公务员职务与职级并行制度实施过程存在的问题和建议
职务与职级并行后的新情况新问题研究
职务与职级并行后的新情况新问题研究目前，职务与职级并行制度已进入常态化实施阶段，在取得积极成效的同时，也逐渐凸显出一些实际问题。
为解决公务员职务与职级并行工作中的重点难题问题，我市通过实地调研、个别访谈、分层分类座谈和数据分析等方式，全面回顾和总结了三年以来制度实施的具体做法、主要成效，对制度实施过程中存在的问题进行了分析探讨。
一、实施职务与职级并行工作的主要做法（一）坚持党委集中统一领导。
市委组织部把落实并行制度作为践行“四个意识”、做到“两个维护”的实际行动，制定《公务员职务与职级并行制度实施方案》，明确并行制度的实施范围、晋升条件、审批权限等。
全市各级党委（党组）强化政治担当，精心组织实施，扎实有序推进各项工作。
坚持党管干部原则，突出政治标准，注重从干部日常工作中的作风状态、急难险重任务前的思想表现、服务群众时的基本态度等多方面考察干部，结合政治建设考察、干部日常考察、巡视巡察等情况，切实把政治标准考准考实，确保并行制度的正确方向。
（二）科学合理使用职级职数。
建立职级职数实名制管理台账，出台《关于进一步加强公务员职级职数管理的通知》,明确市直单位的二级调研员以上职级职数由市委统筹配备；三四级调研员职数的30%由市委统筹，70%由单位自主使用。
统筹职数的使用由市委通盘考虑，重点解决机构改革中“多局合一”、人员结构不合理、工作任务较重等单位的职级晋升矛盾。
建立职数使用的预审制度，县市区启动四级调研员以上职级晋升、市直机关启动四级主任科员以上职级晋升，均需在晋升前将单位的职数使用方案报市委组织部审批。
通过对地区（单位）实行清单式预审，纠正了13批、27个不符合有关要求的拟配职数。
（三）充分发挥激励导向作用。
一是树牢“好干部”标准。
在职级晋升中综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，不搞“平均主义、人人有份”并行制度实施以来，先后取消了17名有信访反映、档案存疑或群众评价不高的公务员职级晋升资格。
关于职级并行的建议
关于职级并行的建议关于公务员职务与职级并行制度执行建议一、工作现状截至2022年底，蓟县公务员1249人，公务员制度参照公务员法管理，公务员562人，部分或以下，仅占45%。
在一些县级单位，团队成员甚至是普通公务员的数倍。
基层人员严重短缺，严重影响工作积极性。
2022年1月15日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布了关于建立县级以下机关公务员职务和职级平行制度的意见（ZBF第2022-4号）；县级以下机关公务员职务等级并行制度正式建立。
这一制度的实施在一定程度上打破了基层公务员晋升渠道狭窄的瓶颈，拓宽了基层公务员的上升空间，改变了基层公务员晋升“千军万马”的现状，提高了基层长期公务员待遇，调动了基层公务员的积极性，稳定了基层公务员队伍，对提高机关工作效率起到了很好的作用。
二、存在问题在我国实施公务员职务等级并行制度的过程中，发现仍存在一些不容忽视的困难和问题：一是事业单位（编制）管理人员由于不在实施范围内，不能享受政策红利，利益影响较大，尤其是一些交流到事业单位任职的原部门或乡镇领导干部，认为是组织原因使他们一失去了公务员身份，从而享受不到政策，多次到组织人事部门反映情况，要求参照执行政策。
二是由于机构改革等原因，一些原政府部门已成为直属机构，但没有参照《公务员法》申请管理。
他们有很大意见，认为不能纳入执行范围，要求先享受政策，再参照申请管理。
三是部分公务员从事业单位考入或调入到机关单位之前参加工作已经几年甚至十几年，但中共中央办公厅、国务院办公厅的《意见》中只作了“晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级”的规定，而对之前事业单位的工作时间是否计入统计年限没做具体规定，人社部门没有执行标准。
