:计划——完成调查问卷90%的实际使用率,确保每份问卷调查者以客观的态度填写。

日期(2022年)里程碑10.01-11.0111.02-12.15调查问卷派发和回收的实际使用率达到90%12.16-12.31调查问卷总结分析实际——实际回收调查问卷的使用率为68%,低于原计划90%的目标。

综述:实际绩效低于计划绩效,未完成计划。

三、组员分工人员职责和理由负责整个项目进度的监控,调查问卷的策划者与执行者之一;该项目的组长。

负责问卷的派发和外联工作;有较好的沟通能力与推广构思。

2022年关于大学生就业现状调查报告5篇

2022年关于大学生就业现状调查报告5篇

2022年关于大学生就业现状调查报告5篇希望能够帮助到您。

2022年关于大学生就业现状调查报告(一)国务院总理李克强主持召开国务院会议,研究如何做好今年高校毕业生就业工作,提高高校毕业生就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。

要求采取有效措施,切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

大学生就业形势一直是社会的关注点,可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了,为了更好地了解当前大学生的就业现状,便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因,以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势,加强和改良大学生就业工作。

我们放了发大概500份调查问卷,回收487份,在受调查的学生中男学生占30.4%,女学生占69.6%,根本上都是本科生,在问卷调查的设计中,充分考虑了学校、专业的分布,反映当前大学生就业问题的总体状况。

摘要:20XX年727万大学毕业生的就业年,再度被称为史上更难就业年。

面对严峻的就业形势,我们应该分析大学生就业现状,从根本上弄清大学生就业难的原因在哪里?让699万名2022届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕,20XX年727万名大学毕业生又迎来了新的就业季。

就业难的背后,既有求职者深深的无奈,也表达出就业市场一些长期难除的问题和痼疾。

大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。

大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。

解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。

关键词:大学生;就业;大学生就业;原因;对策1. 引言国务院总理李克强主持召开国务院会议,研究如何做好今年高校毕业生就业工作,提高高校毕业生就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。

要求采取有效措施,切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

大学生就业形势一直是社会的关注点,可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了,为了更好地了解当前大学生的就业现状,便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因,以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势,加强和改良大学生就业工作。

大学生毕业就业调研报告3篇

大学生毕业就业调研报告3篇

大学生毕业就业调研报告大学生毕业就业调研报告3篇随着人们自身素质提升,报告不再是罕见的东西,其在写作上具有一定的窍门。

我们应当如何写报告呢?以下是小编整理的大学生毕业就业调研报告,仅供参考,大家一起来看看吧。

大学生毕业就业调研报告篇1一、前言1、研究背景:随着高校连年扩招,每年毕业生人数也连年增长,据中国教育在线报道,20xx年高校毕业人数为699人,而到20xx年全国高校毕业生总数已达到727万人,比被称为“史上最难就业季”的20xx年再增加28万人,创下历史新高。

面对工作岗位没有明显增加的现实,毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争,就业形势不容乐观,就业压力仍然很大。

2、调查目的:此次调查为了让大学生们更加了解当前和未来的就业形势,了解在校大学生就业期望,自身素质的评价,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响而展开;通过对大学生就业创业情况的调查,更好地帮助大学生了解调节用人单位与毕业生之间的供需关系;从而为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助无奈大学生尽快认识自我,为我们在今后的求职就业过程中提供参考。

二、方法1、地点:河南理工大学(焦作)2、时间:7月初3、调查对象:主要为河南理工大学大三大四在校大学生4、调查研究的方式:问卷调查方式5、设计调查问卷:设置10个左右的问题。

问题的提出经过讨论、对搜集到的问题进行筛选,使其更有代表性和影响力,以封闭式问题为主。

6、统计方法:结合问卷的实际情况,进行手工计数统计。

7、调查过程及内容:趁着暑期,随机走访了近100名即将毕业的大学生和已经毕业的大学生,为我们在校大学生提供了一次了解就业形势,聆听“过来人”就业经历及心路历程的机会,解决我们心中的困惑与迷茫。

