化验室考核细则
化验室考核制度
化验室考核制度.txt会计说：“你晚点来领工资吧，我这没零钱。
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既宅又腐，前途未卜。
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4.2.1.2化验员应及时完成主任安排的工作任务。
4.2.1.3没有完成工作的，有弄虚作假的，按情节程度扣分。
4.2.2规范性操作(定额20分)4.2.2.1按规范取样操作。
4.2.2.2按SOP,SMP要求做好检测工作。
4.2.2.3 按小样,中控检测要求做好检测工作。
4.2.2.4按要求对废弃物,废液回收。
4.2.3记录情况(定额10分)4.2.3.1 记录要求具体按ZG/QC-SMP-QM-15规定执行。
4.2.3.2认真及时做好原始记录,按要求开具报告单。
4.2.4卫生情况(定额10分)4.2.4.1保持工作场所及物品整洁，根据ZG/QC-SMP-DM-02要求。
4.2.4.2卫生明显改善，并一直保持的，可加分1至5分。
4.2.5劳动纪律及工作态度(±20分)4.2.5.1化验员工作必须服从厂纪,厂规.否则扣1分/次.请假三天以内,由QC负责人批准,超过三天由总经理批准,无其它原因不得迟到，早退。
4.2.5.2组员请假按厂里规定要求外,先向组长告知,再向主任请假.4.2.5.3上班聊天(已影响别人的),干私活的、玩游戏(与本室工作无关的)。
4.2.5.4上班频繁打与工作无关的电话，并造成工作耽误或本室纪律负面影响。
4.2.5.5积极配合车间实验室工作,无理由配合不好的。
4.2.5.6对同事提出需要帮助的，无理由不去帮助。
4.2.5.7有情绪的,做出工作不利的且影响别人工作的。
化验室考核细则
化验室考核细则
化验人员必须具备高度负责的精神和严格的科学态度，牢固树立“质量第一”的思想，刻苦钻研，把好质量关，对所出的化验报告负责。
1. 原辅料进厂必须按规定项目进行检验，不得漏检，并在规定的时间内出具报告，如有问题，及时上报。
（15分）
2. 外包装箱、标签校对与验收：认真测量外包装箱尺寸，印刷的字体要端正。
（5分）
3. 成品及中间体检验：检验及时，数据准确。
（25分）
4. 车间质量监控与抽查：每天到车间各工段检查质量，及时填写现场监控记录，如有问题及时反映，得到解决后方可同意车间继续生产。
（15分）
5. 留样观察：对所留样品三个月后进行正常抽查及加速试验，观察产品的稳定性。
（5分）
6. 化验室试剂的配制与标定：试剂的配制必须按规定填写，标定必须双人进行，误差控制在1‰以下，配制的溶液妥善存放，并做到三个月后复标。
（10分）
7.定期对车间环境进行菌落数检查及环境卫生检查（每月1～2次）。
（10分）
8.严格按照操作规程进行操作，注意安全，保持化验室环境卫生。
（15分）
具体个人考核列表如下，采用每月自评和上级考评相结合的办法，。
化验员考核细则
化验员内部考核细则1.各员工应严格遵守公司的请假制度，严格按照请假程序进行休假，休假前应提前写好请（休）假审批表，找领导签字，并通知本班班长，没有特殊原因不许事后补签。
2.未经领导同意不得迟到、早退或休假，否则，处以5元/小时的罚款；同时在考勤表上记录实际到岗的上班时间，不得弄虚作假。
3.分析指标超出优级品范围、停跳车必须第一时间通知班长，违反一次扣4分。
4.对于偏差较大的数据，必须按正确的方法进行确认并告知中控，违反每次扣4分。
5.分析数据若引起生产部门投诉，经查明属于个人原因，扣4分/次。
6.化验员对原始记录信息填写不完整，每有一项不填写，扣1分。
7.检验过程中，没有及时记录数据，凭事后记忆填写或重抄原始记录，扣1分。
8.原始记录不得涂改，只能划改。
例如（ABC）。
把正确数据写在旁边。