三、意见和建议一是考虑到政策的平衡问题，应尽快出台事业单位管理人员相应的职级晋升政策。
二是考虑到因机构改革原因退出政府工作部门的事业单位工作人员的实际情况（此前均为公务员身份），应优先从快解决这些单位的参公问题，从而解决这部分人员的职级待遇问题。
《内蒙古A市公务员职务与职级并行制度的研究》范文
《内蒙古A市公务员职务与职级并行制度的研究》篇一一、引言内蒙古A市作为中国北方重要的行政区域，其实施的公务员职务与职级并行制度对推动地方政府行政效率与公共服务水平具有重要意义。
该制度通过合理设置公务员职务和职级，建立完善的晋升机制，以及配套的激励和保障措施，有效激发了公务员的工作积极性和创新能力，提升了政府的治理效能。
本文旨在全面研究内蒙古A市公务员职务与职级并行制度的实施现状、成效与挑战，以期为其他地区提供参考。
二、内蒙古A市公务员职务与职级并行制度的背景与意义（一）背景随着中国政府对公务员制度的不断改革和完善，内蒙古A市积极响应国家政策，实施了公务员职务与职级并行制度。
该制度旨在打破传统的单一职务晋升模式，建立多通道职业发展路径，提高公务员的工作积极性和满意度。
（二）意义实施公务员职务与职级并行制度，对于内蒙古A市具有以下重要意义：一是优化公务员队伍结构，提高行政效率；二是激发公务员的工作积极性和创新能力；三是实现公务员职务与职级的动态管理，确保政府的持续发展。
三、内蒙古A市公务员职务与职级并行制度的实施现状（一）制度设计内蒙古A市根据国家相关政策，结合地方实际，制定了详细的公务员职务与职级并行制度实施方案。
方案包括职务与职级的设置、晋升条件、晋升程序、待遇等方面的规定。
（二）实施过程在实施过程中，内蒙古A市严格按照制度规定，对公务员进行职务与职级的评定和晋升。
同时，加强了对制度的宣传和培训，确保公务员充分了解制度的内容和要求。
四、内蒙古A市公务员职务与职级并行制度的效果分析（一）积极效果实施公务员职务与职级并行制度后，内蒙古A市的公务员队伍结构得到了优化，行政效率得到了提高。
同时，该制度激发了公务员的工作积极性和创新能力，提高了政府的治理效能。
此外，该制度还为公务员提供了多通道的职业发展路径，增强了公务员的职业满足感和归属感。
（二）存在问题及挑战尽管内蒙古A市公务员职务与职级并行制度取得了显著成效，但仍存在一些问题与挑战。
《基层公务员职务与职级并行制度实施问题研究》范文
《基层公务员职务与职级并行制度实施问题研究》篇一一、引言近年来，为推进国家公务员体制机制创新，提高公务员队伍的整体效能和待遇，我国在公务员制度中引入了职务与职级并行制度。
该制度的实施对于激发基层公务员的积极性和提高工作质量具有重要作用。
本文将就基层公务员职务与职级并行制度的实施问题展开研究，探讨其实施过程中所面临的问题及其解决方案。
二、基层公务员职务与职级并行制度概述职务与职级并行制度是指将公务员的职务和职级进行分类管理，打破传统职务晋升的单一路径，实现职务与职级并行发展。
该制度在基层公务员中得到了广泛实施，旨在提高公务员的待遇和职业发展机会，激发其工作积极性。
三、实施过程中面临的问题尽管基层公务员职务与职级并行制度在理论上具有诸多优点，但在实际实施过程中仍面临一些问题。
1. 制度理解不深：部分基层公务员对制度的理解不够深入，对职级晋升的条件和标准不明确，导致其无法有效利用该制度提高自身待遇和职业发展机会。
2. 晋升渠道不畅：由于职级晋升的竞争激烈，部分基层公务员在长时间内无法得到晋升，导致其工作积极性下降。
3. 评价机制不完善：目前，对基层公务员的绩效评价机制还不够完善，导致职级晋升的评价标准不够客观、公正，影响了制度的实施效果。
四、解决方案针对上述问题，本文提出以下解决方案：四、解决方案针对实施过程中面临的问题，我们提出以下解决方案：1. 加强制度宣传与培训：加大对基层公务员职务与职级并行制度的宣传力度，组织专题培训，使公务员深入理解制度的内涵和要求，明确职级晋升的条件和标准。