在调查中,我们调查的高校毕业生在为未来的打算,以此来分析高校毕业生的就业创业观念。

调查结果可以简单归结为以下几种类型:(1)共有51%的学生选择了考研。

大学生就业调查报告

大学生就业调查报告

⼤学⽣就业调查报告2022年⼤学⽣就业调查报告(通⽤10篇) 想要知道⼀些情况或事件时,我们通常要进⾏深⼊的调查研究,并详细地钻研所获的材料,最终形成调查报告。

⼀起来参考调查报告是怎么写的吧,以下是⼩编整理的2022年⼤学⽣就业调查报告(通⽤10篇),仅供参考,欢迎⼤家阅读。

⼤学⽣就业调查报告篇1 随着⼤学毕业⽣的增多,以及⾼学历⼈数的增多,当代⼤学⽣⾯临着就业难的问题。

⽽且受到各⽅⾯的压⼒的影响,⼈才堆积,职业上岗⽐例失调,导致就业难上加难,真是应了⼀毕业就失业。

校漂族越来越多。

针对该问题我们随机调查本院学⽣对就业问题准备得如何,对将来就业前景的态度,并且将数据总结处理,发现以下⼏点:只有xx%的学⽣有⼀直关注就业前景,⼏乎没有⼈想要创业因为需要资⾦门路关系,xx%的⼈选择要继续深造,⽽且近乎百分百的⼤专⽣认为毕业实习需要关系⼈脉,专业成绩倒是其次。

少部分学⽣认为个⼈素质很重要,应该注重提⾼⾃⼰的素质和修养。

能否充分的准备就业对当代⼤学⽣来说是相当重要的,它决定你是否在将来的社会⽣存中胜出。

对你将来发展做出正确的判断。

结果表明本院学⽣对就业的准备情况不是很好,⼤多数⼤学⽣都不能充分地准备就业,导致出现了⼀些问题,随着各⼤⾼校连年扩招,每年毕业⽣⼈数也在逐年增长。

虽然政府在不断地增加就业机会,⽽⾯对不断增加的就业⼈群,那只是⼀点⽪⽑⽽已,供不应求的现象依然存在。

⼤学⽣就业的问题仍然不容乐观。

(⼀)⼤学毕业⽣的就业情况有以下⼏个特点: 1、就业岗位与毕业⽣⼈数差距太⼤ ⼤家都知道,⼤学毕业为的就是能找到好的⼯作,可是,就业问题⼀直让⼤家困扰呢。

从经济学的⾓度来说,就是供过于求。

每年毕业的⼤学⽣的数量⽐社会上所需要的就业岗位数量多得多;⽽且,这个差距还在逐年的增⼤。

然⽽,⽤⼈岗位增加的⽐例却远远⼩于此。

这也是⼤学毕业⽣就业困难的⼀个直接原因。

2.热门专业⼈才过剩 前些年,出现了⼏个热门专业,如计算机,⼟⽊⼯程等等。

毕业生就业情况调查报告

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毕业生就业情况调查报告•相关推荐2022年毕业生就业情况调查报告(精选13篇)想要知道一些情况或事件时,我们常常要开展全面的分析研究,并且最终的调查结果会写在调查报告中。

那么我们该怎么去写调查报告呢?下面是小编为大家整理的2022年毕业生就业情况调查报告,欢迎阅读与收藏。

毕业生就业情况调查报告篇1一、调查背景随着20xx年我校08级大二同学的实习生涯拉开帷幕,各种各样的就业情况也摆在了我们面前。

针对这一情况,特作出一份毕业生就业情势分析报告。

二、调查目的对这一情况进行调查,从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自己,摆正自己的位置,在找工作的时候能有所准备,很好地应对各种情况。

三、调查方法1、调查地点:xxx3、调查对象:xxx4、调查方法:抽样调查四、调查内容1、我校待毕业生就业情况今年3月份刚来到学校就已经感觉到那种就业的气氛了,学校开始向我们介绍一些以前我校毕业生的实习单位并且零星的有一些企业来我校招聘了。

但一开始的招聘会最终被招走的人很少。

通过了解原因有以下几点:(1)那时候的我们大多数其实还是没太在意的,反正知道了这学期就要出去实习了那就在学校多呆一些日子吧,而且也从上届学长、学姐那里听说不管在哪,后来都觉得还是在学校最好。