否则扣1分9.每天分析完下班之前要把数据输入电脑，字迹不清、小数点位数不准确、未填写完整、未保存结果、数据不真实等不符合一处扣1分。
10.分析时，必须穿戴好劳保用品，未穿劳保用品而进行分析者，每次扣1分。
11.发现轻微安全事故，扣3分。
（非个人原因除外）12.上班时间（吃饭和交接班时间除外）内，必须穿白大褂，违反每次扣1分。
13.上班时间除各自工作岗位和厕所外，如去其他去处，必须明确告知其他组员，否则扣2分/次。
14. 上班时间看杂志、长时间玩手机，在手机及电脑上玩游戏，每次扣2分。
15.交接班及上班期间，不得在化验室大声喧哗，否则扣1分/次。
认真执行交接班制度，一次交接不清楚扣2分，没有交接记录扣3分。
16.班组表现较好，发现安全事故或安全隐患较少奖励5分。
17.个人所负责仪器必须定期校准和清理，并做好记录，违反一次扣4分。
18.个人所属卫生区域，必须定时清理，清理不彻底，扣2分/次。
19.因工作原因，员工有责任服从班长调岗或工作分配，拒不服从者，扣4分/次。
20.有情绪的,做出工作不利的且影响别人工作的。
21.消极怠工，性质严重的，双倍处罚。
化验员安全生产考核细则
单位名称：
被考核人： 年 月
序号
考核项目
扣分标准
应得分
扣分
实得分
1
严格遵守化验室安全生产规章制度和操作规程，服从ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ理；
未严格遵守化验室安全生产规章制度和操作规程，服从管理，每发现一次扣10分；
20
2
积极参加安全学习及培训,掌握本岗位工作所需的安全生产知识，提高安全操作技能；
未主动参与本岗位危险源辨识，熟悉本岗位的安全生产风险和应急处置措施，发现直接危及人身安全的紧急情况时,未停止作业或者在采取可能的应急措施后,撤离作业现场，每发现一次直接扣20分；
20
5
有权对单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；
未对单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，未拒绝违章指挥和强令冒险作业，每发现一次扣5分；
不积极参加安全学习及安全培训,掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，每发现一次扣10分；
20
3
认真开展化验室安全隐患排查，确保化验室人员及环境安全；
未认真开展化验室安全隐患排查，确保化验室人员及环境安全，每发现一次扣10分；
20
4
主动参与本岗位危险源辨识，熟悉本岗位的安全生产风险和应急处置措施，发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后,撤离作业现场；
10
6
法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。
未履行法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责，每发现一次扣5分。
10
考核项合计
100
考核结果
（扣分原因描述）
处理意见
被考核人签字：
化验室绩效考核细则
化验室绩效考核细则一、工作1、没有及时准确完成各项任务者，每次考核3分。
2、报出化验报告错误一次考核1分。
化验结果不合格没有报出一次考核1分3、原始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者每一次考核1分。
4、原始记录数据作假一次考核3分。
5、不按分析规程及安全操作规程进行化验分析，每次考核分2分，造成严重后果者扣考核5分。
6、抽查或班组互查中发现确有分析超差现象的每一处扣检验员3分。