2. 优化晋升渠道：通过改革职级晋升机制，建立多通道晋升路径，为基层公务员提供更多的晋升机会。
同时，加强对基层公务员的培训和指导，提高其工作能力和素质，为其晋升创造条件。
3. 完善评价机制：建立客观、公正的绩效评价机制，将评价结果与职级晋升、奖金等挂钩，激励基层公务员努力工作，提高工作质量。
五、结论通过对基层公务员职务与职级并行制度实施问题的研究，我们认识到该制度在实施过程中仍面临一些问题。
公务员职务与职级并行制度落实情况自查及总结报告1500字
公务员职务与职级并行制度落实情况自查及总结报告1500字公务员职务与职级并行制度是指公务员个人职务与职级并存的制度，即公务员既有职务，又有职级。
职务主要体现工作岗位的性质和职责，职级主要反映个人的工作能力和业绩水平。
公务员职务与职级并行制度的落实情况自查及总结报告如下：一、制度落实情况：1. 职务设置合理：各部门和单位按照职能和任务需求设置相应职务，保证了职务与工作内容的匹配。
2. 职务晋升机制完善：公务员职务设置了不同的等级和序列，职务晋升有明确的评价标准和程序，确保了公务员晋升的公平性和公正性。
3. 职级评定体系健全：公务员职级评定体系分为初级、中级和高级，公务员的职级评定主要依据职务履职情况、工作业绩和个人能力等因素，确保了职级评定的科学性和公正性。
二、存在的问题：1. 不同部门、单位之间职级差距较大：对于职级晋升的标准和要求存在差异，有的部门、单位晋升职级相对较容易，而有的部门、单位晋升职级相对较难，导致不同部门、单位之间职级差距较大。
2. 职务与职级脱节现象：有的公务员职务较高，但职级较低，或者职级较高，但职务较低，使得职务与职级存在脱节现象，影响了公务员的激励和发展。
3. 评定标准主观性较强：公务员职级评定的标准和要求存在主观性较强的问题，评定结果容易受到个人关系和政治因素的干扰，使得评定结果不够科学、客观和公正。
三、改进措施：1. 统一职级评定标准：加强对公务员职级评定标准的研究和制定工作，建立统一的职级评定标准，明确评定的科学性和公正性，避免职级评定结果的主观性和不公正性。
2. 加强考核制度建设：完善公务员绩效考核制度，将职务履职情况、工作业绩和个人能力等纳入考核指标，为职级晋升提供客观、科学的依据，确保公务员职级评定的公正性和科学性。
3. 提供培训和发展机会：加强公务员的培训和发展机会，提高公务员的工作能力和业绩水平，为公务员职级晋升创造条件，促进职务与职级的良性互动。
4. 加强制度监督和纪律约束：加强对公务员职务与职级并行制度的监督和管理，加强纪律约束，确保公务员职务与职级并行制度的落地落实。
对公务员职级并行的意见建议
对公务员职级并行的意见建议随着我国政治经济社会的发展，公共服务与管理的需要日益增长，公务员队伍也在不断壮大。
然而，在公务员队伍中，职级并行现象逐渐突出，已成为人们广泛关注的问题之一。
在传统的公务员管理中，职级主要采用“等级晋升制”：按照固定的层次，由低至高，有序晋升。
而在职级并行制下，一个职位可能有多个职级，不再按照传统的等级晋升制度进行晋升。
对于这一问题，我认为应该提出以下意见与建议：一、完善绩效考核制度当前的职级并行制下，工作表现和绩效并没有充分地体现在晋升过程中。
建议完善公务员绩效考核制度，充分考核工作表现和个人能力，将个人绩效纳入考核体系，作为评价职级晋升的重要依据。
同时，建议公示绩效考核结果，接受社会监督。
这可以有效激励公务员提高工作表现，并抑制职级并行现象。
二、优化管理体制公务员职级并行现象严重影响公务员队伍的管理效率和服务质量。
当前，各级政府部门采用分层管理，各级公务员自己制定工作任务，并自行完成考核。
因此，建议优化公务员管理体制，强化对职级并行现象的监管。
可采用第三方考核机构，并制定考核标准，实现公正、公平、公开的考核。
三、加强培训与交流随着经济社会的不断发展，公务员工作所面临的问题也在变化。
因此，建议开放公务员职级考试，并为公务员提供各种培训、交流机会，以提高公务员的综合素质和工作能力。