所以,就多享受一下当学生的好吧。

(2)开始的招聘会对于我们来说只能像是一个对以后找工作所做的一个铺垫吧,知道找工作是怎么回事,涨点找工作的经验。

(3)对于校园招聘,其实很多时候我们从一些人口中知道,其实是把没有一点工作经验的我们当苦力,根本学不到一点东西。

所以,我们都在等,等有好一点的工作。

就像买东西“货比三家”一样。

(4)还有的是因为家里面可以帮忙找到工作、或是嫌远,还有的就是要有一些考试等。

介于这些种种,学校最终留下的人还是比较多的。

之后,一次算是比较大型的招聘,在我校财经系就招走了六七十人,可能这时候大家觉得这是一次很好的机会了吧,而且和自己的专业或多或少都有一点联系,算是专业对口吧。

2022届毕业就业形势调查报告5篇

2022届毕业就业形势调查报告5篇

2022届毕业就业形势调查报告5篇2022届毕业就业形势调查报告(一)根据教育部统计,20届高校毕业生人数达到万,超越20届毕业生人数再创新高。

虽然这834万人当中有290万的考研党,但是最终能考上研究生的只有70多万人,所以明年春招的时候,就业竞争将会变得更加激烈。

毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中,“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。

长期以来,毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步,这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源,留在北上广成为了成功的象征。

20年底,智联招聘发布的《20届应届生就业市场景气报告》显示,截至20年12月,高校毕业生就业景气指数为2.68,较上年的1.78有所提升,20年大学生就业形势好于上年同期。

整合应届生的招聘、求职及调研等数据,今年岗位供给同比增长81%,求职人数同比增长21%,岗位供给增幅大于求职人数涨幅。

在20年应届生的求职人群中,有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。

即将到来的20年,除了屡创新高的毕业生就业人数,还有一批人也开始加入大学生就业市场,那就是海归留学生大军。

据不完全统计,20年,有48万留学生回国就业,随着各国收紧移民政策,20年海归将有增无减。

20年,海归毕业生与本土毕业生两者相加,将接近900万之众。

20届校园秋招招聘已经结束,在秋季校园招聘中,一般是在名校、211高校毕业生才有更大的机会签约,20年12月初的调查数据显示,在20届的高校毕业生中,签约offer的毕业生比例约为32.12%;准备考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%;准备参加公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。

也就是说,只有三分之一左右的毕业生已经签约。

对于另外的三分之二毕业生,有相当大的比例将进入20年竞争激烈的就业市场。

20毕业生6大就业方向1.公务员考试公务员是一个很不错的出路,有编制,工作体面,而且对于更走向社会的新人来说是一个很不错的锻炼机会。

高校毕业生就业调查报告范文(精选9篇)

高校毕业生就业调查报告范文(精选9篇)

高校毕业生就业调查报告高校毕业生就业调查报告范文(精选9篇)全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能使大学生就业走向越来越难的趋势。

下面小编为你整理了高校毕业生就业调查报告范文,希望能帮到你!高校毕业生就业调查报告篇1一、前言1、【调查背景】:我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。

一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。

2、【调查目的与意义】:主要了解在校大学生就业期望,自身素质的评价,学校就业指导,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查,更好的调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我,学校为学生提供就业指导,使学生能谋取理想职业,为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

3、【调查方式】:问卷调查4、【调查地点】:沧州市5、【调查对象】:沧州市各大高校学生6、【调查过程】:首先设计调查问卷,然后到各高校进行调查问卷,调查完毕后,做数据分析,归纳与整理。

二、正文1、大学生就业问题现状:大学生就业难,遍地都是大学生。

每到找工作的时候,大家都会争先恐后得去招聘会挤,到头来可能有些人花了钱进入会场,却连和招聘官交谈的机会都没有,很多人投了简历都如石沉大海,无声无息去也。

“找到一份合适的工作实在太难了。

”很多应届毕业生从心底发出这样的慨叹。

据估算全国至少有80万名毕业生要面对“一毕业,即待业”的窘境。

很明显,我们人才缺口大和大学生就业难形成一个矛盾,当高教供给与社会需求之间出现失调时,便会出现一个“扩招怪圈”:高校扩招——本科毕业生就业难——硕士生、博士生甚至博士后层层扩招——就业矛盾“后推上移”——高一层次毕业生挤压低一层次的毕业生,层层挤压,整个社会就业形势更趋严峻——继续加速扩招。