7、送来的常规样品接样员必须认真检查样品标签内容是否填写完整，样品标识、及样品大小粒度是否符合标准，不符合者有权退回重取，否则发现一次扣考核1分。
对于非常规送样必须经中心实验室领导同意并报质量部经理后方可进行分析，否则一律不予分析，私自分析者一次考核5分。
8、接送样品时，送样人、接样人必须认真填写记录，双方签字确认，没有认真填写或没有签字的，每次考核送样人、接样人各1分9、报告单发放时，发报告人必须监督报告接收者在报告发放记录本上进行签字确认，特殊情况要注明原因，否则一次考核发报告人1分。
10、分析报告不得代写、代签名或漏签名，否则发现一次考核责任人2分。
11、样品分析完后要按规定送到指定地点存放。
不得乱放、混放，否则发现一次扣考核0.5分。
12、新工作人员工作不满两个月所做分析数据一律不作为发报告依据，违者一次扣班长2分。
13、报告检验员与审核员不得为同一人，发现一次扣考核5分。
二、仪器设备1、仪器设备负责人必须每天定时对设备卫生进行清扫，以保证设备运行的稳定性。
执行不好者一次扣考核0.5分。
2、仪器设备负责人要定时对仪器设备进行维护保养并认真做好记录，维护保养不到位或记录未做好者发现一次扣考核1分。
3、在使用各仪器设备过程中必须严格遵守仪器设备操作规程进行操作，禁止带病工作，以上每项执行不好或不执行者一次考核分2分。
4、仪器设备使用完毕后必须将设备关闭并将设备周围卫生收拾干净，认真填写使用记录，执行不好者每次考核0.5分。
化验员考核细则
化验员考核细则第一篇：化验员考核细则化验员考核细则化验员扣分细则类别序号细则扣分(分/次)备注工作态度1.1上班无故迟到、早退；工作时间擅自离岗、睡岗 2-51.2当月缺勤分别为1、2、3和≥4天的1，2，3，51.3 工作期间无故串岗，闲聊 1.4 未经上级管理人员批准，擅自缺席培训(会议,集体活动)，迟到或早退1.5 培训/会议中心不在焉，打盹睡觉，交头接耳21.6培训考核不合格者（合格标准：开卷80分，闭卷60分）21.7工作现场混乱/个人实验完毕后未整理实验器具2 –51.8卫生包干区/工作场所卫生状况不达标21.9清洁工具使用后未及时清洁11.10在工作场所有吃东西的行为51.11工作态度消极，不及时取样,拖延检品或搁置不检（造成影响）2-51.12工作态度消极，不及时写批检（造成影响）21.13工作时间从事与工作无关的事情21.14不及时完成工作，不服从管理人员安排（未造成影响）21.15拒不服从领导工作安排，且无正当理由（造成影响）2-10 严重停岗培训或调离岗位1.16故意不接听电话造成工作无法安排者（造成影响）21.17发现异常不及时处理和汇报2-51.18带着个人情绪工作的,或将情绪发泄到工作和同事上2-51.19不尊重同事和领导，在同事间盘弄是非挑拨离间影响团队凝聚力者2-101.20其它情况按造成后果1-10工作业绩和能力2.1记录书写不规范，未签名，改动时不签名12.2记录不完整或有缺项，台帐登记不及时12.3因个人造成GMP认证缺陷项目2-102.4批检中有错误，但未影响最后结果报告12.5批检中有错误，影响最后结果报告，造成影响2-102.6未按仪器仪器SOP操作未造成仪器损坏22.7未按仪器仪器SOP操作造成仪器损坏视损坏程度3-10严重的按仪器或部件原价赔偿2.8未及时填写仪器使用记录22.9未按检验标准检验未造成后果22.10未按检验标准检验造成后果按后果程度2-102.11擅自捏造数据，检验造假102.12未能完成领导交代的任务不影响生产或销售22.13未能完成领导交代的任务影响生产或销售2-102.14未能认真完成外出培训任务和培训考核不合格者2-102.15未能认真带好新来的同事2-52.16未能按标准或文件规定配制标准溶液和试剂未影响检验结果22.17未能按标准或文件规定配制标准溶液和试剂影响检验结果2-102.18因个人原因造成检验的结果出现重大的偏差未未影响生