此外，建议适当调整职级制度，根据不同职位性质和工作特点，制定合适的职级标准。
四、加强社会监督公务员职级并行问题涉及公共利益，直接影响公共服务质量和公众利益，需要引起社会关注。
因此，建议加强社会监督，建立公开、透明的制度，让公众了解公务员队伍的管理状态，公众可以通过监督和评价促进公务员的服务意识和服务质量。
五、加强职业操守教育公务员是国家的公仆，应该具有良好的职业操守。
建议加强公务员职业操守的培养和教育，加强宪法和法律法规的宣传和教育，建立严格的职业道德准则，督促公务员认真履行职责，言行得体，严守纪律。
职务职级并行不合理之处
职务职级并行不合理之处在组织管理中，职务与职级是常见的两个概念。
职务描述了一个人在组织中所担任的具体岗位，而职级则是根据员工在组织中的层级和职责等级来划分的。
然而，目前在一些组织中，职务与职级并行的现象在很大程度上存在一些不合理之处。
本文将探讨职务职级并行存在的问题，并提出相应的解决方案。
一、职务职级并行存在的问题1. 职责混淆和冲突：职务和职级有时会存在冲突和混淆。
职级通常用于衡量员工的能力和责任等级，而职务则更加具体和实际。
当职务与职级不一致时，可能导致职责冲突，员工难以明确自己的工作职责，进而影响工作效率和团队合作。
2. 管理繁琐和复杂：职务与职级并行会导致管理层面的繁琐和复杂。
在组织中，管理者需要考虑员工的职务变动、升迁以及职级的调整等。
如果职务与职级不同步，管理者在制定晋升和奖励政策时将面临更大的困难，同时也增加了人力资源管理方面的复杂性。
3. 影响激励机制：职务与职级并行还可能影响组织的激励机制。
一般情况下，职级的提升往往会伴随着薪资和福利等方面的提高，以激励员工的努力和贡献。
然而，当职务与职级的提升不同步时，员工可能会感到工作不公平，导致激励机制的失效，进而影响到员工的积极性和工作热情。
二、解决职务职级并行问题的方案1. 优化职务与职级的关系：组织可以优化职务与职级的关系，使其更加一致。
可以通过重新设计职务和职级的定义和标准，确保两者在层级和职责等级上的一致性。
这样可以减少冲突和混淆，使员工更加清晰地了解自己的工作职责，提高工作效率和工作质量。
2. 简化管理程序：为了应对职务职级并行带来的管理繁琐和复杂的问题，组织可以简化管理程序。
可以通过合并或者调整职务和职级的层级结构，减少管理层次和程序上的繁琐。
同时，也可以借助信息化技术来提高管理效率，使管理者能够更加轻松地处理职务与职级相关的变动和调整。
3. 建立综合激励机制：为了解决职务与职级不同步带来的激励问题，组织可以建立综合的激励机制。
实施公务员职务与职级并行情况总结
实施公务员职务与职级并行情况总结公务员制度是一种特殊的行政管理制度，其聘任和管理均按照职务和职级进行。
职务是指公务员在事业单位或政府机构中担任的具体工作职责和岗位，职级则是指公务员身份的等级。
近年来，我国公务员制度不断完善，在实施公务员职务与职级并行方面也取得了一些进展。
首先，明确了公务员职务与职级之间的关系。
职级是衡量公务员工作能力和经历的一个重要指标，而职务则是公务员具体从事的工作和任务，这两者密切相关又有不同的侧重点。
明确了职务与职级的关系，使公务员的晋升和选拔更加公正透明。
其次，建立了更加科学的职务和职级评定制度。
近年来，我国公务员制度不断改革创新，努力实现公务员职务与职级并行的目标。
建立了多维度的公务员绩效考核体系，按照职务和职级的不同要求，综合评价公务员的绩效和表现，科学评定公务员的职务和职级。
此外，公务员职务与职级并行也带来了一些积极的影响。
一方面，激发了公务员的工作积极性和主动性，让每个公务员都能在自己的职务岗位上尽职尽责，全力为公众服务。
另一方面，公务员职务与职级并行也为公务员的职业发展提供了更多的机会和空间，使得公务员能够更加全面发展和成长。
然而，实施公务员职务与职级并行也面临一些挑战和问题。
一是评价标准的制定需更加科学合理，不断完善公务员绩效考评标准和方法，确保职务和职级评定的公正性和准确性。