如此形成恶性循环,容易引发教育通胀,由此带来的毕业生就业矛盾被“后推上移”,隐患将日益凸显。

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2022年高校毕业生就业情况的调研报告(精选3篇)高校毕业生就业情况的调研报告1随着社会经济结构的调整和转型升级,高校毕业生数量逐年增加,高校面临的就业、创业形势更加严峻,就业、创业问题更加突出。

今年4月,国务院发布《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》,指出要鼓励高校毕业生多渠道就业、创业。

为深入了解衢州市高校就业创业情况,对就业创业政策的关注度,以及对政府促进高校毕业生就业创业的意见建议等,国家统计局衢州调查队对衢州学院、衢州职业技术学院2所高校的就业指导中心和36名开展了专题调研,其中衢州学院17人,衢州职业技术学院19人;从性别上看,男生20人,女生16人;从学历上看,本科毕业生10人,高职(专科)毕业生26人;从毕业去向看,已落实就业单位的有31人,为继续深造做准备5人。

他们中过半数没有关注就业创业帮扶政策,其余关注的政策大多集中在创业贷款和就业社保领域。

一、就业情况20__年,衢州学院和衢州职业技术学院分别有2343人和1991人,截止到5月底,两校分别就业956人和732人,升学489人和155人,就业率61.7%和44.6%(含升学人员)。

从历史统计数据看,每年8月高校的就业率最高,截止20__年8月底,衢州学院就业率为98.0%,衢州职业技术学院为95.8%.调查显示,高校毕业生就业主要有以下特点:(一)就业渠道广泛。

被访的31名已落实就业毕业生中通过各类招聘落实就业单位的有8人,通过校园招聘会和老师、校友推荐的各6人,通过家庭或其他社会关系的有4人,通过工作实习和直接向用人单位申请的各3人,通过学校发布的招聘信息的有1人,无人通过高校毕业就业信息、政府(社会机构)组织的招聘会、报纸(杂志)发布的招聘信息渠道落实就业。