产和销售22.19因个人原因造成检验的结果出现重大的偏差未影响生产和销售2-102.20其它情况按造成后果2-10化验员加分细则类别序号细则加分(分/次)备注工作态度1.1工作主动严谨，乐观进取，感染团队2-51.2为人诚恳，任劳任怨，能挺住工作压力，为团队树立榜样2-51.3能服从工作安排，加班加点完成工作，视加班时间和完成工作量加分每天累计超过（包括3小时）3小时加一分1-101.4为团队赢得集体荣誉2-101.5克服困难（如带病带伤）上班21.6主动帮助同事，指出缺陷和错误，避免检验出错而影响生产和销售2-51.7每月满勤21.8其他良好表现1-10工作业绩和能力2.1提出良好建议，提高工作效率2-52.2优化检验方法，减少检验成本，提高检验准确率5-202.3及时发现其他人检验中缺陷和错误或化验室存在的重大缺陷和错误，从而避免重大质量和检验事故的5-102.4在GMP认证中有突出表现和做出重大贡献5-102.5在新药开发中出色完成检验和优化标准5-102.6主动学习提高自身素质和检验水平，能出色检验多个项目和熟练操作仪器，能及时排除仪器和检验中发生的故障5第二篇：化验员考核试题-2017培训试卷姓名部门质检部成绩一、填空题（40分，每空2分）1、化验室内有危险性的试剂可分为和三类.2、我国最新出台的《食品安全法》的实施日期是：____________________3、水分检测所执行的国家标准是：________________________________4、菌落总数检验所执行的国家标准是：___________________________5、预包装食品标准所包括的项目有：______________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ __________________________________________________________________6、食品生产企业必须依法取得______________________________________7、分析室用水有三个级别，即一级水、二级水、三级水。
中心化验室内部管理制度考核细则
中心化验室内部管理制度考核细则一、基本原则1.公正公平：考核必须公正公平，依据客观指标来进行评估。
2.科学合理：考核标准和指标应当科学合理，符合实际工作需要。
3.激励性：考核应当具有一定的激励性，能够鼓励员工积极参与并提升管理水平。
二、考核内容和指标1.管理能力：（1）计划制定和执行能力：根据实验室工作需要，制定合理的实验室管理计划，并能够有效地执行。
（2）组织协调能力：具备良好的协调组织能力，能够有效地处理实验室内部的事务。
（3）问题解决能力：在面临实验室管理问题时，能够迅速排查问题并提出解决方案。
（4）创新能力：能够主动拓展实验室的技术和管理创新，并能够推动实验室改进和发展。
2.质量管理：（1）实验室操作规范：能够严格按照实验室操作规范进行工作，确保各项实验的准确性和可靠性。
（2）数据记录和报告准确性：在实验数据记录和报告编写过程中，能够细致认真，确保数据准确无误。
（3）仪器设备维护和校准：能够定期维护和校准实验室的仪器设备，确保设备正常运行和数据准确。
3.团队合作：（1）协作能力：能够与同事配合默契，形成高效的工作团队，共同完成实验室的工作任务。
（2）沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与实验室内外相关人员进行有效的沟通和协调。
（3）管理能力：若为实验室主管或负责人，能够有效地管理团队，激发团队成员的积极性和创造力。
三、考核方式和周期1.考核方式：（1）定期考核：每年对实验室内部管理制度进行考核，并根据考核结果进行评级。
可以由实验室负责人或管理人员组织实施。