二是加强职业培训和继续教育，提升公务员的素质和能力，使其适应职务和职级要求的提高。
三是加强对公务员的监督和管理，确保公务员遵守职责，不断提高公务员工作的质量和效率。
综上所述，实施公务员职务与职级并行是公务员制度改革的重要内容，也是实现公务员职业化的重要一步。
通过明确职务与职级的关系，建立科学的评定制度，激发公务员的工作积极性和主动性，进一步提升公务员队伍的素质和能力，为公众提供更好的服务。
同时，也需要不断完善评价标准、加强培训和继续教育、加强监督和管理等方面的工作，在实施公务员职务与职级并行的过程中不断解决问题和提高效果。
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公务员职务与职级并行制度实施过程存在的
问题和建议
在公务员管理中，职务和职级并行制度一直是一项重要的制度安排。
职务和职级并行制度通过将公务员的职级晋升与职务晋升同步进行，
充分发挥了公务员队伍的积极性和创造性，提高了行政效能。
然而，
实施过程中也存在一些问题。
本文将从不同的角度探讨这些问题，并
提出相关的建议。
一、晋升标准不明确
在职务和职级并行制度实施过程中，晋升标准不明确是一个较为突
出的问题。
公务员晋升应该建立在严格的考核和绩效评估基础之上，
但实际中往往存在标准不一和主观性较强的情况。
有的部门过分注重
职级晋升，忽略了对职务层次的要求，导致职务和职级不匹配的现象
出现。
对此，建议建立科学、公正、透明的晋升标准体系。
明确不同职务
层次的能力要求和胜任能力，制定明确的考核评估方法和标准，避免
因个人关系或其他非客观因素影响公务员的晋升。
二、晋升机制不完善
目前，公务员的职务和职级晋升主要通过评定、考试和任职资格条
件等途径来决定。
但晋升机制的不完善导致了一些问题的存在。
首先，评定和考试的方式较为单一，无法全面准确地评估公务员的能力和素质。
其次，晋升的途径单一，难以激发公务员队伍的发展动力。
为解决这一问题，应建立多元化的晋升机制。
除了评定和考试，可
以引入能力测评、绩效考核等方式，全面评估公务员的综合素质和能力，减少主观因素的影响。
同时，应鼓励公务员参加培训、锻炼和学习，通过提升自身能力和素质来获取晋升的机会，激发公务员队伍的
发展动力。
三、职务与职级脱节
另一个问题是，职务和职级在实际操作中存在脱节的情况。
职务和
职级并行制度的初衷是将职务和职级紧密结合，体现公务员的工作成
果和职责层次。
然而，在一些单位，职务和职级的赋值与公务员的工
作表现和职责关系不明显，导致职务与职级脱节。
为解决这一问题，应建立起职务与职级的紧密联系。
具体来说，职
务评定和职级晋升应该根据公务员的工作表现和职责层次进行综合考量。
公务员的职务评定不仅要考虑他们的各项工作成绩，还要从工作
内容和职责层次等方面进行评估，确保职务和职级的衔接和匹配。
四、晋升机会不公平
在职务和职级并行制度实施过程中，晋升机会不公平是一个普遍存
在的问题。
有一些公务员部门或单位存在官僚主义和腐败现象，导致
晋升机会主要集中在一部分人身上，造成其他公务员的晋升空间受限。
为解决这一问题，应建立公平公正的晋升机制。
加强对公务员部门
和单位的监督，严禁官僚主义和腐败现象的发生。
同时，建立透明公
开的晋升程序和管理规则，确保每个公务员都有公平的竞争机会，充分激发公务员的积极性和创造性。
总结起来，公务员职务与职级并行制度实施过程中存在的问题主要包括晋升标准不明确、晋升机制不完善、职务与职级脱节以及晋升机会不公平等。
为解决这些问题，应建立科学、公正、透明的晋升标准体系，建立多元化的晋升机制，加强对职务与职级的衔接，同时加强对晋升过程的监督和管理，确保公务员的晋升机会公平公正。
通过这些措施的实施，可以进一步推动公务员队伍的发展，提高行政效能，为实现国家治理现代化提供坚实的人才保障。
公务员职务与职级并行制度的改革和完善也将进一步推动我国公务员制度的现代化进程。