可见专业招聘、校园招聘会、师友亲属等社会关系仍是毕业生落实就业的主要渠道。

(二)二三线城市更受青睐。

31名已就业毕业生就业单位所在地在直辖市的有1个,省会城市的12个,非省会城市和县级市各8个,乡镇和农村只有2个。

毕业生更倾向于选择发展机会较多,竞争压力更符合自身承受能力的城市就业,压力较大的一线城市和条件相对落后的乡镇农村对毕业生吸引力不大。

(三)非公经济是吸纳就业的主力。

31名已就业毕业生去国有企业的有6人,事业单位1人,三资企业3人,其他企业(民营企业)21人。

以民营经济为代表的其他企业依然是就业市场最大的需求者。

(四)所学专业与岗位相关度一般。

31名毕业生所学专业与即将从事的工作很相关的有5人,相关的有12人,一般的有6人,不相关的有7人,很不相关的只有1人。

过半数被访毕业生能够学以致用,但所学专业与工作无关的也有四分之一。

(五)工作满意度较高。

31名毕业生对已落实的工作认为很满意的有2人,满意的有12人,一般的有17人,没有不满意勉强就业现象,表明自由择业能够让近半数毕业生找到满意的工作。

(六)受到能力制约影响较大。

31名毕业生认为求职中遇到的主要困难是缺乏实践经验,同时也有就业能力不足、缺乏求职技巧等问题,选择岗位信息不足、社会关系欠缺等客观因素的较少。

二、就业指导服务情况衢州学院和衢州职业技术学院均在就业指导工作上采取了强化组织保障、制度保障,健全工作机制,强化队伍建设,加快改革创新,强化就业帮扶等措施。

衢州学院表示今年就业形势严峻,在为学生提供就业创业指导和服务上存在人员紧缺困难。

衢州职业技术学院认为就业形势与往年基本相当,但存在专业不对口、就业层次不高问题。

学生求职时定位不准,心态不稳,经常变动单位;个别学生缺乏忧患意识,求职时不积极主动。

(一)就业指导与服务成效显著。

36名被访毕业生均接受过职业生涯规划指导、简历制作与求职面试指导、就业政策宣传解读、招聘信息发布、就业形势分析与判断、就业心理辅导、创业指导与训练、就业实习与实践、校园招聘会、就业困难帮扶、升学(或出国)指导等就业指导与服务,所有指导服务项目均被过半数毕业生认为有很大或较大帮助。

最受认可的是简历制作与求职面试指导,认为有很大和较大帮助的各有12人,其次是举办校园招聘会,认为有很大帮助的12人,有较大帮助的11人。

就业心理辅导项目认可度相对较低,认为有很大帮助的只有7人,说明毕业生就业心理问题和心理帮扶被各方忽视。

(二)就业指导服务仍需加强。

36名被访毕业生认为学校就业指导服务的不足主要集中在就业信息的收集发布不到位,就业政策宣传解读不够,需要有针对性的就业培训指导。

大部分被访毕业生不了解国家或地方基层就业项目和就业服务政策,仅有6名被访者表示有所了解,他们相对认可应征入伍服兵役、对困难家庭毕业生就业援助、鼓励高校毕业生灵活就业等政策,对三支一扶计划、毕业生到基层或中西部就业专项政策的认可度最低。

三、创业情况两校选择创业的都非常少,但大部分被访毕业生有强烈的创业意愿,没有马上选择创业的主要困难是缺乏资金、人脉和经验。

(一)创业意愿强烈。

被访毕业生普遍怀有创业理想,同时对自身现有能力有清晰认识,大多选择先就业提升综合素质后再开始创业。

36名中有29人表示愿意自己创业,其中26人打算工作几年后开始创业,毕业后马上创业的仅2人。

从创业形式看,选择合伙创业的有12人,个体商户形式的7人,互联创业的5人,自己办公司等其他形式的5人。

(二)创业指导服务欠缺。

36名被访毕业生认为学校创业指导服务主要问题在于对学生创业上的指导不够,创业孵化基地配套不完善,未能全部发挥作用,创业信息、政策宣传解读不到位,希望得到更有针对性的创业指导,完善创业基地相关配套措施。

他们中认为大学生创业优惠政策需要在加强资金支持力度上改进的有14人,简化审批手续的有10人,加强场地支持力度和提供科技创业实习基地的各有8人。

(三)希望政府加强帮扶。

衢州学院希望政府在推动高校就业创业工作上加强帮扶力度,关爱基层就业创业工作者;衢州职业技术学院认为应当及时落实相关政策,支持大学生创业项目。

被访毕业生对政府的政策期许主要集中在提供低息贷款的资金帮扶和技术、法律方面的指导等。

四、几点建议(一)加大就业、创业帮扶投入。

提高高校就业、创业环境建设投入,增加校园招聘活动补助。

加大高校就业、创业软硬件设施建设,提高高校就业、创业师资队伍素质;积极利用现代化科技平台,提高学生就业、创业能力。

科学设置专业和招生规模,简化高校专业设置和招生审批制度,让教育教学与生产实践紧密结合,贴近市场和社会需求,加大对行业急需但生源不足的专业财政投入,减免人才紧缺专业学费,保证人才紧缺专业生源,优化人才供给。