（2）临时考核：在实验室内部出现重大问题或相关事件时，可进行临时考核，并根据考核结果采取相应的整改措施。
2.考核周期：（1）定期考核：每年进行一次定期考核，一般在年底或年初进行。
（2）临时考核：根据实际情况，随时进行。
四、考核结果和激励措施1.考核结果：（1）考核结果应当以客观指标为依据，对实验室内部管理进行评级，如优秀、良好、一般、较差等。
化验室考核制度
化验室综合奖考核方案为了进一步规范化验室管理，提高工作效率，确保化验室各项工作有序开展，同时保证化验结果公平、公正、及时、准确。
特制订化验室综合奖考核方案：班长原则上拿职工的1.2倍，由部门按班长实际工作业绩考核，其余人员由班长考核，副班长按满分110分、员工满分100分，实行月考核。
具体考核细则如下：一、及时发现安全隐患，为公司挽回重大损失，经部门认可后奖励5分/次。
二、对月度表现突出者，经部室研究认可后给予5分/次奖励。
三、坚决执行上级工作安排，未执行者按5分/次处罚。
四、如厂部检查室外环境卫生不合格，按1/分处罚。
五、如厂部检查室内环境卫生不合格，按0.5/分处罚。
六、迟到、早退未按规定请假者，按2分/次处罚。
七、当班期间私自离岗30分钟以上者，按3分/次处罚。
八、未按交接班制度执行者按3分/次处罚。
九、如未按操作规程执行，人为造成仪器损坏者按5分/次处罚。
十、凡未按规定进行原料取样者，按3分/次处罚。
十一、凡未按规定进行做样者，按2分/次处罚。
十二、凡未按规定执行外来样送检制度者，处罚2分/次。
十三、按公司规定制度执行，要求储运、经营、化验三方人员均在场的情况下方可取样，否则处罚3分/次。
十四、每次取样前要求司机放料至少2桶，否则处罚2分/次。
十五、取样的器皿要保证原料不受污染，否则处罚1分/次十六、做氯离子检测时，5ppm以内要求误差在1ppm以内，5-10ppm 要求误差在1.5ppm以内，10ppm以上要求误差在20%以内。
否则处罚1分/次。
十七、原料硫含量检测时要求误差在1500ppm以内，否则处罚1分/次。
十八、如第一次取样氯离子、硫离子不合格，第二次取样合格，则要认真分析原因，吸取教训；否则将接受2分/次处罚。
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化验室考核细则
1 目的：为了规范化验室的管理，充分调动广大员工的工作积极性，特制定本制度。
本制度依据公司制度制定，如有与公司制度冲突的地方，以公司制度为准。
本考核细则适用于化验室内部的考核，凡是被公司查处的违纪者，按公司制度考核。
2 劳动纪律考核细则
2.1按时上下班，不得迟到、早退，违者每1分钟扣0.5分，一个月内迟到、早退2次以上（含2次）者加倍处罚；一个月内累计违反此规定4次者作待岗处理。
2.2当班时间内应认真履行工作职责，严禁串岗、脱岗、睡岗。
违者扣5分/次，1个月内累计违反此规定达到2次以上者（含2次）加倍处罚；一个月内累计违反达到4次者作待岗处理。
2.3当班期间严禁看杂志、小说或与生产无关的书刊等，违者扣5分/次。
2.4当班期间不准下棋、打牌、吃零食、玩电脑游戏或其它娱乐活动，违者扣5分/次。
2.5请钟点假1小时以内的扣0.5分/次,两小时以内的扣1.0分/次,以此类推超过
3.5小时按请假半天计算。
一个月内超过3次(不含3次)者加倍扣分。
2.6请假一天扣0.5分/次,一个月内超过3次(不含3次)者加倍扣分。
2.7无故旷工1天（包括虽请假但领导未批准）者扣20分.当月无故旷工累计达2天者，停发当月绩效考核工资，按公司规章制度处理。
2.8当班人员严禁酗酒，违者扣2分/次。
2.9当班时间穿戴好工作服、不能穿拖鞋，违者扣5分/次。
2.10未经化验主管同意，不得随意换班或替班，违者扣5分/次。
2.11工作场所严禁喧哗、吵闹、妨碍他人工作，违者扣5分/次。
2.12全体员工应具有严格的组织观念和纪律观念，确保政令畅通。
对不服从上级领导，无故不服从安排的扣20分/次，一月内两次不服从安排的作待岗处理。
2.12化验人员必须爱护化验室的仪器设备及工具。
每次损坏设备都必须登记，没有及时登记者扣1分/次。
由于操作不当和失误引起的仪器设备损坏将进行考核。
一般玻璃器皿扣1分/次。
专用器皿扣10分/次。
价值超过1000元的扣20分/次。
蓄意破坏的扣40分/次，照价赔偿后待岗处理。
情节严重者将追究
法律责任。
2.13未经主管同意，不得随便更改仪器设备的参数，移动仪器设备位置。
违者扣2分/次。
由此引起分析数据有误的扣5分/次。
2.14必须节约能源,分析任务完成后必须将水、灯、设备及时关掉。
违者扣1分/处。
3卫生考核细则
3.1分析任务完成后,必须将仪器台面整理干净，将记录本按规定整齐摆放。
违者扣1分/次。
3.2已完成分析的样品要按规定进行留样或进行处理,不能杂乱摆在台面上。
违者扣1分/次。
3.3玻璃器皿要清洗干净后放入烘箱烘干，违者扣2分/次。
3.4如果在操作过程中弄脏地面的,在分析完成后要将地面拖干净。
违者扣1分/次。
3.5夜班人员必须在下班前把地面打扫干净，并把垃圾桶里的垃圾带去垃圾堆，违者夜班每人扣1分/次。
3.6常白班人员轮流负责把白班的垃圾带去垃圾堆。
违者扣1分/次。
3.7化验室的台面仪器卫生施行轮流分区分人负责制(具体位置见附表1)，每人负责把责任区内的仪器设备、试剂瓶、门窗、台面、柜子(包括实验台下的柜子)打扫干净,要求上面无污迹无灰尘。
每周最少将检查一次，发现不合格的扣1分/处。
复查时没有进行清理仍不合格的扣2分/处。
如果集团或公司检查不合格将扣1分/处。
3.8化验室的卫生工具要按求摆放在规定的位置,拖把挂在成品室最里面通风柜的外壁上。
没按要求做的扣0.5分/次。
3.9化验室的个人物品必须放在个人的屉子里，不能在化验室到处乱摆乱放。
茶杯必须整一摆在一起，违者扣0.5分/次。
3.10盛装苯酚四氯乙烷、苯酚氯仿、邻甲酚氯仿移液管的量筒里不能留有残液，白班在每天下班之前必须将残液倒入废液桶，违者扣1分/次。
4 工作质量考核细则
4.1按照操作规程细致认真的完成每个试验,一定要按规定配戴好劳保用品,违
者扣0.5分/次。
4.2负责试剂标配人员必须定期检察试剂的使用情况，及时补充各种试剂，每发现一次试剂用完而还没配好情况，扣主要负责者1分/次,辅助配制者0.5分/次。
因为配制和标定人员自身原因导致试剂不好者，扣2分/次。
导致错误分析数据的扣2分/次。
配好的试剂必须按规定帖好标签，没贴的扣0.5分/次。
配完试剂必须在当天把试剂瓶按规定处理好。
违者扣0.5分/次。
4.3及时、准确的完成各项分析任务，因操作者自身原因（如熟练度不够）而未能在正常的时间内完成规定任务的扣1分/次。
结果不准确者扣2分/次。
4.4出现异常数据（超出控制范围或平行样不合要求）时必须立即复测，复测结果仍然异常时须报主管确认。
违者扣1分/次。
4.5下班前必须按要求开具报告单并将分析结果按要求录入电脑，没有开报告单或录入电脑者扣15分/次。
报告单或录入数据有误者扣1分/次。
4.6每班的报告单必须及时送到相关部门，没有送者扣1分/次。
4.7每个试验完成后必须按要求填好原始记录。
违者扣1分/次。
4.8数据分析不准确受到投诉经查实者扣10分/次。
4.9化验室严禁虚假数据。
违者作待岗处理，辞退并罚款1个月工资。
5其他
5.1积极参加公司组织的各种活动的加2分/次。
在活动中获得奖励的加5分/次。
5.2积极向公司《红剑报》投稿者加0.5分/篇（每月加分不超过1分）。
发表者加5分/篇（每月加分不超过10分）。
5.3新员工在通过应知应会考核后。
为新员工指定的师父加20分。
本制度从正式公布之日起施行。
附注：本考核制度以总工资的20%作为绩效工资来参与考核。