(二)建立高效的联动机制。

加强校企合作、校校合作、政校合作,优化就业创业环境,实现产教融合。

加大政策宣传力度,及时共享人才供需信息,定期发布本区域行业人才需求情况和行业总体薪资水平,规范行业薪资信息发布披露。

完善创业指导服务,加强创业宣传和引导,简化毕业生申办各类创业政策手续,优化毕业生就业归口管理,为毕业生提供快捷方便的服务。

(三)培养毕业生正确择业观,提高就业能力。

加大基层环境建设,加强基层工作宣传,引导毕业生全面认识、科学择业。

建立向基层倾斜的分配机制,提高基层工作补贴,保障基层工作者收入,抓好基层用人单位社保补贴、培训补贴、税费减免、毕业生落户、人事档案管理等政策宣传和落实。

优化非公有制机构的权益保护机制,转变传统择业偏见。

加强对"双困生"的个性化帮扶,在提供物质帮助的同时,强化就业能力指导,重点解决家庭困难、就业困难学生就业问题。

高校毕业生就业情况的调研报告2近日,由内蒙古自治区自治区教育厅编撰的《20__年内蒙古自治区自治区高校本科、专科毕业生就业质量年度报告》出炉,对内蒙古自治区高校毕业生就业创业情况进行了调查、统计、分析。

20__年内蒙古自治区共有高校毕业生109474人,其中,博士毕业生115人,占毕业生数的0.11%;硕士毕业生5095人,占毕业生数的4.65%;本科毕业生54104人,占毕业生数的49.42%;专科毕业生50160人,占毕业生数的45.82%。

从就业情况看,截至20__年9月1日,博士毕业生就业率63.48%,硕士毕业生就业率54.05%,本科毕业生就业率86.54%,专科毕业生就业率89.75%。

在20__年的毕业生中,女生占毕业生总人数的55.17%,男生占44.83%。

从就业情况看,男生的总体就业率85.41%,女生的总体就业率87.34%,女生总就业率高于男生。

20__年内蒙古自治区毕业生就业分布全国31个省(市、自治区),从毕业生就业地选择上看,多选择北方省市,并主要以区内就业为主,区内就业毕业生数72085人,占就业数的76.15%。

区内就业主要集中在呼包鄂地区,占区内就业数的58.27%,呼包鄂经济带对毕业生的吸纳作用巨大。

区外就业主要集中在京、津、冀、鲁地区,占区外就业数的51.16%,北京市是毕业生出区就业的首选,而选择到经济发达的东南沿海省市就业的毕业生数较少。

在国家大力提倡“大众创业万众创新”的背景下,内蒙古自治区20__年毕业生中,选择自主创业方式就业的研究生比例为零,本科生、专科生自主创业比例分别是0.17%、0.09%。

与20__年毕业生创业比例相比有所增加。

说明内蒙古自治区毕业生自主创业意识在增强,但整体创业意识仍偏低,应继续鼓励毕业生创业,完善优惠政策和社会创业环境,同时继续加强高校的创业教育。

20__年,内蒙古自治区本、专科哪些专业的毕业生最抢手?本科就业率最高的是小学教育,专科就业率最高的是工商企业管理(企业财务方向)、汽车运用与维修,就业率均超过了92%。

哪些专业的毕业生最好就业呢?根据报告,本科的教育技术学、建筑环境与设备工程、音乐表演(空中乘务)、环境科学、动画5个专业,专科的会计与统计核算、酒店管理、物流管理、电子商务、汽车技术服务与营销、软件技术、食品加工技术、焊接技术及自动化、广告设计与制作、数控技术等12个专业最好就业,就业率均超过95%。

高校毕业生就业情况的调研报告3摘要学前教育是专门培养幼儿教师的一个专业,一般认为,幼师毕业生非常好就业,社会需求量很大。

那么,我们学校的近几年毕业生的就业情况以及用人单位的需求情况如何,很值得进行全面了解。

__在对__区及市区部分幼儿园近几年我校毕业生的就业现状展开调研分析之后,了解了毕业生就业后情况以及社会上用人需求形势,同时也可以对我们学校幼师的专业素质结构进行再认识,并以此为依据,建议要尽快提高生源质量和办学水平,把发展的着力点放在特色办学、校本课程研发、校园文化建设等方面。

关键词:毕业就业调研分析幼师发展一、调研目的与意义学前教育专业是师范类学科里特有的一门专门培养幼儿教师及幼儿教育管理研究人才的学科,也就是我们平时所说的幼儿教育专业,或者叫幼师,他们主要学习的专业课程包括学前教育学、学前心理学、学前卫生学、学前教育管理学、家庭教育学、现代教育技术学、幼儿园教育活动设计、幼儿园环境美化与布置、钢琴、美术、舞蹈、视唱、乐理、书法等。

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